⌕Meniu

Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatorului

După notificarea scrisă, angajatorul înștiințează medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în zece zile lucrătoare și organizează evaluarea riscurilor cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii. Rezultatele și măsurile se consemnează într-un raport scris, se comunică destinatarilor prevăzuți de lege, iar munca se adaptează dacă evaluarea evidențiază riscuri. [1] [2] [3] [4]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum înregistrez notificarea și implic medicul de medicina muncii
  3. 03Pe cine anunț și ce transmit
  4. 04Cum evaluez riscurile pentru situația concretă a salariatei
  5. 05Ce trebuie să conțină raportul și informarea salariatei
  6. 06Cum aplic măsurile și mențin drepturile salariale prevăzute de lege
  7. 07Ce documente păstrez și cum asigur confidențialitatea
  8. 08Controlul și consecințele nerespectării obligațiilor
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariate gravide, care au născut recent sau care alăptează și angajatorii lor, în raporturi de muncă ori de serviciu, în condițiile de cetățenie, domiciliu sau reședință stabilite de OUG nr. 96/2003. [5]

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul și plata indemnizațiilor de maternitate, de risc maternal ori pentru creșterea copilului.

  • Procedura de contestare a concedierii și drepturile specifice unui statut profesional special.

  • Situații în care activitatea se desfășoară fără un raport de muncă sau de serviciu.

Cum înregistrez notificarea și implic medicul de medicina muncii

Protecția privește salariatele cu raporturi de muncă sau de serviciu: cetățene române ori ale unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, precum și cetățene ale altor state și apatride care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România. Măsurile se aleg pentru situația de sarcină, naștere recentă sau alăptare. [5]

Înregistrează data la care salariata îți anunță în scris sarcina și documentul medical anexat. Pentru atestarea sarcinii, OUG nr. 96/2003 acceptă documentul medicului de familie sau al medicului specialist. Normele prevăd depunerea copiei documentului la resurse umane, însoțită de cererea scrisă, și prezentarea documentului medical în maximum cinci zile lucrătoare de la eliberare. [8] [9] [10]

Actul prevede și prezentarea salariatei la medicul de familie. Pentru o salariată care a născut recent sau care alăptează, verifică documentele și notificarea specifice acelei situații, inclusiv perioada indicată de medic; atestarea sarcinii nu ține locul tuturor recomandărilor pentru măsuri ulterioare. [11] [6] [12] [13]

Deschide procedura de evaluare și transmite medicului de medicina muncii informațiile despre postul real. Obligația generală de protecție rămâne a angajatorului și atunci când folosește un serviciu extern. Sarcina este inclusă între situațiile de supraveghere medicală specială. [14] [15] [16]

Lipsa notificării scrise nu înlătură toate obligațiile de protecție: art. 3 alin. (2) păstrează expres, între altele, obligațiile din art. 5, 6 și 18. Organizează prevenirea expunerii nocive; termenele administrative nu justifică menținerea salariatei într-un risc cunoscut. [11] [17]

Pe cine anunț și ce transmit

Prima comunicare se face în zece zile lucrătoare de la notificarea scrisă sau de la depunerea documentelor salariatei. Înștiințează atât medicul de medicina muncii care asigură supravegherea sănătății în unitate, cât și inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îți desfășori activitatea. Normele cer transmiterea copiilor documentelor depuse de salariată. [1] [18]

După întocmirea raportului de evaluare urmează o comunicare distinctă, în cinci zile lucrătoare de la întocmirea lui. Destinatarii sunt: [19] [3]

Document Destinatar Reperul termenului
Înștiințare și copii ale documentelor salariatei Medicul de medicina muncii al unității și ITM competent Zece zile lucrătoare de la notificarea scrisă sau de la depunerea documentelor. [1] [18]
Raportul de evaluare Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică (DSP) teritorială și ITM Cinci zile lucrătoare de la întocmirea raportului. [19]
Raportul de evaluare, în unitate După caz, comitetul de securitate și sănătate în muncă, compartimentul de protecție a muncii sau responsabilul desemnat Cinci zile lucrătoare de la întocmire. [19]
Copie a raportului Reprezentanții salariaților cu răspunderi specifice privind securitatea și sănătatea lucrătorilor Cinci zile lucrătoare de la întocmire. [3]

Medicul de medicina muncii al unității și medicul de medicina muncii din DSP apar în etape și roluri diferite. Păstrează dovezile de trimitere și de primire pentru fiecare destinatar, ca măsură practică de documentare a îndeplinirii obligației. [18] [19] [20]

Normele prevăd verificarea condițiilor de muncă de către ITM și medicul de medicina muncii din DSP în maximum 30 de zile lucrătoare de la informarea lor. Controlul autorităților este separat de obligația angajatorului de a evalua și a preveni riscul. [21] [22] [17]

Cum evaluez riscurile pentru situația concretă a salariatei

Evaluarea trebuie să analizeze natura, gradul și durata expunerii la agenți, procese și condiții de muncă, efectele posibile asupra sarcinii sau alăptării și măsurile necesare. Participarea medicului de medicina muncii este obligatorie. Evaluarea se reface la modificarea condițiilor de muncă; rezultatele supravegherii sănătății pot impune și ele actualizarea ei. [2] [23]

Normele descriu o evaluare particulară pentru salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează. După perioada tranzitorie de la intrarea lor în vigoare, art. 8 alin. (2) lit. b) prevede evaluarea în zece zile de la informarea scrisă, ori concomitent cu evaluarea generală menționată în acel text. Formularea este „zece zile”; termenul distinct pentru anunțarea instituțiilor este exprimat în zile lucrătoare. [24] [25] [26]

Consemnează evaluarea specifică într-un capitol distinct al documentației de evaluare. Cadrul general impune evaluarea grupurilor sensibile și un plan de prevenire și protecție bazat pe riscurile efective ale unității. [27] [28] [29]

Pornește de la activitatea efectivă: poziție prelungită în picioare sau pe scaun, manipularea greutăților, vibrații, zgomot, temperaturi extreme, deplasări și solicitări fizice ori mentale. Lista legală a factorilor este neexhaustivă; prezența unui factor cere evaluarea expunerii și a situației salariatei, fără concluzii medicale automate. [30] [2] [24]

Pentru examinările de medicina muncii, fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform anexei nr. 3 la HG nr. 355/2007, trebuie completată la toate rubricile și semnată de angajator. Această fișă alimentează supravegherea medicală și se folosește împreună cu raportul specific de protecție a maternității. [31] [32]

Ce trebuie să conțină raportul și informarea salariatei

Raportul se întocmește și se semnează de angajator și medicul de medicina muncii; normele cer semnătura tuturor celor implicați. El descrie procesul, tehnologia și activitatea evaluată și identifică agenții, procedeele și condițiile periculoase. [32] [33]

Pentru fiecare pericol identificat, consemnează justificarea folosirii agentului sau procedeului, natura, durata, intensitatea și frecvența expunerii, măsurile de prevenire, recomandarea medicului privind schimbarea postului și concluzia dacă salariata poate rămâne la acel loc de muncă. Dacă schimbarea este necesară, indică posturile alternative pe baza evaluării lor. Informațiile tehnice confidențiale nu înlătură cerința de a arăta posibilitățile de eliminare sau diminuare a riscului. [34]

Informează salariata în scris despre rezultate, măsuri și drepturi. Normele trimit la modelul „Informare privind protecția maternității la locul de muncă”; acesta se completează pe documente proprii ale angajatorului, întocmite conform modelului. Informarea identifică raportul, riscurile, măsurile luate și modificarea programului, condițiilor sau postului, ori motivele pentru care schimbările nu sunt posibile. [3] [35] [36] [37] [38]

Art. 2 lit. f) din norme leagă informarea individuală de termenul art. 9 alin. (3): cel mult 15 zile lucrătoare de la raport. Modelul cuprinde și dovada primirii de către salariată. Transmiterea raportului către autorități și reprezentanți are propriul termen de cinci zile lucrătoare. [35] [39] [38] [19]

Cum aplic măsurile și mențin drepturile salariale prevăzute de lege

Dacă evaluarea evidențiază un risc, modifică temporar condițiile de muncă și/sau programul potrivit recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. Dacă această soluție nu este posibilă ori există motive bine întemeiate, repartizează salariata la un post fără riscuri, tot cu menținerea veniturilor salariale. [4]

Dacă raportul recomandă transferul, normele prevăd cel mult 15 zile lucrătoare de la încheierea raportului. Acest reper administrativ se aplică împreună cu obligația de prevenire: evită expunerea nocivă și în perioada organizării transferului. Excepția de cinci zile din art. 9 alin. (4) privește situația tranzitorie de la intrarea normelor în vigoare în 2004. [39] [25] [17] [4]

Când angajatorul nu poate asigura nici postul fără riscuri din motive justificate obiectiv, art. 10 deschide dreptul la concediu de risc maternal în condițiile specifice sarcinii sau revenirii după concediul de lăuzie. În cazul revenirii, textul precizează și condiția privind nesolicitarea concediului pentru creșterea copilului. Documentează motivele obiective; simpla notificare a sarcinii nu constituie această imposibilitate. [40] [34] [38]

Pentru activitatea desfășurată numai în picioare sau numai așezat, asigură alternarea poziției, pauzele și amenajările stabilite de medicul de medicina muncii. Regula specială din art. 12 privește gravidele și salariatele care au născut recent. Dacă există aviz „apt condiționat”, respectarea recomandărilor medicale condiționează aptitudinea. [41] [42]

La organizarea turelor, gravidele, lăuzele și salariatele care alăptează nu pot fi obligate la muncă de noapte. Pentru transferul la muncă de zi când sănătatea este afectată, art. 19 cere solicitare scrisă și document medical care indică perioada; protecția salarială specificată aici este menținerea salariului de bază brut lunar. [43] [44]

Documentele pentru reducerea cu o pătrime, consultații prenatale și alăptare sunt explicate în ghidul pentru salariată. Reducerea în timpul sarcinii se întemeiază pe recomandarea medicului de familie; simpla atestare a sarcinii are un obiect diferit. [45]

Pentru alăptare, acordă două pauze de câte o oră până la împlinirea vârstei de un an a copilului; la cererea mamei, acestea sunt înlocuite cu două ore de reducere zilnică. Pauzele ori reducerea se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale. [7] [46]

Ce documente păstrez și cum asigur confidențialitatea

Ca organizare practică, grupează notificarea și copia medicală, dovezile comunicărilor, evaluarea și raportul semnat, informarea primită de salariată, recomandările, documentele măsurilor aplicate și reevaluările. Lista urmărește să permită reconstituirea deciziilor și a executării lor; obligațiile de fond rezultă din normele citate. [20] [18] [2] [4]

Dosarul medical și fișa factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata contractului cu angajatorul. Angajatorul păstrează lista locurilor cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine. Finanțarea supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale revine angajatorului. [47] [48] [49]

Păstrează confidențialitatea sarcinii. Când starea nu este vizibilă, comunicarea către alți angajați presupune acordul scris al salariatei și interesul bunei desfășurări a muncii. Comunicările legale către medic și autorități urmează destinatarii și documentele prevăzute de lege. Pentru delimitarea informațiilor medicale, vezi Datele medicale și testele solicitate de angajator. [50] [1] [19]

Regulamentul intern trebuie să cuprindă măsuri de igienă și de protecție a sănătății și securității pentru aceste salariate. Rezultatele supravegherii medicale se iau în considerare la aplicarea măsurilor preventive. [51] [52]

Controlul și consecințele nerespectării obligațiilor

OUG nr. 96/2003 sancționează cu amendă de la 2.500 la 5.000 de lei, între altele, încălcarea obligațiilor de la art. 4–6, notificarea din art. 7 alin. (1), confidențialitatea din art. 8 și măsurile prevăzute la art. 12 alin. (1)–(2) și art. 17. Încălcările privind adaptarea din art. 9, transferul din art. 12 alin. (3), reducerea programului din art. 13 și dispensa prenatală din art. 15 intră în categoria de la 5.000 la 10.000 de lei. Încadrarea depinde de obligația concretă încălcată. [53]

Competența este împărțită: inspectorii de muncă și, pentru situațiile prevăzute de text, personalul împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici au atribuțiile enumerate la art. 27 alin. (2) lit. a); personalul împuternicit al DSP are atribuțiile de la lit. c), inclusiv pentru evaluarea de la art. 5, consultațiile prenatale de la art. 15 și anumite măsuri pentru alăptare. Nu atribui automat toate încălcările aceleiași instituții. [54] [55]

Termene și repere procedurale

REGULĂNotificarea medicului de medicina muncii și a ITM
Interval

Zece zile lucrătoare. [1]

De când începe

Data anunțării în scris; normele leagă transmiterea copiilor de data depunerii documentelor salariatei. [1] [18]

Cum se aplică

Reperul este notificarea sau depunerea documentelor, iar unitatea de calcul este ziua lucrătoare; nu se așteaptă întocmirea raportului pentru pornirea acestui termen. [1] [18]

Consecințe

Încălcarea art. 7 alin. (1) este sancționată cu amendă de la 2.500 la 5.000 de lei. [53]

[1][18][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică situațiilor de sarcină, naștere recentă și alăptare definite de art. 2 lit. c)–e). [1]

REGULĂEvaluarea specifică după notificare
Interval

Zece zile, în formularea art. 8 alin. (2) lit. b) din norme. [25]

De când începe

Informarea scrisă a angajatorului de către salariată. [25]

Cum se aplică

Textul folosește zile fără calificativul „lucrătoare”; acest termen se urmărește separat de cele zece zile lucrătoare pentru notificarea instituțiilor. [26]

Consecințe

Raportul trebuie să fundamenteze măsurile de protecție; încălcarea art. 5 este contravenție în condițiile art. 27. [2] [53]

[25][26][2][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Textul prevede și evaluarea concomitentă cu evaluarea generală la care trimite; obligația de reevaluare la schimbarea condițiilor rezultă din ordonanță. [25] [2]

  • Termenul de 60 de zile de la intrarea în vigoare privește etapa tranzitorie din 2004. [25]

REGULĂTransmiterea raportului de evaluare
Interval

Cinci zile lucrătoare. [3] [19]

De când începe

Data întocmirii raportului scris. [3] [19]

Cum se aplică

Se urmărește un termen distinct, în zile lucrătoare, de la raport pentru destinatarii prevăzuți de norme și reprezentanții cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă. [19] [3]

Consecințe

Neîndeplinirea obligațiilor de la art. 6 intră în categoria amenzii de la 2.500 la 5.000 de lei. [53]

[3][19][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Destinatarii interni depind de organizarea unității: comitet, compartiment sau responsabil cu securitatea și sănătatea în muncă. [19]

REGULĂInformarea salariatei și transferul recomandat
Interval

Cel mult 15 zile lucrătoare de la raport. [35] [39]

De când începe

Încheierea raportului de evaluare; obligația de transfer presupune recomandarea corespunzătoare din concluzie. [39]

Cum se aplică

Termenul se raportează la data raportului. Pentru informare, art. 2 lit. f) trimite la termenul art. 9 alin. (3). [35] [39]

Consecințe

Angajatorul trebuie să aplice măsurile de adaptare și protecția salarială prevăzute de art. 9, sub răspunderea reglementată de art. 27. [4] [53]

[35][39][25][17][4][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Excepția de cinci zile se referă la situația tranzitorie din art. 8 alin. (2) lit. a), nu la orice raport nou. [39] [25]

  • Expunerea nocivă trebuie prevenită și pe durata organizării măsurilor. [17] [4]

REGULĂVerificarea condițiilor de către autorități
Interval

Maximum 30 de zile lucrătoare. [21]

De când începe

Informarea medicului de medicina muncii din DSP și a ITM de către angajator. [21]

Cum se aplică

Termenul aparține verificării instituționale, calculat de la informarea autorităților; pentru ITM, normele se referă și la primirea documentelor. [21] [22]

Consecințe

Rezultatele controlului se comunică în scris angajatorului; la constatarea neîndeplinirii măsurilor se aplică sancțiunile legale. [22] [56]

[21][22][17][56]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen nu suspendă obligația angajatorului de prevenire a expunerii. [17]

Lista ta de pași

  • Înregistrează notificarea și documentul medical; identifică situația de sarcină, naștere recentă sau alăptare. [8] [6] [12]

  • Transmite documentele către medicul de medicina muncii și ITM în zece zile lucrătoare. [18]

  • Întocmește evaluarea specifică și raportul semnat, cu riscuri, expuneri, măsuri, concluzie și posturi alternative când sunt necesare. [2] [33] [34]

  • Comunică raportul în cinci zile lucrătoare destinatarilor legali și informează salariata în scris conform modelului. [19] [3] [35]

  • Aplică adaptările și transferul recomandat, cu protecția salarială aferentă măsurii, și actualizează evaluarea la schimbări. [4] [2]

  • Păstrează confidențialitatea și dovada îndeplinirii demersurilor. [50] [20]

Întrebări frecvente

Este suficient să anunț numai ITM?

Înștiințarea inițială privește atât ITM, cât și medicul de medicina muncii al unității, în zece zile lucrătoare. După raport, există și destinatarii suplimentari, inclusiv medicul de medicina muncii din DSP, potrivit normelor. [1] [18] [19]

Pot folosi evaluarea generală a postului fără o analiză a sarcinii?

Evaluarea trebuie să identifice riscurile pentru salariata concretă și pentru sarcină sau alăptare. Normele cer o evaluare particulară și un capitol specific, iar ordonanța cere participarea medicului de medicina muncii și raport scris. [24] [27] [2]

Medicul ginecolog poate recomanda direct reducerea cu o pătrime?

Documentul specialistului poate atesta sarcina pentru notificare. Pentru dreptul din art. 13, legea cere recomandarea medicului de familie și motivele de sănătate care împiedică îndeplinirea duratei normale. Asigură documentația cerută pentru măsura solicitată. [8] [45]

Termenul de control îmi permite să amân măsurile?

Obligația de a preveni expunerea și de a adapta munca rezultă din art. 4 și 9. Verificarea autorităților în termenul din norme este o etapă distinctă și nu justifică menținerea salariatei în expunere nocivă. [17] [4] [21]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Notificarea inițială are doi destinatari: medicul de medicina muncii al unității și ITM, în zece zile lucrătoare. [1] [18]

  • Evaluarea este particulară și se realizează cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele și măsurile sunt scrise. [24] [2]

  • Termenul de evaluare de zece zile din norme este distinct de termenul de zece zile lucrătoare pentru notificare. [26] [1]

  • Raportul cuprinde riscurile, parametrii expunerii, prevenirea, recomandarea medicală, concluzia și alternativele de repartizare necesare. [33] [34]

  • Raportul se transmite în cinci zile lucrătoare către destinatarii legali; salariata este informată separat în scris. [19] [3] [35]

  • Adaptarea temporară și repartizarea la post fără riscuri din art. 9 păstrează veniturile salariale. [4]

  • Termenul transferului nu autorizează continuarea expunerii nocive. [17] [4]

  • Pentru gravide și salariatele care au născut recent, pozițiile fixe se adaptează potrivit intervalelor și duratelor stabilite de medicul de medicina muncii. [41]

  • Pentru reducerea cu o pătrime, recomandarea necesară este cea a medicului de familie. [57]

  • Confidențialitatea sarcinii și condițiile comunicării către alți angajați rămân obligatorii. [50]

Drepturile și cererile salariatei

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 7 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (1)-(2)
    (1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.(2) De la data primirii înștiințării medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 5 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1)-(2)
    (1) Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, a căror listă neexhaustivă este prezentată în anexa nr. 1, angajatorul trebuie să evalueze natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) în întreprinderea și/sau unitatea respectivă și, ulterior, la orice modificare a condițiilor de muncă, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecție și prevenire prevăzute la art. 8 și 9 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu scopul de: a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2 lit. c)-e); b) a decide ce măsuri trebuie luate. (2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, împreună cu toate măsurile care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, se consemnează în rapoarte scrise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 6 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)-(2)
    (1) Fără a aduce atingere art. 16 și 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, angajatorii sunt obligați ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii rapoartelor scrise prevăzute la art. 5 alin. (2), să înmâneze o copie a acestora reprezentanților salariaților cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de muncă, a măsurilor care trebuie luate referitor la securitatea și sănătatea în muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanță de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 9 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)-(2)
    (1) Fără a aduce atingere art. 6 și 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, în cazul în care rezultatele evaluării la care se face referire la art. 5 și 6 evidențiază un risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, să fie evitată expunerea acesteia la riscurile evidențiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.(2) Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 1 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)-(2)
    (1) Prezenta ordonanța de urgență reglementează măsuri de protecție socială pentru: a) salariate gravide și mame, lăuze sau care alăptează, de cetățenie română ori a unui stat membru al Uniunii Europene și din Spațiul Economic European, care au raporturi de muncă sau raporturi de serviciu cu un angajator; b) cetățeni ai altor state și apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la lit. a). (2) Dispozițiile Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, cu excepția art. 4, se aplică în întregime întregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor mai restrictive și/sau speciale, incluse în prezenta ordonanță de urgență, ce asigură o mai bună protecție salariatelor cărora li se aplică prevederile prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. d) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. d)
    d) salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 17 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1)
    (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. c) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. c) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, şi, după caz, solicitarea de a i se aplică măsurile de protecţie prevăzute de aceasta;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (6) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (6)
    (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menţionat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 3 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)-(2)
    (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. e) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. e)
    e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 6 alin. (4) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (4)
    (4) În cazul salariatei care a născut recent şi/sau alăptează, documentul medical trebuie să conţină datele privind începutul şi sfârşitul prezumtiv al perioadei vizate şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1)
    (1^1) Prin supraveghere specială se înțelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 4 lit. a)-b) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 lit. a)-b)
    Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare, astfel încât: a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea; b) salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. d) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. d)
    d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigură supravegherea stării de sănătate a angajaţilor din unitate, precum şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (5) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (5)
    (5) În termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii, Raportul de evaluare se înaintează după cum urmează: a) medicului de medicina muncii din direcţia de sănătate publică teritorială; b) inspectoratului teritorial de muncă; c) în unitate, după caz, Comitetului de securitate şi sănătate în muncă, Compartimentului de protecţie a muncii sau responsabilului cu protecţia muncii desemnat de angajator; d) celor prevăzuţi la art. 6 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (2)
    (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menţionate următoarele: a) justificarea utilizării şi alegerii agentului, procedeului sau condiţiilor de lucru; în cazul în care informaţiile sunt confidenţiale, este necesar să se indice posibilităţile de eliminare sau de diminuare a riscului; b) durata, intensitatea, frecvenţa şi natura expunerii la agenţi a salariatei la locul de muncă; c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 11 · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11
    Medicul de medicina muncii din direcţia de sănătate publică teritorială şi inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condiţiilor de muncă ale salariatei care a anunţat angajatorul în scris că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. h) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. h)
    h) inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă şi ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Evaluarea riscului asupra sănătății se actualizează dacă s-au produs schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății o impun.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 8 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1)
    (1) Evaluarea riscurilor prevăzută la art. 5 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul oricărui alt salariat aflat la acelaşi loc de muncă, deoarece stabileşte riscurile specifice datorate agenţilor, proceselor şi condiţiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează şi, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 8 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă; b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligaţiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 8 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă; b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligaţiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului sănătăţii şi familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 8 alin. (3) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (3)
    (3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă se evidenţiază într-un capitol special al documentului pe care angajatorul îl întocmeşte potrivit obligaţiilor ce îi revin, stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de protecţie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b)
    b) sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · anexa nr. 1, A pct. 1 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1, A pct. 1
    A. Agenți 1. Agenți fizici, considerați ca agenți cauzali pentru leziuni ale foetusului și/sau dezlipirea de placentă, în special: a) șocuri, vibrații sau mișcări bruște; b) manipularea manuală de mase grele, implicând riscuri în special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare; c) zgomot; d) radiații ionizante; e) radiații neionizante; f) ambianțe termice extreme, reci sau calde; g) mișcări și poziții de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unității), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e).
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. e) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. e)
    e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc şi semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (1) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)
    (1) Raportul de evaluare, întocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, va fi semnat de către toţi cei implicaţi şi va fi structurat astfel: a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activităţii supuse evaluării; b) lista agenţilor, procedeelor sau a condiţiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sănătatea salariatei gravide, care a născut recent şi, respectiv, fătului, copilului născut şi, după caz, salariatei care alăptează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (2) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (2)
    (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menţionate următoarele: a) justificarea utilizării şi alegerii agentului, procedeului sau condiţiilor de lucru; în cazul în care informaţiile sunt confidenţiale, este necesar să se indice posibilităţile de eliminare sau de diminuare a riscului; b) durata, intensitatea, frecvenţa şi natura expunerii la agenţi a salariatei la locul de muncă; c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 2 lit. f) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. f)
    f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · anexa, nota de subsol a modelului · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa, nota de subsol a modelului
    *) Se completează de către angajatori pe documente proprii, întocmite conform modelului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · anexa, pct. 1-3 · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa, pct. 1-3
    1. la locul dumneavoastră de muncă, şi anume ..................., există/nu există riscuri pentru sănătatea sau securitatea dumneavoastră în perioada de maternitate; 2. riscul este scăzut/mediu/crescut, fiind reprezentat de: - agenţi fizici, biologici, chimici, procedee, condiţii de muncă ........... ...............................................................................; 3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de ...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluţiei sarcinii, sănătăţii fătului/copilului sau sănătăţii salariatei gravide/care alăptează;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · anexa, pct. 4-8 și semnăturile · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa, pct. 4-8 și semnăturile
    4. perioada de sarcină în care supunerea la risc este total interzisă este: - în primele săptămâni [] .......... - în ultimele luni [] .......... - sau ...................; 5. în vederea protecţiei sănătăţii şi securităţii dumneavoastră: - au fost luate următoarele măsuri suplimentare: .......................................................................; (se vor enumera în ordinea priorităţii) - dumneavoastră aveţi obligaţia de a îndeplini următoarele: ......................................................................; (se vor enumera în ordinea priorităţii) 6. pentru protecţia sănătăţii şi securităţii dumneavoastră la locul de muncă în perioada de maternitate vi se vor modifica: a) programul de muncă: ..................................................; b) condiţiile de muncă: ................................................; c) locul de muncă, fiind repartizată la ................................; 7. menţionăm că nu este posibil ca pentru protecţia sănătăţii şi securităţii să fie efectuată nici o schimbare menţionată la pct. 6, din următoarele motive: ............................................................................... ..............................................................................; 8. având în vedere cele menţionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii recomandă/nu recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de ..........., până la eliminarea riscului existent pentru evoluţia sarcinii, sănătăţii fătului/ copilului sau sănătăţii salariatei gravide/care alăptează. Semnătura angajatorului şi Semnătura şi parafa medicului ştampila unităţii .............................. .............................. Data ....................... Data ......................... Am primit, Semnătura salariatei.......... Data .........................
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 9 alin. (3)-(4) · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (3)-(4)
    (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menţionat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. (4) Face excepţie de la prevederile alin. (3) situaţia prevăzută la art. 8 alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile lucrătoare de la data încheierii Raportului de evaluare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 10 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    (1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația prevăzută la art. 9 alin. (2), salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează: a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c); b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) și e), în cazul în care nu solicită concediul și indemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, până la 3 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 12 alin. (1)-(3) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)-(3)
    (1) Pentru salariatele care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) și d) și își desfășoară activitatea numai în poziția ortostatică sau în poziția așezat, angajatorii au obligația de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze și amenajări pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.(2) Medicul de medicina muncii stabilește intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziției de lucru, perioadele de activitate, precum și durata perioadelor pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.(3) Dacă amenajarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2)
    (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 19 alin. (1)-(3) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (1)-(3)
    (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte.(2) În cazul în care sănătatea salariatelor menționate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar.(3) Solicitarea salariatei se însoțește de un document medical care menționează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 13 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 17 alin. (2)-(4) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (2)-(4)
    (2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de muncă cu doua ore zilnic.(3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(4) În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unității încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 8 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8
    Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 18 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18
    Pentru asigurarea securității și sănătății în muncă a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanțe de urgență și ale celorlalte acte normative în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 35 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 35
    La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de muncă, angajatorii vor ține seama de rezultatele supravegherii sănătății.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 27 alin. (1) lit. a)-b) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1) lit. a)-b)
    (1) Încălcarea următoarelor dispoziții constituie contravenție și se sancționează astfel: a) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) și (2), art. 17, 18 și art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei; b) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 27 alin. (2) lit. a) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2) lit. a)
    a) inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se afla sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului și, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) și (4), art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2) și art. 26 alin. (1);
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 27 alin. (2) lit. c) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2) lit. c)
    c) personalul împuternicit din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, conform legislației sanitare în vigoare, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) și (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) și art. 19 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă — anexa la HG nr. 537/2004Normă · art. 12 · forma din 30 iulie 2004Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Medicul de medicina muncii din cadrul direcţiei de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă vor efectua periodic un control la locurile de muncă din unitatea la care lucrează salariata prevăzută la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă, pentru a verifica modul în care se respectă măsurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancţiunile prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 13 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea munciiC06 · 10 MIN · GHIDDatele medicale și testele solicitate de angajatorC11 · 11 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/sarcina-si-alaptarea-la-serviciu-notificare-si-adaptarea-muncii-pasii-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision