C08Schimbări, încetare și proceduri
Schimbări în timpul contractului
Modificarea contractului, delegarea, detașarea, suspendarea, formarea, transferul și insolvența.
Schimbarea funcției și a atribuțiilor: acord și act adiționalSchimbarea funcției și a atribuțiilor contractuale presupune, ca regulă, acord și act adițional anterior modificării. Instrucțiunile care concretizează sarcini existente se analizează în limitele puterii legale de organizare.GHID · 13 MINSchimbarea locului muncii și munca de acasă temporarăPoți refuza o propunere de revenire la birou care schimbă efectiv contractul și necesită acordul tău. Verifică însă dacă revenirea era deja convenită printr-o perioadă limitată de telemuncă sau prin zile de prezență la sediu.GHID · 10 MINDelegarea în țară: durată, refuz și cheltuieliAngajatorul poate dispune delegarea pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni.GHID · 11 MINDetașarea în țară: documente și relația dintre angajatoriDetașarea în țară mută temporar activitatea la un alt angajator, în interesul acestuia. Perioada inițială poate fi de cel mult un an; prelungirea este excepțională, din 6 în 6 luni, cu acordul salariatului și cu motive obiective.GHID · 8 MINSuspendarea contractului: evidență, salariu și reluareSuspendarea contractului oprește temporar munca și plata salariului aferent, iar alte drepturi depind de cauza suspendării. Expirarea autorizării profesionale, controlul judiciar și forța majoră au condiții diferite.GHID · 13 MINReducerea temporară a activității și șomajul tehnicȘomajul tehnic obișnuit poate fi dispus de angajator pentru întreruperea sau reducerea temporară a activității din motive economice, tehnologice, structurale ori similare.GHID · 11 MINEvaluarea profesională și planul de performanțăPoți refuza să îți dai acordul pentru o modificare a contractului individual de muncă (CIM).GHID · 12 MINFormarea profesională și restituirea cheltuielilorAngajatorul suportă cursul sau stagiul pe care îl inițiază. Dacă salariatul pleacă înaintea perioadei convenite prin act adițional, restituirea privește cheltuielile pregătirii, proporțional cu partea nelucrată, în condițiile art. 198.GHID · 21 MINContractele speciale de calificare și adaptare profesionalăContractul special de calificare profesională privește salariatul de cel puțin 16 ani care nu are o calificare ori a cărui calificare nu îi permite menținerea locului de muncă la acel angajator; durata este de 6 luni–2 ani, iar angajatorul trebuie autorizat în acest sens.GHID · 7 MIN
Transferul activității: contractul, vechimea și beneficiileÎntr-un transfer al activității supus regulii generale, contractul continuă la cesionar cu drepturile și obligațiile existente, iar transferul nu poate constitui motiv de concediere.GHID · 11 MINInformarea și consultarea salariaților la transferCedentul și cesionarul trebuie să informeze în scris reprezentanții propriilor salariați sau, dacă aceștia nu există, salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile înainte de transfer.GHID · 12 MINInsolvența angajatorului: contractul și recuperarea salariilorInsolvența nu stinge automat contractul și salariile datorate.GHID · 14 MINCererea către fondul de garantare a creanțelor salarialePoți cere plata unor salarii și a altor drepturi restante din Fondul de garantare dacă împotriva angajatorului există o hotărâre definitivă de deschidere a insolvenței sau a concordatului preventiv.GHID · 19 MINGăsirea arhivei fostului angajator și obținerea adeverințelorAdeverința se cere deținătorului actual al documentelor sau, după caz, succesorului în drepturi.GHID · 11 MINPredarea și păstrarea arhivei după închiderea firmeiÎnchiderea firmei trebuie însoțită de păstrarea și predarea documentată a arhivei, astfel încât foștii salariați să își poată dovedi drepturile.GHID · 10 MIN