⌕Meniu

Contractul pe durată determinată: durată și succesiunea contractelor

Contractul pe durată determinată are, la încheiere, plafonul general de 36 de luni. Contractele noi succesive au reguli distincte: cel mult trei între aceleași părți și maximum 12 luni pentru fiecare contract nou încheiat în intervalul de trei luni de la încetarea precedentului. [29] [18] [19] O perioadă nouă poate fi mai scurtă, iar împlinirea unui an nu produce singură trecerea la durată nedeterminată. [40] [41] Prelungirea aceluiași contract pentru proiect, program ori lucrare se analizează separat. [17]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când este permisă durata determinată
  3. 03Durata de 36 de luni și prelungirea aceluiași contract
  4. 04Cum se numără contractele când există pauze?
  5. 05Poate următoarea perioadă să fie de numai o lună?
  6. 06Când se pune problema duratei nedeterminate
  7. 07Documentele care clarifică situația
  8. 08Drepturi pe durata contractului și pașii de la expirare
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați care primesc sau prelungesc un contract individual de muncă pe durată determinată.

  • Angajatori care aleg forma contractului ori reangajează aceeași persoană.

✕ NU ACOPERĂ

  • Raporturi de serviciu și derogări sectoriale care necesită analiza legii speciale.

  • Durata misiunii prin agent de muncă temporară, tratată în ghidul despre munca prin agent de muncă temporară.

  • Condiții de pensionare sau de cumul al pensiei cu salariul.

Când este permisă durata determinată

Regula este angajarea pe durată nedeterminată. Durata determinată este o excepție, iar contractul trebuie încheiat în scris și trebuie să precizeze expres durata sa. O dată de sfârșit înscrisă în document nu înlocuiește temeiul legal al excepției. [1] [2] [15] [16] [20]

Articolul 83 permite această formă în următoarele situații:

  • Înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat, cu excepția celui care participă la grevă. [21]
  • Creșterea ori modificarea temporară a structurii activității angajatorului. [22]
  • Activități sezoniere. [23]
  • Angajări întemeiate pe dispoziții legale care favorizează temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă. [24]
  • Angajarea unei persoane care îndeplinește condițiile pensionării pentru limită de vârstă în cei cinci ani calculați de la angajare. Acest criteriu de eligibilitate nu stabilește singur durata contractului. [25] [29]
  • O funcție eligibilă în organizații sindicale, patronale sau neguvernamentale, pentru perioada mandatului. [26]
  • Angajarea pensionarilor care pot cumula legal pensia cu salariul. Articolul nu stabilește el însuși condițiile cumulului. [27]
  • Cazuri prevăzute expres de legi speciale ori realizarea unor lucrări, proiecte sau programe. [28]

Pentru un temei care trimite la o lege specială, concluzia depinde și de acea lege: simpla apartenență la o categorie profesională nu permite ignorarea condițiilor aplicabile. [2] [28]

Durata de 36 de luni și prelungirea aceluiași contract

La încheiere, plafonul general este de 36 de luni. Acesta este un maxim, nu durata obligatorie a oricărui contract. Pentru un contract nou care intră în succesiunea prevăzută de art. 82 alin. (5), există limita distinctă de 12 luni. [29] [19]

Prelungirea aceluiași contract trebuie analizată separat de încheierea unui contract nou. Articolul 82 alin. (3) prevede prelungirea, cu acordul scris al părților și în condițiile art. 83, pentru realizarea unui proiect, program sau a unei lucrări, inclusiv dincolo de termenul inițial. [17]

În Decizia nr. 360 din 16 iunie 2020, paragraful 16, Curtea Constituțională (CCR) a distins această prelungire de contractele succesive și a observat lipsa unei limite temporale instituite pentru ea. Cauza privea instituțiile de spectacole; afirmația nu justifică prelungiri fără proiect, program ori lucrare reală. [44] [17]

Prin urmare, verifică ce operațiune este propusă: un contract nou, o prelungire justificată în condițiile art. 82 alin. (3) sau aplicarea unui regim special. Denumirea „act adițional” nu înlocuiește analiza condițiilor legale. [16] [17] [18] [19] [28]

La înlocuirea unui salariat cu contractul suspendat, reperul prevăzut expres de Cod este încetarea motivului suspendării contractului titularului. Nu presupune că înlocuitorul rămâne până la sfârșitul unui an ales convențional dacă motivul suspendării încetează mai devreme. [30]

Cum se numără contractele când există pauze?

Între același angajator și același salariat se pot încheia succesiv cel mult trei contracte pe durată determinată. Numărul privește contractele, nu câte exemplare ori acte adiționale există în dosar. Prelungirea este reglementată distinct. [17] [18]

Contractul nou încheiat în termen de trei luni de la încetarea celui anterior este succesiv; durata unui asemenea contract nou nu poate depăși 12 luni. Reperul legal este încheierea noului contract, astfel că trebuie verificată și data semnării, nu numai data la care începe munca. [19]

Exemplele de mai jos presupun același angajator și același salariat, fără un regim special derogatoriu:

Situație Cum o tratezi
Contractul A încetează la 31 ianuarie, iar B se încheie la 15 martie din același an B intră în intervalul de trei luni: este succesiv și are propriul maxim de 12 luni. [19]
După încetarea lui B se încheie C în intervalul următoarelor trei luni C este al treilea contract din această succesiune. Un al patrulea contract nou în aceeași succesiune ar depăși limita generală. [18] [19]
A încetează la 31 ianuarie, iar următorul contract se încheie la 15 iunie Pauza este mai mare de trei luni, deci noul contract nu intră, numai prin această cronologie, în definiția succesiunii. Temeiul legal al duratei determinate rămâne necesar. [43] [20]

Intervalul de trei luni este exprimat în luni, nu în 90 de zile. Regulile civile, în măsura compatibilității cu raportul de muncă, raportează împlinirea termenului la ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă acea zi nu există, la ultima zi a lunii. Exemplele de mai sus evită situațiile de limită. [36] [37] [38] [39]

O pauză mai mare de trei luni nu este o autorizație de a acoperi permanent aceeași nevoie prin contracte fără un motiv legal. Pentru fiecare nouă încheiere trebuie să existe un caz permis de art. 83. [43] [2] [20]

Poate următoarea perioadă să fie de numai o lună?

Da, perioada nouă poate fi mai scurtă decât cea precedentă. Din regulile privind acordul și durata nu rezultă că, după șase luni, următoarea perioadă trebuie să fie tot de șase luni. O prelungire de o lună poate fi convenită dacă sunt îndeplinite condițiile legale ale prelungirii; un contract nou de o lună trebuie să respecte temeiul și regulile succesiunii. Aceasta este o concluzie din coroborarea dispozițiilor, nu un drept la reînnoire. [40] [16] [18] [19] [20]

Distinge însă prelungirea cu o lună de scurtarea unui termen deja convenit. Durata contractului este un element contractual, iar modificarea sa se face prin acord; o schimbare unilaterală poate interveni numai în cazurile prevăzute de Cod. [8] [9] [10]

Angajatorul trebuie să prezinte modificarea clauzelor esențiale, iar modificarea duratei în timpul executării contractului se consemnează prin act adițional anterior producerii ei, cu excepția schimbărilor prevăzute expres de lege ori de contractul colectiv aplicabil. Prelungirea nu se dovedește numai printr-o promisiune verbală. [5] [6] [7] [17]

Când se pune problema duratei nedeterminate

Nu există o regulă generală de transformare automată după un an. Cele 12 luni din art. 82 alin. (5) sunt limita contractelor noi succesive definite acolo. Împlinirea unui an la același angajator nu rezolvă, singură, întrebarea privind tipul corect de contract. [41] [19]

Durata nedeterminată este regula de la început dacă nu există o excepție legală aplicabilă. Dacă părțile vor continuarea raportului, dar un nou contract pe durată determinată nu mai respectă temeiul, numărul ori durata permisă, continuarea trebuie așezată pe un temei legal; în afara excepțiilor, se aplică durata nedeterminată. Nu confunda această situație cu prelungirea distinctă prevăzută pentru un proiect, program ori lucrare. [1] [2] [42] [17] [18] [19] [20]

Un contract valabil ajuns la termen încetează de drept. Numai faptul că a fost încheiat pe un an nu obligă angajatorul să ofere alt contract. Părțile pot conveni trecerea la durată nedeterminată și înainte de atingerea unui plafon, prin modificarea legală a duratei. [11] [41] [8] [10] [7]

Dacă este contestată clauza de durată, efectele nu se stabilesc prin simpla numărare a anilor. Codul reglementează înlocuirea clauzelor nule contrare normelor imperative și permite constatarea nulității și stabilirea efectelor prin acord; dacă părțile nu se înțeleg, se pronunță instanța. Aceasta nu înseamnă că orice contract ajuns la termen este nul. [12] [13] [14]

Documentele care clarifică situația

Pentru salariat, punctul de plecare este exemplarul contractului pe care angajatorul trebuie să îl înmâneze înaintea începerii activității. Verifică durata înscrisă și păstrează actele adiționale care o modifică. [4] [16] [7]

Pentru angajator, verificarea începe înainte de semnare: contractul nou trebuie încheiat în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Identifică motivul legal al duratei determinate, noua durată, data încheierii și istoricul contractelor dintre aceleași părți. [3] [16] [20] [18] [19]

Ca organizare practică a dovezilor, alcătuiește un tabel cu numărul contractului, data semnării, începutul, încetarea și fiecare prelungire. Pentru înlocuire, urmărește motivul și sfârșitul suspendării titularului; pentru un proiect, program ori lucrare, păstrează documentele care explică legătura și perioada prelungirii. Tabelul este un instrument de lucru, nu un formular obligatoriu instituit de articolele citate. [17] [18] [19] [30]

Drepturi pe durata contractului și pașii de la expirare

Durata determinată nu justifică, singură, condiții de angajare sau de muncă mai puțin favorabile decât cele ale salariatului permanent comparabil. Un tratament diferit cere motive obiective. Comparația privește activitatea identică ori similară din aceeași unitate și calificarea sau aptitudinile; în lipsa unui salariat comparabil se aplică reperele din contractul colectiv ori din lege. [33] [34] [35]

Angajatorul trebuie să anunțe locurile vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii profesionale, și să asigure acces egal. Anunțul se afișează la sediu, iar o copie se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților. Această informare nu reprezintă o promisiune de ocupare a postului. [31] [32]

Pentru documentele și efectele ajungerii la termen, inclusiv în timpul sarcinii ori al concediului medical, continuă cu Expirarea contractului pe durată determinată. Dacă lucrezi printr-un agent, consultă Munca prin agent temporar: contractul și misiunea. Organizarea programului redus este tratată în Contractul cu timp parțial: clauze și repartizarea programului.

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata generală la încheiere
Interval

Cel mult 36 de luni. [29]

De când începe

Încheierea contractului și perioada expres convenită de părți. [16] [29]

Cum se aplică

Compară perioada pentru care se încheie contractul cu plafonul de 36 de luni; identifică separat contractul nou succesiv și prelungirea pentru proiect, program ori lucrare. [29] [19] [17]

Consecințe

Încheierea peste limita aplicabilă ridică problema legalității clauzei; efectele nulității se stabilesc potrivit art. 57, fără a presupune automat soluția unui litigiu. [29] [12] [13] [14]

[29][16][19][17][44][30][28][12][13][14]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contractele noi succesive definite de art. 82 alin. (5) au plafonul de 12 luni. [19]

  • Prelungirea art. 82 alin. (3) are analiza distinctă explicată în ghid și în Decizia CCR nr. 360/2020, paragraful 16. [17] [44]

  • Înlocuirea se raportează și la încetarea motivului suspendării titularului; legile speciale au propriul domeniu. [30] [28]

REGULĂIntervalul care leagă contractele succesive
Interval

Trei luni de la încetarea contractului anterior. [19]

De când începe

Încetarea contractului anterior pe durată determinată între aceleași părți. [18] [19]

Cum se aplică

Compară data încheierii contractului nou cu intervalul de trei luni; la calculul în luni se folosește ziua corespunzătoare, iar în lipsa ei ultima zi a lunii, în măsura compatibilității regulilor civile. [19] [36] [37] [38] [39]

Consecințe

Contractul încheiat în interval este succesiv, are limita de 12 luni și intră în numărul maxim de trei contracte succesive dintre aceleași părți. [18] [19]

[19][18][36][37][38][39][43][20][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • O pauză mai mare de trei luni nu dovedește singură că noua durată determinată este legală. [43] [20]

  • Actele adiționale de prelungire se disting de contractele noi. [17] [18]

REGULĂDurata contractului nou succesiv
Interval

Cel mult 12 luni pentru fiecare contract nou succesiv definit de art. 82 alin. (5). [19]

De când începe

Încheierea unui nou contract în termen de trei luni de la încetarea celui anterior. [19]

Cum se aplică

Verifică separat durata fiecărui asemenea contract; nu transforma cele 12 luni într-un prag universal de trecere la durată nedeterminată. [19] [41]

Consecințe

Un contract nou succesiv mai lung depășește limita legală; depășirea trebuie analizată împreună cu regulile nulității și remediile aplicabile. [19] [12] [14]

[19][41][29][17][28][12][14]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu plafonul general de 36 de luni de la încheiere sau cu prelungirea art. 82 alin. (3). [29] [17]

  • Un regim special expres poate necesita o analiză proprie. [28]

Lista ta de pași

  • Identifică situația concretă din art. 83 care permite durata determinată; existența unei date de sfârșit nu este suficientă. [20] [2]

  • Separă contractele noi de prelungirile aceluiași contract și păstrează acordul scris. [16] [17] [18]

  • Compară data încheierii următorului contract cu data încetării celui anterior și cu intervalul de trei luni. [19]

  • Verifică durata de 36 de luni la încheiere și limita de 12 luni pentru contractele noi succesive, ținând seama de operațiunea și temeiul concret. [29] [19] [17]

  • Citește durata nouă înainte de semnare și păstrează exemplarul contractului și actele adiționale. [4] [7] [16]

Întrebări frecvente

Poate fi reînnoit contractul pentru o perioadă mai scurtă decât înainte?

Da. Noua perioadă poate fi de o lună chiar dacă precedenta a fost mai lungă, dacă există acordul și temeiul legal aplicabil. Trebuie stabilit dacă este o prelungire a aceluiași contract, în condițiile art. 82 alin. (3), sau un contract nou supus regulilor succesiunii. Scurtarea unilaterală a unei durate deja convenite este o problemă diferită. [40] [17] [18] [19] [8] [9]

Când trebuie înlocuit contractul pe durată determinată cu unul pe durată nedeterminată?

Nu numai pentru că a trecut un an. Durata nedeterminată este regula când nu există o excepție legală. Dacă se dorește continuarea, dar durata determinată nu mai are un temei ori nu mai respectă limitele aplicabile operațiunii concrete, raportul trebuie organizat legal. Aceasta nu creează un drept general la reînnoirea unui contract valabil expirat; litigiul privind o clauză nelegală are o analiză distinctă. [41] [42] [2] [11] [12] [14]

Cum se numără contractele succesive când există pauze?

Verifici aceleași părți, data încetării fiecărui contract și data încheierii următorului. Contractele noi încheiate în termen de trei luni de la încetarea celui anterior sunt succesive, cu maximum 12 luni fiecare; între aceleași părți sunt permise cel mult trei în această succesiune. O pauză mai mare de trei luni nu intră în acea definiție, dar nu înlătură cerința unui temei legal pentru durata determinată. [18] [19] [43] [20]

Care este durata maximă a unui contract pe durată determinată?

Plafonul general la încheiere este de 36 de luni; pentru contractele noi succesive definite de art. 82 alin. (5), limita este de 12 luni fiecare. Înlocuirea are reperul special al încetării motivului suspendării titularului. Prelungirea aceluiași contract pentru un proiect, program ori lucrare se analizează distinct, în condițiile art. 82 alin. (3), explicate în secțiunea despre durată. [29] [19] [30] [17]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Durata nedeterminată este regula, iar durata determinată necesită o excepție legală și forma scrisă cu precizarea duratei. [1] [2] [16] [20]

  • Contractele noi încheiate în trei luni de la încetarea precedentului sunt succesive și au maximum 12 luni fiecare; cel mult trei contracte pot exista succesiv între aceleași părți. [18] [19]

  • Prelungirea pentru proiect, program ori lucrare este distinctă; observația CCR privind lipsa limitei temporale nu înlocuiește condițiile art. 82 alin. (3). [17] [44]

  • Noua perioadă poate fi mai scurtă decât cea precedentă, cu acord și temei legal; nu există drept general la reînnoire. [40] [11]

  • Nu există conversie generală numai la împlinirea unui an. [41]

  • O pauză de peste trei luni nu scutește noul contract de un temei legal al duratei determinate. [43] [20]

  • Modificarea duratei în timpul executării cere acord și act adițional anterior modificării, sub rezerva excepțiilor legale ori convenționale expres prevăzute. [8] [9] [10] [7]

  • Înlocuirea unui salariat se raportează la încetarea motivului suspendării titularului. [30]

  • Regulile privind clauza nulă și eventuala durată nedeterminată necesită analiza raportului concret; în lipsa acordului se pronunță instanța. [12] [13] [14]

  • Durata determinată nu justifică singură condiții mai puțin favorabile; există dreptul la informare și acces egal la posturile vacante potrivite. [33] [31] [32]

Ce urmează la expirarea contractului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h)
    h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. a)
    a) durata contractului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4)
    (4) În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6)
    (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7)
    (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (1)
    (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
    (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (4)
    (4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5)
    (5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83
    Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a)
    a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. b)
    b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c)
    c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. d)
    d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. e)
    e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. f)
    f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g)
    g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. h)
    h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2)
    (2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 86 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 86 / alin. (1)
    (1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 86 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 86 / alin. (2)
    (2) O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (1)
    (1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (2)
    (2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (3)
    (3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
    (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5)
    (5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Decizia Curții Constituționale nr. 360 din 16 iunie 2020Hotărâre · paragraful 16 · forma din 16 iunie 2020Curtea Constituțională a României · 360 · 16 iunie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    paragraful 16
    neavând o limită temporală instituită de legiuitor.
    Textul în documentul-sursă ↗
    paragraful 16
    prelungirea unui contract individual de muncă pe durată determinată
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Munca prin agent temporar: contractul și misiuneaC02 · 14 MIN · GHIDContractul cu timp parțial: clauze și repartizarea programuluiC02 · 2 MIN · GHIDExpirarea contractului pe durată determinatăC14 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/contractul-pe-durata-determinata-durata-si-succesiunea-contractelor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision