⌕Meniu

Schimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adițional

Schimbarea funcției și a atribuțiilor contractuale presupune, ca regulă, acord și act adițional anterior modificării. Instrucțiunile care concretizează sarcini existente se analizează în limitele puterii legale de organizare. Dacă angajatorul aplică o schimbare fără acord, verifică imediat documentele și termenul contestației; înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) nu înlocuiește consimțământul. [1] [4] [37] [23] [52]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Schimbări în timpul contractului
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când se schimbă contractul și când primesc doar instrucțiuni de lucru
  3. 03Pot refuza fișa nouă impusă la reorganizare?
  4. 04Ce documente sunt necesare pentru trecerea pe altă funcție
  5. 05Adaptarea unei fișe de post standard
  6. 06Retragerea promovării pentru cerințe fizice: când apare discriminarea
  7. 07Ce probe și căi am pentru discriminare ori pentru avizul medical
  8. 08Act adițional aplicat fără semnătura mea: pașii contestației
  9. 09Termenele contestației: 45 de zile, 30 de zile sau 3 ani
  10. 10Ce se transmite în REGES-ONLINE
  11. 11Situații conexe
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor, inclusiv în sectorul IT.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul special al funcției publice, al promovării personalului bugetar și al profesiilor cu statut special.

  • Regimurile speciale legate de sarcină, dizabilitate ori pierderea capacității de muncă, atunci când acestea reclamă analiza unor condiții suplimentare.

  • Legalitatea unui act concret și autenticitatea unei semnături fără documentele și probele individuale.

Când se schimbă contractul și când primesc doar instrucțiuni de lucru

Trecerea la altă funcție și modificarea atribuțiilor contractuale cer, ca regulă, acordul salariatului și un act adițional încheiat înainte ca schimbarea să producă efecte. Codul muncii include atât funcția/ocupația, cât și fișa cu atribuțiile postului între elementele despre care salariatul trebuie informat. Excepția de la actul adițional privește modificarea prevăzută expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil; o simplă hotărâre internă de reorganizare nu este una dintre aceste surse. [1] [3] [4] [86]

Angajatorul poate stabili atribuții în condițiile legii și poate da dispoziții obligatorii numai dacă sunt legale. De aici rezultă o distincție practică: repartizarea unei lucrări, schimbarea priorităților sau precizarea modului de realizare a unei atribuții existente se analizează în cadrul puterii de organizare; înlocuirea ori extinderea obligațiilor asumate prin fișa contractuală se analizează ca modificare a contractului. Păstrarea aceluiași titlu sau cod al ocupației nu dovedește singură că felul muncii a rămas același. [37] [10] [3] [4]

În IT, alocarea unui alt modul de programare poate rămâne în atribuțiile deja convenite. Trecerea de la dezvoltare software la administrarea permanentă a unui depozit de echipamente poate schimba conținutul muncii. Aceste exemple ilustrează comparația dintre documente și activitatea reală; încadrarea depinde de sarcinile concrete, competențe și clauzele existente. [37] [40]

Pot refuza fișa nouă impusă la reorganizare?

Poți refuza să îți dai acordul pentru o schimbare contractuală negociabilă. Acest refuz nu înseamnă însă că poți înceta să îți îndeplinești atribuțiile existente sau să refuzi orice dispoziție a superiorului. Abaterea disciplinară presupune o încălcare cu vinovăție a unei obligații ori a unui ordin legal, nu simplul dezacord cu o propunere de modificare. [38] [9] [10] [11]

Compară fișa veche cu cea propusă și descrie în scris atribuțiile contestate: ce muncă nouă presupun, ce clauză afectează și de ce nu sunt simple precizări ale sarcinilor existente. Solicită proiectul actului adițional și data efectelor. Poți confirma primirea documentului într-un înscris separat, precizând că nu îți exprimi acordul cu modificarea; evită o semnătură ambiguă sub o declarație de acceptare. Păstrează mesajul și dovada primirii de către angajator. Aceste măsuri urmăresc proba poziției tale, fără să creeze un drept general de refuz al muncii. [38] [6] [4] [68]

Reorganizarea poate avea alte consecințe: dacă locul de muncă este desființat efectiv, dintr-o cauză reală și serioasă, angajatorul poate folosi procedura concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Refuzul actului adițional nu exclude această posibilitate, dar nici nu dovedește existența condițiilor concedierii. [13] [12] [86]

Schimbările unilaterale rămân excepții legale. Articolul 48 permite modificarea temporară a locului și felului muncii în situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca protecție a salariatului, numai în cazurile și condițiile Codului. Invocarea generică a reorganizării nu înlocuiește identificarea excepției aplicabile. [2] [14] [86]

Ce documente sunt necesare pentru trecerea pe altă funcție

O fișă nouă comunicată unilateral nu este suficientă pentru a demonstra acordul asupra altei funcții și, eventual, asupra altui salariu. Pentru o schimbare negociată, angajatorul trebuie să informeze salariatul și să încheie actul adițional înaintea modificării. Actul identifică noua funcție/ocupație, data efectelor și elementele schimbate; fișa adaptată poate fi anexată și identificată în el. Dacă se schimbă remunerația, se precizează salariul de bază și celelalte componente afectate. [39] [1] [6] [3] [5]

La schimbarea activității, verifică și condițiile medicale și de securitate. Codul muncii cere certificatul medical la trecerea în alt loc de muncă ori altă activitate dacă se schimbă condițiile de muncă; HG nr. 355/2007 include examenul pentru lucrătorii care își schimbă locul, activitatea, meseria sau profesia în situațiile pe care le reglementează. Instruirea în securitate și sănătate trebuie să corespundă noului post și este prevăzută expres la schimbarea locului de muncă sau transfer. [31] [57] [58] [63] [64]

Lipsa semnăturii pe hârtie nu înseamnă automat lipsa semnării. Părțile pot opta, pentru modificarea contractului, pentru semnătura electronică avansată ori calificată; angajatorul nu o poate impune salariatului. Părțile folosesc același tip de semnătură, olografă sau electronică, în condițiile legii. Verifică documentul efectiv semnat și identitatea semnatarilor, nu doar copia tipărită. [15] [16] [17]

Adaptarea unei fișe de post standard

Un model poate fi punctul de plecare, însă trebuie să descrie postul real. Include funcția/ocupația corectă și atribuții identificabile, compatibile cu munca pentru care persoana este angajată. Corelează fișa cu activitatea firmei, organizarea echipei, instrumentele folosite și nivelul de responsabilitate. Aceasta este aplicarea obligației de a specifica atribuțiile, nu o listă universală de rubrici impusă tuturor profesiilor. [40] [3]

Precizează relațiile de raportare și limitele deciziilor, atunci când sunt necesare pentru a înțelege munca. Corelează sarcinile cu criteriile de evaluare comunicate și cu riscurile postului. O formulă generală precum „alte sarcini dispuse de conducere” trebuie interpretată în limitele funcției, ale contractului și ale legalității instrucțiunilor; nu oferă un acord nelimitat pentru orice altă muncă. [40] [7] [8] [37] [10] [1]

În domeniul securității și sănătății în muncă, legea cere atribuții și răspunderi în fișa postului corespunzătoare funcțiilor exercitate și instrucțiuni proprii adaptate particularităților activităților și locurilor de muncă. De aceea, compară modelul și cu sarcinile și riscurile reale înainte de a-l adopta. [61] [62] [40]

Retragerea promovării pentru cerințe fizice: când apare discriminarea

Retragerea poate fi discriminatorie, dar răspunsul depinde de motivul real, de cerințele postului și de evaluarea individuală. Sexul nu poate fundamenta tratamentul defavorabil, iar interdicția privește expres promovarea și modificarea atribuțiilor. Cerințele reale și necesare ale postului rămân relevante pentru evaluarea candidaturii. [32] [33] [35] [75] [76] [77] [87]

Sunt relevante trei situații:

  • Excludere pentru că persoana este femeie: afirmațiile stereotipe despre capacitatea tuturor femeilor pot indica discriminare directă; o diferență legată de sex poate fi justificată numai în limitele stricte ale unei cerințe profesionale esențiale și determinante, cu scop legitim și cerință proporțională. [33] [35] [87]
  • Criteriu identic în aparență pentru toți: un prag de forță sau alt criteriu fizic care dezavantajează persoanele de un anumit sex poate ridica problema discriminării indirecte. Trebuie verificat dacă urmărește un scop legitim și dacă este proporțional, adecvat și necesar pentru sarcinile reale. [34]
  • Incompatibilitate individuală cu cerințe reale: angajatorul trebuie să țină seama de capacitatea lucrătorului din perspectiva securității și sănătății. Aceasta poate justifica neîncredințarea unor sarcini periculoase pentru persoana evaluată, dar nu transformă o apreciere despre sex în evaluare medicală și nu autorizează singură schimbarea permanentă a contractului. [59] [53] [1] [87]

Înainte de decizie, clarifică sarcinile fizice, frecvența lor, mijloacele disponibile, modul de evaluare și tratamentul aplicat persoanelor comparabile. Adaptarea muncii la om face parte din principiile prevenirii. Medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea pentru profesia/funcția și locul analizate, iar avizul „apt condiționat” presupune respectarea recomandărilor medicale. Fișa de aptitudine este completată de medic. [87] [60] [59] [53] [54] [55]

Un reper jurisprudențial: în cauza C-409/16, Kalliri, hotărârea din 18 octombrie 2017, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a analizat pragul de înălțime de 1,70 m pentru admiterea la școala de poliție elenă. Curtea a reținut dezavantajul produs unui număr mult mai mare de femei și a arătat că probe specifice de capacitate fizică pot reprezenta o măsură mai puțin dezavantajoasă. Hotărârea privește recrutarea în poliție; folosirea ei aici este limitată la analiza legăturii dintre criteriu, sarcinile reale și proporționalitate. Curtea lasă verificările concrete instanței naționale; finalitatea soluției din litigiul național nu este confirmată. [84] [85] [97]

Separă și stadiul promovării: o propunere încă neacceptată se analizează ca acces la promovare; dacă noua funcție și remunerația au devenit clauze convenite, revenirea permanentă la condiții inferioare reprezintă o nouă modificare contractuală, supusă regulii acordului și excepțiilor legale. Concluzia asupra discriminării și cea asupra modificării contractului sunt două verificări distincte. [75] [76] [1] [2] [89]

Ce probe și căi am pentru discriminare ori pentru avizul medical

Păstrează criteriile promovării, fișele veche și nouă, comunicarea retragerii, evaluările, mesajele relevante și documentele medicale privind aptitudinea. Identifică fapte concrete care permit prezumția discriminării; după acest prag probator, persoana reclamată trebuie să dovedească respectarea egalității de tratament. Protecția împotriva victimizării interzice reacțiile adverse la plângerea ori acțiunea privind egalitatea. [88] [80] [36]

Poți formula o sesizare către angajator sau împotriva lui și poți cere sprijinul sindicatului ori al reprezentanților salariaților. Pentru sesizarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), OG nr. 137/2000 prevede un an de la faptă sau de la data la care puteai lua cunoștință de ea. [78] [81]

Acțiunea în instanță pentru despăgubiri și înlăturarea situației discriminatorii nu este condiționată de sesizarea CNCD. OG nr. 137/2000 stabilește termenul de 3 ani de la faptă ori de la data la care persoana putea lua cunoștință. Pentru discriminarea pe criteriul de sex în muncă, art. 30 din Legea nr. 202/2002 prevede sesizarea instanței în situația reclamației nerezolvate prin mediere la angajator și limita de 3 ani de la săvârșirea faptei. Protejează termenul raportându-te la data faptei, fără să presupui că o descoperire ulterioară îl mută automat. Contestarea unei măsuri de modificare a contractului are propriul termen de 45 de zile, prezentat mai jos. [82] [83] [79] [93] [23]

Pentru calculul termenelor exprimate în ani se folosește ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă luna finală nu are acea zi, termenul se încheie în ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare se prorogă în condițiile regulii generale. Nu confunda aceste durate cu termenul distinct pentru contestarea măsurii de muncă. [72] [73] [74] [23]

Dacă problema privește concluzia medicului, persoana examinată poate contesta fișa de aptitudine la direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei. Notează data primirii și numără zilele lucrătoare; nu aștepta soluționarea reclamației privind promovarea pentru acest demers distinct. [56] [95]

Act adițional aplicat fără semnătura mea: pașii contestației

Verifică ce document și ce măsură se aplică efectiv. Cere copia actului pretins, fișa de post, data efectelor și temeiul invocat. Confirmă dacă există o semnătură electronică avansată ori calificată valabil folosită. Dacă nu există acord și nici excepție legală aplicabilă, documentul întocmit unilateral nu este suficient pentru schimbarea negociată. [39] [15] [2]

La cererea ta scrisă, angajatorul trebuie să elibereze copii ale documentelor existente în dosarul personal în 15 zile lucrătoare de la solicitare, certificate pentru conformitate. Păstrează cererea și dovada datei; acest termen pentru angajator nu prelungește de la sine termenul în care contești măsura. Poți arăta instanței documentele care se află la angajator, fără să amâni sesizarea până primești toate copiile. [50] [51] [23] [68] [22] [90]

Transmite o obiecție scrisă care identifică funcția și salariul convenite, schimbarea aplicată și lipsa acordului tău. Solicită menținerea ori restabilirea condițiilor contractuale și corectarea evidențelor, după situația concretă. Dacă litigiul continuă, cererea adresată instanței trebuie să privească măsura aplicată și efectele ei: înlăturarea modificării nelegale, plata diferențelor salariale și, când există un prejudiciu imputabil dovedit, despăgubiri. [38] [41] [26] [29] [46]

Dacă ți se opune în proces un înscris sub semnătură privată cu o semnătură pe care nu o recunoști, contestă explicit scrierea ori semnătura la primul termen după depunerea înscrisului, sub sancțiunea decăderii. Instanța verifică înscrisul și poate folosi expertiza; negarea semnăturii este distinctă de contestarea efectelor măsurii și nu înlocuiește respectarea termenului acesteia. [65] [66] [67] [23] [90]

Conflictele individuale de muncă se judecă în primă instanță de tribunal. Salariatul reclamant poate sesiza tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul său de muncă, potrivit art. 269 alin. (2). Acțiunea este scutită de taxa judiciară de timbru, iar sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului. Sesizarea Inspecției Muncii este disponibilă pentru încălcarea obligației de informare, dar nu înlocuiește cererea judiciară pentru tranșarea conflictului contractual. [19] [20] [21] [22] [18] [41]

Încasarea unei sume salariale mai mici ori semnarea documentelor de plată nu înseamnă, singure, renunțarea la diferențele datorate potrivit legii sau contractului. [28]

Termenele contestației: 45 de zile, 30 de zile sau 3 ani

Pentru măsura referitoare la modificarea contractului, termenul este de 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de ea. Nu pornește obligatoriu la data tipărită pe act și nu este prudent să aștepți o comunicare formală atunci când ai aflat deja că funcția și salariul sunt schimbate. Notează primul moment dovedibil al cunoașterii. [23] [90]

Dacă actul este o sancțiune disciplinară, termenul distinct este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Pentru drepturile salariale, termenul este de 3 ani de la data la care fiecare drept era datorat; recunoașterea datoriei salariale de către angajator întrerupe prescripția în condițiile art. 171 alin. (2). Termenul de 3 ani nu înlocuiește automat termenul necesar contestării măsurii care a modificat contractul. [24] [26] [27] [23] [90]

Codul permite solicitarea constatării nulității contractului sau a unor clauze pe toată durata existenței contractului. Totuși, denumirea cererii „nulitate a actului adițional” nu garantează că instanța va considera aplicabil acest termen în locul celui de 45 de zile: contează măsura atacată, obiectul și motivele cererii. Formulează contestația în intervalul mai scurt aplicabil măsurii atunci când aceasta este problema reală. [25] [41] [23]

Pentru contestațiile judiciare de 45 și 30 de zile, calculul pe zile exclude prima și ultima zi, iar dacă ultima zi este nelucrătoare, intervine prorogarea până la prima zi lucrătoare următoare, potrivit regulilor generale. Pentru depunerea cererii se aplică și regulile privind poșta recomandată, curierul, faxul sau e-mailul; păstrează dovada depunerii ori a primirii la instanță în condițiile Codului de procedură civilă. [71] [74] [69] [70]

Nu presupune că o discuție informală sau o petiție suspendă termenul. Codul muncii prevede expres suspendarea termenului de contestare pe durata procedurii de conciliere reglementate de art. 231^1; existența și durata acelei proceduri trebuie să poată fi dovedite. Depășirea termenului aplicabil creează riscul ca pretenția să nu mai fie examinată pe fond. Pentru pretențiile supuse prescripției, aceasta trebuie opusă de partea interesată în condițiile legii, fără aplicare din oficiu de către instanță. [23] [30] [91] [90] [92] [98] [99] [100]

Ce se transmite în REGES-ONLINE

Angajatorul înregistrează funcția/ocupația și componentele salariale prevăzute de HG nr. 295/2025, iar răspunderea pentru corectitudinea datelor îi aparține. Înregistrarea în registru nu ține locul acordului asupra schimbării contractuale. [42] [43] [47] [52]

Schimbare Termen de transmitere de către angajator
Funcția/ocupația Cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Pentru modificarea rezultată din hotărâre judecătorească: 10 zile lucrătoare de când angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia. [44]
Salariul de bază, indemnizații, sporuri și adaosuri înregistrabile În 20 de zile lucrătoare de la producerea modificării. Dacă rezultă din hotărâre judecătorească: 10 zile lucrătoare de când angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia. [43] [45]
Corectarea unei erori de completare La data la care angajatorul a luat cunoștință de eroare. [46]

Pentru obligațiile exprimate în zile lucrătoare se urmăresc zilele lucrătoare de la evenimentul legal indicat; păstrează data efectelor modificării și dovada luării la cunoștință a conținutului hotărârii. Termenul de 20 de zile pentru salariu privește registrul: actul adițional necesar trebuie încheiat anterior modificării. Netransmiterea acestor modificări în termenele legale constituie contravenție sancționată cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei, constatată de inspectorii de muncă. [45] [44] [4] [101] [102] [104]

O actualizare exclusivă a atribuțiilor nu trebuie confundată cu înregistrarea unei alte funcții. Dacă se schimbă un element înregistrabil, se transmite acel element; fișa și actul justificativ rămân în dosarul personal. Inspecția Muncii administrează baza de date fără să poată interveni direct asupra datelor completate exclusiv de angajatori. Solicitarea corecției se adresează angajatorului, iar conflictul despre legalitatea schimbării poate fi soluționat de instanță. [42] [49] [48] [46] [41] [96]

Situații conexe

Pentru schimbarea locului de unde lucrezi, vezi Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporară. Dacă întrebarea privește semnarea unui act în timpul suspendării, cu efecte după reluarea activității, continuă cu Suspendarea contractului: evidență, salariu și reluare.

Termene și repere procedurale

REGULĂContestația măsurii de modificare
Interval

45 de zile calendaristice. [23]

De când începe

Data la care salariatul a luat cunoștință de măsura aplicată. [23]

Cum se aplică

Nu se calculează prima și ultima zi; ultima zi nelucrătoare se prorogă potrivit regulii generale. Păstrează dovada depunerii la instanță. [71] [74] [69] [70]

Consecințe

Depășirea termenului aplicabil creează riscul înlăturării contestației fără examinarea fondului. [92]

[23][24][25][26][30][41][69][70][71][74][91][92]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sancțiunea disciplinară are termenul distinct de 30 de zile de la comunicare. [24]

  • Concilierea legală suspendă termenul pe durata ei; o discuție informală nu dovedește singură această procedură. [30] [91]

  • Nulitatea clauzei și plata salariilor au regimuri distincte; denumirea cererii nu garantează evitarea termenului de contestare a măsurii. [25] [26] [41]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [24]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare salariatului. [24]

Cum se aplică

Se aplică regulile de calcul pe zile și prorogare; păstrează dovada comunicării. [71] [74]

Consecințe

Întârzierea creează riscul ca sancțiunea să rămână neînlăturată pe calea contestației. [24] [92]

[24][41][71][74][92]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește sancțiunea disciplinară, inclusiv atunci când ea afectează funcția ori salariul, nu simpla propunere de act adițional. [24] [41]

REGULĂAcțiunea privind diferențele salariale
Interval

3 ani. [26]

De când începe

Data la care fiecare drept salarial era datorat salariatului. [26]

Cum se aplică

Calcul pe ani până la ziua corespunzătoare; dacă ziua nu există în luna finală, ultima zi a lunii; prorogare pentru ultima zi nelucrătoare. [72] [73] [74]

Consecințe

Prescripția poate împiedica obținerea sumelor dacă este opusă în condițiile legii; instanța nu o aplică din oficiu. [26] [98] [99] [100]

[26][27][72][73][74][90][98][99][100]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recunoașterea datoriei salariale de către angajator întrerupe prescripția. [27]

  • Termenul nu înlocuiește termenul pentru contestarea măsurii de modificare. [90]

REGULĂSesizarea CNCD
Interval

Un an. [81]

De când începe

Data faptei sau data la care persoana care se consideră discriminată putea lua cunoștință de săvârșirea ei. [81]

Cum se aplică

Termen exprimat în ani, raportat la evenimentul legal dovedibil; se urmăresc ziua corespunzătoare din ultimul an și regulile generale privind ultima zi. [72] [73] [74]

Consecințe

Sesizarea după termen riscă să nu fie analizată pe fond în această procedură. [94]

[72][73][74][81][82][94]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acțiunea judiciară pentru despăgubiri și remedierea discriminării este distinctă și nu este condiționată de sesizarea CNCD. [82]

REGULĂContestarea fișei de aptitudine
Interval

7 zile lucrătoare. [56]

De când începe

Primirea fișei de aptitudine de către persoana examinată. [56]

Cum se aplică

Se numără zilele lucrătoare raportate la primire, potrivit termenului special; conservă dovada datei. [56] [95]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica utilizarea acestei proceduri speciale de contestare. [95]

[56][95]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cererea se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București și este distinctă de reclamația privind promovarea. [56] [95]

REGULĂCopii din dosarul personal
Interval

15 zile lucrătoare. [50]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat adresată angajatorului. [50]

Cum se aplică

Se numără zilele lucrătoare raportate la solicitare; este termenul de executare al obligației angajatorului. [50]

Consecințe

Încălcarea obligației este contravenție sancționată cu amendă de la 3.000 la 5.000 de lei; constatarea și aplicarea sancțiunii revin inspectorilor de muncă. [103] [104]

[50][51][90][103][104]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Copiile sunt certificate pentru conformitate. [51]

  • Cererea de copii nu înlocuiește sesizarea instanței în termenul contestației. [90]

REGULĂAcțiunea în instanță privind discriminarea
Interval

3 ani. [79] [83]

De când începe

Legea nr. 202/2002: data faptei, pentru calea privind discriminarea pe criteriul sexului în muncă reglementată de art. 30. OG nr. 137/2000: data faptei ori data la care persoana interesată putea lua cunoștință. [79] [83]

Cum se aplică

Se calculează în ani până la ziua corespunzătoare; în lipsa acelei zile, până la ultima zi a lunii, cu prorogarea ultimei zile nelucrătoare. Pentru protejarea căii speciale din Legea nr. 202/2002, raportează-te la data faptei. [72] [73] [74] [93]

Consecințe

Depășirea termenului aplicabil poate împiedica obținerea pe această cale a despăgubirilor și a înlăturării situației discriminatorii. [83] [92]

[23][72][73][74][79][82][83][90][92][93]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Art. 30 alin. (2) din Legea nr. 202/2002 privește reclamația nerezolvată prin mediere la angajator; această delimitare nu se extinde asupra tuturor acțiunilor din OG nr. 137/2000. [79] [82] [93]

  • Sesizarea prealabilă a CNCD nu este o condiție pentru acțiunea prevăzută de art. 27 din OG nr. 137/2000. Contestarea măsurii de modificare a contractului are termen distinct. [82] [23] [90]

REGULĂTransmiterea modificării funcției în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu în ziua anterioară producerii modificării; 10 zile lucrătoare pentru modificarea rezultată din hotărâre judecătorească. [44]

De când începe

Angajatorul raportează noua funcție înaintea datei efectelor. În cazul hotărârii, reperul este data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia. [44]

Cum se aplică

Pentru regula obișnuită, identifică ziua imediat anterioară efectelor. Pentru hotărâre, numără zilele lucrătoare raportate la cunoașterea conținutului ei; păstrează dovada acestui eveniment. [44]

Consecințe

Netransmiterea modificării în termen constituie contravenție sancționată cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei, constatată de inspectorii de muncă. [101] [102] [104]

[42][44][52][101][102][104]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește funcția/ocupația, element prevăzut de art. 4 alin. (2) lit. e). Înregistrarea nu înlocuiește actul adițional necesar ori acordul părților. [42] [52]

REGULĂTransmiterea modificării salariului în REGES-ONLINE
Interval

20 de zile lucrătoare; 10 zile lucrătoare pentru modificarea rezultată din hotărâre judecătorească. [45]

De când începe

Producerea modificării salariului. Pentru hotărâre judecătorească, data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia. [45]

Cum se aplică

Angajatorul numără zilele lucrătoare raportate la evenimentul aplicabil și păstrează dovada datei lui. [45]

Consecințe

Netransmiterea în termen constituie contravenție sancționată cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei, constatată de inspectorii de muncă. [101] [102] [104]

[4][43][45][101][102][104]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sunt vizate componentele salariale înregistrabile de la art. 4 alin. (2) lit. j). Actul adițional necesar trebuie încheiat înaintea modificării, chiar dacă transmiterea se poate face ulterior. [43] [4]

REGULĂContestarea scrierii ori semnăturii din înscrisul sub semnătură privată
Interval

La primul termen după depunerea înscrisului în proces. [65]

De când începe

Depunerea înscrisului opus părții care contestă scrierea ori semnătura. [65]

Cum se aplică

Reperul este primul termen de judecată după depunerea înscrisului, fără calculul unei durate numerice în zile. [65]

Consecințe

Nerespectarea momentului procesual atrage decăderea prevăzută expres de art. 301 alin. (1). [65]

[65][66][67][90]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Instanța verifică înscrisul și poate recurge la expertiză. Acest demers nu înlocuiește contestarea la timp a măsurii contractuale. [66] [67] [90]

REGULĂConstatarea nulității contractului sau a unei clauze
Interval

Pe toată durata existenței contractului. [25]

De când începe

Existența contractului pentru care se solicită constatarea nulității sau a cărui clauză este contestată. [25]

Cum se aplică

Intervalul este legat de existența contractului, fără un număr fix de zile. [25]

Consecințe

Confundarea acestei căi cu o contestație împotriva măsurii poate conduce la pierderea termenului necesar acelei contestații. [41] [92]

[23][25][41][92]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Instanța stabilește calificarea cererii prin obiectul și motivele sale. Folosirea denumirii „nulitate” nu garantează înlăturarea termenului de 45 de zile aplicabil contestării măsurii de modificare. [41] [23]

Lista ta de pași

  • Compară contractul, fișa veche, fișa nouă și atribuțiile efectiv cerute; separă modificările de simplele instrucțiuni operaționale. [40] [37]

  • Cere actul adițional, elementele salariale afectate și data efectelor; exprimă distinct primirea și acordul sau dezacordul. [6] [4] [5] [38]

  • Verifică evaluarea medicală și instruirea dacă schimbarea implică alte condiții ori alte sarcini. [31] [57] [63]

  • Păstrează probele motivului retragerii promovării și ale modului în care sunt evaluați candidații comparabili. [80] [88]

  • Notează data la care ai cunoscut măsura și, separat, data comunicării unei eventuale sancțiuni; urmărește termenul aplicabil. [23] [24] [90]

  • Solicită în scris copiile din dosarul personal și corectarea erorilor REGES; pregătește contestația fără să presupui că cererea de copii prelungește termenul judiciar. [50] [46] [23] [90]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Modificarea contractuală cere acord și, în afara excepțiilor legale ori colective exprese, act adițional înaintea efectelor. [1] [4]

  • Puterea de organizare permite instrucțiuni legale în cadrul sarcinilor existente; nu înlătură cerințele schimbării contractuale. [37] [10] [4]

  • Refuzul noilor condiții nu autorizează refuzul atribuțiilor existente; răspunderea disciplinară presupune încălcarea culpabilă a unei obligații legale. [38] [9] [11]

  • Reorganizarea trebuie distinsă de desființarea efectivă a postului pentru o cauză reală și serioasă. [13] [12] [86]

  • Un act nesemnat nu dovedește singur acordul; existența unei semnături electronice admise și a unei excepții legale trebuie verificate. [39] [15] [2]

  • Cerințele fizice se evaluează în raport cu atribuțiile reale, capacitatea individuală și proporționalitatea, fără stereotipuri de sex. [33] [34] [35] [59] [87]

  • Promovarea și atribuțiile postului sunt acoperite expres de interdicția discriminării pe criteriul de sex. [75] [76] [77]

  • Fișa standard trebuie adaptată atribuțiilor și riscurilor postului; sarcinile de securitate și sănătate în muncă trebuie să corespundă funcției. [40] [61] [62]

  • Contestația modificării are termen de 45 de zile de la cunoaștere, sancțiunea de 30 de zile de la comunicare, iar drepturile salariale de 3 ani de la scadență. [23] [24] [26]

  • Funcția se transmite în REGES înaintea modificării; salariul în 20 de zile lucrătoare, cu excepțiile hotărârilor judecătorești. [44] [45]

  • Înscrierea în registru nu ține loc de consimțământ la modificare. [52]

  • Sesizarea CNCD și acțiunea în instanță sunt căi distincte; pentru discriminarea pe sex în muncă trebuie avută în vedere limita specială de 3 ani de la faptă și situația reclamației nerezolvate prin mediere la angajator. [81] [82] [79] [93]

  • Contestația fișei de aptitudine se adresează direcției de sănătate publică în 7 zile lucrătoare de la primirea ei; reprezintă o cale distinctă de contestația privind promovarea. [56] [95]

  • Angajatorul furnizează copii certificate din dosarul personal în 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă; salariatul trebuie să conserve separat termenul judiciar al contestației. [50] [51] [90]

  • Netransmiterea la timp în REGES-ONLINE a modificării funcției ori componentelor salariale vizate se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei. [101] [102]

Cum compar documentele și notez data la care am aflat de schimbare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e)
    e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f)
    f) riscurile specifice postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 48 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 48
    Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1)
    (1^1) Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6)
    (1^6) Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7)
    (1^7) La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (1)
    (1) În situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 170 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 170
    Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1)
    (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 28 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 28 / lit. b)
    b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (3)
    (3) Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (4)
    (4) Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (9)
    (9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (7)
    (7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. b)
    b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 266
    Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. e)
    e) funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. j) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. j)
    j) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (3)
    (3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (4)
    (4) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 6 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6
    Inspecția Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează baza de date cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal, fără a putea interveni asupra datelor care, potrivit legii, sunt completate exclusiv de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (5)
    (5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 17
    Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 15 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 15 / lit. b)
    b) lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 15 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 15 / lit. c)
    c) lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d)
    d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și de producție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. d)
    d) sa stabilească pentru lucrători, prin fișa postului, atribuțiile și răspunderile ce le revin în domeniul securității și sănătății în munca, corespunzător funcțiilor exercitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e)
    e) sa elaboreze instrucțiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca, ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. b)
    b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 301 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 301 / alin. (1)
    (1) Acela căruia i se opune un înscris sub semnătură privată este dator fie să recunoască, fie să conteste scrierea ori semnătura. Contestarea scrierii sau semnăturii poate fi făcută, la primul termen după depunerea înscrisului, sub sancțiunea decăderii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / alin. (1)
    (1) Când una dintre persoanele menționate la art. 301 contestă scrierea sau semnătura ori declară că nu le cunoaște, instanța va proceda la verificarea înscrisului prin:
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 2.
    2. expertiză;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. e) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. e)
    e) arătarea dovezilor pe care se sprijină fiecare capăt de cerere. Când dovada se face prin înscrisuri, se vor aplica, în mod corespunzător, dispozițiile art. 150. Când reclamantul dorește să își dovedească cererea sau vreunul dintre capetele acesteia prin interogatoriul pârâtului, va cere înfățișarea în persoană a acestuia, dacă pârâtul este o persoană fizică. În cazurile în care legea prevede că pârâtul va răspunde în scris la interogatoriu, acesta va fi atașat cererii de chemare în judecată. Când se va cere dovada cu martori, se vor arăta numele, prenumele și adresa martorilor, dispozițiile art. 148 alin. (1) teza a II-a fiind aplicabile în mod corespunzător;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul II / art. 9 / alin. (1), teza introductivă · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 9 / alin. (1), teza introductivă
    (1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul II / art. 9 / alin. (1) / lit. h) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 9 / alin. (1) / lit. h)
    h) promovarea profesională;
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul II / art. 9 / alin. (1) / lit. c) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 9 / alin. (1) / lit. c)
    c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul VI / art. 30 / alin. (1) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / art. 30 / alin. (1)
    (1) Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul VI / art. 30 / alin. (2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / art. 30 / alin. (2)
    (2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituția competentă, cât și să introducă cerere către instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție teritorială își are domiciliul ori reședința, respectiv la secția/completul pentru conflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanța de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul VI / art. 35 / alin. (1) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / art. 35 / alin. (1)
    (1) Sarcina probei revine persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea/reclamația sau, după caz, cererea de chemare în judecată, pentru fapte care permit a se prezuma existența unei discriminări directe ori indirecte, care trebuie să dovedească neîncălcarea principiului egalității de tratament între femei și bărbați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · Capitolul II / Secțiunea a VI-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secțiunea a VI-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · Capitolul III / art. 27 / alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 27 / alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · Capitolul III / art. 27 / alin. (2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 27 / alin. (2)
    (2) Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: CJUE, C-409/16, Kalliri, hotărârea din 18 octombrie 2017Hotărâre · Punctul 42 · forma din 18 octombrie 2017Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 18 octombrie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Punctul 42
    În orice caz, obiectivul urmărit de reglementarea în discuție în litigiul principal ar putea fi atins prin măsuri mai puțin dezavantajoase pentru persoanele de sex feminin, precum o preselecție a candidaților la concursul de intrare la școlile de ofițeri și de agenți de poliție întemeiată pe probe specifice care să permită verificarea capacităților lor fizice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: CJUE, C-409/16, Kalliri, hotărârea din 18 octombrie 2017Hotărâre · Punctul 44 · forma din 18 octombrie 2017Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 18 octombrie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Punctul 44
    În aceste condiții, trebuie să se răspundă la întrebarea adresată că dispozițiile Directivei 76/207 trebuie interpretate în sensul că se opun unei reglementări a unui stat membru, precum cea în discuție în litigiul principal, care subordonează admiterea candidaților la concursul de intrare la școala de poliție din acest stat membru, indiferent de sex, unei cerințe de înălțime minimă de 1,70 m, având în vedere că această reglementare dezavantajează un număr mult mai ridicat de persoane de sex feminin în raport cu persoanele de sex masculin și că reglementarea menționată nu pare să fie corespunzătoare și nici necesară pentru realizarea obiectivului legitim pe care îl urmărește, aspect a cărui verificare este de competența instanței de trimitere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul VI / art. 35 / alin. (1) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / art. 35 / alin. (1)
    (1) Sarcina probei revine persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea/reclamația sau, după caz, cererea de chemare în judecată, pentru fapte care permit a se prezuma existența unei discriminări directe ori indirecte, care trebuie să dovedească neîncălcarea principiului egalității de tratament între femei și bărbați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · Capitolul VI / art. 30 / alin. (2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VI / art. 30 / alin. (2)
    (2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituția competentă, cât și să introducă cerere către instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție teritorială își are domiciliul ori reședința, respectiv la secția/completul pentru conflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanța de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · Capitolul II / Secțiunea a VI-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secțiunea a VI-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. e)
    e) funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative;
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: CJUE, C-409/16, Kalliri, hotărârea din 18 octombrie 2017Hotărâre · Punctul 42 · forma din 18 octombrie 2017Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 18 octombrie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Punctul 42
    În orice caz, obiectivul urmărit de reglementarea în discuție în litigiul principal ar putea fi atins prin măsuri mai puțin dezavantajoase pentru persoanele de sex feminin, precum o preselecție a candidaților la concursul de intrare la școlile de ofițeri și de agenți de poliție întemeiată pe probe specifice care să permită verificarea capacităților lor fizice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  100. Sursa 100: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513
    Momentul până la care se poate invoca prescripția Prescripția poate fi opusă numai în primă instanță, prin întâmpinare sau, în lipsa invocării, cel mai târziu la primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  101. Sursa 101: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  102. Sursa 102: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. a)
    a) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), c) și e)-j), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (2), (3) și (4);
    Textul în documentul-sursă ↗
  103. Sursa 103: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (6)
    (6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  104. Sursa 104: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (7)
    (7) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  105. Sursa 105: CJUE, C-409/16, Kalliri, hotărârea din 18 octombrie 2017Hotărâre · Punctul 17 · forma din 18 octombrie 2017Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 18 octombrie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Punctul 17
    În această privință, este necesar să se arate că acest litigiu privește acte administrative adoptate în cursul anului 2007, în urma prezentării de către doamna Kalliri a unei cereri de admitere la concursul de intrare la școlile de ofițeri și agenți ai poliției elene pentru anul academic 2007-2008.
    Textul în documentul-sursă ↗
  106. Sursa 106: CJUE, C-409/16, Kalliri, hotărârea din 18 octombrie 2017Hotărâre · Punctul 20 · forma din 18 octombrie 2017Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 18 octombrie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Punctul 20
    În consecință, dispozițiile aplicabile, ratione temporis, situației de fapt din litigiul principal nu sunt cele din Directiva 2006/54, ci cele din Directiva 76/207.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Schimbarea locului muncii și munca de acasă temporarăC08 · 10 MIN · GHIDSuspendarea contractului: evidență, salariu și reluareC08 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C08-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/schimbarea-functiei-si-a-atributiilor-acord-si-act-aditional/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision