Concedierea disciplinară: procedură și documente

Nu există un număr legal general de absențe nemotivate după care contractul încetează automat. Concedierea disciplinară presupune o abatere gravă ori abateri repetate, vinovăție și o sancțiune justificată în raport cu situația concretă. [2] [3] [5] Chiar dacă abaterea este gravă, concedierea poate fi anulată pentru nerespectarea procedurii, cu plata despăgubirilor și, la cererea salariatului, reintegrare. [63] [65] [66]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 14 minute
CATEGORIE: Încetarea raportului de muncă

Cuprins · 15 secțiuni

01Cui se adresează
02După câte absențe se poate ajunge la concediere?
03Cum stabilesc faptele și verific dacă absența este justificată
04Cum justific alegerea concedierii
05Cercetarea disciplinară înainte de decizie
06Interdicțiile de concediere și intervalele de suspendare
07Cum calculez separat emiterea, comunicarea și contestarea
08Ce trebuie să conțină decizia
09Comunicarea și diferența față de demisie
10Înregistrarea încetării și eliberarea documentelor
11O abatere gravă nu înlătură nulitatea pentru vicii procedurale
12Termene și repere
13Lista ta de pași
14Întrebări frecvente
15Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Angajatori care analizează concedierea disciplinară a unui salariat încadrat cu contract individual de muncă.
Regimul disciplinar general al Codului muncii și evidența încetării potrivit HG nr. 295/2025.

✕ NU ACOPERĂ

Funcționari publici și regimuri disciplinare stabilite prin statute profesionale speciale.
Concedierea pentru necorespundere profesională, inaptitudine ori desființarea postului.
Calculul complet al despăgubirilor și redactarea unei contestații judiciare individuale.

După câte absențe se poate ajunge la concediere?

Art. 61 lit. a) permite concedierea disciplinară pentru o abatere gravă sau pentru abateri repetate. Nu stabilește o regulă de tipul „după trei zile se desface contractul”. O singură faptă poate intra în categoria abaterii grave, dar trebuie dovedite fapta, vinovăția și gravitatea care justifică această sancțiune. Nici mai multe absențe nu produc singure încetarea contractului. [1] [2] [3]

Verifică pentru fiecare zi dacă salariatul trebuia să lucreze, ce obligație a încălcat și ce explicație există. Eticheta „absență nemotivată” din pontaj nu înlocuiește stabilirea caracterului culpabil al faptei. Această concluzie rezultă din definiția abaterii disciplinare, care cere o acțiune sau inacțiune în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție. [4]

O clauză din regulamentul intern care califică anumite absențe drept grave se examinează împreună cu criteriile legale de individualizare. Nu transformă concedierea într-o operațiune automată și nu înlătură apărările salariatului. [11] [36] Regulamentul produce efecte față de salariat de la luarea la cunoștință; păstrează dovada informării, inclusiv pentru modificările ulterioare. [22] [23] [24]

Codul nu impune aplicarea succesivă a tuturor sancțiunilor înaintea concedierii pentru o abatere gravă. În schimb, pentru aceeași abatere se poate aplica o singură sancțiune: o faptă deja sancționată nu poate primi încă o sancțiune disciplinară distinctă. [15] [14] Dacă se aplică un statut profesional aprobat prin lege specială, regimul sancționator poate fi diferit. [13]

Cum stabilesc faptele și verific dacă absența este justificată

Ca organizare practică a probelor, întocmește o cronologie: zilele și intervalele de absență, programul aplicabil, persoana care a constatat lipsa, comunicările cu salariatul și documentele primite. Păstrează contractul individual de muncă (CIM), fișa postului, contractul colectiv aplicabil și regulamentul intern opozabil. Documentarea urmărește dovedirea obligației, a încălcării și a vinovăției; salariatul trebuie să respecte disciplina muncii și prevederile contractuale și regulamentare, iar sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului. [20] [21] [3] [17]

Confruntă cronologia cu evidența zilnică a orelor de muncă. Angajatorul ține evidența orelor de început și de sfârșit; pentru salariații mobili și cei care lucrează la domiciliu, condițiile evidenței se stabilesc prin acord scris, potrivit specificului activității. [18] [19]

Solicită explicațiile și verifică documentele înainte să tratezi definitiv lipsa ca nemotivată. De exemplu, absența pentru o urgență familială cauzată de boală sau accident poate constitui un drept dacă prezența imediată este indispensabilă, angajatorul este informat în prealabil și perioada este recuperată. Limita este de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, iar modalitatea de recuperare se stabilește de comun acord. Nu orice invocare a unei urgențe îndeplinește automat aceste condiții. [25] [26] [27]

Suspendarea CIM pentru absențe nemotivate este o posibilitate distinctă, în condițiile contractului colectiv aplicabil, CIM și regulamentului intern; nu este o concediere. Suspendarea oprește prestarea muncii și plata drepturilor salariale potrivit regimului său. [28] [30] Nu folosi vechiul temei al suspendării numai pentru efectuarea cercetării disciplinare: art. 52 alin. (1) lit. a) și-a încetat efectele juridice, conform notei de neconstituționalitate din Cod. [29] Pentru înregistrări vezi ghidul despre suspendări și corecții în istoricul registrului de evidență a salariaților.

Cum justific alegerea concedierii

Desfacerea disciplinară a CIM este una dintre sancțiunile prevăzute de Cod, iar alegerea ei se face în raport cu gravitatea abaterii. Angajatorul trebuie să examineze toate criteriile art. 250, nu numai numărul zilelor absentate. [12] [5]

Împrejurările în care a fost săvârșită fapta. [6]
Gradul de vinovăție. [7]
Consecințele abaterii. [8]
Comportarea generală în serviciu. [9]
Eventualele sancțiuni disciplinare anterioare. [10]

În dosar, explică legătura dintre probe și fiecare criteriu relevant: ce sarcină a rămas neîndeplinită, ce consecințe s-au produs, ce explicații au fost acceptate sau înlăturate și de ce sancțiunea aleasă este adecvată. Aceasta este o modalitate practică de a documenta individualizarea, nu o prezumție că orice lipsă a produs un prejudiciu. [11] [46]

La analiza antecedentelor, verifică dacă sancțiunea anterioară a fost radiată. Codul prevede radierea de drept după 12 luni de la aplicare dacă, în acest interval, salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune; constatarea radierii se face prin decizie scrisă a angajatorului. [16] Pentru alegerea între sancțiuni vezi Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatorului.

Potrivit Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) nr. 11/2013, instanța poate înlocui sancțiunea greșit individualizată. Această posibilitate privește proporționalitatea sancțiunii și nu înlătură cerințele procedurale ale concedierii. [121] [62]

Cercetarea disciplinară înainte de decizie

Concedierea pentru abatere gravă sau abateri repetate se dispune după cercetarea disciplinară prealabilă și în termenele Codului. Excepția generală de la cercetare privește avertismentul scris, nu concedierea. [38] [37]

Desemnează și împuternicește persoana care cercetează, stabilește comisia sau apelează la un consultant extern specializat în legislația muncii. Păstrează documentul care arată cine are această însărcinare. [32]
Transmite convocarea scrisă, emisă de persoana desemnată, președintele comisiei ori consultantul împuternicit. Aceasta precizează obiectul, data, ora și locul întrevederii. [33]
Asigură posibilitatea reală de a formula și susține apărări și de a propune probe. La cerere, salariatul poate fi asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de reprezentantul sindicatului al cărui membru este. [36]
Consemnează explicațiile, probele și concluziile. Pentru decizie trebuie să poți arăta motivele înlăturării apărărilor ori motivul legal pentru care cercetarea nu s-a desfășurat. [46]

Neprezentarea permite sancționarea fără efectuarea cercetării numai dacă salariatul a fost convocat în condițiile art. 251 alin. (2) și nu are un motiv obiectiv. Absența de la muncă nu echivalează cu absența nejustificată de la o convocare legală. Nici un plic returnat fără dovada convocării nu demonstrează, singur, îndeplinirea excepției. [34] [35] Detaliile se găsesc în Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență și în pașii angajatorului.

Interdicțiile de concediere și intervalele de suspendare

Înainte de emitere, verifică situația salariatului din documentele disponibile și perioadele protejate de art. 60. Codul interzice dispunerea concedierii în cazurile enumerate de acest articol. Verificările de mai jos privesc regimul general din Codul muncii; regimurile profesionale speciale și protecțiile din alte legi au un domeniu distinct. [86] [73]

Incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii și suspendarea activității ca urmare a instituirii carantinei. [87] [88]
Sarcină, dacă angajatorul a cunoscut acest fapt înaintea emiterii deciziei, și concediu de maternitate. [89] [90]
Concediile pentru creșterea copilului și îngrijirea copilului bolnav prevăzute la art. 60 alin. (1) lit. e) și f); verificarea trebuie făcută pentru tipul și condițiile concrete ale concediului. [91] [92]
Concediu de odihnă, concediu paternal, concediu de îngrijitor și absența pentru urgență familială în condițiile art. 152^2. [93] [94]

Interdicția concedierii în incapacitate temporară certificată privește emiterea deciziei, potrivit Deciziei ÎCCJ nr. 18/2025. [87] [122]

Excepția art. 60 alin. (2) privește concedierile pentru motive care intervin ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului, în condițiile legii. Nu este o excepție generală acordată abaterilor grave. [95] În plus, concedierea pe criterii discriminatorii ori pentru exercitarea legală a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale este interzisă. [96] [97]

Dacă CIM a fost suspendat, identifică temeiul și intervalul: art. 49 alin. (6) prevede suspendarea termenelor legate de încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului, cu excepția încetării de drept. Nu calcula termenele disciplinare ignorând suspendările efectiv intervenite și nu considera cercetarea însăși un temei valabil de suspendare a CIM. [31] [29]

Cum calculez separat emiterea, comunicarea și contestarea

Pentru concedierea disciplinară se aplică art. 247–252, prin trimiterea expresă a art. 62 alin. (2). Termenul de emitere este de 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință despre săvârșirea abaterii, fără a depăși 6 luni de la săvârșirea faptei, sub rezerva incidentelor legale care influențează curgerea termenelor. Sunt două limite care trebuie verificate împreună. Termenul art. 62 alin. (1), privind constatarea cauzei concedierii pentru alte motive, nu se transferă automat concedierii disciplinare. [39] [41] [31] [42]

Când se efectuează cercetarea prealabilă, ÎCCJ, prin Decizia nr. 16/2012, fixează începutul celor 30 de zile la înregistrarea raportului final la registratura unității. [120] [41]

În calendarul dosarului, separă data fiecărei fapte, data relevantă a cunoașterii, perioadele de suspendare, data emiterii și data comunicării. Normele civile completează Codul muncii în măsura compatibilității: termenul pe zile exclude prima și ultima zi; termenul pe luni se împlinește în ziua corespunzătoare, iar în lipsa ei în ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se prorogă în prima zi lucrătoare următoare. [73] [74] [77] [75] [76] [80]

Decizia se comunică în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere și produce efecte de la comunicare. Cele 5 zile nu reprezintă un termen suplimentar pentru a emite tardiv decizia. Data emiterii și dovada comunicării trebuie verificate distinct; din simpla depășire a intervalului de comunicare nu se deduce automat aceeași consecință juridică precum din depășirea termenelor de emitere. [57] [61]

Salariatul poate contesta sancțiunea în 30 de zile calendaristice de la comunicare, potrivit art. 252 alin. (5) și art. 268 alin. (1) lit. b). Pentru această sancțiune nu se utilizează termenul general de 45 de zile aplicabil altor măsuri unilaterale. [67] [68] [69]

Ce trebuie să conțină decizia

Decizia se emite în scris, se motivează în fapt și în drept și arată termenul și instanța de contestare. Art. 252 alin. (2) impune următoarele mențiuni sub sancțiunea nulității absolute: [40] [43]

Mențiune	Ce trebuie individualizat
Fapta	Descrierea concretă a abaterii; pentru absențe, indicarea faptelor cercetate permite identificarea zilelor și a obligației încălcate. [44]
Norma încălcată	Prevederile din statutul de personal, regulamentul intern, CIM ori contractul colectiv aplicabil care au fost încălcate. [45]
Apărările sau excepția de la cercetare	Motivele înlăturării apărărilor; dacă se invocă neprezentarea fără motiv obiectiv, motivele pentru care nu s-a făcut cercetarea în condițiile art. 251 alin. (3). [46]
Temeiul sancțiunii	Temeiul juridic al sancțiunii, raportat la concedierea disciplinară și desfacerea disciplinară a CIM. [47] [1] [12]
Termenul de contestare	Cele 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. [48] [67]
Instanța competentă	Tribunalul competent potrivit regulilor de jurisdicție a muncii. [49] [70] [71]

Art. 76 cere comunicarea în scris și indicarea motivelor concedierii. Mențiunile unui model general se adaptează cauzei reale: preavizul legal de la art. 75 alin. (1) nu include concedierea disciplinară; criteriile de priorități privesc concedierile colective; oferta de posturi din art. 64 privește motivele enumerate de acel articol. Nu adăuga fictiv un preaviz ori o procedură de selecție care nu corespunde temeiului folosit. [50] [51] [54] [52] [55] [56] [53]

Ca măsură practică de identificare, include numărul și data actului, angajatorul, salariatul, contractul vizat și persoana care îl emite pentru angajator. Verifică înainte de semnare că motivarea este completă: în litigiu angajatorul nu poate invoca alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizie. [40] [64]

Comunicarea și diferența față de demisie

Comunicarea se face personal, cu semnătură de primire, iar în caz de refuz al primirii prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința comunicată de salariat. Păstrează dovezile modalității și datei comunicării; data expedierii și data comunicării sunt repere diferite. [58] [57]

Încetarea disciplinară nu se antedatează la prima zi de absență: decizia de concediere produce efecte de la comunicare, în condițiile aplicabile situației contractului. Dacă există un interval de suspendare, efectele și termenele lui trebuie examinate distinct. [59] [60] [31]

Dacă incapacitatea apare după emitere, înaintea comunicării și producerii efectului de încetare, paragraful 69 al Deciziei ÎCCJ nr. 18/2025 amână efectele până la încetarea suspendării de drept a CIM. [123] [31]

Absența de la muncă nu este, prin ea însăși, demisie. Demisia presupune notificarea scrisă prin care salariatul își exprimă voința de încetare; pe durata preavizului, CIM continuă să producă efecte și încetează la expirarea lui ori la renunțarea totală sau parțială a angajatorului. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin CIM. Verifică aceste documente și date înainte să stabilești dacă mai există un contract asupra căruia se poate dispune sancțiunea. [99] [98] [100] [101] [102] Pentru regimul complet vezi Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere.

Înregistrarea încetării și eliberarea documentelor

În Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) se transmit data și temeiul legal al încetării CIM. HG nr. 295/2025 cere transmiterea cel târziu la data încetării contractului ori la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat, în condițiile legii, încetarea. Pentru concedierea disciplinară, documentează mai întâi comunicarea și data de la care actul produce efecte; înregistrarea trebuie să reflecte încetarea legală, nu prima zi absentată. [103] [105] [59] [60]

Dacă a existat o suspendare pentru absențe nemotivate, înregistrarea acesteia are regula distinctă de 3 zile lucrătoare de la data suspendării. Art. 5 alin. (1) lit. e) cuprinde și regulile pentru încetarea suspendării, certificatele medicale și forța majoră; termenul privind suspendarea nu devine termenul concedierii. [106] [107] Datele se completează cronologic, iar erorile se corectează la data la care angajatorul le cunoaște. [111] [108]

Păstrează în dosarul personal decizia, dovada comunicării și celelalte documente care certifică legalitatea și corectitudinea înregistrării. La încetarea activității, eliberează adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, precum și extrasul din Registru certificat prin semnătură. [112] [113] Dacă salariatul sau fostul salariat cere în scris copii din dosarul personal, termenul este de 15 zile lucrătoare de la solicitare, iar copiile se certifică pentru conformitate. [114] [115]

Angajatorul răspunde pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor; contractarea unui prestator nu îl exonerează. [109] [110] Termenele tranzitorii privind trecerea la noul registru au fost prelungite până la 31 decembrie 2025; ele nu reprezintă un termen suplimentar pentru o încetare din 2026. [119]

O abatere gravă nu înlătură nulitatea pentru vicii procedurale

Concedierea poate fi anulată chiar dacă abaterea este gravă. Art. 78 sancționează cu nulitate absolută concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii legale. Lipsa cercetării prealabile în afara excepției legale și lipsa mențiunilor obligatorii ale deciziei au, la rândul lor, sancțiuni exprese de nulitate. Gravitatea nu înlocuiește aceste condiții. [63] [37] [43] [34]

Examinează separat probele faptei, proporționalitatea sancțiunii și legalitatea procedurii. Un dosar cu dovezi despre absențe poate rămâne vulnerabil dacă nu dovedește convocarea și dreptul la apărare ori dacă decizia nu identifică fapta și motivele înlăturării apărărilor. Aceasta este aplicarea cumulativă a cerințelor cercetării și ale deciziei, nu o prezumție că orice imperfecțiune de redactare produce automat anularea. [33] [36] [44] [46] [43]

În litigiu nu poți înlocui motivarea inițială cu alte motive de fapt sau de drept. Angajatorului îi revine sarcina probei. [64] [17] Dacă instanța constată concedierea netemeinică sau nelegală, o anulează și obligă angajatorul la despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat. La cererea salariatului se dispune repunerea părților în situația anterioară. [65] [66]

Contestația se judecă în primă instanță la tribunal; reclamantul se poate adresa tribunalului din circumscripția domiciliului, reședinței sau locului său de muncă. Cauzele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. [70] [71] [72] Termenul de 30 de zile de la comunicare trebuie urmărit chiar dacă sunt invocate motive de nulitate. Pentru cerere și documente vezi Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente. [67] [68]

Termene și repere procedurale

REGULĂEmiterea deciziei de concediere disciplinară

Interval: 30 de zile calendaristice, fără a depăși limita de 6 luni de la faptă. [41]
De când începe: La cercetarea efectuată: înregistrarea raportului final la registratura unității, conform Deciziei ÎCCJ nr. 16/2012. Limita de 6 luni pornește de la faptă. [120] [41]
Cum se aplică: Se aplică regulile de calcul compatibile din Codul civil: prima și ultima zi nu se includ; ultima zi nelucrătoare se prorogă până la prima zi lucrătoare. Împlinirea este la ora 24, iar pentru un act care trebuie îndeplinit la locul de muncă se ține seama de ora încheierii programului normal. [73] [77] [80] [78] [79] Pentru limita exprimată în luni se folosește ziua corespunzătoare din ultima lună sau ultima zi a acesteia dacă ziua corespunzătoare lipsește. [75] [76]
Consecințe: Angajatorul trebuie să emită decizia în limitele legale; concedierea dispusă fără respectarea procedurii este supusă anulării. [38] [62]

[41][120][73][77][80][78][79][75][76][31][42][39][38][62]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Se examinează suspendarea termenelor legate de CIM în condițiile art. 49 alin. (6); încetarea de drept este exceptată de text. [31]
Termenul art. 62 alin. (1), pentru motivele art. 61 lit. b)–d), nu reprezintă temeiul de calcul al concedierii disciplinare. [42] [39]

REGULĂComunicarea deciziei

Interval: Cel mult 5 zile calendaristice. [57]
De când începe: Data emiterii deciziei de sancționare. [57]
Cum se aplică: Se aplică regulile de calcul compatibile din Codul civil: prima și ultima zi nu se includ; ultima zi nelucrătoare se prorogă până la prima zi lucrătoare. Împlinirea este la ora 24, iar pentru un act care trebuie îndeplinit la locul de muncă se ține seama de ora încheierii programului normal. [73] [77] [80] [78] [79]
Consecințe: Decizia produce efecte de la comunicare, în condițiile aplicabile situației contractului; de la comunicare începe și termenul de contestare. [57] [67]

[57][73][77][80][78][79][58][41][61][123][31][67]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Comunicarea are modalitățile art. 252 alin. (4); dovada expedierii nu se confundă cu stabilirea datei comunicării. [58] [57]
Intervalul de comunicare nu prelungește termenul de emitere. Din art. 252 alin. (3) singur nu rezultă o nulitate automată pentru orice întârziere a comunicării. [41] [61]
Incapacitate temporară intervenită după emitere, înainte de comunicare și încetare: efectele se amână până la încheierea suspendării legale, în ipoteza paragrafului 69 din Decizia ÎCCJ nr. 18/2025. [123] [31]

REGULĂContestarea concedierii disciplinare

Interval: 30 de zile calendaristice. [67]
De când începe: Comunicarea deciziei de sancționare către salariat. [68]
Cum se aplică: Calculul pe zile exclude prima și ultima zi și ține seama de prorogarea ultimei zile nelucrătoare. Pentru depunerea actului la instanță, trimiterea în termen prin scrisoare recomandată, curier, serviciu specializat, fax sau e-mail beneficiază de regula art. 183 din Codul de procedură civilă; păstrează dovada datei, iar pentru fax/e-mail contează data și ora primirii atestate de sistemul instanței. [77] [80] [83] [81] [82]
Consecințe: Depășirea termenului poate împiedica examinarea contestației; nulitatea invocată nu înlătură termenul special al acțiunii. [67] [68]

[67][68][77][80][83][81][82][69][84][85]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Termenul special disciplinar este de 30 de zile, chiar dacă art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile pentru alte măsuri. [68] [69]
Pentru motive temeinice, repunerea în termenul de prescripție se cere instanței; dreptul la acțiune trebuie exercitat înaintea împlinirii a 30 de zile de la data la care partea a cunoscut ori trebuia să cunoască încetarea motivelor care au justificat întârzierea. Admiterea nu este automată. [84] [85]

REGULĂTransmiterea încetării în REGES-ONLINE

Interval: Cel târziu la data încetării CIM ori la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat legal încetarea. [105]
De când începe: Încetarea legală a contractului; pentru decizia disciplinară se verifică data comunicării și producerii efectelor. [59] [105]
Cum se aplică: Se transmite data și temeiul legal al încetării. Nu este un interval de 3 zile lucrătoare adăugat după concediere. [103] [105]
Consecințe: HG nr. 295/2025 sancționează netransmiterea modificărilor datelor privind încetarea în termen cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei. [116] [117]

[105][59][103][106][119][123][31][116][117]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Termenul de 3 zile lucrătoare de la suspendare privește, între altele, suspendarea pentru absențe nemotivate, nu această încetare. [106]
Tranziția prelungită până la 31 decembrie 2025 nu acordă o amânare individuală a încetărilor din 2026. [119]
În aceeași ipoteză de incapacitate intervenită după emitere, se înregistrează încetarea la data la care efectele se produc după suspendare. [123] [31]

REGULĂCopii din dosarul personal

Interval: 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [114]
De când începe: Cererea scrisă a salariatului sau fostului salariat. [114]
Cum se aplică: Se urmărește intervalul în zile lucrătoare de la data solicitării, iar copiile se certifică pentru conformitate cu originalul. [114] [115]
Consecințe: Încălcarea obligațiilor art. 8 alin. (4)–(8) poate fi sancționată cu amendă de la 3.000 la 5.000 lei. [118]

[114][115][113][118]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Adeverința și extrasul din Registru datorate la încetarea activității constituie obligația separată de la art. 8 alin. (6), fără a aștepta o cerere pentru copii. [113]

Lista ta de pași

Identifică zilele și obligațiile încălcate și verifică explicațiile salariatului; vinovăția și dovada faptei sunt necesare, nu numai o etichetă în pontaj. [3] [18] [17]
Verifică regulamentul opozabil și justifică sancțiunea prin criteriile de gravitate; nu aplica mecanic un prag de absențe. [23] [11]
Păstrează împuternicirea cercetătorului, convocarea, dovezile comunicării și apărările; folosește excepția neprezentării numai dacă sunt îndeplinite condițiile legale. [32] [33] [36] [34]
Verifică perioadele protejate și suspendările înainte de emitere, inclusiv certificatul medical și data la care angajatorul a cunoscut sarcina. [87] [89] [31]
Controlează termenele de emitere, toate mențiunile obligatorii ale deciziei și comunicarea; păstrează distinct datele fiecărei etape. [41] [43] [57] [58]
Înregistrează data și temeiul legal al încetării și eliberează adeverința și extrasul din Registru; arhivează documentele care susțin operațiunea. [103] [105] [113] [112]

Întrebări frecvente

Pot concedia după trei zile consecutive de absență?

Nu există acest prag legal general. Este necesară o abatere gravă sau abateri repetate, evaluate concret, cu vinovăție și cu respectarea cercetării, termenelor și proporționalității. Un prag înscris în regulament nu dispensează de această analiză. [2] [3] [11] [38]

Trebuie mai întâi să aplic un avertisment?

Codul nu condiționează concedierea pentru abatere gravă de existența unui avertisment anterior. Trebuie însă respectate individualizarea și procedura, iar aceeași faptă nu poate primi două sancțiuni disciplinare. [15] [5] [14]

Pot renunța la cercetare dacă salariatul nu mai vine deloc?

Numai neprezentarea la o convocare făcută în condițiile art. 251 alin. (2), fără motiv obiectiv, permite sancționarea fără efectuarea cercetării. Lipsa de la serviciu nu dovedește singură îndeplinirea acestei excepții. [34] [35]

Concedierea disciplinară presupune preaviz?

Preavizul legal prevăzut de art. 75 alin. (1) nu include concedierea disciplinară de la art. 61 lit. a). Aceasta trebuie totuși emisă și comunicată legal; lipsa preavizului nu înseamnă că încetarea poate fi antedatată la ziua absenței. [52] [57] [60]

Poate fi anulată concedierea chiar dacă salariatul recunoaște o abatere gravă?

Da. Recunoașterea poate avea relevanță pentru dovedirea faptei, dar nu înlătură condițiile procedurale impuse pentru concediere. Art. 78 prevede nulitatea absolută a concedierii care nu respectă procedura legală; cercetarea, în afara excepției legale, și mențiunile obligatorii ale deciziei trebuie respectate. [63] [37] [34] [43]

Înregistrarea încetării în REGES repară o decizie nelegală?

Nu rezultă un asemenea efect din obligația de înregistrare. Registrul trebuie să redea data și temeiul legal al încetării, iar legalitatea concedierii rămâne supusă condițiilor Codului muncii și controlului instanței. [104] [105] [62] [65]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

Nu există un prag numeric general de absențe care să producă automat concedierea; trebuie demonstrată abaterea gravă sau repetată și vinovăția. [2] [3]
Sancțiunea se individualizează în raport cu gravitatea și toate criteriile art. 250: împrejurări, vinovăție, consecințe, comportare și antecedente disciplinare. [5] [6] [7] [8] [9] [10]
Concedierea impune cercetarea prealabilă, cu excepția neprezentării fără motiv obiectiv la o convocare legală, și respectarea dreptului la apărare. [37] [34] [36]
Angajatorul verifică interdicțiile art. 60 înainte de emitere; gravitatea faptei nu constituie excepția prevăzută la alin. (2). [86] [95] [122]
La cercetarea efectuată, cele 30 de zile curg de la înregistrarea raportului final; se verifică și limita de 6 luni de la faptă și suspendările legale. [41] [120] [31]
Decizia este scrisă și conține descrierea faptei, normele încălcate, motivarea înlăturării apărărilor ori a excepției de la cercetare, temeiul sancțiunii, termenul și instanța de contestare. [40] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49]
Comunicarea se realizează în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere și determină efectele deciziei, în condițiile legii; concedierea nu se retrodatează la prima absență. [57] [60]
Nerespectarea procedurii poate duce la nulitatea concedierii chiar pentru o abatere gravă; motivarea nu poate fi înlocuită în instanță cu alte motive. [63] [64]
Anularea concedierii nelegale ori netemeinice atrage despăgubirile art. 80 alin. (1), iar reintegrarea se dispune la solicitarea salariatului. [65] [66]
Contestația împotriva sancțiunii disciplinare are termen special de 30 de zile calendaristice de la comunicare. [67] [68]
În REGES-ONLINE se transmit data și temeiul legal al încetării în termenul art. 5 alin. (1) lit. f); la încetare se eliberează adeverința și extrasul din Registru. [103] [105] [113]
Absența nu exprimă prin ea însăși demisia scrisă prevăzută de art. 81; preavizul art. 75 alin. (1) nu include concedierea disciplinară. [99] [52]
Incapacitatea survenită după emitere, înainte de comunicare și încetare, amână efectele în ipoteza paragrafului 69 al Deciziei ÎCCJ nr. 18/2025. [123] [31]
Instanța poate înlocui sancțiunea greșit individualizată, fără ca acest control al proporționalității să înlăture condițiile procedurale. [121] [62]

Cum verific procedura cercetării disciplinare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250
Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a)
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b)
b) gradul de vinovăție a salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c)
c) consecințele abaterii disciplinare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d)
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250
Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2)
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2)
(2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3)
(3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 272
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
(1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b)
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
(1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
(3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 244 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul I / art. 244
Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1)
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (2)
(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (3)
(3) Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. a) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. a) / notă 1
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 7 iulie 2016-21 august 2016, prevederile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 august 2016, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1)
(1^1) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (1)
(1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2)
(2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3)
(3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1)
(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
(2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d)
d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e)
e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f)
f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
a) motivele care determină concedierea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
b) durata preavizului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c)
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
(3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
(3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
(2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
(5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
(2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 270
Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
(1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
(1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
(2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
(2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
(1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 275
Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1)
(1) Cel care, din motive temeinice, nu și-a exercitat în termen dreptul la acțiune supus prescripției poate cere organului de jurisdicție competent repunerea în termen și judecarea cauzei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2)
(2) Repunerea în termen nu poate fi dispusă decât dacă partea și-a exercitat dreptul la acțiune înainte de împlinirea unui termen de 30 de zile, socotit din ziua în care a cunoscut sau trebuia să cunoască încetarea motivelor care au justificat depășirea termenului de prescripție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b)
b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c)
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d)
d) pe durata concediului de maternitate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e)
e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f)
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h)
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i)
i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a)
a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 97: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. b)
b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 98: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 99: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 100: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 101: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 102: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8)
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 103: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / alin. (2) / lit. q)
q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 104: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / alin. (2) / lit. q)
q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 105: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. f)
f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 106: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. e)
e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 107: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. p) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / alin. (2) / lit. p)
p) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 108: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (8)
(8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 109: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 / alin. (12)
(12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 110: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (11) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 / alin. (11)
(11) Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în Registru nu exonerează angajatorul de obligațiile stabilite de prezenta hotărâre.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 111: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (2) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 / alin. (2)
(2) Angajatorii au obligația să completeze datele în Registru în ordinea cronologică a încheierii, modificării, suspendării și încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 112: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (3)
(3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 113: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (6)
(6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 114: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (4)
(4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 115: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (5)
(5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 116: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (3)
(3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 117: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (3) / lit. d)
d) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) și q), în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. e) și f).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 118: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (6)
(6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 119: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 15 / notă 1 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 15 / notă 1
Notă Conform articolului IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 46 din 18 septembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 863 din 19 septembrie 2025, termenele prevăzute la art. 11 alin. (1) și (2) și art. 15 din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 31 martie 2025, se prelungesc până la data de 31 decembrie 2025.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 120: ÎCCJ — Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012Hotărâre · dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (1) · forma din 5 decembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (1)
data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 121: ÎCCJ — Decizia nr. 11 din 10 iunie 2013Hotărâre · dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (5) raportat la art. 250 · forma din 25 iulie 2013Înalta Curte de Casație și Justiție · 11 · 10 iunie 2013 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (5) raportat la art. 250
constatând că aceasta este greşit individualizată, o poate înlocui cu o altă sancţiune disciplinară.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 122: ÎCCJ — Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025Hotărâre · dispozitiv — momentul interdicției de concediere · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv — momentul interdicției de concediere
interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 123: ÎCCJ — Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025Hotărâre · paragraful 69 — efectele incapacității intervenite după emitere · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
paragraful 69 — efectele incapacității intervenite după emitere
va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatoruluiC09 · 9 MIN · GHID Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistențăC09 · 12 MIN · GHID Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiC09 · 7 MIN · GHID Suspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHID Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragereC14 · 24 MIN · GHID CU MODEL Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL Cercetarea și sancționarea disciplinară în funcția publicăC18 · 17 MIN · GHID

Concedierea disciplinară: procedură și documente

După câte absențe se poate ajunge la concediere?

Cum stabilesc faptele și verific dacă absența este justificată

Cum justific alegerea concedierii

Cercetarea disciplinară înainte de decizie

Interdicțiile de concediere și intervalele de suspendare

Cum calculez separat emiterea, comunicarea și contestarea

Ce trebuie să conțină decizia

Comunicarea și diferența față de demisie

Înregistrarea încetării și eliberarea documentelor

O abatere gravă nu înlătură nulitatea pentru vicii procedurale

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Concedierea disciplinară: procedură și documente

Cui se adresează

01După câte absențe se poate ajunge la concediere?

02Cum stabilesc faptele și verific dacă absența este justificată

03Cum justific alegerea concedierii

04Cercetarea disciplinară înainte de decizie

05Interdicțiile de concediere și intervalele de suspendare

06Cum calculez separat emiterea, comunicarea și contestarea

07Ce trebuie să conțină decizia

08Comunicarea și diferența față de demisie

09Înregistrarea încetării și eliberarea documentelor

10O abatere gravă nu înlătură nulitatea pentru vicii procedurale

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

După câte absențe se poate ajunge la concediere?

Cum stabilesc faptele și verific dacă absența este justificată

Cum justific alegerea concedierii

Cercetarea disciplinară înainte de decizie

Interdicțiile de concediere și intervalele de suspendare

Cum calculez separat emiterea, comunicarea și contestarea

Ce trebuie să conțină decizia

Comunicarea și diferența față de demisie

Înregistrarea încetării și eliberarea documentelor

O abatere gravă nu înlătură nulitatea pentru vicii procedurale

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri