⌕Meniu

Angajarea persoanelor cu dizabilități: obligații administrative

Dacă angajatorul intră în pragul de cel puțin 50 de angajați, cota este de minimum 4%. Pentru locurile neocupate există obligații lunare de plată și, la alegere, achiziții eligibile cu minimum 50% din suma de referință plătită la buget. Separat, se documentează solicitarea sprijinului organizațiilor pentru recrutare și raportarea anuală până la 31 ianuarie. [1] [8] [9] [18] [24]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Demnitate și date personale
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când se aplică pragul de 50 de angajați și cota de 4%
  3. 03Ce sumă se datorează pentru locurile neocupate
  4. 04Documentele pentru achizițiile de la unități protejate
  5. 05Declarația fiscală și evidența lunară
  6. 06Solicitarea sprijinului a cel puțin trei organizații
  7. 07Raportarea anuală până la 31 ianuarie
  8. 08Documentele pentru tratamentul fiscal al salariului
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane juridice private și publice, autorități și instituții care intră în pragul art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul complet al salariului net și al contribuțiilor pentru o persoană concretă; sunt prezentate numai distincțiile și documentele fiscale legate de dizabilitate.

  • Autorizarea ori reautorizarea unei unități protejate.

  • Litigii fiscale și perioade istorice ale cotei, care cer normele proprii perioadei.

Când se aplică pragul de 50 de angajați și cota de 4%

O persoană juridică publică sau privată, o autoritate ori o instituție publică intră în regula cotei dacă are cel puțin 50 de angajați. Cota este de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională sunt exceptate de la această cotă. La stabilirea procentului nu se includ asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav angajați în condițiile legii. [1] [2] [3]

Calculul este lunar. Pornește de la suma efectivelor zilnice și împarte la numărul zilelor calendaristice ale lunii; nu folosi doar numărul contractelor din ultima zi. Include zilele de repaus și de sărbătoare legală pe baza efectivului din ziua lucrătoare precedentă, cu excepția contractelor încetate atunci. Nu include salariații în concediu fără plată, în grevă, detașați în străinătate sau cu contractul suspendat. Salariații cu fracțiune de normă intră proporțional cu timpul efectiv lucrat conform contractului. [4] [5]

Aplică 4% la efectivul astfel determinat și păstrează rezultatul cu două zecimale. O cotă de 2,40 nu devine 2 prin rotunjire la numărul întreg inferior. Pentru o lună cu un efectiv constant de 60 și fără persoane eligibile angajate, baza de calcul a locurilor neocupate este 2,40. Acesta este un exemplu de aplicare aritmetică a regulii. [1] [6] [34]

În documentația angajării identifică certificatul de încadrare în grad de handicap; o simplă afirmație că salariatul are o problemă de sănătate nu ține locul certificatului cerut de lege. Legea include și persoana invalidă de gradul III în noțiunea de persoană cu handicap, exclusiv în contextul încadrării în muncă; această situație trebuie identificată distinct în documentele persoanei. [30] [29]

Ce sumă se datorează pentru locurile neocupate

Pentru partea din cotă care nu este acoperită prin angajare există două opțiuni lunare: plata integrală la bugetul de stat sau plata a cel puțin jumătate la buget, împreună cu achiziții eligibile pentru diferență. [8] [9]

Notează cu D numărul locurilor din cotă rămase neocupate de persoane eligibile și cu S salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului și în vigoare în luna pentru care calculezi obligația. Suma de referință este B = D × S. Pentru D se scade din cotă partea acoperită efectiv prin angajare; baza nu poate deveni negativă. Formula este aplicarea aritmetică a regulii privind locurile neocupate. Folosește salariul minim al lunii obligației, chiar dacă faci plata în luna următoare. [7] [8] [34]

Opțiune Plata la buget Ce completează obligația
Plata integrală B Nu se utilizează achiziții pentru această opțiune. [8]
Plata și achizițiile eligibile Cel puțin 50% × B Diferența până la B se acoperă prin produse ori servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate, pe bază de parteneriat. [9]

Exemplu: la un efectiv constant de 100 de angajați, cota este 4. Dacă o persoană eligibilă a fost angajată cu normă întreagă întreaga lună, rămân 3 locuri neocupate: B = 3 × S. Plata integrală este 3 × S; în opțiunea mixtă se plătește cel puțin 1,5 × S la buget și se acoperă diferența prin achiziții eligibile. Exemplul presupune că nu există alte variații ale efectivului. [1] [8] [9] [34]

Dacă achizițiile eligibile sunt insuficiente pentru diferența pe care ai ales să o acoperi astfel, diferența rămasă se datorează la buget. Nu reduce plata sub minimul de 50% din B prevăzut de lege numai pentru că ai facturi de o valoare mai mare. [9] [32]

Documentele pentru achizițiile de la unități protejate

Pentru opțiunea mixtă, simpla achiziție de la o societate care se prezintă drept unitate protejată nu este suficientă. Verifică autorizarea și legătura produselor ori serviciilor cu activitatea persoanelor cu handicap angajate. Încheie acordul de parteneriat după modelul din anexa la normele HG nr. 268/2007 și păstrează contractul comercial, factura și dovada plății. Activitatea persoanei poate fi atestată prin contractul individual de muncă, fișa postului sau alt document emis de conducătorul unității protejate. [9] [12]

Există o regulă specială pentru unitățile protejate autorizate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap: acestea pot efectua vânzări și intermedieri dacă minimum 75% din profitul obținut este destinat programelor de integrare socioprofesională și este prezentat raportul financiar cerut de lege. Vânzarea sau intermedierea vizează numai produse ori servicii realizate parțial sau integral prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate și oferite de o altă unitate protejată autorizată. Nu trata orice revânzare drept achiziție eligibilă. [10] [11]

Declarația fiscală și evidența lunară

Obligația figurează în nomenclatorul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) la poziția 24, cu denumirea „Vărsăminte de la persoanele juridice, pentru persoanele cu handicap neîncadrate”. Se declară lunar prin formularul 100, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare perioadei de raportare, la organul fiscal competent. Declarația se completează cu programul de asistență și se transmite electronic. [31] [13] [14]

Pentru obligațiile al căror termen de declarare ori scadență ar fi 25 decembrie, data specială este 21 decembrie; dacă 21 decembrie este nelucrătoare, termenul este ultima zi lucrătoare anterioară acestei date. [15]

În afara regulii speciale din decembrie, dacă ultima zi a termenului fiscal este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare, prin aplicarea art. 75 din Codul de procedură fiscală și a art. 181 alin. (2) din Codul de procedură civilă. [39] [40]

Păstrează pentru fiecare lună calculul efectivului, cota cu două zecimale, partea acoperită prin angajare, salariul minim folosit, opțiunea aleasă și documentele achizițiilor invocate. Acest dosar reunește elementele de calcul și dovezile cerute pentru aplicarea obligației. [5] [6] [7] [12]

Controlul cotei și al obligațiilor de plată revine organelor fiscale din ANAF. Pentru nerespectarea art. 78 alin. (2) și (3), legea prevede amendă de la 25.000 la 50.000 de lei. [27] [28]

Solicitarea sprijinului a cel puțin trei organizații

Începând cu ianuarie 2025, prin modificările aduse de OUG nr. 127/2024, legea prevede demersuri documentate pentru recrutare și raportare. Pentru recrutare, cererea scrisă conform anexei nr. 1 la Ordinul nr. 28/11/2025 se transmite la cel puțin trei organizații nonguvernamentale care prestează, potrivit statutului, servicii în folosul persoanelor cu dizabilități în raza teritorială a sediului angajatorului. Organizațiile trebuie să fie înregistrate în Registrul național ONG și să nu fie radiate, în lichidare sau dizolvate. [16] [18] [20] [26]

Termenul pentru trimiterea cererii către organizații este de 10 zile de la îndeplinirea condiției prevăzute de art. 78 alin. (2), verificată după regula efectivului lunar din art. 3 al Instrucțiunilor nr. 1.001/2022. Ordinul nu numește acest interval „10 zile lucrătoare”. Consemnează calculul pragului și momentul de la care rezultă obligația, pentru a putea justifica data transmiterii. [19] [5]

Pentru calculul pe zile, regulile generale exclud prima și ultima zi a termenului. Termenul se împlinește la ora 24:00 a ultimei zile, iar dacă actul trebuie îndeplinit la un loc de muncă, la încheierea programului normal; regula privind depunerea la oficiul poștal rămâne aplicabilă. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se ajunge la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [41] [42] [43] [44] [45] [46]

Completează pentru fiecare post denumirea și codul din Clasificarea ocupațiilor din România, numărul de locuri vacante, atribuțiile, calificarea sau competențele necesare, norma de lucru și tipul raportului, cu durata determinată ori nedeterminată. Completează și câmpurile de contact și semnătură ale modelului. [17] [22] [47]

Trimite apoi cererea și dovezile transmiterii către organizații atât la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), cât și la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă din raza sediului sau la Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București, după caz. Sunt admise suportul de hârtie și e-mailul. Termenul de 10 zile din art. 1 alin. (2) este formulat pentru cererea către organizații; ordinul nu stabilește în alineatul (1) un al doilea termen distinct pentru transmiterea dosarului către autorități. Pregătirea simultană a celor două trimiteri este o măsură practică pentru a evita omiterea dosarului către autorități. [18] [19] [21]

Pentru probă, păstrează exemplarul cererii efectiv trimise, documentele care arată că destinatarii îndeplinesc condițiile, mesajele expediate cu destinatari și dată ori înscrisurile de expediere pe hârtie, precum și confirmările de primire disponibile. Acestea sunt modalități practice de a documenta obligația de a face dovada transmiterii. Păstrează și răspunsurile organizațiilor. După primirea răspunsului, angajatorul stabilește procedura de angajare pentru persoanele care dețin calificările sau competențele necesare posturilor. [17] [18] [20] [21] [23]

Raportarea anuală până la 31 ianuarie

Anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, angajatorii prevăzuți de art. 78 alin. (2) transmit la ANPDPD și la agenția pentru ocuparea forței de muncă din raza sediului situația centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități și inventarul competențelor solicitate la angajare. Se folosește modelul din anexa nr. 2 la Ordinul nr. 28/11/2025. [24] [26]

Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, regula generală prorogă împlinirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pregătirea și expedierea înainte de data-limită evită dependența de programul registraturii. [41] [45]

Modelul centralizează numărul posturilor aprobate sau existente și al celor vacante în anul raportat, denumirea funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, numărul total al acestor funcții și competențele corespunzătoare solicitate la angajare. [25]

Raportarea anuală, dosarul privind solicitările către organizații și declarația fiscală au obiecte și destinatari diferiți. Plata alternativă prevăzută de art. 78 alin. (3) nu conține o derogare de la obligațiile distincte de la alin. (2^2)–(2^4); în consecință, nu trata plata drept înlocuitor al demersurilor pentru recrutare și al raportării. Aceasta este interpretarea sistematică a dispozițiilor care funcționează împreună. [16] [17] [26] [33]

Pentru adaptarea efectivă a postului, programului și sarcinilor, consultă Dizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferit.

Documentele pentru tratamentul fiscal al salariului

Scutirea de impozit pe venitul salarial se analizează separat de cota angajatorului. Codul fiscal o prevede pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat, pentru salariile și veniturile asimilate indicate de lege. Scutirea se aplică veniturilor realizate începând cu data încadrării în gradul respectiv, potrivit documentelor justificative. Salariatul prezintă documentele în original și în copie, iar angajatorul păstrează copia după confruntarea cu originalul. [35] [38]

Contribuțiile sociale au reguli distincte: art. 146 alin. (5^7) lit. c) prevede o excepție de la nivelul minim al contribuției de asigurări sociale (CAS) pentru persoanele cu dizabilități ori alte categorii cărora legea le recunoaște posibilitatea de a lucra sub 8 ore pe zi, cu documentele justificative solicitate de angajator. Art. 168 alin. (6^1) extinde corespunzător regula la contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS). Este o excepție de la baza minimă de contribuții, nu o scutire generală de CAS și CASS și nici o regulă de păstrare a salariului pentru 8 ore. [36] [37]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea de sprijin către organizațiile nonguvernamentale
Interval

10 zile. [19]

De când începe

Îndeplinirea condiției prevăzute la art. 78 alin. (2), verificată potrivit art. 3 al Instrucțiunilor nr. 1.001/2022. [19] [5]

Cum se aplică

Termenul se raportează la îndeplinirea condiției legale; ordinul nu îl califică drept termen în zile lucrătoare. Stabilirea condiției folosește efectivele zilnice și media lunară, nu numai numărul salariaților din ultima zi. [19] [5] Regula generală exclude prima și ultima zi; termenul se împlinește la ora 24:00, iar pentru actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă, la sfârșitul programului normal; regula depunerii la poștă rămâne aplicabilă. [41] [42] [43] [44] [46]

Consecințe

O transmitere tardivă nu dovedește îndeplinirea în intervalul prevăzut de ordin; se păstrează data reală a trimiterii. [19]

[19][5][41][42][43][44][46][18][45][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul din art. 1 alin. (2) privește transmiterea către organizații; art. 1 alin. (1) nu indică un termen distinct pentru transmiterea cererii și dovezilor către autorități. [18] [19]

  • Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [45]

REGULĂSituația centralizată anuală și inventarul competențelor
Interval

Până la 31 ianuarie pentru anul anterior. [24]

De când începe

Încheierea anului pentru care se raportează situația angajatorului prevăzut de art. 78 alin. (2). [24]

Cum se aplică

Se centralizează informațiile din anul precedent și se transmite modelul din anexa nr. 2 la ANPDPD și agenția pentru ocuparea forței de muncă din raza sediului. [24] [25]

Consecințe

O raportare transmisă după termen nu îndeplinește cerința temporală anuală; obligația de a furniza situația nu se confundă cu plata lunară. [24] [26]

[24][25][13][41][45][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Raportarea se transmite ambilor destinatari prevăzuți de ordin; declarația fiscală nu ține locul acestei raportări. [24] [13]

  • Dacă ultima zi este nelucrătoare, se aplică prorogarea generală până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [41] [45]

REGULĂDepunerea formularului 100 pentru vărsămintele aferente persoanelor cu handicap neîncadrate
Interval

Lunar, până la 25 inclusiv a lunii următoare perioadei de raportare. [13]

De când începe

Luna pentru care există obligația declarativă privind vărsămintele din nomenclator. [13] [31]

Cum se aplică

Se declară perioada lunară la organul fiscal competent, prin mijloace electronice de transmitere la distanță. [14]

Consecințe

Depunerea după termen nu reprezintă declarare la termen; se păstrează documentele aferente obligației lunare. [13]

[13][31][14][15][39][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă termenul s-ar împlini la 25 decembrie, termenul este 21 decembrie; dacă 21 decembrie este nelucrătoare, termenul este ultima zi lucrătoare anterioară. [15]

  • Pentru celelalte luni, dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul fiscal se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. [39] [40]

Lista ta de pași

  • Calculează efectivul lunar, fracțiunile de normă, excluderile și cota cu două zecimale. [4] [5] [6]

  • Identifică partea neacoperită prin angajare și aplică salariul minim valabil pentru luna obligației; alege plata integrală sau opțiunea mixtă cu minimum 50% la buget. [7] [8] [9]

  • Pentru achizițiile invocate, reunește acordul de parteneriat, contractul, factura, dovada plății și documentele privind activitatea persoanelor cu handicap. [12]

  • Trimite cererea către cel puțin trei organizații eligibile în intervalul legal de 10 zile, apoi cererea și dovezile către ANPDPD și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. [18] [19] [20] [21]

  • Pregătește lunar formularul 100 și anual situația din anexa nr. 2, cu destinatarii și termenele proprii. [13] [14] [24]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Pragul general este de cel puțin 50 de angajați, cu o cotă de minimum 4%; excepțiile legale trebuie aplicate distinct. [1] [2] [3]

  • Calculul folosește efectivele zilnice și media lunară, fracțiunile de normă și excluderile prevăzute de instrucțiuni; rezultatul cotei are două zecimale. [4] [5] [6]

  • Pentru partea neacoperită se folosește salariul minim din luna obligației; opțiunea mixtă menține plata de minimum 50% la buget. [7] [8] [9]

  • Achizițiile eligibile cer parteneriat, documente comerciale, dovada plății și legătura cu activitatea persoanelor cu handicap. [9] [12]

  • Cererea de recrutare se transmite la cel puțin trei organizații eligibile în 10 zile de la îndeplinirea condiției legale; cererea și dovada transmiterii se prezintă și celor două autorități competente. [18] [19] [20] [21]

  • Raportarea anuală are termenul 31 ianuarie pentru anul anterior și folosește anexa nr. 2. [24] [25]

  • Opțiunea financiară nu conține derogare de la demersurile administrative distincte; concluzia rezultă din interpretarea sistematică a alineatelor. [16] [17] [26] [33]

  • Formularul 100 este lunar, cu termenul general 25 al lunii următoare și regula specială pentru decembrie. [13] [15]

  • ANAF controlează cota și plata; încălcarea art. 78 alin. (2) și (3) este sancționată cu 25.000–50.000 de lei. [27] [28]

  • Scutirea salarială pentru handicap grav sau accentuat și excepția de la baza minimă a contribuțiilor au condiții și documente proprii; nu se confundă cu obligația cotei sau cu o scutire generală de contribuții. [35] [38] [36] [37]

Adaptarea postului și a programului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (2) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (2)
    Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (2^1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (2^1)
    La stabilirea procentului prevăzut la alin. (2) nu se iau în calcul asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav angajați în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (4) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (4)
    Fac excepție de la prevederile alin. (2) instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Instrucțiunile din 13 octombrie 2022 pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006, aprobate prin Ordinul nr. 1.001/2022Normă · art. 2 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2)
    Salariații angajați cu fracțiune de normă sunt incluși în numărul total de angajați proporțional cu timpul efectiv lucrat conform prevederilor contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Instrucțiunile din 13 octombrie 2022 pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006, aprobate prin Ordinul nr. 1.001/2022Normă · art. 3 alin. (1)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)–(3)
    (1) În vederea aplicării prevederilor art. 78 alin. (2) din lege, procentul de 4% din numărul total de angajați se determină ca medie aritmetică rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale și alte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, împărțită la numărul total de zile calendaristice.(2) În efectivele zilnice nu se includ salariații aflați în concediu fără plată, cei aflați în grevă, cei detașați la lucru în străinătate și nici cei ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate.(3) Pentru fiecare zi de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală se iau în calcul efectivele de salariați din ziua lucrătoare precedentă, cu excepția persoanelor al căror contract individual de muncă a încetat în acea zi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Instrucțiunile din 13 octombrie 2022 pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006, aprobate prin Ordinul nr. 1.001/2022Normă · art. 4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Procentul de 4% rezultat în urma aplicării prevederilor art. 3 este un număr care are o valoare zecimală din două cifre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Instrucțiunile din 13 octombrie 2022 pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006, aprobate prin Ordinul nr. 1.001/2022Normă · art. 5Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    În aplicarea prevederilor art. 78 alin. (3) din lege, procentul de 4% rezultat conform art. 4 se înmulțește cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată sau, după caz, cu 50% din salariul minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului în vigoare în luna pentru care se plătește, în funcție de opțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (3), partea introductivă și lit. a) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (3), partea introductivă și lit. a)
    (3) Autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru una dintre următoarele obligații:a) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (3) lit. b) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (3) lit. b)
    să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (4^2) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (4^2)
    Fac excepție de la prevederile alin. (3) lit. b) unitățile protejate autorizate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap, care pot desfășura și activități de vânzări și/sau intermedieri, cu condiția ca minimum 75% din profitul obținut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizațiile respective. Aceste unități au obligația prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obținute prin activitatea comercială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (4^3) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (4^3)
    Activitățile de vânzări și/sau intermedieri prevăzute la alin. (4^2) se referă numai la produse și/sau servicii realizate parțial sau integral prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate și oferite de către o altă unitate protejată autorizată potrivit dispozițiilor prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Normele metodologice din 14 martie 2007 de aplicare a Legii nr. 448/2006, aprobate prin HG nr. 268/2007Normă · art. 43 alin. (1)–(5) · forma din 29 noiembrie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 43 alin. (1)–(5)
    (1) În aplicarea prevederilor art. 78 alin. (3) lit. b) din lege, achiziționarea produselor sau serviciilor de la unitățile protejate autorizate se realizează în baza unui acord de parteneriat, modelul acestuia fiind prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice.(2) Dovada achiziționării produselor sau serviciilor de la unitățile protejate autorizate este reprezentată de contractul comercial, factura și dovada plății.(3) În baza acordului de parteneriat și a contractului comercial se achiziționează produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanei cu handicap angajate.(4) În sensul prezentei legi, propria activitate a persoanei cu handicap angajate în cadrul unității protejate autorizate reprezintă ansamblul activităților realizate integral sau parțial de persoana cu handicap, în scopul obținerii produsului comercializabil sau în scopul prestării serviciului.(5) Activitatea persoanei cu handicap angajate se poate atesta prin contractul individual de muncă al persoanei cu handicap angajate, fișa de post a acesteia sau prin orice alt document emis de conducătorul unității protejate autorizate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordinul ANAF nr. 587 din 1 februarie 2016 pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor și taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau reținere la sursăNormă · anexa nr. 4 cap. I pct. 1 și pct. 1.1 lit. e) · forma din 11 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexa nr. 4 cap. I pct. 1 și pct. 1.1 lit. e)
    până la data de 25 inclusiv a lunii următoare perioadei de raportare, potrivit pct. 1.1, 1.2 și 1.4;
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 4 cap. I pct. 1 și pct. 1.1 lit. e)
    vărsăminte de la persoanele juridice pentru persoanele cu handicap neîncadrate, conform Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordinul ANAF nr. 587 din 1 februarie 2016 pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor și taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau reținere la sursăNormă · anexa nr. 4 cap. I pct. 2–3 · forma din 11 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexa nr. 4 cap. I pct. 2–3
    Declarația privind obligațiile de plată la bugetul de stat se depune la organul fiscal competent pentru administrarea creanțelor fiscale datorate de către contribuabil/plătitor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 4 cap. I pct. 2–3
    Declarația privind obligațiile de plată la bugetul de stat se completează cu ajutorul programului de asistență și se transmite prin mijloace electronice de transmitere la distanță, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordinul ANAF nr. 587 din 1 februarie 2016 pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor și taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau reținere la sursăNormă · anexa nr. 4 cap. I, atenționarea privind termenele din decembrie · forma din 11 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 4 cap. I, atenționarea privind termenele din decembrie
    Atenție! Obligațiile de plată prevăzute în nomenclatorul din anexa nr. 3 pentru care, potrivit Legii nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, sau altor legi care le reglementează, scadența și/sau termenul de declarare se împlinesc la 25 decembrie sunt scadente și/sau se declară până la data de 21 decembrie. În situația în care data de 21 decembrie este zi nelucrătoare, creanțele fiscale sunt scadente și/sau se declară până în ultima zi lucrătoare anterioară datei de 21 decembrie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (2^2) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (2^2)
    Pentru îndeplinirea obligației prevăzute la alin. (2), entitățile trebuie să facă dovada că, printr-o cerere scrisă, au solicitat sprijinul organizațiilor nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități, în vederea respectării procentului stabilit de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (2^3) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (2^3)
    Pentru îndeplinirea obligației de la alin. (2^2), entitățile vor prezenta către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă cererea scrisă, precum și dovada transmiterii acesteia către organizațiile nonguvernamentale de la alin. (2^2), pentru a comunica posturile vacante adecvate ocupării de către persoanele cu dizabilități. Cererea de la alin. (2^2) va cuprinde descrierea atribuțiilor pentru posturile respective, calificările necesare, precum și norma de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · art. 1 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) În aplicarea prevederilor art. 78 alin. (2^3) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare legea, entitățile prevăzute la alin. (2) al aceluiași articol vor transmite Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București din subordinea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în a căror rază teritorială își au sediul, cererea scrisă prevăzută la alin. (2^2) al articolului menționat, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 1, precum și dovada transmiterii acesteia la cel puțin 3 organizații nonguvernamentale care, potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități în raza teritorială a sediului entităților prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · art. 1 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)
    (2) Cererea prevăzută la alin. (1) se completează de către entitățile prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege și se transmite organizațiilor nonguvernamentale prevăzute la alin. (1) de mai sus în termen de 10 zile de la îndeplinirea condiției prevăzute la art. 78 alin. (2) din lege, care se verifică și se stabilește în conformitate cu prevederile art. 3 din Instrucțiunile pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Ordinul președintelui Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități nr. 1.001/2022.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · art. 1 alin. (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3)
    (3) Organizațiile nonguvernamentale prevăzute la alin. (1) trebuie să fie înregistrate în Registrul național ONG, să nu fie radiate, în lichidare sau dizolvate și să aibă ca scop, inclusiv cel modificat ulterior, prestarea serviciilor în folosul persoanelor cu dizabilități.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · art. 1 alin. (4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (4)
    (4) Cererea prevăzută la alin. (1) și dovada transmiterii acesteia către organizațiile nonguvernamentale se transmit pe suport hârtie sau în format electronic, prin e-mail.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 8 extrase citate
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Denumirea postului vacant
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Codul COR
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Nr. de posturi vacante
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Atribuțiile postului
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Calificarea sau competențele necesare ocupării postului vacant
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Norma de lucru
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Tipul raportului și durata
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, tabelul posturilor și notele 1–3
    Se completează, după caz, cu raport de muncă sau raport de serviciu și durată nedeterminată sau durată determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · art. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    După primirea răspunsului, autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private vor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilități în măsura în care acestea dețin calificările sau competențele necesare ocupării posturilor vacante.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · art. 4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    În aplicarea prevederilor art. 78 alin. (2^4) din lege, entitățile prevăzute la alin. (2) al aceluiași articol vor transmite anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București, în a căror rază teritorială își au sediul, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare, întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · anexa nr. 2, tabelul situației centralizateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    anexa nr. 2, tabelul situației centralizate
    Numărul de posturi aprobate/existente în anul
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 2, tabelul situației centralizate
    Numărul de posturi vacante în anul
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 2, tabelul situației centralizate
    Denumirea funcțiilor/posturilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 2, tabelul situației centralizate
    Numărul total de funcții/posturi ocupate de persoanele cu dizabilități
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 2, tabelul situației centralizate
    Competențele solicitate la angajare, corespunzătoare funcției/postului
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (2^4) și nota de aplicare temporală · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 78 alin. (2^4) și nota de aplicare temporală
    Entitățile prevăzute la alin. (2) au obligația să transmită anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 78 alin. (2^4) și nota de aplicare temporală
    Conform art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 127 din 7 noiembrie 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1124 din 11 noiembrie 2024, prevederile se aplică începând cu luna ianuarie 2025.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 100 alin. (1) lit. c) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 100 alin. (1) lit. c)
    nerespectarea dispozițiilor art. 78 alin. (2) și (3), cu amendă de la 25.000 lei la 50.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (5) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (5)
    Controlul respectării prevederilor alin. (2) și (3) se face de către organele fiscale din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 77 alin. (2) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 77 alin. (2)
    În sensul prezentei legi și numai în contextul încadrării în muncă, prin persoană cu handicap se înțelege și persoana invalidă gradul III.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (1)
    Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale și capacității de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel județean sau al sectoarelor municipiului București.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Ordinul ANAF nr. 587 din 1 februarie 2016 pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor și taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau reținere la sursăNormă · anexa nr. 3, poziția 24 · forma din 11 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 3, poziția 24
    Vărsăminte de la persoanele juridice, pentru persoanele cu handicap neîncadrate
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Instrucțiunile din 13 octombrie 2022 pentru aplicarea art. 78 alin. (2) și (3) din Legea nr. 448/2006, aprobate prin Ordinul nr. 1.001/2022Normă · art. 8 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1)
    În situația în care operatorul economic achiziționează, parțial, produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă mai mică decât suma datorată bugetului de stat, acesta datorează bugetului de stat diferența de sumă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (3) lit. b) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (3) lit. b)
    să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 78 alin. (3), partea introductivă și lit. a) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78 alin. (3), partea introductivă și lit. a)
    (3) Autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru una dintre următoarele obligații:a) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția adnotată ANAFLege · art. 60 pct. 1, partea introductivă și lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 60 pct. 1, partea introductivă și lit. b)
    Sunt scutiți de la plata impozitului pe venit următorii contribuabili: 1. persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, pentru veniturile realizate din: a) activități independente, realizate în mod individual și/sau într-o formă de asociere; a1) venituri din drepturi de proprietate intelectuală; b) salarii și asimilate salariilor, prevăzute la art. 76 alin. (1) - (3);
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția adnotată ANAFLege · art. 146 alin. (5^6)–(5^8)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 146 alin. (5^6)–(5^8)
    (56) Contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, calculată potrivit alin. (5), nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotei prevăzute la art. 138 lit. a) asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ. (57) Prevederile alin. (56) nu se aplică în cazul persoanelor fizice aflate în una dintre următoarele situații: (a) sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare; (b) sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 ani; (c) sunt persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi; (d) au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limită de vârstă care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii; (e) realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel puțin egală cu salariul de bază minim brut pe țară. ((58) În aplicarea prevederilor alin. (57), angajatorul solicită documente justificative persoanelor fizice aflate în situațiile prevăzute la alin. (57) lit. a), c) și d), iar în cazul situației prevăzute la alin. (57) lit. e), procedura de aplicare se stabilește prin ordin al ministrului finanțelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția adnotată ANAFLege · art. 168 alin. (6^1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 168 alin. (6^1)
    (61) Prevederile art. 146 alin. (56)-(59) se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal, aprobate prin HG nr. 1/2016 — ediția ANAFNormă · Titlul IV, cap. I, secțiunea 1, pct. 1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV, cap. I, secțiunea 1, pct. 1
    1. În înțelesul art. 60 pct. 1 din Codul fiscal, scutirea de la plata impozitului pe venit se aplică pentru veniturile realizate începând cu data încadrării contribuabilului în gradul de handicap grav sau accentuat, conform documentelor justificative. Pentru a beneficia de prevederile art. 60 pct. 1 lit. a) - c) din Codul fiscal, în cazul veniturilor pentru care angajatorul/plătitorul de venituri are obligația reținerii la sursă a impozitului pe venit, contribuabilii au obligația de a depune la angajatorul/plătitorul de venituri documentele care atestă încadrarea în gradul de handicap grav sau accentuat. Documentele vor fi prezentate în original și în copie, angajatorul/plătitorul de venituri păstrând copia după ce verifică conformitatea cu originalul. Pentru veniturile realizate de persoanele prevăzute la art. 60 pct. 1 lit. d), documentele justificative nu se depun la organul fiscal împreună cu declarația unică privind impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate de persoanele fizice prevăzută la art. 120 și 122 din Codul fiscal, se arhivează la domiciliul fiscal al contribuabililor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală — ediția ANAFLege · art. 75Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 75
    Termenele de orice fel privind exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor prevăzute de Codul fiscal, de prezentul cod, precum și de alte dispoziții legale aplicabile în materie, dacă legislația fiscală nu dispune altfel, se calculează potrivit dispozițiilor Codului de procedură civilă, republicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Ordinul comun nr. 28/11/2025 pentru punerea în aplicare a art. 78 alin. (2^2)–(2^4) din Legea nr. 448/2006Normă · anexa nr. 1, date de contact și semnăturăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    anexa nr. 1, date de contact și semnătură
    Informații suplimentare se pot obține la nr. de telefon
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, date de contact și semnătură
    persoana de contact
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, date de contact și semnătură
    Semnătura persoanei care reprezintă/ angajează legal autoritatea/instituția publică/ persoana juridică publică/privată
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Dizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferitC11 · 15 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C11-015 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/angajarea-persoanelor-cu-dizabilitati-obligatii-administrative/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision