⌕Meniu

Programul și pauzele salariaților minori

Salariatul care nu a împlinit 18 ani poate lucra cel mult șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, însumând orele tuturor contractelor sale de muncă. [1] [2] Dacă ziua de muncă depășește patru ore și jumătate, are dreptul la cel puțin 30 de minute consecutive de pauză. [6] [7] Munca suplimentară și munca de noapte sunt interzise; pentru minorii încă aflați în școlarizarea obligatorie pe bază de program integral, interdicția de seară începe la ora 20:00. [4] [13] [14] [15]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Programul: maximum șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână
  3. 03Protecția suplimentară când minorul este încă în școlarizarea obligatorie
  4. 04Pauza de masă: cel puțin 30 de minute consecutive
  5. 05Munca de noapte este interzisă; pentru anumite categorii interdicția începe la ora 20:00
  6. 06Orele suplimentare nu sunt permise
  7. 07Repausul dintre zile, repausul săptămânal și concediul
  8. 08Ce verifică angajatorul și ce poate face minorul când programul nu este respectat
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă înainte de împlinirea vârstei de 18 ani.

  • Angajatori care organizează munca minorilor și părinți sau reprezentanți legali care urmăresc respectarea protecțiilor aplicabile.

✕ NU ACOPERĂ

  • Activități ocazionale de zilier și contracte de internship, care au reglementări proprii.

  • Stabilirea legalității unei activități interzise sau periculoase concrete și alegerea formei contractuale, tratate în ghidul despre angajarea minorilor.

  • Reconstituirea regimului juridic pentru perioade istorice care necesită alte versiuni normative.

Programul: maximum șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână

Un salariat care nu a împlinit 18 ani poate lucra cel mult 6 ore într-o zi și 30 de ore într-o săptămână. Limita pentru minori trebuie respectată la întocmirea programului, indiferent de programul obișnuit al adulților din aceeași unitate. [1] [2]

Cele două limite se aplică împreună. De exemplu, o zi de 8 ore nu devine permisă dacă în altă zi minorul lucrează numai 4 ore și totalul săptămânii rămâne sub 30. Aceasta este aplicarea plafonului zilnic distinct de cel săptămânal. [3]

Dacă minorul are mai multe contracte individuale de muncă, orele se însumează pentru toate contractele, inclusiv când angajatorii sunt diferiți. Patru ore la un angajator și trei la altul în aceeași zi înseamnă șapte ore și depășesc plafonul. Programele contractelor nu se pot suprapune. [2] [3] [27]

Pentru alegerea unui contract cu mai puține ore și condițiile angajării, vezi Angajarea minorilor: condiții și forme contractuale.

Protecția suplimentară când minorul este încă în școlarizarea obligatorie

HG nr. 600/2007 folosește noțiunea de „copil” și pentru tânărul de cel puțin 15 ani care face încă obiectul școlarizării obligatorii pe bază de program integral. Prin urmare, pentru un minor nu este suficient să verifici numai vârsta: această situație școlară determină și protecția suplimentară a programului de seară și a repausului. [4] [14] [16]

În această categorie, de la 16 ani sunt permise contractele pentru munci ușoare; la 15 ani este necesar acordul părinților sau al reprezentanților legali, iar activitățile trebuie să fie potrivite dezvoltării fizice, aptitudinilor și cunoștințelor, fără periclitarea sănătății, dezvoltării și pregătirii profesionale. Munca ușoară nu trebuie să prejudicieze frecvența școlară, participarea la instruire ori capacitatea de a beneficia de aceasta. Un program aflat sub plafonul de șase ore trebuie să îndeplinească și aceste condiții. [4] [5]

Acordul dat pentru angajarea la 15 ani nu permite renunțarea la protecțiile legale privind programul, pauza și repausul. [5] [9]

Condițiile de angajare și activitățile interzise sunt explicate în Angajarea minorilor: condiții și forme contractuale.

Pauza de masă: cel puțin 30 de minute consecutive

Dacă durata zilnică a muncii este mai mare de 4 ore și jumătate, minorul are dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute consecutive. Pragul privește durata zilei de muncă; nu înseamnă că pauza trebuie să înceapă automat exact după patru ore și jumătate. La o zi de exact patru ore și jumătate, acest prag legal special nu este depășit; trebuie verificate și eventualele reguli mai favorabile aplicabile în unitate. [6] [7] [8] [11]

Condiția „consecutive” cere un interval continuu: trei întreruperi de câte zece minute nu înlocuiesc această pauză. Dacă minorul continuă să servească clienți ori să execute sarcini în intervalul numit „pauză”, simpla înscriere a pauzei în pontaj nu dovedește că ea a fost acordată. Concluzia rezultă din cerința pauzei continue și din definiția timpului de muncă. [10] [11]

Ca regulă, pauza nu se include în durata zilnică normală a timpului de muncă; contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern pot prevedea contrariul. De aceea, șase ore de muncă și o pauză de 30 de minute exclusă din timpul de muncă pot însemna șase ore și jumătate de prezență. Pauza trebuie însă să fie reală, iar programul să respecte și școlarizarea, intervalul de noapte și repausul. [8] [10] [14] [16]

Exemplu de calcul: muncă 09:00–12:00, pauză 12:00–12:30, muncă 12:30–15:30. Dacă pauza nu este inclusă, rezultă șase ore de muncă și 30 de minute de pauză. Exemplul este utilizabil numai când orarul este compatibil cu obligațiile școlare și cu celelalte limite aplicabile minorului. [3] [4] [6] [8]

Minorul nu poate renunța la pauza minimă obligatorie pentru a pleca mai devreme. Programul poate fi organizat astfel încât să păstreze o pauză efectivă; un acord care înlătură dreptul legal nu rezolvă obligația angajatorului. [6] [9]

Regulile generale privind includerea pauzelor și prezența la serviciu sunt prezentate în Pauzele și prezența la locul de muncă.

Munca de noapte este interzisă; pentru anumite categorii interdicția începe la ora 20:00

Salariatul care nu a împlinit 18 ani nu poate presta muncă de noapte. Codul muncii definește munca de noapte ca munca prestată între 22:00 și 06:00. Interdicția pentru minor privește munca din acel interval; nu este o condiție care se activează numai după acumularea mai multor ore de noapte. [12] [13]

Situația minorului Interval în care munca este interzisă
Salariat sub 18 ani, pentru care nu se aplică intervalul special de mai jos 22:00–06:00. [12] [13]
Minor angajat potrivit art. 5 alin. (2) sau (3) din HG nr. 600/2007, aflat încă în școlarizarea obligatorie pe bază de program integral 20:00–06:00. [4] [5] [14]

Astfel, o tură 17:00–21:00 este incompatibilă cu interdicția specială pentru minorul aflat în categoria de școlarizare indicată, chiar dacă durează numai patru ore. Acordul minorului ori al părinților și plata unui spor nu permit înlăturarea interdicției. [9] [14]

Regula pentru persoana singură din familia monoparentală este diferită: aceasta nu poate fi obligată să presteze muncă de noapte. Dacă salariatul este și minor, rămâne aplicabilă interdicția legată de vârstă. Pentru situația părintelui, vezi Programul și telemunca pentru părinți. [13] [25]

Orele suplimentare nu sunt permise

Nu. Minorul nu poate presta muncă suplimentară. Interdicția este prevăzută de art. 124 din Codul muncii și nu este înlăturată prin acordul salariatului sau al părinților. [15] [9]

Nici plata orelor în plus, nici promisiunea unui timp liber ulterior nu permit angajatorului să programeze minorul peste limitele legale. Tot astfel, denumirea unei prelungiri drept „recuperare” nu înlătură plafonul de șase ore într-o zi și de 30 de ore într-o săptămână. [2] [3] [9] [15]

La verificare se ia în calcul munca efectiv prestată, inclusiv sarcinile de deschidere ori închidere a punctului de lucru, dacă minorul le execută la dispoziția angajatorului. Nu este suficient ca pontajul să arate numai șase ore atunci când activitatea reală continuă. [10] [21]

Repausul dintre zile, repausul săptămânal și concediul

Între două zile de muncă, regula specială pentru tineri este un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Pentru minorii încadrați potrivit art. 5 alin. (2) sau (3) din HG nr. 600/2007, repausul minim este de 14 ore consecutive. Acest interval trebuie verificat separat de interdicția de a lucra noaptea. [5] [16]

De exemplu, pentru minorul căruia i se aplică repausul de 14 ore, terminarea muncii la 19:00 permite o nouă începere cel mai devreme la 09:00 în ziua următoare, dacă sunt respectate și celelalte condiții ale programului. Faptul că intervalul 20:00–06:00 a rămas liber nu asigură singur cele 14 ore de repaus. [14] [16] [28]

Repausul săptămânal este de două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica; Codul muncii îl exprimă ca 48 de ore consecutive. Orarul trebuie să respecte atât repausul dintre zile, cât și repausul săptămânal. [16] [17]

Minorii beneficiază și de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare. Pentru copiii aflați în școlarizarea obligatorie pe bază de program integral, angajatorul trebuie să se asigure, în măsura posibilului, că perioada liberă de orice muncă este inclusă în vacanțele școlare. [18] [19]

Ce verifică angajatorul și ce poate face minorul când programul nu este respectat

Angajatorul trebuie să aducă la cunoștința salariatului programul și repartizarea pe zile, să le afișeze și să țină evidența orelor efectiv prestate, cu orele de început și de sfârșit. Pentru pauză, verificarea contractului colectiv aplicabil și a regulamentului intern arată și dacă intervalul este inclus în durata zilnică. [8] [20] [21]

Ca demers practic, minorul sau părintele poate pregăti un calendar cu orele efectiv lucrate, pauzele întrerupte și turele de la toate locurile de muncă, alături de programările și mesajele relevante. Pe această bază se poate cere în scris corectarea programului și acordarea pauzei. Lista ajută la compararea situației reale cu limitele legale și cu evidența pe care angajatorul trebuie să o țină. [2] [6] [20] [21]

Pentru controlul respectării legislației se poate sesiza inspectoratul teritorial de muncă. Aplicarea regulilor generale și speciale ale relațiilor de muncă este controlată de Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale. Pagina oficială Petiții și sesizări indică depunerea prin fax, e-mail, poștă sau la ghișeul instituției. [23] [24] [26]

Folosirea unui minor pentru activități care încalcă regimul legal de muncă al minorilor este prevăzută de art. 265 alin. (1) din Codul muncii ca infracțiune, sancționată cu închisoare de la trei luni la doi ani sau cu amendă. Încadrarea juridică a unei situații concrete depinde de faptele constatate; plata unui spor nu transformă programul interzis într-unul permis. [22] [9]

Lista ta de pași

  • Verifică vârsta și dacă minorul face încă obiectul școlarizării obligatorii pe bază de program integral; această situație determină protecțiile de seară și de repaus. [4] [5] [14] [16]

  • Însumează orele tuturor contractelor: maximum șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, fără suprapunerea programelor. [2] [27]

  • Pentru o zi de muncă mai lungă de patru ore și jumătate, programează cel puțin 30 de minute consecutive de pauză și verifică dacă pauza se include în timpul de muncă. [6] [7] [8]

  • Exclude munca de noapte și orele suplimentare; aplică intervalul 20:00–06:00 când minorul se află în categoria specială de școlarizare. [13] [14] [15]

  • Asigură 12 sau, după caz, 14 ore consecutive între zilele de muncă și două zile consecutive de repaus săptămânal. [16] [17]

  • Compară orarul comunicat cu orele efectiv prestate și corectează prelungirile de program ori pauzele numai formale. [10] [11] [20] [21]

Întrebări frecvente

Pot lucra opt ore într-o zi dacă în restul săptămânii lucrez mai puțin?

Nu. Plafonul de șase ore într-o zi se aplică împreună cu plafonul de 30 de ore pe săptămână. Reducerea orelor într-o altă zi nu înlătură limita zilnică. [2] [3]

Primesc obligatoriu pauza de 30 de minute dacă lucrez exact patru ore și jumătate?

Pragul special este depășirea a patru ore și jumătate pe zi. La exact această durată, regula specială nu impune prin ea însăși pauza de 30 de minute; pot exista reguli mai favorabile aplicabile în unitate. Pentru o zi mai lungă, cele 30 de minute trebuie să fie consecutive. [6] [7] [8] [11]

Pot lucra între 20:00 și 22:00 dacă am 17 ani?

Nu, dacă faci încă obiectul școlarizării obligatorii pe bază de program integral și ești angajat în condițiile art. 5 alin. (2) din HG nr. 600/2007: pentru această categorie interdicția începe la 20:00. Pentru ceilalți salariați minori, intervalul de noapte interzis este 22:00–06:00, cu respectarea tuturor celorlalte limite de program și repaus. [4] [5] [12] [13] [14] [16]

Pot accepta de bunăvoie ore suplimentare?

Nu. Interdicția legală pentru minor nu poate fi înlăturată prin acord și nici printr-o renunțare la protecția recunoscută de lege. [9] [15]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Programul minorului respectă simultan maximum șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, inclusiv la cumulul contractelor. [1] [2]

  • Mai puține ore într-o altă zi sau alt contract nu înlătură plafonul zilnic; programele contractelor nu se suprapun. [2] [3] [27]

  • Școlarizarea obligatorie pe bază de program integral determină categoria specială de protecție; munca nu poate prejudicia frecvența școlară sau instruirea. [4] [5]

  • La depășirea a patru ore și jumătate de muncă pe zi se acordă minimum 30 de minute consecutive de pauză. [6] [7]

  • Pauza nu este inclusă în durata zilnică normală, dacă nu există o dispoziție contrară aplicabilă în contractul colectiv sau regulamentul intern. [8]

  • Dreptul la pauza legală nu poate fi abandonat prin acord; activitatea efectiv continuată nu dovedește acordarea unei pauze consecutive. [9] [10] [11]

  • Munca de noapte 22:00–06:00 este interzisă sub 18 ani; pentru copiii angajați în condițiile art. 5 alin. (2)–(3) din HG nr. 600/2007, intervalul interzis este 20:00–06:00. [4] [5] [12] [13] [14]

  • Munca suplimentară a minorilor este interzisă și acordul nu permite înlăturarea interdicției. [9] [15]

  • Repausul dintre zile este de minimum 12 ore consecutive, respectiv 14 ore pentru categoria specială; repausul săptămânal este de două zile consecutive, 48 de ore. [16] [17]

  • Minorul beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare de concediu suplimentar; pentru școlarizarea obligatorie integrală, perioada liberă de orice muncă se include, în măsura posibilului, în vacanțele școlare. [18] [19]

  • Angajatorul comunică programul pe zile și ține evidența zilnică a orelor de început și sfârșit. [20] [21]

  • Folosirea minorului cu încălcarea regimului legal de muncă este incriminată de art. 265 alin. (1); calificarea concretă depinde de fapte. [22]

  • Inspecția Muncii controlează respectarea reglementărilor, prin inspectoratele teritoriale de muncă; pagina oficială indică fax, e-mail, poștă și ghișeu pentru petiții. [23] [24] [26]

  • Persoana singură din familia monoparentală nu poate fi obligată la muncă de noapte; pentru cea care este minoră se aplică interdicția de vârstă. [13] [25]

Condițiile de angajare a minorului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2)
    (2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 10 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 10
    Articolul 10 (1) În cazul tinerilor durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână. (2) În situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat se însumează şi nu poate depăşi, cumulat, durata prevăzută la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 10 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 10
    Articolul 10 (1) În cazul tinerilor durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână. (2) În situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat se însumează şi nu poate depăşi, cumulat, durata prevăzută la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 3 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3
    Articolul 3 În sensul prezentei hotărâri, termenii şi noţiunile folosite au următoarea semnificaţie: a) tânar - orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani; b) copil - orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau orice tânăr în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani care face încă obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, stabilit de lege; c) muncă uşoară - toate activităţile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun şi a condiţiilor specifice în care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sănătatea sau dezvoltarea copilului şi tânărului şi nu sunt de natură să prejudicieze frecvenţa şcolară, participarea la programe de orientare ori de formare profesională, aprobate de conducerea unităţii de învăţământ, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primită; d) timp de lucru - orice perioadă în care tânărul prestează munca, se afla la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare; e) perioada de repaus - orice perioadă care nu este timp de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 5 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 5
    Articolul 5 (1) Încadrarea în muncă a copiilor este interzisă. (2) Prin derogare de la prevederile alin. (1), copiii în vârstă de cel puţin 16 ani, care fac obiectul şcolarizării obligatorii, pe bază de program integral, pot încheia, în condiţiile legii, un contract individual de muncă în calitate de salariat pentru desfăşurarea de munci uşoare. (3) Copilul care face obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral poate încheia un contract individual de muncă şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru desfăşurarea de activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 13 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 13
    Articolul 13 Ţinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute consecutive, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (2)
    (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3)
    (3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 13 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 13
    Articolul 13 Ţinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute consecutive, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1)
    (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1)
    (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 12 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 12
    Articolul 12 (1) Ţinerii nu pot presta munca de noapte. (2) Copiii angajaţi în condiţiile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3) nu pot presta muncă între orele 20,00 şi 6,00.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1
    Articolul 124 Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 14 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 14
    Articolul 14 (1) Între două zile de muncă, ţinerii beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive. (2) Între două zile de muncă, copiii încadraţi în muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 14 ore consecutive. (3) Ţinerii beneficiază de o perioadă de repaus săptămânal de două zile consecutive, de regulă sâmbata şi duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147 / alin. (1)
    (1) Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 15 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 15
    Articolul 15 (1) Ţinerii beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare. (2) În cazurile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3), angajatorii se asigură că perioada liberă de orice muncă este inclusă, în măsura posibilului, în cadrul vacanţelor şcolare ale copiilor care fac obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, impusă de legislaţia naţională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117
    Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (1)
    (1) Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 237
    Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 238 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 238
    Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2)
    (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Inspecția Muncii — Petiții și sesizări: formular electronicGhid oficial · Formular PetiȚie / Date de identificare petiționar / căi de comunicareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Formular PetiȚie / Date de identificare petiționar / căi de comunicare
    Pentru petiții puteți depune petiția prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1)
    (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · Articolul 14 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 14
    Articolul 14 (1) Între două zile de muncă, ţinerii beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive. (2) Între două zile de muncă, copiii încadraţi în muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 14 ore consecutive. (3) Ţinerii beneficiază de o perioadă de repaus săptămânal de două zile consecutive, de regulă sâmbata şi duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Angajarea minorilor: condiții și forme contractualeC02 · 12 MIN · GHIDLimitele și calculul timpului de muncăC05 · 3 MIN · GHIDPauzele și prezența la locul de muncăC05 · 8 MIN · GHIDMunca de noapte: încadrare, program și verificăriC05 · 9 MIN · GHIDProgramul și telemunca pentru părințiC06 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/programul-si-pauzele-salariatilor-minori/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision