⌕Meniu

Concedierea pentru necorespundere profesională

Concedierea pentru necorespundere profesională presupune o evaluare prealabilă potrivit procedurii din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, din regulamentul intern. Un rezultat slab nu înlocuiește această procedură. [1] [5] Angajatorul verifică și propune posturile vacante compatibile, iar dacă acestea lipsesc solicită sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă. [17] [18] Se respectă și preavizul de cel puțin 20 de zile lucrătoare, cu excepția legală pentru salariatul aflat în probă, precum și termenul de emitere a deciziei. [27] [28] [25]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum stabilesc corect cauza concedierii
  3. 03Ce evaluare trebuie efectuată înainte de concediere
  4. 04Verificarea posturilor vacante și comunicarea ofertei
  5. 05Ce solicit agenției de ocupare dacă nu am un post compatibil?
  6. 06Calendarul: termenul de emitere și preavizul
  7. 07Există o perioadă de protecție?
  8. 08Decizia, comunicarea și riscul unei contestații
  9. 09Înregistrarea în registrul salariaților și documentele de încetare
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care pregătesc concedierea unui salariat pentru necorespundere profesională în baza unui contract individual de muncă.

✕ NU ACOPERĂ

Cum stabilesc corect cauza concedierii

Temeiul este art. 61 lit. d) din Codul muncii: salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concluzia trebuie precedată de evaluarea prevăzută de art. 63 alin. (2). [1] [5]

Verifică separat dacă problema privește aptitudinile și rezultatele profesionale, o încălcare culpabilă a obligațiilor sau inaptitudinea medicală. Abaterea disciplinară presupune o acțiune ori inacțiune săvârșită cu vinovăție, iar concedierea disciplinară și inaptitudinea fizică ori psihică au temeiuri distincte în art. 61 lit. a) și c). [4] [2] [3] Pentru situația medicală, consultă Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatorului.

Pe durata sau la sfârșitul unei perioade de probă valabile, art. 31 alin. (3) reglementează o încetare prin notificare scrisă, fără preaviz și fără obligația motivării. Aceasta este procedura proprie perioadei de probă; dacă angajatorul folosește concedierea pentru necorespundere, trebuie analizate regulile acestui temei, inclusiv excepția de la preaviz din art. 75 alin. (2). [47] [5] [28]

Ce evaluare trebuie efectuată înainte de concediere

Identifică mai întâi contractul colectiv de muncă aplicabil și procedura lui de evaluare. În lipsa acestui contract, se aplică procedura din regulamentul intern. Art. 63 alin. (2) cere ca evaluarea să aibă loc înainte de concediere și potrivit acestei proceduri. [5]

Criteriile de evaluare și fișa postului fac parte din elementele despre care salariatul trebuie informat și care, potrivit art. 17 alin. (4), se regăsesc în contractul individual de muncă. Angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele individuale de performanță și criteriile de evaluare a realizării lor. [6] [7] [8] [9] Regulamentul intern cuprinde criteriile și procedurile de evaluare; angajatorul trebuie să poată dovedi aducerea sa la cunoștința salariatului, iar regulamentul produce efecte față de acesta din momentul luării la cunoștință. [10] [11] [12]

Pentru aplicarea concretă, organizează dosarul evaluării astfel; acestea sunt recomandări de documentare, adaptate procedurii efectiv aplicabile, nu o procedură universală impusă de Cod: [14] [15]

  1. Identifică postul, atribuțiile, criteriile comunicate, perioada evaluată și procedura aplicabilă. Verifică dacă aceasta cere convocare, evaluatori desemnați, teste, interviu sau alte etape și urmează-le. [14]
  2. Documentează rezultatele prin lucrări, indicatori, erori concrete și alte dovezi raportate la atribuții și criterii. Separarea constatărilor verificabile de aprecierile generale permite susținerea concluziei în cazul unui litigiu. [14] [15]
  3. Verifică condițiile în care s-a lucrat: angajatorului îi revine obligația de a asigura condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă. [16] Pentru analiza încărcării, vezi Normarea muncii și evaluarea încărcării.
  4. Efectuează evaluarea și întocmește documentul de rezultat, în forma cerută de procedură. Păstrează observațiile salariatului, comunicarea rezultatului și parcurgerea eventualei contestații interne prevăzute în procedură. Necesitatea acestor piese se apreciază după regulile aplicabile și sarcina probei a angajatorului. [14] [15]

Un plan de îmbunătățire poate furniza dovezi despre obiective și evoluția rezultatelor. Semnarea lui nu ține, prin ea însăși, locul evaluării prealabile cerute de art. 63 alin. (2). Codul nu stabilește, în acest articol, o durată generală a unui asemenea plan; durata și etapele se verifică în regulile aplicabile. Aceasta rezultă din trimiterea legii la procedura de evaluare. [14] Detaliile sunt în Evaluarea profesională și planul de performanță.

Verificarea posturilor vacante și comunicarea ofertei

Înaintea concedierii în temeiul art. 61 lit. d), angajatorul are obligația să propună salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea sa profesională. Verificarea privește compatibilitatea posturilor existente, nu doar existența unui post cu aceeași denumire. Ultima precizare rezultă din criteriul legal al compatibilității cu pregătirea. [17] [75]

Păstrează un inventar datat al posturilor disponibile și motivul compatibilității sau incompatibilității celor analizate; este o recomandare pentru dovedirea verificării. Comunică o ofertă suficient de clară pentru o opțiune efectivă, cu identificarea postului și condițiile propuse, și păstrează dovada comunicării. [15] [75]

Salariatul are 3 zile lucrătoare de la comunicarea ofertei pentru a-și manifesta în scris consimțământul asupra noului loc de muncă. Dacă nu consimte în acest termen, art. 64 alin. (4) permite continuarea către concediere, cu respectarea celorlalte condiții legale. [19] [20] Dacă acceptă și schimbarea modifică elemente contractuale, documentează acordul și actul adițional anterior producerii modificării, în condițiile art. 41 alin. (1) și art. 17 alin. (5). [23] [24]

În calendarul opțiunii asupra postului, ține seama și de suspendarea contractului: art. 49 alin. (6) suspendă termenele legate de modificarea și încetarea sa, cu excepția încetării de drept. Nu considera cele 3 zile de opțiune epuizate numai prin trecerea unor zile în care contractul era suspendat. [26] [19]

Lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul de opțiune, în condițiile art. 64, sunt și elemente obligatorii ale deciziei de concediere. [37]

Ce solicit agenției de ocupare dacă nu am un post compatibil?

Lipsa unui post vacant compatibil atrage obligația solicitării sprijinului agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă. Scopul este redistribuirea salariatului potrivit pregătirii sale profesionale. Pentru necorespunderea profesională, temeiul acestui demers este art. 64 alin. (2), raportat la art. 61 lit. d). [18] [1]

Adresează agenției teritoriale o solicitare identificabilă și păstrează dovada primirii. Ca recomandare practică de redactare, include identificarea angajatorului și a salariatului, postul și pregătirea profesională relevante, constatarea inexistenței unor posturi vacante compatibile și cererea expresă de sprijin pentru redistribuire. Acest inventar este orientativ; nu reprezintă o listă legală exhaustivă de documente. [21] [15]

O formulare de pornire, care trebuie completată cu situația reală, poate fi: „În temeiul art. 64 alin. (2) din Codul muncii, solicităm sprijinul pentru redistribuirea salariatului [nume], încadrat pe postul [post], cu pregătirea profesională [pregătire], pentru care este avută în vedere concedierea în temeiul art. 61 lit. d). La data [data], unitatea nu dispune de locuri de muncă vacante compatibile cu pregătirea sa profesională.” Textul este o propunere de redactare, nu un formular oficial. [21]

Art. 64 alin. (4) leagă posibilitatea concedierii, în această situație, de notificarea cazului către agenție. Din acest text nu rezultă un termen propriu de așteptare a răspunsului agenției și nici condiția ca aceasta să fi găsit efectiv un alt loc de muncă. În plus, notificarea agenției nu înlocuiește evaluarea, preavizul sau celelalte condiții ale concedierii. [22] [5] [27]

Cele 3 zile lucrătoare din art. 64 alin. (3) privesc consimțământul salariatului la o ofertă de post comunicată de angajator. Ele nu constituie termenul de răspuns al agenției. [19] [22]

Calendarul: termenul de emitere și preavizul

Angajatorul trebuie să emită decizia în 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei concedierii. Pentru necorespundere, documentele evaluării sunt esențiale pentru a identifica și proba momentul constatării; nu presupune că termenul începe abia când este redactată decizia. Această recomandare rezultă din coroborarea obligației de evaluare cu declanșatorul legal al termenului. [25] [14] [32]

Durata de 30 de zile este calendaristică. Pentru termenul de emitere, regulile civile de calcul completează Codul muncii în măsura compatibilității: la termenul stabilit pe zile nu se iau în calcul prima și ultima zi, împlinirea fiind la ora 24 a ultimei zile; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se deplasează la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [74] [71] [72] [73] Suspendarea contractului suspendă termenele legate de încetarea sa, cu excepția încetării de drept. [26]

Separat, salariatul concediat pentru necorespundere beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz. Se verifică și durata mai favorabilă stabilită prin contractele aplicabile. Excepția expresă de la minimumul legal privește persoana concediată potrivit art. 61 lit. d) care se află în perioada de probă. [27] [48] [28]

Preavizul începe în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului; regula zilelor libere din art. 2.553 alin. (1) Cod civil și art. 181 Cod de procedură civilă nu se aplică acestui preaviz. Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit această regulă prin Decizia nr. 8/2024. [31] Zilele lucrătoare se identifică după pontaje și după programul în care salariatul trebuia să lucreze. [79] Numără zilele lucrătoare ale preavizului și păstrează calculul împreună cu dovada comunicării. [27] [15]

Dacă, în perioada de preaviz, contractul este suspendat, se suspendă corespunzător și preavizul. Excepția expresă este suspendarea pentru absențe nemotivate, în condițiile art. 51 alin. (2). [29] [30]

Coordonează de la început evaluarea, verificarea posturilor, comunicarea ofertei sau notificarea agenției, preavizul și emiterea deciziei. Termenul de 30 de zile pentru emitere și durata preavizului trebuie respectate împreună. Simpla acordare a preavizului sau trimiterea solicitării către agenție nu sunt indicate de textele citate drept cauze autonome de suspendare a termenului de emitere; nu construi calendarul pe o asemenea prelungire presupusă. Aceasta este o concluzie de prudență derivată din regulile distincte de mai sus. [32] [26] [29] [22]

Există o perioadă de protecție?

O evaluare nefavorabilă nu înlătură interdicțiile concedierii. Art. 60 alin. (1) reglementează, între altele, următoarele perioade protejate: [54]

  • incapacitatea temporară de muncă stabilită prin certificat medical și suspendarea activității ca urmare a carantinei; [50] [59]
  • sarcina, dacă angajatorul a cunoscut-o înaintea emiterii deciziei, și concediul de maternitate; [52] [55]
  • concediul pentru creșterea copilului până la 2 ani sau, pentru copilul cu handicap, până la 3 ani; [56]
  • concediul pentru îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani sau, pentru copilul cu handicap și afecțiuni intercurente, până la 18 ani; [57]
  • concediul de odihnă, concediul paternal, concediul de îngrijitor și absența în condițiile art. 152^2. [51] [58]

Pentru incapacitatea temporară de muncă stabilită prin certificat medical, interdicția privește momentul emiterii deciziei: acesta nu se poate situa în perioada incapacității. Efectul comunicării deciziei, reglementat separat, nu schimbă momentul la care se verifică această interdicție. [78] [38]

Excepția prevăzută la art. 60 alin. (2) privește concedierile pentru motive care intervin ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului, în condițiile legii. Simpla invocare a necorespunderii nu descrie această excepție. [53] [1]

Separat, art. 59 interzice concedierea pe criterii discriminatorii precum sexul, vârsta, handicapul, situația familială sau apartenența sindicală. Criteriile profesionale trebuie utilizate în limitele acestei interdicții. [49] [9]

Decizia, comunicarea și riscul unei contestații

Decizia se emite în scris. Sub sancțiunea nulității absolute, trebuie motivată în fapt și în drept și trebuie să indice termenul și instanța la care poate fi contestată. Prezintă concret motivele profesionale și documentele evaluării pe care se întemeiază concluzia; această precizie este recomandată pentru susținerea motivării și a probelor. [33] [15]

Verifică, în special, motivele concedierii, durata preavizului și lista posturilor disponibile cu termenul de opțiune prevăzut de art. 64. Dacă nu există posturi compatibile, documentează situația și notificarea agenției în dosarul procedurii. [35] [36] [37] [18] [15]

Pentru această concediere, termenul de contestare este de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii privind încetarea contractului. Termenul de 30 de zile de la comunicare prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. b) privește sancțiunea disciplinară. [43] [44] Conflictul se judecă în primă instanță la tribunal, iar competența teritorială se verifică în raport cu domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului, potrivit art. 269. [45] [46] Pentru cerere și documente, vezi Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente.

Termenul de contestare se suspendă pe durata concilierii reglementate de Codul muncii, cu consultant extern specializat și liberul consimțământ al părților. O discuție obișnuită cu HR nu trebuie asimilată, prin ea însăși, acestei proceduri. [76] [77]

Comunică decizia salariatului în scris și păstrează dovada. Decizia produce efecte de la comunicare. [34] [38] [15]

Concedierea cu încălcarea procedurii legale este lovită de nulitate absolută. În litigiu, angajatorul nu poate adăuga alte motive de fapt sau de drept decât cele din decizie și suportă sarcina probei. [39] [40] [13] O concediere netemeinică ori nelegală poate fi anulată, cu despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și celelalte drepturi pierdute; la cererea salariatului, instanța repune părțile în situația anterioară. [41] [42]

Înregistrarea în registrul salariaților și documentele de încetare

În Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) se completează data și temeiul legal al încetării contractului. Aceste date se transmit cel târziu la data încetării contractului sau, în ipoteza prevăzută de normă, la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat încetarea. Pentru concediere, corelează data cu efectul comunicării deciziei. [60] [61] [38]

Păstrează în dosarul personal actele referitoare la încetare și documentele care certifică legalitatea și corectitudinea datelor din Registru. La încetarea activității eliberează salariatului adeverința privind activitatea, durata acesteia, salariul și vechimea în muncă și în specialitate, precum și extrasul din Registru certificat prin semnătură. [62] [63]

Netransmiterea în termen a datelor de încetare este sancționată, potrivit art. 9 alin. (3) lit. d) din HG nr. 295/2025, cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei. [64] [65]

Termene și repere procedurale

REGULĂEmiterea deciziei de către angajator
Interval

30 de zile calendaristice. [25]

De când începe

Data constatării cauzei concedierii. [25]

Cum se aplică

Calcul calendaristic, completat, în măsura compatibilității, prin regulile civile: prima și ultima zi nu intră în calcul; termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile, cu prorogare până la prima zi lucrătoare dacă ultima zi este nelucrătoare. [74] [71] [72] [73]

Consecințe

Nerespectarea termenului de emitere compromite legalitatea procedurii; concedierea dispusă cu încălcarea procedurii legale este lovită de nulitate absolută. [25] [39]

[25][74][71][72][73][26][32][29][22][78][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea CIM suspendă termenele legate de încetare, cu excepția încetării de drept. [26]

  • Simpla acordare a preavizului ori notificarea agenției nu reprezintă o prelungire expres prevăzută de aceste texte; calendarul trebuie corelat cu preavizul. [32] [29] [22]

  • În cazul incapacității temporare de muncă dovedite prin certificat medical, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei. [78]

REGULĂConsimțământul salariatului pentru postul oferit
Interval

3 zile lucrătoare. [19]

De când începe

Comunicarea de către angajator a ofertei prevăzute de art. 64 alin. (1). [19]

Cum se aplică

Identifică și probează data comunicării, respectă integral cele 3 zile lucrătoare pentru răspunsul scris și documentează expirarea; termenul nu este de 3 zile calendaristice. [19] [15]

Consecințe

În lipsa consimțământului exprimat în termen, art. 64 alin. (4) permite concedierea, cu parcurgerea condițiilor aplicabile. [20]

[19][15][22][26][20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește salariatul care primește oferta; nu este termenul de răspuns al agenției. [19] [22]

  • În calendarul opțiunii asupra postului, ține seama și de suspendarea contractului: art. 49 alin. (6) suspendă termenele legate de modificarea și încetarea sa, cu excepția încetării de drept. Nu considera cele 3 zile de opțiune epuizate numai prin trecerea unor zile în care contractul era suspendat. [26] [19]

REGULĂPreavizul pentru concedierea în temeiul art. 61 lit. d)
Interval

Cel puțin 20 de zile lucrătoare; verifică durata contractuală mai favorabilă. [27] [48]

De când începe

Ziua următoare comunicării notificării de preaviz. [31]

Cum se aplică

Se numără zilele lucrătoare, iar termenul se împlinește în ultima zi; regulile zilelor libere din Codul civil și Codul de procedură civilă nu se aplică acestui preaviz. [27] [31]

Consecințe

Nerespectarea procedurii legale de concediere, inclusiv a dreptului la preaviz aplicabil, expune concedierea nulității absolute. [27] [39]

[27][48][31][28][29][30][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu beneficiază de acest preaviz persoana concediată pentru necorespundere care se află în perioada de probă. [28]

  • Suspendarea CIM suspendă preavizul, cu excepția suspendării pentru absențe nemotivate în condițiile art. 51 alin. (2). [29] [30]

REGULĂTransmiterea încetării în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu la data încetării CIM ori la data luării la cunoștință a evenimentului, în ipoteza normei. [61]

De când începe

Încetarea contractului; decizia de concediere produce efecte de la comunicarea către salariat. [38] [61]

Cum se aplică

Este un termen raportat la data evenimentului, nu un interval de zile lucrătoare ulterior. Se transmit data și temeiul legal al încetării. [60] [61]

Consecințe

Netransmiterea în termen a datelor de încetare se sancționează cu amendă între 5.000 și 8.000 lei. [64] [65]

[61][38][60][64][65]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Alternativa privind luarea la cunoștință se aplică evenimentului care a determinat încetarea în condițiile legii; nu reprezintă un termen general suplimentar după concediere. [61]

REGULĂContestarea concedierii de către salariat
Interval

45 de zile calendaristice. [43]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura privind încetarea CIM. [43]

Cum se aplică

În materia procesuală se aplică regulile Codului de procedură civilă: nu intră în calcul ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. [70] [66] [67]

Consecințe

Termenul trebuie indicat în decizie; legalitatea și temeinicia concedierii sunt supuse controlului tribunalului. [33] [45]

[43][70][66][67][44][68][69][76][77][33][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul de 30 de zile de la comunicare prevăzut pentru sancțiunea disciplinară nu este termenul acestei concedieri. [43] [44]

  • Depunerea în termen prin poștă recomandată, serviciile prevăzute de lege, fax sau e-mail se apreciază potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă; păstrează dovada datei depunerii/primirii. [68] [69]

  • Termenul de contestare se suspendă pe durata concilierii reglementate de Codul muncii, cu consultant extern specializat și liberul consimțământ al părților. O discuție obișnuită cu HR nu trebuie asimilată, prin ea însăși, acestei proceduri. [76] [77]

Lista ta de pași

  • Procedura de evaluare a fost identificată în contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa lui, în regulamentul intern; sunt păstrate criteriile, rezultatele și dovezile comunicărilor. Ultima parte este o recomandare documentară. [5] [6] [15]

  • Au fost verificate posturile vacante compatibile și, dacă există o ofertă, salariatului i se respectă cele 3 zile lucrătoare pentru consimțământ scris. [17] [19]

  • Dacă nu există un post vacant compatibil, a fost solicitat sprijinul agenției teritoriale și este păstrată dovada notificării cazului. [18] [20] [15]

  • Calendarul include 30 de zile calendaristice pentru emitere, preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare, excepțiile și suspendările aplicabile. [25] [27] [28] [29] [26]

  • Decizia este scrisă, motivată, indică preavizul, posturile și termenul de opțiune, precum și termenul și instanța de contestare; comunicarea poate fi probată. [33] [36] [37] [34] [15]

  • Data și temeiul încetării sunt transmise la timp în REGES-ONLINE, iar adeverința și extrasul se eliberează la încetarea activității. [60] [61] [63]

Întrebări frecvente

Pot concedia doar pe baza unui calificativ slab sau a unui plan de performanță nereușit?

Calificativul ori planul trebuie analizat în cadrul procedurii aplicabile. Concedierea potrivit art. 61 lit. d) cere evaluare prealabilă conform contractului colectiv aplicabil sau, în lipsa acestuia, regulamentului intern. Denumirea documentului ori semnarea sa nu demonstrează, singure, parcurgerea acestei proceduri; aceasta este o concluzie din cerința evaluării prealabile. [5] [14]

Mai solicit sprijinul agenției de ocupare dacă știu că nu am alt post?

Da. Tocmai inexistența unor posturi vacante compatibile declanșează obligația angajatorului de a solicita sprijinul agenției teritoriale pentru redistribuire. Păstrarea cererii și dovezii primirii este recomandată pentru probarea demersului. [18] [21]

Cele 3 zile lucrătoare sunt termenul în care trebuie să răspundă agenția?

Nu. Ele curg de la comunicarea ofertei angajatorului și sunt acordate salariatului pentru consimțământul scris privind noul post. Art. 64 alin. (4) nu fixează un termen propriu de răspuns al agenției; referirea lui este la notificarea cazului. [19] [22]

Preavizul este de 20 de zile calendaristice?

Minimumul legal este de 20 de zile lucrătoare, sub rezerva duratei mai favorabile din contractele aplicabile. Excepția legală privește salariatul concediat pentru necorespundere care se află în probă. Preavizul începe în ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului. [27] [48] [28] [31]

Pot completa în instanță motivele care nu apar în decizie?

Art. 79 interzice angajatorului să invoce în instanță alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizie. Motivează decizia înainte de comunicare și păstrează dovezile: sarcina probei revine angajatorului. [40] [33] [13]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Concedierea pentru necorespundere cere evaluare prealabilă potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, regulamentului intern. [1] [5]

  • Criteriile de evaluare fac parte din informarea contractuală, iar regulamentul intern trebuie să conțină criteriile și procedurile și să fie adus la cunoștința salariatului. [6] [8] [10] [11] [12]

  • Pașii documentari recomandați și un plan de performanță nu substituie procedura aplicabilă; un plan semnat nu dovedește singur parcurgerea evaluării prealabile. [14]

  • Angajatorul trebuie să propună posturile vacante compatibile și să respecte cele 3 zile lucrătoare pentru consimțământul scris. [17] [19]

  • În lipsa posturilor compatibile, angajatorul solicită sprijinul agenției teritoriale pentru redistribuire; art. 64 alin. (4) se referă la notificarea cazului înainte de concediere. [18] [20]

  • Art. 64 nu fixează un termen propriu de răspuns al agenției; cele 3 zile lucrătoare aparțin opțiunii salariatului pentru postul oferit. [22] [19]

  • Decizia se emite în 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei. [25]

  • Minimumul preavizului este de 20 de zile lucrătoare, cu excepția persoanei aflate în probă, iar suspendarea contractului individual de muncă (CIM) suspendă preavizul exceptând absențele nemotivate prevăzute de lege. [27] [28] [29] [30]

  • Decizia este scrisă și motivată în fapt și în drept, indică termenul și instanța de contestare, preavizul și posturile în condițiile legii; efectele încep la comunicare. [33] [36] [37] [38]

  • Termenul de contestare a acestei concedieri este de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii. [43]

  • Nerespectarea procedurii legale atrage nulitatea absolută; angajatorul nu poate adăuga motive noi în litigiu și suportă sarcina probei. [39] [40] [13]

  • Concedierea netemeinică ori nelegală poate conduce la anulare, despăgubiri salariale și, la cererea salariatului, repunerea în situația anterioară. [41] [42]

  • Data și temeiul încetării se transmit în REGES la termenul din HG nr. 295/2025, iar documentele de încetare se păstrează și se eliberează conform art. 8. [60] [61] [62] [63]

  • Concilierea legală suspendă termenul de contestare pe durata procedurii; simplul schimb de mesaje nu este automat conciliere. [76] [77]

  • Interdicția concedierii în incapacitate temporară privește momentul emiterii deciziei. [78]

Cum verific dosarul evaluării, posturile și calendarul înaintea deciziei

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. d)
    d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c)
    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2)
    (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e)
    e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. f)
    f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. i)
    i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2)
    (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b)
    b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3)
    (3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
    d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79
    În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a)
    a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h)
    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c)
    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe durata concediului de maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e)
    e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f)
    f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i)
    i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b)
    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. d)
    d) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) și q), în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. e) și f).
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3)
    (3) Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
    (7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: ÎCCJ — Decizia RIL nr. 8/2024Hotărâre · par. 83 · forma din 20 mai 2024ÎCCJ · 8 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 83
    Din perspectiva legiuitorului, fiind excluse, ca regulă generală, zilele de repaus, zilele considerate sărbători legale ori zilele declarate nelucrătoare, zilele lucrătoare sunt cele efectiv lucrate, reflectate în pontaje sau în care, potrivit modului de organizare a timpului de lucru stabilit de angajator prin regulament intern sau prin contractul individual de muncă, angajatul ar fi trebuit să lucreze.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Normarea muncii și evaluarea încărcăriiC05 · 13 MIN · GHIDEvaluarea profesională și planul de performanțăC08 · 12 MIN · GHIDConcedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatoruluiC14 · 11 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-009 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concedierea-pentru-necorespundere-profesionala/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision