C06Salariu, program și concedii
Sarcină, copii și familie
Sarcina, concediile de maternitate, paternal și pentru creșterea copilului, revenirea la muncă.
TRASEU RECOMANDAT ÎN CATEGORIE
Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatoruluiGHID · 9 MINSarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea munciiGHID · 10 MINConcediul de maternitate: durată și indemnizațieGHID · 9 MINConcediul paternal: cerere, durată și indemnizațieGHID · 13 MINSarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatoruluiDupă notificarea scrisă, angajatorul înștiințează medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în zece zile lucrătoare și organizează evaluarea riscurilor cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii.GHID · 9 MINSarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea munciiAnunță sarcina în scris și anexează documentul medical. Munca se adaptează când evaluarea identifică riscuri; consultațiile prenatale pot beneficia de timp plătit în condițiile legii.GHID · 10 MINConcediul de maternitate: durată și indemnizațieConcediul de maternitate pentru sarcină și lăuzie are 126 de zile calendaristice.GHID · 9 MINConcediul paternal: cerere, durată și indemnizațieTatăl copilului nou-născut care se încadrează în categoriile legale are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, respectiv 15 zile cu atestat de puericultură.GHID · 13 MINIndemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiIndemnizația se calculează, în principiu, ca 85% din media veniturilor nete eligibile, între limitele legale. Încasarea efectivă trebuie verificată și prin regulile contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS).GHID · 9 MINDosarul pentru creșterea copilului: acte și depunerePregătește separat cererea de concediu la angajator și dosarul de indemnizație, cu actele de identitate și de naștere, dovada veniturilor și a suspendării activității.GHID CU MODEL · 14 MINÎmpărțirea concediului între părinți și copiii succesiviPărinții eligibili pot folosi succesiv concediul pentru creșterea copilului, cu cel puțin două luni rezervate părintelui care nu l-a solicitat inițial.GHID · 13 MINStimulentul de inserție și momentul revenirii la muncăMomentul în care începi să realizezi venituri eligibile poate determina un stimulent de inserție de 1.500 lei sau de 650 lei pe lună.GHID · 7 MINRevenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractuluiLa revenirea din concediul pentru creșterea copilului, notifică angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte.GHID · 12 MINÎngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redusPentru copilul încadrat în grad de handicap, concediul pentru creștere poate ajunge până la 3 ani, cu cererea depusă în termenul aplicabil situației.GHID · 14 MINProgramul și telemunca pentru părințiPărinții salariați pot solicita zile de muncă la domiciliu sau telemuncă: 4 zile pe lună în regimul de bază pentru copii în întreținere cu vârsta de până la 11 ani, 8 zile pentru un copil încadrat în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani și suplimentele speciale pentru mai mulți copii cu handicap ori pentru gemeni, tripleți sau multipleți până la 18 ani.GHID · 14 MINAdopția: concediul de acomodare, actele și indemnizațiaPoți solicita concediu de acomodare pentru maximum doi ani, cu indemnizație calculată în funcție de veniturile nete eligibile, dacă ești adoptatorul ori soțul ales din familia adoptatoare. Perioada încredințării intră în durata concediului.GHID · 16 MINConcediul de risc maternal: evaluare, durată și indemnizațieO firmă cu mai puțin de 5 angajați trebuie să asigure evaluarea riscurilor cu participarea medicului de medicina muncii.GHID · 12 MIN