⌕Meniu

Hărțuirea sexuală la serviciu: documentare și sesizare

Poți reclama comportamentele sexuale nedorite ale patronului, colegilor sau clienților, inclusiv la evenimente profesionale. Documentează faptele, cere protecție și verifică separat termenele interne, pe cele pentru Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), pe cele judiciare și pe cele penale. Lipsa unui contract de muncă nu exclude protecția generală împotriva hărțuirii sexuale. [1] [2] [3] [4]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Demnitate și date personale
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Comentariile sexuale ale patronului pot fi reclamate
  3. 03Clientul și evenimentul firmei
  4. 04Stagiarul sau voluntarul fără contract de muncă
  5. 05Cum ajut un coleg și cum păstrez dovezile
  6. 06Sesizarea internă și protecția imediată
  7. 07CNCD, instanța și termenele distincte
  8. 08Fostul angajator mă urmărește sau îmi intimidează familia
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori din sectorul privat sau public.

  • Stagiari, voluntari și persoane care interacționează profesional cu personalul, cu delimitarea drepturilor specifice contractului.

  • Victime și martori, inclusiv persoane intimidate după încetarea raportului profesional.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea vinovăției unei persoane într-un caz individual.

  • Regimul complet al violenței domestice și al tuturor infracțiunilor contra libertății sexuale.

Comentariile sexuale ale patronului pot fi reclamate

Un comportament sexual nedorit poate însemna remarci despre corp, mesaje, gesturi sau atingeri. Legea nr. 202/2002 definește conduita nedorită cu o conotație sexuală, având ca scop sau efect lezarea demnității, în special prin crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor ori jignitor. Definiția nu impune repetarea în toate cazurile. Calitatea de patron și prezentarea faptelor ca „glume” nu înlătură analiza acestora. Salariatul are și dreptul la demnitate în muncă. [1] [6]

Poți sesiza angajatorul sau reclama chiar conduita acestuia și poți cere ajutorul sindicatului ori reprezentanților salariaților. Dacă patronul este implicat, cere un interlocutor imparțial; persoanele implicate direct sau indirect în evenimente nu pot face parte din comisia de anchetă. Ai și căi externe, explicate mai jos. Nu trebuie să accepți o confruntare: discuțiile facilitate între părți presupun acordul tău prealabil. [7] [8] [9]

Încadrarea penală are condiții suplimentare. Art. 223 din Codul penal privește pretinderea repetată de favoruri sexuale într-o relație de muncă sau similară, prin care victima este intimidată ori umilită. O remarcă obscenă nu întrunește automat această infracțiune, chiar dacă poate încălca normele antidiscriminare. Descrie exact faptele; autoritățile stabilesc încadrarea. [10] [1]

Clientul și evenimentul firmei

Hărțuirea venită de la un client poate fi raportată. Ghidul aprobat prin HG nr. 970/2023 se aplică angajaților și persoanelor cu care interacționează în timpul programului. Interdicția acoperă și evenimentele, deplasările de serviciu, formările și conferințele, inclusiv relația cu beneficiarii. Prin urmare, faptul că incidentul s-a petrecut la petrecerea firmei sau într-un hotel nu exclude sesizarea. [3] [4]

Indică numele clientului, dacă îl cunoști, data, locul, cuvintele ori gesturile, martorii și legătura cu activitatea profesională. Pentru un eveniment, păstrează invitația sau programul. Trimite sesizarea persoanei responsabile/comisiei și cere în scris măsuri potrivite situației, de exemplu organizarea contactului cu acel client astfel încât să fii protejat. Raportul de caz poate propune măsuri de protecție; măsura concretă trebuie analizată și pusă în aplicare legal de angajator. [11] [12] [13]

Stagiarul sau voluntarul fără contract de muncă

Lipsa unui contract individual de muncă nu înseamnă lipsa protecției împotriva hărțuirii sexuale. Legea nr. 202/2002 interzice comportamentul atât în public, cât și în privat. Ghidul intern include și persoanele cu care angajații interacționează în timpul programului. Aceste reguli permit analizarea situației unui stagiar ori voluntar fără a-l trata automat ca salariat. [2] [1] [3]

Sesizează organizația gazdă prin responsabilul/comisia desemnată și, după caz, coordonatorul stagiului. Atașează contractul de stagiu, voluntariat sau practica organizată, dacă există, și dovezile incidentului. Poți sesiza CNCD pentru discriminare și poți cere instanței remediile legale. Competența și remediile legate de contract se stabilesc după raportul juridic real; cele rezervate salariaților nu se transferă automat unui voluntar. Sesizarea rămâne posibilă și după încetarea relației, în termenele aplicabile. [11] [14] [15] [16]

Cum ajut un coleg și cum păstrez dovezile

Ascultă colegul fără a-l presa să confrunte persoana reclamată. Întreabă ce ajutor dorește: identificarea procedurii, pregătirea cronologiei, contactarea reprezentantului salariaților sau însoțirea la un demers. Procedura prevede suport din partea unui consilier și posibilitatea asistenței sindicale ori a reprezentantului salariaților. Abordarea directă a presupusului hărțuitor este condiționată de posibilitatea concretă a victimei; interviurile din anchetă se fac separat. [17] [18] [19]

Ca martor, notează numai ce ai văzut sau auzit direct: data, locul, expresiile și reacțiile observate. Păstrează separat relatarea colegului. Poți semnala propriile observații persoanei responsabile; angajatorul trebuie să creeze mecanisme care să nu depindă exclusiv de plângerile victimelor. Protecția împotriva represaliilor din Legea nr. 202/2002 acoperă, în condițiile art. 12, și salariații care pot acorda sprijin. Ea nu reprezintă imunitate față de măsuri întemeiate pe motive fără legătură cu reclamația. [20] [21]

Păstrează mesajele în forma originală, conversația completă, e-mailurile, identitatea martorilor și confirmările sesizărilor. Un jurnal ajută la ordonarea faptelor, fără să înlocuiască automat celelalte probe. La CNCD pot fi propuse inclusiv înregistrări audio/video, dar simpla acuzație nu este suficientă. În procesul civil, art. 341 alin. (2) din Codul de procedură civilă stabilește regula potrivit căreia mijloacele tehnice de probă nu trebuie obținute prin încălcarea legii ori a bunelor moravuri. [22] Pentru convorbirile telefonice dintre salariat și un coleg ori reprezentant al angajatorului, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit, prin Decizia nr. 39/2024 (hotărâre prealabilă), că înregistrarea fără informarea ori acordul interlocutorului poate fi admisibilă în litigiul împotriva angajatorului dacă încuviințarea probei este indispensabilă exercitării dreptului la probă și strict proporțională, cu un just echilibru față de viața privată. Dezlegarea este obligatorie, dar nu confirmă rezultatul definitiv al litigiului individual care a generat-o. [23] Admiterea probei nu legitimează un mod neloial de obținere a ei. [24] [25] [26] [22] Pentru condițiile folosirii conversațiilor înregistrate, consultă Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuni.

Sesizarea internă și protecția imediată

Cere datele persoanei responsabile/comisiei și depune o relatare concretă, cu probele disponibile și măsurile solicitate. Sesizarea poate fi scrisă, electronică sau verbală, aceasta din urmă fiind consemnată într-un proces-verbal. Din 3 februarie 2025 există o excepție expresă: sesizarea scrisă fără semnătură olografă, inclusiv fără nume și date de contact, se examinează și soluționează dacă include date și informații despre fapte de hărțuire. Această regulă privește procedura internă. La CNCD, petițiile anonime se clasează. [27] [5] [28]

Solicită dovada înregistrării, păstrează o copie și indică riscul actual: contact impus cu persoana reclamată, intimidări ori presiuni să retragi sesizarea. Raportul de caz se întocmește în maximum 7 zile lucrătoare de la depunere, cu propuneri de protecție dacă este cazul. Soluționarea internă trebuie realizată în cel mult 45 de zile lucrătoare de la sesizare. Cele două termene pornesc de la depunere; nu se adună. Refuzul conduitei sexuale sau supunerea la aceasta nu justifică o decizie defavorabilă. [13] [29] [30]

CNCD, instanța și termenele distincte

CNCD poate fi sesizat în un an de la faptă sau de la data la care puteai lua cunoștință de ea. Petiția se transmite în scris prin poștă, e-mail ori site, sau oral prin notă de audiență. Include datele părților, conduita, criteriul invocat, motivele, dovezile și semnătura. Dacă nu ai datele persoanei reclamate și nu le poți obține, explică situația: procedura actuală prevede o excepție expresă. [14] [31] [32] [33]

Pentru despăgubiri și restabilirea situației ori înlăturarea situației discriminatorii, art. 27 din OG nr. 137/2000 permite acțiunea la instanța competentă, fără sesizarea prealabilă a CNCD și fără taxă judiciară de timbru. Termenul acestei acțiuni este 3 ani de la faptă sau de când puteai lua cunoștință de ea. Pentru ruta prevăzută de art. 30 alin. (2) din Legea nr. 202/2002, textul stabilește 3 ani de la săvârșirea faptei; temeiul cererii și momentul de început trebuie verificate concret. [15] [34] [7]

Dacă angajatorul nu aplică metodologia, poți sesiza și inspectoratul teritorial de muncă. Inspecția Muncii controlează respectarea acesteia. Explică lipsa procedurii, refuzul de înregistrare sau măsurile omise și atașează corespondența disponibilă. Pentru despăgubiri, folosește calea judiciară descrisă mai sus. [35] [36] [15]

Nu amâna calcularea termenelor externe până la rezultatul intern. Dacă aceleași fapte fac obiectul unei plângeri penale, procedura CNCD prevede suspendarea soluționării petiției la solicitarea autorităților competente sau din oficiu, până la hotărârea definitivă în cauza care a determinat suspendarea. Acest mecanism privește soluționarea petiției, nu un termen nou pentru depunerea ei. [14] [37] [38]

Fostul angajator mă urmărește sau îmi intimidează familia

Într-o urgență, apelează 112. Pentru fapte penale, adresează-te poliției judiciare sau procurorului. Urmărirea ta repetată sau supravegherea repetată a locuinței, locului de muncă ori a altor locuri pe care le frecventezi, fără drept sau interes legitim, pot intra în art. 208 din Codul penal dacă îți provoacă o stare de temere. Textul privește și apelurile ori comunicările care provoacă temere prin frecvență sau conținut. Amenințarea cu o infracțiune ori o faptă păgubitoare împotriva ta sau a altei persoane poate intra în art. 206 dacă amenințarea este de natură să îți producă o stare de temere. Încetarea contractului de muncă nu este o condiție care să înlăture aceste texte. [39] [40] [41] [42]

Descrie fiecare incident, persoana amenințată, mesajele, numerele folosite, martorii și teama produsă. Menționează separat dacă intimidarea urmărește să te împiedice să sesizezi organele penale, să dai declarații ori să prezinți probe: art. 272 privește, în condițiile sale, inclusiv presiunile exercitate asupra unui membru al familiei pentru influențarea declarațiilor. [43] [44]

Pentru amenințare, hărțuire și hărțuirea sexuală de la art. 223 este necesară plângerea prealabilă a persoanei vătămate, în 3 luni din ziua când a aflat despre faptă. Adultul vătămat cu capacitate deplină de exercițiu își formulează plângerea personal sau prin mandatar cu procură specială. O relatare a unui coleg ori a unui membru de familie nu înlocuiește automat plângerea persoanei vizate; pentru minori și persoanele ocrotite se aplică reguli speciale de reprezentare și termene. [42] [45] [10] [46] [47] [48] [49] [50]

Plângerea scrisă se semnează; cea orală se consemnează într-un proces-verbal de organul care o primește. Pentru forma electronică, Codul de procedură penală cere certificarea prin semnătură electronică în condițiile legii. Include numele, prenumele, codul numeric personal, calitatea și domiciliul, descrierea faptelor și făptuitorul/probele, dacă sunt cunoscute. Așadar, nu trebuie să cunoști toate datele autorului ca să relatezi faptele și să indici informațiile deținute. Cere dovada depunerii. Aceste reguli se aplică plângerii prealabile prin trimiterea expresă din art. 295 alin. (3). [43] [51] [52] [53] [47]

Poți solicita și protecție potrivit Legii nr. 26/2024. Poliția poate emite de îndată un ordin provizoriu, la cererea scrisă a victimei, dacă din evaluare rezultă un risc iminent de săvârșire a unui alt act de violență împotriva ei, care îi pune în pericol viața, integritatea fizică ori libertatea. Ordinul instanței are condiții distincte: actele de violență trebuie să pună în pericol viața, integritatea fizică sau psihică ori libertatea. Instanța poate dispune distanță minimă inclusiv față de familie și interzicerea contactului. Cererea se adresează judecătoriei de la domiciliul/reședința victimei sau locul faptelor, este scutită de taxă, iar asistența juridică a solicitantului este obligatorie. Dacă situația intră în sfera violenței domestice, legea trimite la regimul separat al Legii nr. 217/2003. [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62]

Termene și repere procedurale

REGULĂRaportul de caz intern
Interval

Maximum 7 zile lucrătoare [13]

De când începe

Depunerea plângerii/sesizării interne. [13]

Cum se aplică

Se numără zile lucrătoare de la depunere; termenul pentru raport și cel pentru soluționare au același reper inițial. [13] [29]

Consecințe

Depășirea indică nerespectarea termenului prevăzut de metodologie. [63] [13]

[13][29][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este termenul pentru raportul de caz, care poate propune măsuri de protecție, nu termenul final de soluționare. [13] [29]

REGULĂSoluționarea internă
Interval

Cel mult 45 de zile lucrătoare [29]

De când începe

Data sesizării interne. [29]

Cum se aplică

Se numără zile lucrătoare de la sesizare; cele 7 zile pentru raport nu se adaugă acestui termen. [13] [29]

Consecințe

Cere comunicarea stadiului și invocă obligația de respectare a termenului din metodologie. [63] [29]

[29][13][63][14][50]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu reprezintă termenul pentru depunerea plângerii la CNCD sau a plângerii penale. [29] [14] [50]

REGULĂSesizarea CNCD
Interval

Un an [14]

De când începe

Data faptei sau data la care persoana putea lua cunoștință de săvârșirea ei. [64]

Cum se aplică

An calendaristic, cu împlinire în ziua corespunzătoare; dacă luna finală nu are acea zi se folosește ultima zi a lunii, iar dacă ziua finală este nelucrătoare, prima zi lucrătoare următoare. [65] [66] [67] [68]

Consecințe

Depășirea poate determina invocarea excepției tardivității; aceasta se dezbate cu părțile și se soluționează prin hotărârea CNCD. [69] [70] [71]

[14][64][65][66][67][68][69][70][71]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Momentul de la care puteai cunoaște fapta trebuie justificat; procedura internă nu oferă prin ea însăși un nou termen de un an. [14]

REGULĂAcțiunea antidiscriminare întemeiată pe art. 27 din OG nr. 137/2000
Interval

3 ani [34]

De când începe

Data faptei sau data la care persoana interesată putea lua cunoștință de ea. [34]

Cum se aplică

Termen în ani calendaristici: ziua corespunzătoare din anul final, cu regulile pentru lipsa zilei corespondente și ultima zi nelucrătoare. [66] [67] [68] [65]

Consecințe

Depășirea expune cererea excepției prescripției, pe care instanța nu o aplică din oficiu. [76] [77] [78]

[34][66][67][68][65][76][77][78][7][72][73][74][75]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Art. 30 alin. (2) din Legea nr. 202/2002 formulează distinct termenul de 3 ani de la săvârșirea faptei. [7]

  • Nu substituie termenele speciale pentru contestarea unei concedieri ori sancțiuni; verifică separat actul primit. [72] [73]

  • Verifică eventuale cauze de suspendare sau întrerupere: de exemplu, negocierile amiabile suspendă prescripția în condițiile legii dacă sunt ținute în ultimele 6 luni înainte de expirare; recunoașterea dreptului de către cel în folosul căruia curge prescripția constituie caz de întrerupere. [74] [75]

REGULĂPlângerea prealabilă pentru art. 206, 208 sau 223 din Codul penal
Interval

3 luni [50]

De când începe

Ziua în care persoana vătămată a aflat despre săvârșirea faptei. [50]

Cum se aplică

Luni calendaristice, nu 90 de zile: până la sfârșitul zilei corespunzătoare din ultima lună; dacă aceasta nu există, ultima zi a lunii; dacă ziua finală este nelucrătoare, prima zi lucrătoare următoare. [79] [80]

Consecințe

Organul verifică termenul; dacă plângerea este tardivă, organul de cercetare penală înaintează procurorului propunerea de clasare. [85]

[50][79][80][85][81][82][49][47][83][84][40][42][45][10]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru minor sau major cu consiliere judiciară ori tutelă specială, termenul curge de când ocrotitorul/reprezentantul legal a aflat despre faptă; dacă făptuitorul este reprezentantul legal, de la numirea unuia nou. Art. 289 alin. (8), aplicabil prin art. 295 alin. (3), prevede sesizarea din oficiu când făptuitorul reprezintă legal ori încuviințează actele victimei. [81] [82] [49] [47]

  • Plângerea depusă în termen la un organ judiciar necompetent rămâne valabilă și se înaintează celui competent; această regulă nu transformă depunerea numai la angajator în sesizare penală. [83] [84] [40]

  • Pentru fapte repetate ori o încadrare penală diferită, momentul de început și necesitatea plângerii se verifică individual; nu aștepta soluționarea internă. [42] [45] [10] [50]

Lista ta de pași

  • Notează faptele, datele și martorii; păstrează mesajele originale și dovada sesizării. [12]

  • Cere în scris protecția necesară și un interlocutor fără implicare în incident. [13] [8]

  • Calculează separat un an pentru CNCD, 3 ani pentru acțiunea din art. 27 din OG nr. 137/2000 și 3 luni pentru plângerea penală prealabilă, de la reperele aplicabile fiecăruia. [14] [34] [50]

  • În caz de pericol urgent, apelează 112; cere evaluarea posibilității unui ordin de protecție. [39] [55]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Definiția antidiscriminare a hărțuirii sexuale nu se confundă cu infracțiunea de pretindere repetată de favoruri sexuale. [1] [10]

  • Clienții și evenimentele legate de serviciu intră în sfera ghidului; protecția generală nu depinde exclusiv de existența unui contract individual de muncă. [3] [4] [2]

  • Sesizările interne fără semnătură sau identitate se examinează dacă au date despre fapte; CNCD clasează petițiile anonime. [5] [28]

  • Raportul de caz are termenul de 7 zile lucrătoare, iar soluționarea, de 45 de zile lucrătoare, ambele raportate la sesizare. [13] [29]

  • Un martor poate sprijini victima; salariații care acordă sprijin beneficiază de protecția legală în condițiile art. 12 din Legea nr. 202/2002. [20] [21]

  • Plângerea prealabilă pentru amenințare, hărțuire ori art. 223 trebuie introdusă în 3 luni de la cunoașterea faptei, cu excepțiile legale. [42] [45] [10] [50] [81] [82]

  • Legea nr. 26/2024 permite ordine de protecție și față de persoane fără legătură de familie, în condițiile legii; măsurile pot proteja și familia victimei. [56] [57] [62]

  • Căile CNCD și civile au termene distincte de 1 an și, respectiv, 3 ani; temeiul cererii civile determină formularea momentului inițial. [14] [34] [7]

Procedura internă pentru prevenirea și soluționarea hărțuirii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 4 lit. d) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 lit. d)
    d) prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 6 alin. (1^1) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1^1)
    (1^1) Este interzis orice comportament de hărțuire, hărțuire sexuală sau hărțuire psihologică definite conform prezentei legi, atât în public, cât și în privat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.4, primul paragraf · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.4, primul paragraf
    Prevederile ghidului se aplică tuturor angajaților, precum și persoanelor cu care aceștia interacționează în timpul programului de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.4, ultimul paragraf · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.4, ultimul paragraf
    Orice tip de hărțuire este interzis, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, când este vorba de participarea la diverse evenimente, deplasări în interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferințe, inclusiv în relație cu beneficiarii instituției.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Metodologie, art.7 alin.(2^1) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Metodologie, art.7 alin.(2^1)
    Prin excepție de la prevederile alin. (2), victima poate depune o sesizare scrisă și fără semnătura olografă. În situația în care sesizarea nu cuprinde numele, prenumele, datele de contact ale victimei, aceasta se examinează și se soluționează dacă conține date și informații referitoare la fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau hărțuire morală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. e)
    e) dreptul la demnitate în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 30 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 30 alin. (1)–(2)
    (1) Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă.(2) În cazul în care această sesizare/reclamație nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atât să sesizeze instituția competentă, cât și să introducă cerere către instanța judecătorească competentă în a cărei circumscripție teritorială își are domiciliul ori reședința, respectiv la secția/completul pentru conflicte de muncă și drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanța de contencios administrativ, dar nu mai târziu de 3 ani de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.6.2, desemnarea comisiei, pct.3 · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.6.2, desemnarea comisiei, pct.3
    nu pot face parte din comisia de anchetă niciuna dintre persoanele implicate direct sau indirect în evenimentele sesizate și conducătorul unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul2, pct.3 lit.e) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul2, pct.3 lit.e)
    să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Codul penal, Legea nr.286/2009Lege · art.223 alin.(1)–(2) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.223 alin.(1)–(2)
    (1) Pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relații de muncă sau al unei relații similare, dacă prin aceasta victima a fost intimidată sau pusă într-o situație umilitoare, se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă. (2) Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.6.1 lit.e) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.6.1 lit.e)
    conducătorul instituției/angajatorului desemnează prin act administrativ o persoană responsabilă/constituie o comisie pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor, denumită în continuare comisia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul2, pct.1 · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul2, pct.1
    Vor fi înregistrate imediat toate informațiile relevante furnizate în plângere: datele, orele și faptele incidentului/incidentelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul2, ultimele două paragrafe · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul2, ultimele două paragrafe
    Raportul de caz se realizează în termen de maximum 7 zile lucrătoare de la depunerea plângerii/sesizării. Prin raportul de caz persoana responsabilă/comisia propune conducătorului, dacă este cazul, măsuri de protecție a victimei cu respectarea prevederilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 27 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 31 alin. (1)–(3) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 31 alin. (1)–(3)
    (1) Persoana care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumția existenței unei discriminări directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex, în alte domenii decât cel al muncii, are dreptul să se adreseze instituției competente sau să introducă cerere către instanța judecătorească competentă, potrivit dreptului comun, și să solicite despăgubiri materiale și/sau morale, precum și/sau înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârșit.(2) Cererile persoanelor care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanțelor judecătorești competente, sunt scutite de taxa de timbru.(3) Orice sesizare sau reclamație a faptelor de discriminare pe criteriul de sex poate fi formulată și după încetarea relațiilor în cadrul cărora se susține că a apărut discriminarea, în termenul și în condițiile prevăzute de reglementările legale în materie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, suport și asistență · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, suport și asistență
    Pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/sesizării, victima are dreptul de a beneficia de suportul unui consilier din cadrul instituției/angajatorului. Victima poate fi asistată de un reprezentat sindical sau al salariaților pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/ sesizării. Comisia se asigură de informarea victimei cu privire la posibilitatea de a solicita consiliere juridică sau psihologică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.1, primul paragraf · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.1, primul paragraf
    Angajații care sunt supuși hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percep comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul3 lit.a)–b) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul3 lit.a)–b)
    a) să intervieveze separat victima și persoana acuzată; b) să intervieveze separat alte părți terțe relevante;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.6.1 lit.c) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.6.1 lit.c)
    se asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate și soluționate, fără a depinde doar de plângerile formale sau informale depuse de angajați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 12 alin. (1)–(2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)–(2)
    (1) Constituie discriminare și este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamație la nivelul unității sau care a depus o plângere, în condițiile prevăzute la art. 30 alin. (2), la instanțele judecătorești competente, în vederea aplicării prevederilor prezentei legi și după ce sentința judecătorească a rămas definitivă, cu excepția unor motive întemeiate și fără legătură cu cauza.(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător membrilor organizației sindicale, reprezentanților salariaților sau oricărui alt salariat care au competența ori pot să acorde sprijin în rezolvarea situației la locul de muncă potrivit dispozițiilor art. 30 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 341 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 341 / alin. (2)
    (2) Sunt, de asemenea, mijloace materiale de probă și fotografiile, fotocopiile, filmele, discurile, benzile de înregistrare a sunetului, precum și alte asemenea mijloace tehnice, dacă nu au fost obținute prin încălcarea legii ori a bunelor moravuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Decizia ÎCCJ nr. 39 din 16 septembrie 2024 privind înregistrarea unei convorbiri telefonice ca probă într-un litigiu împotriva angajatoruluiHotărâre · dispozitiv · forma din 18 octombrie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 39 · 16 septembrie 2024 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat și un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitată într-un litigiu împotriva angajatorului, este admisibilă, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul și/sau informarea prealabilă a interlocutorului, cu condiția asigurării unui just echilibru între dreptul la probă, pe de o parte, și dreptul la viața privată, pe de altă parte, în sensul că încuviințarea probei trebuie să fie indispensabilă exercițiului dreptului la probă și strict proporțională cu acest scop.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Decizia ÎCCJ nr. 39 din 16 septembrie 2024 privind înregistrarea unei convorbiri telefonice ca probă într-un litigiu împotriva angajatoruluiHotărâre · par. 147 · forma din 18 octombrie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 39 · 16 septembrie 2024 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 147
    Mecanismul juridic bazat pe art. 8 alin. (2) din Convenție nu este de natură să valideze caracterul neloial al obținerii probei, întrucât verificările pe care le presupune analiza ingerinței se raportează la cererile și apărările părților și au ca premisă tocmai obținerea obiectului probei cu încălcarea bunelor moravuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.68 alin.(1) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.68 alin.(1)
    În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice. Toate înscrisurile se depun exclusiv în limba română.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.71 alin.(1)–(3) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.71 alin.(1)–(3)
    (1) Petentul, respectiv persoana interesată au obligația să dovedească existența unor fapte care permit presupunerea existenței unei discriminări directe sau indirecte. (2) Petițiile care nu sunt însoțite de nicio probă utilă, necesară, concludentă și pertinentă se clasează în procedură de admisibilitate. Simplele acuzații nu constituie un mijloc probator. (3) Persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea însoțită de probe îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Metodologie, art.7 alin.(2) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Metodologie, art.7 alin.(2)
    Victima poate depune plângere/sesizare persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor în oricare dintre situațiile specificate la alin. (1), în formă scrisă, olograf sau electronic, dar obligatoriu asumată prin semnătură de către victimă, cu respectarea protecției datelor de identitate, în vederea asigurării protecției acesteia, sau poate depune o sesizare verbală persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor, în urma căreia se va întocmi un proces-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.12 alin.(1) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.12 alin.(1)
    Petițiile anonime transmise prin orice mijloc se vor clasa.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul3 lit.h) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.2, pasul3 lit.h)
    să se asigure că procesul de soluționare a plângerii/ sesizării se realizează cel mai târziu în termen de 45 de zile lucrătoare de la data la care a fost făcută plângerea/sesizarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 6 alin. (4) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (4)
    (4) Respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.9 alin.(1) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.9 alin.(1)
    Prin petiție se înțelege cererea, reclamația, sesizarea sau propunerea formulată în scris și transmisă Consiliului printr-un mijloc legal (poștă, e-mail ori prin intermediul site-ul Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării) sau oral, prin notă de audiență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.11 alin.(1) lit.a) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.11 alin.(1) lit.a)
    numele, domiciliul sau reședința părților, respectiv, pentru persoanele juridice, denumirea și sediul lor, cu excepția situației în care petentul nu dispune personal de datele persoanei reclamate și nici nu le poate obține. Dacă reclamatul are domiciliul sau reședința în străinătate se va preciza domiciliul procedural ales din România sau adresa de e-mail unde urmează să i se facă toate comunicările privind soluționarea petiției;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.11 alin.(1) lit.b)–g) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.11 alin.(1) lit.b)–g)
    b) numele și calitatea celui care reprezintă partea, iar, în cazul reprezentării prin avocat, numele acestuia și sediul profesional; c) obiectul petiției; d) criteriul care stă la baza discriminării; e) arătarea motivelor de fapt și de drept pe care se întemeiază petiția; f) arătarea dovezilor pe care se sprijină fiecare capăt de cerere; g) semnătura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareNormă · art. 27 alin. (2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2)
    (2) Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Metodologie, art.9 · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Metodologie, art.9
    Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, prin Inspecția Muncii, asigură exercitarea controlului asupra aplicării dispozițiilor prezentei metodologii și transmite către ANES, anual, cazurile de nerespectare a prevederilor acesteia, potrivit competențelor specifice, conform art. 37 alin. (3) lit. a) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Ghid anexat metodologiei, pct.7.4, al doilea paragraf · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ghid anexat metodologiei, pct.7.4, al doilea paragraf
    Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la: – inspectoratul teritorial de muncă; – Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării; – instanțele de judecată; – organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.72 alin.(1) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.72 alin.(1)
    În situația în care s-a depus la organele competente o plângere penală cu privire la aceleași fapte cu care a fost sesizat Consiliul, la solicitarea autorităților competente sau din oficiu, reprezentantul legal al Consiliului dispune prin rezoluție suspendarea soluționării petiției.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.72 alin.(2) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.72 alin.(2)
    Suspendarea va dăinui până la momentul la care hotărârea pronunțată în cauza care a determinat suspendarea a rămas definitivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: MAI, Contact Center: instrucțiunea pentru urgențe112Ghid oficial · Instrucțiunea pentru urgențeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Instrucțiunea pentru urgențe
    Dacă situația dumneavoastră reprezintă o urgență, vă rugăm apelați 112.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (2) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (2)
    (2) Plângerea prealabilă se adresează organului de cercetare penală sau procurorului, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Codul penal, Legea nr.286/2009Lege · art.208 alin.(1)–(2) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.208 alin.(1)–(2)
    (1) Fapta celui care, în mod repetat, urmărește, fără drept sau fără un interes legitim, o persoană ori îi supraveghează locuința, locul de muncă sau alte locuri frecventate de către aceasta, cauzându-i astfel o stare de temere, se pedepsește cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă. (2) Efectuarea de apeluri telefonice sau comunicări prin mijloace de transmitere la distanță, care, prin frecvență sau conținut, îi cauzează o temere unei persoane, se pedepsește cu închisoare de la o lună la 3 luni sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracțiune mai gravă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Codul penal, Legea nr.286/2009Lege · art.206 alin.(1)–(2) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.206 alin.(1)–(2)
    (1) Fapta de a amenința o persoană cu săvârșirea unei infracțiuni sau a unei fapte păgubitoare îndreptate împotriva sa ori a altei persoane, dacă este de natură să îi producă o stare de temere, se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă, fără ca pedeapsa aplicată să poată depăși sancțiunea prevăzută de lege pentru infracțiunea care a format obiectul amenințării. (2) Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (2) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (2)
    (2) Plângerea trebuie să cuprindă: numele, prenumele, codul numeric personal, calitatea și domiciliul petiționarului ori, pentru persoane juridice, denumirea, sediul, codul unic de înregistrare, codul de identificare fiscală, numărul de înmatriculare în registrul comerțului sau de înscriere în registrul persoanelor juridice și contul bancar, indicarea reprezentantului legal ori convențional, descrierea faptei care formează obiectul plângerii, precum și indicarea făptuitorului și a mijloacelor de probă, dacă sunt cunoscute.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Codul penal, Legea nr.286/2009Lege · art.272 alin.(1)–(2) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.272 alin.(1)–(2)
    (1) Încercarea de a determina sau determinarea unei persoane, indiferent de calitatea acesteia, prin corupere, prin constrângere ori prin altă faptă cu efect vădit intimidant, săvârșită asupra sa ori asupra unui membru de familie al acesteia, să nu sesizeze organele de urmărire penală, să nu dea declarații, să își retragă declarațiile, să dea declarații mincinoase ori să nu prezinte probe, într-o cauză penală, civilă sau în orice altă procedură judiciară, se pedepsește cu închisoarea de la unu la 5 ani. Dacă actul de intimidare sau corupere constituie prin el însuși o infracțiune, se aplică regulile privind concursul de infracțiuni. (2) Nu constituie infracțiune înțelegerea patrimonială dintre infractor și persoana vătămată, intervenită în cazul infracțiunilor pentru care acțiunea penală se pune în mișcare la plângere prealabilă sau pentru care intervine împăcarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Codul penal, Legea nr.286/2009Lege · art.208 alin.(3) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.208 alin.(3)
    Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (1)
    (1) Punerea în mișcare a acțiunii penale se face numai la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, în cazul infracțiunilor pentru care legea prevede că este necesară o astfel de plângere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (3)
    (3) Dispozițiile art. 289 alin. (1)-(6) și (8) se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (3)
    (3) Plângerea se poate face personal sau prin mandatar. Mandatul trebuie să fie special, iar procura rămâne atașată plângerii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (8) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (8)
    (8) Pentru persoana lipsită de capacitatea de exercițiu, plângerea se face de reprezentantul său legal. Persoana cu capacitate de exercițiu restrânsă poate face plângere cu încuviințarea persoanelor prevăzute de legea civilă. În cazul în care făptuitorul este persoana care reprezintă legal sau încuviințează actele persoanei vătămate, sesizarea organelor de urmărire penală se face din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (1)
    (1) Plângerea prealabilă trebuie să fie introdusă în termen de 3 luni din ziua în care persoana vătămată a aflat despre săvârșirea faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (4)
    (4) Dacă este făcută în scris, plângerea trebuie semnată de persoana vătămată sau de mandatar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (5) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (5)
    (5) Plângerea în formă electronică îndeplinește condițiile de formă numai dacă este certificată prin semnătură electronică, în conformitate cu prevederile legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (6) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 289 / alin. (6)
    (6) Plângerea formulată oral se consemnează într-un proces-verbal de către organul care o primește.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.1 alin.(1) lit.d) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.1 alin.(1) lit.d)
    fapta repetată de urmărire a unei persoane, fără drept sau fără un interes legitim, ori de supraveghere a locuinței, a locului de muncă sau a altor locuri frecventate de către aceasta ori efectuarea de apeluri telefonice sau a altor tipuri de comunicări prin mijloace de transmitere la distanță care, prin frecvență, conținut sau momentul în care sunt emise, creează temere, precum și alte acțiuni cu efect similar;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.2 alin.(1) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.2 alin.(1)
    Ordinul de protecție provizoriu se emite de îndată, la cererea scrisă a victimei actelor de violență sau, după caz, a tutorelui ori a altui reprezentant legal al acesteia, de către polițiștii care, aflați în exercitarea atribuțiilor de serviciu, iau cunoștință de săvârșirea unui act de violență, iar din evaluarea situației de fapt rezultă că există risc iminent cu privire la săvârșirea unui alt act de violență îndreptat împotriva victimei, care pune în pericol viața, integritatea fizică ori libertatea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.12 alin.(1), partea introductivă · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.12 alin.(1), partea introductivă
    Persoana a cărei viață, integritate fizică sau psihică ori libertate este pusă în pericol prin acte de violență din partea unei alte persoane poate solicita instanței ca, în scopul înlăturării stării de pericol, să emită un ordin de protecție prin care să se dispună, cu caracter provizoriu, una ori mai multe dintre următoarele măsuri - obligații sau interdicții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.12 alin.(1) lit.c) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.12 alin.(1) lit.c)
    obligarea agresorului la păstrarea unei distanțe minime determinate față de victimă, față de membrii familiei acesteia ori față de reședința, locul de muncă sau unitatea de învățământ a persoanei protejate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.12 alin.(1) lit.f) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.12 alin.(1) lit.f)
    interzicerea oricărui contact, inclusiv telefonic, prin corespondență sau în orice alt mod, cu victima;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.14 alin.(1) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.14 alin.(1)
    Cererea pentru emiterea ordinului de protecție este de competența judecătoriei de pe raza teritorială în care își are domiciliul sau reședința victima sau de pe raza teritorială a locului săvârșirii actelor de violență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.15 alin.(2) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.15 alin.(2)
    Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.16 alin.(2) · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.16 alin.(2)
    Asistența juridică a persoanei care solicită ordinul de protecție este obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Legea nr.26/2024 privind ordinul de protecțieLege · art.26 · forma din 28 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.26
    Situațiile reglementate de Legea nr. 217/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu intră sub incidența prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Hotărârea Guvernului nr.970/2023 și Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, inclusiv ghidul anexatNormă · Metodologie, art.7 alin.(4) lit.a) · forma din 3 februarie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Metodologie, art.7 alin.(4) lit.a)
    punerea în aplicare a prezentei metodologii, adaptată situației specifice a angajatorului/conducătorului, cu mențiunea că fiecare angajator își poate elabora propriul ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, adaptat condițiilor specifice de muncă, cu respectarea termenelor și principiilor prevăzute în anexa la metodologie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.24 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.24
    Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.25 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.25
    Șeful structurii asistență Colegiu director, prin consilierii/consilierii juridici desemnați în acest sens, precum și membrii Colegiului director pot invoca din oficiu excepția tardivității introducerii petiției când, în mod vădit, constată depășirea termenului de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care petentul ori persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.27 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.27
    Excepția de tardivitate a introducerii petiției se pune în dezbaterea părților pentru respectarea principiului contradictorialității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: Procedura internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor din7 februarie2024, aprobată prin Ordinul CNCD nr.27/2024Normă · art.28 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art.28
    Consiliul soluționează excepția de tardivitate a introducerii petiției prin hotărâre a Colegiului director.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6.
    6. pe întreaga durată a negocierilor purtate în scopul rezolvării pe cale amiabilă a neînțelegerilor dintre părți, însă numai dacă acestea au fost ținute în ultimele 6 luni înainte de expirarea termenului de prescripție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.537 / pct. 1.
    1. printr-un act voluntar de executare sau prin recunoașterea, în orice alt mod, a dreptului a cărui acțiune se prescrie, făcută de către cel în folosul căruia curge prescripția;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.500 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.500 / alin. (1)
    (1) Dreptul material la acțiune, denumit în continuare drept la acțiune, se stinge prin prescripție, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (3)
    (3) Termenele socotite pe luni sau pe ani expiră, după caz, la sfârșitul zilei corespunzătoare a ultimei luni ori la sfârșitul zilei și lunii corespunzătoare din ultimul an. Dacă această zi cade într-o lună care nu are zi corespunzătoare, termenul expiră în ultima zi a acelei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (4)
    (4) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul expiră la sfârșitul primei zile lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (2) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (2)
    (2) Când persoana vătămată este un minor sau un major care beneficiază de consiliere judiciară ori tutelă specială, termenul de 3 luni curge de la data când ocrotitorul sau reprezentantul său legal a aflat despre săvârșirea faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (3)
    (3) În cazul în care făptuitorul este reprezentantul legal al persoanelor prevăzute la alin. (2), termenul de 3 luni curge de la data numirii unui nou reprezentant legal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (4)
    (4) Plângerea prealabilă greșit îndreptată se consideră valabilă, dacă a fost introdusă în termen la organul judiciar necompetent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (5) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (5)
    (5) Plângerea prealabilă greșit îndreptată la organul de urmărire penală sau la instanța de judecată se trimite, pe cale administrativă, organului judiciar competent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 297 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 297 / alin. (1)
    (1) La primirea plângerii prealabile, organul de urmărire penală verifică dacă aceasta îndeplinește condițiile de formă și dacă a fost depusă în termenul prevăzut de lege. În cazul în care constată că este tardivă, organul de cercetare penală înaintează procurorului actele încheiate împreună cu propunerea de clasare.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuniC11 · 11 MIN · ORIENTAREProcedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatoruluiC11 · 9 MIN · GHIDProcedura internă pentru sesizările de hărțuireC11 · 8 MIN · GHIDSesizarea și procedura de soluționare la CNCDC11 · 8 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C11-008 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/hartuirea-sexuala-la-serviciu-documentare-si-sesizare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision