BIBLIOTECA · 19 CATEGORII · 295 GHIDURI
Ghiduri
Explicații practice, organizate pe teme. Filtrează după categorie sau caută după cuvinte.
TRASEU 01Am fost concediat sau mi s-a anunțat concediereaDecizia, motivul, termenul de contestare.TRASEU 02Nu mi s-a plătit salariul sau plata este greșităCe documente ai și ce poți cere.TRASEU 03Vreau să angajez primul salariat sau un salariat nouContractul, REGES, medicina muncii, prima zi.
Categorii: Toate categoriile
SORTARE
- Ordine editorială
- Alfabetic
- Cele mai scurte
- Actualizate recent
Toate categoriile
295 DE REZULTATEC01Angajarea persoanelor cu antecedente penaleAntecedentele penale nu echivalează cu o interdicție generală de a munci.C01Oferta de angajare: acceptare, retragere și anularePoți comunica faptul că nu mai dorești angajarea, însă lipsa unui document intitulat „contract individual de muncă” nu garantează lipsa oricărei obligații.C01Interviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități ceruteLa interviu, candidatul poate cere clarificarea postului și a condițiilor viitorului contract, iar angajatorul poate verifica aptitudinile și informațiile profesionale relevante.C01Referințele profesionale și datele candidatuluiUn potențial angajator poate cere fostului angajator informații numai despre activitățile îndeplinite și durata angajării, după ce candidatul a fost încunoștințat.C01Comunicarea salariului în recrutareComunică persoanei selectate salariul și componentele sale înainte de încheierea contractului, potrivit art. 17 din Codul muncii în forma din 27 aprilie 2026.C01Discriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizareRefuzul angajării din cauza vârstei este interzis, cu excepțiile legale. Testul de graviditate și angajamentul de a nu rămâne însărcinată sunt interzise la angajare.C01Verificarea ofertelor și a intermediarilor de recrutareVerifică separat firma, persoana care o reprezintă și condițiile postului.C01Declararea și ocuparea locurilor de muncă vacanteAngajatorul comunică toate posturile vacante agenției pentru ocuparea forței de muncă de la sediul sau domiciliul său, în 5 zile lucrătoare de la vacantare.C01Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiPentru o angajare pregătită corect, organizează documentele postului, aptitudinea medicală, contractul individual de muncă (CIM), transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și instruirea de securitate și sănătate în muncă (SSM).C01Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriContractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității.C01Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiPentru un salariat nou, angajatorul trebuie să obțină accesul la Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și să transmită datele contractului cel târziu în ziua anterioară începerii activității, inclusiv când acea zi este nelucrătoare.C01Medicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestareÎn regula generală, examenul de medicina muncii se finalizează prin fișa de aptitudine înainte de încheierea contractului individual de muncă (CIM).C01Cumulul contractelor și informațiile vizibile angajatorilorPoți avea mai multe contracte individuale de muncă, la același angajator sau la angajatori diferiți, dacă programele nu se suprapun și nu există o incompatibilitate legală.C01Perioada de probă: stabilire, durată și modificăriPerioada de probă se stabilește prin contract; în regimul general este facultativă și poate avea o durată mai scurtă decât maximul legal.C01Semnarea electronică a contractului de muncăSemnarea electronică a contractului individual de muncă (CIM) este o opțiune a părților; angajatorul nu o poate impune candidatului selectat ori salariatului.C01Nulitatea contractului de muncă și a clauzelor: identificarea situațieiMunca prestată în baza unui contract nul trebuie remunerată. O clauză contrară drepturilor minime poate fi înlocuită de drept cu regula aplicabilă; dacă părțile nu se înțeleg asupra nulității, decide instanța.C02Contractul pe durată determinată: durată și succesiunea contractelorContractul pe durată determinată are, la încheiere, plafonul general de 36 de luni.C02Munca prin agent temporar: contractul și misiuneaÎn munca prin agent temporar, agentul este angajatorul, iar utilizatorul conduce activitatea din timpul misiunii. Contractul pe durată nedeterminată cu agentul poate coexista cu un contract pentru fiecare misiune.C02Stagiul absolvenților: contracte, durată și schimbarea angajatoruluiStagiul organizat pentru absolventul de învățământ superior presupune un contract individual de muncă și un contract de stagiu anexat, încheiate împreună. Durata obișnuită este de 6 luni, iar suspendările se exclud din calcul.C02Internshipul și practica universitară: alegerea și documentarea formei de activitateUn internship în sensul Legii nr. 176/2018 presupune indemnizație. Practica universitară urmează planul de învățământ și convenția de practică, iar simpla calitate de practicant nu conferă un salariu dacă persoana nu este și angajată.C02Ucenicia: înscriere, contract și organizareUcenicia permite obținerea unei calificări prin muncă salariată, pe baza unui contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată. Angajatorul asigură atât salariul, cât și formarea profesională.C02Zilierii și lucrătorii sezonieri: documente și evidențăZilierul poate presta numai muncă necalificată, ocazională, în condițiile și domeniile Legii nr. 52/2011, fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă.C02Voluntariatul: documente, activitate și dovada experiențeiVoluntariatul este o activitate de interes public, liber asumată și fără remunerație, desfășurată cu o organizație-gazdă eligibilă; nu poate fi folosit pentru a evita un contract de muncă sau o colaborare plătită.C02Angajarea minorilor: condiții și forme contractualePoți fi salariat de la 16 ani, iar de la 15 ani numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și pentru activități adecvate, fără periclitarea sănătății, dezvoltării și pregătirii profesionale.C02Activitățile casnice și folosirea tichetelorTichetele de activități casnice pot plăti activități ocazionale și necalificate pentru gospodăria unei persoane fizice.C02Telemunca și munca la domiciliu: contract și echipamenteTelemunca se stabilește expres în contractul individual de muncă sau într-un act adițional, pe baza acordului părților.C02Contractul de muncă, activitatea independentă și mandatul: alegerea formei de lucruForma de lucru se alege după activitatea reală: contractul individual de muncă (CIM) pentru munca prestată sub autoritatea angajatorului, servicii independente asumate pe riscul prestatorului și mandat pentru atribuțiile încredințate, inclusiv administrarea societății.C02Contractul de drepturi de autor și evidențele activitățiiContractul de drepturi de autor este potrivit pentru realizarea sau utilizarea unei opere protejate; denumirea meseriei nu este suficientă, iar o astfel de convenție nu înlocuiește automat contractul individual de muncă (CIM) atunci când activitatea se desfășoară sub autoritatea unui angajator.C02Contractul cu timp parțial: clauze și repartizarea programuluiUn contract cu timp parțial trebuie să precizeze durata, repartizarea și condițiile schimbării programului; lipsa clauzelor obligatorii poate atrage calificarea ca normă întreagă.C02Practica universitară: recunoaștere și documenteActivitatea de la serviciu sau dintr-un internship extern poate conta pentru practica universitară dacă îndeplinește obiectivele disciplinei și condițiile regulamentului instituției.C03Munca fără contract: dovezi și sesizarePăstrează dovezile activității și identifică actele rămase la angajator: Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) le poate solicita în cadrul controlului.C03Recuperarea plății și corectarea veniturilor nedeclaratePoți cere plata muncii prestate fără contract scris, dacă dovedești raportul de muncă și remunerația datorată.C03Munca fără contract: efectele asupra asigurărilor și prestațiilorMunca fără contract poate împiedica recunoașterea și dovedirea perioadelor necesare prestațiilor sociale.C03Munca nedeclarată: control, sancțiuni și remedierea situațieiMunca nedeclarată poate exista și când contractul este semnat: contează transmiterea în registru, starea contractului și durata reală a muncii cu timp parțial. Sancțiunea depinde de situația constatată.C04Salariul de bază și verificarea nivelului minimSalariul minim se verifică la salariul de bază brut, separat de sporuri, indemnizații și alte adaosuri. Angajatorul trebuie să respecte atât pragul legal, cât și un nivel minim superior stabilit prin contractul colectiv aplicabil.C04Plata salariului: dată, documente și modalități de încasareSalariul se achită cel puțin lunar, la data stabilită în documentele de muncă; pentru ultimul salariu după plecare, aceeași scadență este regula de pornire, în lipsa unei prevederi speciale.C04Sporurile și cumulul plăților pentru timpul lucratSporurile se analizează după motivul pentru care sunt datorate și după condițiile fiecărei reguli.C04Bonusuri, prime și sume plătite din eroareUn bonus prevăzut în contract este datorat dacă sunt îndeplinite condițiile sale; simpla denumire „bonus” nu îl face facultativ.C04Tichetele de masă: acordare, folosire și evidențăTichetele de masă se calculează după zilele eligibile și condițiile de acordare ale angajatorului; pentru turele de peste opt ore există o formulă specială.C04Poprirea și reținerile din salariuO poprire pentru o datorie obișnuită poate ajunge, în principiu, la o treime din net; mai multe urmăriri au plafon cumulat de jumătate.C04Modificarea salariului, confidențialitatea și diferențele de remunerareSalariul brut prevăzut în contract se modifică, de regulă, prin acordul părților; cazurile de reducere unilaterală sunt excepții legale.C04Plata în munca temporară, internship și activitatea zilierilorSalariul pentru misiunea temporară este plătit de agent. Dacă acesta nu execută obligațiile scadente și exigibile în termen de 15 zile calendaristice, salariatul temporar poate solicita plata utilizatorului.C04Recuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salarialeDacă salariul sau o diferență salarială este scadentă și nu ai primit-o, cere angajatorului calculul și plata, păstrează probele și poți solicita obligarea lui la plată în tribunal.C04Salariul brut, salariul net și costul angajăriiPentru un salariu obișnuit se calculează contribuția de asigurări sociale (CAS) de 25%, contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% și impozit de 10% asupra bazei rămase după contribuții și deducerile aplicabile.C04Contribuțiile la timp parțial și cumulul activitățilorPentru un contract cu timp parțial, contribuția de asigurări sociale (CAS) și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) pot fi datorate la un nivel minim dacă venitul efectiv este sub referința legală și nu se aplică o excepție.C04Deducerile salariale și funcția de bazăDeducerea personală se acordă la funcția de bază și cuprinde o componentă de bază, dependentă de venitul brut, și componente suplimentare cu reguli proprii.C04Fiscalitatea beneficiilor și verificarea plafoanelorPrimele se taxează, în general, ca salariul, iar beneficiile au reguli diferite pentru impozit, contribuția de asigurări sociale (CAS), contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).C04Scutirea salarială pentru persoanele cu dizabilități: acte și aplicareScutirea din art. 60 pct. 1 lit. b) al Codului fiscal, în forma publicată de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) cu ultima actualizare prin Legea nr. 170/2026, privește impozitul pe salariile persoanelor cu handicap grav sau accentuat.C04Declarațiile salariale, corecțiile și verificarea contribuțiilorÎn situația obișnuită, angajatorul declară salariile prin declarația 112 (D112). Salariatul verifică separat venitul din evidențe, contribuțiile declarate și documentele plății; acestea nu dovedesc același lucru.C04Salariul de la un angajator străin: declarare și contribuțiiDacă muncești în România pentru un angajator străin, verifică separat impozitul pe salariu, statul competent pentru contribuțiile sociale și persoana care declară obligațiile.C04Redirecționarea impozitului pe salariuPoți redirecționa până la 3,5% din impozitul salarial către un beneficiar eligibil prin formularul 230, gestionat de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), sau printr-un acord scris cu angajatorul.C04Taxarea compensațiilor și a sumelor acordate în litigii salarialeDobânzile și actualizarea cu indicele de inflație acordate în legătură cu salariile sunt impozabile, dar sunt excluse în reglementarea actuală din bazele contribuției de asigurări sociale (CAS), contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) și contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM), dacă îndeplinesc condițiile art. 142 lit. aa) din Codul fiscal.C05Limitele și calculul timpului de muncăPentru norma întreagă regula este de 40 de ore pe săptămână; plafonul uzual este de 48 de ore inclusiv orele suplimentare, cu regulile de medie și excepțiile legale.C05Pauzele și prezența la locul de muncăDacă lucrezi mai mult de șase ore pe zi, ai dreptul la pauză de masă și la alte pauze, organizate potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil sau regulamentului intern.C05Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensareÎn regimul general, orele suplimentare cer acordul salariatului, exceptând forța majoră și lucrările urgente pentru prevenirea accidentelor ori înlăturarea consecințelor lor.C05Munca de noapte: încadrare, program și verificăriMunca prestată între 22:00 și 06:00 este muncă de noapte. Încadrarea ca salariat de noapte se face prin cel puțin 3 ore de noapte din timpul zilnic de lucru sau prin cel puțin 30% din timpul lunar de lucru.C05Repausul zilnic și săptămânal în programele în tureDupă o tură de 12 ore, inclusiv una de noapte, se acordă 24 de ore de repaus; repausul săptămânal de 48 de ore consecutive se verifică distinct.C05Solicitarea și organizarea programului flexibilProgramul individualizat permite alegerea orei de sosire și de plecare în partea mobilă convenită, cu respectarea intervalului fix și a normei zilnice.C05Munca în zilele de sărbătoare și zilele-punteÎn sărbătorile legale regula este nelucrarea, cu excepții pentru activitățile prevăzute de lege. Refuzul muncii trebuie apreciat după legalitatea solicitării, iar munca prestată în excepțiile legale se compensează.C05Permanența și solicitările primite în afara programuluiPermanența poate fi timp de muncă în întregime, chiar fără intervenții, dacă obligațiile impuse limitează obiectiv și foarte semnificativ posibilitatea salariatului de a-și folosi timpul liber.C05Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilorPontajul trebuie să urmărească timpul de muncă prestat zilnic de fiecare salariat. În regimul general, angajatorul consemnează orele de începere și de sfârșit și prezintă evidența inspectorilor de muncă la cerere.C05Programul și pauzele salariaților minoriSalariatul care nu a împlinit 18 ani poate lucra cel mult șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, însumând orele tuturor contractelor sale de muncă.C05Normarea muncii și evaluarea încărcăriiPoți contesta o normă de muncă arătând concret de ce sarcinile nu pot fi realizate, de o persoană calificată, cu intensitate normală și în condițiile de lucru prevăzute.C05Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaConcediul anual al salariaților are un minim de 20 de zile lucrătoare; durata contractuală, perioada care generează dreptul și concediul suplimentar determină calculul concret.C05Programarea și cererea concediului de odihnă — pașii angajatoruluiAngajatorul stabilește programarea concediilor pentru anul următor până la sfârșitul anului calendaristic, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, pentru programarea colectivă, ori a salariatului, pentru cea individuală.C05Programarea și cererea concediului de odihnăConcediul se efectuează potrivit programării stabilite de angajator după consultare. Salariatul respectă perioada programată, cu excepțiile legale sau obiective, iar angajatorul trebuie să asigure exercitarea efectivă a dreptului.C05Concediul de odihnă restant și compensarea zilelorZilele de concediu nefolosite din motive justificate trebuie acordate, cu acordul salariatului, în 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.C05Întreruperea concediului și rechemarea la lucruBoala care determină incapacitate temporară de muncă întrerupe concediul de odihnă, iar zilele rămase se efectuează după încetarea situației sau se reprogramează.C05Zilele libere pentru evenimente familialeZilele libere plătite pentru evenimente familiale se acordă separat de concediul de odihnă.C05Concediul fără plată pentru motive personaleConcediul fără plată pentru motive personale presupune suspendarea contractului prin acordul salariatului și al angajatorului. Pe durata suspendării se opresc prestarea muncii și plata salariului.C05Concediul pentru studii și formare profesionalăConcediul pentru formare profesională se acordă la cererea salariatului și poate fi cu sau fără plată. Pentru formarea urmată din inițiativă proprie, concediul fără plată poate fi refuzat numai dacă absența ar prejudicia grav activitatea.C05Concediul de îngrijitor: cerere, documente și platăSalariatul poate solicita în scris 5 zile lucrătoare de concediu de îngrijitor într-un an calendaristic pentru a sprijini o rudă eligibilă sau o persoană din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă.C05Urgențele familiale și învoirile: absență și recuperareDacă o boală sau un accident provoacă o urgență familială neprevăzută și prezența ta imediată este indispensabilă, poți absenta după informarea prealabilă a angajatorului, în limita a 10 zile lucrătoare pe an calendaristic.C05Ziua liberă pentru donarea de sângeDacă ești salariat și donezi efectiv sânge, poți cere o zi liberă chiar în ziua donării, pe baza documentului justificativ eliberat de centrul unde ai donat. Dreptul se acordă pentru fiecare donare efectivă.C05Zilele libere la închiderea școlii: cererea părintelui și plataPoți solicita zile libere plătite pentru supravegherea copilului dacă închiderea școlii sau suspendarea cursurilor se încadrează în situațiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, sunt îndeplinite condițiile familiale, iar postul tău nu permite munca la domiciliu sau telemunca.C05Decontarea zilelor libere acordate la închiderea școliiAngajatorul solicită decontarea indemnizației nete efectiv încasate de părinte și păstrează în sarcina sa taxele și contribuțiile aferente.C05Concediul pentru fertilizare in vitro: cerere și documenteSalariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit: o zi la data puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului.C06Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatoruluiDupă notificarea scrisă, angajatorul înștiințează medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în zece zile lucrătoare și organizează evaluarea riscurilor cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii.C06Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea munciiAnunță sarcina în scris și anexează documentul medical. Munca se adaptează când evaluarea identifică riscuri; consultațiile prenatale pot beneficia de timp plătit în condițiile legii.C06Concediul de maternitate: durată și indemnizațieConcediul de maternitate pentru sarcină și lăuzie are 126 de zile calendaristice.C06Concediul paternal: cerere, durată și indemnizațieTatăl copilului nou-născut care se încadrează în categoriile legale are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, respectiv 15 zile cu atestat de puericultură.C06Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiIndemnizația se calculează, în principiu, ca 85% din media veniturilor nete eligibile, între limitele legale. Încasarea efectivă trebuie verificată și prin regulile contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS).C06Dosarul pentru creșterea copilului: acte și depunerePregătește separat cererea de concediu la angajator și dosarul de indemnizație, cu actele de identitate și de naștere, dovada veniturilor și a suspendării activității.C06Împărțirea concediului între părinți și copiii succesiviPărinții eligibili pot folosi succesiv concediul pentru creșterea copilului, cu cel puțin două luni rezervate părintelui care nu l-a solicitat inițial.C06Stimulentul de inserție și momentul revenirii la muncăMomentul în care începi să realizezi venituri eligibile poate determina un stimulent de inserție de 1.500 lei sau de 650 lei pe lună.C06Revenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractuluiLa revenirea din concediul pentru creșterea copilului, notifică angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte.C06Îngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusPentru copilul încadrat în grad de handicap, concediul pentru creștere poate ajunge până la 3 ani, cu cererea depusă în termenul aplicabil situației.C06Programul și telemunca pentru părințiPărinții salariați pot solicita zile de muncă la domiciliu sau telemuncă: 4 zile pe lună în regimul de bază pentru copii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani, 8 zile pentru un copil încadrat în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani și suplimentele speciale pentru mai mulți copii cu handicap ori pentru gemeni, tripleți sau multipleți până la 18 ani.C06Adopția: concediul de acomodare, actele și indemnizațiaPoți solicita concediu de acomodare pentru maximum doi ani, cu indemnizație calculată în funcție de veniturile nete eligibile, dacă ești adoptatorul ori soțul ales din familia adoptatoare. Perioada încredințării intră în durata concediului.C06Concediul de risc maternal: evaluare, durată și indemnizațieO firmă cu mai puțin de 5 angajați trebuie să asigure evaluarea riscurilor cu participarea medicului de medicina muncii.C07Certificatul de concediu medical: obținere, transmitere și întârzieriCertificatul de concediu medical se eliberează de medicul curant în condițiile legii și justifică plata indemnizației. În mod obișnuit, îl predai angajatorului cel târziu la 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.C07Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiuluiPentru concediul medical plătit, regula este un stagiu de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului, cu excepțiile prevăzute de lege.C07Indemnizația de concediu medical: calcul și pontajIndemnizația pentru boală obișnuită depinde de veniturile asigurate din perioada de calcul, durata întregului episod și zilele lucrătoare acoperite de certificat.C07Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncăPentru aceeași afecțiune, cele 90 de zile de concediu medical se urmăresc cumulat în ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire; în regimul obișnuit, prelungirea de la ziua 91 până la 183 de zile necesită aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.C07Concediul medical pentru îngrijire și carantinăPentru îngrijirea copilului bolnav, limita obișnuită este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepțiile medicale prevăzute de lege.C07Verificarea concediului medicalAngajatorul verifică elementele obligatorii ale certificatului și evidența zilelor de concediu medical.C07Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareConcediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă prestarea muncii și curgerea preavizului, iar revenirea anticipată cere modificarea certificatului de către medicul emitent.C07Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesionalăDupă concediul medical, organizează revenirea cu angajatorul și medicina muncii; în cazurile prevăzute de HG nr. 355/2007, examenul se face în 7 zile de la reluare.C07Plata concediului medical când angajatorul își încetează activitateaCasa de asigurări de sănătate poate prelua indemnizația dacă angajatorul își suspendă legal activitatea ori și-o încetează într-un caz prevăzut de lege, iar dreptul exista înainte.C07Recuperarea indemnizațiilor de concediu medical de către angajatorAngajatorul recuperează de la casa de asigurări de sănătate numai indemnizațiile plătite salariaților care sunt suportate legal din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).C07Organizarea securității și sănătății în muncăAngajatorul răspunde de organizarea securității și sănătății în muncă (SSM), inclusiv când contractează servicii externe.C07Evaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncăEvaluarea riscurilor este necesară și pentru angajatorii foarte mici și trebuie să acopere munca reală, pe locuri și posturi de lucru.C07Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziAngajatorul trebuie să asigure o instruire de securitate și sănătate în muncă (SSM) suficientă, potrivită postului și riscurilor, fără costuri pentru lucrător. Instruirea se desfășoară în timpul programului și constituie timp de muncă.C07Echipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriAngajatorul trebuie să aleagă protecția potrivită riscurilor, să o acorde gratuit și să verifice folosirea ei efectivă. Predarea sub semnătură nu înlocuiește controlul la lucru și exercițiile practice.C07Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicaleAvizul „apt condiționat” permite desfășurarea activității evaluate numai cu respectarea recomandărilor medicale.C07Frigul, canicula și condițiile spațiului de lucruAngajatorul trebuie să protejeze sănătatea la locul de muncă și să adapteze măsurile când condițiile se schimbă, inclusiv când frigul, umezeala sau căldura creează riscuri fără a atinge pragurile meteorologice extreme.C07Substanțele periculoase: documente și prevenirea expuneriiAngajatorul trebuie să identifice agenții chimici periculoși, să păstreze un inventar cu trimiteri la fișele cu date de securitate și să folosească informațiile pentru evaluarea riscurilor.C07Pericolul grav la locul de muncă: refuz, evacuare și sesizareÎntr-un pericol grav și iminent, organizarea muncii trebuie să permită oprirea lucrului și părăsirea imediată a zonei spre un loc sigur. Lucrătorul este protejat împotriva consecințelor negative nejustificate ale acestei retrageri.C07Securitatea muncii pe șantiere și în activități cu riscPe șantier, prevenirea trebuie organizată pentru lucrările efective și pentru interacțiunea dintre firme. Planul de securitate și sănătate se pregătește înainte de deschidere și se actualizează pe durata lucrărilor.C07Încadrarea accidentului de muncă, de traseu sau din deplasareÎncadrarea se stabilește din legătura vătămării cu munca, împrejurările concrete și urmările medicale.C07Accidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetare — pașii angajatoruluiDupă un eveniment în legătură cu munca, angajatorul organizează ajutorul necesar, comunică evenimentul și păstrează probele.C07Accidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetareUn eveniment în legătură cu munca trebuie adus imediat la cunoștința angajatorului, care are propriile obligații de comunicare.C07Concediul și indemnizația după un accident de muncă — pașii angajatoruluiAngajatorul calculează și plătește indemnizația, apoi solicită casei teritoriale de pensii sumele suportate de asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, pe baza actelor justificative.C07Concediul și indemnizația după un accident de muncăDupă confirmarea unui accident de muncă, indemnizația se calculează potrivit Legii nr. 346/2002: cota obișnuită este de 80% din baza de calcul, iar urgențele medico-chirurgicale și arsurile grave prevăzute de lege au reguli de 100%.C07Recuperarea și revenirea la muncă după accidentRevenirea după un accident de muncă se organizează în funcție de starea medicală și de aptitudinea pentru postul respectiv. Cât timp ai concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, prestarea muncii este suspendată.C07Compensațiile pentru urmări permanente ale accidentului sau bolii profesionaleDacă ai rămas cu leziuni permanente după un accident de muncă sau o boală profesională, poți solicita compensația pentru atingerea integrității în condițiile legii: reducerea capacității de muncă în intervalul de 20–50%, fără a beneficia de pensie de invaliditate, și decizia medicului asigurătorului.C07Recunoașterea și documentarea bolii profesionaleSuspiciunea de boală profesională se semnalează prin fișa BP1, urmează evaluarea într-o structură spitalicească de medicina muncii și cercetarea direcției de sănătate publică (DSP), iar cazul confirmat se declară prin fișa BP2.C07Decesul în legătură cu munca: documente și demersurile familieiDupă decesul legat de muncă, despăgubirea din asigurarea profesională, ajutorul de deces, salariul neachitat și pretențiile civile trebuie analizate separat.C07Despăgubirea RCA pentru accidentul de traseuPentru rănirea într-un accident rutier pe drumul spre serviciu, adresează cererea de despăgubire asigurătorului care a încheiat asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto (RCA) pentru vehiculul răspunzător, cu probe despre accident, leziuni, venitul pierdut și cheltuieli.C08Schimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adiționalSchimbarea funcției și a atribuțiilor contractuale presupune, ca regulă, acord și act adițional anterior modificării. Instrucțiunile care concretizează sarcini existente se analizează în limitele puterii legale de organizare.C08Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporarăPoți refuza o propunere de revenire la birou care schimbă efectiv contractul și necesită acordul tău. Verifică însă dacă revenirea era deja convenită printr-o perioadă limitată de telemuncă sau prin zile de prezență la sediu.C08Delegarea în țară: durată, refuz și cheltuieliAngajatorul poate dispune delegarea pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni.C08Detașarea în țară: documente și relația dintre angajatoriDetașarea în țară mută temporar activitatea la un alt angajator, în interesul acestuia. Perioada inițială poate fi de cel mult un an; prelungirea este excepțională, din 6 în 6 luni, cu acordul salariatului și cu motive obiective.C08Suspendarea contractului: evidență, salariu și reluareSuspendarea contractului oprește temporar munca și plata salariului aferent, iar alte drepturi depind de cauza suspendării. Expirarea autorizării profesionale, controlul judiciar și forța majoră au condiții diferite.C08Reducerea temporară a activității și șomajul tehnicȘomajul tehnic obișnuit poate fi dispus de angajator pentru întreruperea sau reducerea temporară a activității din motive economice, tehnologice, structurale ori similare.C08Evaluarea profesională și planul de performanțăPoți refuza să îți dai acordul pentru o modificare a contractului individual de muncă (CIM).C08Formarea profesională și restituirea cheltuielilorAngajatorul suportă cursul sau stagiul pe care îl inițiază. Dacă salariatul pleacă înaintea perioadei convenite prin act adițional, restituirea privește cheltuielile pregătirii, proporțional cu partea nelucrată, în condițiile art. 198.C08Contractele speciale de calificare și adaptare profesionalăContractul special de calificare profesională privește salariatul de cel puțin 16 ani care nu are o calificare ori a cărui calificare nu îi permite menținerea locului de muncă la acel angajator; durata este de 6 luni–2 ani, iar angajatorul trebuie autorizat în acest sens.C08Transferul activității: contractul, vechimea și beneficiileÎntr-un transfer al activității supus regulii generale, contractul continuă la cesionar cu drepturile și obligațiile existente, iar transferul nu poate constitui motiv de concediere.C08Informarea și consultarea salariaților la transferCedentul și cesionarul trebuie să informeze în scris reprezentanții propriilor salariați sau, dacă aceștia nu există, salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile înainte de transfer.C08Insolvența angajatorului: contractul și recuperarea salariilorInsolvența nu stinge automat contractul și salariile datorate.C08Cererea către fondul de garantare a creanțelor salarialePoți cere plata unor salarii și a altor drepturi restante din Fondul de garantare dacă împotriva angajatorului există o hotărâre definitivă de deschidere a insolvenței sau a concordatului preventiv.C08Găsirea arhivei fostului angajator și obținerea adeverințelorAdeverința se cere deținătorului actual al documentelor sau, după caz, succesorului în drepturi.C08Predarea și păstrarea arhivei după închiderea firmeiÎnchiderea firmei trebuie însoțită de păstrarea și predarea documentată a arhivei, astfel încât foștii salariați să își poată dovedi drepturile.C09Regulamentul intern: comunicare și contestarea regulilorRegulamentul intern produce efecte față de tine din momentul în care ai luat cunoștință de el; angajatorul trebuie să dovedească informarea.C09Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiAngajatorul aplică sancțiunea printr-o decizie scrisă, după stabilirea abaterii și respectarea procedurii.C09Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicareCodul muncii prevede cinci sancțiuni disciplinare și cere alegerea lor în funcție de gravitatea abaterii. Nu impune o succesiune generală care să înceapă obligatoriu cu un avertisment.C09Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatoruluiDacă un salariat nu mai vine la muncă ori se prezintă repetat într-o stare care pune în pericol activitatea, documentează fiecare faptă și verifică explicațiile înainte de sancționare.C09Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistențăConvocarea la cercetarea disciplinară trebuie făcută în scris și trebuie să precizeze obiectul, data, ora și locul întrevederii.C09Contestarea și radierea sancțiunii disciplinareO sancțiune disciplinară se contestă la tribunal în 30 de zile calendaristice de la comunicare.C09Pagubele și gestiunea: dovezi și recuperarea prejudiciului — pașii angajatoruluiPentru a recupera o pagubă de la un salariat, angajatorul trebuie să dovedească fapta, vinovăția, pierderea și legătura cu munca.C09Pagubele și gestiunea: dovezi și recuperarea prejudiciuluiNu orice lipsă la inventar este o datorie a salariatului. Răspunderea cere o pagubă reală, vinovăție și legătură cu munca; riscul normal al serviciului este exclus.C09Cererea de despăgubire împotriva angajatoruluiPoți cere angajatorului repararea prejudiciului material sau moral produs din culpa sa în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu ori în legătură cu serviciul.C09Confidențialitatea și conflictele de interese în timpul contractuluiÎncălcarea culpabilă a confidențialității poate atrage sancțiune disciplinară și, dacă sunt îndeplinite condițiile răspunderii, daune.C09Amenda firmei și răspunderea administratorului în insolvențăAmenda aplicată firmei nu poate fi urmărită automat în bunurile administratorului doar pentru că societatea a intrat în insolvență sau nu mai are bani.C10Dosarul de personal electronic și arhivareaDosarul de personal poate fi organizat electronic, iar alegerea semnăturii avansate sau calificate pentru actele contractului atrage obligația dosarului electronic, cu arhivarea legală.C10Elaborarea regulamentului și a politicilor interneRegulamentul intern se întocmește de angajator și pentru o firmă cu foarte puțini salariați, după consultarea prevăzută de lege.C10Externalizarea administrării personalului și accesul prestatorului la REGESPoți contracta operarea Registrului general de evidență a salariaților (REGES) cu un prestator care îndeplinește definiția legală, pentru categoriile de angajatori cărora legea le permite externalizarea.C10Suspendări și corecții în istoricul REGESErorile din Registrul general de evidență a salariaților (REGES) se corectează la constatare, pe baza documentelor și cu respectarea cronologiei contractului.C10Puncte de lucru, verificări și raportări administrativeÎnainte de a actualiza Registrul general de evidență a salariaților (REGES), identifică ce s-a schimbat: denumirea aceleiași persoane juridice, locul muncii, unitatea care gestionează registrul sau o informație introdusă greșit.C11Monitorizarea video, audio și biometrică la muncăMonitorizarea la muncă are nevoie de scop, temei juridic și proporționalitate.C11Monitorizarea conturilor, dispozitivelor și localizăriiMonitorizarea activității poate fi permisă când are un temei legal, un scop necesar și limite proporționale.C11Accesul, corectarea și ștergerea datelor personale de serviciuPoți cere direct angajatorului sau firmei la care ai candidat acces la datele despre tine și o copie a lor, inclusiv a imaginilor în care ești identificabil, cu protejarea drepturilor altor persoane.C11Datele medicale și testele solicitate de angajatorAngajatorul primește concluzia privind aptitudinea pentru post și recomandările necesare organizării muncii; accesul la întregul dosar medical nu decurge din această calitate.C11Imaginea salariatului și folosirea rețelelor socialeFotografia pentru acces poate fi justificată de un scop real de securitate, dacă prelucrarea are un temei legal și este limitată la ceea ce este necesar. Dreptul angajatorului de a organiza munca nu înlătură aceste condiții.C11Organizarea accesului la datele de personal și relația cu prestatoriiAccesul la datele de personal se acordă pentru atribuții concrete și se limitează la informațiile necesare.C11Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuniHărțuirea morală se analizează prin fapte și efecte asupra demnității, sănătății sau condițiilor de muncă. Documentează episoadele, cere măsuri de protecție și alege demersul după rezultatul urmărit.C11Hărțuirea sexuală la serviciu: documentare și sesizarePoți reclama comportamentele sexuale nedorite ale patronului, colegilor sau clienților, inclusiv la evenimente profesionale.C11Procedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatoruluiAngajatorul trebuie să pregătească o procedură accesibilă, să desemneze persoana responsabilă sau comisia, să țină registrul sesizărilor și să protejeze informațiile cazului. Instruirea anuală privește toți angajații.C11Procedura internă pentru sesizările de hărțuireSesizarea internă de hărțuire poate fi scrisă sau verbală; sesizările fără semnătură olografă ori fără date de identificare beneficiază de excepția prevăzută de metodologie dacă descriu fapte de hărțuire.C11Sesizarea și procedura de soluționare la CNCDSesizarea adresată Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) trebuie să fie identificată, semnată și susținută prin fapte și probe. Termenul este de un an de la faptă sau de când puteai lua cunoștință de ea.C11Raportarea neregulilor și protecția avertizorului — pașii angajatoruluiPersoanele juridice private cu cel puțin 50 de angajați trebuie să organizeze canale și proceduri interne; pentru cele care intră sub actele din anexa nr. 3, obligația există indiferent de efectiv.C11Raportarea neregulilor și protecția avertizoruluiPoți alege raportarea internă sau te poți adresa direct Agenției Naționale de Integritate (ANI) ori autorității competente. O raportare anonimă se examinează dacă oferă indicii despre încălcarea legii.C11Dizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferitRefuzul unei adaptări necesare poate încălca drepturile salariatului și poate fi discriminatoriu, dar comparația cu alți colegi cere analiza postului, a limitărilor și a motivelor refuzului.C11Angajarea persoanelor cu dizabilități: obligații administrativeDacă angajatorul intră în pragul de cel puțin 50 de angajați, cota este de minimum 4%. Pentru locurile neocupate există obligații lunare de plată și, la alegere, achiziții eligibile cu minimum 50% din suma de referință plătită la buget.C12Sesizarea ITM: redactare, dovezi și confidențialitatePoți trimite o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) prin e-mail sau prin formularul oficial.C12Răspunsul la sesizarea ITM și redirecționarea eiInspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) trebuie să comunice răspunsul la petiție în 30 de zile de la înregistrare, inclusiv când soluția este nefavorabilă.C12Controlul ITM: pregătire, documente și desfășurareInspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pot veni fără anunțare prealabilă și pot cere documente ori declarații de la salariați separat de angajator.C12Măsurile și sancțiunile ITM: comunicare și contestareAmenda aplicată de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) se contestă prin plângere la judecătorie în 15 zile de la înmânarea sau comunicarea procesului-verbal.C12Litigiul de muncă: instanța, pregătirea cererii și proceduraUn litigiu individual de muncă se introduce, de regulă, la tribunalul în a cărui circumscripție reclamantul are domiciliul, reședința, locul de muncă sau sediul.C12Probele în litigiul de muncă și accesul la dosarÎntr-un litigiu de muncă, angajatorul are sarcina probei, dar trebuie să explici faptele pe care îți întemeiezi cererea și să propui probele la timp. În hărțuirea morală, salariatul trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii.C12Sesizarea pentru folosirea datelor personale și legătura cu alte proceduriPoți sesiza Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) dacă prelucrarea datelor tale la serviciu încalcă regulile de protecție a datelor.C12Avocatul, cheltuielile procesului și ajutorul public judiciarÎntr-un litigiu de muncă, acțiunea este scutită de taxa judiciară de timbru, însă pot exista costuri cu avocatul, expertul, deplasările și, dacă pierzi, cheltuieli ale celeilalte părți.C12Soluționarea amiabilă a conflictului individual de muncăSalariatul și angajatorul pot încerca o înțelegere amiabilă cu păstrarea accesului la instanță. Concilierea din Codul muncii se desfășoară cu un consultant extern specializat, iar medierea are propriul contract și propriile reguli.C12Executarea hotărârii și recuperarea sumelorExecutarea începe cu verificarea titlului și a sumei scadente: angajamentul de plată al salariatului nu este automat executoriu, iar hotărârea salarială de primă instanță poate fi executată provizoriu.C13Apartenența la sindicat: înscriere, cotizații și retragereApartenența la sindicat este voluntară. Înscrierea, drepturile și cotizațiile se verifică în statut, în limitele legii; reținerea cotizației din salariu cere solicitarea sindicatului și acordul membrului.C13Reprezentativitatea sindicală și mandatele pentru negociereLa nivelul unității, reprezentativitatea sindicală cere îndeplinirea condițiilor legale, inclusiv minimum 35% din efectiv, și constatarea instanței.C13Protecția membrilor de sindicat și a reprezentanțilorPoți adera la sindicat fără acordul angajatorului și nu poți fi prejudiciat pentru apartenența ori activitatea sindicală.C13Alegerea reprezentanților salariațilorAlegerea reprezentanților este organizată de salariați la angajatorul cu minimum 10 angajați/lucrători și fără sindicat, cu votul a cel puțin jumătate plus unu din totalul unității.C13Pregătirea și desfășurarea negocierii colectiveNegocierea colectivă este obligatorie la unitățile cu cel puțin 10 angajați/lucrători. Oricare dintre partenerii sociali o poate iniția.C13Contractul colectiv: înregistrare și aplicareContractul colectiv de muncă (CCM) la nivel de unitate se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și se aplică de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită.C13Conflictul colectiv și conciliereaPentru un conflict colectiv la nivel de unitate, partea îndreptățită să reprezinte salariații parcurge sesizarea prealabilă a angajatorului și înregistrarea conflictului la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) competent, în vederea concilierii obligatorii.C13Greva: participare, organizare, salariu și reacția angajatoruluiGreva legală protejează participanții împotriva sancțiunilor, dar presupune respectarea condițiilor și procedurii, iar pe durata participării salariul este suspendat. Salariile restante nu legalizează automat oprirea spontană a lucrului.C13Reprezentarea salariaților în grupuri și societăți europenePentru grupurile care ating pragurile legale în Uniunea Europeană și în Spațiul Economic European, reprezentarea transnațională se organizează prin negocierea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare.C13Înființarea și înregistrarea sindicatuluiUn sindicat poate fi constituit de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă.C14Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragereDemisia se comunică în scris și nu depinde de aprobarea angajatorului.C14Încetarea prin acord și negocierea compensațiilorÎncetarea prin acord cere voința liberă a salariatului și a angajatorului asupra plecării și a datei ei. O cerere refuzată nu devine automat demisie.C14Expirarea contractului pe durată determinatăContractul pe durată determinată încetează de drept la termenul convenit, inclusiv dacă acel termen intervine în concediu medical. Sarcina nu impune o prelungire automată, dar nereînnoirea motivată de sarcină poate constitui discriminare.C14Încetarea de drept: documente și situațiiÎncetarea de drept are data fixată de evenimentul legal; pentru cazurile de la art. 56 alin. (1) lit. c)–j), angajatorul o constată printr-o decizie scrisă.C14Plecarea din firmă: ultima plată, documente și predarea bunurilorLa plecare, verifică separat banii rămași de primit, documentele și bunurile de restituit.C14Neconcurența și confidențialitatea după plecareO clauză de neconcurență poate limita activități concurente după plecare numai în condițiile prevăzute concret în contract, în schimbul unei indemnizații lunare.C14Decesul salariatului sau angajatorului: documente și plățiLa decesul salariatului, contractul încetează de drept la data decesului; angajatorul documentează evenimentul, transmite încetarea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și pregătește adeverința de activitate și extrasul din registru.C14Concedierea disciplinară: procedură și documenteNu există un număr legal general de absențe nemotivate după care contractul încetează automat. Concedierea disciplinară presupune o abatere gravă ori abateri repetate, vinovăție și o sancțiune justificată în raport cu situația concretă.C14Concedierea pentru necorespundere profesionalăConcedierea pentru necorespundere profesională presupune o evaluare prealabilă potrivit procedurii din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, din regulamentul intern.C14Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatoruluiÎnaintea concedierii pentru inaptitudine sau necorespundere profesională, trebuie propuse locurile de muncă vacante din unitate care sunt compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii.C14Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternativeAi trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei angajatorului pentru a accepta în scris noul loc de muncă propus potrivit art. 64 din Codul muncii. Păstrează oferta și dovada răspunsului.C14Desființarea postului și concedierea individualăDesființarea postului poate susține concedierea numai dacă este efectivă și are o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Cere în scris actele dosarului personal și, separat, documentele reorganizării.C14Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatoruluiLa concedierile pentru inaptitudine medicală, necorespundere profesională sau desființarea postului, acordă preavizul legal și contractual înainte de încetare. Decizia trebuie comunicată în scris; efectele ei depind de comunicare.C14Preavizul și comunicarea deciziei de concediereLa desființarea postului, preavizul general este de minimum 20 de zile lucrătoare. Concedierea poate produce efecte fără acordul salariatului, dar presupune o decizie scrisă, comunicată acestuia.C14Concedierea în perioade de protecție și concediuDecizia de concediere nu poate fi emisă în perioada incapacității temporare de muncă dovedite legal, sub rezerva excepției reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului.C14Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatoruluiÎnainte de a reduce personalul, verifică numărul de încetări relevante într-un interval de 30 de zile calendaristice și motivele lor.C14Compensațiile la concediere și sprijinul sindicalPlățile compensatorii la concedierea economică devin obligatorii când există un temei legal ori contractual aplicabil și sunt îndeplinite condițiile lui; Codul muncii nu acordă automat tuturor același număr de salarii.C14Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documentePoți cere tribunalului anularea concedierii și despăgubiri, iar reintegrarea se dispune la solicitarea ta.C14Reintegrarea și despăgubirile după contestarea concedieriiDupă o hotărâre de reintegrare, angajatorul trebuie să comunice eficient reactivarea contractului și data revenirii; simpla pronunțare nu declanșează automat obligația de prezentare la muncă.C14Reangajarea după concedierea colectivăDupă concedierea colectivă ai prioritate la reangajare timp de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, dacă postul este reînființat în aceeași activitate. Reangajarea se face fără examen, concurs sau perioadă de probă.C15Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și duratăPoți primi indemnizație de șomaj după pierderea locului de muncă dintr-un motiv neimputabil, dacă îndeplinești condițiile legale, inclusiv minimum 12 luni de stagiu în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii.C15Cererea de șomaj: acte, instituție și termeneCererea de indemnizație se depune la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru competent pentru domiciliu ori, în condițiile legii, pentru reședință.C15Șomajul absolvenților și continuarea studiilorDacă ai absolvit și cauți primul loc de muncă, înregistrează-te în intervalul de 60 de zile de la absolvire pentru a păstra accesul la indemnizația pe ruta obișnuită.C15Șomajul în plată: obligații, venituri și reluarea activitățiiDacă primești indemnizație de șomaj, trebuie să te prezinți la agenție, să participi la serviciile prevăzute de lege, să cauți activ un loc de muncă și să comunici modificările condițiilor dreptului.C15Prima de activare: cerere și continuitatePrima de activare este un sprijin de 1.000 lei, neimpozabil, pentru șomerul înregistrat de cel puțin 30 de zile la agenția pentru ocuparea forței de muncă, fără indemnizație de șomaj, care se angajează ulterior înregistrării, cu normă întreagă, pentru mai mult de 3 luni.C15Subvențiile pentru angajatori: cerere, decontare și menținerea raportuluiPentru angajarea pe durată nedeterminată a unui șomer de peste 50 de ani, subvenția este de 2.250 lei lunar, timp de 12 luni, cu menținerea raportului cel puțin 18 luni și îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.C15Formarea profesională prin agenția de ocuparePoți avea acces gratuit la formare prin agenția de ocupare și dacă ești șomer neindemnizat, dacă te încadrezi în categoria legală și ești înregistrat la agenție.C15Restituirea șomajului după reintegrare: comunicări și contestareApelul împotriva hotărârii de reintegrare nu blochează automat orice recuperare de șomaj, iar executorialitatea provizorie nu echivalează cu o hotărâre definitivă.C15Prima de încadrare pentru navetă: calcul și cererePrima de încadrare poate sprijini naveta după angajarea unui șomer înregistrat, dacă locul de muncă este la mai mult de 15 km de localitatea domiciliului sau reședinței, angajarea este cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni și domiciliul ori reședința se află într-o zonă eligibilă din Planul național de mobilitate.C15Prima de stabilitate la primul loc de muncă: condiții și cerereLegea prevede pentru tinerii NEET (tineri care nu au loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la formare profesională) înregistrați la agenția de ocupare, aflați la prima angajare cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, o primă lunară de 1.000 de lei în primele 12 luni și de 1.250 de lei în următoarele 12 luni.C16Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelorVerifică separat vechimea în muncă, stagiul contributiv și veniturile folosite pentru punctaj: ele nu sunt echivalente.C16Perioadele și veniturile lipsă: adeverințe, arhive și corectarePentru veniturile salariale de dinainte de 1 aprilie 2001, adeverința bazată pe statele de plată poate completa veniturile folosite la pensie, inclusiv unele venituri nepermanente pentru care se datora contribuția.C16Grupele de muncă și condițiile deosebite sau specialeGrupele I și a II-a de muncă din perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001 și condițiile speciale sau deosebite pot reduce vârsta pentru pensia de limită de vârstă și pot aduce puncte suplimentare.C16Pensionarea pentru limită de vârstă: pregătirea dosarului și perioadele de creștere a copiluluiPensia pentru limită de vârstă presupune îndeplinirea împreună a vârstei și stagiului cerute; pentru femei, vârsta și stagiul complet se verifică în eșalonarea legală.C16Pensia anticipată: condiții, calcul și platăPensia anticipată permite ieșirea cu cel mult 5 ani înaintea vârstei standard, dacă ai stagiul complet contributiv cerut de lege, și presupune o diminuare calculată după lunile de anticipare și stagiul peste prag.C16Pensia de invaliditate: documente, evaluare și continuarea activitățiiPensia de invaliditate se acordă în urma evaluării capacității de muncă și a verificării condițiilor de asigurare. Angajatorul furnizează documentele de muncă și concediu medical necesare, iar solicitantul depune cererea de pensie.C16Asigurarea voluntară și completarea perioadelor de contribuțiePoți contribui voluntar pentru pensia pentru limită de vârstă printr-un contract cu casa teritorială de pensii.C16Munca după pensionare și recalcularea pensieiPensia pentru limită de vârstă poate fi cumulată cu salariul, inclusiv dintr-un contract cu timp parțial.C16Pensia privată: cont, contribuții și transferPilonul II se finanțează dintr-o parte a contribuției de asigurări sociale (CAS), iar activul se acumulează în contul tău.C16Pensia pentru perioade lucrate în mai multe stateAnii de asigurare din România pot da dreptul la o pensie românească și atunci când o parte a carierei s-a desfășurat într-un alt stat UE.C16Plata pensiei în străinătate și documentele de continuitatePensia românească poate fi plătită într-un cont din străinătate, prin procedura casei teritoriale de pensii.C16Contestarea deciziei de pensie și a recuperării sumelorDacă lipsesc perioade ori venituri din calculul pensiei, cere casei teritoriale verificarea și, după situație, revizuirea sau recalcularea.C16Pensia privată: încasarea activului moștenitPoți cere plata cotei moștenite din Pilonul II chiar dacă ai propriul cont de pensie privată.C17Plecarea la muncă printr-un intermediar român: ofertă, contract și condițiiÎnainte să pleci printr-un intermediar din România, verifică înregistrarea sau notificarea la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), oferta fermă, contractul de mediere și contractul de muncă ori documentul echivalent, inclusiv versiunea în română primită înainte de plecare.C17Exploatarea la muncă și accesul la sprijinLucrătorii străini pot cere verificarea salariilor și contractului la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), pot sesiza Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) pentru condițiile de muncă și ședere și pot cere intervenția poliției când există indicii de infracțiune.C17Avizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documenteLa 17 octombrie 2026, procedura trebuie aleasă după data și temeiul dosarului.C17Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitatePentru viza de muncă trebuie stabilit mai întâi dacă dosarul intră în procedura D/AM1 sau D/AM2 ori în regimul tranzitoriu al unui aviz vechi. Actele personale, contractele și persoana care depune cererea diferă între aceste situații.C17Schimbarea angajatorului sau a funcției de către lucrătorul străinPoți schimba angajatorul, funcția sau poți avea un contract suplimentar, dar trebuie separate condițiile contractului de muncă de cele ale șederii.C17Detașarea în România: informarea și notificarea ITMFirma stabilită într-un alt stat UE, într-un stat al Spațiului Economic European (SEE) sau în Elveția, care detașează salariați în România în cadrul prestării de servicii, transmite Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) competent declarația în limba română înainte de începerea activității.C17Documentul A1 și munca în mai multe stateA1 atestă legislația de securitate socială aplicabilă când muncești peste graniță. Pentru a păstra legislația română trebuie să existe un temei real, precum detașarea eligibilă, pluriactivitatea sau o derogare convenită între state.C17Detașarea din România: documente și controlLa controlul firmei românești pot fi cerute contractele de muncă, statele și dovezile de plată, foile de prezență, contractul privind serviciul prestat și, după caz, formularul A1 și alte documente relevante.C17Munca la distanță între România și alte statePoți avea un angajator străin și lucra din România printr-un raport de muncă, cu organizarea obligațiilor contractuale și sociale aplicabile.C17Asigurarea medicală în context internațional și documentul S1Documentul S1 permite înregistrarea pentru îngrijiri medicale în statul de reședință atunci când acestea sunt în sarcina sistemului de asigurări al altui stat.C17Șomajul după munca în străinătate și întoarcerea în RomâniaU1 îți permite să dovedești perioadele lucrate, iar U2 să păstrezi temporar o indemnizație acordată în alt stat când cauți de lucru în România. Statul competent se stabilește separat, după regulile europene.C17Rezidența fiscală și dovezile pentru impozitarea salariului din străinătatePentru un salariu discutat de două administrații fiscale, dovada rezidenței, dovada impozitului și documentul A1 au funcții diferite.C17Prestațiile familiale când membrii familiei lucrează în state diferiteCând părinții au drepturi la prestații familiale în două state UE, regulile europene stabilesc statul prioritar și, după caz, un supliment diferențial.C17Înregistrarea șederii cetățeanului UE care lucrează în RomâniaDacă ești cetățean al altui stat UE și lucrezi în România pentru o ședere mai mare de trei luni, depui cererea pentru certificatul de înregistrare în termen de trei luni de la intrare.C17Contestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatoruluiContestă decizia de returnare în 10 zile de la comunicare, la curtea de apel stabilită de art. 85 OUG nr. 194/2002. Contestația suspendă, de regulă, executarea obligației de returnare, cu excepțiile legale.C17Documentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoireDacă salariatul nu prezintă permisul reînnoit, verifică mai întâi situația dreptului de ședere și dovada cererii depuse.C18Concursul în sectorul public: dosar, acces și contestațieLa concursul național organizat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP), contul și dosarul sunt două etape distincte: înscrierea se finalizează în platformă, în cele 20 de zile calendaristice de la publicarea anunțului, iar dosarul poate fi modificat numai până la închiderea înscrierilor.C18Numirea și debutul în sectorul public: identificarea statutuluiÎn sectorul public, statutul se identifică după temeiul încadrării: funcționarul public are un raport de serviciu născut prin act administrativ de numire, iar personalul contractual lucrează în baza unui contract individual de muncă.C18Evaluarea profesională a funcționarului și contestarea eiPentru evaluarea obișnuită a activității din 2026, raportul anual se întocmește între 1 ianuarie și 31 martie 2027, iar contestația împotriva evaluării se depune în 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință.C18Promovarea în funcția publicăPromovarea în grad a funcționarului public presupune, în regimul general, cel puțin 3 ani vechime în gradul din care promovează, evaluări de minimum „bine” în ultimii 2 ani de activitate și lipsa unei sancțiuni disciplinare neradiate.C18Transferul și schimbarea raportului de serviciuTransferul unui funcționar public presupune un post vacant compatibil, îndeplinirea condițiilor și aprobările cerute de lege.C18Salariile și beneficiile în sectorul publicVoucherele de vacanță emise în 2025 și cele emise în 2026 au reguli diferite privind contribuția proprie. Asimilarea salarială cere o normă aplicabilă și funcții comparabile.C18Cercetarea și sancționarea disciplinară în funcția publicăCercetarea disciplinară a unui funcționar public presupune o sesizare verificată, o comisie competentă și imparțială, acces la dosar, audiere și posibilitatea de a prezenta probe.C18Incompatibilitățile și conflictele de interese în funcția publicăFuncționarul public poate avea o activitate în sectorul privat numai în limitele regimului său: pentru activitățile private obișnuite, atribuțiile nu trebuie să aibă legătură directă sau indirectă cu funcția publică, potrivit fișei postului.C18Încetarea raportului de serviciu, reorganizarea și corpul de rezervăO condamnare definitivă la închisoare poate înceta de drept raportul de serviciu chiar dacă executarea pedepsei este suspendată; regula se aplică și unei infracțiuni rutiere.C18Pensionarea și reîncadrarea în sectorul publicPoți cumula pensia pentru limită de vârstă din sistemul public cu salariul, în condițiile legii, însă dreptul la cumul și dreptul de a ocupa un post într-o instituție publică se analizează separat.C18Continuarea contractului asistentului personal și certificatul beneficiaruluiVerifică mai întâi dacă a expirat contractul asistentului personal sau numai documentul beneficiarului.C18Titularizarea și restrângerea activității în învățământCalitatea de titular, angajarea pe viabilitatea postului și completarea normei au regimuri diferite.C18Norma și remunerarea activităților didacticeSuplinirea unui coleg aflat în incapacitate temporară de muncă se remunerează din prima zi, în condițiile contractului colectiv aplicabil.C18Concediile personalului din învățământVacanțele elevilor nu reprezintă automat concediu pentru profesori.C18Gărzile și obligațiile medicului rezidentRezidentul are o gardă de 18 ore pentru completarea normei, efectuată în unitatea stagiului prin dublarea medicului de gardă.C18Schimbarea centrului sau a specialității în rezidențiatPentru a schimba centrul de pregătire depui un dosar de transfer la centrul dorit, în sesiunea anunțată, cu avizele cerute; procedura este disponibilă rezidenților prin concurs începând cu anul al II-lea.C18Renunțarea la rezidențiat și obligațiile de după pregătireRenunțarea expresă la calitatea de rezident se formulează în scris către Ministerul Sănătății.C18Transportul și locuința în activitatea polițistuluiPentru polițist, transportul aferent concediului, naveta zilnică și deplasările periodice la domiciliu au condiții și proceduri diferite.C18Pregătirea militară voluntară: acces, contract și încetareProgramul de soldat/gradat voluntar în termen (SGVT) permite pregătirea militară de bază pe bază de voluntariat, pentru până la patru luni, în condițiile de acces prevăzute de lege.C18Concursurile de carieră în poliția penitenciarăStatutul prevede concurs anual pentru trecerea agenților în categoria ofițerilor, iar calendarul carierei se aprobă la nivelul Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP).C18Avizul medical „apt limitat” și trecerea în rezervă a pompierului militarPentru pompierul care este ofițer, maistru militar sau subofițer în Ministerul Afacerilor Interne (MAI), clasarea „apt limitat” nu mai constituie temeiul de trecere în rezervă prevăzut de art. 85 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 80/1995: din 28 martie 2024, art. 109 alin. (17) exclude expres aplicarea acestui temei cadrelor MAI.C18Accesul în profesia de grefier și pregătirea inițialăAccesul în profesia de grefier se poate face prin Școala Națională de Grefieri (SNG) sau, în condițiile legii, prin concurs pentru un post vacant, fără absolvirea prealabilă a SNG.C18Concediul neefectuat al magistratului și plata la încetarePlata concediului rămas se raportează la eliberarea din funcție. Pentru dreptul la concediu care încă există, cei 3 ani ai acțiunii bănești curg de la încetare, inclusiv când zilele provin din ani anteriori.C18Cariera în diplomație și accesul la posturiPentru admiterea prin concurs în Corpul diplomatic și consular al României ai nevoie de studii superioare absolvite care corespund unui minimum de 240 de credite în sistemul european de credite transferabile (ECTS/SECT), respectiv 300 pentru dublă specializare, și de cel puțin două limbi străine, dintre care una este engleza sau franceza.C18Pensia militară: vechime și calculPensia militară se verifică în doi pași: îndeplinirea condițiilor de pensionare și stabilirea sumei.C18Identificarea statutului profesional și raportarea la contractele colectiveStatutul unui post se stabilește din lege, atribuții și actul de încadrare: funcția publică se exercită în baza numirii legale, iar personalul contractual lucrează în temeiul contractului aplicabil.C18Restituirea costurilor de pregătire la plecarea din profesia de grefierAdmiterea la Institutul Național al Magistraturii (INM) nu atrage restituirea costurilor Școlii Naționale de Grefieri (SNG), potrivit explicației oficiale.C18Transferul grefierului între instanță și parchetUn grefier poate solicita transferul de la o instanță la un parchet, iar schimbarea între aceste două tipuri de unități nu presupune, prin ea însăși, un examen.C18Încetarea contractului cadrului didactic universitar în legătură cu o condamnareÎncetarea nu este automată. O condamnare anterioară Legii nr. 199/2023 ridică o problemă reală de neretroactivitate atunci când universitatea invocă noua restricție pentru a înceta un contract deja în derulare.C18Decontarea cazării militarului și dovada plățiiPlata cazării de către o rudă, pe seama ta, poate stinge datoria față de prestator. Ea nu conferă singură dreptul la decont: contează anul, instituția, beneficiarul serviciilor și condițiile speciale aplicabile.C18Activitatea independentă și incompatibilitățile polițistului judiciarPolițistul care are calitatea de organ de cercetare penală al poliției judiciare nu poate desfășura în paralel o activitate economică obișnuită ca persoană fizică autorizată (PFA).C18Recunoașterea stagiilor de rezidențiat efectuate în străinătatePentru recunoașterea unui stagiu efectuat în străinătate, depui la direcția sau departamentul universitar de rezidențiat cererea, confirmarea și recomandarea coordonatorului, precum și fotocopiile și traducerile legalizate ale documentelor de pregătire.C18Reluarea rezidențiatului și evidența întreruperilorDupă concediul de maternitate sau pentru creșterea copilului trebuie corelate revenirea la serviciu, reluarea modulelor și prelungirea pregătirii.C18Mutarea polițistului de penitenciare și situația locuințeiCalendarul anual al carierei este aprobat la nivelul Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), iar perioadele efective ale mutărilor la cerere sunt stabilite prin decizie a directorului general.C19Tahograful și evidența activității șoferuluiCartela tahografică este personală: ordinul firmei nu permite folosirea cardului altui șofer.C19Repausul și întoarcerea șoferului: organizare și cheltuieliRepausul săptămânal normal de minimum 45 de ore se efectuează în afara camionului, în condiții adecvate, iar angajatorul suportă cazarea. Firma trebuie să facă posibilă întoarcerea periodică a șoferului și să păstreze dovada organizării ei.C19Salariul și suspendarea activității șoferuluiPerioada dintre curse nu permite automat suspendarea contractului fără plată: contează cauza legală, iar concediul fără plată pentru interese personale presupune acordul părților.C19Protecția sezonieră în construcțiiProtecția Casei Sociale a Constructorilor (CSC) se acordă salariaților cu contract individual de muncă ai firmelor membre, în condițiile înscrierii și contribuției la fond.C19Agricultura și munca sezonierăÎn agricultura obișnuită, urmărește separat zilele cumulate la același beneficiar, totalul persoanei în anul calendaristic și folosirea continuă; regimul pășunatului tradițional în semiliber are derogări proprii.C19Activitatea în HoReCa și bacșișulBacșișul colectat în regimul special al restaurantelor și barurilor se distribuie integral salariaților, după o procedură din regulamentul intern și pe baza unei evidențe nominale.C19Atestatul pentru activitatea de pază: obținere și duplicatDacă ai fost polițist sau militar, poți folosi excepția de la certificatul de absolvire a cursului atunci când dovedești calitatea cerută de lege și deții certificatul de competențe profesionale.C19Munca în call-center: program și suprasolicitareUn retur sau un indicator slab nu autorizează automat reducerea salariului de bază: bonusul condiționat, reținerea pentru pagubă și sancțiunea disciplinară au regimuri diferite.C19Activitatea în IT și drepturile asupra software-uluiÎn lipsa unei clauze contrare, drepturile patrimoniale asupra programului creat de salariat în exercitarea atribuțiilor de serviciu ori după instrucțiunile angajatorului aparțin angajatorului.C19Dreptul de practică medicală: documente, avizare și continuitatePentru practica medicală obișnuită, verifică împreună certificatul de membru al Colegiului Medicilor din România (CMR), avizul anual valabil, specialitatea și asigurarea de malpraxis.C19Curieratul și platformele: contract și rețineriPentru livrările prin platformă, stabilește mai întâi cine este partea din contract și dacă lucrezi ca salariat sau într-o formă independentă autorizată. Protecția salariului și costurile unei colaborări comerciale urmează reguli diferite.C19Contractul și asigurarea navigatorului: verificări înaintea îmbarcăriiÎnainte de îmbarcare, confruntă contractul de muncă al navigatorului cu acordul colectiv și cu documentele de garanție financiară ale navei.C19Activitatea sportivă: contract, remunerare și fiscalitateForma contractului decide ce reguli se aplică remunerației, repausului, accidentării și încetării raportului cu clubul.C19Munca în artă și cultură: contracte și organizareInstituțiile de spectacole pot folosi contracte de muncă, contracte privind drepturile de autor și drepturile conexe sau contracte civile, cu reguli speciale pentru durata determinată și pentru activitățile suplimentare ale propriilor salariați.C19Activitatea artistică remunerată a copilului: notificare și documentePărintele sau reprezentantul legal depune la serviciul public de asistență socială (SPAS) de la domiciliul copilului nota din anexa nr. 1 la HG nr. 75/2015 înainte de începerea activității remunerate, inclusiv a repetițiilor.C19Contestarea executării fiscale pentru venitul din activitatea sportivăDacă organul fiscal urmărește contul sportivului pentru sume despre care acesta susține că trebuiau declarate și plătite de club, trebuie verificate atât obligația fiscală, cât și actele prin care se face executarea.C19Navigator fără salariu sau fără repatriere: accesul la sprijinCere în scris plata salariilor scadente și, când ai acest drept, organizarea repatrierii.
Niciun ghid nu corespunde filtrelor.Încearcă alte cuvinte sau elimină filtrele.