⌕Meniu

Șomajul în plată: obligații, venituri și reluarea activității

Dacă primești indemnizație de șomaj, trebuie să te prezinți la agenție, să participi la serviciile prevăzute de lege, să cauți activ un loc de muncă și să comunici modificările condițiilor dreptului. Când te angajezi, fiecare parte, tu și angajatorul, are propria obligație de notificare în 3 zile. [1] [3] [4] [2] [6]

Contractul de cel mult 12 luni suspendă plata, iar durata nedeterminată sau mai mare de 12 luni o încetează. O angajare eligibilă cu normă întreagă poate da dreptul la completarea de 30%, care trebuie cerută în 60 de zile. După contractul scurt ori după încetarea concediului pentru creșterea copilului (CCC), vechiul drept suspendat se reia la cerere, depusă în maximum 30 de zile calendaristice. [8] [7] [18] [60] [9] [10]

Dividendele și dobânzile din investiții au o excludere expresă de la testul de venit. Pentru salariile plătite retroactiv trebuie clarificate perioada și temeiul: normele disting plățile ulterioare încetării muncii de salariile stabilite prin hotărâri definitive. [78] [55] [56] [57] [70]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
19 minute
CATEGORIE
Șomaj și revenirea în activitate
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce trebuie să fac cât timp primesc indemnizația de șomaj?
  3. 03Angajarea trebuie anunțată de două persoane: beneficiarul și angajatorul
  4. 04Contractul nou: când încetează plata și când se suspendă
  5. 05Completarea de 30% după reangajare: condiții și sumă
  6. 06Dosarul pentru 30%: cererea, cele 60 de zile și dovada lunară
  7. 07Contractul scurt expiră și nu vreau prelungirea: cum reiau plata?
  8. 08Reluarea după concediul pentru creșterea copilului
  9. 09Pot refuza un post care nu corespunde pregătirii?
  10. 10Dividendele și dobânzile din economii
  11. 11Dosar respins pentru salarii plătite retroactiv: ce trebuie clarificat
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Beneficiari ai indemnizației de șomaj care își reiau activitatea ori au obligații în perioada plății.

  • Angajatori care încadrează persoane beneficiare de indemnizație.

  • Persoane care solicită repunerea unui drept de șomaj anterior suspendat sau clarificarea unor venituri în dosarul de șomaj.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea inițială completă a stagiului de cotizare și a cuantumului indemnizației.

  • Acordarea inițială a indemnizației pentru creșterea copilului și a altor prime de angajare.

  • Calculul impozitelor și contribuțiilor datorate pentru investiții.

  • Contestația la executarea sau recuperarea șomajului după reintegrare, tratată în Restituirea șomajului după reintegrare: comunicări și contestare.

Ce trebuie să fac cât timp primesc indemnizația de șomaj?

Păstrarea indemnizației presupune o legătură activă cu agenția la care ești înregistrat: agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau, în București, Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM). Ai obligația să te prezinți lunar, potrivit programării, precum și ori de câte ori ești solicitat; să participi la serviciile de stimulare a ocupării și la formarea profesională oferite de agenție; să cauți activ un loc de muncă. [1] [3] [4]

Pentru căutarea activă, normele cer dovada prezentării la agenție în afara programării lunare sau la un furnizor acreditat de servicii specializate, în vederea medierii pentru angajare. Păstrează dovada prezentării și cere consilierului să îți precizeze cum o înregistrează. Trimiterea de CV-uri poate ajuta căutarea, dar trebuie îndeplinită și dovada descrisă de norme. [51]

Anunță agenția în 3 zile despre orice modificare a condițiilor care au dus la acordarea dreptului. Angajarea, începerea unei activități ori apariția unei situații care poate suspenda plata trebuie clarificate imediat cu agenția, fără a aștepta următoarea programare. [2]

Pentru incapacitatea temporară de muncă există regula specială a notificării scrise în 24 de ore de la acordarea concediului medical. Declarația trebuie să identifice certificatul, data acordării, medicul și unitatea medicală, persoana și adresa unde locuiește în perioada concediului. Poate fi transmisă prin fax, poștă, e-mail sau depusă în numele beneficiarului de un membru de familie ori de altă persoană. Normele stabilesc împlinirea la sfârșitul zilei următoare acordării și regula primei zile lucrătoare pentru zilele nelucrătoare. Dacă notificarea nu este făcută în termen, perioada suspendării pentru incapacitate de muncă intră în perioada de acordare a șomajului. [5] [52] [28]

Există o excepție limitată de la participarea la serviciile agenției pentru anumite programe de formare finanțate din fonduri europene nerambursabile. Ea presupune îndeplinirea condițiilor legale și prezentarea lunară a dovezii participării ori a examinării; nu înlătură automat toate celelalte obligații. Dacă dovada lipsește, excepția încetează, iar normele includ această situație în definiția refuzului nejustificat. [30] [31] [32] [54]

Angajarea trebuie anunțată de două persoane: beneficiarul și angajatorul

Da, ai propria obligație de a anunța agenția când te angajezi, chiar dacă angajatorul spune că a transmis deja documentele. Legea stabilește două obligații distincte. [2] [6]

Cine comunică Cui comunică Termen și eveniment
Beneficiarul indemnizației Agenției la care este înregistrat În 3 zile de la modificarea condițiilor, inclusiv angajarea. [2]
Angajatorul care îl încadrează Agenției la care persoana a fost înregistrată ca beneficiar În 3 zile de la încadrarea în muncă. [6]

Legea spune „3 zile”, fără să le califice drept zile lucrătoare. În lipsa unei reguli speciale aplicabile, calculul general din Codul civil exclude prima și ultima zi a termenului, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Împlinirea este la ora 24, cu respectarea orei de încheiere a programului când actul trebuie îndeplinit la un loc de muncă. Practic, comunică în ziua începerii activității și păstrează dovada depunerii ori a primirii. Nu presupune că o raportare făcută în alt registru înlocuiește anunțul către agenția indicată de lege. [2] [6] [43] [44] [45] [46] [47]

Ca pași practici, beneficiarul identifică agenția și numărul dosarului, arată data începerii activității, angajatorul, durata contractului și norma de lucru și atașează copia actului de încadrare. Angajatorul transmite separat înștiințarea de încadrare, cu datele necesare identificării persoanei și contractului. Aceste informații permit agenției să stabilească dacă plata încetează sau se suspendă; cere și păstrează dispoziția emisă în dosar. [2] [6] [7] [8] [71] [81]

Pentru angajator, încălcarea obligației de la art. 41 alin. (2) este contravenție, sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei. Pentru beneficiar, continuarea viramentelor după angajare nu confirmă că banii i se cuvin: sumele primite fără temei pot fi recuperate prin decizie a agenției. [24] [25] [23]

Dacă angajatorul ocupă un loc vacant pe care îl comunicase agenției, există și obligația distinctă de anunțare a ocupării acestuia în termen de o zi de la ocupare, calculat de norme până la ora 24 a primei zile lucrătoare următoare. Această comunicare nu înlocuiește obligația specială de 3 zile pentru încadrarea unui beneficiar de indemnizație. [29] [69] [6]

Contractul nou: când încetează plata și când se suspendă

Durata pentru care te angajezi determină efectul principal asupra indemnizației. [7] [8]

Situația la angajare Efect asupra indemnizației
Contract pe durată nedeterminată Plata încetează de la data încadrării. [7]
Contract pe durată determinată mai mare de 12 luni Plata încetează de la data încadrării. [7]
Contract pe durată determinată de cel mult 12 luni, inclusiv exact 12 luni Plata se suspendă de la data încadrării. [8]

Regulile privind încetarea ori suspendarea nu acordă o excepție generală pentru un salariu mic sau pentru munca cu timp parțial. Condiția normei întregi apare separat la completarea de 30%: un contract cu timp parțial nu îndeplinește această condiție, chiar dacă produce încetarea indemnizației. [7] [8] [18]

O suspendare păstrează posibilitatea de a cere repunerea în plată în condițiile legii. O încetare produsă prin angajarea pe durată nedeterminată sau mai mare de 12 luni nu este aceeași situație și nu se transformă în suspendare doar fiindcă acel contract se termină repede. Pentru repunerea vechiului drept, verifică temeiul din dispoziția agenției, nu numai câte luni ai lucrat efectiv. [7] [8] [10] [81]

Completarea de 30% după reangajare: condiții și sumă

Poți primi lunar 30% din indemnizația de șomaj stabilită și, după caz, reactualizată, dacă ești în categoria beneficiarilor prevăzuți la art. 17 alin. (1), ai deja dreptul stabilit, te angajezi cu normă întreagă înainte de expirarea lui, iar angajarea determină încetarea plății indemnizației. În situația obișnuită a unui contract de muncă, este vorba despre durata nedeterminată sau durata determinată mai mare de 12 luni. [18] [7]

Suma se acordă din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erai îndreptățit la indemnizație. Este o sumă lunară neimpozabilă. De exemplu, pentru o indemnizație de 1.000 lei și trei luni întregi rămase, completarea este de 300 lei pe lună pentru acele luni, dacă sunt îndeplinite în continuare condițiile. Procentul se aplică indemnizației, nu salariului nou. [18] [76]

Nu primești această completare dacă te angajezi la un angajator cu care ai avut raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani. Este exclusă și situația în care indemnizația fusese suspendată pentru un contract de cel mult 12 luni, iar ulterior prelungirea ori schimbarea duratei acelui contract produce încetarea indemnizației. Așadar, transformarea ulterioară a unui contract scurt nu deschide automat dreptul la 30%. [19]

Dacă primul raport de muncă încetează, poți păstra completarea când te încadrezi cu normă întreagă la alt angajator în 30 de zile, în interiorul perioadei inițiale de acordare. Noul contract nu prelungește sfârșitul acelei perioade. Odată cu dovada încadrării, depui documentele noului angajator: înștiințarea, copia actului de încadrare și documentul privind lipsa raporturilor în ultimii 2 ani. [20] [21] [77] [71]

Dosarul pentru 30%: cererea, cele 60 de zile și dovada lunară

Completarea de 30% trebuie cerută. Depune documentele la AJOFM sau AMOFM unde ești în evidență, în maximum 60 de zile de la încetarea dreptului la indemnizație ca urmare a angajării. Termenul este de decădere: depășirea lui duce la pierderea dreptului de a beneficia de completare. [60] [63]

Dosarul indicat de procedura de plată cuprinde:

  1. Cererea-tip, conform anexei nr. 10 la normele aprobate prin HG nr. 174/2002. [71]
  2. Înștiințarea emisă de angajator privind încadrarea în muncă. [71]
  3. Copia actului de încadrare în muncă. [71]
  4. Documentul emis de angajator din care rezultă că, în ultimii 2 ani, nu a avut raporturi de muncă sau de serviciu cu solicitantul. [71]

Verifică să rezulte norma întreagă, data începerii activității și durata contractului. Înștiințarea de la punctul 2 figurează expres în procedura aprobată prin HG nr. 377/2002; pregătește-o împreună cu angajatorul și păstrează dovada notificării sale. [18] [7] [71] [6]

Poți depune dosarul personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail. Pentru transmiterea la distanță, copiile se certifică pentru conformitate cu originalul de către solicitant. Păstrează cererea și dovada transmiterii; folosește datele de contact ale agenției care îți gestionează dosarul. [61]

Termenul de 60 de zile se împlinește la ora 24 a celei de-a 60-a zile calculate de la încetarea indemnizației ca urmare a angajării. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se prelungește până la ora 24 a primei zile lucrătoare următoare. Acesta este un termen diferit de notificarea în 3 zile, care trebuie făcută imediat după angajare. [72] [74] [2] [6]

Dacă dosarul a fost transmis în termen, dar este incomplet ori ilizibil, agenția solicită completarea sau retransmiterea în 5 zile de la primirea solicitării. Documentele remediate în acest termen sunt considerate depuse la timp. Termenul se împlinește la ora 24 a celei de-a cincea zile și are aceeași prelungire pentru ultima zi nelucrătoare. Dacă ratezi remedierea, poți depune o cerere nouă completă numai în interiorul termenului inițial de 60 de zile. [62] [73] [74] [64]

După acordare, depui lunar, până la data de 15 pentru luna precedentă, dovada emisă de angajator că ai fost încadrat în muncă. Regula prelungirii pentru ultima zi nelucrătoare se aplică și acestui termen. Dacă dovada nu este prezentată sau remediată la timp, plata completării se suspendă până la prezentare; sumele se achită odată cu indemnizațiile aferente lunii în care ai prezentat dovada. [65] [75]

Contractul scurt expiră și nu vreau prelungirea: cum reiau plata?

Poți cere reluarea vechii indemnizații dacă ea a fost suspendată pentru angajarea pe o durată de cel mult 12 luni, iar contractul ajunge la termen. Contractul pe durată determinată încetează de drept la expirarea termenului; prelungirea presupune acordul scris al părților, în condițiile legii. Din aceste reguli rezultă că simplul fapt că nu consimți la prelungire nu transformă expirarea contractului în demisie. [8] [33] [34] [49]

Pașii sunt următorii:

  1. Cere angajatorului actul care arată data și temeiul încetării, pentru a documenta expirarea duratei convenite. Dacă documentul consemnează demisie sau încetare prin acord, clarifică diferența înainte de a prezenta situația drept simplă expirare. [33] [49]
  2. Depune la agenția locală sau punctul de lucru unde ești înregistrat cererea de repunere în plată din anexa nr. 9 la procedura aprobată prin Ordinul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) nr. 85/2002. Identifică dosarul și suspendarea și prezintă actul de încetare pentru a demonstra data la care a dispărut cauza suspendării. [79] [80] [10] [50]
  3. Depune cererea imediat după încetarea contractului, în cel mult 30 de zile calendaristice de la încetarea situației care a produs suspendarea. Plata se reia de la depunerea cererii, nu automat de la data expirării contractului. [10]
  4. Păstrează dispoziția de repunere și noua programare. Dreptul reluat este cel anterior, pentru perioada rămasă în condițiile legii; nu se acordă automat o perioadă nouă integrală doar pentru că a încetat contractul scurt. [81] [50]

Depășirea termenului de repunere este un motiv legal de încetare a plății. De asemenea, această explicație presupune că vechiul drept a fost suspendat: dacă el încetase printr-un contract nedeterminat sau mai mare de 12 luni, procedura de mai sus nu oferă o reluare automată. [14] [7] [8] [10]

Separat, rămâne obligația de a participa la mediere. Un eventual refuz al unui loc de muncă oferit prin agenție, corespunzător pregătirii sau nivelului studiilor, se apreciază după regulile refuzului nejustificat; el este o chestiune distinctă de lipsa acordului la prelungirea contractului expirat. [15] [54] [49]

Reluarea după concediul pentru creșterea copilului

Această procedură privește persoana care avea deja indemnizație de șomaj, suspendată pe perioada acordării indemnizației pentru creșterea copilului. Legea include expres această situație între cauzele de suspendare. Simplul fapt că un concediu pentru creșterea copilului se termină nu dovedește existența unui drept de șomaj anterior care poate fi reluat. [9] [10]

Depui cererea de repunere în plată din anexa nr. 9 la procedura Ordinului ANOFM nr. 85/2002, la agenția locală sau punctul de lucru unde ești înregistrat. Formularul cere date de identificare, domiciliul, codul numeric personal, numărul carnetului de evidență, situația care a determinat suspendarea, data și semnătura. [79] [80]

Pentru identificarea dosarului și demonstrarea datei de încetare, pregătește practic actul de identitate, carnetul ori datele dosarului de șomaj, dispoziția de suspendare și documentul instituției care plătește indemnizația pentru creșterea copilului din care rezultă încetarea ei, de exemplu decizia agenției județene pentru plăți și inspecție socială. Acestea sunt dovezi utile pentru situația concretă; formularul național de repunere nu stabilește prin el însuși o listă exhaustivă de acte suplimentare pentru toate cazurile de CCC. Cere agenției să îți precizeze ce dovadă a încetării îi este necesară în dosarul tău. [80] [81] [9] [50]

Termenul este de maximum 30 de zile calendaristice de la încetarea situației care a determinat suspendarea, iar plata se reia de la data cererii. Folosește data efectivă de încetare a situației dovedite prin acte; nu presupune că ultima zi relevantă este întotdeauna ziua de naștere a copilului ori data ultimului virament. Depune cererea de îndată ce situația a încetat, chiar dacă ceri concomitent clarificarea documentelor suplimentare. [10] [50]

Dacă termenul de repunere expiră, legea prevede încetarea plății. Pentru soluție, agenția emite o dispoziție; verifică motivul, data de la care operează și mențiunea privind contestarea. [14] [81] [82]

Pot refuza un post care nu corespunde pregătirii?

Pierderea indemnizației în plată intervine pentru refuzul nejustificat al unui loc de muncă corespunzător pregătirii sau nivelului studiilor, de la data refuzului. Prin urmare, nu orice dezacord cu un post înseamnă automat pierderea șomajului, dar nici preferința pentru altă ocupație sau o anumită denumire a funcției nu este, singură, o justificare suficientă. Contează compatibilitatea concretă a postului și motivele refuzului. Această concluzie rezultă din condițiile prevăzute de lege și din legătura stabilită de norme cu oferta făcută prin consiliere ori mediere. [15] [54] [48]

Dacă postul ți se pare nepotrivit, cere oferta și cerințele lui, verifică ce studii, calificări și competențe presupune și depune o explicație scrisă, însoțită de diplome sau alte acte relevante. Solicită agenției să arate de ce consideră postul corespunzător și să reevalueze oferta. Păstrează dovada și continuă să te prezinți la programări: neprezentarea are propriul regim și nu înlocuiește motivarea refuzului. Aceștia sunt pași practici pentru a documenta aplicarea criteriului legal. [48] [1] [11]

Refuzul serviciilor de stimulare a ocupării ori de formare profesională, precum și întreruperea lor din motive imputabile, pot determina separat încetarea indemnizației. La cererea inițială, refuzul unui loc corespunzător pregătirii sau studiilor ori al serviciilor oferite poate împiedica acordarea dreptului. [16] [17]

Dacă ai lipsit de la programare, plata se suspendă de la data neîndeplinirii obligației. Repunerea obișnuită se cere în cel mult 60 de zile calendaristice de la suspendare și produce efecte de la data cererii; perioada suspendată intră în durata acordării. Există însă revocarea suspendării dacă dovedești un motiv neimputabil prevăzut de norme, precum îmbolnăvirea, nașterea unui copil, căsătoria, decesul soțului ori al unei rude până la gradul al doilea sau forța majoră. Pentru această justificare, actele trebuie prezentate în 30 de zile de la data neprezentării. Sunt două mecanisme și două termene diferite. [11] [12] [13] [53]

Suspendarea sau încetarea se formalizează prin dispoziție. Modelul oficial al acesteia prevede contestarea în 30 de zile de la comunicare. Litigiul privind stabilirea și plata indemnizației se judecă în primă instanță de tribunal, potrivit regulilor conflictelor de muncă; competența teritorială se verifică în raport cu domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului. Păstrează plicul ori dovada comunicării; o simplă discuție despre oferta de muncă nu înlocuiește verificarea dispoziției și a termenului ei de contestare. [81] [82] [27] [35] [36]

Dividendele și dobânzile din economii

Dividendele și dobânzile încadrate fiscal ca venituri din investiții nu înlătură, prin ele însele, dreptul la indemnizația de șomaj. Codul fiscal include expres dividendele și dobânzile în categoria veniturilor din investiții, iar normele șomajului prevăd că persoanele care obțin această categorie sunt considerate că nu realizează venituri pentru condiția de venit relevantă acordării indemnizației. [78] [55] [56]

Astfel, dobânda bancară din economii sau un dividend încadrat în această categorie nu se adună la veniturile din activități autorizate pentru a aplica, doar din acest motiv, plafonul indicatorului social de referință. Norma privind investițiile nu fixează un plafon valoric pentru această excludere. Concluzia presupune că suma este într-adevăr dividend ori dobândă din investiții și că celelalte condiții ale indemnizației rămân îndeplinite. [78] [55] [56] [22]

Calitatea de asociat și încasarea unui dividend trebuie deosebite de salariul primit pentru muncă sau de veniturile unei activități autorizate. Dacă ai și un contract de muncă ori desfășori activitate ca persoană fizică autorizată sau într-o profesie liberală, efectele acelor situații se analizează separat. Regula de acordare din Legea nr. 76/2002 folosește pentru activitățile autorizate formularea „venituri mai mici decât” indicatorul social de referință; normele prevăd și determinarea venitului lunar pe baza venitului impozabil certificat fiscal. Acest test nu trebuie transferat automat dividendelor și dobânzilor din investiții. [7] [8] [59] [22] [58] [56]

Dacă agenția cere clarificări, prezintă documentul băncii, al plătitorului dividendului sau evidența fiscală care arată categoria venitului și solicită aplicarea art. 15 alin. (3) lit. c) din norme. Continuă să anunți modificările care afectează condițiile dreptului; excluderea investițiilor nu înlătură obligația de comunicare a unei angajări ori a altei activități relevante. [55] [56] [2]

Dosar respins pentru salarii plătite retroactiv: ce trebuie clarificat

Data la care primești banii și perioada pentru care ți se datorează salariul sunt două informații diferite. Un virament făcut după încetarea contractului nu dovedește, singur, că ai lucrat în luna plății. În același timp, nu toate plățile retroactive au același regim pentru șomaj: contează natura sumei, includerea ei în baza contribuției asiguratorii pentru muncă și temeiul acordării. [67] [57] [70]

Normele disting două situații:

  • Venituri incluse în baza contribuției asiguratorii pentru muncă, acordate de fostul angajator sau plătitor după încetarea raportului juridic. Art. 15 alin. (3) lit. g) le include, în condițiile textului, între situațiile în care persoana este considerată că nu realizează venituri pentru acordarea șomajului. Aici poate intra o plată salarială restantă obișnuită, dacă îndeplinește cerințele normei. [55] [57]
  • Salarii și venituri asimilate stabilite prin hotărâri judecătorești definitive, în formele precizate de normă. Textul le exceptă expres de la regula favorabilă de mai sus. Nu este suficient argumentul că banii privesc trecutul pentru a cere ignorarea lor. Totuși, această excepție nu stabilește, numai prin existența viramentului, că persoana a lucrat în luna încasării sau că pierde șomajul pentru un an întreg; trebuie motivată situația și perioada concretă. [57] [70]

Pentru a clarifica dosarul, procedează astfel:

  1. Cere dispoziția de respingere și motivul concret. Solicită să fie identificate suma, plătitorul, lunile vizate și condiția considerată neîndeplinită. Procedura prevede verificarea documentelor și emiterea unei dispoziții de stabilire ori respingere, iar respingerea este comunicată solicitantului. [84] [85]
  2. Cere fostului angajator o explicație distinctă a plății; dacă au fost mai mulți plătitori, de exemplu mai multe școli, cere-o de la fiecare. Ea ar trebui să arate suma și data plății, natura dreptului, lunile pentru care este datorat și temeiul: regularizare salarială, act normativ sau hotărâre judecătorească. Atașează actul de încetare și, dacă există, hotărârea pe care s-a întemeiat plata. Aceste informații permit distincția cerută de art. 15 alin. (3) lit. g), fără a confunda perioada muncii cu data încasării. [57] [67] [70]
  3. Verifică adeverința pentru șomaj și declarațiile aferente. Angajatorul trebuie să elibereze adeverința prevăzută în anexa nr. 26, cu bazele lunare relevante, iar aceasta cuprinde și perioadele lucrate ori suspendate, data și motivul încetării. Solicită agenției să precizeze exact neconcordanța pe care a identificat-o. [68] [67] [66]
  4. Corectează eroarea reală. Dacă agenția identifică neconcordanțe sau lipsa declarației lunare, normele prevăd solicitarea scrisă către angajator ori plătitor pentru corectarea documentelor și depunerea lor la agenție în 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. Declarația fiscală lunară este exceptată de la această regulă de depunere și urmează prevederile Codului fiscal. O declarație corectă nu trebuie modificată numai pentru că plata apare într-o lună ulterioară încetării muncii; dacă problema este încadrarea juridică a venitului, cere o soluție motivată asupra acelei probleme. [66] [57] [70]
  5. Urmărește separat termenul de contestare. Modelul oficial al dispoziției de respingere prevede 30 de zile de la comunicare pentru contestație. Nu amâna verificarea acestui termen până la încheierea schimbului de adrese cu școala, angajatorul sau agenția. Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației se soluționează urgent, potrivit regulilor conflictelor de muncă, în primă instanță de tribunal; verifică tribunalul competent teritorial în raport cu domiciliul, reședința sau locul de muncă. [83] [26] [27] [35] [36]

Pentru calculul termenului judiciar pe zile nu se includ ziua comunicării și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Depunerea la registratură trebuie să respecte ora închiderii programului; pentru poștă recomandată, curier, fax ori e-mail se aplică regulile speciale și trebuie păstrată dovada datei depunerii sau primirii. [37] [38] [39] [40] [41] [42]

Dacă plata retroactivă provine din anularea unei concedieri, reintegrare și salarii acordate prin hotărâre, consultă și ghidul Restituirea șomajului după reintegrare: comunicări și contestare. O decizie de recuperare a unor sume deja plătite este un act diferit de respingerea dosarului și trebuie analizată distinct. [23] [83]

Termene și repere procedurale

REGULĂBeneficiarul anunță schimbarea condițiilor
Interval

3 zile. [2]

De când începe

Modificarea condițiilor care au condus la acordarea indemnizației, inclusiv încadrarea în muncă; comunicarea se adresează agenției la care beneficiarul este înregistrat. [2]

Cum se aplică

Punctul de plecare este data modificării condițiilor dreptului. În lipsa unei dispoziții speciale aplicabile, art. 2.551–2.554 din Codul civil impun calculul pe zile cu excluderea primei și ultimei zile. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile sau, pentru actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă, la încheierea programului normal; dacă ultima zi este nelucrătoare, se prorogă la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Îndeplinirea din timp a obligației sau condiției evită riscul unei dispute asupra datei-limită. [43] [44] [45] [46] [47] [2]

Consecințe

Viramentele ulterioare nu confirmă dreptul; sumele încasate necuvenit pot fi recuperate prin decizie. [23]

[2][43][44][45][46][47][23][6][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația proprie nu este înlocuită de notificarea angajatorului. [2] [6]

  • Pentru concediul medical există notificarea specială de 24 de ore. [5]

REGULĂAngajatorul anunță încadrarea unui beneficiar
Interval

3 zile. [6]

De când începe

Încadrarea în muncă a unei persoane care beneficiază de indemnizație; destinatarul este agenția la care persoana a fost înregistrată. [6]

Cum se aplică

Punctul de plecare este data încadrării în muncă. În lipsa unei dispoziții speciale aplicabile, art. 2.551–2.554 din Codul civil impun calculul pe zile cu excluderea primei și ultimei zile. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile sau, pentru actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă, la încheierea programului normal; dacă ultima zi este nelucrătoare, se prorogă la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Îndeplinirea din timp a obligației sau condiției evită riscul unei dispute asupra datei-limită. [43] [44] [45] [46] [47] [6]

Consecințe

Încălcarea art. 41 alin. (2) este contravenție, cu amendă de 5.000–10.000 lei. [24] [25]

[6][43][44][45][46][47][24][25][2]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația angajatorului este separată de obligația beneficiarului. [2] [6]

REGULĂCererea și dosarul pentru completarea de 30%
Interval

Maximum 60 de zile. [60]

De când începe

Încetarea dreptului la indemnizația de șomaj ca urmare a angajării; dosarul se depune la AJOFM/AMOFM unde beneficiarul este în evidență. [60]

Cum se aplică

Se aplică regula specială a procedurii: termenul se împlinește la ora 24 a celei de-a 60-a zile calculate de la data încetării dreptului prin angajare. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se prelungește până la ora 24 a primei zile lucrătoare următoare. [72] [74]

Consecințe

Este termen de decădere din dreptul la completare. [63]

[60][72][74][63][62][2][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dosarul transmis în termen, dar incomplet ori ilizibil, poate fi remediat în termenul special de 5 zile de la solicitarea agenției. [62]

  • Termenul nu înlocuiește notificările de 3 zile. [2] [6]

REGULĂRemedierea dosarului pentru completarea de 30%
Interval

5 zile. [62]

De când începe

Primirea solicitării agenției de a retransmite documentele ilizibile sau de a trimite documentele lipsă; completarea se transmite aceleiași agenții. [62]

Cum se aplică

Se aplică regula specială a procedurii: termenul se împlinește la ora 24 a celei de-a cincea zile calculate de la primirea solicitării. Ultima zi nelucrătoare mută împlinirea la ora 24 a primei zile lucrătoare următoare. [73] [74]

Consecințe

Dacă nu remediezi în termen, o cerere nouă completă poate fi făcută numai în interiorul celor 60 de zile inițiale. [64]

[62][73][74][64]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Remedierea în termen păstrează caracterul la timp al dosarului inițial transmis în termen. [62]

REGULĂDovada lunară pentru plata completării
Interval

Până la data de 15 a fiecărei luni, pentru luna precedentă. [65]

De când începe

Încheierea lunii pentru care beneficiarul justifică încadrarea; dovada este emisă de angajator și depusă de beneficiar la agenția unde se află în evidență. [65]

Cum se aplică

Data-limită este 15 în luna următoare celei dovedite; dacă este nelucrătoare, se aplică prelungirea până în prima zi lucrătoare următoare. [65] [75] [74]

Consecințe

Plata se suspendă până la prezentarea sau redepunerea dovezii, apoi se achită odată cu indemnizațiile aferente lunii prezentării. [75]

[65][75][74]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru o dovadă ilizibilă transmisă la timp se aplică termenul de remediere de 5 zile prevăzut de procedură. [75]

REGULĂReangajarea la alt angajator pentru păstrarea completării
Interval

30 de zile. [20]

De când începe

Încetarea raportului de muncă sau de serviciu la primul angajator, în perioada inițială în care persoana avea dreptul la indemnizație. [20]

Cum se aplică

Punctul de plecare este încetarea primului raport de muncă sau de serviciu; încadrarea cu normă întreagă la alt angajator trebuie să intervină în acest interval. În lipsa unei dispoziții speciale aplicabile, art. 2.551–2.554 din Codul civil impun calculul pe zile cu excluderea primei și ultimei zile. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile sau, pentru actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă, la încheierea programului normal; dacă ultima zi este nelucrătoare, se prorogă la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Îndeplinirea din timp a obligației sau condiției evită riscul unei dispute asupra datei-limită. [43] [44] [45] [46] [47] [20]

Consecințe

Păstrarea completării după încetarea primului raport depinde de îndeplinirea condiției reangajării în acest interval. [20]

[20][43][44][45][46][47][21][77][71]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Completarea nu poate depăși sfârșitul perioadei inițiale. [21]

  • La agenție se depun dovada noii încadrări și documentele noului angajator prevăzute de procedură. [77] [71]

REGULĂRepunerea după contractul de cel mult 12 luni sau după CCC
Interval

Maximum 30 de zile calendaristice. [10]

De când începe

Încetarea situației care a determinat suspendarea; beneficiarul depune cererea de repunere la agenția locală/punctul de lucru unde este înregistrat. [10] [79]

Cum se aplică

Intervalul se calculează de la încetarea situației, în zile calendaristice. Plata reîncepe de la data depunerii cererii. Nu este o repunere automată și nu trebuie așteptată împlinirea celor 30 de zile. [10]

Consecințe

Expirarea termenului de repunere conduce la încetarea plății potrivit art. 44 lit. k). [14]

[10][79][14][8][9][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică unui drept suspendat pentru cauzele prevăzute la art. 45 alin. (3), inclusiv contractul de cel mult 12 luni și indemnizația pentru creșterea copilului. [8] [9] [10]

  • Nu confunda cu termenul de 60 de zile calendaristice pentru suspendarea din cauza neprezentării. [12]

REGULĂRepunerea după neprezentarea la programare
Interval

Maximum 60 de zile calendaristice. [12]

De când începe

Suspendarea plății pentru neîndeplinirea obligației de prezentare; cererea beneficiarului se depune la agenția la care este înregistrat. [11] [12] [79]

Cum se aplică

Intervalul este în zile calendaristice de la suspendare; plata reîncepe de la data depunerii cererii. [12]

Consecințe

Expirarea termenului atrage încetarea plății; depunerea în termen nu restituie automat zilele de suspendare. [14] [13]

[12][11][79][14][13][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Perioada suspendării se include în durata acordării indemnizației. [13]

  • Pentru revocarea suspendării pe baza unor motive neimputabile există distinct prezentarea actelor în 30 de zile. [53]

REGULĂJustificarea neprezentării pentru revocarea suspendării
Interval

30 de zile. [53]

De când începe

Data neîndeplinirii obligației de prezentare, prevăzută la art. 45 alin. (1) lit. a); beneficiarul prezintă agenției actele justificative. [53]

Cum se aplică

Punctul de plecare este data neprezentării, nu data la care beneficiarul hotărăște să ceară revocarea. În lipsa unei dispoziții speciale aplicabile, art. 2.551–2.554 din Codul civil impun calculul pe zile cu excluderea primei și ultimei zile. Termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile sau, pentru actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă, la încheierea programului normal; dacă ultima zi este nelucrătoare, se prorogă la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Îndeplinirea din timp a obligației sau condiției evită riscul unei dispute asupra datei-limită. [43] [44] [45] [46] [47] [53]

Consecințe

Dovedirea în condițiile normei permite revocarea suspendării; repunerea obișnuită în maximum 60 de zile calendaristice este un mecanism diferit. [53] [12]

[53][43][44][45][46][47][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sunt vizate motivele neimputabile prevăzute de norme: nașterea unui copil, căsătorie, îmbolnăvire, decesul soțului/soției ori al unei rude până la gradul al doilea, forța majoră. [53]

REGULĂNotificarea concediului medical
Interval

24 de ore de la acordarea concediului medical. [5]

De când începe

Acordarea concediului medical beneficiarului indemnizației; declarația scrisă se transmite agenției unde este înregistrat. [52]

Cum se aplică

Normele stabilesc împlinirea la sfârșitul zilei următoare acordării; pentru acordare ori împlinire în zi nelucrătoare se aplică prima zi lucrătoare. [52]

Consecințe

Dacă nu este respectată notificarea, perioada de suspendare pentru incapacitate temporară intră în perioada de acordare a indemnizației. [28]

[5][52][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Declarația poate fi transmisă prin fax, poștă, e-mail ori depusă în numele beneficiarului de altă persoană și conține datele certificatului, medicului, beneficiarului și adresa din perioada concediului. [52]

REGULĂCorectarea de către angajator a documentelor neconcordante
Interval

5 zile lucrătoare pentru documentele ce trebuie depuse agenției. [66]

De când începe

Primirea de către angajator ori plătitor a solicitării scrise a agenției, după identificarea neconcordanțelor sau a lipsei declarației lunare. [66]

Cum se aplică

Se raportează la primirea solicitării și se numără zile lucrătoare, potrivit formulării exprese a normei; documentele corectate se depun la agenția solicitantă. [66]

Consecințe

Neconcordanța trebuie clarificată pentru soluționarea dosarului. Termenul de corectare nu trebuie confundat cu termenul de contestare a unei dispoziții de respingere deja comunicate. [66] [83]

[66][83]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Declarația fiscală lunară este exceptată de la această regulă de depunere și se depune potrivit Codului fiscal. Nu se atribuie automat declarației fiscale același termen. [66]

REGULĂContestarea dispoziției privind dreptul la indemnizație
Interval

30 de zile de la comunicare, conform modelelor oficiale. [82] [83]

De când începe

Comunicarea dispoziției de respingere ori a celei de suspendare/încetare/repunere; contestația se adresează tribunalului competent, potrivit procedurii conflictelor de muncă aplicabile stabilirii și plății indemnizației. [82] [83] [27] [35] [36]

Cum se aplică

Pentru termenul judiciar pe zile se exclud ziua comunicării și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Împlinirea este la ora 24, cu respectarea orei de închidere pentru depunerea la registratură și a regulilor art. 183 pentru poștă, curier, fax ori e-mail. [37] [38] [39] [40] [41]

Consecințe

Verifică termenul imediat la primirea actului pentru a evita o contestație tardivă; obținerea explicațiilor de la angajator nu înlocuiește sesizarea instanței prevăzută în dispoziție. [82] [83]

[82][83][27][35][36][37][38][39][40][41][42][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Păstrează dovada comunicării și a depunerii; pentru fax ori e-mail contează data și ora primirii atestate de sistemul instanței. [42]

  • Acesta nu este termenul atribuit automat unei decizii de recuperare a unor sume încasate necuvenit, care trebuie analizată separat. [23] [82] [83]

REGULĂAngajatorul anunță ocuparea unui loc vacant comunicat
Interval

O zi de la ocupare, calculată potrivit regulii speciale din norme. [29] [69]

De când începe

Ocuparea unui loc vacant comunicat agenției; notificarea este făcută de angajator agenției. [29]

Cum se aplică

Se împlinește la ora 24 a primei zile lucrătoare următoare datei ocupării locului de muncă. [69]

Consecințe

Transmiterea acestei comunicări nu suprimă obligația distinctă referitoare la beneficiarul angajat. [6] [29]

[29][69][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este o obligație diferită de anunțarea în 3 zile a încadrării unui beneficiar de indemnizație. [6] [29]

Lista ta de pași

  • Verifică data următoarei programări și păstrează dovezile căutării active în forma prevăzută de norme. [1] [51]

  • La angajare, trimite propria comunicare în 3 zile și confirmă angajatorului agenția la care trebuie să trimită notificarea sa distinctă. [2] [6]

  • Citește durata contractului și dispoziția agenției: cel mult 12 luni înseamnă suspendare, iar durata nedeterminată sau mai mare de 12 luni determină încetarea plății. [7] [8] [81]

  • Dacă soliciți 30%, verifică norma întreagă și relațiile cu angajatorul în ultimii 2 ani; depune dosarul în 60 de zile și urmărește solicitările de remediere în 5 zile. [18] [19] [60] [62]

  • După acordarea completării, cere angajatorului dovada lunară și depune-o până la 15 pentru luna precedentă. [65]

  • După contractul scurt ori încetarea situației de CCC, depune cererea de repunere din anexa nr. 9 în cel mult 30 de zile calendaristice; documentează data încetării. [10] [79] [80] [50]

  • Dacă o ofertă nu corespunde pregătirii sau studiilor, documentează concret incompatibilitatea și cere reevaluarea, continuând prezentările la agenție. [48] [1]

  • Pentru dividende ori dobânzi, clarifică încadrarea ca investiții; pentru arierate salariale, clarifică perioada și temeiul, inclusiv existența unei hotărâri definitive. [78] [56] [57] [70]

  • Dacă primești o dispoziție de respingere ori de încetare, păstrează dovada comunicării și verifică imediat termenul de 30 de zile pentru contestație. [82] [83]

Întrebări frecvente

Dacă angajatorul anunță agenția, mai trebuie să o anunț și eu?

Da. Ai propria obligație de comunicare în 3 zile a schimbării condițiilor, iar angajatorul are separat obligația de a anunța încadrarea în 3 zile. Păstrează dovada comunicării tale; „propria obligație” nu înseamnă că explicația trebuie dată exclusiv prin prezentare fizică. [2] [6]

Un contract de exact 12 luni îmi dă dreptul la completarea de 30%?

În condițiile art. 45 alin. (1) lit. c), contractul de cel mult 12 luni suspendă plata. Completarea de 30% cere o angajare cu normă întreagă care determină încetarea indemnizației. În plus, prelungirea ulterioară a contractului pentru care plata fusese suspendată este expres exclusă de la completare. [8] [18] [19]

Pot aștepta ultima zi din cele 30 de zile pentru repunerea după CCC?

Depune cât mai repede după încetarea situației. Cererea poate fi făcută în maximum 30 de zile calendaristice, dar plata se reia de la data depunerii ei. Așteptarea nu produce plata automată de la încetarea situației care determinase suspendarea. [10]

O sumă salarială pentru un an anterior trebuie scoasă automat din evidența fiscală?

Nu rezultă o asemenea regulă. Trebuie deosebite eroarea documentară, data încasării, perioada muncii și temeiul plății. Normele cer corectarea neconcordanțelor reale și prevăd un tratament distinct pentru salariile stabilite prin hotărâri definitive. Cere identificarea exactă a problemei înainte de a solicita rectificarea. [66] [67] [57] [70]

De reținut

Arată cele 21 idei principale ale ghidului

  • Beneficiarul și angajatorul au obligații proprii, distincte, de comunicare a angajării în 3 zile la agenția relevantă. [2] [6]

  • Neîndeplinirea obligației angajatorului de la art. 41 alin. (2) este contravenție cu amendă de 5.000–10.000 lei. [24] [25]

  • Prezentarea la agenție, participarea la servicii și căutarea activă sunt obligații distincte; normele precizează dovada căutării active. [1] [3] [4] [51]

  • Angajarea pe durată nedeterminată sau mai mare de 12 luni încetează plata, iar angajarea pe cel mult 12 luni o suspendă. [7] [8]

  • Completarea lunară de 30% cere o angajare cu normă întreagă care produce încetarea indemnizației și se acordă până la sfârșitul perioadei inițiale. [18]

  • Sunt excluse raporturile cu același angajator din ultimii 2 ani și transformarea ulterioară a unui contract pentru care indemnizația fusese suspendată. [19]

  • Dosarul completării include cererea anexei nr. 10, înștiințarea angajatorului, copia actului de încadrare și documentul privind lipsa raporturilor în ultimii 2 ani. [71]

  • Cererea pentru 30% se depune în maximum 60 de zile de la încetarea dreptului prin angajare; termenul este de decădere, cu regula specială a ultimei zile nelucrătoare. [60] [63] [72] [74]

  • Dosarul transmis la timp, incomplet ori ilizibil, poate fi remediat în 5 zile de la solicitarea agenției; în afara remedierii se poate formula o cerere nouă doar în intervalul inițial de 60 de zile. [62] [64]

  • Dovada lunară pentru completare se depune până la 15 pentru luna precedentă; întârzierea suspendă plata până la prezentare, potrivit procedurii. [65] [75]

  • Reangajarea cu normă întreagă la alt angajator în 30 de zile poate păstra completarea, fără prelungirea perioadei inițiale. [20] [21]

  • Expirarea contractului pe durată determinată și lipsa acordului la prelungire nu se confundă cu demisia; pentru vechiul drept suspendat se verifică cererea în termen și situația concretă. [33] [34] [49] [10]

  • Repunerea după contractul scurt sau după CCC se cere în maximum 30 de zile calendaristice de la încetarea situației și produce efecte de la depunerea cererii. [8] [9] [10]

  • Cererea de repunere este cea din anexa nr. 9 la procedura Ordinului nr. 85/2002; actele suplimentare sugerate pentru CCC sunt dovezi practice adaptate cazului, pentru demonstrarea datei încetării situației care a produs suspendarea. [79] [80] [50]

  • Refuzul trebuie să fie nejustificat și să privească un post corespunzător pregătirii sau nivelului studiilor pentru încetarea în temeiul art. 44 lit. d); nepotrivirea se documentează concret. [15] [54] [48]

  • Lipsa de la programare produce suspendare, cu repunere obișnuită în maximum 60 de zile calendaristice; revocarea pentru motiv neimputabil are distinct termenul de justificare de 30 de zile. [11] [12] [53]

  • Dividendele și dobânzile încadrate ca investiții sunt excluse din testul de venit potrivit normelor șomajului, fără a înlătura alte condiții ale dreptului. [78] [55] [56]

  • Veniturile vizate de art. 15 alin. (3) lit. g), acordate după încetarea raportului, au o excludere de la testul de venit; salariile stabilite prin hotărâri definitive sunt exceptate expres de la această excludere. [55] [57]

  • Data viramentului nu dovedește singură o perioadă lucrată și nu justifică o concluzie automată asupra întregului an; dosarul trebuie să distingă natura, temeiul și lunile plății retroactive. [67] [57] [70]

  • Corectarea actelor după solicitarea agenției se face în 5 zile lucrătoare, dar declarația fiscală lunară este exceptată și urmează regula fiscală proprie. [66]

  • Modelele oficiale de respingere și de suspendare/încetare/repunere prevăd 30 de zile de la comunicare pentru contestare; litigiul privind dreptul se soluționează de tribunal potrivit regulilor conflictelor de muncă. [82] [83] [27] [35]

Restituirea șomajului după reintegrare: comunicări și contestare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a)
    a) să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b)
    b) să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. c)
    c) să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. d)
    d) să caute activ un loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. e)
    e) să înștiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate apariția stării de incapacitate temporară de muncă și datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a înștiința agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (2)
    (2) Angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizații de șomaj au obligația de a anunța în termen de 3 zile agențiile pentru ocuparea forței de muncă la care aceștia au fost înregistrați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. a)
    a) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. c)
    c) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 12 luni;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. g)
    g) pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate și a indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3)
    (3) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) și k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situației care a condus la suspendare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. a)
    a) la data la care nu și-a îndeplinit obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. a);
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2)
    (2) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (4)
    (4) Perioada de suspendare prevăzută la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizației de șomaj.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. k) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. k)
    k) la expirarea termenelor prevăzute la art. 45 alin. (2), (3) și (3^1);
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d)
    d) la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. e)
    e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (1)
    (1) Nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 72 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 72 / alin. (1)
    (1) Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1), cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizația de șomaj, potrivit legii, și care se angajează cu normă întreagă, conform prevederilor legale în vigoare, și, ca urmare a angajării, le încetează plata indemnizației de șomaj, beneficiază, din momentul angajării până la sfârșitul perioadei pentru care erau îndreptățite să primească indemnizația de șomaj, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită și, după caz, reactualizată conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 72 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 72 / alin. (2)
    (2) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani, precum și persoanele pentru care plata indemnizației de șomaj a fost suspendată potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizației de șomaj încetează potrivit art. 44 lit. a).
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73 / alin. (1)
    (1) Persoanele prevăzute la art. 72 beneficiază de această sumă și în situația în care, în perioada pentru care au dreptul la indemnizația de șomaj, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator și se încadrează, cu normă întreagă, în termen de 30 de zile, la un alt angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73 / alin. (2)
    (2) Suma plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în cuantumul stabilit la art. 72, se acordă pentru situația prevăzută la alin. (1) până la sfârșitul perioadei pentru care persoana era îndreptățită să primească indemnizația de șomaj.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b)
    b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1)
    (1) Sumele acordate în mod necuvenit din bugetul asigurărilor pentru șomaj, precum și orice alte debite constituite la bugetul asigurărilor pentru șomaj, altele decât cele provenind din contribuția asiguratorie pentru muncă, se recuperează pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau, după caz, de centrele regionale de formare profesională a adulților, care constituie titluri executorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 113 / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 113 / lit. e)
    e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) / lit. b)
    b) cele prevăzute la lit. e), g), i), k) și l), cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 119 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 119 / alin. (1)
    (1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicării prevederilor prezentei legi se soluționează de către instanțele judecătorești competente, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 119 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 119 / alin. (2)
    (2) Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației de șomaj se soluționează în regim de urgență, potrivit normelor procedurale prevăzute pentru conflictele de drepturi, chiar dacă prin lege specială se prevede altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (5)
    (5) Perioada de suspendare a indemnizației de șomaj pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzută la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizației de șomaj în situația în care nu este îndeplinită obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. e).
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3)
    (3) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), în termen de o zi de la data ocupării acestora, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^1)
    (1^1) Obligația prevăzută la alin. (1) lit. c) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj participă la programe de formare profesională, organizate în condițiile legii, a căror finanțare este asigurată din asistența financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european și Fondului de coeziune. Obligația nu se aplică pe perioada în care persoanele participă la aceste programe de formare profesională, în condițiile în care, anterior includerii în cadrul acestor programe, nu au fost cuprinse în serviciile pentru stimularea ocupării forței de muncă și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă și se află în perioada de acordare a acestor servicii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^2)
    (1^2) Persoanele prevăzute la alin. (1^1) au obligația să prezinte lunar, la data programării prevăzute la alin. (1) lit. a), agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate dovada participării lor la programe de formare profesională a căror finanțare este asigurată din asistența financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european și Fondului de coeziune, sau, după caz, dovada participării la examenul de absolvire a acestora. Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit art. 44 lit. d) și e).
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^3)
    (1^3) În situația în care obligația prevăzută la alin. (1^2) nu este îndeplinită, prevederile alin. (1^1) nu se aplică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
    (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d)
    d) la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3)
    (3) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) și k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situației care a condus la suspendare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 20 · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20
    Prin a căuta activ un loc de muncă, potrivit art. 41 alin. (1) lit. d) din lege, se înțelege a dovedi că persoana s-a prezentat pentru a solicita un loc de muncă la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București la care se află în evidență, în afara datei programării lunare, sau la alți furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, acreditați în condițiile legii, în vederea medierii pentru încadrare în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 20^1 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20^1 alin. (1)–(3)
    (1) Obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se consideră îndeplinită în situația în care înștiințarea în scris cu privire la apariția stării de incapacitate temporară de muncă în cazul persoanei beneficiare de indemnizație de șomaj se realizează prin transmiterea, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical, a unei declarații pe propria răspundere din care să rezulte seria și numărul certificatului de concediu medical, data acordării acestuia, numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, datele de identificare ale persoanei căreia i s-a eliberat certificatul de concediu medical și adresa la care aceasta persoană va locui pe perioada valabilității concediului medical. (2) Declarația pe propria răspundere prevăzută la alin. (1) se poate transmite prin una dintre următoarele modalități de comunicare: fax, poștă, e-mail sau prin depunerea acesteia la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde este înregistrată persoana beneficiară de indemnizație de șomaj, în numele acestei persoane, de către un membru de familie sau, după caz, de către o altă persoană. (3) Termenul de 24 de ore de la data acordării concediului medical prevăzut la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege și la alin. (1) din prezentul articol se îndeplinește la sfârșitul zilei următoare datei în care s-a acordat concediul medical, în situația în care aceasta nu este declarată zi nelucrătoare, sau în prima zi lucrătoare, în situația în care acordarea concediului medical s-a realizat în zilele declarate nelucrătoare, sau la împlinirea termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 27 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1)–(3)
    (1) Măsura suspendării plății indemnizației de șomaj, prevăzută la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, pentru neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 41 alin. (1) lit. a) din lege, se revoca în situația în care beneficiarul probează cu acte justificative că nu și-a îndeplinit aceasta obligație din motive neimputabile lui. (2) Se considera motive neimputabile beneficiarului următoarele situații: a) nașterea unui copil; b) căsătorie; c) îmbolnăvire; d) decesul soțului, soției sau al rudelor până la gradul al doilea inclusiv; e) forță majoră. (3) Beneficiarul trebuie să prezinte actele justificative prevăzute la alin. (1) în termen de 30 de zile de la data prevăzută la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 25 · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25
    Prin refuz nejustificat, prevăzut la art. 44 lit. d) și e) din lege, se înțelege situația în care beneficiarul indemnizației de șomaj nu acceptă soluțiile legate de încadrarea în muncă sau, după caz, calificarea ori recalificarea sa, oferite pe baza consilierii sau medierii, precum și situația în care nu a prezentat dovada prevăzută la art. 41 alin. (1^2) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 15 alin. (3), partea introductivă · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (3), partea introductivă
    (3) Se consideră că nu realizează venituri, potrivit prevederilor art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) și alin. (3) lit. b) și art. 66 alin. (1) din lege:
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 15 alin. (3) lit. c) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (3) lit. c)
    c) persoanele care realizează venituri din investiții, venituri din premii și din jocuri de noroc, venituri din transferul proprietăților imobiliare și venituri din alte surse, definite conform Legii nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 15 alin. (3) lit. g) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (3) lit. g)
    g) persoanele care realizează venituri incluse în baza de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă și care se acordă de către angajator sau plătitorul de venit persoanelor prevăzute la art. 19 din lege, ulterior încetării contractului individual de muncă, contractului de muncă temporară, raportului de serviciu, mandatului pentru care au fost numite sau alese, contractului de management sau contractului de mandat, conform prevederilor legale, cu excepția veniturilor din salarii și asimilate salariilor stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești rămase definitive și executorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 6 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)
    (1) În vederea acordării drepturilor ori măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă care se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, veniturile prevăzute la art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) și alin. (3) lit. b) și art. 66 alin. (1) din lege sunt venituri lunare, care se determină prin raportarea venitului impozabil, certificat de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală, la numărul de luni aferente unui an fiscal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 15 alin. (2) lit. a)–b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (2) lit. a)–b)
    a) activitățile economice desfășurate de persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale și/sau întreprinderi familiale conform legii; b) exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozițiilor legale speciale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 40 alin. (1), partea introductivă · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (1), partea introductivă
    (1) Drepturile prevăzute la art. 72 din lege se acordă numai dacă persoanele îndreptățite vor depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, unde se află în evidență, în termen de maximum 60 de zile de la data încetării dreptului la indemnizație de șomaj ca urmare a angajării, următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 40 alin. (1^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (1^1)
    (1^1) Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, documentele se transmit și se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul, de către persoana solicitantă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 40 alin. (1^2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (1^2)
    (1^2) În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (1^1), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 40 alin. (1^3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (1^3)
    (1^3) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de sumele reprezentând completarea veniturilor potrivit art. 72 din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 40 alin. (1^4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (1^4)
    (1^4) În situația în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (1^2), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 72 din lege prin depunerea unei noi cereri însoțite de toate documentele prevăzute la alin. (1), în termenul de decădere din drepturi de 60 de zile prevăzut la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 41 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 41 alin. (1)–(2)
    (1) Beneficiarul drepturilor prevăzute la art. 72 din lege va depune lunar, până la data de 15 a fiecărei luni pentru luna expirată, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeana sau a municipiului București unde se afla în evidenta dovada emisă de angajator din care să reiasă că a fost încadrat în muncă. (2) În situația în care beneficiarul nu prezintă în termenul prevăzut la alin. (1) dovada încadrării în muncă, plata drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se va face o data cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 18 alin. (6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (6)
    (6) În situația în care sunt identificate neconcordanțe între conținutul adeverinței și informațiile din cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin. (4) depuse de angajator sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege și/sau înscrisurile efectuate în carnetul de muncă până la data de 31 decembrie 2010 ori se constată că angajatorul sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege nu a depus potrivit prevederilor legale declarația lunară, agențiile pentru ocuparea forței de muncă solicită în scris acestora corectarea respectivelor documente și depunerea lor la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii solicitării, cu excepția declarației lunare care se depune potrivit prevederilor din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 18 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (3)
    (3) Adeverința prevăzută la alin. (1) va conține și date cu privire la perioadele în care s-a prestat activitatea, perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege au fost suspendate, precum și data și motivul încetării acestora. Datele privind raporturile de muncă sau de serviciu se verifică și se certifică de agențiile pentru ocuparea forței de muncă pe baza înscrisurilor efectuate în carnetul de muncă, pentru perioadele până la data de 31 decembrie 2010, și în situația raporturilor de muncă pe baza informațiilor care se pun la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă prin sistemul informatic al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă de către Inspecția Muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 18 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)
    (1) În vederea certificării stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege și a stabilirii dreptului la indemnizație de șomaj, angajatorii au obligația de a elibera persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverință din care să rezulte baza lunară de calcul al indemnizației de șomaj stabilită potrivit art. 39 alin. (2^1) din lege și baza lunară de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă stabilită potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, în care s-a realizat stagiul de cotizare și pentru care s-a datorat conform prevederilor legale, la bugetul de stat, contribuția asiguratorie pentru muncă, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 26.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 3 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (5)
    (5) Termenul de o zi de la data ocupării locului de muncă, prevăzut la art. 10 alin. (3) din lege, se îndeplinește la sfârșitul primei zile lucrătoare, ora 24,00, următoare datei în care s-a ocupat locul de muncă în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 15 alin. (3) lit. g) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (3) lit. g)
    g) persoanele care realizează venituri incluse în baza de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă și care se acordă de către angajator sau plătitorul de venit persoanelor prevăzute la art. 19 din lege, ulterior încetării contractului individual de muncă, contractului de muncă temporară, raportului de serviciu, mandatului pentru care au fost numite sau alese, contractului de management sau contractului de mandat, conform prevederilor legale, cu excepția veniturilor din salarii și asimilate salariilor stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești rămase definitive și executorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 69 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 69 alin. (1)
    (1) Plata drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se va face lunar de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă, conform art. 40 din norme, în baza următoarelor documente: a) cerere-tip, conform modelului prezentat în anexa nr. 10 la norme; b) înștiințarea emisă de angajator privind încadrarea în muncă. c) actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie; d) document emis de angajator, din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 69 alin. (1^4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 69 alin. (1^4)
    (1^4) Termenul de 60 de zile prevăzut la art. 40 alin. (1) din norme se împlinește la ora 24 a celei de a 60-a zi, calculată de la data încetării dreptului la indemnizația de șomaj ca urmare a angajării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 69 alin. (1^5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 69 alin. (1^5)
    (1^5) Termenul de 5 zile prevăzut la art. 40 alin. (1^2) din norme se împlinește la ora 24,00 a celei de a 5-a zile, calculată de la data primirii solicitării transmise de agenția pentru ocuparea forței de muncă privind redepunerea documentelor care nu sunt lizibile, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 69 alin. (1^6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 69 alin. (1^6)
    (1^6) În situația în care termenele calculate conform alin. (1^4) și (1^5) se împlinesc într-o zi nelucrătoare, acestea se prelungesc până la sfârșitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 70 alin. (2^2)–(4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 70 alin. (2^2)–(4)
    (2^2) Termenul de 5 zile prevăzut la art. 41 alin. (4) din norme și termenul prevăzut la alin. (1) se calculează, în mod corespunzător, conform art. 69 alin. (1^5) și alin. (1^6). (3) În cazul în care beneficiarul nu prezintă dovada în termenul prevăzut la alin. (1) sau nu redepune dovada în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (2^1), plata drepturilor reprezentând completarea veniturilor salariale se suspendă până la prezentarea, respectiv redepunerea acesteia. (4) În situația în care beneficiarul prezintă sau redepune ulterior dovada încadrării în muncă, plata drepturilor se va face odată cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 67 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 67 alin. (1)
    (1) În conformitate cu art. 72 din lege, completarea veniturilor șomerilor care beneficiază de indemnizație de șomaj și care se încadrează în muncă potrivit legii constă în acordarea unei sume lunare, neimpozabile, reprezentând 30% din cuantumul indemnizației de șomaj stabilite și, după caz, reactualizate conform legii până la data încetării plații indemnizației de șomaj potrivit art. 44 lit. a) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: Procedurile din 18 aprilie 2002 privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare, aprobate prin HG nr. 377/2002Normă · cap. V, art. 70 alin. (4^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    cap. V, art. 70 alin. (4^1)
    (4^1) Persoanele aflate în situația prevăzută la art. 73 alin. (1) din lege vor depune o dată cu dovada încadrării în muncă, prevăzută la alin. (1), și documentele prevăzute la art. 69 alin. (1) lit. b)-d).
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF adnotată cu normele metodologiceLege · titlul IV, cap. V, art. 91, partea introductivă și lit. a)–b) · forma din 8 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    titlul IV, cap. V, art. 91, partea introductivă și lit. a)–b)
    Veniturile din investiții cuprind: a) venituri din dividende; b) venituri din dobânzi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · art. 20 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20
    Pentru repunerea în plata a indemnizației de șomaj somerul depune la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau la punctul de lucru o cerere conform modelului prevăzut în anexa nr. 9 la prezenta procedura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · anexa nr. 9 — cererea de repunere în plată · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 9 — cererea de repunere în plată
    Către Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ............Subsemnatul/Subsemnata .................., codul numeric personal ............, cu domiciliul/reședința în ........, str. ....... nr. ..., bl. ..., sc. ..., ap. ..., județul/sectorul ........., prin prezenta va rog sa dispuneți repunerea în plata a indemnizației de șomaj, începând cu data de .............., în baza carnetului de evidenta nr. ...... .În fapt, motivul suspendării a fost .................. .Data. .............. Semnătura..................
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · art. 19 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19
    În situațiile prevăzute la art. 44 și 45 din lege se va elibera decizia de încetare/ suspendare/repunere în plată a indemnizației de șomaj, al carei model este prevăzut în anexa nr. 8 la prezenta procedura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · anexa nr. 8, art. 2 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 8, art. 2
    Art. 2. - Cu drept de contestație în termen de 30 de zile de la comunicare la instanța judecătorească competentă, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · anexa nr. 4, art. 2 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 4, art. 2
    Art. 2. - Cu drept de contestație în termen de 30 de zile de la comunicare la instanța judecătorească competentă, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · art. 7 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru verifică actele și documentele prevăzute la art. 6 alin. (1) și (7) și în urma soluționării cererii eliberează titularului decizia privind stabilirea sau respingerea dreptului de indemnizație de șomaj, conform modelului prevăzut în anexa nr. 4 la prezenta procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul ANOFM nr. 85/2002Normă · art. 16 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoanelor care nu îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației de șomaj li se comunică dispoziția de respingere a dreptului de indemnizație de șomaj, împreună cu actele care însoțesc cererea soluționată nefavorabil, cu excepția celor care au stat la baza respingerii dreptului de indemnizație de șomaj.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Restituirea șomajului după reintegrare: comunicări și contestareC15 · 14 MIN · GHIDGăsirea arhivei fostului angajator și obținerea adeverințelorC08 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C15-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/somajul-in-plata-obligatii-venituri-si-reluarea-activitatii/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision