⌕Meniu

Angajarea persoanelor cu antecedente penale

Antecedentele penale nu echivalează cu o interdicție generală de a munci. Contează condițiile legale ale postului, eventualele interdicții judiciare și, pentru activitățile prevăzute de lege, înscrierea în Registrul de integritate comportamentală. [1] [48] [39] Un refuz trebuie analizat concret; posibilitatea de a candida nu garantează încheierea contractului cu un anumit angajator. [2]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Pot candida? Ce verific la post și la interdicțiile aplicabile
  3. 03Cazierul judiciar și certificatul de integritate nu sunt același document
  4. 04Cum îmi organizez concret căutarea unui loc de muncă
  5. 05Când poate angajatorul să ceară și să folosească datele din cazier
  6. 06Reabilitarea și corectarea unei înscrieri greșite
  7. 07Ce pot face dacă sunt refuzat pentru antecedente fără legătură cu postul?
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care caută un loc de muncă și au ori au avut antecedente penale.

  • Candidați cărora li se solicită cazierul ori certificatul de integritate comportamentală.

✕ NU ACOPERĂ

  • Lista exhaustivă a profesiilor reglementate și a statutelor speciale.

  • Calculul individual al reabilitării ori al executării unei interdicții.

  • Munca prestată în detenție și soluționarea dosarului penal.

  • Condițiile de angajare prevăzute de forme mai vechi ale legilor.

Pot candida? Ce verific la post și la interdicțiile aplicabile

Începe cu postul pe care vrei să îl ocupi. Libertatea muncii este regula generală, iar verificările de recrutare trebuie să urmărească aptitudinile și capacitatea de a ocupa acel post. Din aceste reguli nu rezultă că orice condamnare împiedică orice angajare. [1] [3] [4]

Separă trei situații:

Situație Ce contează pentru angajare
Interdicție dispusă de instanță O pedeapsă complementară poate interzice exercitarea funcției, profesiei, meseriei sau activității folosite la săvârșirea infracțiunii. Există și măsura de siguranță a interzicerii unei funcții ori profesii. Citește dispozitivul hotărârii și verifică dacă interdicția respectivă mai produce efecte. [48] [49]
Condiție legală pentru o funcție publică Articolul 465 din Codul administrativ stabilește condamnările incompatibile cu ocuparea funcției publice și excepțiile privind reabilitarea, amnistia post-condamnatorie ori dezincriminarea; separat, cere inexistența interdicției judiciare privind funcția, profesia sau activitatea. Aceste condiții privesc funcțiile publice și nu pot fi extinse automat la orice post privat. [5] [6]
Activitate supusă Legii nr. 118/2019 Înscrierea în Registrul de integritate poate împiedica încheierea raportului, potrivit regulilor de mai jos. Certificatul de cazier și certificatul de integritate au obiecte diferite. [39] [35]

Chiar când nu există o incompatibilitate legală, angajatorul poate compara candidații după aptitudini și condițiile postului. Contractul presupune consimțământul ambelor părți; nu există, doar prin îndeplinirea condițiilor de candidatură, o obligație generală a firmei de a te angaja. [3] [2]

Cazierul judiciar și certificatul de integritate nu sunt același document

În certificatul de cazier judiciar se înscriu sancțiunile penale din hotărârile definitive care produc efecte juridice. Pentru un certificat cerut la recrutare, legea exclude sancțiunile pentru fapte săvârșite în timpul minorității și datele despre punerea în mișcare a acțiunii penale ori măsurile preventive. Prin urmare, existența unui dosar penal nu trebuie confundată cu existența unei condamnări înscrise în certificatul prezentat candidatului. [23] [24] [25]

Certificatul de integritate comportamentală arată lipsa înscrierilor sau datele existente în Registrul național pentru anumite infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane ori asupra minorilor. Registrul este distinct de cazierul judiciar. [34] [35]

Persoanelor înscrise în Registru le este interzis să încheie raporturi de muncă, contracte de voluntariat sau alte asemenea raporturi cu entitățile publice ori private din învățământ, sănătate, protecție socială, educație fizică și sport. Interdicția privește și orice entitate publică ori privată a cărei activitate presupune contact direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii vulnerabile ori examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane. Entitățile vizate au obligația de a solicita certificatul de integritate. Prima categorie este definită de domeniul entității; textul nu condiționează întreaga enumerare de contactul direct al fiecărui post cu o persoană vulnerabilă. [39]

Pentru cetățenii străini sau persoanele fără cetățenie, articolul 18 alin. (2) prevede solicitarea cazierului ori a altui document oficial emis de autoritățile competente din statul al cărui resortisant este persoana, care să ateste situația privind infracțiunile vizate. Cu acordul persoanei verificate, entitățile prevăzute la alin. (1) pot solicita o copie de pe Registru în condițiile legii. [40] [41]

Un cazier fără mențiuni nu dovedește automat lipsa înscrierii în Registrul de integritate. Scoaterea din cazier nu produce, prin ea însăși, efecte asupra Registrului, iar reabilitarea nu conduce la scoaterea din acesta. [37] [36]

Cum îmi organizez concret căutarea unui loc de muncă

  1. Obține un certificat actual și citește ce apare efectiv în el. Cererea poate fi depusă personal la orice unitate ori subunitate de poliție cu ghișeu de cazier. La prezentarea personală ai nevoie de un act de identitate original, în termen de valabilitate. Pentru cetățenii români există și obținerea gratuită în format electronic prin platforma HUB MAI, administrată de Ministerul Afacerilor Interne, după înregistrarea și validarea contului. Certificatul de cazier este valabil 6 luni de la eliberare. [28] [52] [29] [51] [27]
  2. Alege posturi compatibile cu situația ta juridică. Compară cerințele anunțului cu dispozitivul hotărârii și cu regulile speciale aplicabile entității sau profesiei. Verificarea aceasta are sens înainte să investești timp într-un concurs pentru o funcție publică ori într-un post supus Legii nr. 118/2019. [5] [6] [48] [39]
  3. Cere sprijin agenției pentru ocuparea forței de muncă. Informarea și consilierea profesională sunt gratuite pentru persoanele care caută un loc de muncă, iar agențiile oferă și mediere gratuită. Legea include între beneficiari persoanele care nu au putut ocupa un loc de muncă după eliberarea din detenție ori în timpul sau după executarea unor pedepse ori măsuri neprivative de libertate. Pentru această categorie, medierea gratuită se acordă la cerere; șomerii fără indemnizație depun cerere pentru luarea în evidență în vederea medierii. [14] [15] [16] [17] [19] [18] [53]
  4. Pregătește dovezi despre ceea ce poți face acum. Un CV exact, calificările, un portofoliu și recomandările profesionale pot face discuția mai concretă. Ca abordare practică, propune evaluarea competențelor relevante pentru post; acesta este scopul verificării prealabile a aptitudinilor. [3] [4]
  5. Clarifică cererea de cazier înainte să trimiți documentul. Întreabă ce condiție legală trebuie dovedită, cine primește datele și cât timp sunt păstrate. Nu te baza numai pe experiența altei persoane cu aceeași firmă: criteriul util pentru situația ta este cerința concretă a postului și temeiul prelucrării. [4] [7] [11] [12]

Pentru pregătirea interviului și documentele despre experiență, vezi Interviul și probele de recrutare.

Când poate angajatorul să ceară și să folosească datele din cazier

Informațiile cerute candidatului, indiferent de forma solicitării, trebuie să servească evaluării capacității de a ocupa postul și aptitudinilor profesionale. O formulă precum „cerem cazier de la toată lumea” nu explică singură de ce datele sunt necesare pentru acel post. [4] [8]

Datele despre condamnări și infracțiuni au un regim distinct în articolul 10 din Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR): prelucrarea întemeiată pe articolul 6 alin. (1) se face numai sub controlul unei autorități de stat sau când este autorizată de dreptul Uniunii ori de dreptul intern, cu garanții adecvate. Consimțământul candidatului sau invocarea unui interes legitim, singure, nu înlocuiesc această cerință. Legătura cu postul și autorizarea prelucrării sunt chestiuni care trebuie examinate împreună. [7] [4]

Pentru instituțiile publice și organele de specialitate ale administrației publice, Legea nr. 290/2004 reglementează solicitarea extrasului în baza consimțământului expres al persoanei verificate. Aceasta nu este o autorizare generală pentru orice firmă privată de a accesa evidențele poliției. [33] [7]

Poți cere lămuriri printr-un mesaj scurt: „Pentru postul [denumire], vă rog să îmi indicați condiția legală pentru care este solicitat cazierul, temeiul prelucrării datelor, dacă prezentarea este obligatorie și care sunt consecințele neprezentării, precum și perioada de păstrare.” Aceste puncte corespund informațiilor privind temeiul, păstrarea datelor și caracterul obligatoriu al furnizării lor. [11] [12] [13]

Chiar dacă solicitarea este legală, angajatorul trebuie să limiteze datele la ceea ce este necesar, să limiteze păstrarea la scopul justificat și să asigure confidențialitatea și securitatea lor. Întreabă, în concret, dacă este necesară păstrarea unei copii sau este suficientă verificarea documentului și consemnarea îndeplinirii condiției aplicabile. [8] [9] [10] [44]

Reabilitarea și corectarea unei înscrieri greșite

Reabilitarea face să înceteze, ca regulă, decăderile, interdicțiile și incapacitățile rezultate din condamnare. Ea nu obligă la reintegrarea în funcția pierdută și nu produce efecte asupra măsurilor de siguranță. Legea cazierului include reabilitarea judecătorească sau de drept între situațiile de scoatere din evidență. Pentru Registrul de integritate există însă regula specială: reabilitarea nu determină scoaterea din Registru. [50] [26] [36]

Dacă certificatul conține date care nu corespund situației reale sau au fost înregistrate fără respectarea legii, formulează o cerere motivată de rectificare către unitatea de poliție care a emis certificatul, însoțită de actele doveditoare. Pot fi relevante hotărârea și documentele care dovedesc situația juridică invocată. Dacă se constată eroarea, poliția rectifică datele și comunică ori eliberează un act nou. [30]

Poliția trebuie să îți comunice modul de soluționare în cel mult 20 de zile de la depunerea cererii. Dacă cererea este respinsă, poți introduce contestație în 30 de zile de la comunicarea respingerii, la judecătoria în a cărei rază domiciliezi, inclusiv când eroarea nu este imputabilă poliției. Contestația este scutită de taxă de timbru; dacă este admisă, instanța trimite hotărârea poliției pentru rectificare. Păstrează dovada depunerii și dovada comunicării: acestea identifică momentele de la care se urmăresc cele două termene. [31] [32]

Pentru calculul general al acestor intervale în zile, nu se includ prima și ultima zi; zilele nelucrătoare din interior se numără. Dacă ultima zi cade într-o zi nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Termenul se împlinește la ora 24:00, iar pentru un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, la încheierea programului normal; rămâne aplicabilă regula predării înscrisurilor la poștă până la închiderea oficiului din ultima zi. [54] [57] [60] [58] [59] [61]

Depășirea celor 20 de zile fără răspuns nu echivalează, potrivit art. 32, cu rectificarea automată. Pentru contestație, o depunere după data-limită nu respectă intervalul de 30 de zile; art. 33 nu stabilește expres în textul său sancțiunea depășirii. Păstrează distinct problema răspunsului întârziat al poliției și termenul care curge de la comunicarea respingerii. [30] [31] [32]

Ce pot face dacă sunt refuzat pentru antecedente fără legătură cu postul?

Refuzul nu devine automat legal doar pentru că există o mențiune în cazier și nu este automat discriminatoriu doar pentru că ai antecedente. Analiza începe cu motivul real al refuzului, atribuțiile postului, eventualele condiții legale și modul în care au fost obținute și folosite datele. Articolul 2 din OG nr. 137/2000 are o definiție deschisă a criteriilor de discriminare, iar o cerință profesională reală și determinantă trebuie să urmărească un obiectiv legitim și să fie proporțională. Încadrarea unui refuz concret în aceste reguli depinde de fapte; antecedentele nu sunt tratate aici ca un criteriu care produce, în orice situație, aceeași soluție. [42] [43] [4] [7]

În practică:

  1. Solicită explicarea motivului și a condiției legale invocate. Dacă nu există o interdicție aplicabilă, cere raportarea evaluării la atribuțiile și aptitudinile necesare postului. Această cerere te ajută să separi o condiție legală de o preferință generală a recrutorului. [4] [11]
  2. Păstrează anunțul, cererea de cazier, mesajul de refuz și cronologia discuțiilor. Notează postul, data și explicația primită. Pentru o sesizare de discriminare trebuie prezentate fapte din care discriminarea poate fi prezumată; celeilalte părți îi revine apoi sarcina de a demonstra că nu a încălcat egalitatea de tratament. [46]
  3. Pentru problema datelor personale, cere acces la datele care te privesc și rectificarea celor inexacte. Poți depune plângere la autoritatea de supraveghere competentă dacă apreciezi că prelucrarea încalcă GDPR. [20] [21] [22]
  4. Pentru un tratament discriminatoriu, există calea sesizării Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) și calea cererii în instanță. Despăgubirile și restabilirea situației pot fi cerute instanței, potrivit dreptului comun, fără ca sesizarea CNCD să fie o condiție. Procedurile și termenele lor sunt tratate în Discriminarea la recrutare. [45] [47]

Soluționarea unei probleme privind datele personale și stabilirea caracterului discriminatoriu al refuzului sunt analize distincte; demersurile nu garantează angajarea pe postul respectiv. [7] [42] [2]

Termene și repere procedurale

REGULĂValabilitatea certificatului de cazier judiciar
Interval

6 luni. [27]

De când începe

Data eliberării certificatului.

Cum se aplică

Se împlinește în ziua corespunzătoare din luna a șasea; dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare, în ultima ei zi. Durata nu se socotește de la data candidaturii. [27] [54] [55] [56]

Consecințe

După expirare, documentul nu mai este în termen de valabilitate pentru prezentare. [27]

[27][54][55][56][38]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula privește certificatele emise de autoritățile române prevăzute de lege. Certificatul de integritate are separat o valabilitate de 6 luni de la eliberare. [27] [38]

REGULĂComunicarea soluției cererii de rectificare a cazierului
Interval

Cel mult 20 de zile. [31]

De când începe

Depunerea cererii de rectificare.

Cum se aplică

Ziua depunerii și ziua împlinirii nu se includ în cele 20 de zile. Zilele nelucrătoare intermediare se numără; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [31] [54] [57] [60]

Consecințe

Depășirea fără comunicare înseamnă nerespectarea intervalului impus poliției; art. 32 nu atribuie tăcerii efectul rectificării automate. Respingerea comunicată deschide termenul distinct al contestației. [30] [31] [32]

[31][54][57][60][30][32][58][59][61]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Comunicarea este obligația poliției; termenul contestației curge distinct, de la comunicarea respingerii. [31] [32]

  • Împlinirea este la ora 24:00 sau, pentru un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, la încheierea programului normal. Înscrisurile predate oficiului poștal în ultima zi, până la închiderea sa obișnuită, sunt socotite în termen potrivit regulii generale. [58] [59] [61]

REGULĂContestația împotriva respingerii rectificării cazierului
Interval

30 de zile. [32]

De când începe

Comunicarea respingerii cererii de rectificare.

Cum se aplică

Ziua comunicării și ziua împlinirii nu se includ în cele 30 de zile. Zilele nelucrătoare intermediare se numără; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [32] [54] [57] [60]

Consecințe

Depunerea după data-limită nu respectă intervalul de 30 de zile prevăzut de lege. Art. 33 nu precizează expres sancțiunea depășirii. Admiterea contestației conduce la trimiterea hotărârii poliției pentru rectificare. [32]

[32][54][57][60][58][59][61]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contestația se adresează judecătoriei domiciliului, inclusiv când eroarea nu este imputabilă poliției. Termenul pornește de la comunicarea respingerii, nu de la emiterea certificatului. [32]

  • Împlinirea este la ora 24:00; pentru depunerea unui act într-un loc de muncă, la încheierea programului normal. Regula generală socotește în termen înscrisurile predate oficiului poștal în ultima zi, până la închiderea sa obișnuită. [58] [59] [61]

Lista ta de pași

  • Compară cerințele postului cu interdicțiile din hotărâre și cu condițiile legale ale funcției sau entității. [48] [5] [39]

  • Citește certificatul actual; dacă există o eroare, cere rectificarea unității de poliție emitente și atașează dovezile. [30]

  • Cere temeiul folosirii cazierului, caracterul obligatoriu al prezentării și durata păstrării datelor. [11] [13] [12]

  • Solicită agenției pentru ocuparea forței de muncă informare, consiliere și mediere potrivit situației tale. [14] [15] [16] [19]

  • Dacă ești refuzat, păstrează mesajele și verifică separat problema prelucrării datelor și eventuala discriminare. [22] [46] [42]

Întrebări frecvente

Trebuie să povestesc în CV orice condamnare din trecut?

CV-ul poate fi centrat pe experiență, studii și competențe. Limita întrebărilor de recrutare este legătura cu aptitudinile și capacitatea de a ocupa postul, iar datele penale au condițiile suplimentare din articolul 10 GDPR. Dacă un document este cerut pentru o condiție legală a postului, clarifică această condiție și prezintă un document care reflectă situația reală; protecția datelor nu înlătură o interdicție legală aplicabilă. [4] [7] [39]

Dacă am cazier fără mențiuni, mai trebuie certificat de integritate?

Da, când raportul vizat intră sub articolul 18 din Legea nr. 118/2019. Cele două evidențe sunt distincte, iar scoaterea din cazier sau reabilitarea nu elimină automat înscrierea din Registru. Certificatul de integritate cuprinde datele din Registru și este valabil 6 luni de la eliberare. [39] [35] [37] [36] [38]

Pot primi ajutor pentru angajare dacă am fost eliberat din detenție?

Da. Legea nr. 76/2002 include persoanele care nu au putut ocupa un loc de muncă după eliberarea din detenție între beneficiarii măsurilor de ocupare. Consilierea profesională și medierea oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă sunt gratuite în condițiile legii, iar pentru categoria menționată medierea se acordă la cerere. [17] [14] [15] [16] [19] [53]

De reținut

Arată cele 16 idei principale ale ghidului

  • Antecedentele nu constituie o interdicție generală de a munci; eligibilitatea depinde de condițiile legale ale postului și interdicțiile aplicabile.

    [1][48][5][39]

  • Îndeplinirea condițiilor de candidatură nu garantează încheierea contractului cu angajatorul ales.

    [2][3]

  • Informațiile solicitate la recrutare trebuie să urmărească aptitudinile și capacitatea de ocupare a postului.

    [4]

  • Articolul 10 GDPR impune condiții suplimentare de prelucrare a datelor penale; simplul consimțământ ori interes legitim nu le înlocuiește.

    [7]

  • Datele cerute trebuie să fie necesare, păstrate limitat și protejate.

    [8][9][10]

  • Cazierul judiciar și Registrul de integritate sunt evidențe distincte, cu efecte juridice distincte.

    [35][34]

  • Articolul 18 din Legea nr. 118/2019 interzice raporturile vizate persoanelor înscrise în Registru și obligă entitățile enumerate să solicite certificatul de integritate.

    [39]

  • Cazierul fără mențiuni și reabilitarea nu dovedesc automat scoaterea din Registrul de integritate.

    [37][36]

  • Reabilitarea nu produce efecte asupra măsurilor de siguranță și nu obligă la reintegrarea în funcția pierdută.

    [50]

  • Persoanele care nu au putut ocupa un loc de muncă după detenție pot beneficia, la cerere, de mediere gratuită.

    [17][53][16][19]

  • Cazierul este valabil șase luni de la eliberare; calculul în luni folosește ziua corespunzătoare ori ultima zi a lunii fără zi corespunzătoare.

    [27][54][55][56]

  • Rectificarea cazierului se cere unității emitente cu probe; aceasta comunică soluția în cel mult 20 de zile de la depunere. Art. 32 nu prevede rectificare automată prin lipsa răspunsului.

    [30][31]

  • Respingerea rectificării poate fi contestată în 30 de zile de la comunicare la judecătoria domiciliului; art. 33 nu stabilește expres sancțiunea depășirii termenului.

    [32]

  • Sesizarea CNCD și cererea judiciară pentru discriminare sunt căi distincte; cererea în instanță nu este condiționată de sesizarea CNCD.

    [45][47]

  • Încadrarea refuzului bazat pe antecedente ca discriminare necesită analiza concretă a criteriului, tratamentului și justificării; nu este prezumată pentru orice cazier cu mențiuni.

    [42][43]

  • Calculul general al termenelor în zile exclude prima și ultima zi, cu prorogarea ultimei zile nelucrătoare; ora-limită ține de actul îndeplinit și de modalitatea depunerii. Aplicarea acestor reguli nu determină automat sancțiunea procesuală.

    [54][57][60][58][59][61]

Pașii pentru o posibilă discriminare la recrutare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (1)
    (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. h)
    h) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. i) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 465 / alin. (1) / lit. i)
    i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 10 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10
    Prelucrarea de date cu caracter personal referitoare la condamnări penale și infracțiuni sau la măsuri de securitate conexe în temeiul articolului 6 alineatul (1) se efectuează numai sub controlul unei autorități de stat sau atunci când prelucrarea este autorizată de dreptul Uniunii sau de dreptul intern care prevede garanții adecvate pentru drepturile și libertățile persoanelor vizate. Orice registru cuprinzător al condamnărilor penale se ține numai sub controlul unei autorități de stat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (f)
    (f) prelucrate într-un mod care asigură securitatea adecvată a datelor cu caracter personal, inclusiv protecția împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale și împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale, prin luarea de măsuri tehnice sau organizatorice corespunzătoare („integritate și confidențialitate”).
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) scopurile în care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum și temeiul juridic al prelucrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (a)
    (a) perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal sau, dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această perioadă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (e)
    (e) dacă furnizarea de date cu caracter personal reprezintă o obligație legală sau contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui contract, precum și dacă persoana vizată este obligată să furnizeze aceste date cu caracter personal și care sunt eventualele consecințe ale nerespectării acestei obligații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1)
    (1) Informarea și consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care au ca scop:
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (2)
    (2) Serviciile prevăzute la alin. (1) se realizează în cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, iar serviciile prevăzute la alin. (1) lit. a), c)-e) se pot realiza și de furnizori de servicii din sectorul public sau privat acreditați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (3)
    (3) Serviciile de mediere pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă se acordă gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și constau în:
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. f) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 / lit. f)
    f) nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție, respectiv în timpul sau după executarea unei pedepse ori a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (2)
    (2) Șomerii care nu beneficiază de indemnizații de șomaj trebuie să depună o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi luați în evidență în vederea medierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 61 / alin. (3)
    (3) De servicii de mediere gratuite beneficiază, la cerere, și persoanele prevăzute la art. 16 lit. c)-f).
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (1)
    (1) Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului o confirmare că se prelucrează sau nu date cu caracter personal care o privesc și, în caz afirmativ, acces la datele respective și la următoarele informații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 16 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor cu caracter personal inexacte care o privesc. Ținându-se seama de scopurile în care au fost prelucrate datele, persoana vizată are dreptul de a obține completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete, inclusiv prin furnizarea unei declarații suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 77 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 77 / alin. (1)
    (1) Fără a aduce atingere oricăror alte căi de atac administrative sau judiciare, orice persoană vizată are dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere, în special în statul membru în care își are reședința obișnuită, în care se află locul său de muncă sau în care a avut loc presupusa încălcare, în cazul în care consideră că prelucrarea datelor cu caracter personal care o vizează încalcă prezentul regulament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 17 alin. (1) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    (1) În certificatul de cazier judiciar se înscriu sancțiunile penale din hotărârile judecătorești rămase definitive care produc efecte juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 18 alin. (1) lit. a) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1) lit. a)
    (1) În certificatul de cazier judiciar nu se înscriu:a) sancțiunile penale pronunțate pentru fapte săvârșite în timpul minorității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 18 alin. (1), teza introductivă și lit. c) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 18 alin. (1), teza introductivă și lit. c)
    c) datele referitoare la persoanele față de care s-a dispus punerea în mișcare a acțiunii penale sau față de care a fost luată una dintre măsurile preventive prevăzute de Codul de procedură penală;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 18 alin. (1), teza introductivă și lit. c)
    (1) În certificatul de cazier judiciar nu se înscriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 15 alin. (1), teza introductivă și lit. b) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 15 alin. (1), teza introductivă și lit. b)
    b) a intervenit reabilitarea judecătorească sau de drept;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 15 alin. (1), teza introductivă și lit. b)
    (1) Persoanele fizice înscrise în cazierul judiciar sau cu privire la care s-au făcut notări provizorii se scot din evidență dacă se află în una dintre următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 27 alin. (2) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2)
    (2) Certificatele de cazier judiciar emise de autoritățile prevăzute la art. 6 și 7 sunt valabile 6 luni de la data eliberării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 28 alin. (1) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (1)
    (1) Cererea-tip, cu datele cu caracter personal completate și motivată, se depune de către persoana fizică electronic sau personal, la orice unitate ori subunitate de poliție în care funcționează ghișeu de eliberare a certificatelor de cazier judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 28 alin. (3^1), prima teză · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (3^1), prima teză
    (3^1) La solicitarea persoanelor fizice cu cetățenie română sau juridice cu sediul social în România, certificatul de cazier judiciar poate fi obținut gratuit și în formă electronică, utilizând Hub-ul de servicii (Centrul de furnizare servicii electronice) la nivelul Ministerului Afacerilor Interne.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 32 alin. (1)-(2) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1)-(2)
    (1) Persoana care figurează în evidența cazierului judiciar poate cere rectificarea datelor înscrise sau a notărilor provizorii dacă acestea nu corespund situației reale sau dacă înregistrarea lor nu s-a făcut cu respectarea dispozițiilor legale.(2) Cererea de rectificare trebuie motivată și însoțită de actele doveditoare și se adresează unității de poliție care a emis certificatul de cazier judiciar, care este obligată să verifice susținerile petiționarului, iar în cazul în care constată că în cazierul judiciar s-a înscris o mențiune greșită, procedează la rectificarea datelor și comunică sau eliberează un nou act în locul celui contestat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 32 alin. (4) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (4)
    (4) Unitatea de poliție va comunica petiționarului modul de soluționare a cererii, în termen de cel mult 20 de zile de la depunerea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 33 alin. (1)-(3) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (1)-(3)
    (1) Persoana căreia i s-a respins cererea de rectificare a cazierului judiciar poate introduce contestație, inclusiv pentru situația în care eroarea înregistrării în cazierul judiciar nu se datorează unității de poliție, în termen de 30 de zile de la comunicare, la judecătoria în a cărei rază teritorială de competență domiciliază.(2) Contestația este scutită de taxa de timbru, iar hotărârea pronunțată este definitivă și irevocabilă.(3) În caz de admitere a contestației, instanța va trimite copie de pe hotărâre unității de poliție care a eliberat actul contestat, în vederea rectificării cazierului judiciar, atât la nivelul cazierului local, cât și central.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicatăLege · art. 20 alin. (7) · forma din 6 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (7)
    (7) Instituțiile publice și organele de specialitate ale administrației publice solicită extras de pe cazierul judiciar sau extras din cazierul judiciar, în baza consimțământului expres al persoanei pentru care se efectuează verificări specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 3 lit. a) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. a)
    a) certificat de integritate comportamentală - documentul eliberat persoanelor fizice, care atestă lipsa înscrierilor în Registru sau, după caz, datele înscrise în Registru cu privire la acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 5 alin. (2) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2)
    (2) Registrul se constituie ca o evidență distinctă de cea a cazierului judiciar, în cadrul Sistemului Național de Evidență Informatizată a Cazierului Judiciar, constituit potrivit Legii nr. 290/2004 privind cazierul judiciar, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 10 alin. (5) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (5)
    (5) Grațierea, prescripția executării pedepsei, amnistia sau reabilitarea intervenită cu privire la persoanele fizice înscrise în Registru nu conduc la scoaterea acestora din evidența Registrului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 10 alin. (1) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    (1) Scoaterea din evidența cazierului judiciar a persoanelor fizice, în condițiile art. 15 din Legea nr. 290/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu produce efecte asupra datelor din Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 16 alin. (1)-(3) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (1)-(3)
    (1) Persoana fizică poate obține propriul certificat de integritate comportamentală în aceleași condiții în care poate obține, potrivit Legii nr. 290/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, propriul certificat de cazier judiciar.(2) În certificatul de integritate comportamentală se înscriu toate datele existente în Registru cu privire la persoana în cauză.(3) Certificatul de integritate comportamentală este valabil 6 luni de la data eliberării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 18 alin. (1) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)
    (1) Persoanelor înscrise în Registru le este interzis să încheie raporturi de muncă, contracte de voluntariat sau alte asemenea raporturi cu entitățile publice sau private din sistemul de învățământ, sănătate, protecție socială, educație fizică și sport, precum și cu orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane. În acest sens, aceste instituții și entități publice și private au obligația de a solicita persoanelor cu care încheie raporturi de muncă, contracte de voluntariat sau alte asemenea raporturi prezentarea certificatului de integritate comportamentală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 18 alin. (2) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (2)
    (2) În situația în care persoana în cauză este cetățean străin sau fără cetățenie, se va solicita acesteia prezentarea cazierului judiciar sau a unui alt document oficial, emis de autoritățile competente din statul al cărui resortisant este, care să ateste dacă a săvârșit sau nu una dintre infracțiunile prevăzute la art. 2 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008Lege · art. 18 alin. (3) · forma din 3 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (3)
    (3) Cu acordul persoanei verificate, entitățile prevăzute la alin. (1) pot solicita o copie de pe Registru în aceleași condiții în care se poate obține, potrivit Legii nr. 290/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, extrasul de pe cazierul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 2 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    (1) Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 5 · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    Diferența de tratament bazată pe o caracteristică legată de criteriile prevăzute la art. 2 alin. (1) nu constituie discriminare atunci când, în temeiul naturii activităților ocupaționale sau al contextului în care acestea se desfășoară, o asemenea caracteristică reprezintă o cerință profesională reală și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim și cerința proporțională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 8 alin. (3), teza privind confidențialitatea · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (3), teza privind confidențialitatea
    Angajatorii vor asigura confidențialitatea datelor privitoare la rasa, naționalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (6) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (6)
    (6) Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 27 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 66 alin. (1), teza introductivă și lit. g) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 66 alin. (1), teza introductivă și lit. g)
    g) dreptul de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 66 alin. (1), teza introductivă și lit. g)
    (1) Pedeapsa complementară a interzicerii exercitării unor drepturi constă în interzicerea exercitării unuia sau a mai multora dintre următoarele drepturi:
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 111 alin. (1)-(2) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 111 alin. (1)-(2)
    (1) Când făptuitorul a săvârșit fapta datorită incapacității, nepregătirii sau altor cauze care îl fac inapt pentru ocuparea unei anumite funcții, pentru exercitarea unei profesii sau meserii ori pentru desfășurarea unei alte activități, se poate lua măsura interzicerii exercitării dreptului de a ocupa acea funcție ori de a exercita acea profesie, meserie sau activitate.(2) Măsura de siguranță poate fi revocată la cerere, după trecerea unui termen de cel puțin un an, dacă se constată că temeiurile care au impus luarea ei au încetat. O nouă cerere nu se poate face decât după trecerea unui termen de cel puțin un an de la data respingerii cererii anterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 169 alin. (1)-(3) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 169 alin. (1)-(3)
    (1) Reabilitarea face să înceteze decăderile și interdicțiile, precum și incapacitățile care rezultă din condamnare.(2) Reabilitarea nu are ca urmare obligația de reintegrare în funcția din care condamnatul a fost scos în urma condamnării ori de redare a gradului militar pierdut.(3) Reabilitarea nu are efecte asupra măsurilor de siguranță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Poliția Română – Obținerea certificatului de cazier judiciar pentru persoană fizicăGhid oficial · Scurtă descriere – condițiile accesului la certificatul electronic · forma din 6 octombrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Scurtă descriere – condițiile accesului la certificatul electronic
    Certificatele de cazier judiciar în format electronic se eliberează prin intermediul platformei „hub.mai.gov.ro”. Eliberarea în formă electronică a certificatului de cazier judiciar reprezintă un serviciu public, gratuit, furnizat de Poliţia Română, prin Direcţia Cazier Judiciar, Statistică şi Evidenţe Operative, fiind disponibil doar beneficiarilor înregistraţi în platforma „Hub de servicii la nivelul M.A.I.“, care au parcurs cu succes procedurile de validare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Poliția Română – Obținerea certificatului de cazier judiciar pentru persoană fizicăGhid oficial · Pașii procedurali – prezentarea actului de identitate la ghișeu · forma din 6 octombrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pașii procedurali – prezentarea actului de identitate la ghișeu
    Când solicitanul se prezintă personal la ghișeu, acesta va prezenta un act de identitate original, aflat în termenul de valabilitate (cartea de identitate, buletinul de identitate, paşaport, cartea de identitate provizorie sau certificat de înregistrare a cetăţenilor U.E., carte de rezidenţă, carte de rezidenţă permanentă, permis de şedere temporară sau permanentă etc.).
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 16
    Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele în căutarea unui loc de muncă, aflate în una dintre următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Interviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități ceruteC01 · 15 MIN · GHIDDiscriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizareC01 · 6 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/angajarea-persoanelor-cu-antecedente-penale/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision