⌕Meniu

Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporară

Poți refuza o propunere de revenire la birou care schimbă efectiv contractul și necesită acordul tău. Verifică însă dacă revenirea era deja convenită printr-o perioadă limitată de telemuncă sau prin zile de prezență la sediu. [1] [2] [9] [53] Lipsa clauzei de mobilitate nu împiedică o delegare legală la alt punct de lucru: limita inițială este de 60 de zile calendaristice în 12 luni, iar prelungirea cere acordul salariatului. [14] [15]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Schimbări în timpul contractului
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce scrie în contract despre locul muncii
  3. 03Pot refuza actul adițional pentru revenirea la birou?
  4. 04Trimiterea temporară la alt punct de lucru, fără clauză de mobilitate
  5. 05Dacă noul punct de lucru este în aceeași localitate
  6. 06Cum organizez o perioadă temporară de muncă de acasă
  7. 07Dacă am copii în întreținere
  8. 08Ce fac dacă schimbarea este aplicată sau primesc o sancțiune
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă; accent pe revenirea din telemuncă și trimiterea temporară la alt punct de lucru.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul special al funcționarilor publici, detașarea transnațională, calculul fiscal al indemnizațiilor și stabilirea despăgubirilor.

Ce scrie în contract despre locul muncii

Compară contractul individual de muncă, actele adiționale de telemuncă și documentul prin care ți se cere schimbarea. Locul de muncă, ori posibilitatea de a lucra în locuri diferite atunci când nu există unul fix, trebuie să rezulte din contract. Locul muncii este un element contractual a cărui modificare se supune regulii acordului părților și excepțiilor legale. [5] [6] [3] [1] [2]

Verifică adresa sau aria prevăzută, perioada telemuncii, zilele de prezență la sediu și orice condiție de revenire. Legea telemuncii cere precizarea perioadei și/sau a zilelor în care lucrezi într-un loc organizat de angajator. Dacă documentele stabilesc deja o dată de încetare a unui aranjament temporar sau o alternanță clară, executarea acelei clauze valabile poate explica revenirea; nu este suficient să privești numai titlul noii notificări. Această concluzie rezultă din forța obligatorie a contractului, nu dintr-un drept general al angajatorului de a revoca telemunca după bunul plac. [53] [9]

O clauză de mobilitate are alt obiect: părțile convin că, prin specificul muncii, obligațiile nu sunt executate într-un loc stabil. Ea presupune prestații suplimentare în bani sau în natură, precizate în contract. Nu se confundă cu posibilitatea unei delegări temporare. [7] [8] [14]

Pot refuza actul adițional pentru revenirea la birou?

Da, poți să nu accepți o propunere care îți schimbă efectiv condițiile contractuale, dacă schimbarea necesită acordul tău. Dacă telemunca este convenită și nu a expirat sau nu s-a activat valabil o condiție de revenire, angajatorul nu poate transforma simpla propunere nesemnată într-o modificare acceptată. Rămân însă posibile cazurile de modificare unilaterală prevăzute de lege. Actul adițional pentru o modificare convențională se încheie înainte ca schimbarea să se producă; art. 17 alin. (5) prevede excepții pentru modificările stabilite expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [1] [2] [4] [51]

Situația este diferită dacă zilele cerute la birou sunt deja cele convenite într-un regim hibrid sau dacă se încheie perioada determinată a telemuncii și contractul stabilește clar regimul care urmează. În acest caz, lipsa unei noi semnături nu înlătură automat o obligație existentă. O formulare vagă privind politica firmei ori o rezervă unilaterală foarte largă trebuie analizată prin raportare la clauza concretă și la regula acordului; nu echivalează singură cu o autorizare legală nelimitată. [53] [9] [1] [2]

Art. 3 alin. (2) din Legea nr. 81/2018 protejează expres refuzul de a trece în telemuncă. El nu este redactat ca o protecție automată a oricărui refuz de întoarcere la birou. Pentru revenire, întrebarea decisivă este dacă se cere executarea unei clauze valabile sau modificarea ei. [52] [1] [9]

Comunică în scris ce clauză consideri că se modifică și cere angajatorului să precizeze temeiul, data și regimul propus. Separă dezacordul față de modificare de îndeplinirea obligațiilor actuale: refuzul de a semna o nouă convenție nu înseamnă, prin el însuși, abatere, dar neexecutarea culpabilă a unor obligații sau dispoziții legale poate avea consecințe disciplinare. Nu presupune că poți lipsi de la sediu doar pentru că nu ai semnat documentul. [1] [10] [11]

Trimiterea temporară la alt punct de lucru, fără clauză de mobilitate

Da, este posibilă prin delegare, chiar dacă nu ai clauză de mobilitate. Delegarea înseamnă executarea temporară, din dispoziția angajatorului, a unor sarcini care corespund atribuțiilor tale, în afara locului obișnuit de muncă. Codul permite această modificare unilaterală a locului; nu condiționează delegarea de introducerea prealabilă a unei clauze de mobilitate. [12] [14] [7]

Angajatorul poate dispune delegarea pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. Limita privește perioada de delegare și nu se reînnoiește automat pentru fiecare nouă dispoziție sau pentru fiecare alt punct de lucru: verifică toate perioadele relevante și delimitează întreruperile dintre ele. Prelungirea este posibilă în perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice, numai cu acordul tău; refuzul prelungirii nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară. Zilele din perioada continuă de delegare se numără calendaristic, inclusiv repausul cuprins în acea perioadă; aceasta este o durată a măsurii, distinctă de calculul termenului pentru o acțiune în instanță. [15]

Pe durata delegării îți păstrezi funcția și celelalte drepturi contractuale. Ai dreptul la transport, cazare și indemnizație de delegare în condițiile legii ori ale contractului colectiv aplicabil. Cere să fie precizate locul, intervalul, sarcinile, modalitatea deplasării și cheltuielile, pentru a putea identifica atât obligația, cât și drepturile aferente. [13] [16] [14]

O mutare permanentă în afara locului convenit nu poate fi justificată doar prin denumirea „temporar” sau „delegare”. Contează durata și modul real de executare. Dacă vei lucra la un alt angajator, în interesul acestuia, poate fi vorba despre detașare, cu un regim propriu; simpla prezență la sediul unui client nu dovedește singură detașarea. [14] [15] [1] [17]

Mai există modificări temporare în situații de forță majoră, ca sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție, numai în cazurile și condițiile Codului muncii. Invocarea unei reorganizări obișnuite nu demonstrează, singură, existența acestor condiții. Pentru procedura și cheltuielile delegării, vezi Delegarea în țară: durată, refuz și cheltuieli. [18]

Dacă noul punct de lucru este în aceeași localitate

Aceeași localitate nu oferă, singură, un răspuns sigur: trebuie stabilit ce loc sau ce arie au convenit părțile și dacă măsura schimbă acea clauză. Această verificare se raportează la conținutul contractului, la natura sarcinilor și la temeiul folosit pentru mutare. [5] [6] [1] [14]

În Decizia civilă nr. 943 din 2 aprilie 2018, Curtea de Apel Pitești a respins contestația unei salariate mutate între două servicii ale unei biblioteci din aceeași localitate, păstrându-și atribuțiile. Curtea a apreciat, în acea cauză, că nu se schimbase locul muncii în sensul art. 41. Tribunalul ajunsese inițial la soluția contrară. Este o hotărâre de apel al cărei caracter definitiv nu rezultă expres din textul publicat; ea ilustrează importanța încadrării situației concrete și nu stabilește o regulă generală potrivit căreia orice mutare în același oraș se poate face fără acord. Cauza nu privea un contract de telemuncă. [63] [64]

Cum organizez o perioadă temporară de muncă de acasă

Pentru activitatea desfășurată regulat și voluntar în afara locului organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor, regimul este cel al telemuncii. El se prevede expres în contract sau într-un act adițional. Pentru o perioadă limitată, formulează clar intervalul, zilele de birou și condițiile de revenire, pentru ca la final să poată fi identificat regimul convenit. [50] [51] [53] [9]

Stabilește împreună cu angajatorul programul și clarifică modul de control, evidența orelor, responsabilitățile de securitate și sănătate și suportarea cheltuielilor. Acestea sunt elemente distincte ale organizării telemuncii; o înțelegere despre numărul de zile acasă nu rezolvă, singură, toate clauzele cerute de lege. [54] [55] [56] [57] [58]

Munca la domiciliu din Codul muncii are propriul regim: salariatul își îndeplinește atribuțiile la domiciliul său și își stabilește singur programul, iar angajatorul îl poate controla în condițiile contractului. Contractul este scris și prevede expres munca la domiciliu, condițiile controlului și, după caz, transportul materialelor și al produselor finite. Nu folosi denumirea generică „de acasă” pentru a elimina formalitățile regimului care corespunde activității reale. [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]

Schimbarea orelor de sosire și plecare este o chestiune distinctă de locul muncii. Pentru organizarea lor, vezi Solicitarea și organizarea programului flexibil. [54] [3]

Dacă am copii în întreținere

Un ordin de revenire generală la birou trebuie analizat și împreună cu drepturile speciale ale părinților. Art. 118^1 din Codul muncii prevede, la cerere, 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru salariații cu copii în întreținere de până la 11 ani, dacă natura ori felul muncii permite această organizare. Dreptul nu reprezintă o trecere automată la telemuncă în toate zilele lunii. [26]

Pentru copii în întreținere de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, sunt prevăzute 8 zile pe lună, cu aceeași limită legată de natura sau felul muncii. Pentru doi sau mai mulți copii cu handicap de până la 18 ani, alin. (5) prevede suplimentar câte două zile pentru fiecare copil, în condițiile alin. (1)–(3). Alin. (6) extinde aplicarea alin. (5) la salariații cu gemeni, tripleți sau multipleți de până la 18 ani. Aceste extensii se aplică potrivit dispozițiilor introduse începând cu 12 octombrie 2025. [29] [30] [31] [33]

Când ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, cererea este însoțită de declarația celuilalt că nu a solicitat concomitent, pentru aceeași perioadă, muncă la domiciliu sau telemuncă. Pentru excepția de la declarație, Codul păstrează trimiterea la situațiile din art. 3 al Legii nr. 277/2010. Textul la care trimite enumera persoana necăsătorită, văduvă sau divorțată; persoana al cărei soț a fost declarat dispărut; anumite situații de arest preventiv de peste 30 de zile sau executare a unei pedepse, fără participare la întreținerea copiilor; precum și cazurile de părinte minor ori de tutore/plasament, în condițiile precizate acolo. Legea nr. 277/2010 este însă abrogată de la 1 ianuarie 2024: excepția privind declarația se invocă în temeiul trimiterii rămase în Codul muncii, cu identificarea situației familiale concrete, fără a trata actul abrogat ca pe o reglementare autonomă actuală. [27] [61] [62]

Salariatul care folosește acest drept trebuie să dispună de mijloacele necesare atribuțiilor sale; aceasta este derogarea expresă din alin. (3). Cererea se însoțește, după caz, de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului. Indică zilele solicitate și situația care justifică numărul lor, astfel încât solicitarea să poată fi aplicată concret. [28] [32] [26] [29] [30] [31]

Ce fac dacă schimbarea este aplicată sau primesc o sancțiune

Păstrează contractul, toate actele adiționale, dispoziția primită, mesajele despre prezență și dovada datei la care ai aflat măsura. Pentru contestarea unei măsuri privind executarea sau modificarea contractului, termenul este, în principiu, 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Dacă primești o decizie de sancționare disciplinară, termenul specific este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. O cerere prin care urmărești numai constatarea nulității unei clauze are regimul distinct din art. 268 alin. (1) lit. d); existența unui document nesemnat nu justifică ignorarea termenului aplicabil măsurii efectiv contestate. [34] [35] [36] [43]

Pentru aceste termene de contestare exprimate în zile se aplică regula zilelor libere: nu se includ prima și ultima zi în calcul; zilele nelucrătoare din interior se numără, iar dacă ultima zi cade într-o zi nelucrătoare, împlinirea se mută în prima zi lucrătoare următoare. La depunerea fizică se ține seama de programul legal al registraturii. Legea recunoaște depunerea în termen prin scrisoare recomandată, servicii de curierat admise, fax sau e-mail; păstrează dovada corespunzătoare, inclusiv data și ora primirii în sistemul instanței pentru fax ori e-mail. [45] [46] [47] [48] [49]

Conflictele individuale de muncă se judecă în primă instanță de tribunal; pentru salariat, cererea poate fi adresată tribunalului de la domiciliu, reședință sau locul de muncă. Cauzele de jurisdicția muncii sunt scutite de taxa judiciară de timbru. Sarcina probei revine angajatorului, însă documentele pe care le păstrezi ajută la stabilirea clauzelor și a cronologiei. Inspectorii de muncă pot verifica și sancționa încălcările prevăzute de Legea telemuncii; litigiul privind modificarea contractului se soluționează în jurisdicția muncii. [37] [38] [39] [40] [59] [44]

Dacă ești convocat la cercetare disciplinară, formulează apărările și prezintă probele privind clauzele, perioada telemuncii sau limitele delegării; poți cere asistența unui consultant extern specializat ori a reprezentantului sindicatului din care faci parte. Neprezentarea fără motiv obiectiv la o convocare legală permite angajatorului să sancționeze fără efectuarea cercetării prealabile. [41] [42]

Termene și repere procedurale

REGULĂActul adițional pentru o schimbare convenită
Interval

Anterior producerii modificării. [4]

De când începe

Modificarea în timpul executării contractului a unui element prevăzut la art. 17 alin. (3). [4]

Cum se aplică

Se raportează la data de la care schimbarea urmează să fie aplicată; norma nu instituie o perioadă generală obligatorie de așteptare pentru negociere. [4]

Consecințe

O propunere care necesită acordul părților nu devine o convenție acceptată numai prin comunicarea ei. [1]

[4][2][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sunt exceptate modificările prevăzute expres de lege ori de contractul colectiv aplicabil; cazurile de modificare unilaterală rămân cele ale Codului muncii. [4] [2]

REGULĂDurata delegării și acordul pentru prelungire
Interval

Cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni; prelungiri succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acord. [15]

De când începe

Perioada de delegare dispusă pentru sarcini temporare în afara locului muncii. [14] [15]

Cum se aplică

Se urmărește durata calendaristică efectivă a delegărilor din intervalul de 12 luni; o nouă dispoziție nu creează singură un nou plafon unilateral. Durata măsurii nu este calculată ca un termen procedural pentru sesizarea instanței. [15]

Consecințe

Angajatorul nu poate impune ca delegare unilaterală continuarea peste limita legală; pentru prelungire este necesar acordul salariatului. [15]

[15][14][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Prelungirea necesită consimțământ, iar refuzul ei nu poate fi sancționat disciplinar. Nu se confundă delegarea cu detașarea la alt angajator. [15] [17]

REGULĂContestarea măsurii de modificare a contractului
Interval

45 de zile calendaristice. [34]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura privind executarea sau modificarea contractului. [34]

Cum se aplică

Calcul pe zile libere: prima și ultima zi nu intră în numărătoare; ziua finală nelucrătoare prorogă termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere se respectă programul registraturii sau regulile canalului de transmitere admis. [45] [46] [47] [48]

Consecințe

Depășirea termenului aplicabil expune cererea riscului respingerii ca tardiv formulată; păstrează proba datei declanșatoare și a depunerii. [34] [49]

[34][45][46][47][48][35][43][49]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • O sancțiune disciplinară are termenul distinct de 30 de zile de la comunicare; o acțiune în constatarea nulității unei clauze are regimul art. 268 alin. (1) lit. d). Calificarea depinde de ce se solicită efectiv instanței. [35] [43]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [36]

De când începe

Data comunicării deciziei de sancționare către salariat. [36]

Cum se aplică

Nu se includ prima și ultima zi în calcul; ultima zi nelucrătoare deplasează împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Păstrează dovada comunicării și dovada depunerii printr-o modalitate admisă. [45] [46] [48] [49]

Consecințe

O contestație depusă după termenul aplicabil riscă să fie respinsă fără examinarea temeiniciei sancțiunii. [36]

[36][45][46][48][49][34][35]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este termenul specific sancțiunii, distinct de termenul de 45 de zile pentru măsura de modificare; două acte distincte pot necesita contestări proprii. [34] [35]

Lista ta de pași

  • Compară locul prevăzut în contract cu locul cerut și citește actele adiționale care stabilesc zilele de birou sau perioada telemuncii. [5] [6] [53]

  • Dacă propunerea schimbă contractul, comunică separat dezacordul și disponibilitatea de a respecta obligațiile valabile; nu deduce automat un drept de absență. [1] [10] [11]

  • Pentru o delegare, verifică sarcinile, toate zilele relevante în intervalul de 12 luni, acordul pentru prelungire și cheltuielile datorate. [14] [15] [16]

  • Dacă invoci drepturile părintelui, indică zilele, situația familială și documentele cerute, inclusiv declarația celuilalt părinte când este necesară. [26] [27] [32]

  • Notează data luării la cunoștință a măsurii și data comunicării unei sancțiuni; acestea declanșează termene diferite de contestare. [34] [35]

Întrebări frecvente

Lucrez în IT. Am, prin aceasta, dreptul de a rămâne permanent acasă?

Domeniul IT poate permite telemunca, dar dreptul general nu rezultă doar din sectorul în care lucrezi: telemunca se organizează prin acord și clauze exprese. Drepturile speciale ale părinților se analizează separat, în limitele lor legale. [60] [51] [26] [29]

Pot refuza prelungirea delegării fără sancțiune?

Da. Prelungirea peste perioada ce poate fi dispusă unilateral se face numai cu acordul tău, în perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice. Codul interzice expres sancționarea disciplinară pentru refuzul prelungirii. Această regulă nu acordă un drept general de refuz al unei delegări inițiale legale. [15] [12] [10]

Dacă nu semnez actul adițional, este sigur că nu trebuie să merg la birou?

Nu se poate stabili numai din lipsa semnăturii. Contează dacă documentul propune o schimbare care cere acordul tău sau dacă notifică aplicarea unei clauze existente, cum ar fi zilele de birou ori sfârșitul perioadei de telemuncă. Neexecutarea culpabilă a unei obligații valabile poate avea consecințe disciplinare. [1] [9] [53] [11]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Refuzul unei propuneri care modifică efectiv locul muncii poate fi justificat prin lipsa acordului, cu respectarea excepțiilor legale. [1] [3] [2]

  • Aplicarea unei perioade de telemuncă limitate ori a unor zile de birou deja valabil convenite nu se confundă cu o nouă modificare. [9] [53]

  • Protecția expresă din art. 3 alin. (2) din Legea nr. 81/2018 privește refuzul trecerii în telemuncă. [52]

  • Actul adițional pentru o modificare convențională se încheie înaintea schimbării, cu excepțiile art. 17 alin. (5). [4]

  • Delegarea nu este condiționată de o clauză de mobilitate, dar trebuie să fie temporară și să privească atribuțiile de serviciu. [14] [7] [12]

  • Limita unilaterală este de 60 de zile calendaristice în 12 luni; prelungirea cere acord, iar refuzul prelungirii nu poate fi sancționat disciplinar. [15]

  • Delegatul își păstrează funcția și drepturile și are drept la transport, cazare și indemnizație, în condițiile legii ori contractului colectiv. [13] [16]

  • O dispoziție privind locul muncii este obligatorie numai în limitele legalității; neexecutarea culpabilă a obligațiilor valabile poate fi abatere. [10] [11]

  • Telemunca se prevede expres prin acord; munca la domiciliu are reguli proprii privind locul, programul și forma scrisă. [51] [19] [20] [22]

  • Părinții eligibili beneficiază la cerere de zile la domiciliu ori telemuncă, în limitele legate de vârstă, handicap, numărul copiilor și natura muncii. [26] [29] [30] [31]

  • Declarația celuilalt părinte și excepția de la ea trebuie citite împreună; trimiterea din Codul muncii la art. 3 din Legea nr. 277/2010 nu justifică prezentarea actului abrogat ca lege actuală autonomă. [27] [61] [62]

  • Modificarea contractului și sancțiunea disciplinară au termene de contestare distincte: 45 de zile de la luarea la cunoștință, respectiv 30 de zile de la comunicare. [34] [35]

  • Litigiile individuale de muncă sunt judecate în primă instanță de tribunal; salariatul poate folosi competența domiciliului, reședinței sau locului de muncă. [37] [38]

  • Decizia Curții de Apel Pitești nr. 943/2018 ilustrează o soluție particulară privind mutarea în aceeași localitate; caracterul ei definitiv nu este confirmat, iar din ea nu rezultă o regulă generală pentru toate contractele. [64]

Durata, refuzul și cheltuielile delegării

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2)
    (2) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (1)
    (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (2)
    (2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 43 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 43
    Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1)
    (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2)
    (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 45 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 45
    Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 48 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 48
    Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (1)
    (1) Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2)
    (2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109
    Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a)
    a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b)
    b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c)
    c) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1)
    (1) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2)
    (2) În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4)
    (4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5)
    (5) În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (7)
    (7) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) / notă de modificare 1
    (la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 266
    Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 2 lit. a) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. a)
    a) telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 3 alin. (1) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 3 alin. (2) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    (2) Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă și nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. b) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. b)
    b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 4 alin. (1) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. d) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. d)
    d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. e) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. e)
    e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. f) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. f)
    f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. j) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. j)
    j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 12 alin. (1) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)
    (1) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute la art. 11 se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 1 alin. (2) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)
    (2) Prezenta lege se aplică în domeniile de activitate în care este posibilă desfășurarea activității în regim de telemuncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · art. 3, forma anterioară abrogării · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3, forma anterioară abrogării
    Prin persoană singură, în sensul art. 2 alin. (2), se înțelege persoana care se află în una dintre următoarele situații:a) este necăsătorită; b) este văduvă; c) este divorțată; d) are soțul/soția declarat/declarată dispărut/dispărută prin hotărâre judecătorească; e) are soțul/soția arestat/arestată preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile sau execută o pedeapsă privativă de libertate și nu participă la întreținerea copiilor; f) nu a împlinit vârsta de 18 ani și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a)-e); g) a fost numită tutore sau i s-au încredințat ori i s-au dat în plasament unul sau mai mulți copii și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a)-c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată — textul la care trimite art. 118^1 alin. (2) din Codul munciiLege · nota introductivă privind abrogarea la 1 ianuarie 2024 · forma din 16 martie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    nota introductivă privind abrogarea la 1 ianuarie 2024
    LEGEA nr. 277 din 24 DECEMBRIE 2010 REPUBLICATĂ ÎN MONITORUL OFICIAL NR. 785 din 22 NOIEMBRIE 2012, A FOST ABROGATĂ LA DATA DE 1 IANUARIE 2024, CONFORM LITEREI B) A ARTICOLULUI 96 DIN LEGEA NR. 196/2016 PRIVIND VENITUL MINIM DE INCLUZIUNE, PUBLICATĂ ÎN MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 3 NOIEMBRIE 2016.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Curtea de Apel Pitești, Decizia civilă nr. 943 din 2 aprilie 2018 — Noțiunea de locul munciiHotărâre · pp. 1–2, prezentarea cererii, a sentinței și a criticilor din apel · forma din 2 aprilie 2018Curtea de Apel Pitești · 943 · 2 aprilie 2018 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pp. 1–2, prezentarea cererii, a sentinței și a criticilor din apel
    Prin cererea înregistrată la data de 20.01.2017, contestatoarea E.A, în contradictoriu cu intimata Biblioteca Judeţeană „A.I.” Rm. Vâlcea, a solicitat anularea Dispoziţiei nr. 82 din 28.12.2016 şi reintegrarea sa la locul de muncă iniţial. În motivarea cererii, contestatoarea a arătat, în esenţă, că până la data de 03.01.2017, contestatoarea, având funcţia de bibliotecar, şi-a desfăşurat activitatea în cadrul „Serviciului Relaţii cu publicul – Secţia Multimedia Internet”, ce se afla la sediul angajatorului din Râmnicu Vâlcea, str. Carol I nr. 26, judeţul Vâlcea, fiind mutată fără acordul său la Serviciul Relaţii cu publicul, Filiala G., contrar dispoziţiilor art. 17 şi art. 42 din Codul muncii. Chiar dacă mutarea de la un loc de muncă la altul s-a făcut în cadrul aceleiaşi localităţi, angajatorul nu putea să dispună măsura modificării contractului de muncă, fără acordul contestatoarei. Prin întâmpinare,pârâta a solicitat respingerea acţiunii ca neîntemeiată, pentru argumentele arătate pe larg în conţinutul actului procedural. Prin sentinţa nr. 1261/07.11.2017, Tribunalul Vâlcea a admis contestaţia, a anulat Dispoziţia nr.82/28.12.2016 emisă de intimată şi a dispus repunerea părţilor în situaţia anterioară, cu consecinţa reintegrării contestatoarei la locul de muncă deţinut anterior emiterii dispoziţiei contestate.2 Pentru a pronunţa această soluţie, tribunalul a reţinut că începând cu data de 01.01.2008 contestatoarea a fost angajată în funcţia de bibliotecar, activitatea sa fiind desfăşurată la Biblioteca Judeţeană „A.I.” Rm.Vâlcea. Locul de muncă al contestatoarei a fost stabilit la sediul central al bibliotecii judeţene, aflat pe raza municipiului Râmnicu Vâlcea, str. Carol I nr. 26, însă prin decizia nr. 82/28.12.2016 s-a dispus ca începând cu data de 03.01.2017 aceasta să-şi desfăşoare activitatea în cadrul Serviciului „Relaţii cu publicul – Filiala G.”, potrivit organigramei instituţiei publice. Schimbarea locului de muncă fără acordul contestatoarei este contrară dispoziţiilor art. 42 din Codul muncii, locul de muncă reprezentând un element al contractului individual de muncă care nu poate să fie modificat unilateral decât prin delegare sau detaşare. Împotriva sentinţei a formulat apel intimata Biblioteca Judeţeană „A.I.” Rm.Vâlcea, pentru motive de nelegalitate, în dezvoltarea cărora s-a arătat că instanţa a pronunţat o soluţie interpretând greşit dispoziţiile art. 42 din Codul muncii privitoare la noţiunea juridică a locului de muncă şi a condiţiilor în care acesta poate să fie modificat unilateral. Prin dispoziţia arătată nu s-a modificat locul de muncă al contestatoarei, actualul serviciu în care îşi desfăşoară activitatea în calitate de bibliotecar aflându-se situat pe teritoriul aceleiaşi localităţi, iar măsura dispusă a fost necesară pentru a se asigura activitatea şi la serviciul „Relaţii cu publicul – Filiala Goranu”, urmare a încetării contractului individual de muncă al salariatei de la acest serviciu, prin pensionare. Prin întâmpinare, intimata a solicitat respingerea apelului ca nefondat şi păstrarea soluţiei primei instanţe, pentru argumentele arătate pe larg în conţinutul actului procedural. Prin decizia civilă nr. 943/02.04.2018, Curtea de Apel Piteşti a admis apelul formulat de intimata Biblioteca Judeţeană „A.I.”, împotriva sentinţei civile nr.1261 din 07 noiembrie 2017, pronunţată de Tribunalul Vâlcea – Secţia I civilă şi a schimbat sentinţa, în sensul că a respins contestaţia ca nefondată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Curtea de Apel Pitești, Decizia civilă nr. 943 din 2 aprilie 2018 — Noțiunea de locul munciiHotărâre · p. 3, motivarea instanței de apel și soluția · forma din 2 aprilie 2018Curtea de Apel Pitești · 943 · 2 aprilie 2018 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 3, motivarea instanței de apel și soluția
    Potrivit art. 41 alin. 3 din Codul muncii, locul muncii reprezintă un element al contractului individual de muncă care nu se poate modifica decât cu acordul părţilor, excepţie de la această regulă reprezentând-o situaţia în care angajatorul dispune delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă, pe o perioadă temporară. Prin noţiunea „locul muncii”, ca element esenţial al contractului individual de muncă, se înţelege localitatea în care salariatul prestează munca, fiind diferită de noţiunea de „loc de muncă”, cu semnificaţia de cadru în care se desfăşoară o activitate din care salariatul obţine venituri, potrivit raporturilor juridice de muncă sau raporturilor juridice de serviciu. Din semnificaţia juridică a celor două noţiuni, rezultă că esenţial pentru „locul muncii” este localitatea, determinată ca reper geografic, în care salariatul lucrează în mod concret, semnificaţie în raport de care nu se poate reţine modificarea unilaterală a contractului individual de muncă, deoarece serviciul „Relaţii cu publicul – Filiala G.” se află pe teritoriul aceleiaşi localităţi, respectiv a municipiului Rm.Vâlcea, nefiind modificate atribuţiile de serviciu ale contestatoarei, care îndeplineşte şi în acest loc atribuţii specifice funcţiei de bibliotecar. Numai în măsura în care atribuţiile contestatoarei erau diferite de acelea pe care le îndeplinea la serviciul Relaţii cu publicul - Secţia Multimedia Internet se putea reţine schimbarea felului muncii, element de asemenea esenţial în contractul individual de muncă, care impunea pentru modificarea acestui act, acordul părţilor. Fiindcă prin decizia nr. 82/28.12.2016 angajatorul C.J. Vâlcea nu a modificat unilateral contractul individual de muncă, se apreciază, pentru toate argumentele evocate, că apelul este fondat, urmând să fie admis în baza art. 480 Cod procedură civilă şi schimbată sentinţa, în sensul respingerii contestaţiei ca nefondată.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Solicitarea și organizarea programului flexibilC05 · 14 MIN · GHIDSchimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adiționalC08 · 13 MIN · GHIDDelegarea în țară: durată, refuz și cheltuieliC08 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C08-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/schimbarea-locului-muncii-si-munca-de-acasa-temporara/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision