⌕Meniu

Contractele speciale de calificare și adaptare profesională

Contractul special de calificare profesională privește salariatul de cel puțin 16 ani care nu are o calificare ori a cărui calificare nu îi permite menținerea locului de muncă la acel angajator; durata este de 6 luni–2 ani, iar angajatorul trebuie autorizat în acest sens. [2] [3] [4] [5] Contractul de adaptare se încheie la angajare sau la debutul într-o funcție, într-un loc de muncă ori într-un colectiv nou, pentru cel mult un an. Formatorul este un salariat calificat, cu minimum 2 ani de experiență în domeniu, și poate forma simultan cel mult 3 salariați. [8] [9] [12] [13]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
7 minute
CATEGORIE
Schimbări în timpul contractului
Cuprins · 10 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când se folosește contractul de calificare profesională
  3. 03Autorizația cerută angajatorului pentru contractul special
  4. 04Documentele pentru autorizarea ca furnizor de formare
  5. 05Când se încheie contractul de adaptare profesională
  6. 06Cine poate fi formator și cum se organizează activitatea sa
  7. 07Ce se consemnează și cine suportă formarea
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariații și angajatorii care organizează calificarea ori adaptarea profesională prin contractele speciale din Codul muncii.

  • Angajatorii care urmăresc și autorizarea ca furnizori de formare profesională pentru certificate cu recunoaștere națională.

✕ NU ACOPERĂ

  • Organizarea completă a uceniciei și a stagiului absolvenților.

  • Regimul complet al concediilor pentru studii și formare.

  • Procedurile universitare de autorizare și acreditare academică.

Când se folosește contractul de calificare profesională

Contractul de calificare profesională privește salariatul care urmează cursurile organizate de angajator pentru a dobândi o calificare. Salariatul trebuie să aibă cel puțin 16 ani împliniți și fie să nu dețină o calificare, fie să dețină una care nu îi permite menținerea locului de muncă la acel angajator. Contractul are o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani. [2] [3] [4]

Pentru formarea profesională în general, modalitatea de pregătire, durata, drepturile și obligațiile părților, inclusiv cele legate de cheltuielile suportate de angajator, se stabilesc prin acord și se consemnează în acte adiționale la contractul individual de muncă. Codul permite atât cursuri organizate de angajator, cât și cursuri ale unor furnizori de formare. [1] [23]

Alegerea depinde de programul concret și de condițiile salariatului. Dacă organizezi cursurile în regimul contractului special de calificare, verifică eligibilitatea salariatului, durata legală și autorizarea angajatorului. O clauză generică privind formarea nu înlătură aceste condiții. Regula generală a actului adițional se aplică împreună cu regulile contractului special. [3] [4] [5] [38]

Există și contractul de formare dintre furnizor și participant pentru programele finalizate cu certificate de calificare recunoscute național. Acest document are părțile prevăzute de OG nr. 129/2000; el trebuie identificat separat de documentele convenite între salariat și angajator privind raportul lor de muncă. [28] [1]

Autorizația cerută angajatorului pentru contractul special

Articolul 203 din Codul muncii permite încheierea contractelor de calificare profesională numai angajatorilor autorizați în acest sens de cele două ministere indicate în text, din domeniul muncii și al educației. Același articol trimite procedura de autorizare și modul de atestare a calificării la legea specială. Condiția privește angajatorul care încheie contractul cu salariatul. [5] [6]

Pentru certificatele cu recunoaștere națională, OG nr. 129/2000 reglementează autorizarea furnizorilor de formare profesională. Autorizația se acordă pentru fiecare ocupație, calificare ori categorie de competențe pentru care furnizorul organizează programe. Metodologia de autorizare definește expres acest obiect. [25] [26] [29]

Verifică titularul, obiectul și temeiul autorizației. Din autorizarea unui furnizor extern pentru un program nu rezultă, prin ea însăși, că firma care îi trimite salariații este autorizată să încheie contractele speciale prevăzute de art. 202–203. Această delimitare rezultă din destinatarii și obiectul celor două reglementări; autorizarea furnizorului nu echivalează automat cu îndeplinirea condiției impuse angajatorului. [36] [37]

OG nr. 129/2000 permite și programe pentru salariații proprii în urma cărora angajatorul eliberează certificate de absolvire recunoscute numai în unitatea sa. Recunoașterea națională a acestor certificate presupune autorizarea angajatorului ca furnizor. Acesta este regimul certificatelor; pentru folosirea contractului special de calificare rămâne de respectat condiția art. 203 din Codul muncii. [25] [5]

Documentele pentru autorizarea ca furnizor de formare

În regimul OG nr. 129/2000, interlocutorul pentru dosarul de autorizare este secretariatul tehnic al comisiei județene competente ori al municipiului București, cu sediul la agenția pentru plăți și inspecție socială. Cererea se adresează comisiei din județul în care furnizorul are sediul social sau profesional. [30] [31]

Folosește cererea din anexa nr. 5 la Metodologia aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003, însoțită de dosarul cu opis și documentele din anexa nr. 6. Metodologia prevede depunerea prin platforma electronică a ministerului, prin mijloace electronice, prin poștă cu confirmare de primire sau direct la secretariat; prevede și ruta Punctului de contact unic electronic. Filele dosarului depus sunt numerotate, iar numărul lor se consemnează pe ultima pagină, sub semnătura reprezentantului legal. [31]

În urma deciziei favorabile, secretariatul completează și înregistrează autorizația. Documentul se identifică prin număr, serie și data eliberării, iar modelul este în anexa nr. 9 a metodologiei. Autorizația de furnizor este valabilă 4 ani de la data deciziei de autorizare, pentru întinderea prevăzută de actul de autorizare. Acești 4 ani reprezintă valabilitatea autorizației, nu durata contractului de calificare al unui salariat. [33] [34] [26] [4] Comisia poate retrage autorizația pentru nerespectarea condițiilor de autorizare și a programelor autorizate sau pentru rezultate repetat nesatisfăcătoare la examenele de absolvire. [35]

Acești pași descriu autorizarea furnizorului pentru programe finalizate cu certificate recunoscute național. Ei trebuie utilizați în acest scop, cu păstrarea cerinței distincte formulate de Codul muncii pentru angajatorul care încheie contractul special. [29] [5]

Când se încheie contractul de adaptare profesională

Contractul de adaptare profesională urmărește acomodarea salariatului debutant la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau într-un colectiv nou. El se încheie odată cu contractul individual de muncă sau la debutul în funcția, locul de muncă ori colectivul nou. [7] [8] Din această a doua posibilitate rezultă că poate privi și un salariat deja angajat, care începe activitatea într-o asemenea situație nouă. [40]

Contractul de adaptare are durată determinată, de cel mult un an. La expirarea duratei sale, salariatul poate fi evaluat pentru a stabili în ce măsură poate face față noii funcții, noului loc de muncă ori noului colectiv. Textul folosește posibilitatea evaluării; nu fixează o durată obligatorie de un an pentru orice adaptare. [9] [10]

Dacă trecerea în noul post modifică și elemente ale contractului individual de muncă, formalizează acea modificare în condițiile legii: regula este acordul părților, iar modificarea unilaterală este permisă numai în cazurile prevăzute de Codul muncii. Actul adițional pentru modificările vizate de art. 17 alin. (3) se încheie înainte de producerea lor, cu excepția modificărilor prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. [21] [22] [20]

Cine poate fi formator și cum se organizează activitatea sa

Formarea prin contractele speciale de calificare și de adaptare se realizează printr-un formator. Angajatorul îl numește dintre salariații calificați, cu cel puțin 2 ani de experiență profesională în domeniul formării. Prin urmare, alegerea trebuie raportată la calificarea și experiența în acel domeniu. [24] [11] [12]

Un formator poate asigura simultan formarea a cel mult 3 salariați. Activitatea de formare intră în programul său normal de lucru; planificarea sarcinilor trebuie să țină seama atât de acest program, cât și de numărul salariaților pe care îi formează în același timp. [13] [14]

Pe durata contractului special, formatorul primește, ajută, informează și îndrumă salariatul și supraveghează îndeplinirea atribuțiilor corespunzătoare postului acestuia. El cooperează cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului. [15] [16]

Ca dovadă a îndeplinirii condițiilor, este util să păstrezi decizia de numire și înscrisurile privind calificarea și experiența formatorului. Este o recomandare de documentare a cerințelor legale; nu înseamnă că art. 206 impune un formular unic. [39]

Dacă firma se autorizează și ca furnizor pentru un program cu certificat recunoscut național, verifică suplimentar cerințele acelui program. OG nr. 129/2000 cere profilul ori specialitatea corespunzătoare și pregătirea specifică educației adulților; metodologia detaliază formatorii certificați ori cadrele didactice corespunzătoare, personalul pentru pregătirea practică și minimum 2 formatori într-un program, în funcție de complexitate. Aceste cerințe privesc programul autorizat și trebuie deosebite de limita de 3 salariați formați simultan de formatorul numit potrivit Codului muncii. [27] [32] [13]

Ce se consemnează și cine suportă formarea

În documentele convenite cu salariatul, identifică obiectivul pregătirii, modalitatea concretă, durata, drepturile și obligațiile părților și cheltuielile asumate. Pentru calificare, acestea trebuie corelate cu condițiile salariatului și cu intervalul de 6 luni–2 ani; pentru adaptare, cu debutul în noua situație profesională și cu limita de un an. [1] [3] [4] [8] [9]

Când participarea la cursuri ori stagii este inițiată de angajator, toate cheltuielile participării sunt suportate de acesta. Salariatul își păstrează pe întreaga durată a formării toate drepturile salariale deținute și beneficiază de vechime la acel loc de muncă, perioada fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat. [17] [18] [19]

Pentru o altă formă de organizare, consultă Ucenicia: înscriere, contract și organizare. Aspectele privind absența pentru studii și pregătire sunt tratate în Concediul pentru studii și formare profesională.

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata contractului special de calificare profesională
Interval

De la 6 luni până la 2 ani. [4]

De când începe

Începutul formării convenit în contractul de calificare profesională. [1] [4]

Cum se aplică

Durata se stabilește prin acordul părților și se încadrează în intervalul legal de minimum 6 luni și maximum 2 ani. Art. 202 alin. (3) nu stabilește o durată unică pentru toate calificările. [1] [4]

Consecințe

Durata convenită pentru acest contract trebuie să respecte atât limita minimă, cât și limita maximă. [4]

[1][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Durata privește contractul special de calificare din Codul muncii. [4]

REGULĂDurata contractului de adaptare profesională
Interval

Durată determinată de cel mult un an. [9]

De când începe

Contractul se încheie odată cu contractul individual de muncă sau la debutul în funcția, locul de muncă ori colectivul nou. [8]

Cum se aplică

Părțile fixează durata adaptării, care nu poate depăși un an; textul nu impune folosirea întregului an în fiecare situație. [1] [9]

Consecințe

La expirarea duratei contractului, salariatul poate fi supus evaluării privind capacitatea de a face față noii situații profesionale. [10]

[1][7][8][9][10]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula privește adaptarea profesională prevăzută de art. 204–205 din Codul muncii. [7] [9]

REGULĂValabilitatea autorizației furnizorului de formare
Interval

4 ani. [34]

De când începe

Data deciziei de autorizare a furnizorului. [34]

Cum se aplică

Perioada de 4 ani se raportează la data deciziei de autorizare. [34]

Consecințe

Întinderea temporală a documentului se verifică față de data deciziei de autorizare, împreună cu ocupația/calificarea/programul pentru care a fost acordat. [34] [26]

[4][26][29][34][35]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Această durată privește autorizația furnizorului în regimul OG nr. 129/2000; contractul special de calificare are propriul interval de 6 luni–2 ani. [29] [34] [4]

  • Autorizația poate fi retrasă pentru nerespectarea condițiilor de autorizare și a programelor autorizate sau pentru rezultate repetat nesatisfăcătoare la examenele de absolvire. [35]

Lista ta de pași

  • Pentru calificare, verifică vârsta de cel puțin 16 ani și situația calificării salariatului. [3]

  • Verifică autorizarea angajatorului cerută pentru contractul special și, pentru certificarea națională, autorizarea furnizorului și calificarea/programul acoperit. [5] [25] [26]

  • Consemnează durata și condițiile formării prin acord cu salariatul: 6 luni–2 ani la contractul de calificare, cel mult un an la adaptare. [1] [4] [9]

  • Încheie contractul de adaptare odată cu angajarea sau la debutul în noua funcție, în noul loc de muncă ori în noul colectiv. [8]

  • Numește formatorul dintre salariații calificați cu minimum 2 ani în domeniu și verifică limita simultană de 3 salariați. [12] [13]

  • Include activitatea formatorului în programul său normal de lucru. [14]

  • Pentru cursuri sau stagii inițiate de angajator, asigură cheltuielile și păstrarea drepturilor salariale ale salariatului. [17] [18]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Contractul de calificare privește cursurile organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări de către salariat. [2]

  • Salariatul trebuie să aibă minimum 16 ani și să fie fără calificare sau să aibă o calificare care nu îi permite menținerea locului de muncă la acel angajator. [3]

  • Durata contractului de calificare este între 6 luni și 2 ani. [4]

  • Pentru încheierea contractului special, angajatorul trebuie autorizat în sensul art. 203 din Codul muncii; procedura și atestarea sunt trimise de cod la legea specială. [5] [6]

  • Autorizarea furnizorului privește programe cu certificate recunoscute național și se acordă pentru fiecare ocupație/calificare/categorie de competențe; ea nu înseamnă automat autorizarea unui alt angajator. [26] [29] [36] [37]

  • Contractul de adaptare se încheie la angajare ori la debutul salariatului într-o funcție, într-un loc de muncă sau într-un colectiv nou și nu poate depăși un an. [8] [9]

  • La expirarea contractului de adaptare, salariatul poate fi evaluat pentru a se aprecia capacitatea de a face față noii situații profesionale. [10]

  • Formatorul este numit dintre salariații calificați, cu cel puțin 2 ani de experiență în domeniul formării. [12]

  • Un formator poate forma simultan maximum 3 salariați, iar activitatea sa de formare intră în programul normal de lucru. [13] [14]

  • Formatorul îndrumă și supraveghează salariatul, cooperează cu alte organisme de formare și participă la evaluare. [15] [16]

  • În cazul cursurilor/stagiilor inițiate de angajator, acesta suportă cheltuielile, iar salariatul păstrează drepturile salariale și beneficiază de vechime și stagiu de cotizare. [17] [18] [19]

Documentele, durata și formatorul: ce verific înainte de începerea pregătirii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2)
    (2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (1)
    (1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (2)
    (2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta minimă de 16 ani împliniți, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă la acel angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (3)
    (3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (1)
    (1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (2)
    (2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (1)
    (1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (2)
    (2) Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 205 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 205 / alin. (1)
    (1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 205 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 205 / alin. (2)
    (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (1)
    (1) Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (2)
    (2) Formatorul este numit de angajator dintre salariații calificați, cu o experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (3)
    (3) Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 salariați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (4)
    (4) Exercitarea activității de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 207 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 207 / alin. (1)
    (1) Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 207 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 207 / alin. (2)
    (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (1)
    (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (2)
    (2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (3)
    (3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. a)
    a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 201 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 201
    Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța Guvernului nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · Capitolul III / art. 21 · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 21
    (1) Furnizorii de formare profesională pot organiza programe de formare profesională, finalizate prin certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională, numai dacă au prevăzut în statut sau, după caz, în autorizația pentru desfășurarea unor activități independente, activități de formare profesională și sunt autorizați în condițiile legii.(2) Programele postuniversitare de educație permanentă, furnizate de instituțiile de învățământ superior acreditate, precum și alte programe de formare profesională a adulților de nivel universitar, organizate în învățământul superior, se supun numai mecanismelor specifice de autorizare și acreditare academică.(3) Angajatorii pot organiza programe de formare profesională pentru salariații proprii, în baza cărora eliberează certificate de absolvire recunoscute numai în cadrul unităților respective.(4) Certificatele prevăzute la alin. (3) au recunoaștere națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța Guvernului nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (2) · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (2)
    (2) Autorizația se acordă pentru fiecare dintre ocupațiile/ calificările/competențele-cheie/competențele transversale pentru care furnizorii de formare profesională organizează programe de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța Guvernului nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · Capitolul III / art. 28 / alin. (2) · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 28 / alin. (2)
    (2) În vederea autorizării, furnizorii de formare profesională trebuie să facă dovada că realizează programele de formare profesională cu formatori care au profiluri sau specialitatea corespunzătoare programei de pregătire, respectiv care au pregătirea specifică educației adulților conform standardelor ocupaționale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța Guvernului nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · Capitolul II / art. 19 / alin. (1) · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 19 / alin. (1)
    (1) Furnizorii de formare profesională care organizează programe finalizate cu certificate de calificare recunoscute la nivel național încheie contracte de formare profesională cu participanții la aceste programe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul I / art. 1 · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 1
    În sensul prezentei metodologii de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, denumită în continuare metodologie, autorizarea reprezintă procesul în urma căruia furnizorii de formare profesională prevăzuți la art. 9 din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul I / art. 2 / alin. (3) · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (3)
    (3) Pentru exercitarea atribuțiilor ce le revin, comisiile de autorizare sunt ajutate de secretariate tehnice și au sediul la agențiile pentru plăți și inspecție socială județene/a municipiului București.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul III / art. 14 · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 14
    (1) Cererea de autorizare, însoțită de dosarul de autorizare, se încarcă în platforma electronică a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale sau se transmite prin mijloace electronice, prin poștă, cu confirmare de primire, ori se depune direct la secretariatul tehnic al comisiei de autorizare din județul în a cărui rază teritorială furnizorul de formare profesională deține sediul social sau sediul profesional.(2) Modelul cererii de autorizare este prevăzut în anexa nr. 5.(3) Cererea de autorizare, însoțită de documentele din dosarul de autorizare, se poate încărca și pe platforma Punctului de contact unic electronic (PCUe).(4) Procedura de transmitere a dosarului de autorizare către comisiile de autorizare este prevăzută pe platforma PCUe.(5) Dosarul de autorizare cuprinde opisul și documentele prevăzute în anexa nr. 6. Fiecare filă a dosarului de autorizare depus este numerotată, iar pe ultima pagină se consemnează numărul de file existente, sub semnătura reprezentantului legal al furnizorului de formare profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul II / art. 10 / alin. (2)–(5) · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 10 / alin. (2)–(5)
    (2) Pentru a fi autorizați, furnizorii de formare profesională trebuie să facă dovada că realizează programele de formare profesională cu formatori certificați în profilul sau specialitatea corespunzătoare programei de pregătire sau formatori care probează deținerea calității de cadru didactic în profilul sau specialitatea corespunzătoare programei de pregătire.(3) Pregătirea practică poate fi realizată de formatorii prevăzuți la alin. (2), precum și de maiștri-instructori ori instructori/preparatori formare, certificați în conformitate cu prevederile legale, care au profilul sau specialitatea corespunzătoare programei de pregătire, numai pentru programele de formare al căror nivel de calificare este cel mult egal cu nivelul acestora.(4) Pentru realizarea obiectivelor de formare numărul formatorilor incluși într-un program de formare este de minimum 2 și se stabilește de către furnizor, în funcție de complexitatea programului.(5) Pe durata efectuării practicii la operatorii economici, supravegherea și îndrumarea participanților la programul de formare profesională sunt asigurate atât de formatorii numiți de furnizorul de formare profesională, cât și de personalul de specialitate numit de fiecare operator economic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul III / art. 21 · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 21
    (1) În urma deciziei de acordare a autorizării, secretariatul tehnic completează autorizația și o înregistrează în Registrul de evidență a autorizațiilor.(2) Autorizația se identifică prin număr, serie și data eliberării.(3) Modelul de autorizație este prezentat în anexa nr. 9, iar modelul Registrului de evidență a autorizațiilor, în anexa nr. 10.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul III / art. 22 / alin. (2) · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / alin. (2)
    (2) Autorizația este valabilă 4 ani de la data deciziei de autorizare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța Guvernului nr. 129 din 31 august 2000 privind formarea profesională a adulților, republicatăNormă · Capitolul III / art. 31 / alin. (1) · forma din 12 octombrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31 / alin. (1)
    (1) Autorizația poate fi retrasă de comisia de autorizare dacă se constată nerespectarea condițiilor de autorizare și a programelor pentru care furnizorul de formare profesională a fost autorizat sau dacă, în mod repetat, rezultatele la examenele de absolvire sunt nesatisfăcătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (1)
    (1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Metodologia din 23 iulie 2003 de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, aprobată prin Ordinul nr. 353/5.202/2003Normă · Capitolul I / art. 1 · forma din 10 februarie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 1
    În sensul prezentei metodologii de autorizare a furnizorilor de formare profesională a adulților, denumită în continuare metodologie, autorizarea reprezintă procesul în urma căruia furnizorii de formare profesională prevăzuți la art. 9 din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaștere națională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2)
    (2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (2)
    (2) Formatorul este numit de angajator dintre salariații calificați, cu o experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (2)
    (2) Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Ucenicia: înscriere, contract și organizareC02 · 12 MIN · GHIDConcediul pentru studii și formare profesionalăC05 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C08-009 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/contractele-speciale-de-calificare-si-adaptare-profesionala/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision