⌕Meniu

Frigul, canicula și condițiile spațiului de lucru

Angajatorul trebuie să protejeze sănătatea la locul de muncă și să adapteze măsurile când condițiile se schimbă, inclusiv când frigul, umezeala sau căldura creează riscuri fără a atinge pragurile meteorologice extreme. [4] [5] La caniculă extremă se asigură, între altele, apă minerală adecvată de 2–4 litri/persoană/schimb și repaus în locuri umbrite cu curenți de aer; pentru frig extrem în aer liber, ceai fierbinte de 0,5–1 litru/persoană/schimb, pauze în spații cu microclimat corespunzător și echipament de protecție. [25] [26] [28] Dacă protecția este insuficientă, legea prevede măsuri privind programul sau întreruperea colectivă, cu condiții și reguli salariale proprii. [29] [30] [34]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
16 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 16 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când se aplică regulile speciale pentru temperaturi extreme
  3. 03Frig, umezeală și mucegai în interior: obligațiile există și fără ger extrem
  4. 04Unde reclam condițiile și ce informații sunt utile
  5. 05Caniculă extremă: apă, repaus, răcorire și organizarea efortului
  6. 06Frig extrem în aer liber: ceai, încălzire în pauze și echipament
  7. 07Când protecția este insuficientă: reducerea ori întreruperea lucrului
  8. 08Cum se plătește timpul nelucrat și ce se întâmplă cu contractul
  9. 09Salariat cu boală cronică sau contraindicații pentru temperaturi extreme
  10. 10Primul ajutor și transportul persoanei afectate
  11. 11Pericol grav și iminent: protecția imediată este separată de petiție
  12. 12Ce consemnează angajatorul pentru aplicarea măsurilor
  13. 13Termene și repere
  14. 14Lista ta de pași
  15. 15Întrebări frecvente
  16. 16Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care se confruntă cu frig, căldură, umezeală ori condiții necorespunzătoare ale spațiului de lucru.

  • Persoane cu afecțiuni cronice și contraindicații pentru expunerea profesională la temperaturi extreme.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea unui diagnostic medical individual și alegerea tratamentului.

  • Regulile tehnice speciale pentru șantiere temporare sau mobile, industrii extractive, transporturi, vase de pescuit și terenuri agricole ori forestiere excluse de art. 2 din HG nr. 1091/2006.

  • Calculul individual al indemnizațiilor de concediu medical sau al despăgubirilor pentru îmbolnăvire.

Când se aplică regulile speciale pentru temperaturi extreme

Regimul OUG nr. 99/2000 privește temperaturile exterioare ale aerului, determinate de condițiile meteorologice. Nu se confundă cu temperatura afișată de un termometru într-un birou, magazin sau atelier. Valorile sunt cele monitorizate și certificate de autoritatea meteorologică, potrivit ordonanței. [1]

Situație Prag legal
Căldură extremă Temperatura exterioară depășește +37 °C sau indicele temperatură–umiditate depășește 80.
Frig extrem Temperatura exterioară scade sub −20 °C sau indicele de răcire scade sub −32.
Vânt intens, în sensul normelor Viteza vântului depășește 10 metri/secundă.

Pragurile și indicatorii provin din art. 1 al OUG nr. 99/2000 și art. 2 al normelor aprobate prin HG nr. 580/2000. Indicele de răcire este indicatorul corelat cu vântul; pragul său nu trebuie înlocuit cu o temperatură măsurată în interior. [1] [2]

Angajatorul urmărește direct sau prin personalul de securitate și sănătate în muncă atât valorile atinse, cât și prognoza privind atingerea extremelor. Măsurile de microclimat se stabilesc împreună cu reprezentanții sindicali sau reprezentanții aleși ai salariaților; unde există comitet de securitate și sănătate în muncă, acesta stabilește măsurile. Pentru instituțiile și unitățile finanțate din fonduri bugetare sau extrabugetare, competența revine ordonatorului de credite ori conducătorului instituției, după caz. [3] [68]

Frig, umezeală și mucegai în interior: obligațiile există și fără ger extrem

Pentru încăperile cu posturi de lucru, HG nr. 1091/2006 cere o temperatură adecvată organismului uman, în raport cu metodele de lucru și efortul fizic. Regula există atât în anexa nr. 1, cât și în anexa nr. 2. Aceste dispoziții generale nu stabilesc o temperatură numerică unică pentru orice birou, magazin sau hală; evaluarea trebuie să țină seama de activitatea concretă, fără a exclude norme speciale aplicabile unei anumite activități. [6] [7] [59]

La locurile de muncă acoperite de hotărâre, angajatorul trebuie să asigure întreținerea tehnică și să corecteze cât mai curând neconformitățile care pot afecta sănătatea sau securitatea. Curățarea regulată și igiena corespunzătoare sunt obligații distincte. În spațiile închise trebuie asigurat suficient aer proaspăt. Pentru locurile cărora li se aplică anexa nr. 1, instalațiile de ventilare sau aer condiționat nu trebuie să creeze disconfort prin curenți de aer, iar impuritățile care generează un risc imediat prin poluarea atmosferei trebuie eliminate fără întârziere. [9] [10] [11] [12]

Anexa nr. 1 cere și izolare termică potrivit activității, precum și curățarea și renovarea suprafețelor pentru condiții de igienă corespunzătoare. Anexa aplicabilă se determină după momentul primei utilizări și după eventualele modificări ale locului de muncă: hotărârea distinge locurile utilizate pentru prima dată după intrarea sa în vigoare, la 1 octombrie 2006, de cele deja în folosință, iar modificările ulterioare se supun cerințelor corespunzătoare din anexa nr. 1. Hotărârea exclude, între altele, șantierele temporare/mobile, industriile extractive, anumite mijloace de transport, vasele de pescuit și terenurile agricole ori forestiere din afara ariei clădirilor întreprinderii. Pentru aceste activități, cerințele tehnice se stabilesc prin reglementările lor specifice. [8] [13]

Aplicare practică: infiltrațiile, condensul și mucegaiul vizibil sunt motive pentru a cere evaluarea riscului, identificarea cauzei și măsuri de remediere. Aceasta este aplicarea obligațiilor de întreținere, igienă și evaluare a riscului la situația descrisă; nu presupune că o fotografie stabilește singură cauza medicală a unei afecțiuni. Obligația generală a angajatorului de a proteja sănătatea nu începe numai atunci când afară sunt sub −20 °C. [9] [10] [63] [4]

Unde reclam condițiile și ce informații sunt utile

Poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă (ITM) pentru condițiile de muncă ce îți pun sănătatea în pericol. Lucrătorii și reprezentanții lor au dreptul să apeleze la autoritățile competente când consideră insuficiente măsurile angajatorului. Pentru nerespectarea HG nr. 1091/2006 au competențe de control și sancționare inspectorii de muncă și inspectorii de sănătate publică. [15] [60]

  1. Comunică imediat pericolul angajatorului sau lucrătorului desemnat cu atribuții de securitate și sănătate în muncă. Pentru a păstra o urmă a sesizării, este util un mesaj scris cu locul, datele și condițiile observate. Obligația legală este comunicarea imediată a situației considerate întemeiat periculoase; forma scrisă este o recomandare practică de documentare. [14]
  2. Descrie concret problema în petiție: numele și adresa ta pentru răspuns, angajatorul, sediul și adresa efectivă a locului de muncă, încăperile afectate, intervalele în care lucrezi, temperaturile măsurate și împrejurările măsurării, infiltrațiile sau mucegaiul, lipsa încălzirii/ventilării și măsurile deja cerute. Poți anexa fotografii și corespondența disponibilă; acestea sunt exemple de documentare, nu condiții suplimentare care ar înlocui formularul instituției. Formularul oficial solicită identificarea petiționarului și a firmei, inclusiv locul unde aceasta desfășoară activitatea. [20]
  3. Folosește un canal oficial: formularul electronic al Inspecției Muncii sau căile indicate de instituție — e-mail, poștă, fax ori ghișeu. Păstrează confirmarea și numărul de înregistrare. Pentru sesizarea obișnuită privind frigul și igiena spațiului, include datele de identificare; regula clasării petițiilor anonime are o excepție legală distinctă pentru sesizările privind hărțuirea, care nu transformă orice reclamație de condiții de muncă într-o petiție anonimă admisibilă. [20] [67]
  4. Cere consultul medicului de medicina muncii dacă ai simptome pe care le atribui mediului de lucru. Orice lucrător are acest drept. Medicul apreciază legătura cu expunerea și recomandările necesare; sesizarea ITM și evaluarea medicală răspund unor nevoi diferite și se pot desfășura în paralel. [16] [64]

Termenul general pentru comunicarea răspunsului este 30 de zile de la înregistrarea petiției. Dacă este necesară o informare și cercetare mai amănunțită, conducătorul instituției poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile, cu notificarea prealabilă a petentului. Dacă petiția ajunge la o instituție necompetentă, aceasta o transmite în 5 zile de la înregistrare și te înștiințează; termenul de 30 de zile curge de la înregistrarea la instituția competentă. Aceste termene privesc răspunsul administrativ și nu permit menținerea unui pericol grav și iminent până la expirarea lor. [17] [18] [19] [22]

Caniculă extremă: apă, repaus, răcorire și organizarea efortului

În perioadele de temperaturi ridicate extreme, angajatorul trebuie să asigure măsurile minimale prevăzute de art. 4 al OUG nr. 99/2000:

  • reducerea intensității și a ritmului activităților fizice;
  • ventilarea locurilor de muncă;
  • alternarea efortului dinamic cu cel static;
  • alternarea lucrului cu perioade de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer. [25]

Pentru menținerea sănătății se asigură apă minerală adecvată, 2–4 litri pentru fiecare persoană și fiecare schimb, echipament individual de protecție și dușuri. Cantitatea este raportată la persoană și schimb; simpla existență a unui recipient comun fără acces la cantitatea necesară nu descrie îndeplinirea obligației. Măsurile de securitate, sănătate și igienă nu pot presupune obligații financiare pentru lucrători. [26] [27]

OUG nr. 99/2000 nu prescrie un număr unic de minute de pauză pentru orice muncă pe caniculă. Durata și frecvența efective trebuie să facă posibilă protecția în condițiile evaluate: efort, expunere, echipament purtat și vulnerabilități. Angajatorul trebuie să dețină evaluarea riscurilor și să adapteze măsurile la schimbarea condițiilor. Apa nu înlocuiește repausul, ventilarea sau celelalte măsuri cerute. [57] [63] [5] [25] [26]

Frig extrem în aer liber: ceai, încălzire în pauze și echipament

Pentru salariații care lucrează în aer liber în perioade cu temperaturi scăzute extreme, minimul legal este:

  • ceai fierbinte, 0,5–1 litru/persoană/schimb;
  • pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, în spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
  • echipament individual de protecție. [28]

Un loc de pauză trebuie să permită refacerea termoreglării; rămânerea în aceeași expunere la ger nu îndeplinește scopul pauzei prevăzute de lege. Această concluzie practică rezultă din cerința privind microclimatul; norma nu fixează o temperatură interioară unică. Nici pentru aceste pauze ordonanța nu stabilește o durată universală în minute. [58]

Echipamentul și măsurile de protecție sunt asigurate fără costuri pentru salariat. Lucrătorul trebuie să folosească în mod corect echipamentul acordat și să comunice imediat deficiențele sau situațiile pe care le consideră întemeiat periculoase. Detaliile privind alegerea, utilizarea și costurile echipamentului se găsesc în Echipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuri. [27] [74] [14]

Când protecția este insuficientă: reducerea ori întreruperea lucrului

Dacă nu poate asigura condițiile minimale pentru căldură sau frig extrem, angajatorul ia, de comun acord cu reprezentanții sindicatului sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, măsurile prevăzute de art. 6:

Măsură Aplicare
Reducerea duratei zilei de lucru Pentru căldură sau frig extrem, în condițiile regimului special.
Împărțirea zilei de lucru până la ora 11:00 și după ora 17:00 Prevăzută pentru temperaturile ridicate extreme.
Întreruperea colectivă a lucrului Cu asigurarea continuității în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă potrivit legii.

Acestea sunt măsurile din art. 6 alin. (1); perioada lor se stabilește odată cu adoptarea. Pentru unitățile finanțate din fonduri bugetare sau extrabugetare, măsurile sunt stabilite de ordonatorul de credite ori conducătorul unității, după caz. [29] [30]

Condiția temporală a art. 6 alin. (2) este menținerea temperaturilor extreme cel puțin două zile consecutive. Normele explică această cerință prin atingerea sau depășirea valorilor relevante în fiecare dintre cele două zile. Nu se cere ca temperatura să rămână la același nivel 48 de ore fără întrerupere și nu se transformă „cel puțin două” în „mai mult de două”. [30] [32]

Normele cer aceleași măsuri și atunci când, deși există unele condiții de protecție, angajatorul constată că acestea nu permit un randament corespunzător ori sunt insuficiente pentru prevenirea îmbolnăvirii. Sunt permise și alte măsuri de protecție. [31] [33]

Cele două zile nu sunt o perioadă în care se poate lucra fără protecție. Măsurile minimale se aplică în perioadele extreme, iar obligația generală de protecție funcționează permanent. În caz de pericol grav și iminent se aplică imediat regulile de oprire și părăsire a zonei periculoase, explicate mai jos. Această distincție rezultă din citirea împreună a art. 4–6 din ordonanță și a obligațiilor de prevenire din Legea nr. 319/2006. [25] [28] [4] [22]

Cum se plătește timpul nelucrat și ce se întâmplă cu contractul

La aplicarea măsurilor art. 6, modalitățile de recuperare și plată se stabilesc prin mecanismul de acord prevăzut de art. 7, nu prin simpla presupunere că orice oprire pentru vreme este concediu fără plată. Ordonanța prevede două variante:

Variantă Recuperare și plată
Cu recuperare Timpul aferent reducerii zilei sau întreruperii colective se recuperează în următoarele 6 luni, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior.
Fără recuperare Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Aceste două opțiuni sunt cele prevăzute expres în art. 7. Ele trebuie precizate odată cu organizarea măsurii, astfel încât salariatul să cunoască perioada, programul și efectul asupra remunerației. [34]

În varianta cu recuperare, „drepturile salariale avute anterior” sunt cele din luna anterioară întreruperii, stabilite prin contractul individual pentru programul normal. Pentru salarizarea în acord, în perioada recuperării se deduc din drepturile realizate sumele acordate pentru perioada întreruperii. Pe durata întreruperii colective în condițiile art. 6 alin. (1) lit. c), contractele individuale se mențin, iar perioada constituie vechime în muncă. [35] [36]

Nu se aplică automat procentul de 75% oricărei opriri provocate de frig ori caniculă. Regimul distinct al întreruperii/reducerii temporare pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare este prevăzut de Codul muncii. Pentru salariații care nu mai desfășoară activitate în acel regim, art. 53 stabilește indemnizația de cel puțin 75% din salariul de bază, cu excepția art. 52 alin. (3), și menținerea la dispoziția angajatorului. Temeiul efectiv al măsurii trebuie stabilit înainte de calcul; art. 7 din OUG nr. 99/2000 are opțiunile proprii descrise mai sus. [37] [38] [39] [34]

În planificarea recuperării se respectă limitele timpului de muncă și repausul aplicabile. Ca regulă, limita săptămânală este 48 de ore inclusiv orele suplimentare; excepția generală admite depășiri numai dacă media pe perioada de referință de 4 luni nu depășește 48 de ore. Repausul dintre zilele de muncă este, de regulă, cel puțin 12 ore consecutive, respectiv minimum 8 ore între schimburi pentru munca în schimburi; repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive. Nu se transformă termenul de 6 luni pentru recuperare într-o autorizare a încălcării acestor reguli. [69] [70] [71] [72] [73]

Salariat cu boală cronică sau contraindicații pentru temperaturi extreme

Angajatorul asigură examinarea medicală la angajare și controlul periodic pentru depistarea contraindicațiilor. Pentru persoanele cu afecțiuni și contraindicații la temperaturi extreme, ordonanța prevede trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului. Normele prevăd cererea salariatului cu afecțiuni cronice pentru această adaptare. [40] [41]

Pași pentru salariat: cere consultul medicului de medicina muncii, prezintă documentele medicale relevante și explică expunerea concretă; apoi solicită în scris angajatorului aplicarea recomandărilor privind postul ori programul. Dreptul la consult există pentru simptomele atribuite muncii, iar persoanele în evidență cu boli cronice intră în categoria supravegherii speciale. [16] [42] [41]

Pași pentru angajator: transmite medicului fișa de identificare a factorilor de risc profesional, completată și semnată; corelează sarcinile și programul cu avizul și recomandările primite. Dacă avizul este „apt condiționat”, aptitudinea presupune respectarea recomandărilor medicale. Rezultatele supravegherii sănătății trebuie avute în vedere în măsurile preventive, iar evaluarea riscului se actualizează dacă rezultatele o impun. [43] [44] [47] [65]

Fișele 106 și 107 din anexa nr. 1 la HG nr. 355/2007 tratează expunerea la temperatură ridicată și scăzută. De exemplu, prima enumeră afecțiuni cardiovasculare cronice și diabetul, iar a doua include anumite boli respiratorii cronice, inclusiv astmul în funcție de spirometrie, și sindromul Raynaud. Lista nu înseamnă că orice diagnostic produce automat inaptitudine pentru orice post: contraindicațiile sunt relative și presupun aprecierea gravității bolii în raport cu condițiile muncii; decizia de aptitudine aparține medicului de medicina muncii. [61] [62] [45] [46]

Serviciile medicale profilactice necesare supravegherii sănătății sunt suportate de angajator. Pentru avize și restricții în timpul contractului, vezi Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicale. [48]

Primul ajutor și transportul persoanei afectate

Angajatorul trebuie să asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoana afectată de temperaturile extreme. Obligația privește atât căldura, cât și frigul; nu este condiționată de faptul că au trecut două zile de temperaturi extreme. [49]

Normele cer o încăpere climatizată adecvat, dotată cu medicamente și mijloace specifice asistenței de urgență pentru aceste cazuri, inclusiv săruri de rehidratare orală, apă minerală, respectiv ceaiuri calde. Dotarea cerută de normă trebuie integrată în organizarea primului ajutor; articolul nu stabilește tratamente individuale. [50]

Organizarea presupune lucrători desemnați pentru primul ajutor, instruiți și echipați potrivit mărimii unității și riscurilor, precum și legături cu serviciile medicale de urgență și salvare. Când apare o persoană afectată, se activează imediat procedura de prim ajutor, se cheamă personalul desemnat și serviciul medical adecvat situației și se organizează transportul. Acesta este modul practic de executare a obligațiilor de prim ajutor și legătură cu serviciile specializate. [51] [52] [53] [54] [49]

Lucrătorul anunță imediat condiția periculoasă. Dacă expunerea implică pericol grav și iminent, persoanele trebuie să aibă posibilitatea de a opri lucrul și de a ajunge imediat într-o zonă sigură. Nu se amână protecția pentru a termina schimbul sau pentru a primi răspuns la o petiție. [14] [22]

Pericol grav și iminent: protecția imediată este separată de petiție

Legea definește pericolul grav și iminent ca o situație concretă, reală și actuală căreia îi lipsește numai împrejurarea declanșatoare pentru producerea unui accident în orice moment. Simplul disconfort nu dovedește automat această situație; se apreciază faptele și riscul efectiv. [21]

În această situație, angajatorul informează cât mai curând lucrătorii expuși, ia măsuri și dă instrucțiuni pentru oprirea lucrului și/sau părăsirea imediată a locului către o zonă sigură. Nu poate impune reluarea cât timp pericolul persistă, cu rezerva cazurilor excepționale și a motivelor justificate prevăzute de lege. Lucrătorii care părăsesc zona periculoasă în aceste condiții nu trebuie prejudiciați și sunt protejați împotriva consecințelor negative și nejustificate. [66] [22] [23] [24]

Pentru un spațiu rece ori cu mucegai care nu prezintă un asemenea pericol imediat, demersul este comunicarea problemei, evaluarea riscului, consultul medical când există simptome și sesizarea ITM dacă protecția este insuficientă. Acești pași nu diminuează obligația angajatorului de a remedia condițiile necorespunzătoare. [14] [63] [16] [15] [9]

Ce consemnează angajatorul pentru aplicarea măsurilor

Planul de prevenire și protecție trebuie să conțină măsuri tehnice, sanitare și organizatorice bazate pe evaluarea riscurilor și adaptate locului de muncă. Pentru episoadele de temperaturi extreme este util ca documentele de aplicare să arate concret cine face fiecare măsură, locurile de repaus, accesul la apă/ceai, dotările și persoanele care asigură primul ajutor. Aceste elemente traduc practic obligațiile din plan și din normele privind temperaturile extreme; lista poate fi adaptată activității și documentelor relevante. [55] [25] [26] [28] [50] [53]

Pentru reducerea programului sau întreruperea colectivă, consemnează situația meteorologică, motivul pentru care protecția este insuficientă, măsura convenită, perioada, activitățile care trebuie continuate și opțiunea de recuperare/plată. Evidența orelor de muncă prestate zilnic, cu orele de început și de sfârșit, rămâne obligația angajatorului. Recomandările medicale se reflectă în repartizarea muncii și în măsurile preventive. [3] [29] [30] [31] [34] [56] [44] [47]

Termene și repere procedurale

REGULĂCondiția temporală pentru măsurile art. 6 din OUG nr. 99/2000
Interval

Cel puțin două zile consecutive. [30]

De când începe

Menținerea temperaturilor extreme și imposibilitatea asigurării condițiilor minimale ori insuficiența protecției constatată în condițiile normelor. [29] [31]

Cum se aplică

Se urmărește atingerea sau depășirea valorilor relevante în fiecare dintre cele două zile; nu este cerută menținerea continuă timp de 48 de ore. [32]

Consecințe

Se stabilesc reducerea zilei, eșalonarea pentru căldură ori întreruperea colectivă, cu perioada și condițiile legale aferente. [29] [30]

[30][29][31][32][25][26][28][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Apa, repausul, ceaiul și protecția minimală nu se amână până la sfârșitul celor două zile. [25] [26] [28]

  • Pericolul grav și iminent impune măsuri imediate. [22]

REGULĂRecuperarea timpului nelucrat în varianta cu menținerea drepturilor anterioare
Interval

În următoarele 6 luni. [34]

De când începe

Timp nelucrat prin reducerea zilei sau întreruperea colectivă pentru care s-a stabilit varianta de recuperare din art. 7 lit. a). [34]

Cum se aplică

Perioada de recuperare privește timpul de reducere ori de întrerupere; programul și plata se stabilesc prin mecanismul prevăzut de art. 7. Drepturile anterioare se raportează la luna anterioară întreruperii și la programul normal contractual. [34] [35]

Consecințe

Varianta cu recuperare păstrează drepturile salariale avute anterior; pentru munca în acord se aplică deducerea prevăzută de norme în perioada recuperării. [34] [35]

[34][35][69][70][71][72][73][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Varianta fără recuperare are plata proporțională timpului efectiv lucrat. [34]

  • Termenul de recuperare nu permite încălcarea limitelor de timp de muncă ori a repausului. [69] [70] [71] [72] [73]

REGULĂComunicarea răspunsului la petiția privind condițiile de muncă
Interval

30 de zile de la înregistrare; prelungire cu cel mult 15 zile dacă este necesară cercetare mai amănunțită. [17] [18]

De când începe

Înregistrarea petiției la autoritatea sau instituția publică competentă. [17]

Cum se aplică

Termenul curge de la înregistrare. Pentru petiția redirecționată, cele 30 de zile curg de la înregistrarea la instituția competentă; trimiterea de către instituția inițială se face în 5 zile de la înregistrare, cu înștiințarea petentului. [17] [19]

Consecințe

Instituția trebuie să comunice răspunsul indiferent dacă soluția este favorabilă sau nefavorabilă. Termenul nu garantează soluția cerută de petent. [17]

[17][18][19][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Prelungirea presupune informare și cercetare mai amănunțită, decizia conducătorului instituției și notificarea prealabilă a petentului. Prelungirea specială prevăzută pentru petițiile privind energia și gazele naturale nu privește petiția adresată ITM despre condițiile de muncă. [18]

  • Termenul administrativ nu amână intervenția în pericol grav și iminent. [22]

Lista ta de pași

  • Salariat: anunță imediat pericolul și păstrează o descriere concretă a locului, datei și condițiilor observate. Forma scrisă ajută documentarea. [14]

  • Angajator: urmărește valorile și prognoza meteorologică și adaptează evaluarea riscurilor și măsurile la condițiile reale. [3] [5] [63]

  • Angajator: la căldură extremă asigură repausul adecvat, ventilarea, apă minerală de 2–4 litri/persoană/schimb, echipament și dușuri. [25] [26]

  • Angajator: pentru frig extrem în aer liber asigură 0,5–1 litru de ceai fierbinte/persoană/schimb, pauze pentru termoreglare și echipament. [28]

  • Angajator: dacă protecția nu este suficientă, stabilește măsura privind programul/întreruperea, perioada și opțiunea de recuperare/plată, potrivit condițiilor legale. [29] [30] [34]

  • Ambele părți: folosește evaluarea medicului de medicina muncii pentru adaptarea postului ori a programului; respectă condițiile avizului. [40] [41] [44]

  • Angajator: verifică personalul de prim ajutor, încăperea și dotările adecvate, precum și legătura cu serviciile specializate și transportul la unitatea sanitară. [49] [50] [52] [53] [54]

  • Salariat: dacă măsurile sunt insuficiente, sesizează ITM printr-un canal oficial și urmărește înregistrarea și termenul răspunsului. [15] [20] [17]

  • Ambele părți: în caz de pericol grav și iminent, aplică imediat măsurile de oprire și deplasare într-o zonă sigură. [22]

Întrebări frecvente

Trebuie să fie sub −20 °C afară ca să reclam frigul din magazin?

Nu. Pragul de frig extrem privește regimul meteorologic special. Pentru încăperile acoperite de HG nr. 1091/2006, temperatura trebuie să fie adecvată organismului și activității, iar lucrătorul poate apela la autoritățile competente când măsurile sunt insuficiente. [1] [6] [7] [15]

Angajatorul poate aștepta două zile înainte să dea apă sau ceai?

Nu. Apa și celelalte măsuri minimale pentru căldură extremă, respectiv ceaiul și protecția pentru frig extrem în aer liber, se aplică în perioadele extreme. Condiția de cel puțin două zile consecutive este prevăzută la art. 6 pentru măsurile privind programul ori întreruperea colectivă; ea nu amână obligația generală de protecție și intervenția în pericol grav și iminent. [25] [26] [28] [30] [4] [22]

Există o pauză obligatorie de 10 sau 15 minute în fiecare oră?

OUG nr. 99/2000 nu stabilește o asemenea durată unică. La căldură cere alternarea lucrului cu repaus în locuri umbrite și cu curenți de aer; la frig extrem în aer liber cere pauze pentru refacerea termoreglării în spații cu microclimat corespunzător. Organizarea concretă trebuie să răspundă riscului evaluat. [57] [58] [63]

O boală cronică îmi dă automat dreptul să nu lucrez pe caniculă?

Diagnosticul nu produce automat aceeași soluție pentru toate posturile. Cere evaluarea medicului de medicina muncii și adaptarea pe baza contraindicațiilor și recomandărilor; „apt condiționat” presupune respectarea recomandărilor. OUG nr. 99/2000 prevede trecerea, după posibilități, la alt loc de muncă ori reducerea programului pentru persoanele cu afecțiuni și contraindicații. [45] [46] [44] [40] [41]

Dacă se oprește lucrul, primesc obligatoriu 75% din salariu?

Nu există un procent unic pentru toate temeiurile de oprire. Art. 7 din OUG nr. 99/2000 prevede fie recuperare în următoarele 6 luni cu menținerea drepturilor anterioare, fie lipsa recuperării cu plata proporțională timpului efectiv lucrat. Indemnizația minimă de 75% din art. 53 al Codului muncii ține de regimul distinct al reducerii/întreruperii temporare pentru motivele prevăzute de Cod, cu condițiile și excepția sa. [34] [37] [38]

În câte zile trebuie să răspundă ITM la reclamație?

Regula este 30 de zile de la înregistrarea petiției, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult 15 zile pentru cercetare mai amănunțită și notificarea prealabilă a petentului. Dacă petiția a fost redirecționată, cele 30 de zile curg de la înregistrarea la instituția competentă. Termenul de răspuns nu justifică amânarea protecției față de un pericol grav și iminent. [17] [18] [22]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Pragurile pentru aerul exterior sunt peste +37 °C sau indicele temperatură–umiditate peste 80, respectiv sub −20 °C sau indice de răcire sub −32. [1] [2]

  • În încăperile acoperite de HG nr. 1091/2006 temperatura trebuie să fie adecvată organismului și activității; aceste dispoziții nu dau o valoare universală în grade. [6] [7] [59]

  • Angajatorul asigură întreținerea, corectarea neconformităților și igiena; lucrătorul poate sesiza autoritatea competentă când protecția este insuficientă. [9] [10] [15]

  • La căldură extremă sunt obligatorii măsurile privind efortul, ventilarea și repausul, precum și 2–4 litri apă minerală/persoană/schimb, echipament și dușuri. [25] [26]

  • Pentru frig extrem în aer liber se asigură 0,5–1 litru ceai fierbinte/persoană/schimb, pauze pentru termoreglare în spații adecvate și echipament. [28]

  • Reducerea zilei, eșalonarea pentru căldură și întreruperea colectivă urmează condițiile art. 6, inclusiv cel puțin două zile consecutive; acestea nu amână obligațiile de protecție imediată. [29] [30] [32] [22]

  • Plata în regimul special poate însemna recuperare în 6 luni cu drepturile anterioare ori lipsa recuperării cu plată proporțională; contractele se mențin și întreruperea colectivă constituie vechime. [34] [35] [36]

  • Indemnizația de minimum 75% din Codul muncii ține de temeiul distinct al reducerii/întreruperii temporare și nu înlocuiește automat opțiunile art. 7 din OUG nr. 99/2000. [37] [38] [34]

  • Adaptarea pentru contraindicații se face prin raportare la situația medicală, cererea salariatului și recomandările medicului; avizul apt condiționat presupune respectarea lor. [40] [41] [44]

  • Contraindicațiile din fișele medicale sunt relative, iar decizia aptitudinii aparține medicului de medicina muncii. [45] [46]

  • Angajatorul asigură primul ajutor, spațiul și dotările specifice și transportul persoanei afectate la cea mai apropiată unitate sanitară. [49] [50] [52] [53]

  • Petiția primește răspuns în 30 de zile de la înregistrare, cu prelungirea motivată de cel mult 15 zile și notificare prealabilă; după redirecționare termenul curge de la instituția competentă. [17] [18] [19]

  • În pericol grav și iminent sunt necesare măsuri imediate de oprire/deplasare în siguranță, iar lucrătorii care părăsesc zona în condițiile legii sunt protejați împotriva consecințelor negative și nejustificate. [21] [22] [24]

Expunerea, protecția efectivă și pașii de sesizare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 1 alin. (1)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    art. 1 alin. (1)–(3)
    (1) Măsurile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se aplică pentru asigurarea protecției persoanelor încadrate în munca în perioadele în care, datorită condițiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(3)
    (2) În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, prin temperaturi extreme se înțelege temperaturile exterioare ale aerului, care:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(3)
    a) depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(3)
    b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiții de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(3)
    (3) Temperaturile prevăzute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale ale acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 2 lit. c)–g)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    anexă, art. 2 lit. c)–g)
    c) vantul intens este vantul a cărui viteză depăşeşte 10 metri pe secunda;
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexă, art. 2 lit. c)–g)
    e) temperaturi ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37°C sau când indicele temperatura-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80;
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexă, art. 2 lit. c)–g)
    g) temperaturi scăzute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20°C sau când indicele de răcire scade sub pragul valoric de minus 32.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 7 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexă, art. 7 alin. (1)–(2)
    (1) Angajatorii au obligaţia sa ia cunoştinţa direct sau prin personalul cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii ca temperatura, respectiv indicele temperatura -umiditate sau indicele de răcire, a atins sau se prognozeaza sa atinga valorile extreme.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexă, art. 7 alin. (1)–(2)
    (2) Personalul cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii poate să propună măsuri de protecţie a salariaţilor potrivit prevederilor ordonanţei de urgenta, care vor fi discutate şi adoptate de comun acord de către angajator cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (2)
    (2) Angajatorul are obligația sa urmărească adaptarea măsurilor prevăzute la alin. (1), ținând seama de modificarea condițiilor, și pentru îmbunătățirea situațiilor existente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · anexa nr. 1, pct. 7.1–7.3Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    anexa nr. 1, pct. 7.1–7.3
    7.1. În timpul programului de lucru, temperatura din încăperile ce cuprind posturi de lucru trebuie să fie adecvată organismului uman, ţinându-se seama de metodele de lucru utilizate şi de cerinţele fizice impuse lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 7.1–7.3
    7.2. Temperatura în camerele de odihnă, în încăperile pentru personalul de serviciu permanent, în grupurile sanitare, în cantine şi în încăperile pentru acordarea primului ajutor trebuie să corespundă destinaţiei specifice a acestor încăperi.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 7.1–7.3
    7.3. Ferestrele, luminatoarele şi glasvandurile trebuie să permită evitarea luminii solare excesive la locurile de muncă, în funcţie de natura muncii şi de locul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · anexa nr. 2, pct. 7.1–7.2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexa nr. 2, pct. 7.1–7.2
    7.1. În timpul programului de lucru, temperatura din încăperile ce conţin posturi de lucru trebuie să fie adecvată organismului uman, ţinându-se seama de metodele de lucru utilizate şi de cerinţele fizice impuse lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 2, pct. 7.1–7.2
    7.2. Temperatura în camerele de odihnă, încăperile pentru personalul de serviciu permanent, în încăperile sanitare, în cantine şi în încăperile pentru acordarea primului ajutor trebuie să corespundă destinaţiei specifice a acestor încăperi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 11 extrase citate
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    Prevederile prezentei hotărâri nu se aplică:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    a) mijloacelor de transport utilizate în afară întreprinderii şi/sau unităţii sau locurilor de muncă din interiorul mijloacelor de transport;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    b) santierelor temporare sau mobile;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    c) industriilor extractive;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    d) vaselor de pescuit;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    e) campurilor, pădurilor şi altor terenuri care aparţin unei întreprinderi agricole sau forestiere, dar sunt situate în afară ariei clădirilor întreprinderii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    În sensul prezentei hotărâri, prin loc de muncă se înţelege locul destinat sa cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau a unităţii la care lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    Locurile de muncă utilizate pentru prima data după data intrării în vigoare a prezentei hotărâri trebuie să îndeplinească cerinţele minime de securitate şi sănătate prevăzute în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    Locurile de muncă aflate deja în folosinţă înainte de data intrării în vigoare a prezentei hotărâri trebuie să îndeplinească cerinţele minime de securitate şi sănătate prevăzute în anexa nr. 2.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    Atunci când locurile de muncă suferă modificări, extinderi şi/sau transformări după data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, angajatorul trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a se asigura ca aceste modificări, extinderi şi/sau transformări sunt în concordanta cu cerinţele minime corespunzătoare prevăzute în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2, art. 4, art. 6–7, art. 9 și art. 16
    Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 octombrie 2006.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · art. 8 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 lit. b)
    b) să fie realizată întreţinerea tehnica a locului de muncă şi a echipamentelor şi dispozitivelor, în special a celor menţionate în anexele nr. 1 şi 2, iar orice neconformităţi constatate şi susceptibile de a afecta securitatea şi sănătatea lucrătorilor să fie corectate cat mai curând posibil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · art. 8 lit. c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 lit. c)
    c) să fie curatate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igiena corespunzător locului de muncă, echipamentele şi dispozitivele, în special cele menţionate la pct. 6 din anexa nr. 1 şi la pct. 6 din anexa nr. 2;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · anexa nr. 1, pct. 6.1–6.2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    anexa nr. 1, pct. 6.1–6.2
    6.1. La locurile de muncă în spaţii închise trebuie luate măsuri pentru a asigura suficient aer proaspăt, avându-se în vedere metodele de lucru utilizate şi cerinţele fizice impuse lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 6.1–6.2
    6.2. Dacă se utilizează instalaţii de ventilare mecanică sau de aer condiţionat, acestea trebuie să funcţioneze astfel încât sa nu creeze disconfort prin expunerea lucrătorilor la curenţi de aer.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 6.1–6.2
    Orice depunere sau impuritate ce poate crea un risc imediat pentru sănătatea lucrătorilor prin poluarea atmosferei trebuie eliminata fără întârziere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · anexa nr. 2, pct. 6Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 2, pct. 6
    Trebuie luate măsuri pentru a asigura suficient aer proaspăt la locurile de muncă în spaţii închise, avându-se în vedere metodele de lucru utilizate şi cerinţele fizice impuse lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · anexa nr. 1, pct. 9.1–9.2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexa nr. 1, pct. 9.1–9.2
    Încăperile care cuprind posturi de lucru trebuie să fie izolate termic în mod corespunzător, ţinându-se seama de tipul de întreprindere şi de activitatea fizica a lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1, pct. 9.1–9.2
    9.2. Suprafeţele pardoselilor, pereţilor şi plafoanelor din încăperi trebuie să fie curatate şi renovate pentru a se obţine condiţii de igiena corespunzătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7)
    (7) Reprezentanții lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor și/sau lucrătorii au dreptul sa apeleze la autoritățile competente, în cazul în care considera ca măsurile adoptate și mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securității și sănătății în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 40 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 40
    Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condițiilor de muncă și activității desfășurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilorNormă · art. 8 alin. (1)–(2) · forma din 1 decembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 8 alin. (1)–(2)
    (1) Autoritățile și instituțiile publice sesizate au obligația să comunice petiționarului, în termen de 30 de zile de la data înregistrării petiției, răspunsul, indiferent dacă soluția este favorabilă sau nefavorabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 alin. (1)–(2)
    (2) Pentru soluționarea petițiilor transmise, potrivit art. 6^1, de la alte autorități sau instituții publice, termenul de 30 de zile curge de la data înregistrării petiției la autoritatea sau instituția publică competentă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilorNormă · art. 9 · forma din 1 decembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9
    În situația în care aspectele sesizate prin petiție necesită o informare și o cercetare mai amănunțită, conducătorul autorității sau instituției publice poate prelungi termenul prevăzut la art. 8 cu cel mult 15 zile, iar în domeniul energiei și gazelor naturale, termenul poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, cu notificarea prealabilă a petentului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilorNormă · art. 6^1 · forma din 1 decembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6^1
    Petițiile greșit îndreptate vor fi trimise în termen de 5 zile de la înregistrare de către compartimentul prevăzut la art. 6 alin. (1) autorităților sau instituțiilor publice care au ca atribuții rezolvarea problemelor sesizate, urmând ca petiționarul să fie înștiințat despre aceasta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Inspecția Muncii — Formular electronic pentru petiție și căi de depunereFormular oficial · Formular petiție — date de identificare și căi de comunicareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Formular petiție — date de identificare și căi de comunicare
    Atenție! Dacă nu treceți adresa completă nu veți putea primi raspuns la solicitare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Formular petiție — date de identificare și căi de comunicare
    Pentru petiții puteți depune petiția prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Formular petiție — date de identificare și căi de comunicare
    Date de identificare firmă reclamată | Adresă sediu principal | Adresa locului unde desfasoară activitatea
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. l)
    l) pericol grav și iminent de accidentare - situația concretă, reală și actuala căreia îi lipsește doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c)
    c) sa nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situația în care încă exista un pericol grav și iminent, în afară cazurilor excepționale și pentru motive justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2)
    (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav și iminent, părăsesc locul de muncă și/sau o zona periculoasa nu trebuie să fie prejudiciati și trebuie să fie protejati împotriva oricăror consecințe negative și nejustificate pentru aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 4 lit. ATextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    art. 4 lit. A
    În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. A
    a) reducerea intensitatii și ritmului activităților fizice;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. A
    b) asigurarea ventilatiei la locurile de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. A
    c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. A
    d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 4 lit. BTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 4 lit. B
    B. Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. B
    a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. B
    b) asigurarea echipamentului individual de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 4 lit. B
    c) asigurarea de dușuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6)
    (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în munca nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 5Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 5
    În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5
    a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5
    b) acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5
    c) asigurarea echipamentului individual de protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 6 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 6 alin. (1)
    (1) Angajatorii care nu pot asigura condițiile prevăzute la art. 4 și 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele măsuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 6 alin. (1)
    a) reducerea duratei zilei de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 6 alin. (1)
    b) eșalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 și după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 4;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 6 alin. (1)
    c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 6 alin. (2)–(4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 6 alin. (2)–(4)
    (2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 6 alin. (2)–(4)
    (3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eșalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 6 alin. (2)–(4)
    (4) În unitățile finanțate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 8Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 8
    Măsurile prevăzute la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă se adoptă şi în cazul în care angajatorul constata ca, prin condiţiile pe care le asigura, nu poate menţine un randament corespunzător în munca sau ca acestea sunt insuficiente pentru prevenirea imbolnavirii salariaţilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 9Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 9
    În sensul prevederilor art. 6 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, prin menţinerea temperaturilor extreme pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv se înţelege atingerea sau depăşirea în fiecare dintre cele doua zile a valorilor temperaturii, respectiv indicele temperatura-umiditate sau indicele de răcire, menţionate la art. 2. lit. e) şi g) din prezentele norme metodologice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 12Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 12
    Angajatorii vor putea lua orice măsuri, altele decât cele prevăzute în ordonanţa de urgenţă, pentru protecţia persoanelor care lucrează în condiţii de temperaturi extreme.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 7Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7
    La aplicarea măsurilor prevăzute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, precum și ordonatorii de credite sau conducătorii instituțiilor finanțate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7
    a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7
    b) fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 10 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexă, art. 10 alin. (1)–(2)
    (1) În sensul prevederilor art. 7 lit. a) din ordonanţa de urgenţă, prin drepturi salariale avute anterior se înţelege drepturile salariale din luna anterioară întreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului individual de muncă pentru program normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexă, art. 10 alin. (1)–(2)
    (2) Dacă salariatul lucrează în acord, în perioada de recuperare i se vor deduce din drepturile salariale realizate drepturile salariale acordate în perioada de întrerupere a activităţii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 9Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9
    Pe durata întreruperii colective a lucrului în condițiile art. 6 alin. (1) lit. c) contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c)
    c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1)
    (1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (2)
    (2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 8 lit. a) și c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 8 lit. a) și c)
    a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 lit. a) și c)
    c) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 11 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 11 alin. (2)
    (2) Trecerea în alt loc de muncă sau reducerea programului de lucru se va face la cererea salariaţilor care au afecţiuni cronice cu contraindicatii pentru munca la temperaturi extreme, prevăzute în anexele la Ordinul ministrului sănătăţii nr. 15/1982 pentru aprobarea normelor de examinare medicală la angajare şi control periodic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1)
    (1^1) Prin supraveghere specială se înțelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a)
    a) contraindicațiile sunt relative; ele necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și factorii constitutivi ai condiției de muncă și evaluarea efectuată de către medicul de medicina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b)
    b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparține în totalitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 35 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 35
    La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de muncă, angajatorii vor ține seama de rezultatele supravegherii sănătății.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 8 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 lit. b)
    b) asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000 și normele metodologice anexate privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extremeNormă · anexă, art. 11 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexă, art. 11 alin. (1)
    (1) În vederea acordării primului ajutor salariaţilor care au manifestări clinice determinate de temperaturile extreme, angajatorii trebuie să asigure o încăpere climatizata adecvat, dotată cu medicamente şi mijloace specifice asistenţei de urgenta pentru aceste cazuri, în special saruri de rehidratare orala, apa minerala, respectiv ceaiuri calde.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităților și mărimii întreprinderii și/sau unității, ținând seama de alte persoane prezente;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce privește primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare și pompieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (2)
    (2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze lucrătorii care aplica măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de evacuare a lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (3)
    (3) Numărul lucrătorilor menționați la alin. (2), instruirea lor și echipamentul pus la dispoziția acestora trebuie să fie adecvate mărimii și/sau riscurilor specifice întreprinderii și/sau unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b)
    b) sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 4 lit. A d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 lit. A d)
    d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 5 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 lit. b)
    b) acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · anexa nr. 1 pct. 7.1 și anexa nr. 2 pct. 7.1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    anexa nr. 1 pct. 7.1 și anexa nr. 2 pct. 7.1
    7.1. În timpul programului de lucru, temperatura din încăperile ce cuprind posturi de lucru trebuie să fie adecvată organismului uman, ţinându-se seama de metodele de lucru utilizate şi de cerinţele fizice impuse lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 1 pct. 7.1 și anexa nr. 2 pct. 7.1
    7.1. În timpul programului de lucru, temperatura din încăperile ce conţin posturi de lucru trebuie să fie adecvată organismului uman, ţinându-se seama de metodele de lucru utilizate şi de cerinţele fizice impuse lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · art. 14Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14
    Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă din cadrul Inspecţiei Muncii şi de către inspectorii de sănătate publică din cadrul Ministerului Sănătăţii Publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 106. Temperatură ridicată / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 106. Temperatură ridicată / paragraf 4
    Contraindicații: – boli cronice ale aparatului cardiovascular – insuficiență corticosuprarenaliană – hipertiroidie – hipotiroidie – dermatoze cronice – obezitate (IMC > 35 kg/mý) – capacitate sudorală diminuată prin absența sau hipoplazia glandelor sudoripare (displazia ectodermică ereditară) – diabet zaharat, alcoolism cronic – mucoviscidoză – perioadă de convalescență după o afecțiune medicală acută sau o intervenție chirurgicală – afecțiuni neuropsihice – intoleranță idiopatică la căldură
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 107. Temperatură scăzută / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 107. Temperatură scăzută / paragraf 4
    Contraindicații: – bronhopneumopatii cronice, inclusiv astmul bronșic (în funcție de rezultatele spirometriei) – otite, mastoidite, sinuzite cronice – boli cronice ale aparatului cardiovascular: boală ischemică cronică, HTA formă severă, valvulopatii, arteriopatie cronică obliterantă – sindrom Raynaud – dermatite a frigore – nefropatii cronice – boli imunitare cu anticorpi precipitanți la rece (crioglobulinemii) – afecțiuni musculoosteoarticulare cu puseuri repetate
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul I / art. 4 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 4 / alin. (1)
    (1) Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății o impun.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa informeze, cat mai curând posibil, toți lucrătorii care sunt sau pot fi expuși unui pericol grav și iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum și despre măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecția lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Ordonanța Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilorNormă · art. 7 alin. (1)–(2) · forma din 1 decembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 7 alin. (1)–(2)
    (1) Petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare a petiționarului nu se iau în considerare și se clasează, potrivit prezentei ordonanțe.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(2)
    (1) nu se aplică în cazul petițiilor anonime sau al celor în care nu sunt menționate datele de identificare a petiționarului și care se referă la cazuri de hărțuire pe criteriu de sex ori de hărțuire morală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Ordonanța de urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncăNormă · art. 3 alin. (2)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 3 alin. (2)–(3)
    (2) Măsurile pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (2)–(3)
    În unitățile în care funcționează comitetele de securitate și sănătate în munca măsurile vor fi stabilite de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (2)–(3)
    (3) Pentru asigurarea condițiilor de microclimat la locul de muncă în instituții și în unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1)
    (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1)
    (1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl pună la locul destinat pentru păstrare;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Echipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriC07 · 13 MIN · GHIDMedicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicaleC07 · 13 MIN · GHIDInstruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-016 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/frigul-canicula-si-conditiile-spatiului-de-lucru/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision