⌕Meniu

Concediul de îngrijitor: cerere, documente și plată

Salariatul poate solicita în scris 5 zile lucrătoare de concediu de îngrijitor într-un an calendaristic pentru a sprijini o rudă eligibilă sau o persoană din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă. [1] Zilele sunt plătite și nu se scad din concediul de odihnă. [5] Dovezile se depun la angajator în cel mult 30 de zile lucrătoare de la înaintarea cererii. [7]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Pentru cine pot cere concediul
  3. 03Ce probleme medicale justifică îngrijirea
  4. 04Câte zile pot folosi într-un an
  5. 05Cererea și documentele care o justifică
  6. 06În cât timp aduc actele justificative
  7. 07Concediul este plătit și păstrează concediul de odihnă
  8. 08Model de cerere pentru concediul de îngrijitor
  9. 09Model de declarație pentru gospodăria comună
  10. 10Ce urmărește angajatorul și ce fac în caz de refuz
  11. 11Concediul contează la vechime
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariații care solicită concediu de îngrijitor în temeiul Codului muncii

  • Angajatorii care gestionează cererile și documentele pentru acest concediu

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului bolnav ori a pacientului oncologic în temeiul altor regimuri

  • Calculul individual al contribuțiilor fiscale și al pensiei

  • Raporturi de serviciu și regimuri speciale, care au reguli proprii

  • Pretenții istorice pentru perioade anterioare modificării privind plata

Pentru cine pot cere concediul

Dreptul aparține salariatului care oferă personal îngrijire sau sprijin unei persoane cu o problemă medicală gravă. Persoana îngrijită trebuie să fie fie o rudă dintre cele definite de Codul muncii, fie o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul. [1]

Rudele enumerate de lege sunt fiul, fiica, mama, tatăl și soțul sau soția. Definiția nu cuprinde, ca atare, fratele, sora, bunicii sau socrii. [2]

Pentru rudele enumerate nu rezultă o condiție suplimentară de locuire împreună: de exemplu, poți îngriji un părinte care locuiește separat. O altă persoană, inclusiv un frate, un bunic sau un partener necăsătorit, poate intra în categoria persoanei din aceeași gospodărie, dacă această locuire este reală și dovedită. Distincția rezultă din cele două categorii alternative prevăzute de lege; în ambele rămâne necesară problema medicală gravă. [2] [3]

Pentru dovedirea gospodăriei comune sunt admise și alte documente decât acte de identitate cu adresă identică, inclusiv declarația salariatului. Din dovadă trebuie să rezulte locuirea împreună cel puțin în perioada concediului. [9]

Ce probleme medicale justifică îngrijirea

O problemă medicală gravă presupune o afecțiune sau o complicație care reduce semnificativ capacitatea persoanei de a-și desfășura activitățile cotidiene și face necesar sprijinul altei persoane, temporar sau permanent. Încadrarea se raportează la lista din anexa Ordinului nr. 2.172/3.829/2022 și la condițiile prevăzute pentru afecțiunea respectivă. [11] [12]

Exemple din listă, cu limitele lor:

Situație medicală Condiția relevantă din anexă
Demență Sunt enumerate formele care nu necesită spitalizare sau internare într-un centru de îngrijiri permanente. [13]
Pneumonie infecțioasă acută Este inclusă între situațiile care necesită îngrijire la domiciliu pe o perioadă determinată, pentru episodul acut fără spitalizare ori după externare. [14]
Accident vascular cerebral Este enumerat în secțiunea privind afecțiunile cardiovasculare; rămâne aplicabilă cerința generală a nevoii de îngrijire sau sprijin. [15] [11]
Afecțiune oncologică avansată Sunt vizate stadiile III și IV în timpul tratamentului oncologic însoțit de reacții adverse sau complicații. [16]

Exemplele nu epuizează lista oficială a problemelor medicale grave. Documentul medical cerut este biletul de externare sau adeverința eliberată de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei îngrijite. Solicită un document care permite identificarea situației medicale pentru care este necesară îngrijirea; simpla menționare a unei programări medicale nu dovedește, prin ea însăși, această condiție. [10] [11] [12]

Câte zile pot folosi într-un an

Durata prevăzută de Codul muncii este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. O lege specială sau contractul colectiv de muncă aplicabil poate stabili o durată mai mare. [1] [4]

Plafonul este formulat pentru salariat și pentru anul calendaristic; din text nu rezultă câte cinci zile distincte pentru fiecare rudă ori fiecare episod de boală. La o nouă cerere, raportează zilele solicitate la cele deja utilizate în același an și la eventuala durată mai favorabilă aplicabilă. Aceasta este interpretarea formulării anuale a dreptului. [17] [4]

În cerere indică datele concrete și numărul de zile lucrătoare de concediu. Intervalul în care o afecțiune necesită îngrijire nu mărește, prin el însuși, durata legală a concediului. [1] [17]

Cererea și documentele care o justifică

Salariatul înaintează angajatorului o cerere scrisă. Angajatorul are obligația să acorde concediul dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Actele justificative pot fi depuse după cerere, în termenul explicat în secțiunea următoare. Din această regulă rezultă că lipsa tuturor anexelor chiar în ziua cererii nu poate fi tratată, singură, ca neîndeplinire definitivă a condițiilor. [1] [7] [18]

Ce trebuie dovedit Documentele prevăzute de ordin
Rudenia din categoria legală După caz: act de identitate, certificat de naștere, certificat de căsătorie. Folosește documentele potrivite relației invocate. [8]
Locuirea în aceeași gospodărie, dacă folosești această categorie După caz: actul de identitate al persoanei îngrijite din care rezultă același domiciliu sau aceeași reședință; actul de luare în spațiu; adeverința asociației de proprietari/locatari; ori declarația pe propria răspundere a salariatului privind locuirea împreună cel puțin în perioada concediului. [9]
Problema medicală gravă Biletul de externare din spital sau, după caz, adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu problema medicală. [10]

Se dovedește rudenia sau gospodăria comună, potrivit categoriei folosite, și se adaugă dovada medicală. Ordinul oferă alternative documentare, în funcție de situație; nu cere toate documentele din tabel în fiecare dosar. Păstrează o copie a cererii și o dovadă a datei înaintării, pentru a putea urmări termenul actelor justificative. [7] [8] [9] [10]

În cât timp aduc actele justificative

Documentele trebuie depuse la angajator în cel mult 30 de zile lucrătoare de la momentul înaintării cererii. Termenul privește atât dovada rudeniei ori a gospodăriei comune, cât și dovada problemei medicale grave. [7]

Reperul este cererea, nu externarea persoanei îngrijite și nici revenirea salariatului la lucru. Unitatea de calcul este ziua lucrătoare; nu transforma termenul în 30 de zile calendaristice. Notează data cererii și urmărește data-limită a depunerii împreună cu persoana care gestionează absențele. Ordinul nu stabilește un algoritm special pentru programele de lucru în ture. [7] [18]

Posibilitatea depunerii ulterioare nu înlătură obligația de a aduce dovezile. Dacă actele lipsesc la expirarea termenului, obligația documentară nu este îndeplinită, iar justificarea concediului poate deveni litigioasă. Ordinul nu prevede o prelungire automată a termenului și nici o transformare automată a concediului într-o altă absență; o astfel de consecință nu poate fi dedusă numai din existența celor 30 de zile. [18]

Concediul este plătit și păstrează concediul de odihnă

Da, concediul de îngrijitor este plătit. Art. 152^1 alin. (3) recunoaște expres zile libere plătite pentru perioada legală de cinci zile lucrătoare. Mențiunea expresă a plății se regăsește în modificarea aplicabilă de la 25 mai 2023; pentru absențe anterioare acestei date, regula expresă a zilelor plătite nu se aplică retroactiv. [5] [29]

Pentru zilele care depășesc această durată, verifică și regimul plății în legea specială sau contractul colectiv care acordă durata mai mare; alin. (3) trimite expres la perioada de la alin. (1). Această precizare nu înseamnă că zilele suplimentare sunt obligatoriu neplătite. [4] [5] [19]

Textul nu stabilește un procent al unei indemnizații și nici o formulă de medie a veniturilor pentru acest concediu. Pentru suma concretă, cere explicația calculului în raport cu drepturile salariale aplicabile. Absența unei formule în art. 152^1 nu înlătură dreptul legal la plată; o regulă internă nu poate impune renunțarea la dreptul recunoscut de lege. [19] [23]

Zilele nu se scad din concediul de odihnă anual. În plus, perioada concediului de îngrijitor se consideră activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă. [5] [6]

Regimul acestui concediu nu prevede recuperarea zilelor acordate. Obligația de recuperare privește distinct absența pentru o urgență familială reglementată de art. 152^2; condițiile ei sunt explicate în Urgențele familiale și învoirile: absență și recuperare. [24] [25]

Model de cerere pentru concediul de îngrijitor

Completează câmpurile și păstrează varianta privind persoana îngrijită care corespunde situației tale. Cererea de mai jos folosește condițiile concediului, obligația formei scrise și termenul documentelor; dacă soliciți mai mult de cinci zile, indică și dispoziția specială sau colectivă aplicabilă. [1] [2] [4] [5] [7]

Către: [denumirea angajatorului / compartimentul competent]

Subiect: Cerere de concediu de îngrijitor

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], salariat/salariată în
funcția [funcția], solicit acordarea concediului de îngrijitor,
în temeiul art. 152^1 din Codul muncii, pentru [număr] zile
lucrătoare, în datele [datele solicitate], în anul [anul].

Concediul este necesar pentru a oferi îngrijire sau sprijin
personal persoanei [nume și prenume], care are nevoie de acest
sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.

Persoana îngrijită este [fiul / fiica / mama / tatăl /
soțul / soția mea] sau [o persoană care locuiește în aceeași
gospodărie cu mine, la adresa [adresa], cel puțin în perioada
concediului solicitat].

Zile de concediu de îngrijitor utilizate în acest an: [număr].
Dacă este cazul, durata mai favorabilă se întemeiază pe:
[actul sau contractul colectiv și dispoziția aplicabilă].

Documente anexate: [lista documentelor depuse acum].
Documente pe care le voi depune ulterior: [lista, dacă există],
în cel mult 30 de zile lucrătoare de la înaintarea acestei cereri.

Solicit înregistrarea cererii și acordarea concediului cu
drepturile prevăzute de art. 152^1 din Codul muncii și, dacă
este cazul, de dispoziția specială sau colectivă indicată mai sus.

Data: [data înaintării]
Semnătura: [semnătura]

Anexează documentele potrivite categoriei invocate și dovada medicală. Spațiul pentru actele depuse ulterior nu prelungește termenul legal. [7] [8] [9] [10]

Model de declarație pentru gospodăria comună

Declarația pe propria răspundere a salariatului este una dintre dovezile admise pentru locuirea în aceeași gospodărie. Folosește această variantă numai pentru fapte reale; ea dovedește locuirea împreună și nu înlocuiește documentul medical. [9] [10]

Declarație pe propria răspundere

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], salariat/salariată
al/a [angajator], declar pe propria răspundere că persoana
[nume și prenume], căreia îi ofer îngrijire sau sprijin personal,
locuiește în aceeași gospodărie cu mine, la adresa [adresa],
cel puțin în perioada [datele concediului de îngrijitor].

Depun prezenta declarație în legătură cu cererea de concediu
de îngrijitor înaintată la data de [data cererii].

Data: [data declarației]
Semnătura: [semnătura]

Temeiul acestei dovezi este art. 3 alin. (2) din Ordinul nr. 2.172/3.829/2022. [9]

Ce urmărește angajatorul și ce fac în caz de refuz

La primirea cererii, angajatorul trebuie să examineze persoana eligibilă, nevoia medicală, zilele solicitate și durata aplicabilă. Dreptul nu este lăsat la simpla preferință a angajatorului atunci când condițiile sunt îndeplinite. Documentele depuse ulterior se urmăresc în termenul legal, iar perioada legală de cinci zile se tratează ca zile libere plătite, distincte de concediul de odihnă. Pentru o durată suplimentară, se aplică drepturile stabilite de dispoziția specială sau colectivă. [1] [4] [5] [7]

Dacă primești un refuz, solicită motivul în scris și compară-l cu cererea și dovezile depuse. Neacordarea concediului salariaților care îndeplinesc condițiile legale se sancționează cu amendă de 4.000–8.000 lei; constatarea și sancționarea revin inspectorilor de muncă. Poți prezenta acestora cererea, răspunsul și documentele relevante. [20] [21]

Pe durata concediului de îngrijitor, Codul muncii interzice dispunerea concedierii. Excepția expresă privește concedierea pentru motive intervenite ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului, în condițiile legii. Această protecție privește concedierea și nu trebuie extinsă automat la orice mod de încetare a contractului. [26] [27] [28]

Concediul contează la vechime

Da. Perioada legală a concediului de îngrijitor constituie vechime în muncă și în specialitate. Codul muncii recunoaște și efecte distincte privind asigurarea de sănătate și stagiul pentru indemnizația de șomaj și pentru incapacitate temporară de muncă. Pentru distincția dintre vechime și diferitele stagii, consultă Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelor. [5] [22]

Termene și repere procedurale

REGULĂDepunerea documentelor justificative
Interval

Cel mult 30 de zile lucrătoare. [7]

De când începe

Momentul înaintării cererii scrise către angajator.

Cum se aplică

Termenul se urmărește în zile lucrătoare de la înaintarea solicitării, fără a-l transforma în 30 de zile calendaristice sau a muta reperul la externare ori la revenirea la lucru. Art. 2 nu definește un calcul special pentru programe în ture. [18]

Consecințe

Nedepunerea la timp lasă neîndeplinită obligația documentară și poate provoca o dispută asupra justificării. Art. 2 nu prevede recalificarea automată într-un alt tip de absență.

[7][18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Depunerea ulterioară cererii este permisă în acest interval; ordinul nu stabilește o prelungire automată.

  • Termenul privește atât dovada rudeniei sau gospodăriei comune, cât și documentul medical.

REGULĂDurata anuală a concediului de îngrijitor
Interval

5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. [1]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului pentru o nevoie de îngrijire eligibilă în anul respectiv.

Cum se aplică

Se raportează zilele cerute la durata anuală și la cele folosite în același an; textul nu creează un plafon distinct pentru fiecare persoană îngrijită. [17]

Consecințe

O nevoie medicală mai îndelungată nu generează singură zile peste durata anuală aplicabilă acestui concediu.

[1][17][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Legile speciale sau contractul colectiv de muncă aplicabil pot stabili o durată mai mare. [4]

Lista ta de pași

  • Identifică persoana îngrijită: una dintre rudele enumerate de lege sau o persoană din aceeași gospodărie. [1] [2]

  • Raportează situația medicală la condițiile din ordin și obține biletul de externare ori adeverința medicală corespunzătoare. [10] [11] [12]

  • Calculează zilele cerute în raport cu durata anuală aplicabilă și înaintează o cerere scrisă. [1] [4] [17]

  • Păstrează data înaintării cererii și depune toate dovezile necesare în cel mult 30 de zile lucrătoare de la acel moment. [7]

  • Urmărește plata zilelor și evidențierea lor fără diminuarea concediului de odihnă anual. [5] [6]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Angajatorul are obligația să acorde, la cererea scrisă a salariatului, cinci zile lucrătoare anual pentru îngrijirea persoanelor eligibile cu o problemă medicală gravă. [1]

  • Rudele definite pentru acest drept sunt fiul, fiica, mama, tatăl și soțul sau soția; alte persoane pot fi eligibile prin gospodăria comună. [2] [3]

  • O problemă medicală gravă trebuie încadrată în definiția și lista cu condiții a ordinului comun. [11] [12]

  • Durata poate fi mai mare prin lege specială sau contractul colectiv de muncă aplicabil. [4]

  • Dovezile rudeniei ori gospodăriei comune și ale problemei medicale se depun în maximum 30 de zile lucrătoare de la înaintarea solicitării. [7]

  • Documentele de rudenie, alternativele pentru gospodăria comună și documentele medicale sunt cele prevăzute la art. 3 din ordin. [8] [9] [10]

  • Cele cinci zile prevăzute de Codul muncii sunt plătite; art. 152^1 alin. (3) nu stabilește un procent sau o formulă proprie a unei indemnizații. [5] [19]

  • Concediul de îngrijitor nu diminuează concediul de odihnă și contează ca activitate prestată la stabilirea duratei acestuia. [5] [6]

  • Perioada legală constituie vechime în muncă și în specialitate. [5]

  • Neacordarea concediului unui salariat eligibil poate fi sancționată de inspectorii de muncă cu amendă de 4.000–8.000 lei. [20] [21]

  • Protecția împotriva concedierii pe durata concediului are excepțiile expres prevăzute pentru reorganizare judiciară, faliment și dizolvarea angajatorului. [26] [27] [28]

Cererea și dovezile pentru concediul de îngrijitor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^1 / alin. (4)
    (4) În sensul art. 152^1 alin. (1), precum și al alin. (3), prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (2)
    (2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3)
    (3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4)
    (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului, la solicitarea scrisă a acestuia. În termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la momentul înaintării solicitării, salariatul are obligația depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, precum și a existenței problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de îngrijitor de către salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 3 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Documentele prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă potrivit art. 153^1 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare sunt, după caz, actul de identitate, certificatul de naștere, certificatul de căsătorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 3 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    (2) Documentele prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin locuiește în aceeași gospodărie cu angajatul sunt, după caz, actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire din care rezultă același domiciliu sau reședință cu salariatul, actul prin care persoana a fost luată în spațiu, adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana căreia salariatul i-a oferit îngrijire sau sprijin locuiește în aceeași gospodărie cu acesta cel puțin pe perioada concediului de îngrijire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 3 alin. (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3)
    (3) Documentul medical prin care se face dovada existenței problemei medicale grave va fi reprezentat de biletul de externare din spital sau, după caz, de adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Problemele medicale grave sunt afecțiuni sau complicații ale acestora care afectează statusul funcțional al pacientului pentru anumite perioade sau permanent, respectiv limitează semnificativ posibilitatea efectuării activităților de bază și activităților instrumentale cotidiene, ajungând până la imposibilitatea efectuării acestora, necesitând sprijinul altei persoane.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Lista problemelor medicale grave în baza cărora salariatul poate solicita concediu de îngrijitor este prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · anexă, secțiunea II pct. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, secțiunea II pct. 2
    2. Demențe (formele care nu necesită spitalizare sau internare într-un centru de îngrijiri permanente);
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · anexă, secțiunea XII lit. B, partea introductivă și pct. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexă, secțiunea XII lit. B, partea introductivă și pct. 2
    Lista problemelor medicale grave care necesită îngrijire la domiciliu pe o perioadă determinată, de către o rudă sau o altă persoană din anturaj, pentru un episod acut fără spitalizare sau pentru îngrijire postexternare din spital:
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexă, secțiunea XII lit. B, partea introductivă și pct. 2
    2. Pneumonie infecțioasă acută;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · anexă, secțiunea XV pct. 7Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, secțiunea XV pct. 7
    7. Accident vascular cerebral (AVC);
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · anexă, secțiunea XXII pct. 1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, secțiunea XXII pct. 1
    1. Afecțiuni oncologice stadiul avansat (stadiul III și IV) în cursul tratamentului oncologic grevat de reacții adverse sau complicații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: ORDIN nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitorNormă · art. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului, la solicitarea scrisă a acestuia. În termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la momentul înaintării solicitării, salariatul are obligația depunerii la angajator a documentelor prin care face dovada faptului că persoana căreia i-a oferit îngrijire sau sprijin este rudă sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu acesta, precum și a existenței problemei medicale grave care a determinat solicitarea concediului de îngrijitor de către salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3)
    (3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. t) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. t)
    t) neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (4)
    (4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3)
    (3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1)
    (1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i)
    i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) / notă de modificare 1
    (la 25-05-2023, Alineatul (3) din Articolul 152^1 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Urgențele familiale și învoirile: absență și recuperareC05 · 9 MIN · GHIDVechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelorC16 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-020 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concediul-de-ingrijitor-cerere-documente-si-plata/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision