⌕Meniu

Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative

Ai trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei angajatorului pentru a accepta în scris noul loc de muncă propus potrivit art. 64 din Codul muncii. Păstrează oferta și dovada răspunsului. Dacă nu îți exprimi consimțământul în termen, angajatorul poate continua concedierea cu respectarea celorlalte condiții legale; contractul nu încetează automat prin tăcerea ta. Termenul de răspuns la ofertă este diferit de cele pentru contestarea rezultatului medical și a concedierii. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02În cât timp și cum răspund la oferta altui post?
  3. 03Ce trebuie să îndeplinească postul oferit
  4. 04Ce se întâmplă dacă refuz sau dacă nu există alt post?
  5. 05Preavizul rămâne un drept separat
  6. 06Cele trei termene care se urmăresc separat
  7. 07Ce documente păstrez și ce verific în decizie
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor.

✕ NU ACOPERĂ

  • Raporturi de serviciu ale funcționarilor publici și statute profesionale speciale.

  • Stabilirea unui diagnostic individual, a unei pensii de invaliditate ori calculul indemnizațiilor.

În cât timp și cum răspund la oferta altui post?

Termenul este de trei zile lucrătoare de la comunicarea făcută de angajator, iar consimțământul trebuie exprimat în scris. Punctul de plecare este comunicarea ofertei: nu data tipărită pe un document care ți-a fost trimis ulterior. Păstrează exemplarul primit și dovada datei la care ți-a fost comunicat. [1]

Verifică de îndată postul concret, atribuțiile, locul muncii, programul, salariul și data propusă a schimbării. Dacă accepți, identifică oferta și postul în răspuns și exprimă clar consimțământul. Înregistrează răspunsul sau folosește un canal care îți permite să dovedești transmiterea și primirea lui; aceasta este o măsură practică de probă pentru obligația răspunsului scris. [8] [9] [10] [11] [1] [6]

Dacă oferta este neclară ori pare incompatibilă cu restricțiile medicale, solicită imediat precizări și evaluarea compatibilității. Nu considera că o solicitare de lămuriri ține locul consimțământului: art. 64 cere acceptarea în scris și nu prevede prin acest articol prelungirea automată a celor trei zile pentru o astfel de solicitare. Delimitarea rezultă din condițiile exprese ale alin. (3) și (4). [12] [1] [2] [13] [14]

Ce trebuie să îndeplinească postul oferit

Angajatorul trebuie să propună posturi vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii. Aptitudinea privește funcția și locul de muncă examinate. Dacă nu mai poți îndeplini atribuțiile unui anumit post, nu rezultă automat că nu mai poți presta nicio muncă; compatibilitatea unui post alternativ trebuie analizată în concret. [12] [13] [15] [16]

Un aviz „apt condiționat” înseamnă că trebuie respectate recomandările medicale. „Inapt temporar” privește o incapacitate până la reevaluarea de către medicina muncii, iar inaptitudinea permanentă are altă semnificație. Cere propriul exemplar al fișei și verifică rezultatul și recomandările pentru postul evaluat. [17] [18] [19] [15] [20]

Schimbarea elementelor contractului se face, ca regulă, prin acordul părților și se formalizează înainte să producă efecte, prin act adițional, cu excepțiile prevăzute de art. 17 alin. (5). Nu confunda semnarea de primire a ofertei cu exprimarea consimțământului de a ocupa postul: acesta din urmă este răspunsul scris cerut de art. 64 alin. (3). [21] [22] [1]

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit prin Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 că documentul medical relevant pentru art. 61 lit. c) este fișa de aptitudine emisă de medicul specialist de medicina muncii, necontestată ori devenită definitivă după contestare. O scrisoare medicală a medicului curant nu trebuie confundată cu această evaluare a aptitudinii pentru post. [23] [24] [25]

Dacă situația intră în protecția persoanelor cu handicap, analiza trebuie să includă adaptările rezonabile înaintea încetării. Curtea de Justiție a Uniunii Europene, în cauza C-631/22, a arătat că încetarea întemeiată pe incapacitatea pentru funcțiile obișnuite nu poate ocoli această obligație: trebuie examinate măsurile rezonabile sau demonstrat că ar impune o sarcină disproporționată. Mutarea pe alt post presupune existența unui post vacant și capacitatea persoanei de a-l ocupa. Hotărârea privește protecția împotriva discriminării pe motiv de handicap; nu transformă orice concediu medical într-o asemenea situație și nu preia în România mecanismul spaniol de pensionare. [26] [27] [28]

Ce se întâmplă dacă refuz sau dacă nu există alt post?

Lipsa consimțământului în termen permite angajatorului să continue procedura concedierii, dacă sunt îndeplinite celelalte condiții. Nu înseamnă că ai demisionat: demisia este un act unilateral prin care tu comunici în scris intenția de încetare a contractului. Nu înseamnă nici că raportul de muncă a încetat automat în a patra zi; ca regulă, concedierea produce efecte de la comunicarea deciziei. Dacă un concediu pentru incapacitate temporară de muncă începe după emiterea deciziei, dar înaintea comunicării și producerii efectelor, încetarea va produce efecte la sfârșitul suspendării de drept a contractului, potrivit precizării ÎCCJ. [2] [29] [3] [30] [7]

Dacă angajatorul nu are posturi vacante compatibile, el trebuie să solicite sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în vederea redistribuirii. Poți solicita informațiile necesare pentru a verifica demersul, iar în eventualul proces angajatorul trebuie să dovedească respectarea obligațiilor sale. Medierea agenției urmărește identificarea unei alte posibilități de angajare; nu echivalează cu garantarea unui post. [31] [32] [33] [34] [35]

Serviciile de mediere ale agenției sunt gratuite pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă; pot beneficia la cerere și persoanele care încă ocupă un post și doresc să îl schimbe. Medierea și indemnizația de șomaj sunt demersuri distincte, cu condiții proprii. [36] [37] [38] [39] [35]

Preavizul rămâne un drept separat

Pentru concedierea pentru inaptitudine, regula generală îți acordă cel puțin 20 de zile lucrătoare de preaviz; legea specială ori contractul colectiv sau individual poate stabili o durată mai mare. [40] [41] Dacă ai calitatea de persoană cu handicap, art. 83 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 448/2006 prevede minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit la încetarea din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile ție. [42] Cele trei zile de răspuns la oferta altui post nu înlocuiesc acest drept. Preavizul curge din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului, potrivit interpretării ÎCCJ din Decizia nr. 8 din 20 mai 2024. [1] [40] [43] [44]

Dacă în preaviz contractul se suspendă pentru concediu medical, se suspendă corespunzător și preavizul. Excepția din art. 75 alin. (3) privește suspendarea pentru absențe nemotivate de la art. 51 alin. (2), nu concediul pentru incapacitate temporară de muncă. Atribuțiile care îți sunt încredințate trebuie să țină seama de capacitatea medicală. [45] [46] [47] [48]

Pașii pentru situația în care nu mai poți presta munca în această perioadă sunt explicați în Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetare.

La calcul se ține seama de zilele efectiv lucrate ori de cele în care salariatul ar fi trebuit să lucreze potrivit programului; nu se presupune pentru orice post o săptămână de lucru de luni până vineri. [49]

Cele trei termene care se urmăresc separat

Demers Termen și moment de pornire Unde se face
Acceptarea postului propus Trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei; consimțământ scris. [1] La angajator.
Contestarea rezultatului de medicina muncii Șapte zile lucrătoare de la primirea fișei de aptitudine. [50] [4] La direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București.
Contestarea concedierii pentru inaptitudine 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii, potrivit art. 268 alin. (1) lit. a). Păstrează dovada comunicării deciziei. [5] [3] La tribunalul competent; pentru reclamantul salariat, competența teritorială se raportează la domiciliu, reședință sau locul de muncă. [51] [52]

Acestea sunt demersuri diferite. Dacă ai contestat fișa medicală și primești și o decizie de concediere, urmărește separat termenul pentru sesizarea tribunalului. Procedura medicală prevede desemnarea unei comisii de trei medici de medicina muncii și convocarea părților în 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației; acest termen este al convocării, nu o promisiune că toate litigiile se termină în 21 de zile. [53] [54] [55] [5] [56] [57]

Pentru cerere și documentele procesului, vezi Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente.

Ce documente păstrez și ce verific în decizie

Păstrează fișa de aptitudine și recomandările, eventualele acte ale contestației medicale, oferta de post și dovada comunicării, răspunsul tău, notificarea de preaviz, certificatele medicale din această perioadă, contractul și actele adiționale, decizia de concediere și dovada primirii. Aceste documente permit verificarea cauzei medicale, a ofertei, a termenelor și a motivelor efective ale măsurii. [20] [54] [12] [1] [46] [58] [59]

Decizia trebuie să fie scrisă și motivată în fapt și în drept, să arate termenul și instanța de contestare, durata preavizului și informațiile privind posturile disponibile în condițiile art. 64. Nerespectarea procedurii poate atrage nulitatea absolută; pentru preaviz se aplică distincția explicată mai jos. Dacă instanța constată nelegalitatea sau netemeinicia concedierii, dispune anularea și obligă angajatorul la despăgubirile prevăzute de art. 80; la cererea ta, dispune și repunerea în situația anterioară. [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64]

În cazul concedierii pentru inaptitudine, compensația se acordă în condițiile contractului colectiv aplicabil sau ale contractului individual. Codul muncii nu fixează prin art. 64 alin. (5) același număr de salarii pentru orice salariat. [65] [66]

Pentru preaviz, trebuie distinsă acordarea lui efectivă de simpla mențiune din decizie. ÎCCJ subliniază verificarea respectării integrale a duratei legale ori contractuale: un preaviz efectiv mai scurt atrage nulitatea, în timp ce lipsa mențiunii formale nu justifică singură aceeași concluzie atunci când angajatorul dovedește că dreptul a fost acordat integral. [67] [68] [40]

Termene și repere procedurale

REGULĂAcceptarea postului alternativ
Interval

Trei zile lucrătoare pentru exprimarea consimțământului în scris. [1]

De când începe

Comunicarea ofertei angajatorului potrivit art. 64 alin. (1). [12] [1]

Cum se aplică

Termenul este exprimat în zile lucrătoare și se raportează la comunicarea dovedită a ofertei; nu se calculează de la data întocmirii unui document comunicat ulterior. [1] [6]

Consecințe

Lipsa consimțământului în termen permite angajatorului să continue concedierea în condițiile art. 64 alin. (4), dar nu produce singură încetarea contractului. [2] [3] [7]

[1][12][6][40][44][72][2][3][7]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește consimțământul pentru postul oferit potrivit art. 64; nu înlocuiește preavizul de concediere. [1] [40] [44]

  • În cazul suspendării contractului, termenele legate de modificare sau încetare trebuie examinate și prin art. 49 alin. (6), cu excepția prevăzută acolo pentru încetarea de drept. [72]

REGULĂContestarea fișei de aptitudine
Interval

Șapte zile lucrătoare. [4]

De când începe

Primirea fișei de aptitudine în muncă de către persoana examinată. [50] [4]

Cum se aplică

Se urmăresc zilele lucrătoare raportate la primirea fișei; păstrează dovada primirii. Termenul nu pornește, potrivit art. 31, de la simpla programare ori examinare. [4]

Consecințe

În lipsa contestării, fișa poate avea semnificația documentului medical competent prevăzut de interpretarea ÎCCJ, fără ca aceasta să înlocuiască celelalte condiții ale concedierii. [23] [24] [12] [40] [25]

[4][50][5][56][23][24][12][40][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contestația se adresează DSP județene sau a municipiului București. [4]

  • Este un demers distinct de contestarea concedierii la tribunal, pentru care se urmărește termenul din art. 268 alin. (1) lit. a). [4] [5] [56]

REGULĂConvocarea în procedura contestației medicale
Interval

21 de zile lucrătoare pentru convocarea părților implicate. [53]

De când începe

Primirea contestației de către DSP. [53]

Cum se aplică

DSP desemnează comisia de trei medici de medicina muncii și raportează termenul de convocare la data primirii contestației. [53]

Consecințe

Dacă nu primești convocarea, solicită DSP stadiul contestației și păstrează corespondența; sunt pași practici pentru urmărirea obligației de convocare, fără a presupune o soluție medicală automată. [53] [54] [55] [57]

[53][57][54][55][50]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește convocarea; art. 32 nu îl califică drept durată totală a tuturor demersurilor medicale ori judiciare. [53] [57]

  • Decizia comisiei se consemnează într-un proces-verbal și se comunică în scris persoanei examinate, iar concluzia se înscrie în fișa de aptitudine. [54] [55]

REGULĂPreavizul la concediere
Interval

Minimum 20 de zile lucrătoare potrivit regulii generale; minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit pentru persoanele cu handicap, la încetarea din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile lor, în condițiile Legii nr. 448/2006. [40] [42]

De când începe

Comunicarea notificării de preaviz către salariat. [43]

Cum se aplică

Ziua comunicării nu intră în calcul. Preavizul începe din ziua următoare și se împlinește în ultima zi a termenului, luând în calcul numai zilele lucrătoare în care salariatul a lucrat sau ar fi trebuit să lucreze potrivit programului. [43] [49]

Consecințe

Acordarea unui preaviz efectiv inferior duratei legale ori contractuale datorate atrage nulitatea în condițiile interpretării ÎCCJ. [68] Lipsa mențiunii duratei din decizie nu atrage ea însăși nulitatea dacă angajatorul dovedește acordarea integrală a preavizului datorat. [67]

[40][42][43][49][41][46][47][45][73][68][67]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se respectă o durată mai mare prevăzută de legea specială, contractul colectiv sau contractul individual. [41]

  • Suspendarea contractului în timpul preavizului suspendă și preavizul, cu excepția suspendării pentru absențele nemotivate prevăzute de art. 51 alin. (2). Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă de drept contractul. [46] [47] [45]

  • Excepția perioadei de probă din art. 75 alin. (2) privește concedierea pentru necorespundere profesională de la art. 61 lit. d), nu inaptitudinea de la lit. c). [73]

REGULĂContestarea concedierii pentru inaptitudine
Interval

45 de zile calendaristice. [5]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura dispusă; păstrează dovada comunicării deciziei. [5] [3]

Cum se aplică

Termen calendaristic raportat la luarea la cunoștință a măsurii de concediere; este distinct de termenul exprimat în zile lucrătoare pentru contestarea fișei medicale. [5] [4]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea pe fond a cererii. În contestația formulată în condițiile legii se pot cere anularea și despăgubirile, iar reintegrarea se dispune la solicitarea salariatului. [5] [63] [64] [74]

[5][3][4][51][52][56][63][64][74]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contestația se formulează la tribunal; pentru reclamantul salariat, se verifică domiciliul, reședința sau locul de muncă pentru competența teritorială. [51] [52]

  • Nu aplica aceste 45 de zile contestației medicale la DSP, care are propriul termen și alt destinatar. [5] [4] [56]

Lista ta de pași

  • Păstrează oferta și data comunicării, verifică postul concret și trimite acceptarea scrisă în cele trei zile lucrătoare dacă decizi să îl ocupi. [12] [1]

  • Compară atribuțiile noului post cu recomandările din fișa de aptitudine și cere lămurirea compatibilității medicale; dacă sunt incidente protecțiile pentru handicap, verifică adaptările rezonabile. [13] [17] [12] [26] [28] [27]

  • Dacă nu ești de acord cu rezultatul de medicina muncii, urmărește termenul de șapte zile lucrătoare pentru contestația la DSP și păstrează dovada depunerii; convocarea se raportează la 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației. [50] [4] [53]

  • Verifică preavizul efectiv: minimum 20 de zile lucrătoare potrivit regulii generale, durata specială de minimum 30 de zile lucrătoare plătite în condițiile Legii nr. 448/2006 și eventualele drepturi contractuale mai favorabile; ține evidența suspendărilor. [40] [42] [41] [68] [46]

  • Păstrează fișa de aptitudine, oferta și răspunsul, notificarea preavizului, certificatele medicale, decizia și dovada primirii; verifică în special ordinea dintre emiterea deciziei și debutul concediului medical. [20] [1] [58] [3] [69] [30]

  • Dacă vrei să contești concedierea, pregătește sesizarea tribunalului în termenul de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii și indică remediile cerute, inclusiv reintegrarea dacă o dorești. [5] [51] [52] [63] [64]

Întrebări frecvente

În cât timp trebuie să accept postul oferit?

Ai trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei angajatorului, iar consimțământul trebuie exprimat în scris. Identifică oferta și postul în răspuns și păstrează dovada comunicării și a acceptării. Data înscrisă pe o ofertă comunicată ulterior nu înlocuiește momentul comunicării. [1]

Cum contest rezultatul de medicina muncii?

Persoana examinată poate contesta rezultatul la direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București în șapte zile lucrătoare de la primirea fișei de aptitudine. DSP desemnează o comisie de trei medici de medicina muncii și convoacă părțile în 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației. Cele 21 de zile privesc convocarea; decizia se consemnează într-un proces-verbal, se comunică în scris și concluzia se înscrie în fișa de aptitudine. [50] [4] [53] [54] [55] [57]

Refuzul postului alternativ înseamnă că am demisionat?

Refuzul ori lipsa consimțământului în termen pot permite angajatorului să continue concedierea în condițiile art. 64, dar nu constituie prin ele însele o demisie. Demisia presupune notificarea scrisă prin care comunici tu voința de încetare a contractului. Nici termenul de trei zile nu înlocuiește preavizul la care ai dreptul pentru concediere. [1] [2] [29] [40] [7] [44]

Ce se întâmplă dacă primesc decizia în concediul medical?

Verifică separat data emiterii deciziei și începutul incapacității temporare de muncă. Emiterea în perioada incapacității stabilite prin certificat medical este interzisă în condițiile art. 60, iar suspendarea ulterioară a efectelor nu repară emiterea interzisă. Dacă incapacitatea a început după emitere, dar înaintea comunicării și producerii efectelor, ÎCCJ a precizat că încetarea produce efecte la sfârșitul suspendării de drept a contractului. Excepțiile art. 60 alin. (2) privesc motive intervenite ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului ori dizolvării angajatorului, în condițiile legii. [69] [70] [30] [71]

Lipsa mențiunii despre preaviz înseamnă automat că decizia este nulă?

Lipsa mențiunii duratei preavizului nu atrage ea însăși nulitatea dacă angajatorul dovedește că a acordat integral preavizul legal ori contractual datorat. Această precizare nu înlătură obligația de a indica durata în decizie și nici sancțiunea neacordării efective a dreptului. [60] [67] [68] Verifică notificarea, zilele lucrătoare și suspendările: regula generală este de minimum 20 de zile lucrătoare, iar protecția specială din Legea nr. 448/2006 acordă minimum 30 de zile lucrătoare plătite în condițiile sale. [43] [49] [46] [40] [42]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Răspunsul de acceptare a postului propus potrivit art. 64 se dă în scris, în trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei angajatorului. [1]

  • Postul propus trebuie să fie vacant și compatibil cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicina muncii pentru activitatea concretă. [12] [13]

  • Un aviz „apt condiționat” cere respectarea recomandărilor, iar inaptitudinea temporară presupune reevaluare; acestea nu trebuie tratate ca o constatare identică inaptitudinii permanente. [17] [18] [19] [15] [75]

  • Rezultatul de medicina muncii se contestă la direcția de sănătate publică (DSP) în șapte zile lucrătoare de la primirea fișei; comisia de trei medici convoacă părțile în 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației. [50] [4] [53]

  • În lipsa posturilor compatibile, obligația solicitării sprijinului agenției teritoriale pentru redistribuire revine angajatorului; dacă sunt incidente protecțiile pentru handicap, trebuie analizate și adaptările rezonabile. [31] [26] [28] [27]

  • Refuzul ori tăcerea la ofertă pot permite continuarea procedurii concedierii, dar nu reprezintă prin ele însele demisie sau încetare automată a contractului. [2] [29] [3] [7]

  • La concedierea pentru inaptitudine, regula generală acordă minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz; persoanele cu handicap beneficiază de minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit în condițiile Legii nr. 448/2006. Suspendarea contractului suspendă preavizul, cu excepția art. 51 alin. (2). [40] [42] [46] [47]

  • Emiterea unei decizii în incapacitate temporară de muncă și debutul incapacității după emitere au efecte distincte: prima este supusă interdicției de emitere, iar a doua poate amâna efectul încetării până la sfârșitul suspendării, în ipoteza precizată de ÎCCJ. [69] [70] [30] [71]

  • Concedierea pentru inaptitudine se contestă la tribunal în 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii, termen distinct de contestația medicală de șapte zile lucrătoare. [5] [51] [4] [56]

  • Decizia scrisă trebuie motivată și trebuie să indice termenul și instanța de contestare, preavizul și informațiile cerute privind posturile disponibile. [58] [59] [60] [61] Lipsa mențiunii duratei preavizului nu atrage ea însăși nulitatea dacă angajatorul dovedește acordarea integrală a preavizului legal ori contractual datorat; se verifică distinct respectarea efectivă a dreptului. [67] [68]

Cum parcurg pașii practici și păstrez documentele relevante

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 12 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 12 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (2)
    (2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 5 / paragraf 8 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / paragraf 8
    (Un exemplar se trimite la angajator, unul se înmânează angajatului)
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: ÎCCJ, Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 — fișa de aptitudine și art. 61 lit. c) din Codul munciiHotărâre · par. 34 · forma din 4 aprilie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 7 · 4 aprilie 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 34
    În concluzie, faţă de argumentele ce precedă, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului) se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c)
    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: ÎCCJ, Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 — fișa de aptitudine și art. 61 lit. c) din Codul munciiHotărâre · par. 34 · forma din 4 aprilie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 7 · 4 aprilie 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 34
    În concluzie, faţă de argumentele ce precedă, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului) se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 83 alin. (1) lit. b) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 83 alin. (1) lit. b)
    b) adaptare rezonabilă la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CJUE, Ca Na Negreta, C-631/22, hotărârea din 18 ianuarie 2024, ECLI:EU:C:2024:53Hotărâre · par. 53 · forma din 18 ianuarie 2024Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-631/22 · 18 ianuarie 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 53
    În consecință, trebuie să se răspundă la întrebările adresate că articolul 5 din Directiva 2000/78, interpretat în lumina articolelor 21 și 26 din cartă, precum și a articolelor 2 și 27 din Convenția ONU, trebuie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale care prevede că angajatorul poate pune capăt contractului de muncă pentru motivul că lucrătorul se află în incapacitate permanentă de a‑și executa sarcinile care îi revin în temeiul acestui contract, ca urmare a apariției, în cursul raportului de muncă, a unui handicap, fără ca angajatorul să fie obligat, în prealabil, să prevadă sau să mențină amenajări corespunzătoare pentru a permite acestui lucrător să își păstreze locul de muncă și nici să demonstreze, eventual, că astfel de amenajări ar constitui o sarcină disproporționată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CJUE, Ca Na Negreta, C-631/22, hotărârea din 18 ianuarie 2024, ECLI:EU:C:2024:53Hotărâre · par. 45 · forma din 18 ianuarie 2024Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-631/22 · 18 ianuarie 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 45
    În acest context, trebuie arătat că articolul 5 din Directiva 2000/78 nu poate obliga angajatorul să ia măsuri care ar presupune o „sarcină disproporționată” pentru acesta. În această privință, din cuprinsul considerentului (21) al acestei directive rezultă că, pentru a stabili dacă măsurile în cauză generează costuri disproporționate, trebuie să se țină seama în special de costurile financiare pe care le implică, de dimensiunea și de resursele financiare ale organizației sau întreprinderii și de posibilitatea de a obține fonduri publice sau orice alte ajutoare. În plus, trebuie precizat că, în orice caz, posibilitatea de a repartiza o persoană cu handicap într‑un alt post nu există decât în prezența cel puțin unui post vacant pe care lucrătorul în cauză îl poate ocupa (Hotărârea din 10 februarie 2022, HR Rail, C‑485/20, EU:C:2022:85, punctele 45 și 48).
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Decizia ÎCCJ nr. 18 din 29 septembrie 2025 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 69 · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18/2025 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 69
    Este de subliniat faptul că în ipoteza în care incapacitatea temporară de muncă intervine ulterior emiterii deciziei de concediere, dar anterior comunicării și producerii efectului constând în încetarea contractului individual de muncă, nu este incidentă norma de la art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, care are în vedere concedierea dispusă de angajator pe durata incapacității temporare de muncă. În condițiile în care decizia de concediere încă nu a produs efecte și intervine suspendarea de drept a contractului de muncă, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, sunt aplicabile prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, iar măsura încetării contractului individual de muncă dispusă prin decizia de concediere va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1)
    (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (2)
    (2) Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă vacante la angajatori și a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1)
    (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3)
    (3) Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau în:
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (3)
    (3) De servicii de mediere gratuite beneficiază, la cerere, și persoanele prevăzute la art. 16 lit. c)-f).
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. c)
    c) ocupa un loc de muncă și, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1)
    (1) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 65 · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 65
    Art. 75 din Codul muncii instituie un drept de preaviz care „nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare“, durata preavizului reprezentând un drept minimal, cu consecința că prin acte normative speciale se poate institui o perioadă a preavizului mai mare, iar prin contractele colective sau individuale de muncă se poate deroga de la dispozițiile legale, stabilindu-se o durată superioară celei de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 83 alin. (1) lit. e) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 83 alin. (1) lit. e)
    e) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Dispozitiv · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv
    În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 83 · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 83
    Din perspectiva legiuitorului, fiind excluse, ca regulă generală, zilele de repaus, zilele considerate sărbători legale ori zilele declarate nelucrătoare, zilele lucrătoare sunt cele efectiv lucrate, reflectate în pontaje sau în care, potrivit modului de organizare a timpului de lucru stabilit de angajator prin regulament intern sau prin contractul individual de muncă, angajatul ar fi trebuit să lucreze.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 30 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 30
    Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 32 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 32
    Direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București desemnează o comisie formată din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 33 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 33
    Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal și este comunicată în scris persoanei examinate medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 34 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 34
    Concluzia procesului-verbal este consemnată în fișa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 32 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 32
    Direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București desemnează o comisie formată din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3)
    (3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
    d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5)
    (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5)
    (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 26, redarea soluției privind mențiunea duratei preavizului · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 26, redarea soluției privind mențiunea duratei preavizului
    În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, raportat la dispozițiile art. 78 din același cod, lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mențiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sancționată cu nulitatea deciziei și a măsurii concedierii atunci când angajatorul face dovada că i-a acordat salariatului preavizul cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevăzută în contractele colective sau individuale de muncă, în ipoteza în care aceasta este mai favorabilă angajatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 91 · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 91
    Astfel cum rezultă din Decizia nr. 8 din 8 decembrie 2014 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii, nulitatea absolută a deciziei și a măsurii de concediere intervine în situația în care termenul de preaviz a fost inferior celui stabilit de lege sau prin contracte colective ori individuale de muncă, fiind subliniată importanța în verificarea legalității procedurii de concediere, nu a indicării formale a termenului de preaviz, ci a măsurii în care salariatul a beneficiat deplin din partea angajatorului de acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Decizia ÎCCJ nr. 18 din 29 septembrie 2025 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Dispozitiv · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18/2025 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv
    În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Decizia ÎCCJ nr. 18 din 29 septembrie 2025 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 68 · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18/2025 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 68
    Nulitatea absolută a deciziei de concediere nu poate fi înlăturată de către angajator prin emiterea unei decizii de suspendare a efectelor deciziei de concediere sau prin susținerea că această decizie este suspendată, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, până la data încetării incapacității temporare de muncă, în condițiile în care contractul individual de muncă este deja suspendat de drept pentru incapacitate temporară de muncă și se invocă, în lipsa unui temei de drept, suspendarea efectelor unui act unilateral emis pe durata acestei suspendări. Pe de altă parte, la data comunicării deciziei de concediere, actul unilateral al angajatorului produce efectele specifice, potrivit dispozițiilor art. 77 din Codul muncii, și intervine încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesionalăC07 · 7 MIN · GHIDConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHIDConcedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatoruluiC14 · 11 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-011 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concedierea-pentru-inaptitudine-si-verificarea-posturilor-alternative/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision