⌕Meniu

Compensațiile la concediere și sprijinul sindical

Plățile compensatorii la concedierea economică devin obligatorii când există un temei legal ori contractual aplicabil și sunt îndeplinite condițiile lui; Codul muncii nu acordă automat tuturor același număr de salarii. Sindicatul poate negocia și apăra drepturile membrilor, iar clauzele contractului colectiv de la nivelul unității se aplică și angajaților care nu sunt membri. [1] [2] [3] [32] [30] [28]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când devin obligatorii plățile compensatorii
  3. 03Ce document se aplică și cum îl obțin
  4. 04Cum verific calculul și plata
  5. 05Cum mă poate ajuta sindicatul în negocierea individuală
  6. 06Ce se schimbă la concedierea colectivă
  7. 07Ce verific înainte de semnare
  8. 08Dacă plata este refuzată: cererea și termenele
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă afectați de concediere economică.

  • Angajatori care stabilesc ori plătesc compensații pentru această concediere.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul fiscal individual al sumei nete.

  • Cuantumuri stabilite prin legi speciale, contracte colective sau planuri sociale neidentificate pentru un angajator concret.

  • Regimul special al personalului bugetar și al raporturilor de serviciu.

Când devin obligatorii plățile compensatorii

La concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, Codul muncii nu acordă automat tuturor un anumit număr de salarii compensatorii. Articolul 67 trimite la condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile negociate prin contractul individual de muncă trebuie, de asemenea, respectate de angajator. Așadar, răspunsul depinde de temeiul concret al compensației și de îndeplinirea condițiilor sale. [1] [2] [3]

Verifică, în această ordine practică, legea specială invocată pentru categoria ta, contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual și actele adiționale. Citește clauza întreagă: ce tip de încetare acoperă, ce vechime cere, cui se aplică, care este formula și când devine exigibilă suma. Dacă documentul prevede compensații numai pentru concediere, nu presupune că acoperă și încetarea prin acordul părților. Aceasta are un temei distinct și o dată convenită de părți. [1] [3] [5]

Un pachet suplimentar poate fi negociat. Caracterul negociabil al unei sume suplimentare nu transformă însă într-o simplă ofertă drepturile deja obligatorii. Contractul individual nu poate coborî drepturile sub nivelul contractului colectiv aplicabil, iar salariatul nu poate renunța valabil la drepturile recunoscute de lege. [2] [3] [37] [4]

Ce document se aplică și cum îl obțin

Contractul colectiv încheiat la nivelul unității produce efecte pentru toți angajații acesteia. Prin urmare, lipsa calității de membru de sindicat nu exclude, prin ea însăși, beneficiul unei clauze de compensare din acel contract. Rămân de îndeplinit condițiile clauzei. Contractele colective se aplică de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită de părți; verifică și perioada pentru care dreptul este prevăzut. [28] [38] [1]

Cere contractul colectiv și actele adiționale angajatorului sau sindicatului. Angajatul unității poate solicita și inspectoratului teritorial de muncă o copie electronică a contractului colectiv de la nivelul unității și a actelor adiționale. Menționează angajatorul, calitatea ta de angajat și documentele solicitate. [29]

Nu confunda acest contract cu orice înțelegere separată semnată de un sindicat. Articolul 119 din Legea dialogului social permite și alte acorduri scrise, ale căror prevederi se aplică numai membrilor organizațiilor semnatare. Acestea nu pot avea ca obiect clauzele contractului colectiv de la nivelul unității valabil concomitent și nu pot deroga de la drepturile colective aplicabile. Pentru un document numit „plan social” sau „acord”, verifică în ce categorie juridică intră. [33] [34] [35]

Cum verific calculul și plata

Pornește de la baza de calcul prevăzută în clauză. „Salariul de bază” și „salariul” nu sunt termeni echivalenți: salariul include salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, iar salariul de bază este componenta fixă a remunerației brute, fără aceste adaosuri. Nu înlocui automat baza contractuală cu ultimul net încasat. [9] [10]

De exemplu, dacă o clauză aplicabilă prevede trei salarii de bază brute, iar baza relevantă este 5.000 lei, rezultatul aritmetic este 15.000 lei brut. Exemplul explică o formulă ipotetică; nu stabilește un minim legal de trei salarii. Verifică separat condițiile de vechime, data salariului de referință, eventuala eșalonare și scadența fiecărei tranșe. [1] [3] [10]

În centralizatorul de plecare, separă compensația de salariul restant, de compensarea concediului de odihnă neefectuat și de eventualele despăgubiri pentru concediere nelegală. Salariul are scadența stabilită prin contract sau regulament, compensarea în bani a concediului este permisă la încetarea contractului, iar despăgubirea prevăzută de articolul 80 presupune anularea concedierii de către instanță. Aceste sume au temeiuri diferite și nu trebuie confundate cu numărul de salarii compensatorii negociat. [7] [6] [8] [1]

Cere o desfășurare scrisă care să arate suma brută, reținerile aplicate, temeiul lor și suma de virat. Codul muncii obligă angajatorul să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați în condițiile legii. Calculul brut din exemplu nu stabilește, singur, suma netă și nu justifică presupunerea că denumirea „compensație” înseamnă automat o scutire fiscală. [11]

Cum mă poate ajuta sindicatul în negocierea individuală

Sindicatul poate analiza documentele, identifica drepturile deja datorate și formula propuneri pentru cuantumul suplimentar, termenele de plată sau alte condiții ale plecării. Negocierea este unul dintre mijloacele legale ale activității sindicale, iar apărarea drepturilor membrilor acoperă drepturile rezultate din lege și din contractele de muncă. Trimite sindicatului contractul, clauza de compensare, notificările primite, oferta și propriile obiective. [32] [30]

Codul muncii recunoaște asistența unui reprezentant al sindicatului al cărui membru ești la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual și pe durata concilierii unui conflict individual. Stabilește concret ce soliciți: analiză, participare la discuții, propunere scrisă sau reprezentare într-un litigiu. [13]

Pentru acțiunea în justiție introdusă de sindicat în numele membrului este necesară cererea scrisă a acestuia. Sindicatul nu poate introduce ori continua acțiunea dacă persoana se opune sau renunță expres la judecată. Sprijinul sindical nu garantează acceptarea de către angajator a unei sume suplimentare: negocierea trebuie raportată la drepturile existente și la acordul necesar pentru avantajele noi. [31] [2] [20]

Ce se schimbă la concedierea colectivă

Dacă angajatorul intenționează concedieri colective, trebuie să inițieze în timp util consultări cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, în scopul ajungerii la o înțelegere. Informațiile relevante trebuie furnizate în scris în cadrul procedurii; ele includ măsurile de atenuare a consecințelor și compensațiile preconizate potrivit legii ori contractului colectiv. [15] [16] [17]

Sindicatul sau reprezentanții pot propune măsuri de evitare ori reducere a concedierilor în 10 zile calendaristice de la primirea notificării. Angajatorul trebuie să răspundă motivat, în scris, în 5 zile calendaristice de la primirea propunerilor. Sunt termenele procedurii colective, nu un termen universal de răspuns la cererea individuală pentru compensații. [18] [19]

În lipsa unei reguli speciale de calcul și în măsura compatibilității cu specificul raporturilor de muncă, acestor termene de 10 și 5 zile li se aplică regulile civile generale: prima și ultima zi nu intră în calcul, iar ultima zi nelucrătoare se prorogă până la prima zi lucrătoare următoare. Termenul se împlinește la ora 24:00; pentru un act care trebuie îndeplinit la un loc de muncă, contează încheierea programului normal. Păstrează dovada primirii notificării și a propunerilor. [42] [45] [48] [46] [47]

La concedierea individuală nu se aplică automat procedura specială a concedierii colective. Există însă obligația generală de consultare cu sindicatul sau reprezentanții pentru deciziile susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele salariaților. Separat, negocierea colectivă este obligatorie în unitățile cu cel puțin 10 angajați; obligația de negociere nu stabilește, singură, un pachet fix de compensații. [15] [14] [36] [20] [1]

Pașii procedurii sunt detaliați în Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție.

Ce verific înainte de semnare

Identifică efectul documentului propus: o dovadă de primire, o clauză privind plata sau un acord de încetare. Încetarea prin acord se produce la data convenită de părți. Dacă vrei să păstrezi analiza unei concedieri economice, nu trata un acord de încetare ca pe un simplu document de încasare a banilor. Pentru negocierea acestei variante, vezi Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor. [5]

Drepturile recunoscute salariatului prin lege nu pot fi înlăturate printr-o renunțare valabilă. În plus, acceptarea unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată nu reprezintă renunțare la diferențele salariale datorate. Această regulă nu permite însă ignorarea conținutului unui acord distinct privind încetarea sau a condițiilor unui avantaj suplimentar negociat. [4] [12] [5] [2]

Dacă plata este refuzată: cererea și termenele

Formulează o cerere scrisă către angajator, cu clauza aplicabilă, condițiile îndeplinite, calculul, suma achitată și diferența cerută. Atașează documentele și păstrează dovada transmiterii. Dacă litigiul privește drepturi din raportul de muncă, soluționarea în primă instanță revine tribunalului; cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului, după regulile legale. Aceste cauze sunt scutite de taxa judiciară de timbru. [3] [25] [26] [27]

Păstrează distincte cele trei situații:

Obiectul cererii Termen și moment de început
Contestarea măsurii de concediere economică 45 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință a măsurii. [21]
Plata drepturilor salariale neacordate ori a despăgubirilor către salariat 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune; pentru salarii, de la data la care erau datorate. [22] [24]
Neexecutarea contractului colectiv sau a unor clauze ale sale, în categoria prevăzută de articolul 268 alineatul (1) litera e) 6 luni de la nașterea dreptului la acțiune. [23]

Simpla denumire a plății ori prezența ei într-un contract colectiv nu rezolvă singură încadrarea. Pentru compensația cerută trebuie stabilit dacă obiectul este un drept salarial, o despăgubire sau executarea unei alte obligații colective. Nu presupune că orice cerere bănească beneficiază de trei ani și nu folosi termenul pentru bani ca termen de anulare a concedierii. [22] [23] [21]

Calculul termenului judiciar de 45 de zile se face potrivit Codului de procedură civilă, care completează regulile jurisdicției muncii: nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul și nici ziua în care se împlinește. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. [49] [50] [51]

Termenele de prescripție în luni sau ani se împlinesc în ziua corespunzătoare din ultima lună sau ultimul an; dacă acea zi lipsește, se folosește ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare se prorogă. Depășirea termenului aplicabil poate împiedica obținerea dreptului pe cale judiciară. [43] [44] [48] [21] [22] [23]

Contează și eventualele cauze legale de suspendare ori întrerupere: Codul muncii prevede întreruperea prescripției salariale prin recunoașterea dreptului de către debitor și suspendarea termenului de contestare pe durata concilierii reglementate de lege. Acea conciliere presupune un consultant extern specializat și consimțământul liber al părților; nu echivala orice discuție informală cu această procedură. [39] [40] [41]

Pentru pregătirea acțiunii și calendarul contestației, vezi Contestarea concedierii: termen, cerere și documente.

Termene și repere procedurale

REGULĂPropunerile sindicale în procedura concedierii colective
Interval

10 zile calendaristice. [18]

De când începe

Primirea notificării de către sindicat sau reprezentanții salariaților. [18]

Cum se aplică

În lipsa unei reguli speciale de calcul și în măsura compatibilității cu specificul raporturilor de muncă, se aplică regulile civile pentru termenele pe zile: prima și ultima zi nu intră în calcul; ultima zi nelucrătoare se prorogă. Regula orei 24:00 este supusă limitei programului pentru actul îndeplinit la un loc de muncă. [42] [45] [48] [46] [47]

Consecințe

Depășirea afectează formularea propunerilor în intervalul prevăzut de procedura colectivă; nu creează un drept automat la un anumit cuantum compensatoriu. [18] [1]

[18][42][45][48][46][47][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește propunerile de evitare ori reducere a concedierilor colective, nu orice negociere individuală. [18]

REGULĂRăspunsul motivat al angajatorului la propunerile colective
Interval

5 zile calendaristice. [19]

De când începe

Primirea propunerilor formulate în condițiile art. 71 alin. (1). [19]

Cum se aplică

În lipsa unei reguli speciale de calcul și în măsura compatibilității cu specificul raporturilor de muncă, se aplică regulile civile pentru termenele pe zile: prima și ultima zi nu intră în calcul, iar ultima zi nelucrătoare se prorogă. [42] [45] [48]

Consecințe

Angajatorul care nu răspunde în acest interval nu respectă obligația procedurală prevăzută de art. 71 alin. (2); articolul nu fixează prin aceasta cuantumul compensațiilor. [19] [1]

[19][42][45][48][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este răspuns scris și motivat în procedura colectivă, nu termen general pentru plata unei compensații. [19]

REGULĂContestarea măsurii de concediere economică
Interval

45 de zile calendaristice. [21]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsură. [21]

Cum se aplică

Termenul judiciar se calculează potrivit Codului de procedură civilă, care completează regulile jurisdicției muncii: nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul și nici ziua în care se împlinește; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. [49] [50] [51]

Consecințe

Depășirea poate împiedica judecarea pe fond a contestării măsurii; cererea bănească se examinează după propriul obiect și termen. [21] [22] [23]

[21][49][50][51][22][40][41][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul distinct pentru drepturile bănești nu înlocuiește termenul contestației. [21] [22]

  • Termenul de contestare se suspendă pe durata concilierii reglementate de Codul muncii; nu se presupune existența acestei proceduri din discuții informale. [40] [41]

REGULĂDrepturi salariale și despăgubiri către salariat
Interval

3 ani. [22]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune; pentru salarii, data la care drepturile erau datorate. [22] [24]

Cum se aplică

În ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă ziua nu există, în ultima zi a lunii; ultima zi nelucrătoare se prorogă. [43] [44] [48]

Consecințe

Prescripția poate împiedica obținerea silită a plății pe calea acțiunii; este necesară identificarea obiectului și a scadenței exacte. [24] [22]

[22][24][43][44][48][23][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Încadrarea concretă a compensației trebuie stabilită; regula nu se extinde automat la orice obligație colectivă. [22] [23]

  • Recunoașterea de către debitor a drepturilor salariale întrerupe prescripția prevăzută de art. 171. [39]

REGULĂNeexecutarea unei obligații colective în categoria art. 268 alin. (1) lit. e)
Interval

6 luni. [23]

De când începe

Nașterea dreptului la acțiune privind neexecutarea contractului colectiv ori a clauzei. [23]

Cum se aplică

În ziua corespunzătoare din ultima lună, iar dacă ziua nu există, în ultima zi a lunii; ultima zi nelucrătoare se prorogă. [43] [44] [48]

Consecințe

Depășirea poate permite opunerea prescripției; termenul aplicabil se stabilește prin calificarea pretenției. [23] [22]

[23][43][44][48][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Faptul că un drept este prevăzut în contractul colectiv nu îl scoate automat din categoria drepturilor salariale sau despăgubirilor prevăzută la lit. c). [22] [23]

Lista ta de pași

  • Identifică temeiul, categoria de încetare și condițiile exacte ale compensației; solicită copia contractului colectiv și a actelor adiționale. [1] [3] [29]

  • Compară formula contractuală cu suma brută calculată și cere defalcarea reținerilor și a netului. [9] [10] [11]

  • Trimite sindicatului actele și obiectivele negocierii; formulează cererea scrisă dacă îi soliciți o acțiune în numele tău. [32] [31]

  • Separă calendarul contestației de calendarul cererii bănești, după natura exactă a pretenției. [21] [22] [23]

Întrebări frecvente

Primesc automat trei salarii compensatorii dacă postul dispare?

Nu există un asemenea număr general în articolul 67 din Codul muncii. Identifică legea sau clauza aplicabilă și verifică formula și condițiile; un drept prevăzut în contractul individual trebuie de asemenea respectat. [1] [3]

Trebuie să fiu membru de sindicat ca să primesc compensația din contractul colectiv al unității?

Nu. Contractul colectiv de la nivelul unității produce efecte pentru toți angajații, cu respectarea condițiilor clauzei. Reprezentarea personală în justiție de către sindicat, în numele membrului, este un mecanism distinct și presupune cererea sa scrisă. [28] [1] [31]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Concedierea economică nu conferă automat un număr universal de salarii compensatorii; dreptul și condițiile sale se caută în lege și contractele aplicabile. [1] [2] [3]

  • Contractul colectiv de la nivel de unitate produce efecte pentru toți angajații, distinct de acordurile separate prevăzute la art. 119. [28] [33] [34] [35]

  • Contractul individual nu poate diminua drepturile față de contractul colectiv aplicabil, iar salariatul nu poate renunța valabil la drepturi recunoscute de lege. [37] [4]

  • Sindicatul poate negocia și apăra drepturile membrilor; acțiunea în justiție în numele membrului necesită cererea sa scrisă și nu poate continua împotriva opoziției sale. [32] [30] [31]

  • În concedierea colectivă, informarea sindicală include compensațiile preconizate; propunerile de evitare sau reducere a concedierilor au termen de 10 zile calendaristice și răspunsul motivat al angajatorului 5 zile calendaristice. [16] [17] [18] [19]

  • Compensația de concediere, salariul restant, compensarea concediului și despăgubirea pentru concediere nelegală au temeiuri distincte. [1] [7] [6] [8]

  • Termenul de 45 de zile pentru contestarea măsurii nu se confundă cu termenul pentru cererea bănească; distincția între 3 ani și 6 luni depinde de natura și obiectul pretenției. [21] [22] [23]

  • Calculul unei compensații brute nu determină, prin el însuși, netul; obligațiile de reținere operează în condițiile legii fiscale. [11]

Cum pregătesc contestarea concedierii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67
    Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 37 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 37
    Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3)
    (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
    (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1)
    (1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2)
    (2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f)
    f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 170 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 170
    Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6)
    (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. e)
    e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1)
    (1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2)
    (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. f)
    f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1)
    (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2)
    (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VIII / art. 229 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 229 / alin. (3)
    (3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e)
    e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a)
    a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3)
    (3) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a elibera, la cerere, o copie în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, precum și orice act adițional la acesta, oricărui angajat/lucrător al unității respective care a formulat o cerere în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (1)
    (1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, în fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2)
    (2) În exercitarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), organizațiile sindicale au dreptul de a întreprinde orice acțiune, inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, la cererea scrisă a membrilor lor. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel în cauză se opune, respectiv renunță la judecată în mod expres.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 27 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 27
    În vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizațiile sindicale au dreptul să folosească, în condițiile prevăzute de lege, mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (1)
    (1) Conform principiului recunoașterii reciproce, orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală, orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (2)
    (2) Nu pot face obiectul negocierii unui acord, a unei convenții sau a unei înțelegeri, potrivit alin. (1), clauzele incluse într-un contract/acord colectiv de muncă valabil concomitent la nivel de unitate, clauze care sunt aplicabile erga omnes.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (3)
    (3) Clauzele incluse într-un acord, convenție sau înțelegere nu pot deroga de la drepturile stabilite prin contractul/acordul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate și/sau contractul/acordul colectiv de muncă încheiat la nivel superior aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1)
    (1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4)
    (4) Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (1)
    (1) Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării lor la autoritatea competentă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3)
    (3) Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Încetarea prin acord și negocierea compensațiilorC14 · 12 MIN · GHIDDesființarea postului și concedierea individualăC14 · 9 MIN · GHIDConcedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatoruluiC14 · 16 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-019 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/compensatiile-la-concediere-si-sprijinul-sindical/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision