⌕Meniu

Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatorului

La concedierile pentru inaptitudine medicală, necorespundere profesională sau desființarea postului, acordă preavizul legal și contractual înainte de încetare. Decizia trebuie comunicată în scris; efectele ei depind de comunicare. [1] [2] [3] [4] O eventuală dispensă plătită de prezență se întemeiază pe contractele aplicabile ori pe acordul cu salariații, păstrând drepturile și preavizul integral. [5] [6] [7] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum stabilesc temeiul și verific protecțiile înainte de calendar
  3. 03Cum acord și documentez preavizul efectiv
  4. 04Pot cere salariaților concediați colectiv să nu mai vină la muncă în preaviz?
  5. 05Ce mențiuni trebuie să cuprindă decizia
  6. 06Ce condiții trebuie să respecte PDF-ul transmis prin e-mail
  7. 07Cum dovedesc comunicarea și stabilesc data efectelor
  8. 08Cum închid dosarul de personal și evidența din registru
  9. 09Termenul de contestare trebuie indicat după temeiul măsurii
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care pregătesc concedieri ale salariaților încadrați prin contract individual de muncă.

  • Emiterea și comunicarea deciziei individuale, inclusiv în cadrul unei concedieri colective.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedura integrală de concediere colectivă, evaluarea profesională și cercetarea disciplinară.

  • Raporturile de serviciu ale funcționarilor publici și schemele tehnice de validare a semnăturilor electronice.

  • Stabilirea unei durate speciale pentru persoanele cu dizabilități; analiza distinctă se află în ghidul pentru salariați despre preaviz și comunicarea deciziei.

Cum stabilesc temeiul și verific protecțiile înainte de calendar

Identifică exact cauza concedierii. Desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă; formula generică „reorganizare” nu explică singură de ce dispare postul concret. Leagă motivele din decizie de documentele organizatorice și economice care le susțin. [9] [10] [11] [12]

Pentru concedierea întemeiată pe art. 61 lit. c) sau d), verifică și demersurile privind posturile vacante și sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Obligația din art. 64 are un domeniu propriu; nu o transforma într-o obligație generală identică pentru orice desființare de post. [13] [14]

Înainte de emitere, verifică perioadele protejate. De exemplu, concedierea nu se emite în perioada incapacității temporare de muncă dovedite prin certificat medical. Excepția pentru motive rezultate din reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului se aplică în condițiile legii; o restructurare internă nu este, prin simpla denumire, reorganizare judiciară. [15] [16] [17] Pentru celelalte protecții, consultă Concedierea în perioade de protecție și concediu.

Cum acord și documentez preavizul efectiv

Minimul general este de 20 de zile lucrătoare pentru concedierile din art. 61 lit. c) și d), art. 65 și art. 66. Excepția expresă privește necorespunderea profesională în perioada de probă. Respectă o durată contractuală mai favorabilă; salariatul nu poate renunța valabil la minimul legal. [1] [2] [18] [8]

Notifică preavizul cu dovadă de comunicare și păstrează calculul. Termenul începe în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a lui; nu aplica mecanic regula procedurală care exclude ambele capete ale intervalului. Numără zilele lucrătoare potrivit programului aplicabil. [19]

Dacă intervine suspendarea contractului, suspendă corespunzător și preavizul; art. 75 alin. (3) exceptă suspendarea pentru absențe nemotivate din art. 51 alin. (2). Concediul medical este o suspendare de drept și amână parcurgerea restului de preaviz. [20] [21] [22] Delimitarea situației medicale este în Concediul medical și contractul; regulile speciale de durată sunt tratate în Preavizul și comunicarea deciziei de concediere.

Neacordarea preavizului minim legal ori contractual aplicabil atrage nulitatea absolută a concedierii. Omiterea duratei din decizie este o problemă distinctă: Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a admis că angajatorul poate dovedi acordarea integrală a preavizului. Include totuși durata în decizie și păstrează dovada executării ei. [23] [24]

Pot cere salariaților concediați colectiv să nu mai vină la muncă în preaviz?

Salariații pot rămâne acasă în baza unei dispense plătite de prezență prevăzute de contractele aplicabile ori convenite cu ei, cu păstrarea integrală a preavizului și a drepturilor aferente. Aceasta este o soluție de organizare dedusă din prerogativa angajatorului și limitele modificării contractului; legea citată nu instituie o dispensă generală automată. Dacă aranjamentul schimbă elemente ale contractului, aplică regula acordului părților și excepțiile legale. [5] [25] [6] [7] [26] [1]

Simpla notificare a preavizului nu suspendă obligațiile obișnuite de muncă. În lipsa unei dispense valabile sau a unei suspendări legale, salariatul continuă să își îndeplinească atribuțiile și să respecte regulile contractuale. [27] [28]

Comunică în scris perioada dispensei, plata menținută, modalitatea de contact și eventualele operațiuni de predare. Acestea sunt măsuri practice de clarificare și probă. Evidențele trebuie să reflecte situația reală, inclusiv faptul că lipsa prezenței a fost dispusă de angajator; nu declara ore fictiv lucrate. [29] [30] [12]

Distinge dispensa de o suspendare legală pentru întreruperea sau reducerea temporară a activității. În al doilea caz sunt aplicabile condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) și drepturile art. 53, iar preavizul se suspendă potrivit art. 75 alin. (3). Nu poți folosi suspendarea pentru a considera preavizul deja consumat. [31] [32] [33] [20]

Într-o concediere colectivă, dispensa individuală nu înlocuiește consultările și notificările instituționale. Notificarea finală către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și agenția teritorială se face, ca regulă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor. ITM poate reduce intervalul în condițiile legii, fără atingerea preavizului individual, sau poate dispune amânarea prevăzută de art. 73. [34] [35] [36] [37]

Ce mențiuni trebuie să cuprindă decizia

Decizia comunicată în scris trebuie să permită înțelegerea măsurii și a temeiului ei. Folosește identificarea angajatorului și salariatului, identificarea contractului, numărul și data actului și semnarea corespunzătoare a documentului; acestea individualizează actul și autorul. Lista specială a art. 76 se aplică potrivit motivului concedierii. [3] [38] [39]

Element Conținutul necesar
Motivele concedierii Explică faptele și cauza concretă a măsurii. În litigiu, angajatorul nu poate adăuga alte motive de fapt sau de drept. [11] [40]
Preavizul Precizează durata atunci când preavizul este datorat; ca măsură practică, adaugă notificarea și intervalul efectiv parcurs. [24] [1]
Ordinea de prioritate Criteriile sunt obligatorii numai la concedierea colectivă; art. 69 alin. (3) le leagă de evaluarea realizării obiectivelor de performanță. [41] [42]
Posturile vacante Include lista și termenul de opțiune în situațiile reglementate de art. 64. [43] [13]

Pentru concedierile care intră în art. 62, forma scrisă, motivarea în fapt și în drept, termenul de contestare și instanța sunt cerute sub sancțiunea nulității absolute. Ca practică de redactare, precizează calea de contestare și în deciziile de restructurare, folosind termenul aplicabil, nu unul copiat din alt tip de concediere. [44] [45] [46] [47]

Concedierea disciplinară are cerințe suplimentare: descrierea abaterii, normele încălcate, motivele înlăturării apărărilor ori ale neefectuării cercetării în cazul permis, temeiul legal, termenul și instanța de contestare. Folosește un control distinct al acestor elemente. [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54]

Ce condiții trebuie să respecte PDF-ul transmis prin e-mail

Pentru comunicarea unei decizii redactate pe hârtie, Decizia ÎCCJ nr. 34/2016 admite PDF-ul accesibil, dacă salariatul a furnizat adresa și există practica acestui canal între părți. Confirmarea expresă a primirii nu este obligatorie în această ipoteză. Soluția privește comunicarea, nu validitatea oricărui original nesemnat. [55]

Pentru originalul pe hârtie, păstrează exemplarul semnat de emitentul competent, toate paginile PDF-ului și dovezile transmiterii. Pentru un document întocmit direct electronic, verifică distinct semnătura sau sigiliul electronic permis de art. 16 și condițiile regulamentului intern ori ale contractului colectiv. Simpla extensie „.pdf” nu dovedește îndeplinirea acestor condiții. [38] [39] [56]

Recomandare practică: verifică deschiderea fișierului, salvează mesajul și atașamentul exact, adresa folosită și confirmările tehnice de primire. Dacă salariatul semnalează un atașament greșit ori imposibil de deschis, clarifică imediat comunicarea și păstrează urma remedierii. Sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului. [12]

Cum dovedesc comunicarea și stabilesc data efectelor

Concedierea este o inițiativă a angajatorului; semnătura salariatului de primire dovedește comunicarea, fără a reprezenta acordul cu măsura. Încetarea prin acordul părților are alt temei și presupune consimțământ. Refuzul salariatului de a semna de primire nu înlocuiește obligația angajatorului de a comunica decizia. [57] [58] [3]

Decizia produce efecte de la comunicare, nu doar pentru că a fost datată sau înregistrată intern. Păstrează dovada documentului transmis și a ajungerii lui la destinatar. Pentru situația în care apare un concediu medical între emitere și comunicare, aplică analiza distinctă din Concedierea în perioade de protecție și concediu. [4] [12]

La sancțiunea disciplinară există o procedură specială: comunicarea în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere, predare personală cu semnătură ori, la refuz, scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința comunicată. Regula generală despre e-mail nu trebuie transformată într-o înlăturare a acestei proceduri. [59] [60]

Cum închid dosarul de personal și evidența din registru

Transmite în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) data și temeiul încetării, în termenul art. 5 alin. (1) lit. f): cel târziu la încetare ori la luarea la cunoștință a evenimentului care determină legal încetarea, după ipoteza aplicabilă. Înregistrarea în registru nu înlocuiește comunicarea deciziei către salariat. [61] [62] [4]

Păstrează în dosarul personal actele privind încetarea și documentele care justifică înregistrarea. Eliberează, la încetarea activității, adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, precum și extrasul din registru certificat prin semnătură. [63] [64]

Controlul final trebuie să lege aceeași persoană, același contract și aceeași măsură în notificarea de preaviz, decizie, dovada comunicării, calculul drepturilor și registru. Este o recomandare de verificare a coerenței probelor, întemeiată pe răspunderea angajatorului pentru datele transmise. [65] [66]

Termenul de contestare trebuie indicat după temeiul măsurii

Pentru măsurile obișnuite privind încetarea contractului, termenul general este de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii. Pentru sancțiunea disciplinară, termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Un regim special de protecție poate avea propriul termen; verifică temeiul concret înainte de a completa decizia. [45] [67] [68] [69]

La termenul de sesizare a instanței se aplică regulile procedurale de calcul, inclusiv excluderea zilelor de capăt și prelungirea când ultima zi este nelucrătoare. Această regulă este distinctă de calculul preavizului. [70] [71] [19] Pentru cerere, instanță și documente, vezi Contestarea concedierii sau a încetării în probă.

Termene și repere procedurale

REGULĂPreavizul minim general
Interval

Cel puțin 20 de zile lucrătoare. [1]

De când începe

Comunicarea notificării de preaviz salariatului. [19]

Cum se aplică

Începe în ziua următoare comunicării; ultima zi intră în termen; se numără zilele lucrătoare. [19]

Consecințe

Nerespectarea procedurii legale expune concedierea nulității. [72]

[1][19][18][2][20][69][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Durata contractuală mai favorabilă trebuie respectată. [18]

  • Excepția art. 75 alin. (2) pentru necorespunderea profesională în probă. [2]

  • Suspendarea contractului suspendă preavizul, cu excepția art. 51 alin. (2). [20]

  • Duratele speciale nu sunt substituite de acest minim; vezi ghidul pentru salariați despre preaviz. [69]

REGULĂNotificarea finală a concedierii colective
Interval

Cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor. [35]

De când începe

Decizia angajatorului de a aplica măsura, după consultări; destinatari: ITM și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. [35]

Cum se aplică

Intervalul se raportează la data emiterii deciziilor și se păstrează separat de preavizul fiecărui salariat. [35] [36]

Consecințe

Nerespectarea procedurii prevăzute de lege poate atrage nulitatea concedierii. [72]

[35][36][37][73][74][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • ITM poate reduce intervalul cu avizul agenției, la solicitare motivată, fără atingerea preavizului individual. [36]

  • ITM poate dispune amânarea emiterii cu maximum 10 zile calendaristice, în condițiile art. 73 alin. (2). [37]

  • Art. 68–73 nu se aplică salariaților instituțiilor și autorităților publice; pentru contractele pe durată determinată există delimitarea art. 74 alin. (6). [73] [74]

REGULĂComunicarea sancțiunii disciplinare
Interval

Cel mult 5 zile calendaristice de la emitere. [59]

De când începe

Emiterea deciziei de sancționare; destinatar: salariatul. [59]

Cum se aplică

Raportează termenul la emitere și documentează predarea personală ori trimiterea recomandată în condițiile speciale. [59] [60]

Consecințe

Efectele deciziei depind de comunicare; simpla emitere nu produce încetarea. [59]

[59][60]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen privește procedura disciplinară; nu este prezentat drept termen general pentru orice concediere. [59]

REGULĂSesizarea instanței: termenul general și cel disciplinar
Interval

45 de zile calendaristice, respectiv 30 de zile calendaristice pentru sancțiunea disciplinară. [45] [67]

De când începe

Pentru termenul general: luarea la cunoștință a măsurii; pentru cel disciplinar: comunicarea deciziei. [45] [67]

Cum se aplică

Se aplică regulile de calcul procedural pe zile și prelungirea ultimei zile nelucrătoare. [70] [71]

Consecințe

Depășirea termenului poate împiedica examinarea cererii ca introdusă în termen. [75]

[45][67][70][71][69][75]

EXCEPȚII ȘI LIMITE
REGULĂTransmiterea încetării în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu la data încetării ori la luarea la cunoștință a evenimentului care determină legal încetarea, potrivit ipotezei aplicabile. [62]

De când începe

Încetarea contractului sau cunoașterea evenimentului relevant; obligația revine angajatorului. [62] [76]

Cum se aplică

Transmite data și temeiul legal conform documentelor justificative. [61] [63]

Consecințe

Angajatorul răspunde pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor. [76]

[62][76][61][63]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se aplică automat un termen general ulterior de 3 zile. Textul privind încetarea este art. 5 alin. (1) lit. f). [62]

Lista ta de pași

  • Identifică temeiul concedierii și documentele care îl susțin. [11] [40] [12]

  • Compară durata legală a preavizului cu durata contractuală și păstrează dovada comunicării notificării. [1] [18] [19]

  • Recalculează preavizul la suspendarea contractului, cu excepția legală pentru absențe nemotivate. [20] [21]

  • Verifică protecțiile înaintea emiterii și nu confunda restructurarea internă cu reorganizarea judiciară. [15] [16] [17]

  • Controlează toate mențiunile deciziei, originalul și dovada comunicării. [3] [11] [24] [41] [43] [38] [12]

  • Corelează dosarul de personal, documentele de încetare și datele transmise în REGES-ONLINE. [65] [63] [64] [62]

Întrebări frecvente

Ce cerințe de formă trebuie să respecte decizia de concediere trimisă ca fișier PDF?

PDF-ul trebuie să reproducă lizibil decizia, cu mențiunile cerute pentru temeiul concret. Păstrează originalul și separă validitatea semnării de dovada comunicării. Condițiile pentru e-mail sunt explicate în secțiunea dedicată. [3] [11] [24] [38] [39]

Ce mențiuni trebuie să cuprindă decizia de concediere?

Motivele, durata preavizului când este datorat, criteriile de prioritate numai la concedierea colectivă și informațiile despre posturile vacante în cazurile art. 64. Adaugă cerințele art. 62 ori art. 252, după temei. [11] [24] [41] [43] [44] [48]

Pot cere salariaților concediați colectiv să nu mai vină la muncă în preaviz?

Salariații pot rămâne acasă în baza unei dispense plătite prevăzute de contractele aplicabile ori convenite cu ei, cu documentarea situației și păstrarea preavizului integral. Simplul preaviz nu suspendă obligațiile de muncă. Dacă alegi o suspendare legală a contractului pentru întreruperea activității, se suspendă și preavizul; cele două aranjamente au efecte diferite. [5] [6] [7] [27] [28] [1] [31] [20]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Preavizul general minim pentru temeiurile enumerate de art. 75 alin. (1) este de 20 de zile lucrătoare, cu excepția expresă a alin. (2). [1] [2]

  • Preavizul începe în ziua următoare comunicării notificării și include ultima zi; suspendarea contractului îl suspendă în limitele art. 75 alin. (3). [19] [20]

  • Dispensa plătită de prezență întemeiată pe contractele aplicabile ori pe acordul cu salariații păstrează drepturile și preavizul integral, cu respectarea regulilor privind modificarea contractului. [5] [6] [7] [1]

  • Mențiunile art. 76 se adaptează temeiului: criterii de prioritate numai la concedierea colectivă și posturi vacante în condițiile art. 64. [11] [24] [41] [43]

  • Comunicarea deciziei și validitatea originalului sunt aspecte distincte: originalul pe hârtie este semnat, iar pentru documentul electronic se verifică semnătura sau sigiliul electronic permis de lege. [3] [38] [39]

  • Efectele concedierii depind de comunicare; înregistrarea în REGES-ONLINE nu substituie comunicarea. [4] [61] [62]

  • Angajatorul suportă sarcina probei și nu poate invoca în instanță motive noi față de decizia comunicată. [12] [40]

Cum verific notificarea, decizia și dovezile de comunicare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a)
    a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: ÎCCJ, Decizia nr.8 din 8 decembrie 2014Hotărâre · pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv · forma din 8 decembrie 2014Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2014 · 8 decembrie 2014 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    atrage nulitatea absolută
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    nu este sancţionată cu nulitatea
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    angajatorul face dovada
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    minimum 30 de zile lucrătoare
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    pentru motive neimputabile lor
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    înlocuit cu despăgubiri
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 7, subpct. I–II; dispozitiv
    mai favorabilă
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a)
    a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c)
    c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1)
    (1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (2)
    (2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1)
    (1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1)
    (1) În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5)
    (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (2)
    (2) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 272 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 272
    Noțiune Înscrisul sub semnătură privată este acela care poartă semnătura părților, indiferent de suportul său material. El nu este supus niciunei alte formalități, în afara excepțiilor anume prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^2)
    (1^2) Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condițiile stabilite prin regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79
    În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c)
    c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3)
    (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
    d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3)
    (3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
    (2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d)
    d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e)
    e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f)
    f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: ÎCCJ, Decizia nr.34 din 24 octombrie 2016Hotărâre · par. 92–103 și 108–113; dispozitiv · forma din 24 octombrie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 34/2016 · 24 octombrie 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    există o uzanţă
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    fără a fi necesară confirmarea expresă
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    copie a documentului emis în formă clasică
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 92–103 și 108–113; dispozitiv
    accesibil
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^3)
    (1^3) Contractele individuale de muncă și actele adiționale încheiate prin utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum și înscrisurile/ documentele din domeniul relațiilor de muncă se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, republicată, și ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor în formă electronică, republicată, și vor fi puse la dispoziția organelor de control competente, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1)
    (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
    (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5)
    (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6)
    (6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1)
    (1) Când un drept procesual trebuie exercitat într-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decăderea din exercitarea dreptului, în afară de cazul în care legea dispune altfel. Actul de procedură făcut peste termen este lovit de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Preavizul și comunicarea deciziei de concediereC14 · 7 MIN · GHIDConcedierea în perioade de protecție și concediuC14 · 8 MIN · GHIDConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-013 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/preavizul-si-comunicarea-deciziei-de-concediere-pasii-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision