⌕Meniu

Echipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuri

Angajatorul trebuie să aleagă protecția potrivită riscurilor, să o acorde gratuit și să verifice folosirea ei efectivă. Predarea sub semnătură nu înlocuiește controlul la lucru și exercițiile practice. [58] [62] [50] [72]

Consumabilele necesare igienei magazinului sau a altui loc de muncă nu pot fi puse definitiv în sarcina salariatului. O pagubă provocată culpabil se analizează separat și nu autorizează automat o reținere din salariu. [49] [20] [18]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce este echipamentul individual de protecție
  3. 03Cum se alege protecția potrivită pentru fiecare operațiune
  4. 04Cum verific dacă echipamentul acordat este purtat efectiv
  5. 05Ce fac când un lucrător nu poartă EIP sau îl folosește greșit?
  6. 06Cine plătește echipamentul, întreținerea și înlocuirea
  7. 07Pot fi obligat să cumpăr din salariu saci de gunoi și produse de curățenie?
  8. 08Echipamentul pierdut sau deteriorat și limitele reținerilor din salariu
  9. 09Demersuri dacă protecția lipsește sau am suportat deja costul
  10. 10Termene pentru bani și pentru contestarea unei măsuri
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori și lucrători pentru care sunt necesare echipamente individuale de protecție (EIP).

  • Salariați cărora li se cere să finanțeze protecția ori consumabilele necesare igienei locului de muncă, inclusiv în construcții și comerț.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul uniformelor obișnuite fără funcție de protecție.

  • Stabilirea tehnică a unui anumit model de EIP fără evaluarea riscurilor locului de muncă.

  • Ochelarii de corecție pentru lucrul la ecran și alte regimuri speciale de echipare.

  • Procedura completă de sancționare disciplinară ori de executare silită.

Ce este echipamentul individual de protecție

Echipamentul individual de protecție, prescurtat EIP, este purtat sau ținut de lucrător pentru a-l proteja împotriva riscurilor de accidentare ori îmbolnăvire de la locul de muncă. Intră în această categorie și accesoriile proiectate pentru protecție. O cască, o pereche de mănuși sau o salopetă se aleg după riscul împotriva căruia trebuie să protejeze; denumirea produsului nu rezolvă singură alegerea. [51] [62]

Uniforma obișnuită, care nu a fost proiectată special pentru protejarea sănătății și securității, este exclusă din definiția EIP. Această excludere privește categoria echipamentului; ea nu stabilește, prin ea însăși, că salariatul trebuie să cumpere orice uniformă solicitată de angajator. Regimul unei uniforme se analizează separat de obligația de a furniza EIP. [52]

Sacii de gunoi și produsele pentru curățarea magazinului sunt, în situația obișnuită, consumabile pentru întreținerea spațiului. Nu devin EIP doar fiindcă ajută la menținerea igienei. Însă lipsa acestei calificări nu permite transferarea către salariat a costurilor necesare igienei muncii. [51] [49]

Cum se alege protecția potrivită pentru fiecare operațiune

Angajatorul trebuie să trateze mai întâi riscul prin protecție colectivă și prin organizarea muncii. EIP se utilizează pentru riscurile care nu pot fi evitate ori limitate suficient astfel. Purtarea căștii nu justifică menținerea unei activități cu riscuri care puteau fi prevenite prin măsuri colective. [53]

Înainte de alegere, stabilește riscurile rămase, caracteristicile de protecție necesare și compară echipamentele disponibile cu aceste cerințe. EIP trebuie să respecte și cerințele esențiale de sănătate și securitate prevăzute de Regulamentul (UE) 2016/425, la care trimite art. 5 alin. (1) din HG nr. 1.048/2006. Alegerea trebuie să țină seama de condițiile reale de lucru, de starea sănătății și de potrivirea pe corpul fiecărei persoane. Dacă mai multe echipamente sunt purtate simultan, ele trebuie să rămână compatibile și eficiente. [62] [76] [54] [55]

Pe șantier, identifică distinct operațiunile și zonele în care echipamentul este necesar. Anexa nr. 3 la HG nr. 1.048/2006 include, de exemplu, casca pentru riscul de impact asupra craniului la lucrări pe, sub sau în vecinătatea schelelor. Anexele sunt orientative: necesarul concret rezultă din evaluarea riscurilor, nu dintr-un set identic acordat tuturor meseriilor. [65] [64] [69]

Stabilește în instrucțiuni când se poartă EIP și cum se folosește. Durata purtării depinde de gravitatea riscului, frecvența expunerii, postul de lucru și performanța echipamentului. Revizuiește evaluarea când se schimbă elementele echipamentului. Pentru probleme de potrivire legate de starea sănătății, consultă și articolul Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicale. [56] [61] [63] [54]

Cum verific dacă echipamentul acordat este purtat efectiv

Predarea EIP și verificarea utilizării sunt etape diferite. Semnătura de primire poate dovedi predarea, dar nu demonstrează singură că lucrătorul îl poartă corect în timpul fiecărei operațiuni. Angajatorul trebuie să controleze cunoașterea și aplicarea măsurilor, iar activitățile de prevenire includ verificări interne și informarea scrisă a angajatorului despre deficiențe și remedieri. [50] [67] [68]

Un mod practic de organizare a controlului este următorul:

  1. Leagă dotarea de riscuri și de post. Păstrează necesarul de EIP pentru operațiuni și o evidență a predării: echipament, mărime, persoană, dată și înlocuiri. Aceste detalii sunt o modalitate de a urmări dotarea, nu un formular unic instituit de normele citate. [69] [70]
  2. Verifică deprinderea practică. Informează lucrătorul asupra riscurilor, explică instrucțiunile într-un limbaj înțeles și cere-i să arate folosirea corectă. Instruirea la locul de muncă include obligatoriu exerciții practice cu EIP. Începerea activității se face după verificarea cunoștințelor de către superiorul celui care a instruit. [59] [61] [72] [73]
  3. Observă munca efectivă. În cadrul controalelor, verifică purtarea în operațiunea cu risc, reglajele, compatibilitatea și starea echipamentului. Stabilește controale adaptate expunerii și repetă observația după remediere. Lista propusă aplică obligația de control; nu înlocuiește instrucțiunile specifice echipamentului. [50] [54] [55] [68]
  4. Consemnează concret și corectează. Notează operațiunea, deficiența, riscul, măsura luată și rezultatul reverificării. Informează în scris angajatorul asupra deficiențelor și măsurilor propuse. Lipsa echipamentului, mărimea nepotrivită ori degradarea trebuie rezolvate; simpla completare a unui proces-verbal nu asigură protecția. [68] [54] [3]
  5. Păstrează separat dovada instruirii. Fișa individuală, pe hârtie sau electronică, trebuie să arate materialul predat, durata și data, rezultatul fiind consemnat după verificare și semnat de persoanele prevăzute de lege. Instruirea periodică include și demonstrații practice. Detaliile sunt explicate în Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și dovezi. [74] [75]

Dacă pe același șantier lucrează mai multe firme, organizează colaborarea dintre persoanele ori serviciile lor de prevenire. Contractarea unui serviciu extern nu exonerează angajatorul de responsabilitate. [71] [2]

Ce fac când un lucrător nu poartă EIP sau îl folosește greșit?

Lucrătorul trebuie să utilizeze corect echipamentul primit și, după utilizare, să îl înapoieze ori să îl așeze în locul destinat păstrării. El trebuie să comunice imediat pericolele întemeiat observate și deficiențele sistemelor de protecție. [6] [7]

La constatarea unei probleme, clarifică mai întâi cauza: echipamentul există, protejează riscul real, se potrivește, poate fi folosit împreună cu celelalte și au fost înțelese instrucțiunile? Corectează deficiența și repetă explicația ori exercițiul necesar. Nu trata drept refuz culpabil o situație în care protecția asigurată este necorespunzătoare. Aceasta este aplicarea cerințelor de adecvare și instruire, împreună cu condiția vinovăției pentru abaterea disciplinară. [54] [55] [60] [25]

În caz de pericol grav și iminent, angajatorul trebuie să permită oprirea lucrului și/sau părăsirea imediată a zonei pentru una sigură. Nu poate impune reluarea cât timp pericolul persistă, în afara cazurilor excepționale și pentru motive justificate. Lucrătorul care părăsește zona în aceste condiții este protejat împotriva consecințelor negative și nejustificate. [10] [11] [12]

Neutilizarea culpabilă a EIP poate constitui abatere disciplinară, în condițiile Codului muncii. Amenzile disciplinare sunt interzise: o sumă fixă pentru „nepurtarea căștii” nu devine legală prin afișarea ei. În afara avertismentului scris, este necesară cercetarea prealabilă; neprezentarea fără motiv obiectiv la convocarea legală are regimul special din art. 251 alin. (3). [25] [26] [27] [28] [29]

Cine plătește echipamentul, întreținerea și înlocuirea

EIP se distribuie gratuit de angajator. Tot angajatorul asigură buna funcționare, igiena, întreținerea, repararea și înlocuirile necesare. Regula generală interzice obligațiile financiare pentru lucrători legate de securitatea, sănătatea și igiena muncii. Ea acoperă și instruirea necesară, care se face fără cost pentru lucrător, în timpul programului. [58] [1] [8] [9]

Prin urmare, angajatorul nu poate condiționa accesul la protecția necesară de plata ei definitivă din salariul lucrătorului, de o contribuție la achiziție ori de suportarea costului normal de curățare și înlocuire. O clauză semnată nu poate înlătura drepturile minime recunoscute prin lege. [58] [1] [16]

Echipamentul trebuie înlocuit când se degradează sau își pierde calitățile de protecție. Un termen intern de folosință care nu s-a împlinit nu justifică utilizarea în continuare a unei protecții degradate. Urmărirea termenelor stabilite, a întreținerii și a depozitării rămâne necesară pe întreaga durată a folosirii. [3] [70]

EIP este, în principiu, destinat unei singure persoane. Folosirea de mai multe persoane este admisă numai dacă se iau măsuri care să evite problemele de sănătate și igienă pentru fiecare utilizator. [57]

Pot fi obligat să cumpăr din salariu saci de gunoi și produse de curățenie?

Nu, dacă sunt consumabilele necesare igienizării magazinului sau a altui loc de muncă al angajatorului. Angajatorul trebuie să asigure condițiile corespunzătoare de muncă, iar măsurile pentru igiena muncii nu pot pune costuri în sarcina lucrătorilor. Pentru un magazin dintr-o clădire, HG nr. 1.091/2006 impune și curățarea regulată a echipamentelor și dispozitivelor pentru un nivel de igienă corespunzător locului de muncă. Răspunsul privind sacii și produsele de curățenie rezultă din aplicarea acestor obligații la consumabilele necesare activității. [15] [49] [66]

Trebuie însă separate trei lucruri:

  • EIP, cum ar fi mănușile necesare împotriva unui risc identificat, are regimul de alegere, utilizare și gratuitate din HG nr. 1.048/2006. [51] [58]
  • Materialele igienico-sanitare acordate lucrătorilor sunt obligatorii și gratuite; categoriile și locurile de muncă ce impun acordarea se stabilesc prin contractul colectiv și/sau individual de muncă. [4] [5]
  • Consumabilele pentru curățarea spațiului de lucru, precum sacii și detergentul necesar magazinului, țin de organizarea și igiena muncii. Nu este necesar să fie denumite EIP pentru ca angajatorul să suporte costul necesar. Art. 15 nu trebuie folosit ca o listă automată pentru orice produs de curățenie. [15] [49]

Dacă atribuțiile legale ale postului includ curățenia, executarea acestei sarcini și finanțarea consumabilelor sunt chestiuni diferite: obligația de a presta munca nu transferă asupra salariatului costul necesar igienei locului de muncă. Angajatorul poate organiza aprovizionarea prin achiziție directă sau printr-un avans de cheltuieli; propunerea practică urmărește să evite finanțarea de către lucrător a obligațiilor angajatorului. [15] [49]

Un produs cumpărat din preferință personală, fără să fie necesar muncii sau cerut de angajator, nu trebuie confundat cu aceste consumabile. Dacă ai cumpărat deja produse la cererea angajatorului, păstrează bonul ori factura, dovada solicitării și dovada destinației produselor; cere decontarea în scris. Aceste probe ajută la stabilirea cheltuielii și a legăturii cu serviciul, fără ca simpla existență a unui bon să dovedească automat toate condițiile unei despăgubiri. [30] [31]

Echipamentul pierdut sau deteriorat și limitele reținerilor din salariu

Gratuitatea protecției nu înlătură orice răspundere pentru o pagubă provocată culpabil. Angajatorul trebuie însă să distingă între costul normal al protecției și o pagubă materială produsă din vina salariatului, în legătură cu munca. Salariatul nu răspunde pentru riscul normal al serviciului, forță majoră ori celelalte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate. O uzură normală sau simpla pierdere a calităților de protecție nu justifică automat o imputare. [20] [21] [3]

Dacă există o pagubă imputabilă, angajatorul poate propune recuperarea printr-o notă de constatare și evaluare și prin acordul părților. Termenul oferit nu poate fi mai mic de 30 de zile de la comunicare, iar suma recuperată prin această cale nu poate depăși echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie. Acesta este plafonul procedurii amiabile, nu o limitare generală a prejudiciului ce ar putea fi dovedit în instanță. Dacă nu există acord, nota nu reprezintă prin ea însăși o hotărâre judecătorească. [22] [23] [18]

O factură, o fișă de predare sau un calcul intern nu autorizează automat reținerea salariului. Art. 169 cere un temei și condițiile legale; pentru rețineri cu titlu de daune către angajator, textul cere o datorie scadentă, lichidă și exigibilă, constatată prin hotărâre judecătorească definitivă. Plata voluntară potrivit unui acord trebuie separată de reținerea unilaterală din salariu. [17] [18] [22]

În condițiile unei recuperări legale prin rate salariale, rata pentru daune nu poate depăși o treime din salariul lunar net, iar împreună cu celelalte rețineri nu poate depăși jumătate din acesta. Respectarea procentelor nu înlocuiește existența temeiului pentru reținere. O eventuală dispută despre pagubă nu justifică lăsarea lucrătorului fără EIP corespunzător pentru activitatea cu risc. [24] [19] [17] [58] [3]

Demersuri dacă protecția lipsește sau am suportat deja costul

Pentru o problemă de protecție, comunică imediat conducătorului locului de muncă, angajatorului ori lucrătorului desemnat ce lipsește sau ce nu funcționează și ce operațiune este afectată. Păstrează o confirmare a sesizării; dacă există pericol grav și iminent, aplică măsurile de oprire și retragere în siguranță, fără a aștepta decontarea. [7] [10]

Pentru bani, formulează o cerere scrisă care indică produsele ori echipamentele, data, suma, solicitarea angajatorului, scopul de serviciu și documentele justificative. Dacă s-a reținut salariu, cere temeiul și calculul reținerii și păstrează documentele de plată. Distingerea cheltuielii de serviciu de o pretinsă pagubă permite aplicarea corectă a regulilor de decontare, despăgubire și reținere. [30] [18] [22]

Lucrătorii și reprezentanții lor pot apela la autoritățile competente dacă măsurile de securitate și sănătate sunt insuficiente; Inspecția Muncii controlează aplicarea legislației de securitate și sănătate în muncă. Pentru restituirea unei sume contestate sau despăgubiri, litigiul individual de muncă se soluționează în primă instanță la tribunal. Cererea se poate adresa tribunalului de la domiciliul, reședința ori locul de muncă al reclamantului, după condițiile art. 269. [13] [14] [31] [37] [38]

Păstrează contractul și atribuțiile postului, cererea de cumpărare, bonurile/facturile, dovada predării ori folosirii la serviciu, solicitarea de restituire și răspunsul. Sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului, dar o cerere precisă și documentele pe care le ai ajută la identificarea faptelor și sumelor discutate. [39] [30]

Termene pentru bani și pentru contestarea unei măsuri

Obiectul cererii contează. Pentru drepturi salariale neplătite sau despăgubiri, Codul muncii prevede trei ani de la nașterea dreptului la acțiune. Pentru salariu, art. 171 precizează data la care fiecare drept era datorat; recunoașterea datoriei salariale de către debitor întrerupe prescripția. Cheltuiala de serviciu și reținerea salarială trebuie încadrate după situația concretă, fără a presupune că termenul pornește mereu de la data ultimului refuz al angajatorului. [34] [32] [33]

Dacă se contestă o măsură privind contractul ori un angajament de plată a unor sume, art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Pentru o decizie de sancționare disciplinară, termenul special este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Nu folosi automat termenul de trei ani al pretențiilor bănești pentru a contesta o asemenea măsură. [35] [36]

La termenele stabilite pe zile se aplică regula excluderii primei și ultimei zile; când ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunerea cererii, regulile procedurale recunosc și trimiterea în termen prin mijloacele prevăzute de art. 183 din Codul de procedură civilă, inclusiv poștă recomandată ori e-mail; păstrează dovada transmiterii. La termenele pe ani, împlinirea are loc în ziua corespunzătoare din ultimul an sau în ultima zi a lunii dacă nu există zi corespunzătoare. [40] [46] [47] [48] [41] [42]

Depășirea termenului poate permite respingerea cererii ca prescrisă dacă prescripția este invocată în condițiile legii; aceasta nu este aplicată din oficiu. Verifică separat obiectul fiecărui capăt de cerere și eventualele cauze de întrerupere, în special recunoașterea drepturilor salariale. [44] [45] [33]

Termene și repere procedurale

REGULĂSemnalarea unei deficiențe de protecție
Interval

Imediat. [7]

De când începe

Observarea unei situații de muncă întemeiat considerate periculoase ori a unei deficiențe a protecției. [7]

Cum se aplică

Obligația privește comunicarea către angajator și/sau lucrătorii desemnați, fără a aștepta controlul periodic. [7]

Consecințe

Permite angajatorului să remedieze protecția; lucrătorul rămâne obligat să utilizeze corect EIP. [6]

[7][10][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Oprirea și părăsirea imediată a zonei au condiția distinctă a pericolului grav și iminent. [10]

REGULĂTermenul propunerii de recuperare amiabilă a unei pagube
Interval

Cel puțin 30 de zile de la comunicare. [22]

De când începe

Comunicarea notei de constatare și evaluare prin care angajatorul solicită recuperarea pagubei prin acord. [22]

Cum se aplică

La calculul pe zile nu se includ prima și ultima zi; se verifică și prorogarea dacă ultima zi este nelucrătoare. [40] [43]

Consecințe

Expirarea termenului propus nu transformă lipsa acordului în consimțământ și nu înlocuiește condițiile reținerii salariale. [22] [18]

[22][40][43][20][23][18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este necesar acordul părților, pentru o pagubă produsă din vina salariatului în legătură cu munca; plafonul acestei căi este echivalentul a cinci salarii minime brute. [20] [22] [23]

REGULĂPretenții salariale și despăgubiri ale salariatului
Interval

Trei ani. [34]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune; pentru salariu, data la care fiecare drept salarial era datorat. [34] [32]

Cum se aplică

Împlinire în ziua corespunzătoare din ultimul an; în lipsa ei, ultima zi a lunii; dacă ultima zi este nelucrătoare, prima zi lucrătoare următoare. [41] [42] [43]

Consecințe

Cererea poate fi respinsă ca prescrisă dacă prescripția este invocată potrivit legii; instanța nu o aplică din oficiu. [44] [45]

[34][32][41][42][43][33][35][36][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recunoașterea datoriei salariale de către debitor întrerupe prescripția. [33]

  • Contestarea unei măsuri contractuale/angajament de plată și contestarea sancțiunii disciplinare au termene distincte. [35] [36]

REGULĂContestarea măsurii privind contractul ori a unui angajament de plată
Interval

45 de zile calendaristice. [35]

De când începe

Data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea ori încetarea contractului, inclusiv angajamentul de plată. [35]

Cum se aplică

Calcul pe zile cu excluderea primei și ultimei zile și prorogare în prima zi lucrătoare dacă ultima zi este nelucrătoare; pentru cererea judiciară se păstrează dovada depunerii/transmiterii în termen. [40] [46] [47] [48]

Consecințe

Există riscul respingerii contestației pentru prescripție dacă termenul este depășit și prescripția este invocată legal. [44] [45]

[35][40][46][47][48][36][34][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sancțiunea disciplinară are termenul special de 30 de zile de la comunicare; o simplă pretenție bănească se analizează potrivit termenului său propriu. [36] [34]

REGULĂContestarea unei sancțiuni disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [36]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare salariatului. [36]

Cum se aplică

Calcul pe zile cu excluderea primei și ultimei zile; ultima zi nelucrătoare se prorogă; dovada transmiterii cererii în termen trebuie păstrată. [40] [46] [47] [48]

Consecințe

Contestația riscă să fie respinsă pentru depășirea termenului legal, în condițiile invocării prescripției. [36] [44] [45]

[36][40][46][47][48][34][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen privește decizia disciplinară; nu este înlocuit cu termenul de trei ani pentru pretenții bănești. [36] [34]

Lista ta de pași

  • Angajator: verifică necesarul de EIP pentru fiecare post și concordanța cu riscurile rămase după măsurile colective. [69] [53]

  • Angajator: verifică potrivirea pe persoană și compatibilitatea echipamentelor folosite împreună. [54] [55]

  • Angajator: asigură exerciții practice, verificarea cunoștințelor și consemnarea instruirii; urmărește separat utilizarea efectivă. [72] [73] [74] [50]

  • Angajator: consemnează deficiențele și măsurile propuse în controalele interne și verifică remedierea. [68]

  • Angajator: asigură fără cost pentru lucrători EIP, întreținerea, înlocuirile și consumabilele necesare igienei muncii. [58] [49]

  • Lucrător: folosește corect EIP, păstrează-l în locul destinat și comunică imediat deficiențele. [6] [7]

  • Lucrător: pentru sume deja plătite, păstrează dovezile și cere decontarea; pentru rețineri, cere temeiul și calculul. [30] [17] [18]

  • Ambele părți: separă uzura normală de paguba culpabilă și verifică acordul, titlul și limitele legale înaintea recuperării unor sume. [21] [20] [22] [18] [24]

Întrebări frecvente

Este suficient că lucrătorul a semnat că a primit echipamentul?

Nu. Acea evidență privește predarea. Angajatorul trebuie să verifice aplicarea măsurilor, iar instruirea la locul de muncă include exerciții practice. Pentru controlul utilizării, observă operațiunea efectivă și consemnează deficiențele și măsurile de remediere. [50] [72] [68]

Trebuie să plătesc o pereche nouă de bocanci dacă cei primiți nu mai protejează?

Angajatorul trebuie să acorde EIP nou când echipamentul se degradează sau își pierde calitățile de protecție și să asigure înlocuirea necesară gratuit. O eventuală pagubă provocată din vina salariatului se stabilește distinct, potrivit regulilor răspunderii patrimoniale; uzura ori riscul normal al serviciului nu devin automat datorii ale lucrătorului. [3] [58] [20] [21]

Dacă fac curățenie în magazin, trebuie să cumpăr eu sacii și detergentul?

Nu, când sunt consumabile necesare igienei magazinului. Angajatorul asigură condițiile corespunzătoare de muncă, iar igiena muncii nu poate crea obligații financiare pentru lucrători. A avea o sarcină de curățenie nu înseamnă a suporta costul ei din salariu. Dacă ai cumpărat deja produsele la cererea angajatorului, cere decontarea cu dovezile cheltuielii și ale destinației de serviciu. [49] [15] [30]

Poate angajatorul să oprească din salariu costul EIP doar fiindcă există o fișă de predare?

Nu automat. Fișa de predare nu înlătură gratuitatea EIP și nici condițiile reținerilor salariale. Pentru o pagubă pretinsă sunt necesare condițiile răspunderii patrimoniale, iar reținerile cu titlu de daune către angajator urmează art. 169. O propunere de plată amiabilă are regimul distinct din art. 254, inclusiv acordul părților. [58] [20] [18] [22]

Pot refuza echipamentul doar fiindcă este incomod?

Semnalează imediat problema și cere verificarea potrivirii, ergonomiei și eficacității. Angajatorul trebuie să asigure echipament adecvat persoanei, iar lucrătorul trebuie să îl utilizeze corect. În caz de pericol grav și iminent se aplică oprirea și retragerea în siguranță. Simplul disconfort nu este echivalat automat cu un asemenea pericol; cauza concretă și condițiile de folosire trebuie lămurite. [54] [6] [7] [10]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • EIP se alege după riscurile neînlăturate suficient prin protecție colectivă și organizarea muncii. [53] [62]

  • EIP trebuie să fie adecvat riscului, condițiilor și persoanei și compatibil cu celelalte echipamente purtate simultan. [54] [55]

  • Angajatorul controlează folosirea efectivă a EIP; dovada predării nu înlocuiește controlul, instruirea și exercițiile. [50] [68] [72]

  • EIP și întreținerea ori înlocuirile necesare sunt gratuite pentru lucrători. [58] [3]

  • Consumabilele necesare igienei magazinului nu pot fi puse în sarcina financiară a salariatului doar pentru că nu sunt EIP. [49] [15] [66]

  • Materialele igienico-sanitare sunt gratuite, iar categoriile și locurile de muncă se stabilesc contractual potrivit art. 15. [4] [5]

  • Răspunderea pentru pagube presupune culpă și legătura cu munca și exclude riscul normal al serviciului. [20] [21]

  • Recuperarea amiabilă potrivit art. 254 are acord, termen de minimum 30 de zile și plafon de cinci salarii minime brute; nu autorizează automat reținerea salarială. [22] [23] [18]

  • Reținerile pentru daune au condiții legale și limite de o treime din net și cumul de jumătate, care nu suplinesc existența titlului. [18] [24]

  • Amenzile disciplinare sunt interzise. [26]

  • Termenele diferă între pretenții bănești, contestarea unei măsuri ori angajament de plată și contestarea unei sancțiuni disciplinare. [34] [35] [36]

Verificarea dotării, a utilizării și a costurilor protecției

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6)
    (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în munca nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. s) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. s)
    s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecție nou, în cazul degradării sau al pierderii calităților de protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 15 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 15 / alin. (1)
    (1) Materialele igienico-sanitare se acordă în mod obligatoriu și gratuit de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 15 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 15 / alin. (2)
    (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum și locurile de muncă ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl pună la locul destinat pentru păstrare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1)
    (1) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1), (2) și (4) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2)
    (2) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1) și (2) trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c)
    c) sa nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situația în care încă exista un pericol grav și iminent, în afară cazurilor excepționale și pentru motive justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2)
    (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav și iminent, părăsesc locul de muncă și/sau o zona periculoasa nu trebuie să fie prejudiciati și trebuie să fie protejati împotriva oricăror consecințe negative și nejustificate pentru aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7)
    (7) Reprezentanții lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor și/sau lucrătorii au dreptul sa apeleze la autoritățile competente, în cazul în care considera ca măsurile adoptate și mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securității și sănătății în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul X / art. 47 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul X / art. 47 / alin. (1)
    (1) Inspecția Muncii reprezintă autoritatea competentă în ceea ce privește controlul aplicării legislației referitoare la securitatea și sănătatea în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b)
    b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)
    (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (4)
    (4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)
    (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2)
    (2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3)
    (3) În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4)
    (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (2)
    (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
    (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1)
    (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (2)
    (2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6)
    (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în munca nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. f) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. f)
    f) să asigure și sa controleze cunoașterea și aplicarea de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și de protecție stabilit, precum și a prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în munca, prin lucrătorii desemnați, prin propria competența sau prin servicii externe;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 3 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, prin echipament individual de protecție se înțelege orice echipament destinat să fie purtat sau ținut de lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să îi pună în pericol securitatea și sănătatea la locul de muncă, precum și orice element suplimentar sau accesoriu proiectat în acest scop.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 3 alin. (2) lit. a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2) lit. a)
    a) îmbrăcămintea de lucru și uniformele obișnuite care nu sunt proiectate în mod special pentru a proteja securitatea și sănătatea lucrătorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Echipamentul individual de protecție trebuie utilizat atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacele tehnice de protecție colectivă ori prin măsurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 5 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 5 alin. (2)
    a) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuși la un risc mărit;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5 alin. (2)
    b) să corespundă condițiilor existente la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5 alin. (2)
    c) să ia în considerare cerințele ergonomice și starea sănătății lucrătorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 5 alin. (2)
    d) să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 6Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6
    În cazul în care prezența unor riscuri multiple impune purtarea simultană a mai multor echipamente individuale de protecție, aceste echipamente trebuie să fie compatibile și să își păstreze eficacitatea în raport cu riscul/riscurile respectiv/respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 7Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție, în special durata purtării, sunt determinate în funcție de gravitatea riscului, frecvența expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecărui lucrător și de performanța echipamentului individual de protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 8Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 8
    (1) Echipamentul individual de protecție este, în principiu, destinat purtării de către o singură persoană.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    (2) Dacă împrejurările impun purtarea echipamentului individual de protecție de către mai multe persoane, se iau măsuri corespunzătoare pentru a se asigura că această utilizare nu creează diferiților utilizatori nicio problemă de sănătate sau de igienă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 10Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10
    Echipamentul individual de protecție se distribuie gratuit de angajator, care asigură buna sa funcționare și o stare de igienă satisfăcătoare prin intermediul întreținerii, reparării și înlocuirilor necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 11Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11
    Angajatorul informează mai întâi lucrătorul despre riscurile împotriva cărora îl protejează purtarea echipamentului individual de protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 12Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Angajatorul asigură instruirea lucrătorului și, dacă este cazul, organizează antrenamente pentru modul de purtare a echipamentului individual de protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 13Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 13
    (1) Echipamentul individual de protecție poate fi utilizat numai în scopurile specificate și în conformitate cu fișa de instrucțiuni, cu excepția împrejurărilor specifice și excepționale.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 13
    (2) Instrucțiunile trebuie să fie pe înțelesul lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 14 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 14 alin. (2)
    a) analiza și evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 14 alin. (2)
    b) definirea caracteristicilor pe care trebuie să le posede echipamentul individual de protecție pentru a fi eficace împotriva riscurilor prevăzute la lit. a), luându-se în considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul în sine;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 14 alin. (2)
    c) compararea caracteristicilor echipamentului individual de protecție disponibil cu caracteristicile prevăzute la lit. b).
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 15Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Evaluarea prevăzută la art. 14 este revizuită în funcție de modificările aduse oricărui element al echipamentului individual de protecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 16Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Anexele nr. 1-3, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre, au un caracter orientativ și conțin informații utile pentru angajator privind alegerea echipamentelor individuale de protecție care trebuie să fie furnizate lucrătorilor, în condițiile art. 14.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · anexa nr. 3, I. Riscuri fizice, rubrica „Fizice - mecanice”, impact asupra craniuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    anexa nr. 3, I. Riscuri fizice, rubrica „Fizice - mecanice”, impact asupra craniului
    Impact cauzat de căderea sau proiectarea obiectelor, coliziune cu un obstacol și jeturi cu presiune ridicată
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 3, I. Riscuri fizice, rubrica „Fizice - mecanice”, impact asupra craniului
    Craniu Cască de protecție
    Textul în documentul-sursă ↗
    anexa nr. 3, I. Riscuri fizice, rubrica „Fizice - mecanice”, impact asupra craniului
    Lucrări pe, sub sau în vecinătatea schelelor și locurilor de muncă la înălțime
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Hotărârea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncăNormă · art. 8, partea introductivă și lit. c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 8, partea introductivă și lit. c)
    În scopul asigurării securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, angajatorul trebuie să ia toate măsurile ca:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8, partea introductivă și lit. c)
    c) să fie curatate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igiena corespunzător locului de muncă, echipamentele şi dispozitivele, în special cele menţionate la pct. 6 din anexa nr. 1 şi la pct. 6 din anexa nr. 2;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 15 alin. (1) pct. 5 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) pct. 5
    verificarea însușirii și aplicării de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, a instrucțiunilor proprii, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă stabilite prin fișa postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 15 alin. (1) pct. 17 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) pct. 17
    efectuarea controalelor interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficiențelor constatate și asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 15 alin. (1) pct. 20 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) pct. 20
    identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din întreprindere și întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 15 alin. (1) pct. 21 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) pct. 21
    urmărirea întreținerii, manipulării și depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protecție și a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 15 alin. (1) pct. 27 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) pct. 27
    colaborarea cu lucrătorii desemnați/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situația în care mai mulți angajatori își desfășoară activitatea în același loc de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 93 alin. (2) lit. e) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 93 alin. (2) lit. e)
    e) demonstrații practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 94 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 94
    Începerea efectivă a activității la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea însușirii cunoștințelor de către șeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea și se consemnează în fișa de instruire individuală întocmită pe suport hârtie sau în format electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 81 alin. (1)–(3) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 81 alin. (1)–(3)
    (1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fișa de instruire individuală, întocmită pe suport hârtie sau în format electronic, conform informațiilor prevăzute în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei și datei instruirii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 81 alin. (1)–(3)
    (2) Completarea fișei de instruire individuală se va face în format electronic sau olograf, în funcție de varianta de instruire aleasă, imediat după verificarea instruirii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 81 alin. (1)–(3)
    (3) După efectuarea instruirii, fișa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006Normă · art. 96 alin. (5) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 96 alin. (5)
    (5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu și cu demonstrații practice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă, republicatăNormă · art. 5 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1)
    (1) Echipamentul individual de protecție trebuie să respecte cerințele esențiale de sănătate și securitate prevăzute de Regulamentul (UE) 2016/425 al Parlamentului European și al Consiliului din 9 martie 2016 privind echipamentele individuale de protecție și de abrogare a Directivei 89/686/CEE a Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 MIN · GHIDMedicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicaleC07 · 13 MIN · GHIDFrigul, canicula și condițiile spațiului de lucruC07 · 16 MIN · GHIDSubstanțele periculoase: documente și prevenirea expuneriiC07 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-014 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/echipamentele-de-protectie-acordare-utilizare-si-costuri/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision