⌕Meniu

Concediul de maternitate: durată și indemnizație

Concediul de maternitate pentru sarcină și lăuzie are 126 de zile calendaristice. Repartizarea de 63 de zile înainte și 63 de zile după naștere se poate ajusta cu recomandarea medicului și opțiunea beneficiarei, păstrând cel puțin 42 de zile după naștere. Indemnizația brută reprezintă 85% din baza legală de calcul; pentru deschiderea dreptului se cere, în principiu, un stagiu de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. [1] [2] [3] [4]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cât durează concediul pentru sarcină și lăuzie
  3. 03Cine poate primi indemnizația și ce stagiu se verifică
  4. 04Cum se calculează indemnizația de maternitate
  5. 05Regula aplicabilă din 1 iunie 2026 privind diminuarea cu o zi
  6. 06Ce documente pregătesc și cine plătește
  7. 07Dacă am pierdut calitatea de asigurat înainte de naștere
  8. 08Situații particulare prevăzute de lege
  9. 09Cum se deosebește de concediul de risc maternal
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariate care solicită concediu și indemnizație pentru sarcină și lăuzie.

  • Angajatori care verifică documentele, calculează și plătesc indemnizația în circuitul obișnuit.

  • Situația specială a pierderii neimputabile a calității de asigurat și delimitarea generală a asigurării prin contract.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul fiscal al sumei nete și tratamentul contribuțiilor individuale.

  • Calculul individual cu mai mulți angajatori, perioade transfrontaliere ori contracte de asigurare istorice cu regim tranzitoriu.

  • Formulele zilnice detaliate, modelele de formulare și excepțiile procedurale care depind de forma curentă a normelor aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017.

  • Aplicarea unor versiuni istorice la concedii din alte perioade.

Cât durează concediul pentru sarcină și lăuzie

Durata totală este de 126 de zile calendaristice. În această durată intră atât concediul pentru sarcină, înainte de naștere, cât și concediul pentru lăuzie, după naștere. Zilele de repaus intră în durata calendaristică; la plata indemnizației se au însă în vedere zilele lucrătoare din concediu. [1] [5]

Repartizarea prevăzută de lege este de 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere. Cele două perioade se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea beneficiarei. Rămâne obligatoriu un concediu de lăuzie de minimum 42 de zile calendaristice, inclus în durata totală. Pentru salariate, obligația de a efectua aceste 42 de zile după naștere este prevăzută și de reglementarea protecției maternității la locul de muncă. [2] [6]

Planificarea se face împreună cu medicul, ținând seama de data estimată a nașterii și de durata rămasă pentru perioada de după naștere. Opțiunea beneficiarei și recomandarea medicului trebuie să respecte împreună limita postnatală obligatorie. [2]

Cine poate primi indemnizația și ce stagiu se verifică

Pentru indemnizația de maternitate se verifică un stagiu minim de asigurare de șase luni, realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Referința este luna concediului, nu numai luna în care este estimată nașterea. [4]

La verificare pot conta și perioade asimilate prevăzute de lege. De exemplu, sunt relevante perioadele în care persoana a beneficiat de concedii și indemnizații reglementate de OUG nr. 158/2005, inclusiv de risc maternal, precum și cele în care a primit indemnizație pentru creșterea copilului ori indemnizație pentru concediul de acomodare. Aceste perioade se asimilează numai dacă, în același interval, nu există deja stagiu realizat în condițiile ordonanței. [7] [8] [9] [10]

Studiile universitare sunt luate în considerare în condițiile precise din lege: cursuri de zi, pe durata normală a studiilor, cu absolvire prin examen de licență sau diplomă în prima sesiune. Durata și absolvirea trebuie dovedite prin documentele de studii prevăzute de lege. Perioada de pensie de invaliditate este, de asemenea, enumerată între perioadele asimilate. [11]

Dacă nu ai lucrat suficient înainte de sarcină, verifică toate perioadele eligibile cu plătitorul indemnizației. Concediul de risc maternal are o regulă distinctă: se acordă fără condiție de stagiu, dacă sunt îndeplinite condițiile sale proprii de protecție. El nu se acordă automat numai pentru a completa stagiul necesar maternității. [4] [10] [12]

Cum se calculează indemnizația de maternitate

Procentul legal este de 85% din baza de calcul, iar cuantumul este brut. Pentru salariatele din categoriile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B din OUG nr. 158/2005, baza se determină din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni dintre cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare. Se iau în considerare veniturile pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă, în limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. [3] [13]

Pentru a înțelege calculul, verifică separat:

  1. lunile și veniturile care intră în baza legală;
  2. aplicarea procentului de 85%;
  3. zilele lucrătoare pentru care se plătește indemnizația, potrivit perioadei concediului, programului de lucru și sărbătorilor nelucrătoare. [13] [3] [5]

Prin urmare, durata de 126 de zile calendaristice și numărul zilelor plătite sunt două date diferite ale calculului. Pentru suma aferentă unui certificat, cere situația bazei de calcul și a zilelor lucrătoare plătite. Procentul de 85% exprimă indemnizația brută raportată la baza stabilită de lege. [1] [5] [3]

Dacă în perioada de referință intră concedii indemnizate conform OUG nr. 158/2005, regula pentru perioadele asimilate folosește indemnizațiile de asigurări sociale de care ai beneficiat. De exemplu, trecerea de la risc maternal la maternitate cere verificarea veniturilor efectiv relevante pentru baza de calcul. [14] [7]

Pentru persoanele asigurate printr-un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații, art. 10 alin. (3) folosește veniturile asigurate înscrise în contract și plafonul specific de trei salarii de bază minime brute pe țară. Calculul pentru această categorie se verifică la casa de asigurări, în raport cu contractul aplicabil; ghidul de față urmărește în principal situația salariatelor. [15] [16]

Regula aplicabilă din 1 iunie 2026 privind diminuarea cu o zi

Pentru concediile de maternitate acordate începând cu 1 iunie 2026, diminuarea indemnizației cu o zi prevăzută de regimul temporar al concediilor medicale nu se aplică. OUG nr. 91/2025 exclude expres concediile de maternitate de la această măsură; aplicarea excepției rezultă din dispoziția sa temporală și din modificarea adusă prin Legea nr. 64/2026. Aceeași excepție privește concediul de risc maternal. [17] [18] [19] [20] [21]

Pentru concedii dintr-o perioadă anterioară, trebuie identificată regula temporală aplicabilă acelui interval; data acordării concediului are relevanță distinctă față de data efectuării plății. [18] [19]

Ce documente pregătesc și cine plătește

Calculul și plata se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii. Medicul curant eliberează certificatul potrivit reglementărilor aplicabile. Adeverința eliberată de plătitorul indemnizațiilor se eliberează și pentru maternitate, conform art. 3¹ alin. (3) din OUG nr. 158/2005. Cere documentele înainte de începerea demersului medical și păstrează dovada predării certificatului. [22] [23] [24]

Pentru certificatul predat în circuitul obișnuit, termenul general prevăzut de ordonanță este data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. De exemplu, pentru concediul acordat în luna octombrie, reperul general este 5 noiembrie. Nu amâna predarea până la acest reper dacă documentul este deja disponibil. Regula prezentată aici este termenul general din art. 36 alin. (2). [23]

Pentru salariata încadrată la un angajator din categoria art. 1 alin. (1) lit. A, indemnizația se plătește lunar de către angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă. Costul indemnizației de maternitate este suportat integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. Obligația angajatorului de a plăti la termen trebuie privită separat de demersul său de recuperare a sumelor din fond. [25] [3]

În raportul întemeiat pe contract individual de muncă, concediul de maternitate constituie un caz de suspendare de drept a contractului. [26] [27]

Dacă am pierdut calitatea de asigurat înainte de naștere

OUG nr. 158/2005 păstrează drepturile de maternitate și pentru femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, într-una dintre situațiile de asigurare prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de nouă luni de la pierderea calității de asigurat. Condițiile se verifică împreună: faptul că nu mai lucrezi nu este suficient, singur, pentru aplicarea acestei reguli. [28]

Caracterul neimputabil al pierderii calității se dovedește prin acte oficiale eliberate de angajator sau de entitatea asimilată. Plata revine casei de asigurări de sănătate indicate de lege, unde medicul de familie are încheiată convenție. Pentru această categorie, art. 36 alin. (3) lit. c) prevede plata până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical. [28] [16]

Baza specială se constituie din media veniturilor lunare relevante din ultimele șase luni anterioare pierderii calității de asigurat, cu respectarea art. 10. Prin urmare, plătitorul trebuie să identifice corect atât data pierderii calității, cât și intervalul de venituri aferent acestei situații. [29]

Situații particulare prevăzute de lege

Persoanele asigurate cu handicap beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină începând cu luna a șasea de sarcină. Această regulă privește momentul de la care se poate solicita concediul, în cadrul regimului de maternitate. [30]

În situația unui copil născut mort sau dacă acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata concediului de lăuzie. Evenimentul nu înlătură, prin el însuși, dreptul la indemnizația de maternitate pentru durata respectivă. [30]

Cum se deosebește de concediul de risc maternal

Aspect Maternitate Risc maternal
Scop și situație Concedii pentru sarcină și lăuzie. [1] Protecție față de riscuri pentru sănătatea și securitatea salariatei, fătului ori copilului, în condițiile legii. [31] [12]
Durată 126 de zile calendaristice, cu minimum 42 de zile de lăuzie. [1] [2] Cel mult 120 de zile, integral sau fracționat, fără acordare simultană cu alte concedii prevăzute de OUG nr. 158/2005. [32]
Stagiu Șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. [4] Fără condiție de stagiu de asigurare. [10]
Procent 85% din baza legală. [3] 75% din baza legală. [33]

Pentru evaluarea locului de muncă și demersurile legate de risc, citește Concediul de risc maternal: evaluare, durată și indemnizație. Ghiduri înrudite pentru planificarea altor absențe din familie: Concediul paternal: cerere, durată și indemnizație și Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizația.

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata concediului de maternitate
Interval

126 de zile calendaristice în total. [1]

De când începe

Acordarea concediului pentru sarcină și lăuzie. [1]

Cum se aplică

Repartizare legală de 63 de zile înainte și 63 după naștere, compensabilă potrivit recomandării medicului și opțiunii beneficiarei. [2]

Consecințe

Planificarea trebuie să respecte minimumul postnatal obligatoriu. [2]

[1][2][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Minimum 42 de zile calendaristice de lăuzie; regula specială pentru persoanele asigurate cu handicap permite solicitarea concediului pentru sarcină din luna a șasea. [2] [30]

REGULĂPredarea certificatului — termen general
Interval

Până la data de 5 a lunii următoare. [23]

De când începe

Luna pentru care a fost acordat concediul medical. [23]

Cum se aplică

Termen calendaristic lunar pentru prezentarea certificatului plătitorului, potrivit regulii generale din art. 36 alin. (2). [23]

Consecințe

Certificatul constituie documentul justificativ pentru calcul și plată; prezintă-l plătitorului cu dovadă de predare. [23]

[23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este descris circuitul obișnuit al certificatului; acesta trebuie să fie eliberat în condițiile legii. [23]

REGULĂNașterea după pierderea calității de asigurat
Interval

Naștere în termen de nouă luni. [28]

De când începe

Data pierderii calității de asigurat, în situația art. 23 alin. (2). [28]

Cum se aplică

Se raportează data nașterii la data pierderii calității de asigurat; intervalul este exprimat în luni. [28]

Consecințe

Aplicarea dreptului special prevăzut la art. 23 alin. (2) depinde de îndeplinirea împreună a condițiilor sale. [28]

[28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pierderea calității trebuie să fie neimputabilă și dovedită prin acte oficiale ale angajatorului sau entității asimilate. [28]

REGULĂPlata directă de către casa de asigurări
Interval

Până la data de 10 a lunii următoare. [16]

De când începe

Luna pentru care s-a acordat concediul medical unei persoane din categoriile plătite direct de casa de asigurări de sănătate. [16]

Cum se aplică

Se identifică data de 10 din luna următoare lunii concediului; este termenul de plată al casei, distinct de predarea certificatului. [16] [23]

Consecințe

Casa de asigurări are obligația de a efectua plata către persoana îndreptățită în termenul prevăzut. [16]

[16][23][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică persoanelor enumerate de art. 36 alin. (3) lit. c), inclusiv situației prevăzute de art. 23 alin. (2); pentru salariatele plătite în circuitul obișnuit, plătitorul este angajatorul la lichidarea drepturilor salariale. [16] [25]

Lista ta de pași

  • Stabilește cu medicul repartizarea concediului și păstrează cel puțin 42 de zile calendaristice de lăuzie. [2]

  • Verifică împreună cu plătitorul cele șase luni de stagiu din intervalul legal de 12 luni și documentele pentru perioadele asimilate. [4] [11] [9]

  • Solicită adeverința plătitorului, obține certificatul medical și păstrează dovada predării lui; urmărește termenul general de 5 al lunii următoare. [24] [23]

  • Cere explicația veniturilor și zilelor folosite în calculul indemnizației brute de 85%. [13] [5] [3]

  • Ca angajator, urmărește plata lunară la termenul lichidării drepturilor salariale și documentele justificative ale concediului. [23] [25]

Întrebări frecvente

Cele 42 de zile de după naștere se adaugă celor 126?

Cele 42 de zile reprezintă minimumul obligatoriu de lăuzie din interiorul concediului total de 126 de zile. Compensarea dintre perioada prenatală și cea postnatală trebuie să păstreze acest minimum. [1] [2]

Indemnizația este 85% din salariul meu obișnuit?

Procentul de 85% se aplică bazei legale, iar indemnizația este brută. Pentru salariate, baza se determină din veniturile brute relevante din ultimele șase luni din cele 12 de referință, cu plafonul prevăzut de lege; suma plătită ține seama și de zilele lucrătoare din concediu. [3] [13] [5]

Perioada de risc maternal poate conta pentru stagiul necesar maternității?

Da. Perioadele cu concedii și indemnizații prevăzute de OUG nr. 158/2005 sunt asimilate stagiului, în condițiile art. 8, fără dublarea unor perioade care constituie deja stagiu. Îndeplinirea celor șase luni în intervalul de 12 luni se verifică la momentul relevant pentru concediul de maternitate. [7] [9] [4]

Trebuie să solicit plata obișnuită direct de la casa de asigurări?

Pentru salariata din categoria art. 1 alin. (1) lit. A, plătitorul este angajatorul, lunar, cel mai târziu la lichidarea drepturilor salariale. Casa de asigurări plătește direct categoriile speciale enumerate de lege, inclusiv situația pierderii neimputabile a calității de asigurat prevăzută la art. 23 alin. (2). [25] [16]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Perioadele de 63 de zile prenatal și 63 postnatal sunt compensabile cu recomandarea medicului și opțiunea beneficiarei, păstrând minimum 42 de zile de lăuzie. [2] [6]

  • Stagiul minim pentru maternitate este de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. [4]

  • Perioadele asimilate prevăzute de lege se iau în calcul cu condițiile și fără suprapunerile reglementate de art. 8. [7] [11] [8] [9]

  • Indemnizația brută este de 85% din baza legală; pentru salariate se folosește media veniturilor brute relevante din șase luni, cu plafonul de 12 salarii minime lunar. [3] [13]

  • Din concediul exprimat în zile calendaristice se plătesc zilele lucrătoare, potrivit programului și zilelor declarate nelucrătoare. [5]

  • Pentru perioadele asimilate cu concedii indemnizate, baza folosește indemnizațiile de asigurări sociale de care a beneficiat persoana. [14]

  • Concediile de maternitate acordate începând cu 1 iunie 2026 sunt exceptate de la diminuarea cu o zi. [17] [18] [19] [20] [21]

  • Certificatul medical justifică plata și are termen general de prezentare până la 5 a lunii următoare. [23]

  • Pentru salariate, angajatorul plătește lunar cel târziu la lichidarea salariilor; indemnizația este suportată integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. [25] [3]

  • Nașterea în nouă luni de la pierderea neimputabilă a calității de asigurat permite aplicarea art. 23 alin. (2), cu dovadă oficială, bază specială și plată de către casa de asigurări de sănătate. [28] [29] [16]

  • Concediul de maternitate suspendă de drept contractul individual de muncă. [26] [27]

  • Persoanele asigurate cu handicap pot solicita concediul pentru sarcină din luna a șasea; în situația copilului născut mort sau a decesului în lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului de lăuzie. [30]

  • Adeverința eliberată de plătitorul indemnizațiilor se eliberează și pentru concediul de maternitate. [24]

  • Pentru categoriile plătite direct de casa de asigurări enumerate de art. 36 alin. (3) lit. c), inclusiv art. 23 alin. (2), termenul legal este data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul. [16]

  • Regula generală pentru asigurarea prin contract folosește veniturile înscrise în contract și plafonul specific de trei salarii minime; contractele istorice cu dispoziții tranzitorii se analizează potrivit regimului lor propriu. [15]

Evaluarea și condițiile riscului maternal

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.23 alin.(1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.23 alin.(1)
    (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.24 alin.(1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.24 alin.(1)-(2)
    (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.(2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.25 alin.(1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.25 alin.(1)-(2)
    (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.(2) Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.7
    Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.10 alin.(8)-(9) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.10 alin.(8)-(9)
    (8) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.(9) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum și cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 16 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lăuzie, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.8 alin.(2) lit.a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.8 alin.(2) lit.a)
    Se asimilează stagiului de asigurare în sistemul de asigurări sociale de sănătate perioadele în care:a) asiguratul beneficiază de concediile și indemnizațiile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.8 alin.(2) lit.d) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.8 alin.(2) lit.d)
    d) a beneficiat de indemnizație lunară pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, de indemnizație pentru creșterea copilului potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.8 alin.(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.8 alin.(3)
    (3) Perioadele prevăzute la alin. (2) se asimilează stagiului de asigurare numai dacă în aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de asigurare în înțelesul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.31 alin.(2)-(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.31 alin.(2)-(3)
    (2) Pe durata concediului de risc maternal se acordă o indemnizație de risc maternal care se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.(3) Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.8 alin.(2) lit.b)-c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.8 alin.(2) lit.b)-c)
    b) a beneficiat de pensie de invaliditate; c) a urmat cursurile de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiția absolvirii acestora cu examen de licență sau de diplomă organizat în prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale învățământului universitar se face cu diplomele eliberate de instituțiile autorizate, în condițiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricolă sau cu adeverință eliberată de instituția de învățământ superior;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 10 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    (1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația prevăzută la art. 9 alin. (2), salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c); b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) și e), în cazul în care nu solicită concediul și indemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, până la 3 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.10 alin.(1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.10 alin.(1)
    (1) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.10 alin.(4), teza introductivă și lit.a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.10 alin.(4), teza introductivă și lit.a)
    (4) În situația în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1)-(3), se constituie baza de calcul al indemnizațiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului de asigurare prevăzute la art. 8 alin. (2), veniturile care se iau în considerare sunt:a) indemnizațiile de asigurări sociale de care au beneficiat asigurații, prevăzute la art. 8 alin. (2) lit. a);
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.10 alin.(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.10 alin.(3)
    (3) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (2), baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 3 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.36 alin.(3) lit.c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.36 alin.(3) lit.c)
    c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. B și alin. (2), precum și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art.II alin.(4) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.II alin.(4)
    (4) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concediilor medicale prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și nici în cazul concediilor medicale acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art.VI alin.(4) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.VI alin.(4)
    (4) Prevederile art. II alin. (4) și (5) se aplică concediilor medicale acordate începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a legii de aprobare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. VI alin. (4), nota de completare din 18 mai 2026 · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. VI alin. (4), nota de completare din 18 mai 2026
    (la 18-05-2026, Articolul VI a fost completat de Punctul 4. , ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 64 din 15 mai 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 416 din 15 mai 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.2 alin.(1) lit.c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.2 alin.(1) lit.c)
    c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.2 alin.(1) lit.e) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.2 alin.(1) lit.e)
    e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal care se acordă persoanelor asigurate în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.11 alin.(1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.11 alin.(1)
    (1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.36 alin.(1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.36 alin.(1)-(2)
    (1) Calculul și plata indemnizațiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru plată.(2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.3^1 alin.(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.3^1 alin.(3)
    (3) Adeverința prevăzută la alin. (1) lit. b) se eliberează și în cazul concediilor medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și în cazul riscului maternal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.36 alin.(3) lit.a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.36 alin.(3) lit.a)
    (3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a)
    a) concediu de maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.23 alin.(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.23 alin.(2)
    (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.23 alin.(3) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.23 alin.(3)
    (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul al indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția asiguratorie pentru muncă, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.24 alin.(3)-(4) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.24 alin.(3)-(4)
    (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.(4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 2 lit. h) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. h)
    h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța de urgență nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 10 alin. (2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (2)
    (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art.31 alin.(4) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.31 alin.(4)
    (4) Cuantumul indemnizației prevăzute la alin. (2) reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform prevederilor art. 10.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul de risc maternal: evaluare, durată și indemnizațieC06 · 12 MIN · GHIDConcediul paternal: cerere, durată și indemnizațieC06 · 13 MIN · GHIDConcediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaC05 · 15 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concediul-de-maternitate-durata-si-indemnizatie/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision