⌕Meniu

Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și dovezi

Angajatorul trebuie să asigure o instruire de securitate și sănătate în muncă (SSM) suficientă, potrivită postului și riscurilor, fără costuri pentru lucrător. Instruirea se desfășoară în timpul programului și constituie timp de muncă. Începerea activității presupune verificarea cunoștințelor, iar semnăturile trebuie să reflecte instruirea efectiv realizată. [1] [2] [3] [4] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Etapele instruirii și admiterea la lucru
  3. 03Dacă am lucrat fără instruire
  4. 04Instruirea într-o limbă înțeleasă
  5. 05Documentele care dovedesc instruirea
  6. 06Costul, plata și evidența orelor
  7. 07Periodicitatea și instruirea suplimentară
  8. 08Situațiile de urgență: programarea la timp parțial
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori din România, inclusiv lucrători străini și salariați cu timp parțial.

  • Organizarea instruirii SSM și, separat, a instruirii pentru situații de urgență în situația unui program redus.

✕ NU ACOPERĂ

  • Autorizările speciale ale unei profesii și cursurile de calificare profesională sunt tratate numai pentru delimitarea lor de instruirea SSM.

  • Regimurile speciale ale unor servicii publice și regulile aplicabile instruirilor din perioade anterioare nu sunt tratate aici.

Etapele instruirii și admiterea la lucru

Angajatorul răspunde de securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă. Poate folosi un serviciu extern de prevenire și protecție, dar această alegere nu îl exonerează de răspundere. Instruirea trebuie să privească postul și locul de muncă: riscurile concrete, măsurile de prevenire, echipamentele și reacția în situații de urgență. [6] [7] [1]

Normele disting instruirea introductiv-generală, instruirea la locul de muncă și instruirea periodică. Durata se stabilește prin programul aprobat de angajator, în funcție de riscuri și măsurile de prevenire; pentru fiecare dintre aceste faze și pentru instruirea periodică suplimentară, minimul SSM este de o oră. Minimul nu garantează că o oră este suficientă pentru orice post. [8] [9]

Etapă Organizare și verificare
Introductiv-generală Este efectuată de angajatorul care și-a asumat legal atribuțiile, de lucrătorul desemnat ori de serviciul intern sau extern. Se încheie prin verificarea cunoștințelor pe bază de teste, cu consemnarea rezultatului. [10] [11]
La locul de muncă Urmează instruirii introductive, inclusiv la schimbarea locului de muncă. O face conducătorul direct al locului de muncă și include obligatoriu demonstrații practice. [12] [13] [14]
Admitere la lucru Activitatea efectivă începe numai după verificarea cunoștințelor de către superiorul ierarhic al celui care a făcut instruirea la locul de muncă și consemnarea în fișa individuală. [5]
Periodică Reîmprospătează și actualizează cunoștințele tuturor lucrătorilor; se organizează potrivit riscurilor și programului de instruire-testare. [15] [16]

Pentru a verifica înțelegerea, folosește atât întrebări despre riscurile postului, cât și demonstrația operației în condiții controlate: utilizarea protecției, oprirea echipamentului, alarma și evacuarea. Aceste metode pun în practică obligația de testare și demonstrațiile cerute de norme. Un lucrător care nu a însușit instruirea introductivă nu poate trece peste condiția legală de admitere; o fișă semnată nu înlocuiește verificarea. [17] [11] [14] [5]

Dacă am lucrat fără instruire

Cere angajatorului organizarea efectivă a instruirii pentru postul tău, explicarea riscurilor și a măsurilor de protecție, identificarea persoanei care instruiește și verificarea cunoștințelor înainte de începerea activității pentru care instruirea este necesară. Angajatorul are și obligația să îți aducă la cunoștință riscurile înainte de angajare. [1] [18] [5]

Poți formula o cerere factuală: „Nu am participat la instruirea pentru postul meu. Vă rog să îmi comunicați programarea, riscurile și instrucțiunile aplicabile și să organizați verificarea înainte de activitatea efectivă.” Păstrează cererea și răspunsul. Ca recomandare practică dedusă din regulile de evidență, nu certifica prin semnătură o participare, o dată sau o durată nereale; cere corectarea documentului și instruirea reală. Fișa se completează imediat după verificarea instruirii efectuate. [4] [19]

Dacă măsurile angajatorului sunt insuficiente, lucrătorii pot apela la autoritățile competente. Într-o situație concretă de pericol, anunță imediat angajatorul sau lucrătorii desemnați; pentru oprire și evacuare sunt relevante condițiile prezentate în Pericolul grav la locul de muncă: refuz, evacuare și sesizare. Simpla lipsă a unei fișe nu permite, singură, calificarea oricărei situații drept pericol grav și iminent. [20] [21] [22]

Instruirea într-o limbă înțeleasă

Pentru un lucrător care nu înțelege româna, simpla citire a unui material în română nu demonstrează o instruire suficientă și adecvată. Necesitatea adaptării comunicării rezultă din obligația de instruire potrivită și din verificarea însușirii cunoștințelor; normele citate nu impun, ca regulă generală, un traducător autorizat pentru fiecare instruire. Informațiile și fișele tehnice privind echipamentele trebuie, la rândul lor, să fie ușor de înțeles de lucrătorii vizați. [23] [11] [5] [24]

O soluție practică este să stabilești limba înțeleasă, să asiguri traducere sau interpretare adecvată, să folosești imagini și demonstrații și apoi să verifici, în aceeași formă accesibilă, ce a înțeles persoana. De exemplu, la curățenie, verificarea poate urmări folosirea echipamentului, evitarea riscurilor produselor utilizate și semnalizarea situațiilor periculoase identificate la acel post. Exemplul aplică obligația de adaptare la riscuri; alegerea metodei trebuie să permită verificarea reală, nu doar colectarea unei semnături. [23] [25] [17] [14]

În evidență, identificarea versiunii materialului și a modului în care s-a făcut comunicarea poate ajuta la dovedirea instruirii. Este o recomandare de trasabilitate, nu un formular suplimentar impus prin normele citate. Fișa trebuie să păstreze oricum materialul predat, data, durata și semnăturile cerute. [4] [19]

Documentele care dovedesc instruirea

Pentru angajator, documentul central este fișa de instruire individuală, pe hârtie sau în format electronic. Ea cuprinde materialul predat, durata și data instruirii și se completează imediat după verificare. Fișa este semnată de lucrătorul instruit, de persoana care a instruit și de persoana care a verificat instruirea. Conducătorul locului de muncă o păstrează, însoțită de copia ultimei fișe de aptitudini, iar angajatorul o păstrează de la angajare până la încetarea raporturilor de muncă. Această regulă nu stabilește prin ea însăși distrugerea automată a documentului în ziua încetării. [4]

Păstrează și programul de instruire-testare, tematicile aprobate și rezultatele verificărilor prevăzute de norme. La instruirea la locul de muncă și la cea periodică, tematicile sunt păstrate de persoana care efectuează instruirea. Împreună, acestea permit legarea fișei de riscurile și conținutul efectiv prezentat. [26] [11] [14] [27] [19]

În cazul evidenței electronice, angajatorul stabilește modalitatea prin regulamentul intern; normele prevăd și proceduri electronice în contractul individual de muncă. Materialele trebuie să permită trasabilitatea și integritatea, iar semnăturile electronice ale participanților pot fi simple, avansate sau calificate, în condițiile normelor. Alegerea formatului electronic nu elimină instruirea, verificarea și semnăturile tuturor persoanelor implicate. [28] [29] [4] [30]

Pentru lucrătorii altui angajator care prestează servicii în unitate, beneficiarul asigură instruirea privind activitățile, riscurile și măsurile proprii. Dovada se face prin fișa colectivă: pe hârtie, în două exemplare, păstrate de beneficiar și de angajatorul lucrătorilor, sau în format electronic. Această obligație se adaugă instruirii datorate de propriul angajator. [31] [32]

Ca salariat, păstrează materialele primite, programările, rezultatele comunicate și mesajele prin care ai cerut clarificări; poți solicita o copie a evidenței care te privește. Acesta este un pas practic pentru reconstruirea faptelor, nu o mutare asupra ta a obligației angajatorului de a păstra fișa. Nu semna rubrici care nu corespund instruirii la care ai participat. [4] [19]

Costul, plata și evidența orelor

Costurile instruirii SSM nu pot fi puse în sarcina lucrătorului sau a reprezentanților săi. Mai larg, măsurile de securitate și sănătate nu trebuie să creeze obligații financiare pentru lucrători. Angajatorul organizează instruirea și îi suportă costul; existența unui prestator extern nu schimbă această regulă. [2] [33] [7]

Instruirea lucrătorilor are loc în timpul programului de lucru, iar normele spun expres că perioada este timp de muncă. Prin urmare, orele de instruire se includ în evidența orelor lucrate și în executarea plătită a contractului. Angajatorul ține evidența zilnică a orelor, cu ora începerii și a sfârșitului programului. Nu este suficient să existe o fișă SSM dacă aceleași ore sunt prezentate în pontaj ca timp personal. [34] [3] [35] [36]

Pentru un contract cu timp parțial, drepturile recunoscute salariaților rămân aplicabile, iar drepturile salariale sunt proporționale cu timpul efectiv lucrat. Programarea instruirii trebuie corelată cu durata și repartizarea contractuală; munca suplimentară este interzisă la timp parțial, cu excepțiile legale pentru forță majoră ori lucrări urgente de prevenire a accidentelor sau de înlăturare a consecințelor lor. O instruire obișnuită, planificabilă, nu trebuie programată prin simpla ignorare a acestei interdicții. [37] [38] [39] [40] [41]

Periodicitatea și instruirea suplimentară

Instruirea se adaptează evoluției riscurilor și se repetă periodic și ori de câte ori este necesar. Intervalul se stabilește prin programul de instruire-testare, după condițiile locului de muncă: nu poate depăși șase luni, iar pentru personalul tehnico-administrativ poate fi de cel mult douăsprezece luni. Acestea sunt limite maxime, nu frecvențe obligatoriu suficiente pentru orice activitate. Instruirea periodică este făcută de conducătorul locului de muncă și include demonstrații practice. [42] [43] [16]

Instruirea periodică suplimentară este necesară, între altele, după o absență de peste 30 de zile lucrătoare, la reluarea activității după un accident de muncă, la lucrări speciale și când se schimbă echipamentele, tehnologiile, procedurile ori regulile și instrucțiunile care modifică riscurile. Durata se stabilește de angajator cu persoanele sau serviciile competente, iar minimul de o oră rămâne aplicabil. [44] [45] [9]

Nu confunda pragul din normele SSM cu mențiunea Codului muncii despre reluarea activității după o întrerupere mai mare de șase luni. Prevederea din Cod nu înlătură instruirea suplimentară cerută de normele SSM după peste 30 de zile lucrătoare de absență. Nici așteptarea următoarei date periodice nu înlocuiește instruirea necesară la apariția unui risc nou. [46] [44] [42]

Situațiile de urgență: programarea la timp parțial

Instruirea pentru situații de urgență are reguli proprii. Dispozițiile aprobate prin Ordinul nr. 712/2005 prevăd instruirea introductiv-generală pentru noii angajați indiferent de durata ori forma contractului. Durata introductivă este de cel puțin opt ore, iar instruirea specifică locului de muncă, efectuată după cea introductivă, are la rândul ei minimum opt ore. Durata instruirii periodice este de cel puțin două ore. Nu aplica acestor etape minimul de o oră din normele SSM. [47] [48] [49] [50] [51] [9]

Pentru salariatul care lucrează numai câteva ore pe săptămână, construiește programarea pornind de la orele contractate și rezervă timp efectiv pentru instruire și verificări. Ca exemplu organizatoric, la două ore pe săptămână, opt ore introductive și opt ore specifice înseamnă cel puțin opt ședințe de câte două ore: patru pentru prima etapă, apoi patru pentru a doua. Este un calcul orientativ și o propunere de eșalonare, nu un calendar stabilit de ordin; durata poate trebui mărită în funcție de riscuri. Orice repartizare trebuie să respecte programul contractual și succesiunea etapelor. [52] [48] [49] [50] [37] [38] [39]

În acest exemplu, nu programezi activitatea obișnuită înainte de îndeplinirea condițiilor de admitere. Instruirea specifică include exerciții practice, iar admiterea definitivă la lucru este condiționată de testarea nivelului de însușire a cunoștințelor. Nici contractul foarte scurt, nici plata câtorva ore săptămânale nu reduc automat minimele de instruire. Din definiția timpului de muncă rezultă că orele în care salariatul se află la dispoziția angajatorului pentru această obligație se organizează și se evidențiază ca timp de muncă. [47] [53] [54] [55] [56] [36]

Păstrează evidența instruirii pentru situații de urgență potrivit regulilor sale: fișa individuală, consemnarea instruirii și semnăturile persoanelor prevăzute, păstrate de conducătorul locului de muncă. Nu transfera automat aici toate regulile fișei electronice SSM. De asemenea, la reinstruirea specifică pentru situații de urgență, ordinul folosește absența de peste 30 de zile calendaristice, în timp ce normele SSM vorbesc despre peste 30 de zile lucrătoare. [57] [58] [59] [60] [61] [44]

Termene și repere procedurale

REGULĂAdmiterea la activitatea efectivă
Interval

Înaintea începerii activității efective. [5]

De când începe

Finalizarea instruirii la locul de muncă. [12] [5]

Cum se aplică

Verificarea este efectuată de superiorul ierarhic al persoanei care a instruit și se consemnează în fișă. [5]

Consecințe

Activitatea efectivă nu începe înainte de verificarea și consemnarea cerute. [5]

[5][12][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Minimum o oră pentru faza SSM; durata concretă depinde de riscuri și program. [9]

REGULĂIntervalul instruirii periodice SSM
Interval

Cel mult șase luni; pentru personalul tehnico-administrativ, cel mult douăsprezece luni. [16]

De când începe

Programarea instruirilor succesive, în funcție de condițiile locului de muncă. [16]

Cum se aplică

Intervalul se stabilește prin programul de instruire-testare; riscurile pot impune un interval mai scurt. [16] [42]

Consecințe

Data periodică nu permite amânarea instruirii cerute de schimbarea riscurilor. [42] [44]

[16][42][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Instruirea suplimentară are declanșatori proprii, inclusiv o absență de peste 30 de zile lucrătoare. [44]

REGULĂDuratele inițiale ale instruirii pentru situații de urgență
Interval

Minimum opt ore introductive și minimum opt ore specifice locului de muncă. [48] [50]

De când începe

Angajarea, indiferent de durata sau forma contractului. [47]

Cum se aplică

Instruirea specifică urmează celei introductive; programarea respectă orele și repartizarea contractuală. [49] [37] [38]

Consecințe

Admiterea definitivă presupune testarea după instruirea specifică. [55]

[48][50][47][49][37][38][55]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Timpul parțial nu constituie în textele citate o derogare de la minime; riscurile pot impune durate mai mari. [47] [48] [50]

Lista ta de pași

  • Identifică riscurile postului, persoanele care instruiesc și programul de instruire-testare aprobat. [1] [26] [9]

  • Adaptează comunicarea la limba înțeleasă și verifică practic însușirea cunoștințelor. [23] [11] [14] [5]

  • Completează fișa imediat după verificare, cu materialul, data, durata și semnăturile cerute; păstrează documentele la persoanele responsabile. [4]

  • Include orele de instruire în program și în evidența muncii; nu transfera costul SSM lucrătorului. [3] [36] [2]

  • Reverifică programarea după absențe, accidente și schimbări ale riscurilor, fără a aștepta automat data periodică următoare. [44] [42]

  • Pentru situațiile de urgență, aplică duratele și evidențele specifice și verifică separat compatibilitatea cu programul unui contract cu timp parțial. [48] [50] [57] [37] [39]

Întrebări frecvente

Este suficientă semnarea fișei?

Nu. Fișa documentează instruirea și verificarea efective; la locul de muncă sunt obligatorii și demonstrațiile practice, iar activitatea efectivă începe după verificarea și consemnarea prevăzute de norme. [4] [14] [5]

Poate un serviciu extern să preia întreaga răspundere a angajatorului?

Folosirea unui serviciu extern nu exonerează angajatorul de responsabilitatea pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor. [6] [7]

Se reduce instruirea pentru situații de urgență la două ore fiindcă salariatul are doar două ore pe săptămână?

Nu există în textele citate o reducere automată pentru timp parțial: noilor angajați li se aplică minimum opt ore introductive și minimum opt ore specifice. Programarea se corelează cu contractul și cu admiterea după verificare. [47] [48] [50] [55] [37] [39]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Răspunderea angajatorului rămâne și atunci când folosește servicii externe. [6] [7]

  • Fiecare fază SSM și instruirea periodică suplimentară au minimum o oră, cu durată stabilită după riscuri. [9]

  • Înțelegerea trebuie verificată înaintea activității efective, inclusiv prin demonstrațiile obligatorii la locul de muncă. [14] [5]

  • Adaptarea comunicării la limba înțeleasă rezultă din obligația de instruire adecvată și de verificare a însușirii; nu implică o obligație generală de traducător autorizat. [23] [11] [5]

  • Fișa individuală documentează materialul, data, durata și semnăturile și este completată imediat după verificare. [4]

  • Instruirea SSM nu este suportată financiar de lucrător și reprezintă timp de muncă, în timpul programului. [2] [3]

  • Intervalele periodice sunt de maximum șase luni sau, pentru personalul tehnico-administrativ, douăsprezece luni; instruirea suplimentară se face la declanșatorii proprii. [16] [44]

  • La instruirea pentru situații de urgență, minimele inițiale de opt ore și opt ore se aplică și angajaților cu timp parțial; exemplul de eșalonare este organizatoric. [47] [48] [50] [52]

Lista de verificare și documentele de păstrat

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1)
    (1) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1), (2) și (4) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 76 alin. (1)–(2) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 76 alin. (1)–(2)
    (1) Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă la nivelul întreprinderii și/sau al unității se efectuează în timpul programului de lucru.(2) Perioada în care se desfășoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 81 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (3^1)–(3^3) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 81 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (3^1)–(3^3)
    (1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fișa de instruire individuală, întocmită pe suport hârtie sau în format electronic, conform informațiilor prevăzute în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei și datei instruirii. (la 07-03-2022, Alineatul (1) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (2) Completarea fișei de instruire individuală se va face în format electronic sau olograf, în funcție de varianta de instruire aleasă, imediat după verificarea instruirii. (la 07-03-2022, Alineatul (2) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3) După efectuarea instruirii, fișa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.(3^1) În funcție de modalitatea stabilită de angajator prin regulamentul intern, fișa de instruire individuală se semnează olograf sau cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3^2) În conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. o) și alin. (4) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate pentru semnarea fișei de instruire individuală se regăsesc în contractul individual de muncă. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3^3) Angajatorul are obligația de a asigura trasabilitatea și integritatea materialelor utilizate în cadrul fiecărei instruiri în format electronic a lucrătorului. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (4) Fișa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, și va fi însoțită de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Fișa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă. (la 07-03-2022, Alineatul (5) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 94 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 94
    Începerea efectivă a activității la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea însușirii cunoștințelor de către șeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea și se consemnează în fișa de instruire individuală întocmită pe suport hârtie sau în format electronic. (la 07-03-2022, Articolul 94 din Sectiunea a 3-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 10, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c)
    Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă cuprinde 3 faze:a) instruirea introductiv-generală;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c)
    b) instruirea la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 77 lit. a)–c)
    c) instruirea periodică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 80^1 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 80^1
    Durata instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevăzute la art. 77 și pentru instruirea periodică efectuată suplimentar celei programate prevăzută la art. 98, nu va fi mai mică de 1 oră și se stabilește prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii și/sau unității potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat și aprobat de către angajator. (la 21-10-2016, Sectiunea 1 din Capitolul V a fost completata de Punctul 1, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d)
    Instruirea introductiv-generală se face de către:a) angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d)
    b) lucrătorul desemnat; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d)
    c) un lucrător al serviciului intern de prevenire și protecție; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 85 lit. a)–d)
    d) serviciul extern de prevenire și protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 89 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Norme metodologice, art. 89
    (1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însușirii cunoștințelor pe bază de teste.(2) Rezultatul verificării prevăzute la alin. (1) se consemnează:a) pe suport hârtie în fișa de instruire individuală, conform modelului prevăzut în anexa nr. 11; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 89
    b) în format electronic, cuprinzând informațiile prevăzute în anexa nr. 11.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 89
    (la 07-03-2022, Alineatul (2) din Articolul 89 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3) Lucrătorii prevăzuți la art. 83 lit. a) și d) nu vor putea fi angajați dacă nu și-au însușit cunoștințele prezentate în instruirea introductiv-generală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 90 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 90
    (1) Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală și are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei funcții exercitate.(2) Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuți la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii și/sau al unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 91 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 91
    (1) Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de maximum 20 de persoane.(2) Abrogat. (la 27-09-2010, Alin. (2) al art. 91 a fost abrogat de pct. 48 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    Norme metodologice, art. 93
    (1) Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, tematici care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.(2) Instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puțin următoarele:a) informații privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă și/sau postului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    b) prevederile instrucțiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau postul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    c) măsuri la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în cazul pericolului grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    d) prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    e) demonstrații practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    (la 27-09-2010, Art. 93 a fost modificat de pct. 49 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 95 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 95
    Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuți la art. 83 și are drept scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 96 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (2^1) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 96 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (2^1)
    (1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.(2) Intervalul dintre două instruiri periodice și periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii și/sau unității potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, în funcție de condițiile locului de muncă și/sau postului de lucru. (la 21-10-2016, Alineatul (2) din Articolul 96 , Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) (2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. (la 27-09-2010, Alin. (2^1) al art. 96 a fost introdus de pct. 51 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) (3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.(4) Verificarea efectuării instruirii periodice se face de către șeful ierarhic al celui care efectuează instruirea și prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciile externe de prevenire și protecție, care vor semna fișele de instruire ale lucrătorilor olograf sau cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 96 , Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu și cu demonstrații practice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 78 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 78
    La instruirea personalului în domeniul securității și sănătății în muncă vor fi folosite mijloace, metode și tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstrația, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecții, instruire asistată de calculator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. h) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. h)
    h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum și asupra măsurilor de prevenire și de protecție necesare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 81 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (3^1)–(3^3) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 81 alin. (1)–(5), inclusiv alin. (3^1)–(3^3)
    (1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fișa de instruire individuală, întocmită pe suport hârtie sau în format electronic, conform informațiilor prevăzute în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei și datei instruirii. (la 07-03-2022, Alineatul (1) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (2) Completarea fișei de instruire individuală se va face în format electronic sau olograf, în funcție de varianta de instruire aleasă, imediat după verificarea instruirii. (la 07-03-2022, Alineatul (2) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3) După efectuarea instruirii, fișa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.(3^1) În funcție de modalitatea stabilită de angajator prin regulamentul intern, fișa de instruire individuală se semnează olograf sau cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3^2) În conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. o) și alin. (4) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate pentru semnarea fișei de instruire individuală se regăsesc în contractul individual de muncă. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (3^3) Angajatorul are obligația de a asigura trasabilitatea și integritatea materialelor utilizate în cadrul fiecărei instruiri în format electronic a lucrătorului. (la 07-03-2022, Articolul 81 din Sectiunea 1 , Capitolul V a fost completat de Punctul 6, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (4) Fișa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, și va fi însoțită de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Fișa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, pe suport hârtie sau în format electronic, după caz, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă. (la 07-03-2022, Alineatul (5) din Articolul 81 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7)
    (7) Reprezentanții lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor și/sau lucrătorii au dreptul sa apeleze la autoritățile competente, în cazul în care considera ca măsurile adoptate și mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securității și sănătății în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. l)
    l) pericol grav și iminent de accidentare - situația concretă, reală și actuala căreia îi lipsește doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HG nr. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncăNormă · art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)
    (1) Informaţiile şi fişele de lucru prevăzute la art. 8 trebuie să cuprindă un număr minim de date referitoare la securitate şi sănătate privind:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)
    a) condiţiile de folosire a echipamentelor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)
    b) situaţiile anormale previzibile;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)
    c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienta acumulată în urma utilizării echipamentelor de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)
    (2) Lucrătorii trebuie să fie atenţionati în legătură cu riscurile la care sunt expusi, echipamentele de muncă din imediata vecinătate a locului lor de muncă, precum şi asupra modificărilor prevăzute a fi efectuate, în măsura în care aceste modificări afectează echipamentele de muncă situate în imediata vecinătate a locului lor de muncă, chiar dacă aceşti lucrători nu utilizează direct aceste echipamente.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 9 alin. (1)–(3), inclusiv alin. (1) lit. a)–c)
    (3) Informaţiile şi fişele tehnice trebuie să fie pe înţelesul lucrătorilor vizati.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a)
    a) sa evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 80 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Norme metodologice, art. 80
    Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire - testare la nivelul întreprinderii și/sau unității pentru:a) conducătorii locurilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 80
    b) lucrători, pe meserii și activități.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 80
    (la 27-09-2010, Art. 80 a fost modificat de pct. 44 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 97 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 97
    Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4)
    (4) Dovada instruirii prevăzută la art. 20 poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcție de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5)
    (5) În cazul folosirii variantei în format electronic prevăzute la alin. (4), dovada instruirii trebuie să fie semnată cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 81^1 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 81^1
    În cazul în care instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se realizează în format electronic, fișa de instruire trebuie să fie semnată de către toate persoanele implicate în procesul de instruire, cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Sectiunea 1 din Capitolul V a fost completată de Punctul 7, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 82 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Norme metodologice, art. 82
    (1) Pentru persoanele aflate în întreprindere și/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepția altor participanți la procesul de muncă, așa cum sunt definiți potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilește prin regulamentul intern instrucțiuni privind deplasarea acestora în întreprindere și/sau unitate. (la 07-03-2022, Alineatul (1) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (2) Pentru lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior care desfășoară activități pe bază de contract de prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor respectivi privind activitățile specifice întreprinderii și/sau unității respective, riscurile pentru securitatea și sănătatea lor, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general. (la 27-09-2010, Alin. (2) al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ) (3) Rezultatul instruirii prevăzute la alin. (2) se consemnează:a) pe suport hârtie în fișa de instruire colectivă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 82
    b) în format electronic, cuprinzând informațiile prevăzute în anexa nr. 12.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 82
    (la 07-03-2022, Alineatul (3) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (4) Fișa de instruire colectivă se întocmește pe suport hârtie în două exemplare sau în format electronic și se păstrează atât de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție care a efectuat instruirea, cât și de către angajatorul lucrătorilor instruiți sau, în cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului. Dacă este întocmită în format electronic, fișa de instruire colectivă se semnează cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată. (la 07-03-2022, Alineatul (4) din Articolul 82 , Sectiunea 1 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 259 din 23 februarie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 223 din 07 martie 2022 ) (5) Reprezentanții autorităților competente cu atribuții de control vor fi însoțiți de către un reprezentant desemnat de către angajator, fără a se întocmi fișa de instruire. (la 27-09-2010, Alin. (5) al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (3) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (3)
    (3) Angajatorul se va asigura ca lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior, care desfășoară activități în întreprinderea și/sau unitatea proprie, au primit instrucțiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate și sănătate în munca, pe durata desfășurării activităților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6)
    (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în munca nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2)
    (2) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1) și (2) trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. a)
    a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
    b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1)
    (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. a)
    a) adaptată evoluției riscurilor sau apariției unor noi riscuri;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. b)
    b) periodică și ori de câte ori este necesar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    c) la reluarea activității după accident de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    d) la executarea unor lucrări speciale;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 98 lit. a)–g)
    g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 99 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    Norme metodologice, art. 99
    Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 se stabilește de către angajator, împreună cu:a) conducătorul locului de muncă respectiv; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 99
    b) lucrătorul desemnat; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 99
    c) serviciul intern de prevenire și protecție; sau
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 99
    d) serviciul extern de prevenire și protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 99
    (la 21-10-2016, Articolul 99 din Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 6, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul V / Capitolul I / art. 180 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul I / art. 180 / alin. (3)
    (3) Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 11 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Dispoziții generale, art. 11
    La instructajul introductiv general participă următoarele categorii de persoane:a) nou-angajații în muncă, indiferent de durata sau de forma contractului de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispoziții generale, art. 11
    b) salariații transferați de la o unitate la alta sau detașați în unitatea respectivă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispoziții generale, art. 11
    c) lucrătorii sezonieri, temporari sau zilieri;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispoziții generale, art. 11
    d) studenții și elevii din școli și licee aflați în practică de specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 13 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 13
    Durata instructajului introductiv general se stabilește prin reglementări interne, în funcție de specificul activității desfășurate, complexitatea procesului tehnologic, riscul de incendiu și/sau de explozie, nivelul de risc rezultat din clasificarea unităților din punct de vedere al protecției civile, precum și de nivelul de pregătire al participanților, dar nu poate fi mai mică de 8 ore.-----------Art. 13 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 786 din 2 septembrie 2005, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 844 din 19 septembrie 2005.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 16 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 16
    Instructajul specific locului de muncă se execută individual, după instructajul introductiv general, de către șeful locului de muncă respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 18 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 18
    Durata instructajului specific locului de muncă este stabilită în funcție de complexitatea activității desfășurate (construcții, instalații și utilaje tehnologice) și nu poate fi mai mică de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 21 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 21
    Instructajul periodic se execută cu toate categoriile de salariați pe o durată de cel puțin două ore și are ca scop împrospătarea, completarea și detalierea cunoștințelor dobândite prin instructajul introductiv general și prin instructajul specific locului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 13 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 13
    Durata instructajului introductiv general se stabilește prin reglementări interne, în funcție de specificul activității desfășurate, complexitatea procesului tehnologic, riscul de incendiu și/sau de explozie, nivelul de risc rezultat din clasificarea unităților din punct de vedere al protecției civile, precum și de nivelul de pregătire al participanților, dar nu poate fi mai mică de 8 ore.-----------Art. 13 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 786 din 2 septembrie 2005, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 844 din 19 septembrie 2005.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 15 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 15
    Persoanele care nu și-au însușit nivelul minim de cunoștințe stabilit pentru instructajul introductiv general nu vor fi admise la locurile de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 19 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 19
    Problemele cu caracter teoretic prezentate pe timpul instructajului specific locului de muncă sunt urmate în mod obligatoriu de demonstrații practice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 20 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 20
    Admiterea definitivă la lucru a persoanelor instruite se face numai după verificarea acestora pe bază de teste cu privire la nivelul de însușire a cunoștințelor necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)
    (1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 45 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 45
    Instruirea în domeniul situațiilor de urgență se certifică prin înscrisuri realizate, după caz, în fișa individuală de instructaj în domeniul situațiilor de urgență, în registrul de predare-primire a schimbului sau în procesele-verbale de instruire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 48 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 48
    După completare, fișa individuală de instructaj în domeniul situațiilor de urgență se semnează de persoana instruită și de către persoanele care au efectuat și au verificat instructajul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 49 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 49
    Prin semnătură persoana instruită demonstrează participarea la instructaj, iar persoana care a verificat instructajul confirmă, pe baza examinării persoanei instruite, că aceasta și-a însușit cunoștințele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 50 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispoziții generale, art. 50
    Conducătorii locurilor de muncă răspund de păstrarea fișelor individuale de instructaj în domeniul situațiilor de urgență pentru personalul din subordine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Dispozițiile generale din 23 iunie 2005, aprobate prin Ordinul MAI nr. 712/2005, modificate prin Ordinul nr. 786/2005Normă · Dispoziții generale, art. 17^1 · forma din 19 septembrie 2005Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Dispoziții generale, art. 17^1
    Instructajul specific locului de muncă se efectuează și în următoarele cazuri:a) când un salariat a lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispoziții generale, art. 17^1
    b) când s-au adus modificări procesului tehnologic sau au fost introduse noi tehnologii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispoziții generale, art. 17^1
    c) la reluarea activității după producerea unui incendiu, explozii sau situații de urgență;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispoziții generale, art. 17^1
    -----------Art. 17^1 a fost introdus de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. 786 din 2 septembrie 2005, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 844 din 19 septembrie 2005.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Pericolul grav la locul de muncă: refuz, evacuare și sesizareC07 · 9 MIN · GHIDSecuritatea muncii pe șantiere și în activități cu riscC07 · 11 MIN · GHIDEchipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriC07 · 13 MIN · GHIDMedicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicaleC07 · 13 MIN · GHIDDetașarea în România: informarea și notificarea ITMC17 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-013 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/instruirea-de-securitate-si-sanatate-in-munca-organizare-si-dovezi/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision