⌕Meniu

Perioada de probă: stabilire, durată și modificări

Perioada de probă se stabilește prin contract; în regimul general este facultativă și poate avea o durată mai scurtă decât maximul legal. Pentru funcțiile de execuție maximul obișnuit este de 90 de zile calendaristice, iar pentru conducere de 120; contractele pe durată determinată au limite proprii, în zile lucrătoare. [1] [2] [3] [8]

O prelungire impusă de angajator, o modificare convenită cât proba încă se desfășoară și amânarea sfârșitului probei prin suspendarea contractului sunt situații diferite. Pentru persoanele cu dizabilități, durata trebuie analizată și prin legea specială, explicată separat mai jos. [19] [20] [14] [25]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Proba este o clauză a contractului, nu o condiție automată a oricărei angajări
  3. 032. Durata maximă pentru execuție și conducere
  4. 043. Contractul pe durată determinată: 5, 15, 30 sau 45 de zile lucrătoare
  5. 054. Cum deosebesc zilele calendaristice, zilele lucrătoare și suspendarea
  6. 065. Poate fi prelungită perioada stabilită inițial?
  7. 076. Când poate exista o probă nouă?
  8. 087. Persoanele cu dizabilități: două texte care trebuie corelate
  9. 098. Drepturi, documente și ce urmează la sfârșitul probei
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care stabilesc sau modifică o clauză de probă.

  • Contracte pe durată nedeterminată și determinată; delimitare distinctă pentru persoanele cu dizabilități.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul complet al muncii temporare prin agent și al misiunilor.

  • Concursurile pentru funcții publice, statutele profesionale speciale și analiza unui litigiu individual pe baza documentelor sale.

1. Proba este o clauză a contractului, nu o condiție automată a oricărei angajări

În regimul general, angajatorul și salariatul pot conveni o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor. Formula legală permite stabilirea ei, fără să oblige orice salariat să treacă prin probă. Dacă este convenită, durata și condițiile ei trebuie să apară în contract; o rubrică necompletată nu stabilește automat maximul de 90 sau 120 de zile. Ultima concluzie rezultă din caracterul contractual al clauzei și din obligația de a înscrie durata. [1] [2] [3]

Pentru angajator: completează durata, unitatea de calcul, condițiile și data începerii activității înainte de semnare. Rubrica D a modelului aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022 este destinată probei, dar unitatea și plafonul aplicabile se aleg conform legii. [43] [2] [13]

Pentru salariat: primești un exemplar al contractului înainte să începi activitatea. Contractul scris se încheie cel târziu în ziua anterioară începerii muncii; o pretinsă probă fără contract nu înlocuiește această obligație. În perioada de probă se aplică drepturile și obligațiile unui salariat. [4] [5] [6]

Regulile speciale pentru persoanele cu dizabilități sunt prezentate în secțiunea 7; caracterul facultativ al regimului general nu înlătură protecția specială. [25]

2. Durata maximă pentru execuție și conducere

Pentru contractul obișnuit pe durată nedeterminată, art. 31 alin. (1) stabilește următoarele plafoane: [1]

Funcția Durata maximă obișnuită
Execuție 90 de zile calendaristice. [1]
Conducere 120 de zile calendaristice. [1]

Acestea sunt maxime, nu durate care se adaugă automat contractului. Dacă părțile au convenit 30 de zile, punctul de plecare este clauza de 30 de zile. Posibilitatea modificării ei trebuie analizată separat, înainte de expirare. O clauză nu poate înlătura limitele legale sau drepturile minime. [2] [1] [27]

Nu aplica acest tabel contractelor pe durată determinată și nu omite regimul persoanelor cu dizabilități. Pentru munca temporară prin agent există, de asemenea, o reglementare separată a probei pentru misiune; durata determinată obișnuită și munca temporară nu sunt denumiri interschimbabile. [8] [25] [49]

3. Contractul pe durată determinată: 5, 15, 30 sau 45 de zile lucrătoare

Și aici proba trebuie convenită. Art. 85 plafonează durata în funcție de durata contractului și, pentru contractele de peste 6 luni, de categoria funcției: [8]

Durata contractului Categoria funcției Maximul probei
Mai puțin de 3 luni Execuție sau conducere 5 zile lucrătoare. [9]
Între 3 și 6 luni, inclusiv Execuție sau conducere 15 zile lucrătoare. [10]
Mai mult de 6 luni Execuție 30 de zile lucrătoare. [11]
Mai mult de 6 luni Conducere 45 de zile lucrătoare. [12]

Prin urmare, un contract de exact 6 luni intră în categoria de 15 zile lucrătoare; pragul de 30 sau 45 de zile presupune o durată mai mare de 6 luni. Funcția de conducere nu justifică 45 de zile la un contract de 4 luni. [10] [11] [12]

O clauză de 90 de zile calendaristice copiată într-un contract obișnuit pe durată determinată nu înlocuiește plafoanele de mai sus. Acordul salariatului nu permite depășirea normei imperative. Pentru efectele unei clauze contrare legii, vezi Nulitatea contractului și a clauzelor. [27] [28] [8]

4. Cum deosebesc zilele calendaristice, zilele lucrătoare și suspendarea

Zile calendaristice: în regimul de 90/120 de zile, se urmăresc zilele consecutive din calendar, inclusiv repausul săptămânal. Nu transforma 90 de zile calendaristice în 90 de zile efectiv lucrate și nici în trei luni calendaristice. Aceasta este aplicarea unității de durată alese expres de lege. [1]

Zile lucrătoare: pentru plafoanele art. 85 se folosește această unitate, raportată la programul aplicabil salariatului. La un program obișnuit de luni până vineri, zilele de repaus nu intră în numărul de zile lucrătoare; la munca în schimburi, zilele lucrătoare și repausul se stabilesc după program, nu presupunând automat că sâmbăta și duminica sunt libere. Corelarea cu programul individual rezultă din regulile privind organizarea muncii și repausul. [9] [10] [11] [12] [37] [38] [39]

Punctul de pornire este începerea activității prevăzută de contract, distinctă de semnarea documentului cu o zi sau mai multe înainte. Pentru un calcul verificabil, notează data începerii, durata convenită, unitatea, programul și eventualele intervale de suspendare. [13] [4] [2]

Suspendarea contractului oprește cursul probei. Art. 49 alin. (6) suspendă termenele legate de contract; aplicarea sa la probă înseamnă că, la reluarea contractului, continuă durata rămasă. De exemplu, concediul pentru incapacitate temporară de muncă este o cauză de suspendare de drept. Nu se reia proba de la zero. [14] [15]

Amânarea astfel rezultată nu permite depășirea datei la care contractul încetează de drept: încetarea de drept prevalează, inclusiv expirarea termenului unui contract pe durată determinată. [16] [17]

5. Poate fi prelungită perioada stabilită inițial?

Răspunsul depinde de operațiunea propusă:

  1. Angajatorul decide singur să adauge zile. O simplă decizie, notificare sau informare nu înlocuiește acordul necesar modificării clauzei. Posibilitatea legală de modificare unilaterală este excepțională; dorința de a evalua salariatul mai mult nu este, prin ea însăși, o asemenea excepție. [19] [20] [31]
  2. Proba este încă în curs și a fost convenită sub maxim. Din coroborarea art. 17 alin. (5), art. 31 alin. (1), art. 32 alin. (1) și art. 41 alin. (1) rezultă interpretarea că aceeași perioadă poate fi ajustată prin acordul părților, prin act adițional încheiat înainte de modificare și de expirarea duratei inițiale, cu respectarea plafonului aplicabil. Aceasta este o interpretare a regulilor generale de modificare; Codul nu conține o autorizare expresă intitulată „prelungirea perioadei de probă”. Ea nu permite o nouă probă pentru aceeași muncă și nici depășirea maximului, chiar dacă salariatul semnează. [18] [19] [1] [21] [27]
  3. Proba convenită s-a încheiat deja. Nu poți reactiva retroactiv clauza pentru aceeași funcție doar fiindcă maximul legal era mai lung. Limita rezultă din momentul stabilirii probei și din regula unei singure perioade; situațiile în care este permisă o probă nouă sunt cele din secțiunea 6. [1] [21] [22]
  4. A intervenit suspendarea contractului. Data finală se poate deplasa prin oprirea legală a termenului, cu păstrarea restului de probă. Nu este o renegociere a duratei. [14]

Curtea de Apel Timișoara a înlăturat efectele unei extinderi unilaterale de la 60 la 90 de zile în decizia nr. 68/2017. Exemplul provine dintr-un rezumat oficial, care nu precizează dacă decizia este definitivă. Speța nu tranșează modificarea anticipată prin acord. [46]

6. Când poate exista o probă nouă?

În același contract, regula este o singură perioadă de probă. Excepția privește salariatul care, la același angajator, debutează într-o funcție sau profesie nouă ori urmează să lucreze într-un loc cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. O simplă evaluare nefavorabilă sau schimbarea managerului nu figurează între aceste situații. [21] [22]

Compară funcția, profesia, atribuțiile și condițiile reale ale postului anterior cu cele propuse. Angajatorul trebuie să poată explica situația concretă care permite noua probă; înscrierea unei denumiri diferite nu demonstrează singură debutul într-o altă funcție. Această verificare rezultă din condițiile excepției. Clauza nouă și modificările contractuale aferente se documentează înainte să producă efecte, prin acord și act adițional, în condițiile legii. [22] [31] [2] [18] [19]

La reangajare: art. 32 alin. (2^1) interzice o nouă probă când, în termen de 12 luni, aceleași părți încheie un nou contract pentru aceeași funcție și aceleași atribuții. Verifică împreună identitatea părților, istoricul contractual și ambele elemente ale postului. Textul nu precizează expres evenimentul de la care se numără cele 12 luni; pentru contracte apropiate de limită, păstrează atât datele încheierii, cât și ale încetării contractului anterior, fără să presupui că simpla întrerupere sau un contract nou permite automat proba. [23]

Separat, art. 33 limitează la maximum 12 luni perioada în care pot fi angajate succesiv, de probă, mai multe persoane pentru același post. Aceasta nu este durata probei unui singur salariat și nici aceeași ipoteză cu reangajarea între aceleași părți. [24]

7. Persoanele cu dizabilități: două texte care trebuie corelate

Există două formulări legale diferite:

  • Codul muncii, art. 31 alin. (2), prevede verificarea aptitudinilor profesionale exclusiv prin probă și un maximum de 30 de zile calendaristice. [26]
  • Legea nr. 448/2006, art. 83 alin. (1) lit. d), consacră pentru persoanele cu handicap o probă la angajare plătită, de cel puțin 45 de zile lucrătoare. [44]

Minimumul special și maximul din Cod nu pot fi respectate simultan prin simpla conversie a zilelor. Art. 1 alin. (2) din Cod oferă temei interpretării că protecția derogatorie a legii speciale are prioritate; de aceea, limita de 30 de zile nu trebuie prezentată drept singura regulă aplicabilă. Textele nu oferă însă o formulă comună de maxim și nici nu permit deducerea unei probe nelimitate în beneficiul angajatorului. Aceasta este limita corelării, inclusiv când contractul are durată determinată. [25] [26] [44]

Înaintea stabilirii clauzei sau a unei notificări de încetare, este utilă clarificarea în scris a temeiului duratei folosite și a dreptului special protejat. Adaptarea rezonabilă a locului de muncă rămâne un drept distinct. [2] [25] [45]

8. Drepturi, documente și ce urmează la sfârșitul probei

Salariatul are drepturile și obligațiile prevăzute de lege, de contracte și de regulamentul intern; proba constituie vechime în muncă. Interdicția discriminării se aplică și în această perioadă. [6] [7] [42]

Pe durata sau la sfârșitul probei, oricare parte poate iniția încetarea prin notificare scrisă, fără preaviz și fără obligația motivării. Dacă proba s-a încheiat și raportul continuă, aceeași clauză nu mai permite folosirea ulterioară a mecanismului special: limita temporală rezultă din art. 31 alin. (3). Nu este necesar un contract nou doar pentru faptul că proba a trecut. [30] [21]

Păstrează contractul, actele adiționale, fișele postului anterioară și actuală, documentele suspendării, pontajele și dovada datei comunicării oricărei măsuri. Aceste documente permit compararea duratei convenite cu cea aplicată și a funcției vechi cu cea nouă; angajatorul are obligația evidenței zilnice a muncii. [2] [18] [22] [14] [36]

Poți solicita explicații scrise angajatorului și asistența unui consultant specializat ori a reprezentantului sindicatului la negociere sau modificare. Contestarea unei măsuri privind modificarea sau încetarea contractului are termenul general de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii, potrivit art. 268 alin. (1) lit. a). Nu îl confunda cu durata probei. [29] [32]

Litigiul se adresează tribunalului, în condițiile de competență prevăzute pentru domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului. Curtea Constituțională, prin Decizia nr. 334/2012, a confirmat posibilitatea contestării notificării; decizia este definitivă și general obligatorie. [34] [35] [47] [48]

Pentru problema unei clauze nelegale, consultă Nulitatea contractului de muncă și a clauzelor. Pentru documentele de început, vezi Angajarea și prima zi de lucru.

Termene și repere procedurale

REGULĂProba în regimul obișnuit
Interval

Cel mult 90 de zile calendaristice pentru execuție; 120 pentru conducere. [1]

De când începe

Începerea activității sub clauza de probă convenită. [13] [2]

Cum se aplică

Folosește durata efectivă din contract, în zile consecutive; suspendarea contractului oprește cursul. [1] [14]

Consecințe

Mecanismul de încetare prin notificare al art. 31 alin. (3) este limitat la durata sau sfârșitul probei. [30]

[1][13][2][14][8][25][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contractele pe durată determinată au plafoane în zile lucrătoare. [8]

  • Regulile speciale derogatorii și condițiile individuale se analizează distinct. [25]

REGULĂProba la durată determinată
Interval

5, 15 sau 30 de zile lucrătoare, după durata contractului; 45 pentru conducere numai peste 6 luni. [9] [10] [11] [12]

De când începe

Începerea activității, dacă a fost convenită o probă. [13] [8]

Cum se aplică

Zile lucrătoare raportate la program; se păstrează durata mai scurtă efectiv convenită. [37] [2]

Consecințe

Acordul părților nu validează o clauză contrară plafonului legal aplicabil. [27] [28]

[9][10][11][12][13][8][37][2][14][16][17][25][27][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea oprește termenul, dar nu înlătură încetarea de drept la expirarea contractului. [14] [16] [17]

  • Pentru dizabilități se corelează și legea specială. [25]

REGULĂReluarea probei după suspendare
Interval

Rămâne de parcurs partea neconsumată; nu o probă nouă integrală. [14] [21]

De când începe

Intervenirea și apoi încetarea suspendării contractului, de exemplu concediul pentru incapacitate temporară de muncă. [15] [14]

Cum se aplică

Se separă intervalul suspendat de durata probei și se reia calculul la reluarea contractului, în unitatea aplicabilă. [14]

Consecințe

Data finală se poate deplasa fără modificarea convențională a duratei probei. [14]

[14][21][15][16]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Încetarea de drept prevalează. [16]

REGULĂNou contract între aceleași părți
Interval

Interdicția unei noi probe dacă noul contract intervine în termen de 12 luni, pentru aceeași funcție și aceleași atribuții. [23]

De când începe

Succesiunea contractelor între aceleași părți; textul nu numește expres evenimentul inițial al numărării celor 12 luni. [23]

Cum se aplică

Compară datele încheierii și încetării contractului anterior cu data noului contract; nu adopta, la limita intervalului, un reper implicit neprecizat de text. [23]

Consecințe

Un nou document contractual nu este suficient pentru a permite o nouă probă. [23]

[23][24]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Art. 33 privește separat angajarea succesivă a mai multor persoane pe același post. [24]

REGULĂContestarea măsurii privind contractul
Interval

45 de zile calendaristice. [32]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura referitoare la modificarea sau încetarea contractului. [32]

Cum se aplică

Termen calendaristic legat de luarea la cunoștință; se păstrează dovada acestei date și se depune cererea în intervalul legal. [32]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea contestației formulate pe această cale. [32]

[32][33]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește contestarea măsurii; nulitatea unei clauze poate fi cerută pe durata existenței contractului, în ipoteza distinctă explicată în ghidul despre nulitatea contractului. [33]

Lista ta de pași

  • Identifică durata și tipul contractului, categoria funcției și orice regim legal special înainte să alegi plafonul probei. [1] [8] [25]

  • Citește clauza semnată: durata efectivă, unitatea calendaristică sau lucrătoare și condițiile probei. [2] [3]

  • Dacă se propune schimbarea duratei, distinge acordul anticipat de decizia unilaterală, de proba nouă și de suspendarea cursului perioadei. [19] [20] [21] [14]

  • La o probă nouă, compară funcția și condițiile muncii; la un contract nou între aceleași părți, verifică și interdicția din intervalul de 12 luni. [22] [23]

  • Păstrează documentele suspendării, programul, pontajele și dovada primirii unei măsuri, pentru calcul și pentru termenul contestației. [14] [37] [36] [32]

Întrebări frecvente

Dacă nu am o clauză de probă, se aplică automat 90 de zile?

Nu. Cele 90 de zile sunt plafonul obișnuit pentru o funcție de execuție, nu o clauză implicită. Durata și condițiile unei probe convenite trebuie să fie înscrise în contract. Concluzia rezultă din coroborarea regulii facultative cu obligația de înscriere a clauzei. [1] [2] [3]

Stagiul de debut al absolventului este o probă de șase luni?

Nu trebuie confundate. Codul califică primele 6 luni după debutul în profesie al absolvenților de învățământ superior drept stagiu, cu excepția profesiilor cu stagiatură reglementată special; efectuarea stagiului se reglementează prin lege specială. Aceasta nu înlocuiește, prin simpla denumire de stagiu, plafoanele și clauza probei. [40] [41] [1]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • În regimul general proba este facultativă și se înscrie în contract, cu durată și condiții. [1] [2] [3]

  • Maximele obișnuite sunt 90/120 de zile calendaristice, cu limite speciale pentru alte categorii. [1] [8] [25]

  • La durată determinată sunt aplicabile plafoanele de 5/15/30/45 de zile lucrătoare, după durata contractului și funcție. [9] [10] [11] [12]

  • Ajustarea anticipată a aceleiași probe, încă în curs și sub maxim, prin acord și act adițional este o interpretare sistematică, nu o autorizare expresă autonomă. [19] [18] [1] [21]

  • O extindere unilaterală fără temei legal nu înlocuiește acordul contractual. [20] [19] [31]

  • Suspendarea contractului oprește și cursul probei, cu prevalența încetării de drept. [14] [16]

  • În același contract, o probă nouă este posibilă numai în situațiile speciale descrise de art. 32 alin. (2). [21] [22]

  • Art. 32 alin. (2^1) interzice repetarea probei la reangajarea în 12 luni, între aceleași părți, pe aceeași funcție și aceleași atribuții; reperul inițial nu este formulat expres. [23]

  • Pentru dizabilități coexistă maximul de 30 de zile calendaristice din Cod și minimumul special plătit de 45 de zile lucrătoare; corelarea se întemeiază pe prioritatea normei speciale. [26] [44] [25]

  • Proba păstrează drepturile salariatului și constituie vechime în muncă. [6] [7]

  • Încetarea specială necesită notificare scrisă în durata sau la sfârșitul probei, fără preaviz ori motivare. [30]

  • Contestarea măsurii privind modificarea sau încetarea contractului are termenul de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. [32]

Clauza de probă: durata, unitatea de calcul și documentele contractului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (1)
    (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n)
    n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)
    (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (3)
    (3) Perioada de probă constituie vechime în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 85 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 85
    Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. a)
    a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. b)
    b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. c)
    c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. d)
    d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g)
    g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (1)
    (1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (2^1)
    (2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 33 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 33
    Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (2)
    (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 11 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 11
    Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6)
    (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (1)
    (1) Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (2)
    (2) Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2)
    (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (5)
    (5) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (6)
    (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Ordinul nr. 2.171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncăNormă · anexă / lit. D / lit. b) · forma din 9 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă / lit. D / lit. b)
    condițiile perioadei de probă (dacă există)
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · Capitolul V / art. 83 / alin. (1) / lit. d) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / art. 83 / alin. (1) / lit. d)
    o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puțin 45 de zile lucrătoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · Capitolul V / art. 83 / alin. (1) / lit. b) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / art. 83 / alin. (1) / lit. b)
    adaptare rezonabilă la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Curtea de Apel Timișoara, decizia civilă nr. 68 din 26 ianuarie 2017 — buletin trimestrul I 2017Hotărâre · p. 18 / secțiunea 6 / motivarea apelului, paragraful despre lipsa instructajuluiCurtea de Apel Timișoara · 68 · 26 ianuarie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 18 / secțiunea 6 / motivarea apelului, paragraful despre lipsa instructajului
    nu a justificat prelungirea unilaterală a perioadei de probă cu încă 30 zile calendaristice
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Decizia Curții Constituționale nr. 334 din 10 aprilie 2012Hotărâre · considerente / ultimul paragraf privind art. 21 din Constituție · forma din 28 mai 2012Curtea Constituțională · 334 · 10 aprilie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    considerente / ultimul paragraf privind art. 21 din Constituție
    să se adreseze justiţiei pentru a contesta notificarea emisă de angajator
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Decizia Curții Constituționale nr. 334 din 10 aprilie 2012Hotărâre · dispozitiv / mențiunea finalității · forma din 28 mai 2012Curtea Constituțională · 334 · 10 aprilie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv / mențiunea finalității
    Definitivă şi general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VII / art. 97 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VII / art. 97
    Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiC01 · 12 MIN · GHID CU MODELAngajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriC01 · 13 MIN · GHID CU MODELSemnarea electronică a contractului de muncăC01 · 7 MIN · GHIDNulitatea contractului de muncă și a clauzelor: identificarea situațieiC01 · 11 MIN · EXPLICAȚIE JURIDICĂ
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-015 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/perioada-de-proba-stabilire-durata-si-modificari/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision