⌕Meniu

Munca fără contract: efectele asupra asigurărilor și prestațiilor

Munca fără contract poate împiedica recunoașterea și dovedirea perioadelor necesare prestațiilor sociale. Totuși, efectele diferă: asigurarea medicală poate exista pe alt temei, la pensie contează și contribuțiile datorate, iar șomajul cere stagiu și alte condiții cumulative. Verifică separat evidența Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), stagiul la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și eligibilitatea la agenția pentru ocuparea forței de muncă. [5] [22] [23] [36] [37]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Munca nedeclarată
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce verific mai întâi: raportul de muncă și evidențele
  3. 03Asigurarea medicală: lipsa contractului nu dă singură răspunsul
  4. 04Îngrijirea medicală și concediul medical plătit au condiții diferite
  5. 05Pensia: perioada lipsă din evidență trebuie clarificată
  6. 06Cum se corectează perioadele și veniturile pentru pensie
  7. 07Șomajul: 12 luni de stagiu nu sunt singura condiție
  8. 08Înregistrarea cererii de șomaj poate schimba data plății
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care prestează sau au prestat muncă salariată nedeclarată în România.

  • Salariați care constată lipsuri în evidențe ori află că angajatorul nu a virat contribuții.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea exactă a cuantumului pensiei, indemnizațiilor sau contribuțiilor fiscale.

  • Regimul complet al muncii independente și asigurărilor voluntare.

  • Coordonarea internațională a asigurărilor, perioade în alte state și categorii speciale de pensionare.

Ce verific mai întâi: raportul de muncă și evidențele

Munca fără contract poate lăsa perioada lucrată și veniturile în afara evidențelor pe baza cărora se stabilesc drepturile sociale. Totuși, o perioadă lipsă din evidență, un angajator care nu a virat contribuțiile și lipsa oricărui temei de asigurare sunt situații diferite. Pentru pensii contează și contribuțiile datorate, iar la sănătate normele leagă dobândirea calității de asigurat a salariatului de începutul raportului de muncă. Situația trebuie verificată separat la fiecare instituție. [23] [22] [4] [6]

Angajatorul are obligația încheierii contractului în scris înainte de începerea activității și obligațiile legale de reținere și virare a contribuțiilor. Cere documentul care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea; acesta este datorat, la cerere, și fostului salariat. Dacă existența raportului de muncă este contestată, vezi Munca fără contract: dovezi și sesizare. [1] [2] [3]

Asigurarea medicală: lipsa contractului nu dă singură răspunsul

Faptul că lucrezi fără contract la un anumit angajator nu permite concluzia că ești neasigurat în orice situație. Poți avea un alt raport de muncă ori un alt temei legal de asigurare, inclusiv venituri declarate în condițiile legii. Pentru anumite categorii, cum sunt elevii sau studenții între 18 și 26 de ani care îndeplinesc condițiile categoriei lor, normele prevăd documente specifice de dovedire. Verificarea privește situația ta completă, nu numai locul de muncă nedeclarat. [4] [5] [11]

Pentru persoana încadrată legal ca salariat, calitatea de asigurat și dreptul la pachetul de bază se acordă de la începutul raportului de muncă. Normele tratează separat recuperarea contribuțiilor restante de către Agenția Națională de Administrare Fiscală. Prin urmare, simpla neplată de către angajator nu dovedește, prin ea însăși, că salariatul a rămas fără asigurare medicală. Această concluzie nu rezolvă o situație în care raportul de muncă nu este recunoscut sau datele lipsesc. [4] [6] [7]

Verifică situația în serviciul de verificare indicat de CNAS. Dacă rezultatul nu corespunde situației tale, cere casei de asigurări de sănătate clarificarea evidenței și prezintă documentele categoriei în care te încadrezi. Pentru un salariat care a început recent activitatea, normele prevăd dovedirea prin act de identitate și adeverință de salariat, inclusiv înaintea depunerii declarației de către angajator, în condițiile procedurii de eliberare a adeverinței de asigurat. Casele trebuie să facă demersurile legale pentru ca eliberarea adeverinței să nu împiedice accesul asiguratului la pachetul de bază. [13] [8] [9] [7] [10]

Nu presupune că ești asigurat automat numai fiindcă soțul, soția sau copilul tău este asigurat. Pentru soț, soție și părinții fără venituri aflați în întreținere, normele trimit la condițiile fiscale proprii acestei categorii. Cere casei de sănătate și organului fiscal indicarea procedurii aplicabile situației tale înainte de a te baza pe acest temei. [12]

Îngrijirea medicală și concediul medical plătit au condiții diferite

Dacă nu poți dovedi calitatea de asigurat, există un pachet minimal de servicii. Acesta include servicii pentru urgențe la medicul de familie, în limita competenței și dotării cabinetului, precum și servicii spitalicești în condițiile specifice internării. Lipsa asigurării nu justifică amânarea solicitării ajutorului într-o urgență. Pachetul minimal are însă limite: de exemplu, tratamentul prescris de medicul de familie și anumite investigații rămân în sarcina persoanei, cu excepțiile expres prevăzute. Întreabă furnizorul și casa de sănătate ce serviciu poate fi acordat în situația ta și ce costuri presupune. [14] [16] [15]

Accesul la un consult nu înseamnă automat dreptul la o indemnizație care înlocuiește venitul în timpul bolii. OUG nr. 158/2005 reglementează distinct persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații, inclusiv salariații și anumite persoane care încheie un contract separat de asigurare. Pentru salariați, ordonanța condiționează drepturile și de plata contribuției asiguratorii pentru muncă. Pentru incapacitatea temporară de muncă obișnuită, regula de stagiu este de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Există excepții de la stagiu, de exemplu pentru urgențe medico-chirurgicale și neoplazii, dar ele se referă la persoanele asigurate prevăzute de ordonanță. Munca fără contract și simpla apariție ca asigurat pentru servicii medicale nu dovedesc îndeplinirea tuturor acestor condiții. [17] [18] [59] [19] [20] [62]

Pensia: perioada lipsă din evidență trebuie clarificată

Salariații sunt asigurați obligatoriu în sistemul public de pensii. Pentru ei, stagiul contributiv se formează din perioadele pentru care contribuția a fost datorată. De aceea, nevirarea banilor de către angajator nu poate fi echivalată automat cu pierderea stagiului. Când munca nu a fost declarată, problema este și dovedirea raportului, a perioadei și a venitului care trebuie valorificate. [21] [22] [60] [25]

Pentru perioadele de după 31 martie 2001, declarațiile de asigurare și celelalte evidențe prevăzute de lege stau la baza stabilirii stagiului și punctajelor. Faptul că ai fost plătit în numerar nu transformă singur perioada în stagiu înregistrat. Dacă numai o parte din salariu a fost declarată, și punctajul poate fi afectat: calculul lunar folosește venitul care a constituit baza contribuției. Diferențele trebuie documentate și corectate, nu presupuse deja incluse în pensie. [23] [28] [24] [61]

Cere confirmarea stagiului de la casa teritorială de pensii sau în format electronic; stagiile pot fi consultate și în Spațiul Privat Virtual al CNPP. Compară lunile și veniturile cu documentele de muncă. Pentru verificarea evidențelor, vezi și Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelor. [27] [32] [3]

Cum se corectează perioadele și veniturile pentru pensie

Dacă există erori în declarație sau se modifică datele relevante, persoana obligată să declare trebuie să depună o declarație rectificativă. Solicită angajatorului în scris verificarea lunilor lipsă ori a salariilor greșite și păstrează răspunsul. Obligația declarativă este a celui desemnat de lege; salariatul nu o înlocuiește printr-o simplă declarație proprie. [24] [3]

Lipsa declarației nu închide orice posibilitate de valorificare. Legea permite și alte acte doveditoare întocmite legal atunci când raportul de muncă nu poate fi dovedit prin declarația nominală. Există o regulă și pentru erori pe care angajatorul se află în imposibilitatea de a le rectifica. Cere casei de pensii să îți precizeze documentele potrivite situației concrete. Aceste mecanisme nu garantează că orice mesaj, încasare sau sesizare dovedește singur un stagiu: trebuie lămurite raportul de muncă, perioada și datele necesare calculului. [25] [26] [23] [61]

Când angajatorul neagă munca prestată, demersul de dovedire a raportului de muncă și demersul de corectare a evidenței de pensii trebuie urmărite împreună. Ghidul despre dovezi și sesizare explică primul demers. Pentru pensie, cere separat confirmarea perioadelor valorificate și a eventualelor lipsuri; înregistrarea unei sesizări nu ține locul actelor cerute pentru stabilirea stagiului. [27] [25] [61]

Șomajul: 12 luni de stagiu nu sunt singura condiție

Pentru persoanele care au lucrat ca salariați, asigurarea pentru șomaj este obligatorie prin efectul legii, cu excepția pensionarilor. Regula actuală a stagiului include perioadele de asigurare obligatorie sau facultativă; nu se reduce la întrebarea dacă angajatorul a virat o contribuție distinctă de șomaj. Munca fără contract care nu este recunoscută și evidențiată nu se adaugă automat la stagiul necesar. [34] [35] [43] [63]

Pentru situația obișnuită a fostului salariat, verifică mai întâi dacă raportul de muncă a încetat din motive neimputabile lui. Condițiile de acordare de mai jos sunt cumulative. [33] [36]

Condiție Ce trebuie verificat
Stagiu Minimum 12 luni în ultimele 24 de luni înaintea înregistrării cererii. Pot conta și alte perioade de asigurare eligibile, nu numai ultimul loc de muncă. [37] [43]
Venituri Lipsa veniturilor sau venituri din activități autorizate mai mici decât indicatorul social de referință în vigoare. [38]
Pensionare Să nu fie îndeplinite condițiile de pensionare. [39]
Înregistrare Înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă competentă după domiciliu ori, în condițiile legii, după reședință, dacă ultimul loc de muncă sau veniturile au fost în acea localitate. [40]

Calculul cere atenție dacă ai avut contracte cu timp parțial: stagiul se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea contractelor respective. Dacă ai avut suspendări, perioada de 24 de luni se stabilește cu regulile speciale de excludere, inclusiv excepția privind incapacitatea temporară de muncă plătită de unitate. În plus, stagiul folosit pentru un drept anterior la indemnizație nu poate fi refolosit pentru a îndeplini noul minim de 12 luni. Cere agenției județene pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) calculul pe documente, nu te baza numai pe numărul lunilor în care ai mers la lucru. [42] [58] [41] [44]

Înregistrarea cererii de șomaj poate schimba data plății

Dacă îndeplinești condițiile, contează când înregistrezi cererea. Pentru cazul încetării raportului de muncă, cererea în termenul de 10 zile permite acordarea indemnizației de la data încetării. Dacă depui după acel termen, dar în cel mult 12 luni de la aceeași dată, plata începe de la înregistrarea cererii. Termenul de 12 luni este de decădere. Nu presupune că discuțiile cu angajatorul sau o sesizare țin locul înregistrării cererii la agenție. [45] [46] [47] [48]

Regulile de calcul și limitele pentru aceste două termene sunt prezentate în fișele de mai jos. Ele se referă la cererea fostului salariat după încetarea raportului de muncă; pentru alte situații prevăzute de lege, data de la care se acordă dreptul trebuie identificată separat. [45] [51]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea care păstrează acordarea șomajului de la încetarea raportului de muncă
Interval

10 zile de la încetarea raportului de muncă. [45] [46]

De când începe

Data încetării raportului de muncă, pentru fostul salariat care se încadrează în art. 38 alin. (1) lit. a). [45]

Cum se aplică

Potrivit regulilor generale ale Codului civil, la termenul pe zile nu se numără prima și ultima zi; termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile. Pentru depunerea fizică la un loc de muncă, contează încheierea programului normal. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [51] [54] [55] [56] [57]

Consecințe

Înregistrarea în termen permite acordarea de la data încetării. Depunerea ulterioară, în limita de 12 luni, mută începutul acordării la data înregistrării cererii. [46] [47]

[45][46][51][54][55][56][57][33][36][37][38][39][40][47]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică numai dacă sunt îndeplinite condițiile de acordare a indemnizației, inclusiv încetarea din motive neimputabile și condițiile cumulative de stagiu, venit, pensionare și înregistrare. [33] [36] [37] [38] [39] [40]

  • Data declanșatoare descrisă aici privește încetarea raportului de muncă; alte categorii din art. 38 alin. (1) au propriul eveniment declanșator. [45]

REGULĂLimita maximă pentru înregistrarea cererii de indemnizație de șomaj
Interval

Cel mult 12 luni de la încetarea raportului de muncă în situația descrisă. [45] [47] [48]

De când începe

Aceeași dată de încetare a raportului de muncă; termenul nu începe la finalul celor 10 zile. [45] [47]

Cum se aplică

Termenul pe luni se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă aceasta nu există, în ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se aplică prelungirea până la prima zi lucrătoare următoare; pentru depunerea fizică, trebuie respectat programul normal al instituției. [51] [52] [53] [57] [56]

Consecințe

Termen de decădere: după împlinirea sa se pierde posibilitatea obținerii dreptului pe temeiul evenimentului de încetare respectiv. [48]

[45][47][48][51][52][53][57][56][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Depunerea după primele 10 zile, dar în limita maximă, produce acordarea numai de la înregistrarea cererii și numai dacă sunt îndeplinite condițiile de eligibilitate. [47] [36]

  • Fișa privește data declanșatoare a fostului salariat; celelalte situații legale au un eveniment de referință propriu. [45]

Lista ta de pași

  • Cere angajatorului documentul cu activitatea, perioada, salariul și vechimea și compară-l cu datele deținute. [3]

  • Verifică asigurarea în serviciul CNAS; pentru neconcordanțe, cere casei de sănătate clarificarea categoriei și a documentelor justificative. [13] [8] [9]

  • Obține confirmarea stagiului de pensie și solicită clarificarea lunilor sau veniturilor lipsă, inclusiv rectificarea declarației când există erori. [27] [24] [25]

  • Prezintă AJOFM situația încetării raportului de muncă, perioadele de asigurare și veniturile; cere verificarea condițiilor și înregistrează cererea în termenul aplicabil, păstrând dovada înregistrării. [33] [37] [38] [40] [46] [47] [48]

Întrebări frecvente

Pot să plătesc singur retroactiv contribuțiile și să rezolv orice perioadă lucrată fără contract?

Nu este o soluție universală. Legea pensiilor permite persoanelor care nu sunt pensionari contracte pentru anumite perioade anterioare, de cel mult 6 ani înaintea lunii încheierii contractului, în care nu au realizat stagiu ori stagiu asimilat în sistemele prevăzute de lege. Una dintre condițiile cumulative este să nu fi existat obligația de asigurare în sistemul public pentru perioada respectivă. De aceea, clarifică mai întâi dacă perioada trebuia declarată de angajator. Pentru contractele de asigurare socială, stagiul presupune contribuție datorată și plătită; nu se aplică fără distincție regula salariatului. [29] [30] [24] [31]

Mai pot cere ajutor la agenția de ocupare dacă nu primesc indemnizație de șomaj?

Da. Legea prevede informare și consiliere profesională gratuite pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, precum și servicii gratuite de mediere prin agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Accesul la aceste servicii trebuie deosebit de îndeplinirea condițiilor pentru indemnizația de șomaj. [49] [50] [36]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Lipsa contractului la un anumit loc de muncă nu exclude existența altui temei de asigurare medicală.

    [4][5][11]

  • La sănătate, începutul raportului de muncă și recuperarea restanțelor fiscale sunt distincte; simpla neplată a angajatorului nu dovedește lipsa calității de asigurat a salariatului.

    [4][6]

  • Pachetul minimal permite anumite servicii medicale persoanelor care nu dovedesc asigurarea, cu limite și costuri prevăzute de lege.

    [14][16][15]

  • Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă are condiții de asigurare proprii, regula stagiului de 6 luni din 12 și excepții pentru asigurați.

    [17][18][59][19][20][62]

  • Pentru salariați, stagiul contributiv la pensie se întemeiază pe contribuții datorate; nu trebuie confundat cu cerința de plată a contractului voluntar.

    [21][22][60][31]

  • Declarațiile după 31 martie 2001, rectificările și, în condițiile legii, alte acte doveditoare pot fundamenta stagiul și punctajele; nu există recunoaștere automată numai prin sesizare.

    [23][24][25][26][61]

  • Venitul care constituie baza contribuției influențează punctajul de pensie.

    [28]

  • Angajatorul trebuie să elibereze la cerere documentul privind activitatea, durata, salariul și vechimea.

    [3]

  • Indemnizația de șomaj cere, pentru fostul salariat, încetare din motive neimputabile și îndeplinirea cumulativă a stagiului de 12 luni din 24, condiției de venit, de pensionare și de înregistrare.

    [33][36][37][38][39][40]

  • La șomaj, timpul parțial, suspendările și stagiul utilizat anterior impun reguli speciale de calcul.

    [42][58][41][44]

  • Cererea de șomaj în 10 zile păstrează data inițială de acordare; până la 12 luni se acordă de la înregistrare, iar limita maximă este de decădere.

    [45][46][47][48][51][54][52][53][57][55][56]

  • Contractul retroactiv de pensie nu poate fi prezentat ca soluție pentru orice muncă nedeclarată: are condiții cumulative, inclusiv inexistența obligației de asigurare în perioada vizată.

    [29][30]

  • Informarea, consilierea și medierea gratuite sunt servicii pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, distincte de indemnizație.

    [49][50]

Cum documentez și sesizez munca fără contract

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f)
    f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
    (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul II / art. 4 / alin. (2) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 4 / alin. (2)
    (2) În cazul persoanelor prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) care se încadrează în categoria celor care realizează veniturile prevăzute la art. 155 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal, calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate și dreptul la pachetul de bază se acordă de la data începerii raporturilor de muncă/serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul II / art. 4 / alin. (3) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 4 / alin. (3)
    (3) În cazul persoanelor prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) care se încadrează în categoria celor care realizează veniturile prevăzute la art. 155 alin. (1) lit. b)-h) din Codul fiscal, inclusiv în cazul celor pentru care se aplică reținerea la sursă a contribuției și se depune declarația prevăzută la art. 147 alin. (1) din același cod, precum și în cazul celor prevăzute la art. 180 alin. (1) din același cod, calitatea de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate și dreptul la pachetul de bază se acordă de la data depunerii Declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzută la art. 147 alin. (1) din același cod, sau, după caz, a Declarației unice privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate de persoanele fizice, prevăzută la art. 122 din același cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul II / art. 4 / alin. (5) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 4 / alin. (5)
    (5) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) care se încadrează în categoria celor care au calitatea de contribuabili la sistemul de asigurări sociale de sănătate, potrivit Codului fiscal, și care nu au efectuat plata contribuției la fond la termenele prevăzute în aceeași lege, sumele restante se recuperează de către ANAF în condițiile legii, inclusiv obligațiile fiscale accesorii datorate pentru creanțele fiscale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul III / art. 8 / alin. (1) / lit. a) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (1) / lit. a)
    a) a început activitatea în baza raporturilor de muncă/serviciu și solicită serviciile cuprinse în pachetul de bază până la data depunerii de către plătitorii de venituri din salarii și asimilate salariilor a Declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzute în Codul fiscal;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul III / art. 8 / alin. (2) / lit. a) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (2) / lit. a)
    a) pentru persoanele fizice prevăzute la alin. (1) lit. a), actul de identitate valabil la data solicitării, original și copie, precum și adeverința de salariat eliberată de angajator, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 2 la prezentele norme metodologice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul III / art. 8 / alin. (2) / lit. c) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (2) / lit. c)
    c) pentru persoanele fizice prevăzute la alin. (1) lit. c), actul de identitate valabil la data solicitării, original și copie, precum și orice alt document prin care se atestă faptul că se încadrează în una dintre categoriile de persoane asigurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul III / art. 8 / alin. (4) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (4)
    (4) Casele de asigurări au obligația de a îndeplini orice demers legal potrivit domeniului lor de competență, astfel încât accesul asiguraților la pachetul de servicii medicale de bază să nu fie împiedicat de procesul de eliberare a adeverințelor de asigurat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) / lit. a) · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (1) / lit. a)
    a) pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 26 de ani: act de identitate valabil la data solicitării, original și copie, precum și un document valabil din care să rezulte că au calitatea de elev sau student, avizat de instituția de învățământ, sau, după caz, un document valabil din care să rezulte că au calitatea de ucenic, avizat de angajator; pentru absolvenții de liceu, până la începerea anului universitar, dovada calității de asigurat se face cu un document valabil din care să rezulte că au absolvit studiile liceale; pentru absolvenții facultăților de medicină, stomatologie, farmacie, dovada calității de asigurat se face cu un document valabil din care să rezulte că au absolvit studiile uneia dintre aceste facultăți, precum și data absolvirii acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Normele metodologice din 29 noiembrie 2018 pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat, aprobate prin Ordinul CNAS nr. 1.549/2018Normă · Capitolul II / art. 6 · forma din 1 august 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 6
    Persoanele prevăzute la art. 224 alin. (1^2) din Legea nr. 95/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv soțul, soția și părinții fără venituri proprii, aflați în întreținerea unei persoane asigurate, dobândesc calitatea de asigurat în condițiile prevăzute la art. 182^1 din Codul fiscal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CNAS — Verificare asigurațiGhid oficial · Corpul paginii / adresa de verificare începând cu 1 martie 2025 · forma din 2 aprilie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Corpul paginii / adresa de verificare începând cu 1 martie 2025
    Începând cu 01.03.2025 verificarea calității de asigurat se face la următoarea adresă: https://siui.casan.ro/asigurati/
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 521/2023 — Pachetele de serviciiNormă · Capitolul I / lit. A / pct. 1.1.1 · forma din 16 ianuarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / lit. A / pct. 1.1.1
    1.1.1. Serviciile medicale pentru situațiile de urgență medico-chirurgicală: asistență medicală de urgență - anamneză, examen clinic și tratament - se acordă în limita competenței și a dotării tehnice a cabinetului medical în cadrul căruia își desfășoară activitatea medicul de familie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 521/2023 — Pachetele de serviciiNormă · Capitolul I / lit. A / pct. 2 · forma din 16 ianuarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / lit. A / pct. 2
    2. Persoanele care beneficiază de pachetul minimal de servicii medicale suportă integral costurile pentru tratamentul prescris de medicii de familie, costurile altor activități de suport, altele decât cele prevăzute la subpct. 1.5, precum și pentru investigațiile paraclinice recomandate, cu excepția serviciilor recomandate prin biletele de trimitere prevăzute la pct. 1.5 lit. c)-e).
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 521/2023 — Pachetele de serviciiNormă · Capitolul I / lit. C · forma din 16 ianuarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / lit. C
    Pachetul minimal de servicii medicale pentru asistența medicală spitalicească Pachetul minimal cuprinde servicii medicale acordate în regim de spitalizare continuă și de zi și se acordă în situația în care pacientul nu poate dovedi calitatea de asigurat. Criteriile pe baza cărora se efectuează internarea pacienților în regim de spitalizare continuă și în regim de spitalizare de zi sunt prevăzute în norme.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 1 / alin. (1) / lit. A · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 / alin. (1) / lit. A
    (1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, dacă:A. realizează venituri din desfășurarea unei activități în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, precum și alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 1 / alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 / alin. (2)
    (2) Se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru a beneficia de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, persoanele fizice, altele decât cele prevăzute la alin. (1), pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 9 / alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (1)
    (1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) au dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum și în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 6 / alin. (1) / lit. a) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1) / lit. a)
    (1) În sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, următoarele persoane:a) persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 39 / alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 39 / alin. (1)
    (1) În sistemul public de pensii, stagiul de cotizare contributiv se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuția la bugetul asigurărilor sociale de stat de către asigurat și, după caz, de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 8 / alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (1)
    (1) Pentru perioadele de după 31 martie 2001, informațiile preluate din declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, din declarațiile nominale de asigurare, precum și din contractul de asigurare socială ori din declarația individuală de asigurare constituie elementele pe baza cărora se stabilesc stagiul de cotizare în sistemul public de pensii, punctajul lunar și punctajul anual pentru asigurații sistemului public de pensii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 7 / alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 / alin. (2)
    (2) În situația în care se constată erori în cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin. (1), indiferent de cauzele producerii acestora, și/sau modificări ale datelor pe baza cărora se stabilesc stagiul de cotizare, punctajul lunar, punctajul anual și numărul total de puncte ale asiguratului, persoanele juridice sau fizice prevăzute la alin. (1), instituțiile care efectuează plata drepturilor de șomaj, precum și instituțiile care gestionează activitatea prestatorilor casnici sunt obligate să întocmească și să depună, conform reglementărilor fiscale, o declarație rectificativă a declarației nominale de asigurare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 8 / alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (2)
    (2) În situațiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (1), existența raporturilor de muncă sau de serviciu nu poate fi dovedită prin declarația nominală de asigurare, în vederea stabilirii stagiului de cotizare, a punctajului lunar și a punctajului anual pot fi valorificate și alte acte doveditoare, întocmite în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 8 / alin. (3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) În situațiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (1), se constată erori în cuprinsul declarației privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută de Legea nr. 19/2000, cu modificările și completările ulterioare, și/sau al declarației nominale de asigurare, indiferent de cauzele producerii acestora, iar angajatorii sau entitățile asimilate angajatorilor, precum și persoanele juridice sau fizice plătitoare de venituri persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. f), altele decât cele care depun declarație individuală de asigurare, se află în imposibilitatea de a întocmi și depune declarație rectificativă potrivit art. 7 alin. (2), în vederea stabilirii stagiului de cotizare, a punctajului lunar și a punctajului anual pot fi valorificate informațiile din alte acte doveditoare, întocmite potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 43 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 43
    Stagiul de cotizare se confirmă la cererea asiguratului sistemului public de pensii, prin adeverință emisă de către CNPP, prin casele teritoriale de pensii sau în format electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 85 / alin. (7) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 85 / alin. (7)
    (7) Punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului brut lunar realizat sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale, la câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat din anul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 6 / alin. (3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (3)
    (3) Prin excepție de la alin. (2), persoanele care nu au calitatea de pensionari pot încheia contract de asigurare socială și pentru perioade de cel mult 6 ani anteriori lunii încheierii contractului, în care persoana nu a realizat stagiu de cotizare în sistemul public de pensii sau stagiu asimilat stagiului de cotizare în sistemul public de pensii sau într-un sistem de asigurări sociale neintegrat acestuia, în țară, în statele membre ale Uniunii Europene sau în alte state cu care România aplică instrumente juridice internaționale în domeniul securității sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 10 / alin. (3) / lit. b) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 / alin. (3) / lit. b)
    b) nu a avut obligația asigurării în sistemul public de pensii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 39 / alin. (3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 39 / alin. (3)
    (3) În situația persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (2) și (3), asigurate pe baza contractului de asigurare socială, stagiul de cotizare contributiv se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat și plătit, conform legii, contribuția de asigurări sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CNPP lansează noul portal instituțional — servicii de pensii mai simple, mai rapide și mai accesibileGhid oficial · Secțiunea Spațiul Privat Virtual / informații care pot fi consultate · forma din 1 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea Spațiul Privat Virtual / informații care pot fi consultate
    Prin SPV, utilizatorii pot consulta o serie de informații și documente de interes, printre care: stagiile de cotizare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a)
    a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 19 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 19
    În sistemul asigurărilor pentru șomaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, cu excepția persoanelor care au calitatea de pensionari:
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 19 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 19 / lit. a)
    a) persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau pe bază de contract de muncă temporară, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1)
    (1) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a)
    a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b)
    b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. c)
    c) nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d)
    d) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. a)
    a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizației se suportă de unitate, conform legii*);
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2)
    (1^2) Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1)
    (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele în care angajații sau, după caz, și angajatorii au datorat contribuții de asigurări pentru șomaj în sistemul asigurărilor pentru șomaj în România, conform legislației naționale, până la data la care aceste contribuții de asigurări pentru șomaj au fost eliminate, și în alte țări, conform legislației din țara respectivă, în condițiile stabilite prin acordurile și convențiile internaționale la care România este parte, precum și perioadele în care persoanele sunt asigurate obligatoriu sau facultativ, în condițiile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (1)
    (1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau în considerare perioadele care reprezintă stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea și acordarea anterioară a unui drept la indemnizație de șomaj.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a)
    a) încetării raporturilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2)
    (2) Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile de la această dată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3)
    (3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizația de șomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4)
    (4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1)
    (1) Informarea și consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop:
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3)
    (3) Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau în:
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1)
    (1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1) lit. a), nu se iau în calcul:
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 3 / alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (1)
    (1) Dreptul la concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B, este condiționat de plata contribuției asiguratorii pentru muncă, destinată suportării acestor indemnizații, reglementată prin Codul fiscal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 39 / alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 39 / alin. (1)
    (1) În sistemul public de pensii, stagiul de cotizare contributiv se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuția la bugetul asigurărilor sociale de stat de către asigurat și, după caz, de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 8 / alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (2)
    (2) În situațiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (1), existența raporturilor de muncă sau de serviciu nu poate fi dovedită prin declarația nominală de asigurare, în vederea stabilirii stagiului de cotizare, a punctajului lunar și a punctajului anual pot fi valorificate și alte acte doveditoare, întocmite în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Ordonanța de urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1)
    (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele în care angajații sau, după caz, și angajatorii au datorat contribuții de asigurări pentru șomaj în sistemul asigurărilor pentru șomaj în România, conform legislației naționale, până la data la care aceste contribuții de asigurări pentru șomaj au fost eliminate, și în alte țări, conform legislației din țara respectivă, în condițiile stabilite prin acordurile și convențiile internaționale la care România este parte, precum și perioadele în care persoanele sunt asigurate obligatoriu sau facultativ, în condițiile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Munca fără contract: dovezi și sesizareC03 · 12 MIN · GHIDVechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelorC16 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C03-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/munca-fara-contract-efectele-asupra-asigurarilor-si-prestatiilor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision