⌕Meniu

Îngrijirea copilului cu dizabilități: concediu și program redus

Pentru copilul încadrat în grad de handicap, concediul pentru creștere poate ajunge până la 3 ani, cu cererea depusă în termenul aplicabil situației. După 3 ani, un concediu distinct pentru îngrijire poate fi acordat până la 7 ani, cu indemnizația minimă legală. Pentru îngrijirea efectivă a copilului cu dizabilitate gravă sau accentuată, un singur titular poate solicita program de 4 ore până la 18 ani și indemnizația de 50% din minim, în condițiile legii. Verificarea incompatibilității cu asistentul personal sau cu indemnizația indicată din Legea nr. 448/2006 face parte din dosar. [3] [6] [7] [10] [11] [13]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce drept corespunde vârstei și situației copilului
  3. 03Cine poate depune cererea și ce condiții se verifică
  4. 04Cum cer prelungirea concediului până la 3 ani
  5. 05Concediul pentru îngrijirea copilului între 3 și 7 ani
  6. 06Programul de 4 ore și calculul indemnizației
  7. 07Verificarea incompatibilității cu asistentul personal
  8. 08Dosarul și pașii salariatului, angajatorului și agenției
  9. 09Schimbări de situație și întrebări apropiate
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care pregătesc cereri de concediu ori program redus pentru îngrijirea copilului cu dizabilități.

  • Dosare privind prelungirea concediului până la 3 ani, concediul de îngrijire între 3 și 7 ani și programul de 4 ore.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul contribuțiilor, al impozitului și al sumei nete efectiv virate.

  • Stabilirea statului competent și soluționarea dosarelor transfrontaliere.

  • Criteriile medicale de încadrare, emiterea sau prelungirea valabilității certificatului de handicap.

  • Procedurile speciale ale personalului din apărare, ordine publică și siguranță națională.

  • Regimul distinct al concediilor medicale și al telemuncii.

Ce drept corespunde vârstei și situației copilului

Încadrarea copilului în grad de handicap poate modifica durata concediului pentru creșterea copilului și poate deschide drepturi distincte după vârsta de 3 ani. Cererea se alege după vârsta copilului, gradul de dizabilitate și situația părintelui. [2] [3] [6] [10]

Situație Dreptul care trebuie verificat Indemnizația prevăzută de lege
Copilul nu a împlinit 3 ani și este încadrat în grad de handicap Concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani; prelungire sau un nou drept, după caz. [2] [3] Pentru prelungirea ori noul drept prevăzut de art. 9 alin. (4^2), cuantumul plătit anterior, în condițiile art. 9 alin. (4^3). [4]
Copilul a împlinit 3 ani, dar nu a împlinit 7 ani Concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilitate, dacă este îndeplinită una dintre situațiile art. 31. [6] Cuantumul minim legal al indemnizației pentru creșterea copilului. [7]
Un părinte lucrează și îngrijește efectiv un copil cu dizabilitate gravă sau accentuată, care nu a împlinit 18 ani Program de lucru redus la 4 ore, pentru un singur titular. [10] O indemnizație distinctă, egală cu 50% din cuantumul minim legal, alături de salariul aferent timpului lucrat. [11] [19]

În continuare, M înseamnă cuantumul minim legal al indemnizației pentru creșterea copilului: nivelul stabilit prin aplicarea coeficientului de 2,5 la indicatorul social de referință, cu rotunjirea prevăzută de lege. Formulele din acest ghid descriu cuantumul legal al prestației înaintea reținerilor aplicabile; calculul sumei nete virate nu face obiectul acestui ghid. [1] [18]

Cine poate depune cererea și ce condiții se verifică

Normele îi includ pe părinții firești, pe soții cărora le-a fost încredințat copilul în vederea adopției ori care l-au adoptat, persoana care are copilul în plasament sau în plasament în regim de urgență și tutorele. Asistentul maternal profesionist beneficiază de aceste drepturi numai pentru propriii copii naturali ori adoptați. Fiecare solicitant trebuie să îndeplinească cerințele dreptului concret cerut. [26]

În situațiile interne obișnuite se verifică domiciliul sau reședința în România, locuirea împreună cu copilul și îngrijirea acestuia. Drepturile nu sunt rezervate exclusiv cetățenilor români: textul îi include și pe cetățenii străini și apatrizi. Pentru familiile cărora li se aplică regulile europene de coordonare, condițiile se corelează cu acestea; ghidul nu stabilește statul competent într-un dosar transfrontalier. [27] [14]

Pentru dreptul inițial de concediu până la 3 ani se verifică, în principiu, cel puțin 12 luni de venituri eligibile în ultimii 2 ani înaintea nașterii, împreună cu regulile privind perioadele asimilate. Calculul și situațiile legate de studii sunt prezentate în Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediului. Condițiile speciale pentru concediul de la 3 la 7 ani sunt explicate mai jos; condiția acestui concediu nu trebuie transferată automat cererii pentru program de 4 ore. [2] [6] [10]

Cum cer prelungirea concediului până la 3 ani

Dacă există deja un drept la concediu și indemnizație care nu a încetat, cererea de prelungire trebuie depusă înainte de încetarea acelui drept. Certificatul de încadrare susține cererea, dar nu înlocuiește depunerea acesteia. Pregătește și documentul angajatorului privind perioada de concediu solicitată. [3] [20] [21]

Dacă încadrarea intervine după împlinirea vârstei de 2 ani, iar pentru copil a fost acordat anterior concediu și indemnizație pentru creștere, legea permite un nou concediu și o nouă indemnizație de la data încadrării, cu condiția depunerii cererii în 60 de zile calendaristice de la încadrare. Dreptul rămâne limitat de împlinirea vârstei de 3 ani. Dacă termenele pentru prelungire sau noul drept sunt depășite, acordarea se face de la data depunerii cererii. [3]

În aceste situații, indemnizația se acordă în cuantumul plătit anterior, potrivit art. 9 alin. (4^3). O simplă prelungire în acest regim nu transformă indemnizația în cea minimă aplicabilă concediului de după 3 ani. [4] [7]

Nu confunda aceste termene speciale cu termenul de 60 de zile lucrătoare pentru cererea inițială: acesta se raportează, după caz, la încetarea concediului de maternitate, la naștere când nu există drept la maternitate ori la aprobarea sau instituirea măsurii de protecție. Documentele și traseul cererii inițiale sunt detaliate în Dosarul pentru creșterea copilului: acte și depunere. [28]

Regulă separată pentru drepturi cumulate: când aceeași persoană cumulează drepturile art. 2 și art. 31 alin. (2), iar unul se încheie înaintea celuilalt, prelungirea concediului rămas urmează art. 2 alin. (4) din norme. În acest caz, adeverința angajatorului de prelungire ori dovada suspendării activității se depune direct la agenția teritorială, cu cel puțin 30 de zile înainte de finalizarea unuia dintre concedii. Acesta este cazul precis al art. 18 alin. (7) din norme; nu este termenul general pentru o nouă încadrare în grad de handicap. [31]

Urmărește și expirarea certificatului. Pentru indemnizațiile expres prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 5 și art. 9 alin. (4), constatarea expirării certificatului duce la suspendarea plății pentru 3 luni, începând cu luna următoare expirării. Neprezentarea unui nou certificat în cele 3 luni conduce la încetarea dreptului. Dacă reîncadrarea intervine în perioada de suspendare, plata se reia începând cu ziua următoare reîncadrării. Această regulă nu acordă trei luni de plată fără certificat și nu reprezintă o prelungire automată a valabilității lui. Domeniul ei nu trebuie extins automat indemnizației pentru concediul de la 3 la 7 ani. [5]

Concediul pentru îngrijirea copilului între 3 și 7 ani

După împlinirea vârstei de 3 ani, concediul pentru îngrijirea copilului cu dizabilitate se poate acorda până la împlinirea vârstei de 7 ani în trei situații:

  1. În continuarea concediului pentru creșterea copilului.
  2. Oricând până la 7 ani, dacă persoana a beneficiat anterior de concediu pentru creșterea copilului în temeiul actelor aplicabile la naștere.
  3. Pentru persoana care nu intră în primele două situații, dacă în ultimele 12 luni înaintea solicitării a realizat venituri supuse impozitului ori perioadele asimilate la care trimite legea. [6]

Pentru primele două situații, condițiile privind concediul anterior se consideră îndeplinite indiferent care dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) a beneficiat de el. Așadar, continuarea nu este rezervată automat părintelui care a stat anterior în concediu. Cererea noului titular și celelalte condiții rămân necesare. [8] [14]

Indemnizația este M, cuantumul minim legal. Nu se păstrează în acest regim o indemnizație calculată ca 85% din venitul anterior dacă aceasta era mai mare decât minimul. Raportarea la veniturile anterioare privește indemnizația pentru creștere reglementată de art. 2; art. 31 alin. (2) stabilește expres minimul pentru concediul de îngrijire. Eventualele fracțiuni în bani se rotunjesc la leu în favoarea beneficiarului. [1] [7] [18]

Dacă trecerea se face în continuarea concediului anterior, dreptul se acordă din ziua următoare încetării lui atunci când cererea este depusă în 60 de zile calendaristice de la acea dată. Pentru solicitările din celelalte două situații ale art. 31 alin. (1), începutul este data depunerii cererii. Depunerea tardivă nu păstrează automat drepturile pentru intervalul anterior. Pentru adopție, tutelă, plasament sau încredințare trebuie luată în calcul și data măsurii, potrivit regulii speciale a art. 35 alin. (2). [15]

Concediul se acordă de angajator pe bază de cerere, iar raportul de muncă sau de serviciu se suspendă pe durata lui. Cererea pentru indemnizație urmează procedura administrativă separată; aprobarea concediului la locul de muncă nu înlocuiește dosarul pentru plată. [8] [9] [14]

Programul de 4 ore și calculul indemnizației

Programul redus se solicită pentru un singur părinte ori titular eligibil care îngrijește efectiv copilul cu dizabilitate gravă sau accentuată, până când copilul împlinește 18 ani. Un certificat pentru un alt grad nu dovedește această condiție specială a programului de 4 ore. Art. 32 alin. (1) lit. a) stabilește limita de 18 ani fără să introducă un prag inferior general de 3 ani. Dreptul poate fi relevant în intervalul 3–18 ani, inclusiv după încheierea concediului de îngrijire la 7 ani. [10]

Salariatul cere reducerea programului angajatorului, iar pentru dosarul indemnizației este necesară adeverința acestuia privind reducerea programului. Salariul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal. Indemnizația prevăzută de art. 32 alin. (5) este o prestație distinctă: 50% × M. Procentul de 50% nu se aplică salariului părintelui și nici indemnizației mai mari de care acesta a beneficiat anterior. [10] [21] [19] [11]

La calculul prestației se folosește minimul legal al indemnizației pentru creștere și se aplică rotunjirea la leu în favoarea beneficiarului atunci când rezultă fracțiuni în bani. Pentru o comparație între opțiuni, cere evidențierea separată a salariului pentru 4 ore și a prestației sociale; formulele de aici nu sunt un calcul al totalului net încasat. [1] [11] [18] [19]

Pentru ca indemnizația aferentă programului redus să fie acordată de la data aprobării programului, cererea trebuie depusă în 30 de zile calendaristice de la acea dată. După acest termen, acordarea începe de la data depunerii cererii. Termenul privește cererea de indemnizație, nu înlocuiește solicitarea adresată angajatorului. [16] [10]

În situațiile în care există și dreptul la stimulentul de inserție prevăzut de art. 31 alin. (7), persoana cu program redus poate opta între acesta și indemnizația de 50% din minim. Cele două nu se adună pentru aceeași opțiune. Stimulentul la care trimite această regulă este legat de perioada în care persoana este îndreptățită la concediul art. 31; trimiterea nu creează un stimulent până la 18 ani. [12] [6]

Verificarea incompatibilității cu asistentul personal

Pentru drepturile art. 31 și 32 trebuie verificat dacă solicitantul, pentru același copil și în același timp, are calitatea de asistent personal sau primește indemnizația acordată în condițiile art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006. Art. 33 alin. (1) stabilește incompatibilitatea în aceste situații. Verificarea trebuie să identifice beneficiarul fiecărui drept și copilul pentru care este acordat; nu este suficientă denumirea generică „indemnizație de handicap”. [13]

Există o excepție pentru persoanele singure care au în întreținere un copil cu dizabilitate gravă: acestea pot cumula și indemnizația la care trimite art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006. Textul excepției privește această indemnizație; nu autorizează automat cumulul drepturilor art. 31 și 32 cu calitatea de asistent personal. În dosar trebuie dovedite condițiile excepției și declarate celelalte drepturi primite. [13] [20]

Regulile privind continuarea contractului asistentului personal atunci când se schimbă certificatul beneficiarului sunt tratate separat în Continuarea contractului asistentului personal și certificatul beneficiarului.

Dosarul și pașii salariatului, angajatorului și agenției

1. Stabilește dreptul și data cerută. Salariatul indică dacă solicită prelungirea concediului până la 3 ani, concediul pentru îngrijire după 3 ani sau reducerea programului la 4 ore. Pentru solicitarea concediului pentru creșterea copilului, art. 19^1 prevede anunțarea angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate ori de data estimată a începerii concediului, prin cerere letrică sau electronică în care se precizează perioada. Această notificare nu este termenul special de depunere a cererii pentru indemnizația 3–7 ani sau pentru programul redus. [29] [15] [16]

2. Obține documentele de la angajator. Pentru concediu, sunt necesare cererea și dovada suspendării activității în perioada solicitată. Pentru programul de 4 ore, dosarul include adeverința privind reducerea programului. Angajatorul trebuie să distingă suspendarea raportului în timpul concediului de continuarea activității în program redus. Evidența suspendărilor este explicată în ghidul despre suspendările și corecțiile din registrul general de evidență a salariaților. [8] [9] [20] [21]

3. Pregătește cererea și actele aplicabile situației concrete. În mod obișnuit, acestea cuprind:

  • actul de identitate al solicitantului și certificatul de naștere al copilului ori, după caz, livretul de familie; [20]
  • certificatul de încadrare a copilului în grad de handicap și documentele care dovedesc calitatea solicitantului față de copil; [20] [21]
  • documentele privind veniturile și perioadele necesare pentru dreptul cerut, precum și suspendarea activității pentru concediu; [20]
  • declarațiile relevante privind îngrijirea copilului și faptul că celălalt părinte sau alt titular nu beneficiază de indemnizație ori stimulent, potrivit normelor; [21]
  • adeverința angajatorului privind reducerea programului, dacă se solicită indemnizația aferentă acestuia; alte documente pot fi cerute pentru dovedirea condițiilor legale. [21]

Se utilizează modelul prevăzut în anexa nr. 1 la norme, disponibil pe site-urile autorităților locale și ale agențiilor teritoriale. Formularul trebuie completat pentru dreptul cerut, împreună cu actele corespunzătoare; existența certificatului nu dispensează solicitantul de celelalte dovezi. [22] [20] [21]

4. Înregistrează dosarul pentru indemnizație. Regula este depunerea la primăria de domiciliu sau reședință. Dacă autoritatea locală ori agenția teritorială are sistemul de primire electronică prevăzut de norme, se poate folosi acel canal; pentru depunerea electronică directă la agenție se aplică excepția privind certificarea de către primar. Păstrează confirmarea depunerii și data înregistrării, pentru a putea verifica termenul și începutul dreptului. [23] [24]

5. Urmărește decizia și plata. Agenția teritorială soluționează cererea în 15 zile lucrătoare de la înregistrarea la agenție, prin decizie de admitere sau respingere. Termenul nu începe automat la data solicitării concediului de la angajator. Plata se efectuează începând cu luna următoare aprobării cererii prin decizia agenției și apoi lunar, prin mandat poștal sau în cont, potrivit opțiunii și regulilor aplicabile. Data primei virări nu trebuie confundată cu data de la care dreptul a fost stabilit. [23] [25] [15] [16]

Schimbări de situație și întrebări apropiate

Beneficiarul trebuie să comunice în scris primăriei, în 15 zile lucrătoare de la apariție, modificările care pot determina încetarea sau suspendarea plății. Verifică în special schimbarea situației de îngrijire, a încadrării copilului și a drepturilor care pot fi incompatibile. Nu aștepta actualizarea automată a tuturor evidențelor. [17] [13] [5]

Pentru concediul de la 3 la 7 ani, realizarea de venituri supuse impozitului poate suspenda drepturile începând cu ziua următoare, cu excepțiile legale la care trimite art. 37 alin. (3). Înaintea reluării activității, verifică dacă situația intră într-o excepție sau dacă este necesară schimbarea dreptului solicitat; detaliile despre venituri sunt în Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediului. [30]

Pentru alte nevoi, vezi ghidul corespunzător:

Termene și repere procedurale

REGULĂPrelungirea unui drept existent până la 3 ani
Interval

Înainte de încetarea dreptului anterior. [3]

De când începe

Copilul este încadrat în grad de handicap, iar dreptul anterior la concediu și indemnizație este încă stabilit. [3]

Cum se aplică

Se compară data depunerii cererii de prelungire cu data încetării dreptului anterior; art. 9 alin. (4^2) lit. a) cere depunere anterioară încetării. [3]

Consecințe

Dacă termenul este depășit, noul drept se acordă de la data depunerii cererii, în limita vârstei de 3 ani. [3]

[3]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se aplică un termen general de 60 de zile după expirarea dreptului pentru păstrarea continuității acestei prelungiri. [3]

REGULĂÎncadrare intervenită după vârsta de 2 ani
Interval

60 de zile calendaristice. [3]

De când începe

Data încadrării copilului în grad de handicap, după împlinirea vârstei de 2 ani, dacă a beneficiat anterior de concediu și indemnizație. [3]

Cum se aplică

Termenul special al art. 9 alin. (4^2) lit. b) este exprimat în zile, nu în zile lucrătoare, și se raportează la data încadrării. [3]

Consecințe

Depunerea în termen permite acordarea de la data încadrării; după termen, acordarea începe la data depunerii cererii. [3]

[3]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dreptul poate exista numai până când copilul împlinește 3 ani. [3]

REGULĂContinuarea concediului de îngrijire după 3 ani
Interval

60 de zile calendaristice. [15]

De când începe

Încetarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului acordate anterior, în situația art. 31 alin. (1) lit. a). [15]

Cum se aplică

Termenul special se raportează la încetarea dreptului anterior; nu se calculează de la o nouă încadrare dacă temeiul cererii este continuarea concediului. [15]

Consecințe

Depunerea în termen păstrează începutul în ziua următoare încetării concediului anterior; depunerea tardivă nu păstrează automat plata pentru perioada anterioară cererii. [15]

[15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru situațiile art. 31 alin. (1) lit. b) și c), dreptul începe de la depunerea cererii. [15]

  • Pentru adopție, tutelă, plasament sau încredințare, art. 35 alin. (2) cere raportarea corespunzătoare la data măsurii. [15]

REGULĂIndemnizația aferentă programului redus
Interval

30 de zile calendaristice. [16] [10]

De când începe

Data la care a fost aprobat programul redus de lucru. [16] [10]

Cum se aplică

Se raportează depunerea cererii de indemnizație la data aprobării programului; termenul privește cererea pentru prestație. [16] [10]

Consecințe

În termen, indemnizația se acordă de la aprobarea programului; după termen, de la depunerea cererii. [16] [10]

[16][10]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dreptul la program redus și cererea de indemnizație sunt demersuri distincte. [16] [10]

REGULĂSchimbări care pot determina suspendarea sau încetarea plății
Interval

15 zile lucrătoare. [17] [23]

De când începe

Apariția modificării în situația beneficiarului care poate determina suspendarea ori încetarea plății. [17] [23]

Cum se aplică

Beneficiarul comunică în scris primăriei în intervalul legal de la apariția modificării; sunt zile lucrătoare. [17] [23]

Consecințe

Modificarea trebuie comunicată pentru stabilirea în continuare a dreptului și a plății; notificarea nu prelungește condițiile de eligibilitate. [17] [23]

[17][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este termenul de 15 zile lucrătoare în care agenția soluționează dosarul inițial. [17] [23]

REGULĂSuspendarea plății când certificatul copilului a expirat
Interval

3 luni de suspendare a plății, în domeniul art. 16 alin. (2^1). [5]

De când începe

Constatarea expirării certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului. [5]

Cum se aplică

Suspendarea începe cu luna următoare celei în care certificatul a expirat. [5]

Consecințe

Neprezentarea noului certificat în cele 3 luni conduce la încetarea dreptului. În cazul reîncadrării în perioada de suspendare, plata se reia din ziua următoare reîncadrării. [5]

[5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Textul enumeră indemnizațiile art. 2 alin. (1), art. 5 și art. 9 alin. (4); nu este tratat ca prelungire automată a certificatului ori ca regulă generală pentru concediul 3–7 ani. [5]

REGULĂCererea inițială pentru creșterea copilului
Interval

60 de zile lucrătoare, în situațiile art. 15 alin. (1) lit. a)–c). [28] [3] [15]

De când începe

După caz: încetarea concediului de maternitate; nașterea, pentru persoana fără drept la maternitate; data măsurii de adopție, tutelă, plasament sau încredințare. [28] [3] [15]

Cum se aplică

Se folosește declanșatorul legal corespunzător situației concrete. Termenul este în zile lucrătoare și nu înlocuiește cele 60 de zile calendaristice ale prelungirii după încadrare sau ale continuării concediului după 3 ani. [28] [3] [15]

Consecințe

Depunerea după termenele art. 15 alin. (1) lit. a)–c) conduce la acordare de la data cererii, potrivit lit. d). [28] [3] [15]

[28][3][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Începerea dreptului și toate celelalte condiții ale cererii inițiale se verifică distinct; acest ghid nu dezvoltă dosarul inițial. [28] [3] [15]

REGULĂAnunțarea angajatorului pentru concediul de creștere
Interval

Cel puțin 10 zile înainte. [29] [14]

De când începe

Finalizarea concediului de maternitate ori data estimată a începerii concediului pentru creșterea copilului. [29] [14]

Cum se aplică

Salariatul anunță angajatorul înaintea momentului relevant, prin cerere letrică sau electronică, precizând perioada preconizată. [29] [14]

Consecințe

Este îndeplinită obligația de informare a angajatorului privind exercitarea dreptului; dosarul administrativ pentru plată rămâne separat. [29] [14]

[29][14]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este termenul special pentru cererea de indemnizație aferentă concediului 3–7 ani sau programului redus. [29] [14]

REGULĂSoluționarea dosarului de către agenție
Interval

15 zile lucrătoare. [23]

De când începe

Înregistrarea cererii la agenția teritorială. [23]

Cum se aplică

Termenul de soluționare curge de la înregistrarea la agenție, nu de la data cererii către angajator. [23]

Consecințe

Agenția emite decizia de admitere ori respingere a cererii. [23]

[23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul de comunicare a deciziei nu este stabilit în acest articol. [23]

REGULĂPrelungirea concediului rămas în cazul cumulului de drepturi
Interval

Cu cel puțin 30 de zile înainte de finalizarea unuia dintre concedii. [31]

De când începe

Aceeași persoană cumulează drepturile art. 2 și art. 31 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, iar unul se finalizează înaintea celuilalt, în situația art. 2 alin. (3)–(4) din norme. [31]

Cum se aplică

Se raportează depunerea adeverinței de prelungire sau a dovezii suspendării activității direct la agenția teritorială la finalizarea unuia dintre concediile cumulate. [31]

Consecințe

Documentul susține prelungirea concediului în vederea continuării dreptului rămas după finalizarea celuilalt concediu. [31]

[31]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este cazul special de cumul reglementat de art. 2 alin. (3)–(4) din norme; termenul nu se extinde tuturor prelungirilor generate de încadrarea copilului în grad de handicap. [31]

Lista ta de pași

  • Identifică dreptul cerut după vârsta copilului și, pentru programul de 4 ore, verifică gradul grav sau accentuat și îngrijirea efectivă. [6] [10]

  • Pentru prelungirea până la 3 ani, înregistrează cererea înaintea încetării dreptului anterior; pentru noul drept după încadrarea intervenită după 2 ani, urmărește cele 60 de zile calendaristice de la încadrare. [3]

  • Pentru continuarea concediului după 3 ani, urmărește cele 60 de zile calendaristice de la încetarea dreptului anterior; pentru indemnizația programului redus, cele 30 de zile calendaristice de la aprobarea programului. [15] [16]

  • Solicită angajatorului documentul corespunzător: dovada suspendării activității pentru concediu sau adeverința privind reducerea programului. [20] [21]

  • Verifică dacă același solicitant este asistent personal ori primește pentru același copil indemnizația incompatibilă și, dacă este cazul, pregătește dovada condițiilor excepției legale. [13] [20]

  • Depune cererea și actele prin canalul administrativ aplicabil și păstrează dovada înregistrării, inclusiv atunci când depui electronic. [23] [24]

  • Urmărește valabilitatea certificatului și comunică în 15 zile lucrătoare modificările care pot afecta plata; nu trata suspendarea de 3 luni ca perioadă de plată fără certificat. [5] [17]

Întrebări frecvente

Copilul a fost încadrat în grad de handicap. Se prelungește automat concediul?

Prelungirea trebuie cerută înainte de încetarea dreptului anterior. Dacă încadrarea are loc după 2 ani și a existat anterior concediu și indemnizație, un nou drept poate începe de la data încadrării dacă cererea este depusă în 60 de zile calendaristice. Depășirea termenelor mută începutul la data depunerii cererii, în limita vârstei de 3 ani. [3]

Pot cere concediul de îngrijire după 3 ani chiar dacă am revenit la serviciu?

Da, art. 31 alin. (1) permite și solicitarea ulterioară, până la 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat anterior de concediu pentru creștere. Există și o cale pentru persoanele care nu se încadrează în situațiile de continuare sau de concediu anterior, cu verificarea veniturilor ori perioadelor asimilate din ultimele 12 luni înaintea cererii. Pentru aceste solicitări ulterioare, dreptul începe de la data depunerii cererii. [6] [15]

După 3 ani primesc în continuare 85% din venitul anterior?

Pentru concediul de îngrijire reglementat de art. 31, indemnizația este egală cu minimul legal stabilit la art. 2 alin. (2), nu cu indemnizația individuală mai mare încasată anterior. Calculul minimului se raportează la 2,5 × indicatorul social de referință, cu rotunjirea legală. Acesta este cuantumul prestației înainte de reținerile aplicabile. [7] [1] [18]

Programul de 4 ore îmi păstrează salariul întreg și îmi adaugă o indemnizație de 50% din salariu?

Salariul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la programul normal. Indemnizația socială este distinctă și reprezintă 50% din minimul legal al indemnizației pentru creșterea copilului, cu rotunjirea legală. Dreptul la program redus presupune îngrijirea efectivă a copilului cu dizabilitate gravă sau accentuată și se acordă unui singur titular până la 18 ani. [19] [11] [18] [10]

Ce se întâmplă dacă depun cererea de indemnizație după ce am început programul redus?

Dacă o depui în 30 de zile calendaristice de la data aprobării programului redus, indemnizația se acordă de la data aprobării programului. Dacă depui mai târziu, dreptul începe de la data depunerii cererii. Păstrează adeverința angajatorului și dovada înregistrării dosarului. [16] [21]

Pot primi drepturile de îngrijire dacă sunt și asistentul personal al aceluiași copil?

Art. 33 alin. (1) stabilește incompatibilitatea pentru solicitantul care are în același timp această calitate pentru același copil ori primește indemnizația prevăzută la art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006. Excepția persoanei singure care întreține un copil cu dizabilitate gravă privește cumulul cu indemnizația respectivă; ea nu autorizează automat cumulul cu calitatea de asistent personal. [13]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Prelungirea dreptului existent până la 3 ani se cere înaintea încetării sale; încadrarea după 2 ani permite un nou drept de la încadrare dacă cererea este înregistrată în 60 de zile calendaristice, în condițiile art. 9 alin. (4^2). [3]

  • Concediul de îngrijire între 3 și 7 ani se acordă în situațiile art. 31 alin. (1), iar indemnizația este minimul legal stabilit la art. 2 alin. (2). [6] [7]

  • Programul de 4 ore privește un singur titular care îngrijește efectiv copilul cu dizabilitate gravă sau accentuată, până la 18 ani. [10]

  • Indemnizația pentru program redus este 50% din minimul legal al indemnizației pentru creștere, cu rotunjirea legală; salariul este raportat la timpul efectiv lucrat. [11] [18] [19]

  • Cererea de indemnizație pentru programul redus depusă în 30 de zile calendaristice de la aprobarea programului permite acordarea de la acea dată; după termen, dreptul începe la depunere. [16]

  • Incompatibilitatea art. 33 privește solicitantul, același copil și același timp; excepția persoanei singure cu copil cu dizabilitate gravă privește cumulul cu indemnizația indicată din Legea nr. 448/2006. [13]

  • Cele 3 luni de la art. 16 alin. (2^1) reprezintă suspendarea plății în domeniul expres al normei, nu o prelungire plătită a certificatului; lipsa noului certificat conduce la încetare. [5]

  • Concediul acordat de angajator și indemnizația stabilită administrativ sunt demersuri distincte, ambele necesitând cererea și dovezile aplicabile. [8] [14] [23]

Documentele pentru cererea de concediu și indemnizație

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 2 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 2 alin. (2)
    (2) Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 2 alin. (1) și alin. (5), partea introductivă · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 2 alin. (1) și alin. (5), partea introductivă
    (1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și alin. (5), partea introductivă
    (5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral și din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 9 alin. (4^2) lit. a)–c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Art. 9 alin. (4^2) lit. a)–c)
    (4^2) În situația în care copilul/copiii este/sunt încadrat/ încadrați în grad de handicap, pentru acesta/aceștia concediul și indemnizația se acordă până la împlinirea de către copil/copii a vârstei de 3 ani, astfel:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 9 alin. (4^2) lit. a)–c)
    a) în cazul în care există deja stabilit un drept de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului, prin prelungirea perioadei de acordare, dacă cererea de prelungire este depusă înainte de încetarea dreptului anterior;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 9 alin. (4^2) lit. a)–c)
    b) în cazul în care încadrarea în grad de handicap se realizează după împlinirea de către copil/copii a vârstei de 2 ani și pentru acesta/aceștia a fost acordat anterior concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, prin acordarea unui nou concediu și a unei noi indemnizații de la data încadrării în grad de handicap, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la data încadrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 9 alin. (4^2) lit. a)–c)
    c) prin acordarea unui nou drept de la data depunerii cererii în cazul în care au fost depășite termenele prevăzute la lit. a) și b).
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 9 alin. (4^3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 9 alin. (4^3)
    (4^3) În situația prevăzută la alin. (4^2), indemnizația pentru creșterea copilului se acordă în cuantumul plătit anterior. În cazul în care sunt încadrați în grad de handicap mai mulți copii rezultați în urma unei sarcini multiple, pe lângă indemnizația pentru creșterea copilului în cuantumul prevăzut la art. 2 alin. (2) se va acorda și suma prevăzută la art. 5, în raport cu numărul copiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 16 alin. (2^1) și (2^2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 16 alin. (2^1) și (2^2)
    (2^1) Prin excepție de la prevederile alin. (2), în situația în care se constată că certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului este expirat, plata indemnizației prevăzută la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 și art. 9 alin. (4) se suspendă pentru o perioadă de 3 luni, începând cu luna următoare celei în care a expirat certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului. Neprezentarea unui nou certificat de încadrare în grad de handicap în termenul de 3 luni conduce la încetarea dreptului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 16 alin. (2^1) și (2^2)
    (2^2) În situația reîncadrării copilului în grad de handicap în perioada de suspendare prevăzută la alin. (2^1) plata indemnizației prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 și art. 9 alin. (4) se reia, începând cu ziua următoare reîncadrării în grad de handicap.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 31 alin. (1) lit. a)–c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Art. 31 alin. (1) lit. a)–c)
    (1) Pentru copilul cu dizabilitate care a împlinit vârsta de 3 ani, oricare dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) beneficiază de un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 31 alin. (1) lit. a)–c)
    a) în continuarea concediului prevăzut la art. 2 alin. (1);
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 31 alin. (1) lit. a)–c)
    b) oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani, pentru persoanele care au beneficiat de concediul pentru creșterea copilului în baza actelor normative care au reglementat acest drept la data nașterii copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 31 alin. (1) lit. a)–c)
    c) oricând, începând cu împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, pentru persoanele care nu se încadrează în condițiile prevăzute la lit. a) și b), dar care în ultimele 12 luni înainte de solicitarea acestui concediu au realizat venituri supuse impozitului sau au realizat perioade asimilate definite la art. 2 alin. (1), (5) și (6).
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 31 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 31 alin. (2)
    (2) Pe perioada concediului prevăzut la alin. (1) se acordă o indemnizație lunară egală cu cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 31 alin. (3) și (6) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 31 alin. (3) și (6)
    (3) Concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la alin. (1), se acordă pe bază de cerere de către angajatorul la care își desfășoară activitatea persoana îndreptățită.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 31 alin. (3) și (6)
    (6) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a) și b), condițiile de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului se consideră îndeplinite indiferent care dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) a beneficiat de concediul pentru creșterea copilului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 7 alin. (1) și (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Norme, art. 7 alin. (1) și (2)
    (1) Concediul prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (1) și (2) și art. 31 din ordonanța de urgență se acordă pe bază de cerere aprobată de către angajatorul la care își desfășoară activitatea persoana îndreptățită.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 7 alin. (1) și (2)
    (2) Pe perioada concediilor prevăzute la alin. (1) raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei îndreptățite se suspendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 32 alin. (1) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 32 alin. (1) lit. a)
    (1) Oricare dintre părinții firești sau persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) care au în întreținere un copil cu dizabilitate beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 32 alin. (1) lit. a)
    a) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinți sau pentru persoana aflată în una dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care se ocupă efectiv de îngrijirea copilului cu dizabilitate (gravă sau accentuată), până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 32 alin. (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 32 alin. (5)
    (5) Persoanele care se află în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) beneficiază de o indemnizație egală cu 50% din cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 32 alin. (6), raportat la art. 31 alin. (7) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 32 alin. (6), raportat la art. 31 alin. (7)
    (6) Persoanele care se află în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) pot opta între acordarea indemnizației prevăzute la alin. (5) și acordarea stimulentului prevăzut la art. 31 alin. (7).
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 32 alin. (6), raportat la art. 31 alin. (7)
    (7) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul prevăzut la alin. (1), obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3, altele decât cele prevăzute de art. 16 alin. (3), au dreptul la un stimulent de inserție, în cuantum egal cu cel prevăzut la art. 7 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 33 alin. (1) și (1^1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 33 alin. (1) și (1^1)
    (1) De drepturile prevăzute la art. 31 și 32 nu poate beneficia părintele sau persoana aflată în una dintre situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) care, pentru același copil, are în același timp și calitatea de asistent personal ori care primește indemnizația acordată în condițiile art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 33 alin. (1) și (1^1)
    (1^1) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele singure care au în întreținere un copil cu dizabilitate gravă și care pot beneficia cumulat și de indemnizația acordată în condițiile art. 42 alin. (4) și (5) din Legea nr. 448/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 34 alin. (1)–(3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 34 alin. (1)–(3)
    (1) Drepturile prevăzute la art. 31 și 32 se acordă cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 12.(2) Drepturile prevăzute la art. 31 și 32, cu excepția prevăzută la art. 32 alin. (3), se acordă pe bază de cerere și documente doveditoare, prevederile art. 13 alin. (1) și art. 14 aplicându-se corespunzător.(3) Stabilirea și plata drepturilor prevăzute la art. 31 și 32 se fac cu respectarea prevederilor art. 19, 20, art. 23 alin. (3)-(7) și art. 24.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 35 alin. (1) lit. a), b), e) și alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Art. 35 alin. (1) lit. a), b), e) și alin. (2)
    a) pentru situația prevăzută la art. 31 alin. (1) lit. a), începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului acordate anterior, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 35 alin. (1) lit. a), b), e) și alin. (2)
    b) pentru situația prevăzută la art. 31 alin. (1) lit. b) și c), de la data depunerii cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 35 alin. (1) lit. a), b), e) și alin. (2)
    e) pentru celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-d), de la data depunerii cererii sau, după caz, începând cu luna următoare depunerii cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 35 alin. (1) lit. a), b), e) și alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2), termenele stabilite la alin. (1) se aplică ținând cont de data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 23 alin. (4) lit. a) și b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Norme, art. 23 alin. (4) lit. a) și b)
    (4) Drepturile prevăzute la art. 32 alin. (5) din ordonanța de urgență se acordă după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 23 alin. (4) lit. a) și b)
    a) de la data la care s-a aprobat programul redus de lucru dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 23 alin. (4) lit. a) și b)
    b) de la data depunerii cererii dacă aceasta este depusă după termenul prevăzut la lit. a).
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 19 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 19 alin. (1)
    (1) Beneficiarul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență este obligat să comunice în scris primăriei orice modificare intervenită în situația sa, de natură să determine încetarea sau suspendarea plății drepturilor, în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 37^1 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 37^1
    Pentru drepturile prevăzute la art. 2 alin. (2), art. 7 alin. (1), art. 9 alin. (4), art. 31 alin. (2) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2), (4) și (5), dacă din calcul rezultă fracțiuni în bani, cuantumul se rotunjește la leu în favoarea beneficiarului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, se acordă pe bază de cerere, însoțită în mod obligatoriu de:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    a) copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    c) actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute de art. 2;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    d) dovada privind veniturile realizate, eliberată de angajator/plătitorul de venit sau de organele fiscale competente, ori declarația fiscală, prevăzută de lege, pentru categoriile de venituri prevăzute la art. 3, pentru care Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, nu prevede emiterea unei decizii de impunere din partea organului fiscal central;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    e) dovada privind suspendarea activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 13 alin. (1) lit. a)–f), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    f) orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e)
    (9) Alte acte doveditoare privind acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 31 alin. (2) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și (5) din ordonanța de urgență sunt, după caz, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e)
    a) declarația pe propria răspundere din care să rezulte că celălalt părinte firesc sau, după caz, o altă persoană dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) din ordonanța de urgență nu beneficiază de indemnizație sau de stimulent;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e)
    b) declarația pe propria răspundere a persoanei îndreptățite din care să reiasă că se ocupă de creșterea și îngrijirea copilului și că acesta nu este încredințat sau dat în plasament unei alte persoane ori unui organism privat autorizat sau serviciu public;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e)
    c) certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e)
    d^1) adeverință eliberată de angajator privind reducerea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 6 alin. (9) lit. a)–c), d^1) și e)
    e) alte documente, după caz, din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, la solicitarea agențiilor teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 18 alin. (1) și trimiterea la anexa nr. 1 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme, art. 18 alin. (1) și trimiterea la anexa nr. 1
    (1) Cererea privind acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 7 alin. (1) și (2), art. 11, art. 31 alin. (1), (2) și (7) și la art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și (5) din ordonanța de urgență se completează de către persoanele îndreptățite, reprezentanții legali sau mandatarii acestora, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 1. Modelul de cerere se publică și este disponibil pe site-urile autorităților administrației publice locale, ale agențiilor teritoriale, pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, precum și pe punctul de contact unic electronic în condițiile prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 922/2010 privind organizarea și funcționarea Punctului de contact unic electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 14 alin. (1) și (3), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 14 alin. (1) și (3), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    (1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor legale de acordare a acestora se depun la primăria comunei, orașului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului București pe raza căreia solicitantul își are domiciliul sau reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 14 alin. (1) și (3), aplicabil potrivit art. 34 alin. (2)
    (3) Cererile prevăzute la alin. (1) se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la agenția teritorială, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul executiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 19^1 alin. (1) și (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Norme, art. 19^1 alin. (1) și (3)
    (1) În situația în care autoritățile administrației publice locale sau, după caz, agențiile teritoriale dezvoltă sisteme informatice de primire și înregistrare a solicitărilor, cererea și documentele doveditoare pentru drepturile prevăzute de ordonanța de urgență pot fi depuse electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 19^1 alin. (1) și (3)
    (3) Prin excepție de la prevederile art. 19, în situația prevăzută la alin. (1), dacă cererea și documentele justificative sunt depuse electronic la agenția teritorială, certificarea de către primar sau persoana împuternicită de acesta nu este necesară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 26 alin. (1) și art. 27 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Norme, art. 26 alin. (1) și art. 27
    (1) Plata indemnizației lunare pentru creșterea copilului, a stimulentului de inserție și a drepturilor prevăzute la art. 31 alin. (2) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și alin. (5) din ordonanța de urgență se efectuează începând cu luna următoare aprobării cererii prin decizie a directorului executiv al agenției teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 26 alin. (1) și art. 27
    Plata drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență se efectuează lunar, prin mandat poștal, la domiciliul persoanei îndreptățite, al reprezentantului legal sau al mandatarului acestora ori, la cererea acestora, în cont deschis la o unitate bancară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    (1) Beneficiază de drepturile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, denumită în continuare ordonanță de urgență, următoarele persoane, denumite în continuare persoane îndreptățite:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    a) oricare dintre părinții firești ai copilului/copiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    b) oricare dintre soții cărora li s-a/s-au încredințat copilul/copiii în vederea adopției sau au adoptat copilul/copiii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    c) persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgență;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    d) asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    e) persoana care a fost numită tutore.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 1 alin. (1) lit. a)–e) și alin. (2) lit. a)
    a) se încadrează în prevederile art. 2 alin. (1) sau, după caz, în prevederile art. 2 alin. (5) și (6) ori în prevederile art. 31 alin. (1) și ale art. 32 alin. (1) lit. c) și d) și alin. (2) din ordonanța de urgență;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 12 alin. (1) și (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    Art. 12 alin. (1) și (5)
    (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se acordă în situația în care solicitantul îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 12 alin. (1) și (5)
    a) este cetățean român, cetățean străin sau apatrid;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 12 alin. (1) și (5)
    b) are, conform legii, domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 12 alin. (1) și (5)
    c) locuiește în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 12 alin. (1) și (5)
    (5) Prevederile alin. (1) se corelează în mod corespunzător în cazul persoanelor îndreptățite cărora li se aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială și ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 15 alin. (1) lit. a)–c) și d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Art. 15 alin. (1) lit. a)–c) și d)
    a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 15 alin. (1) lit. a)–c) și d)
    b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 15 alin. (1) lit. a)–c) și d)
    c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 15 alin. (1) lit. a)–c) și d)
    d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c^1). (la 17-05-2021, Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 15 a fost modificată de Punctul 7, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 7 aprilie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 08 aprilie 2021 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 19^1 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 19^1 alin. (1)
    (1) În vederea solicitării concediului pentru creșterea copilului, persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) au obligația să anunțe angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 37 alin. (2) și (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Art. 37 alin. (2) și (3)
    (2) Drepturile prevăzute la art. 31 se suspendă începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 37 alin. (2) și (3)
    (3) Drepturile prevăzute la art. 31 nu se suspendă în situațiile prevăzute la art. 16 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010, aprobate prin HG nr. 52/2011Normă · Norme, art. 2 alin. (3) și (4), art. 18 alin. (7) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Norme, art. 2 alin. (3) și (4), art. 18 alin. (7)
    (3) În situația în care se cumulează drepturile prevăzute la art. 2 și art. 31 alin. (2) din ordonanța de urgență, pentru o singură persoană îndreptățită, noul drept de indemnizație se acordă pe baza cererii și a documentelor privind veniturile realizate, fără a fi necesară o nouă suspendare a activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 2 alin. (3) și (4), art. 18 alin. (7)
    (4) În situația prevăzută la alin. (3), după finalizarea perioadei de acordare a unuia dintre drepturile prevăzute la art. 2 și art. 31 alin. (2) din ordonanța de urgență, pentru perioada rămasă până la finalizarea perioadei de acordare a celuilalt drept, persoana îndreptățită solicită doar prelungirea concediului pe baza suspendării activității, în vederea continuării dreptului la concediu și indemnizație.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme, art. 2 alin. (3) și (4), art. 18 alin. (7)
    (7) În cazul prelungirii concediului potrivit art. 2 alin. (4), persoana îndreptățită depune direct la agenția teritorială adeverința eliberată de angajator prin care se prelungește concediul pentru creșterea/îngrijirea copilului sau dovada suspendării activității în cazul în care persoana îndreptățită realizează venituri de altă natură decât cele salariale și asimilate acestora, cu cel puțin 30 de zile înainte de finalizarea unuia dintre concedii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiC06 · 9 MIN · GHIDDosarul pentru creșterea copilului: acte și depunereC06 · 14 MIN · GHID CU MODELProgramul și telemunca pentru părințiC06 · 14 MIN · GHIDConcediul medical pentru îngrijire și carantinăC07 · 11 MIN · GHIDSuspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHIDContinuarea contractului asistentului personal și certificatul beneficiaruluiC18 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/ingrijirea-copilului-cu-dizabilitati-concediu-si-program-redus/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision