⌕Meniu

Monitorizarea conturilor, dispozitivelor și localizării

Monitorizarea activității poate fi permisă când are un temei legal, un scop necesar și limite proporționale. Telefonul personal, deplasările private și conținutul mesajelor cer delimitări concrete; informarea salariatului nu este suficientă pentru a justifica orice supraveghere. [8] [3] [56]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Demnitate și date personale
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce poate controla angajatorul și ce limite trebuie să respecte
  3. 03Informarea înainte de GPS și înainte de compararea cu rapoartele
  4. 04Mașina de serviciu folosită și în scop personal
  5. 05Diferența dintre traseul GPS și raport poate duce la o sancțiune?
  6. 06Pot refuza aplicația de pontaj pe telefonul personal?
  7. 07Poate aplicația urmări telefonul personal după program?
  8. 08Controlul activității când lucrez de acasă
  9. 09Când poate fi verificat conținutul e-mailului profesional?
  10. 10După plecare: contul personal și contul profesional au situații diferite
  11. 11Ce cer, ce păstrez și unde continui
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori; inclusiv activitate mobilă, agent de vânzări și telemuncă.

  • Monitorizarea electronică a activității, GPS, aplicații pe telefon și accesul la corespondență în context profesional.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimurile disciplinare speciale ale funcționarilor publici.

  • Stabilirea răspunderii penale pentru acces fără drept.

  • Arhivarea fiscală și comercială a fiecărei categorii de documente.

  • Condițiile sectoriale speciale pentru tahografe și siguranța transporturilor.

Ce poate controla angajatorul și ce limite trebuie să respecte

Angajatorul poate controla îndeplinirea sarcinilor de serviciu și poate da dispoziții obligatorii numai sub rezerva legalității lor. Datele de localizare și identificatorii online care permit identificarea salariatului sunt date personale. Proprietatea asupra calculatorului sau mașinii nu înlătură regulile privind datele și confidențialitatea. [30] [31] [1] [33]

Pentru monitorizarea prin comunicații electronice ori supraveghere video la locul de muncă, întemeiată pe interesul legitim al angajatorului, art. 5 din Legea nr. 190/2018 cere cumulativ:

  1. interese temeinic justificate, care prevalează în balanța cu drepturile persoanei;
  2. informare prealabilă, completă și explicită;
  3. consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților angajaților înainte de introducere;
  4. lipsa eficienței dovedite anterior a unor soluții mai puțin intruzive;
  5. stocare proporțională, de cel mult 30 de zile, exceptând situațiile expres prevăzute de lege sau cazurile temeinic justificate. Informarea, singură, nu îndeplinește toate aceste condiții. [56]

Trebuie identificat temeiul fiecărei prelucrări. O obligație legală de evidență și interesul legitim sunt temeiuri diferite; interesul legitim presupune necesitate și o balanță favorabilă, iar autoritățile publice nu îl pot invoca pentru îndeplinirea atribuțiilor lor. Semnarea unui formular nu dovedește automat că un consimțământ a fost liber, în special când executarea contractului este condiționată de date care nu îi sunt necesare. [7] [8] [9] [11]

Informarea înainte de GPS și înainte de compararea cu rapoartele

Da, salariatul trebuie informat înaintea monitorizării care intră sub art. 5 din Legea nr. 190/2018. Informarea trebuie să permită înțelegerea scopului și a temeiului: de exemplu, dacă GPS-ul servește protecției flotei, organizării rutelor sau verificării rapoartelor de activitate. Destinatarii datelor și durata păstrării trebuie, de asemenea, comunicați. [56] [12] [13] [14]

Dacă datele colectate pentru protecția mașinii sunt reutilizate pe baza interesului legitim pentru verificarea rapoartelor, trebuie analizate scopul nou și compatibilitatea lui cu scopul inițial. Dacă este un alt scop, informarea aferentă se face înaintea acelei utilizări. Notificarea noului scop nu transformă singură o utilizare incompatibilă într-una legală. [2] [10] [15]

Pentru angajator, o procedură utilă descrie intervalele urmărite, datele efectiv înregistrate, accesul autorizat, destinatarii, păstrarea și felul în care un salariat poate explica ori contesta o neconcordanță. Aceste detalii transpun informarea, exactitatea și limitarea accesului în funcționarea sistemului. [12] [4] [26]

Mașina de serviciu folosită și în scop personal

GPS-ul poate servi unui scop profesional legitim, dar acest lucru nu justifică automat urmărirea permanentă a deplasărilor private. Dacă utilizarea personală este permisă, angajatorul trebuie să separe datele necesare scopului profesional de traseele private și să limiteze colectarea și accesul. Un traseu la medic sau la locuința unei rude nu devine necesar pontajului doar pentru că deplasarea are loc cu mașina firmei. Aceasta este aplicarea principiului minimizării la situația concretă. [8] [54] [26]

Practic, cere să fie precizat cum funcționează un mod privat, în ce intervale este oprită colectarea ori cine poate activa accesul pentru un incident. Avizul nr. 2/2017 privind prelucrarea datelor la locul de muncă (WP249), adoptat de Grupul de lucru „Articolul 29” al autorităților europene de protecție a datelor, analizează restrictiv localizarea în afara programului și admite că un scop precum prevenirea furtului poate necesita o soluție proporțională, cu acces limitat. Acest ghid nu creează o excepție generală de la Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) și nici o interdicție absolută asupra oricărui sistem antifurt. [65] [3] [8]

Diferența dintre traseul GPS și raport poate duce la o sancțiune?

Poate declanșa verificări și, dacă se dovedește o abatere, poate contribui la justificarea unei sancțiuni. O neconcordanță nu dovedește singură vinovăția: trebuie identificată fapta în legătură cu munca și obligația legală, contractuală ori regulamentară încălcată. Separat se examinează legalitatea colectării și a utilizării GPS. O problemă de protecție a datelor nu înseamnă, prin ea însăși, că orice sancțiune este anulată automat. [37] [50] [56]

Pentru un agent de vânzări, compară intervalele și precizia înregistrărilor cu programările, vizitele, schimbările de rută și documentele de activitate. Explică dacă vehiculul a fost folosit de altcineva sau dacă raportul descrie o activitate ce nu poate fi dedusă numai din poziția mașinii. Acestea sunt verificări practice ale exactității și ale apărării, nu prezumții că sistemul a greșit. [4] [41]

Cu excepția avertismentului scris, sancțiunea presupune cercetare disciplinară prealabilă. Salariatul poate formula apărări, oferi probe și cere asistența prevăzută de lege. Neprezentarea fără motiv obiectiv la o convocare legală permite sancționarea fără efectuarea cercetării. Sancțiunea se apreciază în raport cu gravitatea abaterii; într-un litigiu de muncă, sarcina probei revine angajatorului. [39] [41] [40] [38] [43]

Decizia de sancționare poate fi contestată în 30 de zile calendaristice de la comunicare. Păstrează dovada comunicării și consultă Contestarea și radierea sancțiunii disciplinare. Procedura privind datele are un obiect diferit și nu înlocuiește contestația. [42]

Pot refuza aplicația de pontaj pe telefonul personal?

Poți contesta cerința și poți refuza accesul nejustificat la datele private. Obligația angajatorului de a ține pontajul nu îi conferă, singură, dreptul de a impune orice aplicație pe telefonul tău. Art. 119 cere evidența orelor, fără să prescrie instalarea unei aplicații pe un dispozitiv proprietate personală. Pentru salariații mobili și cei cu muncă la domiciliu, condițiile evidenței se stabilesc prin acord scris, potrivit specificului activității. [51] [34] [44] [46]

Cere în scris scopul, permisiunile necesare, intervalele de acces, datele transmise și alternativa disponibilă: de exemplu, un dispozitiv de serviciu sau pontaj printr-o interfață care nu urmărește telefonul. Angajatorul trebuie să asigure condițiile tehnice și organizatorice corespunzătoare muncii, iar datele colectate trebuie limitate la necesar. Soluția concretă se discută în raport cu contractul și activitatea, fără a confunda refuzul unei permisiuni excesive cu refuzul de a ține evidența muncii. [32] [3] [30]

Riscul disciplinar depinde de legalitatea obligației concrete, de clauzele aplicabile și de conduita salariatului. Nu există garanția că orice refuz al unei aplicații este lipsit de consecințe. Motivează obiecția și propune o modalitate de pontaj care îndeplinește scopul legitim. WP249 recomandă separarea utilizării profesionale de cea privată a dispozitivului; această recomandare susține alegerea unor permisiuni limitate, nu un drept absolut de refuz. [37] [51] [63]

Poate aplicația urmări telefonul personal după program?

Instalarea unei aplicații de pontaj nu autorizează, prin ea însăși, localizarea permanentă. O permisiune tehnică de tip „în permanență” nu este un temei juridic. Dacă scopul este înregistrarea începutului și sfârșitului programului, trebuie justificat de ce sunt necesare și date despre deplasările ulterioare; minimizarea și protecția implicită cer limitarea colectării la scopul concret. [51] [3] [26]

Verifică dacă aplicația doar permite accesul în fundal sau chiar transmite locația, în ce interval și cui. Păstrează capturi ale permisiunilor și notifică angajatorul asupra urmăririi în afara programului. Cere configurarea separată a utilizării private și profesionale și precizarea unui eventual scop de securitate. Aprecierea legalității se face pentru prelucrarea reală, nu numai după numele aplicației. [63] [12] [54]

Controlul activității când lucrez de acasă

În telemuncă, angajatorul poate verifica activitatea în principal prin tehnologia informației și comunicațiilor, în condițiile contractului, regulamentului intern și/sau contractului colectiv, în limitele legii. Contractul individual trebuie să precizeze programul în care se poate realiza controlul și modalitatea concretă, precum și evidența orelor. Informarea în materia datelor personale este, de asemenea, prevăzută de lege. [57] [58] [59] [60]

Aceste clauze nu permit colectarea nelimitată a imaginilor din locuință, a tastelor apăsate ori a activității private. Monitorizarea trebuie raportată la un scop necesar și la alternative mai puțin intruzive. Rapoartele de sarcini, rezultatele muncii sau jurnalele tehnice limitate pot fi evaluate ca alternative; alegerea se justifică după riscul concret. Ghidul WP249 critică instrumentele intruzive de supraveghere a muncii de acasă. [56] [3] [64]

Angajatorul trebuie să evalueze înainte de prelucrare impactul asupra protecției datelor atunci când tipul de prelucrare este susceptibil să genereze un risc ridicat. Nu orice instrument de lucru la distanță îndeplinește automat această condiție. [28]

Munca la domiciliu reglementată de Codul muncii se distinge de telemunca bazată pe tehnologia informației. Și pentru munca la domiciliu, controlul se face în condițiile contractului, care trebuie să prevadă programul și modalitatea concretă de control. [35] [36]

Când poate fi verificat conținutul e-mailului profesional?

Faptul că adresa este profesională nu înlătură analiza scopului, a necesității și a limitelor accesului. Înainte de citirea mesajelor, angajatorul trebuie să stabilească ce problemă urmărește, ce date sunt necesare și cine este autorizat să le consulte. Pentru sistemele de monitorizare bazate pe interes legitim se aplică și condițiile art. 5 din Legea nr. 190/2018. [8] [26] [27] [56]

Ca măsuri practice, se poate începe cu informații despre fluxul mesajelor sau cu documentele profesionale identificate, dacă acestea rezolvă problema, iar accesul la conținut se limitează la ce este necesar. O interdicție internă privind utilizarea personală nu echivalează cu o autorizare generală de a citi orice corespondență. Protecția corespondenței private și limitele legale rămân relevante. [53] [45] [46]

În hotărârea definitivă Bărbulescu împotriva României, Marea Cameră a Curții Europene a Drepturilor Omului a subliniat necesitatea informării anterioare despre natura monitorizării. Recomandarea Consiliului Europei propune acces profesional necesar, anunțat și cât mai puțin intruziv; ea este ghidaj, nu o autorizație de acces. [62] [61] [66]

După plecare: contul personal și contul profesional au situații diferite

Adresa personală folosită și pentru serviciu. Angajatorul poate urmări recuperarea documentelor profesionale necesare, dar folosirea contului personal pentru unele sarcini nu transferă automat contul, parola sau toate mesajele sale către firmă. Ca soluție practică, identifică și predă corespondența profesională relevantă, în limitele obligațiilor aplicabile, fără divulgarea integrală a corespondenței private ori a datelor terților. Regula separă interesul profesional de protecția documentelor personale; ea nu exclude o obligație stabilită în condițiile legii de o autoritate competentă. [52] [46] [3]

Adresa profesională administrată de firmă. Refuzul fostului salariat de a preda parola nu autorizează automat citirea integrală a căsuței. Accesul administrativ poate fi organizat numai cu scop și temei justificate, persoane autorizate, selecția datelor necesare și măsuri de confidențialitate. Resetarea tehnică a accesului și legalitatea consultării mesajelor sunt chestiuni distincte. [53] [8] [27]

Pentru continuitate, angajatorul poate organiza înainte de plecare transferul mesajelor profesionale necesare și un punct de contact al firmei; se documentează ce s-a preluat și cine a avut acces. Recomandarea Consiliului Europei indică dezactivarea contului la plecare și recuperarea conținutului necesar anterior, când este posibil în prezența salariatului. Acestea sunt recomandări de organizare, nu un termen legal românesc de păstrare a întregului e-mail. [67] [68] [53]

Păstrarea unor mesaje profesionale trebuie justificată prin scop și perioadă; limita specială de 30 de zile pentru datele de monitorizare nu este un termen universal pentru arhiva tuturor mesajelor firmei. [5] [56]

Ce cer, ce păstrez și unde continui

Cere confirmarea prelucrării și acces la datele care te privesc, inclusiv o copie a înregistrărilor relevante. Dreptul la copie nu poate prejudicia drepturile și libertățile altora. Dacă GPS-ul sau raportul conține date inexacte, poți cere rectificarea și, pe perioada verificării exactității, restricționarea prelucrării. [16] [17] [18] [19] [20]

Pentru prelucrarea bazată pe interes legitim ori pe îndeplinirea unei sarcini de interes public, te poți opune din motive legate de situația ta particulară. Operatorul trebuie să înceteze prelucrarea, cu excepția motivelor legitime și imperioase prevalente pe care le demonstrează ori a necesității pentru un drept în instanță. Opoziția nu este un veto aplicabil oricărui temei juridic. [23]

Păstrează contractul și actele adiționale, regulile de utilizare, informarea, permisiunile aplicației, cererile și răspunsurile, înregistrările necesare apărării și dovada comunicării unei sancțiuni. Dacă operatorul nu mai are nevoie de date pentru scopul prelucrării, dar ție îți sunt necesare pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță, poți cere restricționarea: datele pot fi păstrate, iar folosirea lor rămâne limitată potrivit legii. [21] [22] [41]

La cererea de exercitare a drepturilor, operatorul răspunde fără întârzieri nejustificate și în cel mult o lună de la primire. Prelungirea cu două luni este posibilă dacă este necesară din cauza complexității și numărului cererilor, cu informare motivată în prima lună. Refuzul de a lua măsuri trebuie și el explicat în cel mult o lună. Pentru demersul instituțional, vezi Sesizarea pentru folosirea datelor personale și legătura cu alte proceduri. [24] [25]

Termene și repere procedurale

REGULĂStocarea datelor de monitorizare bazată pe interes legitim
Interval

Durata proporțională cu scopul, cel mult 30 de zile, în domeniul art. 5 din Legea nr. 190/2018. [56]

De când începe

Colectarea și păstrarea înregistrării de monitorizare. [55]

Cum se aplică

Durata se apreciază pentru fiecare înregistrare, de la colectare; copierea ori exportul nu justifică repornirea păstrării. Cele 30 de zile sunt un plafon obișnuit, nu o durată minimă. [55] [56]

Consecințe

Angajatorul trebuie să adapteze stocarea la scop și să poată demonstra respectarea principiilor. [5] [6]

[56][55][5][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Excepții: situații expres reglementate de lege ori cazuri temeinic justificate; motivul și durata trebuie raportate la scop. [56]

  • Nu este termenul universal de arhivare a tuturor e-mailurilor ori documentelor de personal. [5] [56]

REGULĂRăspunsul operatorului la cererea de exercitare a drepturilor
Interval

Cel mult o lună, fără întârzieri nejustificate; prelungire posibilă cu două luni. [24]

De când începe

Primirea de către operator a cererii formulate în temeiul art. 15–22 GDPR. [24]

Cum se aplică

Se urmărește o lună de la primire, fără echivalarea automată cu 30 de zile. Prelungirea și motivele ei se comunică în prima lună. [24]

Consecințe

În lipsa măsurilor, operatorul trebuie să explice motivele și posibilitatea plângerii și a căii judiciare, cel târziu în aceeași primă lună. [25]

[24][25][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Prelungirea trebuie să fie necesară, în funcție de complexitatea și numărul cererilor. [24]

REGULĂContestația salariatului împotriva sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [42]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare salariatului. [42]

Cum se aplică

Pentru actul judiciar se aplică regulile termenului pe zile: nu se numără ziua de început și nici ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Se păstrează dovada depunerii în termen prin modalitatea aleasă. [47] [48] [49]

Consecințe

Depășirea termenului expune contestația respingerii ca tardivă; protejarea termenului trebuie tratată separat de plângerea privind datele. [42]

[42][47][48][49]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen privește decizia de sancționare din Codul muncii; nu se extinde automat asupra altor măsuri sau asupra regimurilor disciplinare speciale. [42]

Lista ta de pași

  • Cere scopul, temeiul, destinatarii și durata de păstrare a datelor înainte de monitorizare. [56] [12] [13] [14]

  • Verifică ce colectează aplicația efectiv și cere o configurație care separă munca de folosirea privată a telefonului sau mașinii. [26] [54] [63]

  • Compară datele GPS cu actele de activitate și formulează explicații și cereri de rectificare pentru erorile concrete. [19] [41]

  • Pentru e-mail, identifică documentele profesionale necesare și limitează accesul autorizat, inclusiv la plecarea salariatului. [53] [27]

  • Cere restricționarea dacă operatorul nu mai are nevoie de date pentru scopul prelucrării, dar ție îți sunt necesare pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță. [21] [22]

  • Notează data comunicării sancțiunii și termenul de contestare de 30 de zile calendaristice. [42]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Cele cinci condiții din art. 5 al Legii nr. 190/2018 sunt cumulative pentru monitorizarea bazată pe interes legitim în domeniul acelui articol. [56]

  • Reutilizarea GPS pentru un alt scop, pe baza interesului legitim, cere examinarea compatibilității; informarea prealabilă asupra noului scop nu validează singură utilizarea. [15] [10] [2]

  • Diferența dintre GPS și raport nu dovedește singură o abatere culpabilă. [50]

  • Obligația de pontaj nu impune prin ea însăși o aplicație pe telefonul personal; legalitatea dispoziției concrete trebuie analizată. [51] [30]

  • Localizarea privată și cea profesională trebuie delimitate potrivit necesității și minimizării. [54] [26]

  • Telemunca cere clauze privind programul și modalitatea concretă de control, precum și evidența orelor. [58] [59]

  • Accesul tehnic la o căsuță profesională nu constituie singur temei juridic pentru citirea mesajelor. [53] [8]

  • Folosirea adresei personale pentru serviciu nu transferă automat contul ori parola angajatorului. [52] [46]

  • Monitorizarea cu risc ridicat cere evaluare de impact înainte de prelucrare. [28]

  • Regula de 30 de zile are excepții și privește datele din sistemele acoperite de art. 5, nu întreaga arhivă de e-mail. [56] [5]

  • Opoziția întemeiată pe art. 21 nu este un veto aplicabil tuturor prelucrărilor. [23]

  • Răspunsul la cererea GDPR are termenul de o lună și poate fi prelungit condiționat cu două luni. [24]

  • Contestația împotriva sancțiunii din Codul muncii are termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare. [42]

  • WP249 și recomandarea Consiliului Europei sunt ghidaj; măsurile propuse se raportează la GDPR și legea română. [63] [66]

Cum formulez plângerea privind datele personale

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 1 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / pct. 1
    1. „date cu caracter personal” înseamnă orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoana vizată”); o persoană fizică identificabilă este o persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un număr de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identității sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (b)
    (b) colectate în scopuri determinate, explicite și legitime și nu sunt prelucrate ulterior într-un mod incompatibil cu aceste scopuri; prelucrarea ulterioară în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice nu este considerată incompatibilă cu scopurile inițiale, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1) („limitări legate de scop”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (d) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (d)
    (d) exacte și, în cazul în care este necesar, să fie actualizate; trebuie să se ia toate măsurile necesare pentru a se asigura că datele cu caracter personal care sunt inexacte, având în vedere scopurile pentru care sunt prelucrate, sunt șterse sau rectificate fără întârziere („exactitate”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (2)
    (2) Operatorul este responsabil de respectarea alineatului (1) și poate demonstra această respectare („responsabilitate”).
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale care îi revine operatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1) / lit. (f)
    (f) prelucrarea este necesară în scopul intereselor legitime urmărite de operator sau de o parte terță, cu excepția cazului în care prevalează interesele sau drepturile și libertățile fundamentale ale persoanei vizate, care necesită protejarea datelor cu caracter personal, în special atunci când persoana vizată este un copil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / fragment de sursă 1 [div#art_6] · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / fragment de sursă 1 [div#art_6]
    Litera (f) din primul paragraf nu se aplică în cazul prelucrării efectuate de autorități publice în îndeplinirea atribuțiilor lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (4)
    (4) În cazul în care prelucrarea în alt scop decât cel pentru care datele cu caracter personal au fost colectate nu se bazează pe consimțământul persoanei vizate sau pe dreptul Uniunii sau dreptul intern, care constituie o măsură necesară și proporțională într-o societate democratică pentru a proteja obiectivele menționate la articolul 23 alineatul (1), operatorul, pentru a stabili dacă prelucrarea în alt scop este compatibilă cu scopul pentru care datele cu caracter personal au fost colectate inițial, ia în considerare, printre altele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 / alin. (4)
    (4) Atunci când se evaluează dacă consimțământul este dat în mod liber, se ține seama cât mai mult de faptul că, printre altele, executarea unui contract, inclusiv prestarea unui serviciu, este condiționată sau nu de consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal care nu este necesară pentru executarea acestui contract.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) scopurile în care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum și temeiul juridic al prelucrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor cu caracter personal;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (a)
    (a) perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal sau, dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această perioadă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (3)
    (3) În cazul în care operatorul intenționează să prelucreze ulterior datele cu caracter personal într-un alt scop decât cel pentru care acestea au fost colectate, operatorul furnizează persoanei vizate, înainte de această prelucrare ulterioară, informații privind scopul secundar respectiv și orice informații suplimentare relevante, în conformitate cu alineatul (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (1)
    (1) Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului o confirmare că se prelucrează sau nu date cu caracter personal care o privesc și, în caz afirmativ, acces la datele respective și la următoarele informații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (3)
    (3) Operatorul furnizează o copie a datelor cu caracter personal care fac obiectul prelucrării. Pentru orice alte copii solicitate de persoana vizată, operatorul poate percepe o taxă rezonabilă, bazată pe costurile administrative. În cazul în care persoana vizată introduce cererea în format electronic și cu excepția cazului în care persoana vizată solicită un alt format, informațiile sunt furnizate într-un format electronic utilizat în mod curent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (4)
    (4) Dreptul de a obține o copie menționată la alineatul (3) nu aduce atingere drepturilor și libertăților altora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 16 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor cu caracter personal inexacte care o privesc. Ținându-se seama de scopurile în care au fost prelucrate datele, persoana vizată are dreptul de a obține completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete, inclusiv prin furnizarea unei declarații suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 18 / alin. (1) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 / alin. (1) / lit. (a)
    (a) persoana vizată contestă exactitatea datelor, pentru o perioadă care îi permite operatorului să verifice exactitatea datelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 18 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) operatorul nu mai are nevoie de datele cu caracter personal în scopul prelucrării, dar persoana vizată i le solicită pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 18 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 / alin. (2)
    (2) În cazul în care prelucrarea a fost restricționată în temeiul alineatului (1), astfel de date cu caracter personal pot, cu excepția stocării, să fie prelucrate numai cu consimțământul persoanei vizate sau pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță sau pentru protecția drepturilor unei alte persoane fizice sau juridice sau din motive de interes public important al Uniunii sau al unui stat membru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 21 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21 / alin. (1)
    (1) În orice moment, persoana vizată are dreptul să se opună, din motive legate de situația particulară în care se află, prelucrării în temeiul articolului 6 alineatul (1) litera (e) sau (f), a datelor cu caracter personal care o privesc, inclusiv creării de profiluri pe baza respectivelor dispoziții. Operatorul nu mai prelucrează datele cu caracter personal, cu excepția cazului în care operatorul demonstrează că are motive legitime și imperioase care justifică prelucrarea și care prevalează asupra intereselor, drepturilor și libertăților persoanei vizate sau că scopul este constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 / alin. (3)
    (3) Operatorul furnizează persoanei vizate informații privind acțiunile întreprinse în urma unei cereri în temeiul articolelor 15-22, fără întârzieri nejustificate și în orice caz în cel mult o lună de la primirea cererii. Această perioadă poate fi prelungită cu două luni atunci când este necesar, ținându-se seama de complexitatea și numărul cererilor. Operatorul informează persoana vizată cu privire la orice astfel de prelungire, în termen de o lună de la primirea cererii, prezentând și motivele întârzierii. În cazul în care persoana vizată introduce o cerere în format electronic, informațiile sunt furnizate în format electronic acolo unde este posibil, cu excepția cazului în care persoana vizată solicită un alt format.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 / alin. (4)
    (4) Dacă nu ia măsuri cu privire la cererea persoanei vizate, operatorul informează persoana vizată, fără întârziere și în termen de cel mult o lună de la primirea cererii, cu privire la motivele pentru care nu ia măsuri și la posibilitatea de a depune o plângere în fața unei autorități de supraveghere și de a introduce o cale de atac judiciară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 25 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 / alin. (2)
    (2) Operatorul pune în aplicare măsuri tehnice și organizatorice adecvate pentru a asigura că, în mod implicit, sunt prelucrate numai date cu caracter personal care sunt necesare pentru fiecare scop specific al prelucrării. Respectiva obligație se aplică volumului de date colectate, gradului de prelucrare a acestora, perioadei lor de stocare și accesibilității lor. În special, astfel de măsuri asigură că, în mod implicit, datele cu caracter personal nu pot fi accesate, fără intervenția persoanei, de un număr nelimitat de persoane.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 32 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 / alin. (4)
    (4) Operatorul și persoana împuternicită de acesta iau măsuri pentru a asigura faptul că orice persoană fizică care acționează sub autoritatea operatorului sau a persoanei împuternicite de operator și care are acces la date cu caracter personal nu le prelucrează decât la cererea operatorului, cu excepția cazului în care această obligație îi revine în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 35 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 35 / alin. (1)
    (1) Având în vedere natura, domeniul de aplicare, contextul și scopurile prelucrării, în cazul în care un tip de prelucrare, în special cel bazat pe utilizarea noilor tehnologii, este susceptibil să genereze un risc ridicat pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice, operatorul efectuează, înaintea prelucrării, o evaluare a impactului operațiunilor de prelucrare prevăzute asupra protecției datelor cu caracter personal. O evaluare unică poate aborda un set de operațiuni de prelucrare similare care prezintă riscuri ridicate similare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 99 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 99 / alin. (2)
    (2) Prezentul regulament se aplică de la 25 mai 2018.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. d)
    d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b)
    b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i)
    i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b)
    b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (2)
    (2) Nimeni nu poate fi supus vreunor imixtiuni în viața intimă, personală sau de familie, nici în domiciliul, reședința sau corespondența sa, fără consimțământul său ori fără respectarea limitelor prevăzute la art. 75.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (3)
    (3) Este, de asemenea, interzisă utilizarea, în orice mod, a corespondenței, manuscriselor sau a altor documente personale, precum și a informațiilor din viața privată a unei persoane, fără acordul acesteia ori fără respectarea limitelor prevăzute la art. 75.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Nu constituie o încălcare a drepturilor prevăzute în această secțiune atingerile care sunt permise de lege sau de convențiile și pactele internaționale privitoare la drepturile omului la care România este parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (3)
    (3) Este, de asemenea, interzisă utilizarea, în orice mod, a corespondenței, manuscriselor sau a altor documente personale, precum și a informațiilor din viața privată a unei persoane, fără acordul acesteia ori fără respectarea limitelor prevăzute la art. 75.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 25 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 / alin. (2)
    (2) Operatorul pune în aplicare măsuri tehnice și organizatorice adecvate pentru a asigura că, în mod implicit, sunt prelucrate numai date cu caracter personal care sunt necesare pentru fiecare scop specific al prelucrării. Respectiva obligație se aplică volumului de date colectate, gradului de prelucrare a acestora, perioadei lor de stocare și accesibilității lor. În special, astfel de măsuri asigură că, în mod implicit, datele cu caracter personal nu pot fi accesate, fără intervenția persoanei, de un număr nelimitat de persoane.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679Lege · art. 5 lit. a)–e), inclusiv teza introductivă · forma din 1 decembrie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 lit. a)–e), inclusiv teza introductivă
    În cazul în care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice și/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de muncă, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților, în scopul realizării intereselor legitime urmărite de angajator, este permisă numai dacă: a) interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor și libertăților persoanelor vizate; b) angajatorul a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă și în mod explicit a angajaților; c) angajatorul a consultat sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților înainte de introducerea sistemelor de monitorizare; d) alte forme și modalități mai puțin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu și-au dovedit anterior eficiența; și e) durata de stocare a datelor cu caracter personal este proporțională cu scopul prelucrării, dar nu mai mare de 30 de zile, cu excepția situațiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 4 alin. (3) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (3)
    (3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului în principal prin utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. d) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. d)
    d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. e) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. e)
    e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr. 81 din 30 martie 2018 privind reglementarea activității de telemuncăLege · art. 5 alin. (2) lit. h) · forma din 25 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. h)
    h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Bărbulescu împotriva României [MC], cererea nr. 61496/08Hotărâre · Coperta PDF, p. 1 · forma din 5 septembrie 2017Curtea Europeană a Drepturilor Omului · 5 septembrie 2017 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Coperta PDF, p. 1 · limba originalului: en
    This judgment is final
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Bărbulescu împotriva României [MC], cererea nr. 61496/08Hotărâre · § 121(i), p. 36 a hotărârii / p. 38 PDF · forma din 5 septembrie 2017Curtea Europeană a Drepturilor Omului · 5 septembrie 2017 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    § 121(i), p. 36 a hotărârii / p. 38 PDF · limba originalului: en
    the notification should normally be clear about the nature of the monitoring and be given in advance;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Opinion 2/2017 on data processing at work — WP 249Ghid oficial · § 5.4.2, p. 17 · forma din 8 iunie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    § 5.4.2, p. 17 · limba originalului: en
    appropriate measures must be in place to distinguish between private and business use of the device.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Opinion 2/2017 on data processing at work — WP 249Ghid oficial · § 5.4.1, p. 16 · forma din 8 iunie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    § 5.4.1, p. 16 · limba originalului: en
    disproportionate
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Opinion 2/2017 on data processing at work — WP 249Ghid oficial · § 5.7, p. 20 · forma din 8 iunie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    § 5.7, p. 20 · limba originalului: en
    outside agreed working hours.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Recommendation CM/Rec(2015)5 on the processing of personal data in the context of employmentGhid oficial · Principiul 14.3, p. 9 PDF · forma din 1 aprilie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Principiul 14.3, p. 9 PDF · limba originalului: en
    Access should be undertaken in the least intrusive way possible and only after having informed the employees concerned.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Recommendation CM/Rec(2015)5 on the processing of personal data in the context of employmentGhid oficial · Principiul 14.5, p. 9 PDF · forma din 1 aprilie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Principiul 14.5, p. 9 PDF · limba originalului: en
    automatically deactivate
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Recommendation CM/Rec(2015)5 on the processing of personal data in the context of employmentGhid oficial · Principiul 14.4, p. 9 PDF · forma din 1 aprilie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Principiul 14.4, p. 9 PDF · limba originalului: en
    private electronic communications
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Contestarea și radierea sancțiunii disciplinareC09 · 8 MIN · GHIDSesizarea pentru folosirea datelor personale și legătura cu alte proceduriC12 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C11-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/monitorizarea-conturilor-dispozitivelor-si-localizarii/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision