C07Sănătate, protecție și disciplină
Sănătate și siguranță la muncă
Concediul medical, securitatea și sănătatea în muncă, accidentele de muncă și bolile profesionale.
TRASEU RECOMANDAT ÎN CATEGORIE
Încadrarea accidentului de muncă, de traseu sau din deplasareORIENTARE · 12 MINCertificatul de concediu medical: obținere, transmitere și întârzieriGHID · 13 MINAsigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiuluiGHID · 18 MINIndemnizația de concediu medical: calcul și pontajGHID · 13 MINCertificatul de concediu medical: obținere, transmitere și întârzieriCertificatul de concediu medical se eliberează de medicul curant în condițiile legii și justifică plata indemnizației. În mod obișnuit, îl predai angajatorului cel târziu la 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.GHID · 13 MINAsigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiuluiPentru concediul medical plătit, regula este un stagiu de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului, cu excepțiile prevăzute de lege.GHID · 18 MINIndemnizația de concediu medical: calcul și pontajIndemnizația pentru boală obișnuită depinde de veniturile asigurate din perioada de calcul, durata întregului episod și zilele lucrătoare acoperite de certificat.GHID · 13 MINPrelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncăPentru aceeași afecțiune, cele 90 de zile de concediu medical se urmăresc cumulat în ultimele 12 luni, socotite din prima zi de îmbolnăvire; în regimul obișnuit, prelungirea de la ziua 91 până la 183 de zile necesită aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.GHID · 15 MINConcediul medical pentru îngrijire și carantinăPentru îngrijirea copilului bolnav, limita obișnuită este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepțiile medicale prevăzute de lege.GHID · 11 MINVerificarea concediului medicalAngajatorul verifică elementele obligatorii ale certificatului și evidența zilelor de concediu medical.GHID · 9 MINConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareConcediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă prestarea muncii și curgerea preavizului, iar revenirea anticipată cere modificarea certificatului de către medicul emitent.GHID · 13 MINRevenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesionalăDupă concediul medical, organizează revenirea cu angajatorul și medicina muncii; în cazurile prevăzute de HG nr. 355/2007, examenul se face în 7 zile de la reluare.GHID · 7 MINPlata concediului medical când angajatorul își încetează activitateaCasa de asigurări de sănătate poate prelua indemnizația dacă angajatorul își suspendă legal activitatea ori și-o încetează într-un caz prevăzut de lege, iar dreptul exista înainte.GHID · 11 MINRecuperarea indemnizațiilor de concediu medical de către angajatorAngajatorul recuperează de la casa de asigurări de sănătate numai indemnizațiile plătite salariaților care sunt suportate legal din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).GHID · 13 MIN
Organizarea securității și sănătății în muncăAngajatorul răspunde de organizarea securității și sănătății în muncă (SSM), inclusiv când contractează servicii externe.GHID · 17 MINEvaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncăEvaluarea riscurilor este necesară și pentru angajatorii foarte mici și trebuie să acopere munca reală, pe locuri și posturi de lucru.GHID · 12 MINInstruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziAngajatorul trebuie să asigure o instruire de securitate și sănătate în muncă (SSM) suficientă, potrivită postului și riscurilor, fără costuri pentru lucrător. Instruirea se desfășoară în timpul programului și constituie timp de muncă.GHID · 9 MINEchipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriAngajatorul trebuie să aleagă protecția potrivită riscurilor, să o acorde gratuit și să verifice folosirea ei efectivă. Predarea sub semnătură nu înlocuiește controlul la lucru și exercițiile practice.GHID · 13 MINMedicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicaleAvizul „apt condiționat” permite desfășurarea activității evaluate numai cu respectarea recomandărilor medicale.GHID · 13 MINFrigul, canicula și condițiile spațiului de lucruAngajatorul trebuie să protejeze sănătatea la locul de muncă și să adapteze măsurile când condițiile se schimbă, inclusiv când frigul, umezeala sau căldura creează riscuri fără a atinge pragurile meteorologice extreme.GHID · 16 MINSubstanțele periculoase: documente și prevenirea expuneriiAngajatorul trebuie să identifice agenții chimici periculoși, să păstreze un inventar cu trimiteri la fișele cu date de securitate și să folosească informațiile pentru evaluarea riscurilor.GHID · 14 MINPericolul grav la locul de muncă: refuz, evacuare și sesizareÎntr-un pericol grav și iminent, organizarea muncii trebuie să permită oprirea lucrului și părăsirea imediată a zonei spre un loc sigur. Lucrătorul este protejat împotriva consecințelor negative nejustificate ale acestei retrageri.GHID · 9 MINSecuritatea muncii pe șantiere și în activități cu riscPe șantier, prevenirea trebuie organizată pentru lucrările efective și pentru interacțiunea dintre firme. Planul de securitate și sănătate se pregătește înainte de deschidere și se actualizează pe durata lucrărilor.GHID · 11 MIN
Încadrarea accidentului de muncă, de traseu sau din deplasareÎncadrarea se stabilește din legătura vătămării cu munca, împrejurările concrete și urmările medicale.ORIENTARE · 12 MINAccidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetare — pașii angajatoruluiDupă un eveniment în legătură cu munca, angajatorul organizează ajutorul necesar, comunică evenimentul și păstrează probele.GHID · 10 MINAccidentul de muncă: comunicare, dovezi și cercetareUn eveniment în legătură cu munca trebuie adus imediat la cunoștința angajatorului, care are propriile obligații de comunicare.GHID · 14 MINConcediul și indemnizația după un accident de muncă — pașii angajatoruluiAngajatorul calculează și plătește indemnizația, apoi solicită casei teritoriale de pensii sumele suportate de asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, pe baza actelor justificative.GHID · 7 MINConcediul și indemnizația după un accident de muncăDupă confirmarea unui accident de muncă, indemnizația se calculează potrivit Legii nr. 346/2002: cota obișnuită este de 80% din baza de calcul, iar urgențele medico-chirurgicale și arsurile grave prevăzute de lege au reguli de 100%.GHID · 9 MINRecuperarea și revenirea la muncă după accidentRevenirea după un accident de muncă se organizează în funcție de starea medicală și de aptitudinea pentru postul respectiv. Cât timp ai concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, prestarea muncii este suspendată.GHID · 11 MINCompensațiile pentru urmări permanente ale accidentului sau bolii profesionaleDacă ai rămas cu leziuni permanente după un accident de muncă sau o boală profesională, poți solicita compensația pentru atingerea integrității în condițiile legii: reducerea capacității de muncă în intervalul de 20–50%, fără a beneficia de pensie de invaliditate, și decizia medicului asigurătorului.GHID · 10 MINRecunoașterea și documentarea bolii profesionaleSuspiciunea de boală profesională se semnalează prin fișa BP1, urmează evaluarea într-o structură spitalicească de medicina muncii și cercetarea direcției de sănătate publică (DSP), iar cazul confirmat se declară prin fișa BP2.GHID · 14 MINDecesul în legătură cu munca: documente și demersurile familieiDupă decesul legat de muncă, despăgubirea din asigurarea profesională, ajutorul de deces, salariul neachitat și pretențiile civile trebuie analizate separat.GHID · 14 MINDespăgubirea RCA pentru accidentul de traseuPentru rănirea într-un accident rutier pe drumul spre serviciu, adresează cererea de despăgubire asigurătorului care a încheiat asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto (RCA) pentru vehiculul răspunzător, cu probe despre accident, leziuni, venitul pierdut și cheltuieli.GHID · 14 MIN