⌕Meniu

Pauzele și prezența la locul de muncă

Dacă lucrezi mai mult de șase ore pe zi, ai dreptul la pauză de masă și la alte pauze, organizate potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil sau regulamentului intern. Codul muncii nu stabilește pentru toți salariații adulți o pauză obligatorie de o oră. De regulă, pauza efectivă se adaugă timpului normal de muncă; poate fi inclusă dacă documentele aplicabile prevăd acest lucru. [1] [2]

Nu poți transforma singur pauza în plecare mai devreme. Dacă, în timpul înscris drept pauză, servești clienți sau îndeplinești alte sarcini, trebuie analizat timpul lucrat efectiv și corectată organizarea activității. [3] [5] [6] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 10 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când am dreptul la pauză și cine stabilește durata
  3. 03Pauza poate prelungi prezența la serviciu peste opt ore?
  4. 04Pot renunța la pauză ca să plec mai devreme?
  5. 05Când clienții sau volumul de lucru împiedică pauza
  6. 06Pauza din pontaj trebuie să corespundă realității
  7. 07Au drept la pauză și zilierii?
  8. 08Lista ta de pași
  9. 09Întrebări frecvente
  10. 10Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori, inclusiv în comerț, hoteluri, restaurante și cafenele

  • Zilieri și beneficiarii activității lor, în limitele regimului special

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri speciale ale transporturilor și ale altor profesii cu norme distincte privind pauzele

  • Calculul complet al muncii suplimentare și al pretențiilor salariale

  • Formularea unei acțiuni în instanță ori analiza unui contract concret

Când am dreptul la pauză și cine stabilește durata

Pentru salariații adulți, regula generală se aplică atunci când durata zilnică a muncii este mai mare de șase ore. Durata și condițiile pauzei de masă și ale celorlalte pauze se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Articolul 134 alin. (1) nu fixează un minimum general de 30 ori 60 de minute pentru adulți. [1]

La un program de exact șase ore, această dispoziție generală nu creează, singură, dreptul la pauză de masă. Pot exista însă drepturi în documentele aplicabile sau protecții speciale; de aceea verifică regula care privește concret locul de muncă. Pentru cei care nu au împlinit 18 ani, pragul este diferit: peste patru ore și jumătate de muncă pe zi, pauza de masă este de cel puțin 30 de minute. [1] [10] [17]

Angajatorul trebuie să comunice regulamentul intern în prima zi de lucru și să poată dovedi informarea. Solicită dispoziția despre pauze și verifică durata, intervalul, organizarea înlocuirii la post și dacă pauza este inclusă în timpul normal de muncă. Aceste elemente sunt o listă practică pentru verificarea regulii aplicabile. [12] [1] [2]

Regimul detaliat pentru cei sub 18 ani este explicat în Programul și pauzele salariaților minori.

Pauza poate prelungi prezența la serviciu peste opt ore?

Da. Pentru un adult angajat cu normă întreagă, durata normală este, ca regulă generală, de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Pauzele efective nu se includ în durata zilnică normală, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern. Astfel, opt ore de muncă și o oră de pauză necuprinsă în normă înseamnă nouă ore între sosire și plecare. [15] [2]

Exemplu de calcul, cu o pauză reală de 60 de minute stabilită în documentele aplicabile:

Organizare Interval de prezență Cum se tratează pauza
Opt ore de muncă plus pauză exclusă 09:00–18:00, cu pauză 13:00–14:00 Opt ore efectiv lucrate; ora de pauză se adaugă prezenței.
Pauză inclusă prin regula aplicabilă 09:00–17:00, cu pauză 13:00–14:00 Pauza intră în norma zilnică potrivit dispoziției favorabile.

Exemplul ilustrează calculul prezenței și nu impune tuturor angajatorilor o pauză de o oră. O zi de nouă ore de prezență nu dovedește, singură, o oră suplimentară: contează munca efectivă, regula privind pauza și durata normală săptămânală. [1] [2] [6] [20]

Dacă în ora exclusă din pontaj continui să lucrezi, situația trebuie analizată după activitatea reală; nu mai este suficientă eticheta „pauză”. Pentru limitele și calculul general, vezi Limitele și calculul timpului de muncă. [6] [8]

Pot renunța la pauză ca să plec mai devreme?

Nu printr-o decizie luată unilateral. Când dreptul la pauză rezultă din lege, salariatul nu poate renunța valabil la el, iar o înțelegere care îl suprimă este nulă. În același timp, salariatul trebuie să respecte disciplina muncii și regulile legale din contracte și regulamentul intern. Preferința de a termina mai repede nu schimbă singură programul aplicabil. [3] [4] [5]

Poți cere o altă organizare: de exemplu, începerea mai devreme, mutarea intervalului pauzei sau o altă durată permisă de regulile aplicabile. Propunerea trebuie să păstreze dreptul efectiv la pauză și să fie reflectată în documentele care stabilesc programul. Dacă modificarea privește timpul de muncă ori timpul de odihnă convenite în contractul individual, regula este acordul părților. [1] [3] [13] [14]

Până la stabilirea noii organizări, nu considera acceptată solicitarea și nu scurta singur prezența. Pentru un salariat minor nu poate fi negociată coborârea sub pauza minimă legală atunci când este depășit pragul de patru ore și jumătate. [5] [17] [3]

Când clienții sau volumul de lucru împiedică pauza

În comerț, restaurante sau alte locuri cu activitate continuă, dreptul aplicabil la pauză trebuie să poată fi exercitat efectiv. Angajatorul are obligația să asigure condițiile organizatorice corespunzătoare și să acorde drepturile prevăzute de lege și de contracte. Lipsa unui înlocuitor ori afluxul obișnuit de clienți sunt probleme de organizare care trebuie rezolvate. [1] [9] [10]

Un pas practic este o sesizare scrisă către superior sau persoana responsabilă: arată în ce zile nu ai putut lua pauza, ce sarcini ai continuat și ce măsură propui — înlocuire la post, rotația colegilor ori decalarea pauzelor. Cere aplicarea procedurii interne pentru reclamații și un interval în care să fii efectiv eliberat de sarcini. [11] [9] [1]

Păstrează o evidență factuală a intervalelor lucrate și a întreruperilor pauzei, împreună cu mesajele de serviciu și programul comunicat. Aceasta este o recomandare probatorie; obligația legală de a ține evidența orelor prestate, cu începutul și sfârșitul programului, aparține angajatorului. Solicită corectarea unei scăderi automate a pauzei dacă în acel interval ai lucrat. [6] [8]

Dacă problema persistă, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă, explicând situația concretă și indicând angajatorul și locul activității. Inspecția Muncii controlează aplicarea reglementărilor din relațiile de muncă, iar pagina sa oficială oferă formularul de petiție și indică depunerea prin fax, e-mail, poștă sau la ghișeu. Folosește pagina oficială pentru petiții și sesizări. [18] [19] [27]

Pauza din pontaj trebuie să corespundă realității

Timpul de muncă este perioada în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile. Perioada de repaus este orice perioadă care nu este timp de muncă. Dacă în intervalul denumit „pauză” încasezi la casă, servești clienți ori execuți comenzi, acele activități trebuie analizate ca muncă efectiv prestată. [6] [7] [8]

Pentru o pauză întreruptă, notează când ai fost solicitat, ce ai făcut și cât timp a durat. Nu presupune că o intervenție scurtă transformă automat întreaga pauză în timp lucrat și nici că întreaga pauză poate fi scăzută doar fiindcă așa apare în program. Delimitarea depinde de sarcinile executate și de constrângerile reale, iar evidența trebuie să redea timpul de muncă efectiv. [6] [7] [8]

Au drept la pauză și zilierii?

Da, cu delimitarea regulilor speciale ale activității lor. Zilierul lucrează într-un raport de muncă reglementat de Legea nr. 52/2011, chiar dacă nu încheie un contract individual de muncă în formă scrisă. Codul muncii se aplică raporturilor reglementate prin legi speciale în măsura în care nu există dispoziții derogatorii. Din coroborarea acestor texte cu art. 134 rezultă aplicarea regulii comune privind pauza atunci când munca zilnică a unui adult depășește șase ore; aceasta este o interpretare prin completarea legii speciale, nu o durată distinctă de pauză scrisă în Legea nr. 52/2011. [21] [22] [16] [1]

Pentru zilierul adult nu rezultă de aici un minimum universal de 30 ori 60 de minute și nici aplicarea automată a tuturor regulilor interne destinate salariaților cu contract. Beneficiarul și zilierul trebuie să clarifice concret pauza în organizarea activității, ținând seama de informarea lucrătorului și de obligația de a-i asigura securitatea și sănătatea. Lipsa contractului scris nu înlătură pauza atunci când sunt îndeplinite condițiile aplicabile. [16] [1] [25] [26]

Pentru zilierii minori există o legătură expresă: beneficiarul trebuie să respecte toate dispozițiile legale privind protecția minorilor la locul de muncă. Prin urmare, pentru cel care nu a împlinit 18 ani, peste patru ore și jumătate de muncă pe zi se acordă cel puțin 30 de minute de pauză de masă. Legea specială limitează munca minorului la șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână și interzice activitatea de noapte. [23] [17] [24]

Separă durata activității de plata minimă: faptul că părțile convin mai puține ore nu permite plata sub echivalentul a opt ore prevăzut de art. 4 alin. (2). Această regulă de remunerare nu autorizează folosirea unui minor opt ore și nu înlocuiește pauza. [24] [23] [17]

Pentru alegerea formei legale de activitate a unui minor, vezi Angajarea minorilor: condiții și forme contractuale.

Lista ta de pași

  • Identifică regula aplicabilă pauzei în contractul colectiv sau regulamentul intern și verifică dacă durata zilnică depășește pragul legal relevant vârstei. [1] [17]

  • Separă orele efectiv lucrate de pauza inclusă ori exclusă potrivit documentelor aplicabile. [2] [6] [8]

  • Cere o nouă organizare înainte de a scurta prezența; păstrează dreptul efectiv la pauză și acordul necesar modificării contractului. [3] [5] [13]

  • Dacă pauza nu poate fi luată, descrie în scris zilele, sarcinile și intervalele și solicită rezolvarea prin procedura internă. [11] [9] [8]

  • Pentru zilieri, clarifică separat condițiile pauzei; pentru cei minori aplică protecția specială, inclusiv pauza minimă după depășirea pragului de patru ore și jumătate. [16] [25] [23] [17]

Întrebări frecvente

O pauză de o oră este obligatorie pentru orice salariat adult?

Nu. Articolul 134 alin. (1) stabilește dreptul la pauză când munca zilnică depășește șase ore și lasă condițiile contractului colectiv aplicabil sau regulamentului intern. Durata de o oră trebuie să rezulte din regula aplicabilă situației tale. [1]

Dacă mănânc în timp ce servesc clienți, am luat pauza?

Consumul mesei nu schimbă natura activității executate: servirea clienților în îndeplinirea sarcinilor este muncă. Situația trebuie reflectată în organizarea pauzelor și în evidența timpului lucrat. [6] [7] [8] [1]

Pot să plec mai devreme doar pentru că nu am luat pauza?

Nu rezultă un drept de a modifica singur programul. Cere corectarea situației și o organizare legală; dreptul la pauză și obligația de a respecta regulile aplicabile rămân distincte. [3] [5] [1]

Un zilier minor poate lucra șase ore fără pauză?

Nu: beneficiarul este obligat să respecte protecția legală a minorilor. La șase ore de muncă zilnică este depășit pragul de patru ore și jumătate, astfel că se acordă minimum 30 de minute de pauză de masă. [23] [17]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • La peste șase ore de muncă zilnică, salariații adulți au dreptul la pauză în condițiile documentelor aplicabile. [1]

  • Pauza efectivă este, ca regulă, exclusă din durata zilnică normală, cu excepțiile prevăzute în contractul colectiv aplicabil și regulamentul intern. [2]

  • Salariatul nu poate renunța valabil la dreptul legal la pauză și nu poate scurta unilateral programul. [3] [5]

  • Munca efectiv prestată în intervalul denumit pauză trebuie analizată potrivit definiției timpului de muncă și evidențiată corespunzător. [6] [8]

  • Beneficiarul unui zilier minor trebuie să respecte toate dispozițiile legale privind protecția minorilor, inclusiv minimum 30 de minute de pauză la peste patru ore și jumătate de muncă zilnică. [23] [17]

  • Aplicarea pauzei pentru zilierul adult rezultă din coroborarea dreptului comun al muncii cu legea specială, fără un minimum universal de 30 de minute și fără importarea automată a tuturor regulilor interne ale salariaților. [16] [21] [22] [1]

  • Lipsa organizării care permite pauza se poate sesiza intern și la instituția competentă de control al relațiilor de muncă. [9] [10] [11] [18] [19] [27]

Programul și pauzele salariaților minori

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (1)
    (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3)
    (3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b)
    b) obligația de a respecta disciplina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / art. 133 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / art. 133
    Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b)
    b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d)
    d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f)
    f) timpul de muncă și timpul de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (2)
    (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 237
    Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 238 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 238
    Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1)
    (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 2 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prezenta lege reglementează modul în care zilierii pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional, sub forma raporturilor de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 3 alin. (1) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 12 alin. (2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (2)
    (2) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia care folosește minori în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani pentru desfășurarea de activități necalificate cu caracter ocazional are obligația de a respecta toate dispozițiile legale privitoare la protecția minorilor la locul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (2)
    (2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (2) lit. d) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. d)
    d) să asigure informarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmează să o presteze, precum și cu privire la drepturile și obligațiile sale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (3) lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. a)
    a) să asigure securitatea și sănătatea în muncă a zilierilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Inspecția Muncii — Petiții și sesizări: formular electronicGhid oficial · Formular PetiȚie / Date de identificare petiționar / căi de comunicareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Formular PetiȚie / Date de identificare petiționar / căi de comunicare
    Pentru petiții puteți depune petiția prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Limitele și calculul timpului de muncăC05 · 3 MIN · GHIDProgramul și pauzele salariaților minoriC05 · 9 MIN · GHIDAngajarea minorilor: condiții și forme contractualeC02 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/pauzele-si-prezenta-la-locul-de-munca/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision