⌕Meniu

Subvențiile pentru angajatori: cerere, decontare și menținerea raportului

Pentru angajarea pe durată nedeterminată a unui șomer de peste 50 de ani, subvenția este de 2.250 lei lunar, timp de 12 luni, cu menținerea raportului cel puțin 18 luni și îndeplinirea condițiilor de eligibilitate. Pentru absolvenți, finanțarea este de 12 luni, respectiv 18 luni pentru absolvenții cu dizabilități. [1] [2] [3] [4] Cererea, convenția și deconturile au termene distincte pentru fiecare măsură. [8] [9] [10] [11]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
22 minute
CATEGORIE
Șomaj și revenirea în activitate
Cuprins · 21 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Măsura aplicabilă și data convenției
  3. 03Condițiile pentru angajarea unui șomer de peste 50 de ani
  4. 04Convenția pentru șomerul de peste 50 de ani: termen și dosar
  5. 05Contractul se menține cel puțin 18 luni
  6. 06Persoana a lucrat anterior ca zilier la aceeași firmă
  7. 07Firme cu administratori sau asociați comuni
  8. 08Subvenția pentru angajarea unui absolvent
  9. 09Absolventul cu dizabilități: finanțare pentru 18 luni
  10. 10Absolventul care a lucrat la firmă în vacanțe
  11. 11În ce termen cer sprijinul pentru ucenicie?
  12. 12Contractele eligibile pentru elevi și studenți în vacanță
  13. 13Convenția pentru vacanță: 30 de zile de la angajare
  14. 14Studentul angajat înainte de începerea vacanței
  15. 15Cum pregătesc și corectez deconturile
  16. 16Dacă demisionez, datorez subvenția angajatorului?
  17. 17Cum organizez calendarul și probele înainte de prima cerere
  18. 18Termene și repere
  19. 19Lista ta de pași
  20. 20Întrebări frecvente
  21. 21Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care solicită subvențiile pentru șomeri de peste 50 de ani, absolvenți, ucenici sau elevi și studenți angajați în vacanțe.

  • Salariați interesați de efectele demisiei asupra subvenției acordate angajatorului.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul pensiei și stabilirea individuală a datei pensionării.

  • Scheme de ajutor sau programe europene distincte, în afara măsurilor descrise.

  • Recuperarea primelor de mobilitate, inserție ori stabilitate încasate direct de persoana fizică.

Măsura aplicabilă și data convenției

Identifică separat categoria persoanei, contractul eligibil și termenul convenției, așa cum îl indică Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Cele patru măsuri nu au un termen comun:

Măsura Contractul și sprijinul Termenul convenției indicat de ANOFM
Șomer de peste 50 de ani Durată nedeterminată; 2.250 lei lunar, 12 luni; raport menținut cel puțin 18 luni. [1] 12 luni de la angajare. [8]
Absolvent Durată nedeterminată; 2.250 lei lunar, 12 luni, respectiv 18 luni pentru absolventul cu dizabilități. [3] [4] 12 luni de la absolvirea studiilor. [9]
Ucenic Contract de ucenicie; 2.250 lei lunar în condițiile legii. [12] 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă din contract. [10]
Elev sau student în vacanță Contractele eligibile descrise mai jos; 50% din indicatorul social de referință. [13] 30 de zile de la angajarea în perioada vacanței. [11]

Data convenției contează și pentru regimul aplicabil. Convențiile încheiate potrivit Legii nr. 76/2002 înainte de 9 martie 2026, precum și cele aflate atunci în derulare, își păstrează regimul anterior modificărilor din 2026 și clauzele proprii. Pragul de vârstă și restricțiile noi nu se transferă automat asupra acestor convenții. [5]

Pentru aceeași persoană care îndeplinește condițiile mai multor măsuri finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, angajatorul alege o singură măsură. Instituțiile și autoritățile publice sunt excluse de la măsurile cu convenție prevăzute de art. 95 alin. (1^2). [14] [15]

Condițiile pentru angajarea unui șomer de peste 50 de ani

Firma poate solicita 2.250 lei pe lună pentru 12 luni dacă angajează pe durată nedeterminată o persoană care se încadrează în categoria șomerilor de peste 50 de ani. Persoana trebuie să fie înregistrată ca șomer în evidența agenției județene pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau a Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) București. Verifică înregistrarea înainte de angajare; simplul fapt că persoana nu lucrează nu dovedește înscrierea în evidența agenției. [1] [2]

Angajatorul trebuie să își asume menținerea raportului de muncă ori de serviciu cel puțin 18 luni. Plata este proporțională cu timpul efectiv lucrat și include concediul de odihnă. Valoarea de 2.250 lei este cuantumul lunar al subvenției în condițiile schemei; nu este o sumă suplimentară pe care legea îl obligă pe angajator să o vireze salariatului sub acest titlu. [1] [16] [17]

Nu sunt eligibili angajatorii aflați, la solicitare, în insolvență, executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, cu activitatea suspendată sau cu restricții asupra acesteia. Se verifică și raporturile anterioare cu persoana, legăturile cu alte firme și eventuala demisie dintr-o angajare subvenționată, explicate în secțiunile următoare. [6] [18] [19] [20] [21] [22]

Măsura pentru șomerii care îndeplinesc condițiile de pensionare în următorii 2 ani de la angajare este o categorie distinctă: art. 85 alin. (5) prevede 2.250 lei lunar până la îndeplinirea condițiilor respective. Nu presupune că simpla depășire a vârstei de 50 de ani înseamnă și apropierea de pensionare în sensul acestei măsuri. [23]

Convenția pentru șomerul de peste 50 de ani: termen și dosar

Procedura publicată de ANOFM indică 12 luni de la angajare pentru convenția din anexa nr. 19. Solicită încheierea ei la AJOFM sau AMOFM București în interiorul acestui interval, cu documentele necesare. Termenul nu pornește de la prima lună pentru care ai dori plata. [8]

Dosarul indicat de ANOFM cuprinde declarația reprezentantului legal privind neîncadrarea în excluderile art. 85 alin. (6), copia actului de identitate al persoanei, copia actului de angajare, convenția și anexa sa nominală. Dacă documentele depuse în termen nu sunt lizibile, procedura prevede redepunerea în 5 zile de la primirea solicitării agenției, cu păstrarea depunerii în termen în condițiile acestei remedieri. [30] [31]

Reperul din Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) nr. 8 din 18 mai 2026 (recurs în interesul legii). Minuta oficială arată că instanța a admis recursul în interesul legii și a stabilit, în interpretarea art. 95 alin. (1^1) și a art. 59 din norme, că încheierea convenției din anexa nr. 19 nu este condiționată de existența sumelor aprobate în buget. Minuta precizează caracterul obligatoriu al dezlegării, fără o mențiune separată privind caracterul definitiv. Este o soluție de interpretare a normei, nu o hotărâre care acordă unei anumite firme o sumă individuală. [24] [25] [26]

Limita temporală a acestui reper contează. Codul de procedură civilă leagă obligativitatea deciziilor pronunțate în recursul în interesul legii de publicarea lor și prevede încetarea aplicabilității la modificarea, abrogarea ori constatarea neconstituționalității dispoziției interpretate. Dezlegarea este prezentată pentru redactarea care a făcut obiectul interpretării; nu este extinsă automat asupra unei redactări ulterioare a art. 59 sau asupra convențiilor altor măsuri. Minuta nu lămurește singură toate efectele depunerii cererii în termen și ale întârzierii ulterioare a agenției. [27] [28] [25]

În plan practic, depune cererea și documentele cât mai aproape de angajare și păstrează dovada: data cererii, completarea documentelor și încheierea convenției sunt pași diferiți. Nu deduce numai din intervalul de 12 luni că o întârziere a agenției și o cerere tardivă a angajatorului produc obligatoriu același rezultat. Plata sumelor rămâne supusă regulii bugetare a art. 95 alin. (1^1). [8] [29]

Contractul se menține cel puțin 18 luni

Pentru șomerul de peste 50 de ani, cele 12 luni de subvenție și cele 18 luni de menținere sunt perioade diferite. ANOFM raportează menținerea la data încadrării în muncă și acordarea subvenției la data încheierii convenției. Împlinirea a 12 luni de finanțare nu înlătură, singură, obligația de menținere aplicabilă contractului. [1] [32]

Dacă angajatorul încetează raportul înaintea celor 18 luni pentru unul dintre motivele la care trimit art. 85 alin. (4) și art. 83 alin. (2), trebuie să restituie toate sumele primite pentru persoana respectivă, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la încetare. În cazul contractelor individuale de muncă, lista legală trimite la art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) și e), art. 61 lit. d) și art. 65 din Codul muncii. Acordul părților este inclus; demisia reglementată de art. 81 nu apare în această listă. [33] [34] [35] [36]

Pentru încetările din motivele enumerate, înaintea termenului legal, art. 85^1 prevede și imposibilitatea angajatorului de a primi o nouă subvenție din acest buget timp de 2 ani de la încetare. Nu trata această consecință ca aplicabilă oricărei plecări a salariatului, indiferent de temei. [37]

În evidența convenției, urmărește separat perioadele de suspendare. ANOFM arată că acestea nu intră în perioada de acordare a subvenției. Această regulă referitoare la finanțare nu stabilește, prin ea însăși, o prelungire automată identică a termenului distinct de menținere de 18 luni. [38] [39]

Persoana a lucrat anterior ca zilier la aceeași firmă

Pentru subvenția de la art. 85, întrebarea decisivă este dacă aceeași persoană a avut cu același angajator raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani. Dacă da, art. 85 alin. (6) lit. a) exclude facilitatea pentru categoriile la care trimite, inclusiv șomerul de peste 50 de ani. Textul folosește noțiunea de raport de muncă, fără să limiteze excluderea la existența unui contract individual de muncă scris. [6] [19]

De aceea, lipsa unui contract individual de muncă (CIM) scris pentru activitatea anterioară nu este suficientă pentru un răspuns afirmativ privind subvenția. Pentru un fost zilier, concluzia depinde de calificarea juridică a activității anterioare potrivit regimului aplicabil zilierilor și de datele acesteia. Regula art. 85 permite formularea sigură a limitei: dacă activitatea anterioară constituie raport de muncă și se află în intervalul de 2 ani, excluderea se aplică. Din aceste reguli nu rezultă eligibilitatea automată a fostului zilier. [40]

Pentru delimitarea situației concrete, confruntă identitatea beneficiarului anterior al muncii, datele activității și temeiul juridic consemnat în evidențe. O activitate anterioară aflată în afara intervalului de 2 ani nu intră în această excludere temporală, dar rămân de îndeplinit celelalte condiții ale măsurii. Acesta este un raționament limitat la art. 85 alin. (6) lit. a), nu o exceptare generală pentru toate subvențiile. [41]

Firme cu administratori sau asociați comuni

Administratorii sau asociații comuni nu produc singuri o interdicție generală. Pentru excluderea de la art. 85 alin. (6) lit. b), sunt relevante împreună următoarele elemente:

  1. actualul angajator și un alt angajator au persoanele fizice sau juridice indicate de lege în calitate de administrator ori asociat;
  2. celălalt angajator a beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile art. 80 sau art. 85 alin. (1), (2) și (5) pentru aceeași persoană;
  3. raportul acelei persoane cu angajatorul care a primit facilitatea a încetat prin demisie sau prin acordul părților, în ultimii 2 ani. [6] [20]

Art. 85 alin. (6) lit. d) acoperă și situația în care persoanele fizice cu funcții de administrator sau calitate de asociat sunt rude ori afini până la gradul IV inclusiv, în condițiile prevăzute de text privind facilitatea anterioară pentru aceeași persoană și încetarea prin demisie sau acord în ultimii 2 ani. [21]

Pentru absolvenți, art. 80 alin. (3) lit. c) prevede propria excludere privind administratorii sau asociații comuni și persoana anterior subvenționată. Nu se adaugă automat acestui text toate ipotezele distincte ale art. 85. [7] [42]

Analiza cere istoricul subvenției pentru persoana vizată, temeiul și data încetării raportului anterior și legătura dintre firme. O listă de administratori, singură, nu dovedește toate aceste condiții. Chiar dacă excluderea privind firmele legate nu se aplică, rămâne distinctă regula privind o nouă angajare subvenționată după demisie, prezentată mai jos. [43] [22]

Subvenția pentru angajarea unui absolvent

Angajatorul care încadrează pe durată nedeterminată un absolvent eligibil poate primi 2.250 lei lunar, pentru 12 luni. Trebuie să mențină raportul de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni de la încheierea lui. Persoana poate fi încadrată prin această măsură o singură dată pentru fiecare formă de învățământ, în cel mult 12 luni de la absolvire. [3] [44] [45]

Legea cere diploma sau certificatul de studii obținut în condițiile legii într-o instituție de învățământ de stat ori particulară, autorizată sau acreditată, dintre nivelurile enumerate la art. 82. ANOFM indică și excluderea absolvenților de învățământ superior care nu au promovat examenul de licență ori de diplomă. [46] [47]

Cele 12 luni pentru convenția din anexa nr. 15 se raportează tot la absolvire, nu la angajare, potrivit procedurii ANOFM. Dacă diploma sau certificatul nu indică expres data absolvirii, agenția arată că se folosește prima zi a lunii următoare celei înscrise în document. Citește actul de studii înainte să fixezi calendarul convenției. [9] [48]

Dosarul publicat de ANOFM cuprinde convenția și tabelul nominal, actul de identitate, actul de angajare, actul de absolvire și, după caz, certificatul care dovedește dizabilitatea. Include și declarația absolventului că nu avea raporturi de muncă ori de serviciu la absolvire, declarațiile angajatorului despre excluderi și posturile reînființate în mai puțin de 6 luni de la desființare, precum și situațiile privind rezidențiatul și alte finanțări. Completează declarațiile numai în acord cu situația reală; nu reduce dosarul la diplomă și contract. [49]

Verifică excluderile legale: obligația legală a angajatorului de a angaja absolvenți, raporturile anterioare din ultimii 2 ani, cazul firmelor cu administratori sau asociați comuni și situațiile de insolvență, executare ori suspendare/restricționare a activității. Excepția pentru contractele din vacanțe este explicată separat. [7] [50] [51] [42] [52]

Subvenția se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, inclusiv pentru concediul de odihnă, și nu se plătește pentru perioadele de suspendare a raportului. [53] [54]

Absolventul cu dizabilități: finanțare pentru 18 luni

Pentru un absolvent din rândul persoanelor cu handicap, angajat pe durată nedeterminată, art. 80 alin. (2) prelungește finanțarea la 18 luni, cu același cuantum de 2.250 lei lunar. Obligația de menținere este de cel puțin 18 luni de la încheierea raportului, potrivit art. 83 alin. (1). Textul nu stabilește, prin adunarea acestor perioade, o obligație generală de 36 de luni. [3] [4] [55]

Dosarul include documentul eliberat de organul competent care dovedește handicapul. Dacă persoana își pierde ulterior acest statut, în perioada de finanțare ori de menținere, art. 80 alin. (4) păstrează acordarea sumelor pentru angajatorul care beneficiază legal de măsură. Celelalte condiții rămân aplicabile. [49] [56]

Nu confunda acest regim cu angajarea unei persoane cu handicap prin art. 85 alin. (2). Acolo finanțarea este cea de 12 luni a alin. (1), iar angajatorul trebuie să se afle în situația îndeplinirii obligației legale de angajare a persoanelor cu handicap ori să nu aibă această obligație. Calitatea de absolvent eligibil justifică regimul distinct de 18 luni al art. 80. [57] [1] [4]

Absolventul care a lucrat la firmă în vacanțe

Da, activitatea anterioară în vacanțe poate intra într-o excepție expresă. Art. 80 alin. (3) lit. b) exclude, ca regulă, angajatorul care a avut raporturi de muncă cu absolventul în ultimii 2 ani, dar exceptează contractele individuale de muncă încheiate pe perioada vacanțelor în condițiile Legii nr. 72/2007, indiferent dacă angajatorul a primit sau nu stimulentul financiar pentru vacanță. [7] [51]

Excepția înlătură numai acest obstacol al raportului anterior. Pentru noua angajare trebuie respectate durata nedeterminată, intervalul de 12 luni de la absolvire, regula unei singure încadrări pentru fiecare formă de învățământ și celelalte condiții ale măsurii. Un contract obișnuit avut când persoana era studentă nu devine, numai prin acest statut, contract eligibil în vacanță. [3] [45] [58]

Păstrează contractul din vacanță și actele care arată perioada vacanței, alături de documentele noii angajări. Verifică și situația raporturilor de muncă la data absolvirii, pentru declarația cerută în dosarul ANOFM. Excepția privind trecutul nu autorizează cumularea mai multor măsuri pentru aceeași persoană în afara regulii art. 95. [59] [49] [14]

În ce termen cer sprijinul pentru ucenicie?

Pentru sprijinul aferent unui contract de ucenicie, ANOFM indică încheierea convenției cu agenția județeană sau a municipiului București în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă cuprinse în contract. Termenul privește încheierea convenției; simpla pregătire a unei cereri nu este echivalentă cu aceasta. Declanșatorul este expirarea probei, nu data primei plăți salariale. [10]

Angajatorul poate primi, la cerere, 2.250 lei lunar, în limita fondurilor alocate, pe durata derulării contractului, cu excluderile legale. Perioada de probă și perioadele de suspendare nu sunt finanțate; suma se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat și se acordă și pentru concediul anual de odihnă. Pentru dosarul convenției, îndrumarea ANOFM indică actul de identitate al ucenicului și contractul de ucenicie, în copie. [12] [60] [61] [62] [63] [64]

În această schemă, excluderea pentru raporturi anterioare cu persoana se referă la ultimul an, cu excepția contractului individual de muncă pentru vacanțe în condițiile Legii nr. 72/2007. Nu se preia automat intervalul de 2 ani al art. 85 din Legea nr. 76/2002. Raportul de muncă al ucenicului trebuie menținut pe întreaga perioadă a contractului, în condițiile art. 18 alin. (1) din Legea nr. 279/2005. [65] [66]

Normele modificate în 2025, prin HG nr. 711/2025, prevăd expres decontarea pentru intervalul dintre expirarea probei și ultima zi a lunii în care se încheie convenția: documentele se întocmesc pentru fiecare lună din interval și se depun până la 25 inclusiv a lunii următoare încheierii convenției. Aceasta nu permite finanțarea probei și nu înlocuiește termenul de 60 de zile lucrătoare pentru convenție. [67] [61] [10]

Contractele eligibile pentru elevi și studenți în vacanță

Conform procedurii ANOFM, angajarea elevului sau studentului în perioada vacanței poate fi sprijinită dacă se face prin:

  • contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței, cu normă întreagă ori timp parțial;
  • contract de muncă temporară, dacă durata misiunii este egală sau mai mică decât durata vacanței. [68]

Stimulentul lunar este de 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR) pentru fiecare elev ori student eligibil. ANOFM precizează un maxim de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pe perioada vacanțelor. Baza procentului este ISR; valoarea în lei se determină potrivit indicatorului aplicabil perioadei pentru care se cere plata. [13] [69]

Folosește perioada de vacanță confirmată de instituția de învățământ a persoanei. Adeverința din dosar trebuie să ateste calitatea de elev ori student și să precizeze expres această perioadă; nu presupune că toate instituțiile au același calendar. [59]

Convenția pentru vacanță: 30 de zile de la angajare

ANOFM indică 30 de zile de la angajarea elevilor sau studenților aflați în vacanță pentru încheierea convenției. Angajatorul depune cererea și documentele la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau AMOFM București. Aceste 30 de zile nu sunt prezentate în procedură ca zile lucrătoare. Pregătește dosarul de la angajare, fără să aștepți sfârșitul vacanței. [11]

Documentele indicate sunt tabelul nominal, adeverința instituției de învățământ cu statutul persoanei și perioada exactă a vacanței, copia actului de identitate, copia contractului de muncă și declarația angajatorului prevăzută de procedură privind stimulentul. Contractul trebuie să respecte condițiile de vârstă și regimul legal al muncii tinerilor. [59]

Încheierea convenției în termen și decontarea lunară sunt pași diferiți. Pentru perioada eligibilă de la începerea vacanței, dacă angajarea a avut loc atunci, ori de la angajarea ulterioară, până la ultima zi a lunii convenției, se depune câte un set de documente pentru fiecare lună. Termenul acestei depuneri este 25 inclusiv a lunii următoare încheierii convenției. [70]

Studentul angajat înainte de începerea vacanței

Nu este eligibil pentru acest stimulent dacă angajarea a avut loc înaintea datei de început a vacanței stabilite potrivit legii. ANOFM enumeră expres acest caz între excluderi. Contractul început anterior nu devine eligibil automat în prima zi de vacanță. [71]

Regula de decontare pentru lunile anterioare convenției nu schimbă această condiție. Textul privește angajarea chiar la începutul vacanței sau ulterior, în vacanță, și documentarea perioadei până la convenție. Nu include în această excepție o angajare făcută înainte de vacanță. [72]

Nu se mai acordă stimulentul nici dacă angajatorul a beneficiat deja pentru elevul ori studentul respectiv de cele 60 de zile lucrătoare în cursul aceluiași an calendaristic. Verifică împreună data angajării, intervalul din adeverință și zilele pentru care ai primit deja sprijin. [71] [69]

Cum pregătesc și corectez deconturile

Convenția nu înlocuiește documentele lunare. Pentru schemele descrise, urmărește luna pentru care ceri sprijinul și termenul de depunere aferent:

Măsura Documentele lunare și termenul
Art. 85 — șomer de peste 50 de ani Tabelul din anexa nr. 20, extrasele din pontaj și statul de plată în copii certificate; până la 25 inclusiv a lunii următoare. [73] [74]
Art. 80 — absolvent Tabelul din anexa nr. 16 și extrasele certificate din pontaj și statul de plată; până la 25 inclusiv a lunii următoare. [75]
Ucenicie Documentele convenției pentru suma lunară; termenul obișnuit este 25 inclusiv a lunii următoare. Pentru lunile dintre expirarea probei și convenție, termenul se raportează la luna convenției. [76] [67]
Vacanțe Tabelul nominal prevăzut de norme, copii ale pontajului și statului de plată; până la 25 inclusiv a lunii următoare, cu termenul distinct pentru lunile eligibile anterioare convenției. [77] [70]

Pentru șomerul de peste 50 de ani, procedura ANOFM indică acordarea de la data convenției. Nu transfera regulile speciale de decontare pentru ucenicie sau vacanțe asupra art. 80 ori art. 85. Fiecare mecanism privește măsura și intervalul expres prevăzute pentru el. [32] [78] [70]

Corectarea documentelor are propriul termen. Pentru art. 80 și art. 85, îndrumările ANOFM prevăd corectarea și redepunerea până în ultima zi a lunii următoare celei pentru care se cer sumele. Pentru ucenicie și vacanțe, normele prevăd același reper, iar pentru seturile aferente intervalului anterior convenției reperul este ultima zi a lunii următoare încheierii convenției. Aceste excepții pentru documente corectate nu transformă ultima zi a lunii în termenul obișnuit al primei depuneri. [79] [80] [81] [82]

Pentru documentele ilizibile ale decontului art. 85, ANOFM precizează termenul de redepunere până la ora 24 a ultimei zile din luna următoare celei pentru care se solicită suma și prelungirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare dacă acea zi este nelucrătoare. Aceasta este remedierea decontului lunar, distinctă de cele 5 zile pentru documentele ilizibile ale dosarului inițial al convenției. [83] [31]

Nedepunerea ori completarea greșită a documentelor, fără remedierea permisă, poate duce la pierderea sumei pentru luna respectivă. Pentru art. 80 și art. 85, îndrumarea precizează că această lună rămâne în perioada de acordare; nu se adaugă automat la sfârșit. Verifică înainte de trimitere concordanța persoanelor, a timpului lucrat și a statului de plată. [84] [85] [81] [82]

Sumele se acordă de agențiile teritoriale, în condițiile procedurii. Angajatorul nu le deduce din contribuția asiguratorie pentru muncă. [86]

Dacă demisionez, datorez subvenția angajatorului?

Nu datorezi automat subvenția doar pentru că demisionezi. Demisia este actul unilateral al salariatului, comunicat în scris, iar art. 83 alin. (2) și art. 85 alin. (4) din Legea nr. 76/2002 îl desemnează pe angajator ca debitor al restituirii în cazurile prevăzute de lege. Subvenția primită de firmă nu se transformă, prin simpla demisie, într-o datorie a ta către aceasta. [36] [34] [33] [87]

Pentru subvențiile art. 80 și art. 85 alin. (1) și (2), demisia din art. 81 al Codului muncii nu este enumerată între motivele de restituire la care trimite art. 83 alin. (2) lit. a). Acordul părților, în schimb, este enumerat. Contează temeiul juridic real al încetării, nu denumirea informală „plecare de comun acord”. Încetarea oprește justificarea decontării pentru activitatea viitoare a persoanei; nu legitimează solicitarea de sume pentru timp nelucrat. [35] [36] [16] [54]

Și pentru ucenicie, dacă încetarea intervine înainte de data prevăzută în contract, art. 18 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 impune angajatorului restituirea sumelor și a dobânzii în cazurile enumerate — acordul părților, nulitatea contractului și concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, în temeiurile la care face trimitere textul. Nu este prevăzută aici o restituire automată de către ucenic la demisie. [88] [89] [90] [91] [92]

Cheltuielile de formare profesională sunt o chestiune distinctă. Dacă angajatorul a suportat formarea și există actul adițional prevăzut de Codul muncii, obligațiile după formare și suportarea cheltuielilor pentru perioada nelucrată se analizează conform art. 198. Pentru ucenicie există și regulile contractuale ale art. 10 alin. (2) din Legea nr. 279/2005, atunci când angajatorul a finanțat programul. Valoarea subvenției nu dovedește singură o cheltuială de formare datorată de salariat. [93] [94] [95] [96] [97] [98]

Angajatorul nu poate opera orice reținere din ultimul salariu invocând convenția cu agenția. Codul muncii permite rețineri numai în cazurile și condițiile legii; pentru daunele pretinse de angajator, art. 169 alin. (2) cere condițiile și hotărârea judecătorească prevăzute de text. Dacă ți se solicită o sumă, cere temeiul, calculul și documentele cheltuielii, nu accepta echivalarea automată cu subvenția. [99] [100]

Demisia poate afecta însă accesul la o nouă angajare subvenționată. În regimul introdus în 2026 pentru măsurile de stimulare la care trimite art. 95 alin. (1^1), dacă demisionezi în perioada acordării măsurii sau a obligației de menținere, o nouă încadrare prin asemenea măsuri este posibilă numai după minimum 24 de luni de la reînregistrarea la agenția competentă. Aceasta nu este o interdicție de a munci între timp. Excepția legală privește demisia determinată de încălcări grave ale drepturilor, constatate prin hotărâre judecătorească definitivă sau prin acte ale organelor abilitate, rămase definitive potrivit legii. [29] [22] [101] [102]

Pentru efectele unei convenții încheiate potrivit Legii nr. 76/2002 anterior datei de 9 martie 2026, aplică regula tranzitorie și clauzele ei. Eligibilitatea pentru o convenție nouă se analizează separat: păstrarea regimului convenției vechi nu dovedește, singură, o excepție de la condițiile unei noi angajări subvenționate. Această secțiune privește subvenția încasată de angajator. Primele sau ajutoarele pe care salariatul le-a primit direct de la agenție au condiții proprii. [5] [103]

Cum organizez calendarul și probele înainte de prima cerere

Păstrează pentru fiecare persoană un calendar cu data angajării, data absolvirii ori a expirării probei, termenul convenției, lunile de decont și termenul de menținere, după măsura aleasă. Pentru elevi și studenți adaugă perioada vacanței din adeverință și totalul zilelor subvenționate în anul calendaristic. Aceste repere au declanșatori diferiți și nu se înlocuiesc între ele. [8] [9] [10] [11] [44] [69]

Un termen exprimat în luni se calculează pe luni calendaristice, folosind ziua corespunzătoare; când ultima lună nu are o zi corespunzătoare, regula generală indică ultima zi a acelei luni. Termenele pentru cerere nu se confundă cu intervalele de activitate efectivă luate în calcul la plata subvenției. Pentru termenele de 60 de zile lucrătoare la ucenicie și 30 de zile la vacanțe, păstrează unitatea expresă și evenimentul de pornire al fiecăruia. [104] [105] [10] [11]

Leagă actele de eligibilitate de dosarul convenției și, separat, fiecare decont de luna sa, pontaj și statul de plată. Păstrează dovezile transmiterii și răspunsurile la corectări. Înainte de încetarea raportului, identifică temeiul legal, durata rămasă și consecințele prevăzute de măsură. [30] [73] [75] [33] [88]

Formalitățile subvenției se adaugă comunicărilor privind postul vacant și ocuparea lui. Pentru acestea, folosește Declararea și ocuparea locurilor de muncă vacante. [106] [107]

Termene și repere procedurale

REGULĂConvenția pentru șomerul de peste 50 de ani
Interval

12 luni, în procedura publicată de ANOFM. [8]

De când începe

Data angajării persoanei.

Cum se aplică

Calcul pe luni, de la angajare; pentru termenul exprimat în luni, regula generală este ziua corespunzătoare din ultima lună sau ultima zi a acesteia dacă nu există zi corespunzătoare. [8] [104] [105]

Consecințe

Întârzierea pune în discuție acordarea prin convenție; datele cererii complete și ale răspunsului agenției trebuie păstrate distinct. Din acest termen nu rezultă că o întârziere a agenției duce automat la pierderea dreptului. [8]

[8][104][105][9][31]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se raportează la data absolvirii; aceea privește convenția absolventului. [9]

  • Pentru documentele ilizibile depuse în termen, ANOFM indică redepunerea în 5 zile de la primirea solicitării agenției. [31]

REGULĂAngajarea și convenția absolventului
Interval

12 luni. [45] [9]

De când începe

Data absolvirii studiilor.

Cum se aplică

Data expresă din actul de studii; în lipsa ei, ANOFM indică prima zi a lunii următoare celei înscrise în act. Termenul nu curge de la angajare. [48] [9]

Consecințe

Încadrarea după intervalul legal nu îndeplinește condiția temporală a art. 83 alin. (4); dosarul convenției urmărește același reper al absolvirii. [45] [9]

[45][9][48][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Încadrare o singură dată pentru fiecare formă de învățământ. [45]

REGULĂConvenția de ucenicie
Interval

60 de zile lucrătoare. [10]

De când începe

Expirarea perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie.

Cum se aplică

Folosește zile lucrătoare și data expirării probei; termenul indicat privește încheierea convenției. [10]

Consecințe

Nerespectarea intervalului înseamnă că încheierea convenției nu îndeplinește condiția de termen indicată de ANOFM; o cerere tardivă nu garantează acordarea sprijinului. [10]

[10][60][61][67]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Perioada de probă nu este subvenționată. [60] [61]

  • Decontarea lunilor eligibile dintre probă și convenție are un termen separat. [67]

REGULĂConvenția pentru angajarea în vacanță
Interval

30 de zile. [11]

De când începe

Angajarea elevului ori studentului aflat în vacanță.

Cum se aplică

Numără de la angajare; procedura nu califică aceste 30 de zile drept lucrătoare. Termenul nu începe la terminarea vacanței. [11]

Consecințe

Convenția trebuie încheiată în acest interval pentru acordarea potrivit procedurii; depunerea decontului lunar nu înlocuiește încheierea ei. [11] [77]

[11][71][77]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Angajarea anterioară vacanței este exclusă de la stimulent. [71]

REGULĂDepunerea obișnuită a decontului lunar
Interval

Până la 25 inclusiv a lunii următoare. [74] [75] [76] [77]

De când începe

Luna pentru care se solicită suma.

Cum se aplică

Identifică luna activității și data de 25 din luna imediat următoare, separat pentru fiecare decont. [74]

Consecințe

Luna poate rămâne fără finanțare dacă documentele nu sunt depuse corect și nu operează remedierea permisă. [85] [84] [81] [82]

[74][75][76][77][67][70][85][84][81][82]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru perioadele eligibile anterioare convenției de ucenicie sau vacanță, 25 se raportează la luna următoare convenției. [67] [70]

REGULĂCorectarea deconturilor
Interval

Până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care se cere plata. [79] [80]

De când începe

Constatarea documentelor eronate sau ilizibile pentru decontul lunii respective.

Cum se aplică

Reperul rămâne luna dreptului solicitat, nu o lună nouă calculată de la data la care angajatorul observă eroarea. [80]

Consecințe

Fără corectarea permisă, nu se acordă suma pentru luna vizată; excepția nu schimbă termenul obișnuit de 25. [85] [81] [82]

[79][80][81][82][83][85]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru seturile ucenicie/vacanță aferente lunilor eligibile anterioare convenției, se folosește ultima zi a lunii următoare convenției. [81] [82]

  • Pentru redepunerea documentelor ilizibile la art. 85, ANOFM indică ora 24 și prelungirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare când ultima zi este nelucrătoare. [83]

REGULĂMenținerea raportului subvenționat prin art. 80 sau art. 85 alin. (1)
Interval

Cel puțin 18 luni. [44] [1]

De când începe

Încheierea raportului absolventului; încadrarea în muncă pentru șomerul de peste 50 de ani, potrivit procedurii ANOFM. [32]

Cum se aplică

Urmărește intervalul de menținere separat de lunile efective de finanțare. [44] [1]

Consecințe

Pentru motivele enumerate: restituirea integrală a sumelor, dobânda de referință a Băncii Naționale a României la încetare și interdicția unei noi subvenții timp de 2 ani. [34] [33] [37]

[44][1][32][35][33][34][37][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Restituirea pentru încetare înainte de termen privește motivele enumerate prin art. 83 alin. (2), nu orice încetare. [35] [33]

REGULĂO nouă angajare subvenționată după demisie
Interval

Minimum 24 de luni. [22]

De când începe

Reînregistrarea la agenția competentă, după demisia intervenită în perioada finanțării sau a obligației de menținere.

Cum se aplică

Termenul legal este raportat la reînregistrare, nu numai la ziua demisiei. [22]

Consecințe

Până la împlinirea termenului, textul limitează încadrarea prin asemenea măsuri de stimulare; nu instituie o interdicție generală de angajare. [109]

[22][101][108][109][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Excepția pentru încălcări grave ale drepturilor impune constatarea definitivă prevăzută de lege. [101]

  • Tranziția privește efectele convențiilor vechi; ea nu instituie expres o exceptare de la condițiile unei convenții noi. [108]

Lista ta de pași

  • Identifică măsura, persoana eligibilă și data convenției; pentru cele anterioare datei de 9 martie 2026 păstrează regimul tranzitoriu. [1] [3] [5]

  • Pentru art. 85, verifică înregistrarea ca șomer și istoricul ultimilor 2 ani, inclusiv eventualele legături cu un angajator care a primit subvenție pentru aceeași persoană. [2] [19] [20]

  • La absolvenți, confruntă actul de studii, data absolvirii, raporturile anterioare și declarațiile cerute de ANOFM. [45] [49]

  • Pentru ucenicie, urmărește expirarea probei și cele 60 de zile lucrătoare pentru convenție. Pentru vacanțe, confruntă angajarea cu adeverința și cele 30 de zile pentru convenție. [10] [11] [59]

  • Pregătește tabelul nominal, pontajul și statul de plată lunar și păstrează dovada depunerii până la 25, cu remedierea distinctă dacă este cazul. [73] [74] [80]

  • Înaintea încetării, verifică temeiul juridic și perioada de menținere; separă restituirea de către angajator de orice pretenție față de salariat. [33] [35] [99]

Întrebări frecvente

Pot cumula subvenția pentru absolvent cu alta pentru aceeași persoană?

Art. 95 alin. (1^3) permite, pentru persoana care îndeplinește condițiile mai multor măsuri finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, alegerea unei singure măsuri. Compară condițiile și durata înainte de a formula opțiunea. [14]

Termenul convenției absolventului începe de la angajare?

Procedura ANOFM îl raportează la absolvirea studiilor: 12 luni de la absolvire. Termenul de 12 luni de la angajare este reperul distinct indicat pentru convenția art. 85. [9] [8]

Pot depune prima dată decontul la sfârșitul lunii, în loc de 25?

Termenul obișnuit este 25 inclusiv a lunii următoare. Regula până la ultima zi privește corectarea și redepunerea în condițiile procedurii; nu este o prelungire generală a primei depuneri. [74] [80] [81] [82]

Dacă am primit doar o parte din subvenție, la o încetare nepermisă restitui numai ultima lună?

Pentru încetările și intervalele prevăzute la art. 83 alin. (2) și art. 85 alin. (4), obligația angajatorului privește totalitatea sumelor încasate pentru persoana respectivă, plus dobânda legal indicată. Nu este limitată la ultima lună primită. [34] [33]

Dacă demisionez, angajatorul poate opri automat subvenția din salariul meu?

Nu rezultă o astfel de reținere automată. Regula de restituire a subvenției îl desemnează pe angajator, iar reținerile salariale au condițiile distincte din art. 169 al Codului muncii. O eventuală obligație privind formarea profesională se analizează separat, pe temeiul și cheltuielile dovedite. [33] [99] [100] [95]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Subvenția pentru șomerul de peste 50 de ani presupune durată nedeterminată, înregistrare ca șomer, 2.250 lei lunar pentru 12 luni și menținere minimum 18 luni. [1] [2]

  • ANOFM indică 12 luni de la angajare pentru convenția art. 85 și 12 luni de la absolvire pentru convenția art. 80; din acest termen nu rezultă, singur, pierderea automată a dreptului atunci când întârzierea aparține agenției. [8] [9]

  • Raporturile de muncă sau de serviciu cu aceeași persoană în ultimii 2 ani exclud facilitatea art. 85; lipsa unui CIM scris nu dovedește, singură, eligibilitatea fostului zilier. [6] [19]

  • Excluderile privind firmele cu administratori/asociați comuni și rudele/afinii cer condițiile referitoare la aceeași persoană anterior subvenționată și la demisie sau acord în ultimii 2 ani. [20] [21]

  • Absolventul aduce 2.250 lei lunar pentru 12 luni, iar absolventul cu dizabilități pentru 18 luni; încadrarea se face o singură dată pe formă de învățământ, în 12 luni de la absolvire. [3] [4] [45]

  • CIM de vacanță în condițiile Legii nr. 72/2007 este exceptat de la excluderea raporturilor anterioare a absolventului, chiar dacă nu s-a primit stimulentul de vacanță. [51]

  • Convenția de ucenicie are termen de 60 de zile lucrătoare de la expirarea probei; proba nu se finanțează. [10] [60] [61]

  • Pentru vacanțe, sunt eligibile CIM determinate și misiuni de muncă temporară de cel mult durata vacanței; stimulentul este 50% ISR, maximum 60 de zile lucrătoare pe an calendaristic, cu convenție în 30 de zile de la angajare. [68] [13] [69] [11]

  • Angajarea anterioară începerii vacanței exclude stimulentul pentru elevul sau studentul respectiv. [71]

  • Decontarea obișnuită se face până la 25 a lunii următoare; corectarea permisă până la ultima zi nu este o prelungire generală a primei depuneri. [74] [80] [81] [82]

  • Restituirea prevăzută de art. 83 și art. 85 îl privește pe angajator, pentru motivele enumerate; demisia nu generează automat o datorie a salariatului și nici reținere salarială. [34] [35] [33] [99] [100]

  • Reangajarea prin măsuri de stimulare după demisia vizată de art. 95 presupune minimum 24 de luni de la reînregistrare, cu excepția legală; tranziția efectelor convenției vechi nu dovedește singură eligibilitatea pentru o convenție nouă. [22] [101] [5]

  • Pentru o persoană eligibilă pentru mai multe măsuri ale bugetului de șomaj, angajatorul alege una; sumele nu se deduc din contribuția asiguratorie pentru muncă. [14] [86]

  • Minuta Deciziei ÎCCJ nr. 8 din 18 mai 2026 stabilește necondiționarea convenției din anexa nr. 19 de existența sumelor aprobate în buget; aplicarea asupra unei redactări ulterioare a normei nu este presupusă automat. [25] [28]

Cum pregătesc documentele și calendarul demersurilor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 50 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de șomeri cu cel puțin 3 copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de șomeri și care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii desfășurării raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (8) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (8)
    (8) Facilitățile prevăzute la alin. (1), (2) și (5) se acordă angajatorilor în situația în care persoanele din categoriile prevăzute la aceste alineate sunt înregistrate ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 2.250 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma prevăzută la alin. (1) pe o perioadă de 18 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · document / notă 1 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    document / notă 1
    Notă Reproducem mai jos prevederile art. III din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 9 martie 2026: (1) Angajatorii care, pentru acordarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, au încheiat convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, înainte de data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, beneficiază de aceste măsuri de stimulare, în condițiile prevăzute de dispozițiile acestei legi în forma anterioară intrării în vigoare a modificărilor aduse prin prezenta ordonanță de urgență. (2) Convențiile încheiate cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, pentru acordarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, își produc efectele în conformitate cu prevederile acestei legi, în forma anterioară intrării în vigoare a modificărilor aduse prin prezenta ordonanță de urgență, precum și cu clauzele acestor convenții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6)
    (6) Nu beneficiază de facilitățile prevăzute la alin. (1), (2) și (5):
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3)
    (3) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) și (2):
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · Paragraful privind convenția, linia168; fraza de fondTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Paragraful privind convenția, linia168; fraza de fond
    Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art.85 alin.(1) din lege ( șomerii în vârstă de peste 50 ani), se impune ca angajatorii să încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 12 luni de la angajării persoanelor, o convenţie conform modelului prevăzut în anexa nr.19.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · Paragraful privind convenția, linia176, fraza de fondTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Paragraful privind convenția, linia176, fraza de fond
    Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art.80 din lege, se impune ca angajatorii să încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor, o convenţie conform modelului prevăzut în anexa nr.15.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · p. 25 PDF, întrebarea 79, ultimul paragraf al răspunsuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 25 PDF, întrebarea 79, ultimul paragraf al răspunsului
    Angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, o convenţie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · p. 17 PDF, întrebarea 51, primul paragraf al răspunsuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 17 PDF, întrebarea 51, primul paragraf al răspunsului
    Angajatorii încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor aflaţi în perioada vacanţelor, o convenţie şi depun o cerere însoţită de următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 16 alin. (2) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (2)
    (2) Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condițiile prezentei legi, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · p. 17 PDF, întrebarea 47, răspunsTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 17 PDF, întrebarea 47, răspuns
    Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor, beneficiază de un stimulent financiar lunar, în cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referinţă, pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial sau a unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^3)
    (1^3) Angajatorii care încadrează în muncă persoane care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru acordarea a două sau mai multor măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă a căror finanțare se asigură din bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform prevederilor legale, pot beneficia, pentru persoanele respective, opțional, numai de una din măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^2)
    (1^2) Măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate, potrivit prevederilor prezentei legi, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozițiilor legale, încheierea de contracte sau convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, nu se acordă angajatorilor instituții și autorități publice, așa cum sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și prin Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (7) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (7)
    (7) Facilitățile prevăzute la alin. (1), (2) și (5) se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevăzute la aceste alineate, precum și pentru perioadele în care persoana se află în concediu de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 50 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de șomeri cu cel puțin 3 copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de șomeri și care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii desfășurării raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. c)
    c) angajatorii care la data solicitării acordării facilitații se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a)
    a) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la alin. (1), (2) și (5);
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. b)
    b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la art. 80 și la alin. (1), (2) și (5) pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. d)
    d) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini până la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la art. 80 și la alin. (1), (2) și (5) pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a)
    (1^1a) Persoanele încadrate în muncă prin măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute la alin. (1^1), ale căror raporturi de muncă au încetat prin demisie în perioada de acordare a acestor măsuri sau în perioada în care există obligația legală de menținere a desfășurării raporturilor de muncă, pot fi încadrate din nou prin astfel de măsuri numai după expirarea unui termen de minimum 24 luni de la data reînregistrării la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (5)
    (5) Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, șomeri care, în termen de 2 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condițiile pentru a solicita pensia anticipată sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Comunicat privind sesizarea nr. 163/1/2026, cu minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026Hotărâre · Minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026, liniile 43–44 ale paginii oficiale deschiseÎnalta Curte de Casație și Justiție · 8/2026 · 18 mai 2026 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026, liniile 43–44 ale paginii oficiale deschise
    Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Galați și, în consecință, stabilește că:
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Comunicat privind sesizarea nr. 163/1/2026, cu minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026Hotărâre · Minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026, liniile 43–44 ale paginii oficiale deschiseÎnalta Curte de Casație și Justiție · 8/2026 · 18 mai 2026 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026, liniile 43–44 ale paginii oficiale deschise
    În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 95 alin. (1^1) din Legea nr. 76/2002 și art. 59 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, încheierea convenției dintre angajatori și agențiile pentru ocuparea forței de muncă, prevăzută în anexa nr. 19 la normele metodologice, nu este condiționată de existența sumelor aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj cu această destinație.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Comunicat privind sesizarea nr. 163/1/2026, cu minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026Hotărâre · Minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026, liniile 43–44 ale paginii oficiale deschiseÎnalta Curte de Casație și Justiție · 8/2026 · 18 mai 2026 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Minuta Deciziei nr. 8 din 18 mai 2026, liniile 43–44 ale paginii oficiale deschise
    Obligatorie, conform art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 517 / alin. (4) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 517 / alin. (4)
    (4) Dezlegarea dată problemelor de drept judecate este obligatorie de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 518 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 518
    Încetarea efectelor deciziei Decizia în interesul legii își încetează aplicabilitatea la data modificării, abrogării sau constatării neconstituționalității dispoziției legale care a făcut obiectul interpretării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1)
    (1^1) Măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozițiilor legale, încheierea de contracte sau convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă, se acordă în limita sumelor aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj cu această destinație, cu respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · Secțiunea DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENȚIEI, punctele 1–5Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENȚIEI, punctele 1–5
    1. declaraţie pe propria răspundere, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că nu se află în una din situaţiile prevăzute la art.85 alin.(6) din Legea nr.76/2002 – document atașat mai jos; 2. act de identitate (copie); 3. actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă (copie); 4. Convenţie – anexa nr.19 din Hotărârea Guvernului nr.174/2002; 5. Anexa la convenţia nr.19 din Hotărârea Guvernului nr.174/2002.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENȚIEI, linia192, fraza de fondTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENȚIEI, linia192, fraza de fond
    În situaţia în care documentele transmise în termen nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, solicită angajatorului redepunerea acestora în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · Paragraful introductiv, liniile166–167; fraza de fondTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Paragraful introductiv, liniile166–167; fraza de fond
    Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 50 de ani primesc lunar, de la data încheierii convenţiei, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorie, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni de la data încadrării în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (4)
    (4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (2)
    (2) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților, anterior termenului prevăzut la alin. (1), sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din următoarele motive:
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (2) / lit. a)
    a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) și e), art. 61 lit. d) și art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85^1 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85^1
    Angajatorii care beneficiază de subvenționarea locurilor de muncă în condițiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) și (2) și care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor încadrate pe aceste locuri de muncă, din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevăzute de lege, nu mai pot beneficia de o nouă subvenție din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. ---------- Art. 85^1 a revenit la forma avută anterior ORDONANȚEI DE URGENȚĂ nr. 192 din 25 noiembrie 2008, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 815 din 4 decembrie 2008 prin abrogarea acestui act de către art. 14 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · SUBVENȚIA NU SE ACORDĂ, primul punct, a doua frază, linia204Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    SUBVENȚIA NU SE ACORDĂ, primul punct, a doua frază, linia204
    Perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu nu face parte din perioada de acordare a măsurilor de stimulare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 50 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de șomeri cu cel puțin 3 copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de șomeri și care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii desfășurării raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a)
    a) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la alin. (1), (2) și (5);
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. a)
    a) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la alin. (1), (2) și (5);
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. c)
    c) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la alin. (1) și (2), precum și la art. 85, pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (6) / lit. b)
    b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la art. 80 și la alin. (1), (2) și (5) pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează absolvenți în condițiile art. 80 sunt obligați să mențină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puțin 18 luni de la data încheierii*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (4)
    (4) Absolvenții pot fi încadrați în condițiile art. 80, o singură dată pentru fiecare formă de învățământ, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 82 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 82
    În sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituții de învățământ se înțelege persoana care a obținut o diplomă sau un certificat de studii, în condițiile legii, în una dintre instituțiile de învățământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · Lista excluderilor, lit. e), trimitere la art. 51^1 alin. (1) din normeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Lista excluderilor, lit. e), trimitere la art. 51^1 alin. (1) din norme
    e) angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi de învăţământ superior care nu au promovat examenul de licenţă sau de diplomă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · Paragraful privind data absolvirii, linia177Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Paragraful privind data absolvirii, linia177
    În sensul legii, data absolvirii studiilor este data de întâi a lunii următoare celei înscrise în diplomă sau, după caz, în certificatul de studii eliberat de către instituţia de învăţământ de stat sau particular, autorizată ori acreditată în condiţiile legii, dacă în cuprinsul acestora nu se specifică, în mod expres, o anumită dată de absolvire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · Secțiunea DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENȚIEI, punctele 1–9Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENȚIEI, punctele 1–9
    1. Convenţie – anexa nr. 15 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare; 2. Tabel nominal cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 80 din lege, conform modelului anexei la anexa nr. 15 la normele metodologice invocate; 3. Certificate eliberate de organul competent potrivit dispoziţiilor legale, care să dovedească handicapul pentru persoanele prevăzute la art. 80 alin. (2) din lege, după caz; 4. actul de identitate al absolventului, în copie; 5. actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă, în copie; 6. actul de absolvire a instituţiei de învăţământ, în copie; 7. Declaraţie pe propria răspundere a absolventului că la data absolvirii studiilor nu avea raporturi de muncă sau de serviciu (Model declaraţie) ; 8. Declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că posturile pe care au fost încadraţi absolvenţi în condiţiile art. 80 din lege nu sunt posturi de muncă reînfiinţate în mai puţin de 6 luni de la desfiinţarea acestora şi angajatorul nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 80 alin. (3) din lege (Model declaraţie); 9. Declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că absolvenţii încadraţi în condiţiile art. 80 din lege nu efectuează rezidenţiatul şi/sau nu mai au obligaţia de a lucra în unitatea sanitară pe o perioadă egală cu durata finanţării rezidenţiatului şi/sau angajatorul nu mai beneficiază pentru absolvenţii respectivi de alte măsuri de stimulare prevăzute de lege sau de subvenţii, indiferent de forma lor, de la bugetul general consolidat, Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate, bugetele locale, alte bugete şi fonduri de stat sau locale, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. a)
    a) angajatorii care au obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă absolvenți ai instituțiilor de învățământ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. b)
    b) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă cu absolvenții instituțiilor de învățământ, cu excepția situației în care pentru persoanele respective au fost încheiate contracte individuale de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr. 72/2007, cu modificările ulterioare, indiferent dacă au beneficiat sau nu de stimulent financiar;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. d)
    d) angajatorii care la data solicitării acordării măsurii de stimulare a ocupării forței de muncă se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 nu se acordă pe perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 81 / alin. (2)
    (2) Măsura de stimulare prevăzută la art. 80 se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de absolvent, precum și pentru perioadele în care persoana se află în concediu de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 83 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează absolvenți în condițiile art. 80 sunt obligați să mențină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puțin 18 luni de la data încheierii*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (4)
    (4) Suma prevăzută la alin. (1) și (2) se acordă angajatorilor care beneficiază conform prevederilor legale de aceste sume și în situația în care, în perioada de acordare a sumelor sau în perioada în care există obligația legală de menținere a raporturilor de muncă, absolvenții instituțiilor de învățământ din rândul persoanelor cu handicap nu mai au statut de persoană cu handicap*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (2)
    (2) De facilitățile prevăzute la alin. (1) beneficiază și angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum și angajatorii care nu au această obligație legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap și le mențin raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 80 / alin. (3) / lit. b)
    b) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă cu absolvenții instituțiilor de învățământ, cu excepția situației în care pentru persoanele respective au fost încheiate contracte individuale de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr. 72/2007, cu modificările ulterioare, indiferent dacă au beneficiat sau nu de stimulent financiar;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · pp. 17-18 PDF, întrebarea 51, lista documentelorTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pp. 17-18 PDF, întrebarea 51, lista documentelor
    - tabel nominal cuprinzând elevii şi studenţii încadraţi în muncă pe perioada vacanţelor; - adeverinţa eliberată de instituţia de învăţământ prin care se atestă că persoana are statut de elev sau, după caz, de student şi urmează cursurile într-o instituţie de învăţământ de stat sau particular, înfiinţată potrivit legii, cuprinzând şi precizarea expresă a perioadei de vacanţă; - actul de identitate al elevului sau studentului, în copie; - copia contractului de muncă încheiat cu respectarea condiţiilor de vârsta şi a regimului legal al muncii tinerilor, înregistrat, după caz, la inspectoratul teritorial de muncă, potrivit prevederilor legale; - declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că angajatorul nu a beneficiat de stimulent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 16 alin. (3), partea introductivă · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (3), partea introductivă
    (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică:
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 16 alin. (3) lit. a) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (3) lit. a)
    a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 16 alin. (3) lit. b) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (3) lit. b)
    b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 16 alin. (4) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (4)
    (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · pp. 25-26 PDF, întrebarea 80, răspunsTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pp. 25-26 PDF, întrebarea 80, răspuns
    Pentru încheierea convenţiei angajatorului îi sunt necesare următoarele documente: - actul de identitate al ucenicului, în copie; - contractul de ucenicie la locul de muncă, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 17 lit. c) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 lit. c)
    c) în ultimul an au fost în raporturi de muncă cu persoana care urmează să încheie contract de ucenicie, cu excepția situației în care pentru persoana respectivă a fost încheiat contract individual de muncă pe perioada vacanțelor, în condițiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, cu modificările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 18 alin. (1) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)
    (1) Angajatorii care beneficiază de prevederile art. 16 alin. (1) lit. c) și d) sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat în condițiile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. III pct. 2 — art. 35 alin. (1^1) din Normele HG nr. 855/2013 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. III pct. 2 — art. 35 alin. (1^1) din Normele HG nr. 855/2013
    (1^1) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), pentru perioada cuprinsă între data expirării perioadei de probă prevăzute în contractul de ucenicie și ultima zi a lunii în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 33 alin. (1), verificarea și acordarea sumei lunare prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege se realizează pe baza documentelor prevăzute la alin. (1), care se întocmesc pentru fiecare lună din această perioadă și se depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii în care a fost încheiată convenția.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · p. 17 PDF, întrebarea 50, răspunsTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 17 PDF, întrebarea 50, răspuns
    Pentru a beneficia de stimulentul financiar, angajatorii trebuie ca, pe perioada vacanţelor stabilite potrivit legii, să încadreze în muncă elevi şi studenţi în baza: - unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial; - unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · p. 17 PDF, întrebarea 48, răspunsTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 17 PDF, întrebarea 48, răspuns
    Stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pe perioada vacanţelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. V pct. 2 — art. 6 alin. (1^1) din Normele HG nr. 726/2007 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. V pct. 2 — art. 6 alin. (1^1) din Normele HG nr. 726/2007
    (1^1) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru a beneficia de suma lunară, cuvenită potrivit art. 1 din lege, pentru perioada de la data începerii perioadei de vacanță, stabilită potrivit legii, dacă încadrarea s-a făcut la acea dată sau, după caz, de la data încadrării în muncă a elevilor/studenților, în situația în care încadrarea în muncă a acestor categorii de persoane este ulterioară datei începerii perioadei de vacanță stabilite potrivit legii și până la ultima zi din luna în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 4 alin. (1), angajatorii au obligația de a depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București documentele prevăzute la alin. (1), care se întocmesc pentru fiecare lună din această perioadă și se depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 4 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfGhid oficial · p. 17 PDF, întrebarea 49, răspunsTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 17 PDF, întrebarea 49, răspuns
    Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a vacanţei stabilite potrivit legii, angajatorii care au beneficiat, pentru elevii şi studenţii respectivi, de stimulentul financiar pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. V pct. 2 — art. 6 alin. (1^1) din Normele HG nr. 726/2007 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. V pct. 2 — art. 6 alin. (1^1) din Normele HG nr. 726/2007
    (1^1) Prin excepție de la prevederile alin. (1), pentru a beneficia de suma lunară, cuvenită potrivit art. 1 din lege, pentru perioada de la data începerii perioadei de vacanță, stabilită potrivit legii, dacă încadrarea s-a făcut la acea dată sau, după caz, de la data încadrării în muncă a elevilor/studenților, în situația în care încadrarea în muncă a acestor categorii de persoane este ulterioară datei începerii perioadei de vacanță stabilite potrivit legii și până la ultima zi din luna în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 4 alin. (1), angajatorii au obligația de a depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București documentele prevăzute la alin. (1), care se întocmesc pentru fiecare lună din această perioadă și se depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 4 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENȚIEI, pct.1–2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENȚIEI, pct.1–2
    1. tabelul nominal întocmit conform modelului prevăzut la Anexa nr.20 din Hotărârea Guvernului nr.174/2002; 2. pontajul şi statul de plată pentru luna respectivă, extras, în copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENȚIEI, primul punct după lista de documente, linia199Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENȚIEI, primul punct după lista de documente, linia199
    Angajatorii depun documentele pentru plata subvenţiei până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · ACORDAREA SUMEI..., liniile213–214, fraza de fondTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    ACORDAREA SUMEI..., liniile213–214, fraza de fond
    Pentru verificarea şi acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 80 din lege, angajatorii depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, un tabel nominal, al cărui model este prevăzut în anexa nr.16, însoţit de copia certificată de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj şi din statul de plată
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. III pct. 4 — anexa nr. 5 pct. 1 lit. c), partea introductivă, la Normele HG nr. 855/2013 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. III pct. 4 — anexa nr. 5 pct. 1 lit. c), partea introductivă, la Normele HG nr. 855/2013
    c) să depună la agenție, pentru verificarea și acordarea sumei cuvenite lunar, potrivit art. 16 alin. (2) din Legea nr. 279/2005, republicată, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, respectiv, după caz, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii în care a fost încheiată prezenta convenție, următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. V pct. 4 — anexa nr. 1 pct. 2 lit. a) la Normele HG nr. 726/2007 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. V pct. 4 — anexa nr. 1 pct. 2 lit. a) la Normele HG nr. 726/2007
    a) să depună, pentru verificarea și acordarea sumei cuvenite potrivit art. 1 din Legea nr. 72/2007, cu modificările ulterioare, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă, respectiv, după caz, până la data de 25 a lunii următoare lunii în care a fost încheiată prezenta convenție, tabelul prevăzut la art. 6 alin. (1) lit. a) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 726/2007, cu modificările și completările ulterioare, însoțit de copii de pe pontaj și statul de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. III pct. 2 — art. 35 alin. (1^1) din Normele HG nr. 855/2013 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. III pct. 2 — art. 35 alin. (1^1) din Normele HG nr. 855/2013
    (1^1) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), pentru perioada cuprinsă între data expirării perioadei de probă prevăzute în contractul de ucenicie și ultima zi a lunii în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 33 alin. (1), verificarea și acordarea sumei lunare prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege se realizează pe baza documentelor prevăzute la alin. (1), care se întocmesc pentru fiecare lună din această perioadă și se depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii în care a fost încheiată convenția.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · ACORDAREA SUMEI..., linia225, ultima frază fără trimiterea bibliograficăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    ACORDAREA SUMEI..., linia225, ultima frază fără trimiterea bibliografică
    Prin excepţie, măsurile de stimulare prevăzute la art.80 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele sunt corectate şi depuse până la împlinirea termenului prevăzut la art.54 alin. (5¹) din norme, respectiv până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestei măsuri de stimulare
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · SUBVENȚIA NU SE ACORDĂ, excepția, linia207, fraza de fondTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    SUBVENȚIA NU SE ACORDĂ, excepția, linia207, fraza de fond
    Prin excepţie, măsurile de stimulare prevăzute la art.85 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele depuse sunt corectate şi redepuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestor măsuri de stimulare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. III pct. 3 — art. 35 alin. (2) și (3) din Normele HG nr. 855/2013 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. III pct. 3 — art. 35 alin. (2) și (3) din Normele HG nr. 855/2013
    (2) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele până la expirarea termenului prevăzut la alin. (1), respectiv la alin. (1^1) sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, suma cuvenită lunar conform art. 16 alin. (2) din lege nu se acordă. (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), suma cuvenită potrivit art. 16 alin. (2) din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (1) sunt corectate și depuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care se solicită această sumă, respectiv până în ultima zi a lunii următoare lunii în care s-a încheiat convenția prevăzută la art. 33 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: Hotărârea Guvernului nr. 711/2025 pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul ocupării forței de muncăNormă · art. V pct. 3 — art. 6 alin. (2) și (2^1) din Normele HG nr. 726/2007 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. V pct. 3 — art. 6 alin. (2) și (2^1) din Normele HG nr. 726/2007
    (2) Angajatorii care nu depun documentele în termenul prevăzut la alin. (1), respectiv alin. (1^1) sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate nu beneficiază de stimulentul prevăzut la art. 1 din lege, cuvenit pentru luna respectivă. (2^1) Prin excepție de la prevederile alin. (2), stimulentul prevăzut la art. 1 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele prevăzute la alin. (1) sunt corectate și depuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care se solicită acest stimulent, respectiv până în ultima zi a lunii următoare lunii în care a fost încheiată convenția prevăzută la art. 4 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENȚIEI, liniile201–202, două fraze și fraza privind ziua nelucrătoareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENȚIEI, liniile201–202, două fraze și fraza privind ziua nelucrătoare
    În situaţia în care documentele transmise în termen nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, solicită angajatorului redepunerea acestora până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare. Termenul se împlineşte la ora 24,00 a ultimei zile din luna următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare. În situaţia în care termenul se împlineşte într-o zi nelucrătoare, acesta se prelungeşte până la sfârşitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMGhid oficial · Secțiunea Măsura prevăzută la art. 80 nu se acordă, al doilea punct, până la mențiunea includerii perioadeiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea Măsura prevăzută la art. 80 nu se acordă, al doilea punct, până la mențiunea includerii perioadei
    pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevăzute de lege pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite pentru luna respectivă în termenul prevăzut la art. 54 alin. (4) din norme, respectiv până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate.(art.98 alin.(7) din procedurile invocate). Această perioadă face parte din perioada de acordare a subvenţiei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMGhid oficial · Secțiunea SUBVENȚIA NU SE ACORDĂ, al doilea punct și paragraful următorTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea SUBVENȚIA NU SE ACORDĂ, al doilea punct și paragraful următor
    pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele pentru acordarea subvenţiei până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate (art.60 alin.(5), alin.(6) din Hotărârea Guvernului nr.174/2002, art.106 alin.(3), art.107 alin.(9) din Hotărârea Guvernului nr.377/2002). Această perioadă face parte din perioada de acordare a subvenţiei (art.107 alin.(10) din Hotărârea Guvernului nr.377/2002);
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^4)
    (1^4) Sumele cuvenite pentru măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pentru a căror acordare se prevede, potrivit dispozițiilor legale, încheierea de convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, nu se deduc de către angajator din contribuția asiguratorie pentru muncă prevăzută de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, și se acordă de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, în condițiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (4)
    (4) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la alin. (1) și (2) anterior termenului de 18 luni sunt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare persoană pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menționat, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 18 alin. (2) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (2)
    (2) În situația în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) și art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. d)
    d) ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 18 alin. (2) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (2)
    (2) În situația în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) și art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (1)
    (1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile art. 197 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2)
    (2) Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3)
    (3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 10 alin. (2) lit. a) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (2) lit. a)
    a) activitatea ucenicului, după obținerea calificării, să continue cel puțin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condițiile legii, pentru exercitarea ocupației în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanțat programul de ucenicie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicatăLege · art. 10 alin. (2) lit. b) · forma din 11 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (2) lit. b)
    b) ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională finanțată de angajator în condițiile în care nu respectă termenii contractuali prevăzuți la lit. a).
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)
    (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)
    (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  100. Sursa 100: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  101. Sursa 101: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1b)
    (1^1b) Prevederile alin. (1^1a) nu se aplică în cazurile în care demisia a fost determinată de încălcări grave ale drepturilor salariatului de către angajator, constatate prin hotărâre judecătorească definitivă sau prin acte ale organelor abilitate, rămase definitive potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  102. Sursa 102: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a)
    (1^1a) Persoanele încadrate în muncă prin măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute la alin. (1^1), ale căror raporturi de muncă au încetat prin demisie în perioada de acordare a acestor măsuri sau în perioada în care există obligația legală de menținere a desfășurării raporturilor de muncă, pot fi încadrate din nou prin astfel de măsuri numai după expirarea unui termen de minimum 24 luni de la data reînregistrării la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
  103. Sursa 103: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 85 / alin. (1)
    (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 50 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de șomeri cu cel puțin 3 copii în întreținere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de șomeri și care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii desfășurării raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  104. Sursa 104: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  105. Sursa 105: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  106. Sursa 106: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
    (1) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, denumite în continuare agenții pentru ocuparea forței de muncă, în căror rază își au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  107. Sursa 107: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3)
    (3) Angajatorii au obligația să comunice agențiilor pentru ocuparea forței de muncă teritoriale, ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate potrivit alin. (1), în termen de o zi de la data ocupării acestora, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  108. Sursa 108: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · document / notă 1 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    document / notă 1
    Notă Reproducem mai jos prevederile art. III din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 9 martie 2026: (1) Angajatorii care, pentru acordarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, au încheiat convenții cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, înainte de data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, beneficiază de aceste măsuri de stimulare, în condițiile prevăzute de dispozițiile acestei legi în forma anterioară intrării în vigoare a modificărilor aduse prin prezenta ordonanță de urgență. (2) Convențiile încheiate cu agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, pentru acordarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, aflate în derulare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, își produc efectele în conformitate cu prevederile acestei legi, în forma anterioară intrării în vigoare a modificărilor aduse prin prezenta ordonanță de urgență, precum și cu clauzele acestor convenții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  109. Sursa 109: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 95 / alin. (1^1a)
    (1^1a) Persoanele încadrate în muncă prin măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prevăzute la alin. (1^1), ale căror raporturi de muncă au încetat prin demisie în perioada de acordare a acestor măsuri sau în perioada în care există obligația legală de menținere a desfășurării raporturilor de muncă, pot fi încadrate din nou prin astfel de măsuri numai după expirarea unui termen de minimum 24 luni de la data reînregistrării la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Declararea și ocuparea locurilor de muncă vacanteC01 · 6 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C15-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/subventiile-pentru-angajatori-cerere-decontare-si-mentinerea-raportului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision