⌕Meniu

Schimbarea angajatorului sau a funcției de către lucrătorul străin

Poți schimba angajatorul, funcția sau poți avea un contract suplimentar, dar trebuie separate condițiile contractului de muncă de cele ale șederii. Din 8 august 2026, schimbarea angajatorului pentru titularii șederii obținute pe vechea lege urmează procedura actuală a cererii unice; vechea obligație de acord scris în primul an și vechiul aviz mai contează în dosarele păstrate pe legislația anterioară. Regimul actual prevede, pentru schimbarea prin demisie, o perioadă de cel puțin 6 luni, cu excepția încălcării grave justificate. [4] [3] [7] [22]

După încetarea contractului, cele 90 de zile pentru persoana fără indemnizație de șomaj se raportează la înregistrarea încetării și sunt limitate de expirarea șederii deja acordate. La 17 octombrie 2026, anumite fluxuri D/AM2 sunt dezactivate; analiza individuală anunțată de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) pentru cererile care nu pot fi transmise nu reprezintă o prelungire automată a șederii. [14] [11] [13] [58]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
19 minute
CATEGORIE
Munca în context internațional
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce procedură se aplică în 2026
  3. 03Cât timp pot rămâne după încetarea contractului
  4. 04Când este necesar acordul fostului angajator
  5. 05Dacă angajatorul nu își respectă contractul
  6. 06Noul angajator: documente și succesiunea demersurilor
  7. 07Schimbarea funcției în aceeași firmă
  8. 08Reangajarea la firma veche după un contract la altă firmă
  9. 09Al doilea contract la un alt angajator
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Lucrători străini titulari ai unui drept de ședere temporară pentru muncă și angajatorii lor.

  • Schimbarea angajatorului, modificarea funcției la aceeași persoană juridică, revenirea la un angajator anterior și al doilea contract la alt angajator, în condițiile explicate.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul general al cetățenilor din UE, din Spațiul Economic European și din Elveția și analiza completă a categoriilor de ședere care oferă acces independent la muncă.

  • Procedura integrală a vizei inițiale, regularizarea specială a șederii ilegale și condițiile acordării indemnizației de șomaj.

  • Reconstituirea completă a regimului pentru situații istorice; prezentarea vechii OG nr. 25/2014 este limitată la tranziția descrisă.

  • Regimul complet al lucrătorilor sezonieri, al mobilității Cărții albastre și al detașării; excepțiile necesare delimitării sunt menționate local.

Ce procedură se aplică în 2026

Pentru o schimbare nouă de angajator, punctul de plecare este procedura din OUG nr. 194/2002, modificată prin OUG nr. 32/2026. Titlul I al OG nr. 25/2014, care cuprindea regulile avizului de angajare și ale acordului fostului angajator, a fost abrogat la 27 aprilie 2026. Din 8 august 2026, și titularii unei șederi pentru muncă obținute potrivit legislației anterioare schimbă angajatorul în condițiile art. 56 alin. (9)–(12). [1] [2] [4]

Data dosarului contează. O cerere veche încă în soluționare și o schimbare inițiată acum pot urma reguli diferite:

Situația Regimul relevant
Cereri de aviz depuse anterior intrării în vigoare a OUG nr. 32/2026 sau programate/depuse în condițiile art. 49 alin. (1)–(2) Se soluționează potrivit normelor anterioare indicate de dispoziția tranzitorie. [5]
Aviz pentru schimbarea angajatorului, cu cererea depusă la formațiunea teritorială IGI până la 7 august 2026 Art. 50 menține soluționarea, încadrarea și următoarea prelungire a șederii pe legislația anterioară. [3]
Schimbare nouă după 7 august 2026 pentru titularul unei șederi de muncă obținute pe vechea lege Se aplică traseul cererii unice și al prelungirii șederii pentru schimbarea angajatorului. [4] [20]

IGI a precizat expres că solicitările de schimbare a angajatorului sau a funcției, formulate pe vechea OG nr. 25/2014, puteau fi înregistrate până la 7 august 2026 inclusiv. Această informare privește tranziția; ea nu deschide, la 17 octombrie 2026, o nouă perioadă de depunere pe vechiul sistem. [12] [56]

Situația efectivă la 17 octombrie 2026: WorkinRomania afișează dezactivarea fluxurilor de înregistrare și autorizare a angajatorilor și de depunere a cererii unice pentru vizele D/AM2, în legătură cu suspendarea executării Ordinului nr. 1073/2026 privind Lista ocupațiilor deficitare. IGI precizează că funcționalitățile neafectate rămân disponibile. [11] [10]

Pentru cererile de prelungire de la art. 56 alin. (9), aferente D/AM2, care nu pot fi transmise, IGI a anunțat la 25 septembrie 2026 o analiză individuală după reluarea transmiterii, ținând seama de imposibilitatea obiectivă a înregistrării/autorizării angajatorului și de proporționalitate. Anunțul nu acordă singur o prelungire a șederii. Termenul individual și existența unei cereri efectiv depuse trebuie urmărite separat. [13] [58] [14] [15]

Cât timp pot rămâne după încetarea contractului

Dacă raportul de muncă încetează înaintea expirării permisului unic sau a Cărții albastre a UE, iar tu nu primești indemnizație de șomaj, dreptul de ședere se păstrează până la expirarea perioadei acordate, dar cel mult 90 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă. Cele 90 de zile nu se adaugă după data expirării permisului. [14]

Compară, așadar, două limite: data expirării șederii deja acordate și limita de 90 de zile calculată de la înregistrarea încetării. Regula păstrează șederea până la prima dintre ele. Verifică documentul de încetare și înregistrarea lui; o ofertă de angajare nu este noul contract la care se referă legea. Aceasta este aplicarea art. 56 alin. (6)–(7) la cronologia concretă. [14]

Dacă beneficiezi de indemnizație de șomaj, alin. (6) leagă păstrarea șederii de perioada indemnizației, tot în limita șederii deja acordate. Separat, alin. (5) permite prelungirea ulterioară pentru întreaga perioadă a indemnizației, fără condiția contractului activ și a salariului de la alin. (1). Dreptul la indemnizație nu este stabilit prin acest articol; contează dacă indemnizația este efectiv acordată. [14] [16]

Un nou contract de muncă încheiat în termenul de la alin. (6) menține dreptul de ședere până la data expirării permisului unic sau a Cărții albastre. Acest efect asupra șederii trebuie corelat cu procedura legală de schimbare a angajatorului; semnarea contractului nu înlătură condițiile cererii unice. [14] [18] [19] [20]

Mai există două situații distincte:

  • Dacă ai depus cererea de prelungire când șederea era legală, art. 51 alin. (4^2) menține șederea până la soluționare. Păstrează dovada depunerii și documentele care arată legalitatea șederii la acea dată. [15]
  • Dacă raportul de muncă încetează în timpul soluționării cererii pentru emiterea permisului unic/Cărții albastre, art. 56 alin. (17) permite o prelungire de 90 de zile de la încetarea contractului, cu dovezi privind întreținerea, asigurarea socială de sănătate și, după caz, locuința. Este o prelungire condiționată; nu trebuie confundată cu păstrarea șederii de la alin. (6), calculată de la înregistrarea încetării. [17]

Dacă intervine o decizie de returnare, pașii și termenul de contestare sunt tratați în Contestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatorului.

Când este necesar acordul fostului angajator

Pentru schimbările noi, vechea regulă a acordului în primul an nu mai este regula generală. Ea provenea din art. 17 alin. (5) al OG nr. 25/2014, inclus în titlul abrogat. Regimul actual leagă schimbarea angajatorului prin demisie, pe durata permisului unic/Cărții albastre, de cel puțin 6 luni de la începerea activității în România la angajatorul anterior, înregistrată în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE). Perioada poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă a condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă. Nu transforma un acord cerut pe vechea lege într-o condiție generală suplimentară a procedurii noi. [1] [22]

Pentru un dosar de schimbare păstrat pe legislația anterioară prin art. 50 din OUG nr. 32/2026, verifică regula istorică: dacă nu trecuse mai mult de un an de la înregistrarea contractului cu angajatorul anterior, noul angajator depunea la IGI acordul scris al acestuia. Acordul nu era cerut dacă încetarea intervenise din inițiativa fostului angajator, prin acordul părților sau prin demisia lucrătorului determinată de neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către angajator. Pentru noul aviz se depunea și cazierul judiciar eliberat de autoritățile române. Regula privea lucrătorii cuprinși de art. 17, care excludea lucrătorii sezonieri din această procedură. [3] [7] [8]

Acordul pentru încetarea contractului și acordul pentru noua angajare sunt documente cu scopuri diferite. Demisia este un act unilateral scris al salariatului; nu are nevoie de aprobarea angajatorului. Condițiile de imigrare pentru trecerea la noul angajator rămân distincte. [38] [22] [20]

Pentru lucrătorii din categoriile art. 27^2, OUG nr. 32/2026 adaugă reguli privind agenția de plasare: inițiativa schimbării este limitată în primele 6 luni de la începerea activității în România înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepția încălcării grave justificate. După această perioadă sau când excepția este justificată, schimbarea se face prin agenția parte a contractului de plasare până la împlinirea a 2 ani de la începerea activității în România. Dacă autorizația agenției a fost retrasă ori a încetat în condițiile legii, art. 40 alin. (5) permite traseul art. 56 alin. (9)–(12). Acest termen de 2 ani și reperul începerii activității în România sunt distincte de cele 6 luni la angajatorul anterior din art. 56 alin. (13). [6] [22]

Pentru titularii șederii obținute pe vechea lege, dispoziția tranzitorie permite noului angajator, într-un an calendaristic, să angajeze fără contract de prestări servicii cu o agenție autorizată și să completeze cereri unice pentru cel mult un număr de străini egal cu numărul mediu anual de salariați din anul precedent. Această facilitate are limita și destinatarii proprii; nu trebuie extinsă la orice recrutare. [4]

Dacă angajatorul nu își respectă contractul

Poți comunica demisia în scris. Angajatorul este obligat să o înregistreze, iar refuzul înregistrării poate fi dovedit prin orice mijloace de probă. Codul muncii permite demisia fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. [38] [39] [40]

În afara excepției, se respectă preavizul convenit prin contractul individual sau prevăzut în contractul colectiv aplicabil: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție, respectiv 45 pentru funcții de conducere. Contractul încetează la expirarea preavizului ori la data renunțării totale sau parțiale a angajatorului la acesta. Împlinirea celor 6 luni pentru imigrare nu înlătură, prin ea însăși, preavizul demisiei. [41] [42] [22]

Pentru plecarea înainte de cele 6 luni din regimul actual al schimbării angajatorului, condiția de imigrare este formulată mai precis: trebuie justificată corespunzător o încălcare gravă. Nu rezultă că simpla menționare a art. 81 alin. (8) în demisie obligă IGI să considere automat îndeplinită și această condiție. Cele două texte trebuie aplicate separat situației dovedite. [40] [22] [59]

Pregătește un dosar scurt al faptelor: contractul și actele adiționale, clauza încălcată, scadențele și plățile relevante, solicitările scrise adresate angajatorului, răspunsurile primite și orice constatări oficiale deja obținute. Indică date și fapte concrete. Aceasta este o recomandare pentru justificarea încălcării, nu o listă legală închisă și nici prezumția că orice neînțelegere constituie încălcare gravă. [59]

Păstrează separat notificarea demisiei și dovada comunicării, actul/datele încetării și înregistrarea acesteia, precum și documentele noii angajări. Ele servesc probleme diferite: încetarea contractului, excepția de la perioada minimă și continuitatea șederii. Pentru un dosar tranzitoriu, aceleași fapte pot susține excepția istorică de la acordul fostului angajator, în condițiile art. 17 alin. (6). [39] [40] [14] [22] [7] [3]

Contactează noul angajator și, dacă se aplică art. 40, agenția de plasare pentru pregătirea cererii unice. Demisia nu înlocuiește cererea de schimbare și nu prelungește singură șederea. În cazul transmiterii D/AM2 împiedicate, păstrează dovezile impedimentului și cere în scris formațiunii teritoriale IGI îndrumarea aplicabilă situației tale, înainte de epuizarea șederii legale. Această comunicare și o încercare nereușită în platformă nu trebuie confundate cu depunerea valabilă care produce efectul art. 51 alin. (4^2). [6] [20] [14] [58] [15]

Pentru situații de exploatare, citește și Exploatarea la muncă și accesul la sprijin.

Noul angajator: documente și succesiunea demersurilor

1. Stabilește categoria și cronologia. Compară permisul și scopul șederii, contractul anterior, data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE, data înregistrării încetării și, dacă există, dovada cererii depuse în tranziție. Din aceste elemente rezultă procedura, perioada minimă aplicabilă și limita șederii. [22] [14] [3] [4]

2. Identifică cine completează cererea unică. Schimbarea angajatorului pentru titularul unei șederi temporare de muncă este una dintre situațiile în care prelungirea poate fi solicitată fără obținerea unei noi vize de lungă ședere. Art. 56 trimite la condițiile art. 27^1 sau 27^2, după categorie. [18] [19] [20]

  • Art. 27^1 privește D/AM1: între destinatari se află lucrătorii înalt calificați, anumite activități instituționale/didactice/artistice, sportivii profesioniști și cetățenii Republicii Moldova, Ucrainei și Republicii Serbia angajați cu normă întreagă. Cererea este completată exclusiv de angajator. Condițiile concrete ale categoriei trebuie respectate. [25]
  • Art. 27^2 privește D/AM2 pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, prin agenția de plasare sau angajatorul autorizat, după caz. Pentru titularii șederii obținute pe legea anterioară există facilitatea limitată a art. 51 alin. (2) din OUG nr. 32/2026, explicată mai sus. [27] [4]

Lucrătorul sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator numai dacă nu a epuizat perioada maximă de ședere în această calitate; schimbarea nu îi reîncepe automat plafonul de ședere sezonieră. [36]

3. Pregătește contractul și actele pentru categoria concretă. Pentru prelungirea șederii pentru muncă, regula este contractul cu normă întreagă și salariul cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. Pentru lucrătorii înalt calificați și categoriile universitare indicate de art. 56 alin. (1), pragul este câștigul salarial mediu brut. [23]

Dosarul general de prelungire cuprinde documentul de călătorie în original și copie, certificatul medical, dovada locuinței, a asigurării sociale de sănătate, a mijloacelor de întreținere și a taxelor/costului documentului, plus actele specifice scopului. Dovada locuinței nu este cerută lucrătorului transfrontalier. [24]

Cererea unică include documentele art. 50 și cele ale categoriei de la art. 27^1/27^2. Între actele specifice sunt contractul înregistrat în REGES-ONLINE și cazierul sau documentul echivalent din țara de origine/reședință, tradus în română, engleză ori franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii. Pentru D/AM2, reglementarea prevede, după traseu, contractele agenției, organigrama, CV-ul și documentele de recunoaștere a studiilor/autorizare, precum și condiția ocupației din Lista ocupațiilor deficitare. Aceste cerințe se citesc împreună cu impedimentul actual privind această listă și transmiterea cererilor. [20] [26] [27] [10] [13]

La prelungirea din art. 56 alin. (9), alin. (10) exceptează documentele de la art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c): documentele de asigurare medicală de călătorie și dovada specială a întreținerii pentru 90 de zile. Această excepție nu suprimă documentele și condițiile generale ale șederii la care același alineat trimite. [20] [26] [27] [24]

4. Depune pe traseul legal disponibil și păstrează dovada. Cererea unică se completează în platforma electronică de către agenție sau angajator, după caz. La 17 octombrie 2026, pentru D/AM2 trebuie luat în considerare impedimentul anunțat de IGI: analiza cererilor care nu pot fi transmise este anunțată pentru momentul reluării transmiterii, individual, fără prelungire automată a șederii. [20] [13] [58]

Regula generală a solicitării prelungirii cere depunerea cu cel puțin 30 de zile înaintea expirării șederii aprobate. La schimbarea angajatorului, aceasta se corelează cu traseul special al cererii unice completate de agenție sau angajator. Termenul de pregătire a prelungirii nu este o perioadă suplimentară de ședere și nu mută limita individuală de la art. 56 alin. (6). [37] [20] [14]

5. După constatarea condițiilor și prelungirea șederii, lucrătorul se programează în 10 zile prin aplicația indicată de lege la formațiunea IGI de la reședință, pentru datele biometrice și emiterea permisului unic/Cărții albastre. Termenul privește efectuarea programării, nu promisiunea că documentul va fi eliberat în 10 zile. [21]

Pregătirea contractului trebuie coordonată cu dreptul efectiv de a lucra în situația concretă. Codul muncii cere contract scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității și înregistrarea/transmiterea înainte de începere, cu transmiterea cel târziu în ziua anterioară. Pentru salariatul străin, angajatorul întocmește contractul în română și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care lucrătorul o înțelege ori se presupune rezonabil că o înțelege. Respectarea formei contractului nu înlătură condițiile legii speciale pentru angajarea străinului. [43] [45] [44] [53]

Pentru verificarea documentelor la începerea și continuarea muncii, citește Documentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoire.

Schimbarea funcției în aceeași firmă

O cerere nouă de schimbare a funcției nu mai poate fi întemeiată pe obligația de nou aviz din art. 17 al OG nr. 25/2014. Titlul care conținea această obligație este abrogat. În vechiul sistem, ocuparea unui nou loc de muncă la același angajator necesita un nou aviz, cu scutirile de condiții enumerate de art. 17 alin. (3); IGI a indicat 7 august 2026 inclusiv ca limită a înregistrării cererilor pentru schimbarea funcției pe legislația anterioară. Concluzia privește vechiul temei al avizului, fără a dispensa schimbarea de condițiile actuale ale șederii. [56] [8] [12]

Pentru schimbarea obișnuită a funcției prin acord, angajatorul și salariatul pot organiza demersurile astfel:

  1. Stabilește noua funcție, codul ocupației și atribuțiile. Angajatorul informează salariatul înaintea modificării asupra clauzelor esențiale; funcția/ocupația și fișa postului sunt elemente expres prevăzute de Codul muncii. [48] [49]
  2. Obține acordul și semnează actul adițional înaintea modificării. Modificarea contractului se face, ca regulă, prin acord. Excepțiile pentru modificare unilaterală sunt numai cele ale Codului muncii; excepția de la actul adițional privește modificările prevăzute expres de lege ori de contractul colectiv aplicabil. [46] [47] [50]
  3. Transmite modificarea funcției în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară producerii ei. Pentru modificarea rezultată dintr-o hotărâre judecătorească, HG nr. 295/2025 prevede termenul distinct de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținut. [54] [55]
  4. Lucrătorul declară schimbarea legată de angajare la formațiunea teritorială IGI care i-a acordat șederea, în 3 zile lucrătoare. Aceasta este obligația sa de informare din art. 13; transmiterea în REGES de către angajator nu înlocuiește, prin ea însăși, această declarație. [28] [29] [30]

Înainte de a modifica substanțial felul muncii, confruntă funcția și calificarea cu temeiul permisului și cu cerințele categoriei. De exemplu, trecerea de la un post înalt calificat la o funcție care nu mai îndeplinește condițiile acestei categorii nu poate fi tratată numai ca actualizare a unei denumiri în contract. Menținerea condițiilor speciale de ședere și a pragului salarial aplicabil rămâne relevantă. Pentru o schimbare care afectează categoria de ședere, stabilește cu formațiunea IGI documentele și demersul corespunzător înainte de a începe activitatea modificată. Această recomandare nu presupune o procedură identică de imigrare pentru orice modificare de funcție. [61] [31] [23]

Păstrează contractul, actul adițional, fișa postului, documentele profesionale relevante, dovada transmiterii în REGES și dovada declarației către IGI. Pentru această situație, art. 56 alin. (9) lit. e), care privește schimbarea angajatorului, nu trebuie prezentat automat drept o procedură pentru orice schimbare de funcție la aceeași persoană juridică. [50] [55] [29] [30] [19] [61]

Reangajarea la firma veche după un contract la altă firmă

Nu este suficient avizul pe care firma A l-a obținut când lucrătorul a fost angajat prima dată. Dacă, ulterior, lucrătorul a fost angajat la B și dorește să revină la A, analiza pornește de la raportul cu B, documentul actual de ședere și procedura aplicabilă revenirii. În vechea definiție, avizul atesta dreptul unui anumit angajator de a angaja străinul pe o anumită funcție; art. 17 cerea un nou aviz pentru un nou loc de muncă, în condițiile sale. Aceste texte susțin concluzia că documentul inițial nu era un drept general de reangajare, indiferent de contractele intervenite. [9] [57] [8]

Pentru o revenire nouă în regimul aplicabil din 8 august 2026, firma A trebuie să aplice traseul actual al schimbării angajatorului, inclusiv regulile categoriei și ale cererii unice, după caz. Dacă lucrătorul pleacă prin demisie de la B, perioada de la art. 56 alin. (13) se raportează la începerea activității la angajatorul anterior B, înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepția legală pentru încălcare gravă justificată. [4] [19] [20] [22]

Verifică permisul actual, actele și înregistrările contractului cu B, modul și data încetării, eventualul dosar tranzitoriu și noul contract cu A. Vechiul aviz poate fi păstrat ca document al istoricului, dar concluzia privind posibilitatea revenirii rezultă din condițiile procedurii aplicabile. Din aceste reguli nu rezultă că avizul vechi a fost anulat automat prin angajarea la B. [57] [3] [4] [14]

Dacă A și B reprezintă în realitate aceeași persoană juridică, iar schimbarea privește numai funcția, se aplică delimitarea din secțiunea anterioară. Identitatea angajatorului și natura schimbării contează mai mult decât denumirea folosită informal de părți. Aceasta este o aplicare a distincției legale dintre schimbarea funcției și schimbarea angajatorului. [8] [19] [61]

Al doilea contract la un alt angajator

Da, în condițiile speciale ale art. 132^1: titularul unei șederi temporare pentru muncă, deja angajat în România cu un contract activ, cu normă întreagă, poate lucra la alt angajator cu un contract cu timp parțial de cel mult 4 ore pe zi. Încadrarea în această categorie se face în baza permisului de ședere deținut; nu se confundă cu înlocuirea angajatorului principal. [32] [33] [34]

Pentru categoriile de lucrători din art. 27^2, legea condiționează această încadrare de activități compatibile cu ocupațiile din Lista ocupațiilor deficitare. La 17 octombrie 2026 există suspendarea executării ordinului de aprobare a listei, comunicată de IGI. De aceea, pentru aceste categorii, limita de 4 ore și existența permisului nu sunt suficiente pentru a afirma că orice al doilea post poate fi ocupat: compatibilitatea și situația administrativă aplicabilă postului trebuie clarificate înaintea încadrării. Nu rezultă din comunicare că obligația legală de compatibilitate a dispărut. [34] [10]

Codul muncii permite cumulul contractelor fără suprapunerea programelor și cu salariu pentru fiecare contract; angajatorul nu poate aplica un tratament nefavorabil pentru exercitarea acestui drept. Rămân aplicabile incompatibilitățile prevăzute de lege și condițiile speciale pentru angajarea străinilor. [51] [52] [53]

Al doilea angajator trebuie să poată documenta încadrarea în categoria legală: permisul, existența contractului activ cu normă întreagă și contractul cu timp parțial. Art. 132^1 alin. (6) îl obligă să comunice IGI, în cel mult 10 zile de la începerea activității, copia contractului și înscrisurile care atestă categoria. Modificarea sau încetarea contractului trebuie comunicată în 5 zile lucrătoare, potrivit alin. (7). Lucrătorul are, separat, obligația declarației privind schimbarea legată de angajare, în 3 zile lucrătoare. [34] [35] [28] [29] [30]

Dacă încetează contractul principal, nu presupune că al doilea contract devine automat suficient pentru a continua în aceeași excepție. Textul cere expres contract principal activ cu normă întreagă. Trebuie analizate noul temei de angajare și continuitatea șederii, inclusiv art. 56 alin. (6)–(7), în funcție de cronologia concretă. [60] [14] [19]

Termene și repere procedurale

REGULĂPăstrarea șederii după încetare, fără indemnizație de șomaj
Interval

Cel mult 90 de zile, în limita șederii deja acordate. [14]

De când începe

Înregistrarea încetării raportului de muncă înaintea expirării permisului unic/Cărții albastre. [14]

Cum se aplică

Se compară limita de 90 de zile de la înregistrare cu data expirării perioadei acordate; operează limita care intervine prima. [14]

Consecințe

După epuizarea limitei, alin. (6) nu mai constituie singur temeiul păstrării șederii; trebuie analizat un alt temei efectiv, inclusiv o cerere depusă în ședere legală. [14] [15]

[14][16][20][17][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Beneficiarului indemnizației de șomaj i se aplică limita perioadei indemnizației și limita șederii deja acordate; prelungirea ulterioară este reglementată separat. [14] [16]

  • Un contract nou încheiat în termenul de la alin. (6) menține șederea până la expirarea permisului, fără înlăturarea procedurii de schimbare. [14] [20]

  • Încetarea în timpul soluționării cererii pentru permis are regula distinctă a art. 56 alin. (17). [17]

REGULĂPerioada minimă pentru schimbarea angajatorului prin demisie
Interval

Cel puțin 6 luni. [22]

De când începe

Data începerii activității în România la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. [22]

Cum se aplică

Termenul se raportează la activitatea la angajatorul anterior; nu la data tipăririi permisului. [22]

Consecințe

Înaintea împlinirii perioadei, schimbarea prin demisie pe acest temei presupune justificarea excepției legale. [22]

[22][6][3][7][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Perioada poate fi redusă pentru încălcare gravă justificată corespunzător. [22]

  • Pentru art. 27^2 se analizează separat art. 40 OUG nr. 32/2026: primele 6 luni și intervenția agenției până la 2 ani de la începerea activității în România. [6]

  • Dosarele tranzitorii păstrate pe vechea lege au condițiile proprii. [3] [7]

REGULĂDeclarația lucrătorului privind modificarea angajării
Interval

3 zile lucrătoare. [30]

De când începe

Modificarea intervenită în legătură cu angajarea în muncă. [29]

Cum se aplică

Declarația se face la formațiunea teritorială IGI care a acordat dreptul de ședere, în termenul special pentru art. 13 alin. (1) lit. b). [28] [30]

Consecințe

Declarația este obligația lucrătorului; ea nu este înlocuită în textul legii de raportarea contractului în REGES. [28] [29] [30]

[30][29][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu termenele de 10 zile și 48 de ore ale altor declarații din același alineat. [30]

REGULĂTransmiterea modificării funcției în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. [55]

De când începe

Modificarea funcției/ocupației înscrise în registru. [54]

Cum se aplică

Angajatorul transmite anterior zilei în care modificarea produce efecte; actul adițional se încheie anterior modificării, cu excepțiile legale. [55] [50]

Consecințe

Angajatorul trebuie să aibă efectuată transmiterea în termenul aplicabil modificării; semnarea actului adițional nu înlocuiește această operațiune. [55] [50]

[55][54][50]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă modificarea rezultă dintr-o hotărâre judecătorească, transmiterea se face în 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului de către angajator. [55]

REGULĂProgramarea lucrătorului pentru date biometrice și permis
Interval

10 zile pentru programare. [21]

De când începe

Constatarea îndeplinirii condițiilor și prelungirea dreptului de ședere în procedura art. 56 alin. (9)–(11). [21]

Cum se aplică

Lucrătorul efectuează programarea prin aplicația indicată de lege la formațiunea teritorială IGI de la reședință. [21]

Consecințe

Programarea permite preluarea elementelor biometrice și emiterea permisului unic ori a Cărții albastre. [21]

[21][14][13]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește programarea, nu durata garantată a emiterii permisului și nici o perioadă suplimentară de ședere după expirare. [21] [14]

REGULĂComunicările celui de-al doilea angajator către IGI
Interval

Cel mult 10 zile de la începerea activității; 5 zile lucrătoare pentru modificare/încetare. [35]

De când începe

Începerea activității străinului încadrat în categoria art. 132^1 alin. (1), respectiv modificarea sau încetarea contractului. [35]

Cum se aplică

Angajatorul comunică inițial copia contractului și înscrisurile privind categoria, iar ulterior modificarea ori încetarea contractului în termenul distinct. [35]

Consecințe

Încadrarea în baza permisului nu îl exonerează pe angajator de comunicările către IGI. [32] [35]

[35][30][32][33]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Aceste termene sunt ale angajatorului și sunt distincte de declarația lucrătorului în 3 zile lucrătoare. [35] [30]

Lista ta de pași

  • Identifică regimul dosarului din documente: procedură tranzitorie depusă până la 7 august 2026 sau schimbare pe traseul actual din art. 56 alin. (9)–(12); păstrează dovada înregistrării. [3] [4]

  • Compară data înregistrării încetării, existența indemnizației de șomaj, data expirării șederii și data încheierii eventualului nou contract; nu adăuga automat 90 de zile după expirarea permisului. [14]

  • Pentru schimbarea prin demisie, documentează cele 6 luni la angajatorul anterior sau încălcarea gravă justificată; verifică distinct regulile agenției de plasare, dacă se aplică. [22] [6]

  • Pregătește documentele cererii unice potrivit categoriei și urmărește starea fluxului folosit. Pentru D/AM2 împiedicat, păstrează dovezile și corespondența fără a le echivala cu o cerere valabil depusă sau cu prelungirea automată a șederii. [20] [13] [58] [15]

  • La schimbarea funcției, păstrează informarea, actul adițional, fișa postului și dovada REGES; corelează funcția cu categoria de ședere și declară schimbarea la IGI în termenul lucrătorului de 3 zile lucrătoare. [48] [49] [50] [55] [61] [28] [29] [30]

  • Pentru al doilea angajator, verifică contractul principal activ cu normă întreagă, contractul secundar de maximum 4 ore/zi, programele fără suprapunere și condiția specială a ocupației, unde se aplică; pregătește comunicările IGI ale angajatorului. [34] [51] [35] [10]

Întrebări frecvente

Permisul expiră în 20 de zile. Primesc totuși 90 de zile după încetarea contractului?

Regula art. 56 alin. (6), pentru cel care nu primește indemnizație de șomaj, nu prelungește automat permisul: șederea se păstrează până la expirarea perioadei acordate, dar cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării. Pentru continuitate după expirare trebuie analizat un temei de prelungire; dacă o cerere este depusă în perioada de ședere legală, art. 51 alin. (4^2) menține șederea până la soluționarea ei. [14] [15]

Fostul angajator poate refuza să îmi aprobe demisia?

Demisia este unilaterală și se comunică în scris; angajatorul trebuie să o înregistreze, iar refuzul poate fi dovedit prin orice mijloace. Posibilitatea de a demisiona fără preaviz pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale se analizează potrivit Codului muncii. Pentru schimbarea angajatorului înainte de 6 luni, regimul actual de imigrare cere separat o încălcare gravă justificată corespunzător. [38] [39] [40] [22]

Dovada că nu am putut transmite în WorkinRomania ține loc de cerere depusă?

Nu se poate atribui automat acest efect unei încercări nereușite. IGI a anunțat că situațiile D/AM2 vizate vor fi analizate individual după reluarea transmiterii. Păstrează dovezile impedimentului și corespondența cu IGI, dar menținerea șederii până la soluționare potrivit art. 51 alin. (4^2) presupune o cerere depusă când șederea era legală. [13] [58] [15]

La schimbarea funcției sunt suficiente actul adițional și REGES?

Ele rezolvă formalitățile contractuale descrise în acest ghid, cu excepțiile legale aplicabile, dar rămân relevante condițiile categoriei de ședere. Lucrătorul trebuie să declare la IGI schimbarea legată de angajare în 3 zile lucrătoare. Pentru modificări care afectează categoria sau calificarea cerută, clarifică demersul corespunzător cu IGI înaintea activității modificate; nu aplica automat procedura de schimbare a angajatorului oricărei schimbări de funcție. [50] [55] [28] [29] [30] [61] [19]

Pot avea două contracte cu normă întreagă folosind excepția pentru al doilea angajator?

Excepția de la art. 132^1 alin. (1) lit. i) și alin. (3) cere un contract principal activ cu normă întreagă și un contract la alt angajator cu timp parțial, de cel mult 4 ore pe zi. Pentru categoriile art. 27^2 se adaugă condiția de compatibilitate cu ocupațiile deficitare, al cărei context administrativ este prezentat în ghid. Programele nu se pot suprapune. [33] [34] [51] [10]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Titlul I al OG nr. 25/2014 este abrogat; vechile cereri menținute prin tranziție și schimbările noi din 8 august 2026 au regimuri distincte. [1] [3] [4]

  • Fără indemnizație de șomaj, păstrarea șederii după încetare este limitată de expirarea perioadei acordate și de 90 de zile de la înregistrarea încetării; noul contract trebuie încheiat în termenul de la art. 56 alin. (6) pentru efectul alin. (7). [14]

  • Cererea depusă în ședere legală menține șederea până la soluționare; o imposibilitate de transmitere D/AM2 nu este declarată automat cerere depusă ori prelungire a șederii. [15] [58]

  • Schimbarea actuală prin demisie are perioada de 6 luni de la începerea activității la angajatorul anterior înregistrată în REGES, reductibilă pentru încălcare gravă justificată. [22]

  • Demisia este unilaterală; neîndeplinirea obligațiilor contractuale poate permite lipsa preavizului, dar condiția de încălcare gravă pentru schimbarea înainte de 6 luni se justifică distinct. [38] [40] [22] [59]

  • Pentru categoriile art. 27^2, regulile privind agenția până la 2 ani au destinatari și excepții proprii; pentru vechii titulari, art. 51 alin. (2) prevede facilitatea limitată la numărul mediu anual de salariați din anul precedent. [6] [4]

  • Nu se poate întemeia o cerere nouă de schimbare a funcției numai pe fostul art. 17 OG nr. 25/2014; schimbarea contractuală și condițiile actuale de ședere rămân de respectat. [56] [46] [50] [61]

  • Funcția se transmite în REGES cel târziu în ziua anterioară modificării, cu excepția hotărârii judecătorești; lucrătorul declară modificarea angajării la IGI în 3 zile lucrătoare. [54] [55] [28] [29] [30]

  • Vechiul aviz al firmei A nu este singur suficient pentru revenire după angajarea la B; se aplică procedura corespunzătoare noii schimbări, fără a afirma anularea automată a avizului vechi. [57] [4] [20]

  • Al doilea contract în excepția descrisă cere contract principal activ cu normă întreagă, timp parțial de maximum 4 ore/zi, compatibilitate cu ocupațiile deficitare unde este cazul și programe fără suprapunere. [34] [51]

  • Comunicările celui de-al doilea angajator au termene distincte: 10 zile de la începere și 5 zile lucrătoare pentru modificare/încetare. [35]

Verificarea documentelor de ședere

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 55 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 55
    La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în RomâniaLege · titlul I; nota de abrogare · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    titlul I; nota de abrogare
    Titlul I Abrogat. (la 27-04-2026, Titlul I a fost abrogat de Articolul 55 , Titlul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 50 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 50 alin. (1)–(2)
    (1) Prin excepție de la art. 49 alin. (2), cererile pentru avizele de angajare depuse în vederea încadrării în muncă a străinilor titulari ai unui drept de ședere temporară în scop de muncă la schimbarea angajatorului se soluționează dacă au fost depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data de 7 august 2026. (2) Străinii pentru care se obțin avizele de angajare ca urmare a soluționării cererilor prevăzute la alin. (1) pot fi încadrați în muncă și pot solicita următoarea prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 51 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (1)–(2)
    (1) Începând cu 8 august 2026, străinii care au obținut un drept de ședere temporară în scop de muncă potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență pot schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) În aplicarea alin. (1), noul angajator poate, într-un an calendaristic, să încadreze în muncă străini fără să încheie un contract de prestări servicii cu o agenție de plasare a străinilor autorizată și să completeze cereri unice pentru un număr de străini cel mult egal cu numărul mediu anual de salariați din anul precedent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 49 alin. (1)–(2)
    (1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor. (2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 40 alin. (2)–(5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 40 alin. (2)–(5)
    (2) Străinul prevăzut la art. 27^2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu poate avea inițiativa schimbării angajatorului pentru o perioadă de 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE, cu excepția situației prevăzute la alin. (4). (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), străinul poate avea inițiativa schimbării angajatorului anterior perioadei de 6 luni în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă. (4) După expirarea perioadei prevăzute la alin. (2), precum și în situația prevăzută la alin. (3), străinul poate schimba angajatorul doar prin intermediul agenției de plasare care este parte a contractului de plasare până la împlinirea perioadei de 2 ani de la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată în REGES-ONLINE. (5) În situația în care agenției de plasare i-a fost retrasă autorizația potrivit dispozițiilor art. 32 sau aceasta i-a încetat potrivit dispozițiilor art. 33, străinul plasat poate schimba angajatorul în condițiile prevăzute la art. 56 alin. (9)-(12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în RomâniaLege · art. 17 alin. (5)–(7) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (5)–(7)
    (5) În situațiile prevăzute la alin. (1), cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de muncă la un alt angajator se poate realiza doar în baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrări. (6) Prevederile alin. (5) nu se aplică în cazul în care încetarea contractului individual de muncă a intervenit din inițiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului părților ori prin demisia străinului dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (7) Pentru eliberarea noului aviz de angajare se depune și cazierul judiciar al străinului eliberat de autoritățile române.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în RomâniaLege · art. 17 alin. (1)–(3) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)–(3)
    (1) Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepția celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la același angajator sau la alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE. (2) În situațiile prevăzute la alin. (1), străinul este încadrat în noul loc de muncă în baza unui nou aviz de angajare obținut de angajator în condițiile prezentei ordonanțe. (3) Noul aviz de angajare se eliberează aceluiași angajator fără îndeplinirea condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), e) și f) și, după caz, fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. a) sau la art. 9 alin. (2) lit. a).
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Ordonanța Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în RomâniaLege · art. 2 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) lit. c)
    c) aviz de angajare - documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin pe o anumită funcție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Precizare privind fluxurile WorkinRomaniaGhid oficial · Precizarea din 15 septembrie 2026, paragrafele 1–6 · forma din 15 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Precizarea din 15 septembrie 2026, paragrafele 1–6
    Ca urmare a deciziei Curții de Apel București de suspendare a executării Ordinului nr. 1073/2026, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, privind aprobarea Listei ocupațiilor deficitare, Inspectoratul General pentru Imigrări a adaptat fluxurile din platforma WorkInRomania la efectele hotărârii instanței. Astfel, au fost dezactivate temporar fluxurile aferente înregistrării angajatorilor, autorizării acestora și depunerii cererii unice pentru viza de lungă ședere în scop de angajare – tip D/AM2. Operațiunile tehnice necesare au fost realizate la solicitarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în aplicarea efectelor hotărârii instanței. Măsura nu este determinată de o disfuncționalitate tehnică a platformei. Funcționalitățile care nu sunt afectate de această măsură rămân disponibile. IGI analizează situația cererilor deja depuse și va adapta procedurile la cadrul juridic aplicabil. Inspectoratul General pentru Imigrări va informa public cu privire la orice modificare care va interveni în derularea acestor proceduri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Anunț privind dezactivarea unor fluxuri WorkinRomaniaGhid oficial · Anunțul „IMPORTANT!”, afișat la 17 octombrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anunțul „IMPORTANT!”, afișat la 17 octombrie 2026
    Urmare a deciziei Curții de Apel București de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale numărul 1073/2026 pentru aprobarea Listei ocupațiilor deficitare prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (Ordinul nr. 1073/2026), formulată de reclamantul Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, în dosarul nr. 5633/2/2026, fluxurile din platforma WorkinRomania de înregistrare angajator, autorizare angajator, respectiv de depunere cerere unică pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt dezactivate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Înregistrare cereri de obținere a avizelor de angajare în procedura schimbării angajatorului/funcțieiGhid oficial · Informarea din 14 iulie 2026, paragraful 1 · forma din 14 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Informarea din 14 iulie 2026, paragraful 1
    Inspectoratul General pentru Imigrări informează străinii și angajatorii că solicitările privind schimbarea angajatorului sau a funcției formulate în baza legislației anterioare (Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România) pot fi înregistrate la oricare dintre formațiunile teritoriale pentru imigrări, până la data de 7 august 2026, inclusiv, cu respectarea condițiilor prevăzute de actul normativ menționat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Informare – înregistrare cereri de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în contextul schimbării angajatoruluiGhid oficial · Informarea din 25 septembrie 2026, paragrafele 1–2 · forma din 25 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Informarea din 25 septembrie 2026, paragrafele 1–2
    Inspectoratul General pentru Imigrări informează persoanele interesate că, cererile unice de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, formulate în situațiile prevăzute de art. 56 alin. (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, aferente categoriei de viză D/AM2, care nu pot fi transmise în prezent prin platforma WorkinRomania.gov.ro, vor fi analizate individual odată cu reluarea funcționalității de transmitere, prin raportare la situația de fapt și de drept specifică fiecărui caz, cu respectarea cadrului normativ aplicabil și a principiului proporționalității. În cadrul acestei analize vor fi avute în vedere, după caz, imposibilitatea obiectivă a angajatorului de a iniția sau finaliza procedura de înregistrare sau autorizare în platforma WorkinRomania.gov.ro, ca urmare a suspendării executării actului administrativ prin care a fost aprobată Lista ocupațiilor deficitare și, implicit a imposibilității de transmitere a cererilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (6)–(7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (6)–(7)
    (6) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul unic sau Cartea albastră a UE, dreptul de ședere temporară în scop de muncă rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult decât perioada în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, sau nu mai mult de 90 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă dacă străinul nu beneficiază de indemnizație de șomaj. (7) În cazul încheierii de către străin a unui nou contract de muncă în termenul prevăzut la alin. (6), dreptul de ședere al acestuia rămâne valabil până la data expirării permisului unic sau a Cărții albastre a UE.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (4^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (4^2)
    (4^2) Străinului aflat în perioadă de ședere legală pe teritoriul României la data depunerii cererii i se menține dreptul de ședere până la data soluționării acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (5)
    (5) Prelungirea ulterioară a dreptului de ședere temporară în scop de muncă se acordă fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) pentru întreaga perioadă în care străinul beneficiază de indemnizație de șomaj potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (17) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (17)
    (17) Dacă raportul de muncă al străinului încetează pe parcursul soluționării cererii pentru emiterea permisului unic sau al Cărții albastre a UE, dreptul de ședere al acestuia pe teritoriul României se poate prelungi pentru o perioadă de 90 de zile de la data încetării contractului de muncă, sub rezerva prezentării mijloacelor de întreținere, a dovezii asigurării sociale de sănătate pentru perioada respectivă și a spațiului de locuit, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (9), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (9), partea introductivă
    (9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (9) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (9) lit. e)
    e) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru angajare în muncă, la schimbarea angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (10)
    (10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere în conformitate cu prevederile alin. (9), agențiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care atașează documentele care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 50, precum și cele prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, cu excepția documentelor prevăzute la art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (11) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (11)
    (11) În situația constatării îndeplinirii condițiilor și a prelungirii dreptului de ședere, străinii au obligația de a se programa, în termen de 10 zile, prin intermediul aplicației informatice prevăzute la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Oficiului Român pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reședință, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare și emiterii permisului unic sau Cărții albastre a Uniunii Europene.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (13)–(14) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (13)–(14)
    (13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărții albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puțin 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. (14) Prin excepție de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (1)
    (1) Străinilor intrați în România în scopul încadrării în muncă li se prelungește dreptul de ședere temporară în scop de muncă dacă prezintă contractul individual de muncă cu normă întreagă din care rezultă că salariul este cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În cazul lucrătorilor înalt calificați și a străinilor care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în cadrul instituțiilor de învățământ superior de stat în baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, salariul trebuie să fie cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (2)–(2^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (2)–(2^1)
    (2) Cererea va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei de stat, în original și în copie, de un certificat medical eliberat de o instituție sanitară publică sau privată, din care să rezulte că nu suferă de boli care pot pune în pericol sănătatea publică, de dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României, de dovada asigurării sociale de sănătate, a mijloacelor de întreținere și a taxelor aferente prelungirii dreptului de ședere și costului documentului ce se emite în acest scop, precum și de celelalte acte prevăzute în prezentul capitol, în funcție de scopul pentru care solicită aprobarea șederii în România. (2^1) Condiția cu privire la dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României nu se aplică în cazul lucrătorului transfrontalier.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^1 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^1 alin. (1)
    (1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini: a) înalt calificați; b) care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere ori alte organe ale administrației publice centrale, inclusiv în cadrul unor proiecte care contribuie la dezvoltarea și modernizarea infrastructurii economice naționale; c) care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în instituții de învățământ superior de stat din România, în baza unor acorduri bilaterale, în conformitate cu ordinul ministrului educației și cercetării, precum și în concordanță cu strategia instituțională a instituțiilor de învățământ superior de stat, pe baza deciziei rectorului și cu avizul Ministerului Educației și Cercetării, personalul cu calificare specială, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; d) sportivi profesioniști care au încheiat un contract individual de muncă cu o structură sportivă; e) cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^1 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^1 alin. (2)
    (2) Pentru completarea cererii unice în cazul categoriilor de străini prevăzuți la alin. (1), angajatorii încarcă în platforma electronică următoarele documente privind străinul: a) contractul individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, cu modificările ulterioare; b) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgență și/sau spitalizarea de urgență ori decesul și care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre și a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR; c) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau de reședință, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii; d) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile, cu excepția categoriei de străini prevăzute la alin. (1) lit. a); e) copia documentului de trecere a frontierei de stat, valabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^2 alin. (1)–(4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^2 alin. (1)–(4)
    (1) În vederea solicitării vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, agenția de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare agenție de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte și a următoarelor documente privind străinul: a) asigurarea medicală de călătorie care să acopere integral pe perioada de valabilitate a vizei toate cheltuielile pe care le-ar putea ocaziona repatrierea din motive medicale, tratamentele medicale de urgență și/sau spitalizarea de urgență ori decesul și care să fie valabilă pe întregul teritoriu al statelor membre și a cărei acoperire minimă să fie de 30.000 EUR; b) certificatul de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică eliberat de autoritățile din țara de origine sau de reședință, tradus în limba română, în limba engleză sau în limba franceză, după caz, și legalizat în condițiile legii; c) dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru o perioadă de 90 de zile. (2) În vederea solicitării vizei de lungă ședere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum și a documentelor prevăzute la alin. (1). (3) Pentru completarea cererii unice prevăzute la alin. (1) și (2), agenția de plasare a străinilor, respectiv angajatorul autorizat, după caz, se asigură că au fost îndeplinite următoarele condiții generale: a) străinul îndeplinește condițiile de pregătire profesională și experiență în activitate prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă, după caz, și pentru care a fost dobândit atestatul de recunoaștere emis de Autoritatea Națională pentru Calificări, potrivit legii; b) ocupația se regăsește în „Lista ocupațiilor deficitare“ prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative. (4) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (3) se face prin prezentarea de către angajator a următoarelor documente: a) organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante; b) curriculum vitae al străinului, documentele de recunoaștere a studiilor emise de Ministerul Educației și Cercetării și documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 13 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1), partea introductivă
    (1) Pe durata șederii în România străinii sunt obligați să declare la formațiunea teritorială a Oficiului Român pentru Imigrări, care le-a acordat dreptul de ședere, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 13 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. b)
    b) orice modificare intervenită în legătură cu angajarea sa în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 13 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (4)
    (4) Declarațiile prevăzute la alin. (1) lit. b) se fac în termen de 3 zile lucrătoare, cele prevăzute la alin. (1) lit. a) și c), în termen de 10 zile, iar cele prevăzute la alin. (3), în termen de 48 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 50 alin. (2) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 50 alin. (2) lit. i)
    i) sunt îndeplinite condițiile generale prevăzute în prezenta secțiune, precum și condițiile speciale de prelungire a dreptului de ședere în funcție de scopul pentru care este solicitată aceasta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (1), partea introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (1), partea introductivă
    (1) Pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României, în baza permiselor de ședere pe care le dețin, străinii din următoarele categorii:
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (1) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (1) lit. i)
    i) străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru încadrarea în muncă la un alt angajator, cu contract individual de muncă cu timp parțial;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (3)–(4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (3)–(4)
    (3) Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă activ, cu normă întreagă, pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României la un alt angajator numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. (4) Pentru categoriile de lucrători enumerate la art. 27^2, prevederile alin. (1) lit. i) și n) se aplică doar pentru încadrarea în muncă în activități compatibile cu ocupațiile deficitare cuprinse în «Lista ocupațiilor deficitare», prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (6)–(7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (6)–(7)
    (6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1). (7) Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (15) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (15)
    (15) Străinul încadrat în muncă în calitate de lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de ședere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (1)
    (1) Cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de către solicitanți, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care li s-a aprobat șederea, la formațiunile teritoriale ale Oficiului Român pentru Imigrări de la locul de reședință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2)
    (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8)
    (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1)
    (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 36 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 36
    Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. e)
    e) funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (3)
    (3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 55 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 55
    La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Ordonanța Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în RomâniaLege · art. 2 alin. (1) lit. c) · forma din 8 mai 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) lit. c)
    c) aviz de angajare - documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin pe o anumită funcție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Informare – înregistrare cereri de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în contextul schimbării angajatoruluiGhid oficial · Informarea din 25 septembrie 2026, paragrafele 1–2 · forma din 25 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Informarea din 25 septembrie 2026, paragrafele 1–2
    Inspectoratul General pentru Imigrări informează persoanele interesate că, cererile unice de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, formulate în situațiile prevăzute de art. 56 alin. (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, aferente categoriei de viză D/AM2, care nu pot fi transmise în prezent prin platforma WorkinRomania.gov.ro, vor fi analizate individual odată cu reluarea funcționalității de transmitere, prin raportare la situația de fapt și de drept specifică fiecărui caz, cu respectarea cadrului normativ aplicabil și a principiului proporționalității. În cadrul acestei analize vor fi avute în vedere, după caz, imposibilitatea obiectivă a angajatorului de a iniția sau finaliza procedura de înregistrare sau autorizare în platforma WorkinRomania.gov.ro, ca urmare a suspendării executării actului administrativ prin care a fost aprobată Lista ocupațiilor deficitare și, implicit a imposibilității de transmitere a cererilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (13)–(14) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (13)–(14)
    (13) Pe perioada de valabilitate a permisului unic sau a Cărții albastre a UE, străinul poate schimba angajatorul prin demisie după o perioadă de cel puțin 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE. (14) Prin excepție de la perioada prevăzută la alin. (13), aceasta poate fi redusă în cazuri justificate corespunzător de încălcare gravă de către angajator a clauzelor și condițiilor contractuale sau a raporturilor de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (3)–(4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (3)–(4)
    (3) Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă activ, cu normă întreagă, pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României la un alt angajator numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. (4) Pentru categoriile de lucrători enumerate la art. 27^2, prevederile alin. (1) lit. i) și n) se aplică doar pentru încadrarea în muncă în activități compatibile cu ocupațiile deficitare cuprinse în «Lista ocupațiilor deficitare», prevăzută la art. 1 alin. (2) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 50 alin. (2) lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 50 alin. (2) lit. i)
    i) sunt îndeplinite condițiile generale prevăzute în prezenta secțiune, precum și condițiile speciale de prelungire a dreptului de ședere în funcție de scopul pentru care este solicitată aceasta.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Contestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatoruluiC17 · 11 MIN · GHIDDocumentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoireC17 · 12 MIN · GHIDExploatarea la muncă și accesul la sprijinC17 · 19 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C17-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/schimbarea-angajatorului-sau-a-functiei-de-catre-lucratorul-strain/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision