Imaginea salariatului și folosirea rețelelor sociale

Fotografia pentru acces poate fi justificată de un scop real de securitate, dacă prelucrarea are un temei legal și este limitată la ceea ce este necesar. Dreptul angajatorului de a organiza munca nu înlătură aceste condiții. [11] [3] [50]

Acordul pentru promovare trebuie să exprime o alegere liberă și specifică, iar consimțământul poate fi retras. Un acord care privește numai imaginea nu modifică prin el însuși funcția sau contractul de muncă. [19] [22] [53]

O postare fără nume poate privi totuși persoane identificabile. Sancționarea cere o abatere în legătură cu munca, vinovăție și respectarea procedurii; simpla nemulțumire provocată angajatorului nu dovedește aceste elemente. [1] [57]

ACTUALIZAT: 18 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 12 minute
CATEGORIE: Demnitate și date personale

Cuprins · 13 secțiuni

01Cui se adresează
02Fotografia pe cardul de acces: când poate fi cerută
03Fotografia obișnuită, biometria și monitorizarea sunt situații diferite
04Acordul pentru promovare și efectul asupra contractului
05Cum cer eliminarea imaginii din promovarea online
06Postările despre colegi fără nume: când apare riscul disciplinar
07Cercetarea și decizia disciplinară
08Termenele pentru sancțiune și contestație
09Răspunsul la cererea privind imaginea și căile de apărare
10Termene și repere
11Lista ta de pași
12Întrebări frecvente
13Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Salariați care lucrează în baza unui contract individual de muncă și angajatorii lor.
Fotografii de identificare pentru acces, imagini și voce folosite în promovare și postări despre relațiile profesionale.

✕ NU ACOPERĂ

Regimurile disciplinare speciale ale funcționarilor publici și profesiilor cu statut special.
Analiza completă a avertizărilor de integritate, a activității jurnalistice și a transferurilor internaționale de date.
Stabilirea legalității unei fotografii sau postări individuale fără cunoașterea conținutului și a contextului.

Fotografia pe cardul de acces: când poate fi cerută

Angajatorul poate cere folosirea unei fotografii pentru acces dacă justifică necesitatea ei și un temei legal adecvat. Nu este suficient să invoce doar existența unui regulament intern: dispozițiile obligatorii pentru salariat trebuie să fie legale, iar prelucrarea trebuie să se încadreze într-un temei prevăzut de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). Fotografia unei persoane recognoscibile este dată personală; colectarea, stocarea și utilizarea ei sunt prelucrări. [50] [8] [1] [2]

În mediul privat, prevenirea accesului neautorizat poate susține o analiză de interes legitim: se examinează scopul concret, necesitatea fotografiei și drepturile salariatului. De exemplu, se compară utilitatea unei fotografii vizibile pentru controlul identității cu un card nominal fără fotografie sau cu verificări mai puțin intruzive. Acestea sunt aplicații ale necesității și minimizării, nu o autorizare pentru orice sistem ales de angajator. [11] [3] [7]

Dacă se invocă o obligație legală, angajatorul trebuie să identifice obligația aplicabilă; o preferință internă nu devine astfel lege. Pentru autorități publice, interesul legitim nu este temei pentru prelucrările efectuate în îndeplinirea atribuțiilor lor. Temeiul sarcinii de interes public sau al obligației legale trebuie să rezulte din dreptul aplicabil. [9] [12] [10] [13]

Salariatului trebuie să i se explice scopul, temeiul, durata păstrării și dacă furnizarea imaginii este obligatorie, inclusiv consecințele nefurnizării. Angajatorul păstrează numai datele necesare, le protejează și limitează accesul la persoanele care au nevoie de ele pentru scopul anunțat. Un formular de consimțământ nu repară o măsură disproporționată. [25] [28] [30] [3] [6]

Fotografia obișnuită, biometria și monitorizarea sunt situații diferite

O fotografie imprimată pe legitimație, comparată vizual cu persoana care o prezintă, nu devine automat dată biometrică supusă interdicției speciale. Definiția cere date rezultate din tehnici de prelucrare specifice care permit sau confirmă identificarea unică. Un sistem care extrage un șablon facial pentru recunoașterea unică poate întruni această definiție. [14]

Pentru biometria de identificare unică trebuie justificat atât temeiul general, cât și una dintre excepțiile aplicabile interdicției din art. 9 GDPR. În relația de muncă, simpla introducere a unei clauze interne nu echivalează cu autorizarea cerută pentru drepturi și obligații specifice în domeniul ocupării. Nici consimțământul explicit nu înlătură cerința de a fi liber. [8] [15] [17] [16] [19]

Legea nr. 190/2018 condiționează utilizarea datelor biometrice pentru decizii automatizate ori profilare de consimțământul explicit sau de dispoziții legale exprese, cu garanții corespunzătoare; nu transformă toate fotografiile în date biometrice. Când prelucrarea este susceptibilă să genereze un risc ridicat, evaluarea impactului asupra protecției datelor precedă prelucrarea. [110] [14] [18]

Art. 5 din Legea nr. 190/2018 are un domeniu distinct: monitorizarea prin comunicații electronice și/sau video la muncă, întemeiată pe interes legitim. Interesul trebuie justificat și prevalent, salariații informați prealabil, complet și explicit, iar sindicatul sau reprezentanții consultați înaintea introducerii sistemului; mijloacele mai puțin intruzive trebuie să nu își fi dovedit anterior eficiența. Stocarea trebuie să fie proporțională și, ca regulă, de cel mult 30 de zile, cu excepțiile legale ori temeinic justificate. Acest plafon nu se aplică automat fotografiei tipărite pe card. Pentru aceasta rămâne necesară o durată proporțională scopului. [111] [5]

Acordul pentru promovare și efectul asupra contractului

Nu se schimbă automat funcția prin semnarea unui acord care privește numai folosirea imaginii. Informarea despre date, consimțământul pentru publicare și modificarea contractului au obiecte diferite. Cererea de consimțământ trebuie să fie distinctă de alte clauze, iar modificarea contractului cere, ca regulă, acordul părților. Contează conținutul documentului: un înscris care include și clauze de schimbare a atribuțiilor sau salariului trebuie examinat și sub acest aspect. [21] [53]

Funcția și atribuțiile postului sunt elemente ale informării contractuale. Dacă sunt modificate elementele prevăzute de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, este necesar, ca regulă, un act adițional anterior modificării; sunt exceptate modificările prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. Modificarea unilaterală rămâne limitată la cazurile legale. [51] [52] [54]

Pentru o campanie voluntară, consimțământul trebuie să poată fi refuzat fără consecințe negative. Dezechilibrul angajator–salariat impune o examinare atentă: ghidul Comitetului European pentru Protecția Datelor admite consimțământul profesional liber numai în situații excepționale, fără dezavantaje pentru alegere. Angajatorul trebuie să poată demonstra acordul, iar acesta poate fi retras oricând, la fel de simplu cum a fost dat. [115] [20] [22]

Documentul trebuie să permită înțelegerea folosirii concrete: ce imagini sau voce sunt utilizate, scopul, canalele de publicare, destinatarii și perioada. Identitatea operatorului, datele responsabilului cu protecția datelor, dacă există, drepturile și informațiile despre eventuale transferuri către țări terțe sau organizații internaționale fac parte din informarea aplicabilă. Consimțământul nu poate fi formulat ca o acceptare nediferențiată a oricărei folosiri viitoare. [19] [23] [24] [25] [26] [28] [29] [27]

Fotografia dată pentru cardul de acces nu autorizează, prin ea însăși, publicarea pe site sau în reclame. Folosirea în alt scop cere propria analiză de legalitate și informarea corespunzătoare înaintea prelucrării ulterioare. Separat, dreptul civil la propria imagine permite persoanei să interzică reproducerea sau utilizarea înfățișării ori vocii, cu limitele prevăzute de lege și de exercitarea cu bună-credință a drepturilor fundamentale. [4] [31] [90] [93] [94]

Cum cer eliminarea imaginii din promovarea online

Poți cere eliminarea fotografiei. Motivul juridic depinde de temeiul pe care a fost publicată. Identifică imaginea, pagina sau reclama prin linkuri, data observării și, pentru propria evidență, o copie a materialului. Adresează cererea angajatorului în calitate de operator sau persoanei de contact pentru protecția datelor. Precizează dacă retragi consimțământul, te opui unei prelucrări ori ceri ștergerea unei utilizări nelegale. [22] [41] [35]

Dacă publicarea se întemeiază pe consimțământ, îl poți retrage oricând. Retragerea nu face retroactiv nelegală folosirea anterioară valabilă. Dacă nu există alt temei legal pentru prelucrarea respectivă, datele trebuie șterse fără întârzieri nejustificate; această obligație poate exista și când imaginea nu mai este necesară sau a fost folosită ilegal. [22] [32] [34] [33] [35]

Dacă se invocă interesul legitim ori sarcina de interes public, indică motivele legate de situația ta particulară. Operatorul trebuie să înceteze prelucrarea, cu excepția cazului în care dovedește motive legitime și imperioase care prevalează ori necesitatea pentru un drept în instanță. Poți cere restricționarea utilizării pe durata verificării acestei balanțe. [41] [43]

Opoziția la prelucrarea în scop de marketing direct duce la încetarea folosirii în acel scop. Totuși, nu orice fotografie de prezentare publicată pe pagina firmei poate fi calificată automat drept marketing direct; trebuie identificată operațiunea concretă. Dreptul la propria imagine și celelalte motive de ștergere rămân relevante. [44] [42] [90]

Ștergerea nu este absolută: pot exista utilizări necesare pentru o obligație legală, apărarea unui drept în instanță sau libertatea de exprimare și informare. O justificare pentru păstrarea unei dovezi într-un dosar nu justifică, prin ea însăși, menținerea fotografiei în reclame; scopurile și accesul trebuie analizate distinct. [38] [39] [37] [4] [3]

Când a făcut imaginea publică și este obligat să o șteargă, operatorul trebuie să ia măsuri rezonabile pentru informarea celorlalți operatori care prelucrează linkuri, copii sau reproduceri, ținând cont de tehnologie și costuri. El comunică ștergerea și destinatarilor datelor, cu excepția imposibilității ori eforturilor disproporționate, și îi identifică la cerere. Aceste obligații nu constituie o garanție că orice copie de pe internet dispare imediat. [36] [40]

Postările despre colegi fără nume: când apare riscul disciplinar

Lipsa numelor nu exclude sancționarea. Un coleg poate fi identificabil prin funcție, echipă, incident, fotografii, data evenimentului ori alte indicii. Totuși, sancțiunea nu rezultă doar din faptul că cineva s-a simțit vizat: angajatorul trebuie să stabilească o faptă în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, care încalcă o normă, o regulă contractuală sau internă ori un ordin legal. [1] [57]

Analiza trebuie să urmărească autorul și textul complet, contextul, persoanele vizate și publicul care putea vedea mesajul. Din cerințele privind împrejurările și consecințele rezultă că o captură izolată sau o presupunere despre cine a scris nu înlocuiește stabilirea faptelor. O postare din afara programului sau de pe un dispozitiv personal poate avea legătură cu munca; acest lucru trebuie demonstrat în cazul concret. [56] [60] [62] [89]

Salariatul păstrează libertatea de exprimare. Critica profesională și exprimarea cu bună-credință se apreciază împreună cu drepturile la demnitate, reputație și viață privată ale celorlalți, nu printr-o interdicție automată a oricărei opinii incomode. Dezvăluirea informațiilor private sau a secretului de serviciu ridică probleme distincte de simpla exprimare a unei opinii. [92] [94] [91] [95] [55]

Angajatorul trebuie să indice regula încălcată; regulamentul intern produce efecte față de salariat de la luarea la cunoștință. Sancțiunea se individualizează după împrejurări, vinovăție, consecințe, conduita în serviciu și antecedentele disciplinare relevante. Concedierea disciplinară presupune o abatere gravă sau abateri repetate. Amenzile disciplinare sunt interzise și aceeași abatere nu poate primi două sancțiuni disciplinare. [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67]

Cercetarea și decizia disciplinară

Cu excepția avertismentului scris, sancțiunea cere o cercetare disciplinară prealabilă, sub sancțiunea nulității absolute. Convocarea se face în scris și precizează obiectul, data, ora și locul întrevederii. Salariatul poate formula apărări și prezenta probe și poate cere asistența unui consultant extern specializat în legislația muncii sau a unui reprezentant al sindicatului din care face parte. Neprezentarea fără un motiv obiectiv la convocarea legală permite angajatorului să sancționeze fără efectuarea cercetării. [69] [68] [70] [72] [71]

Pentru o postare, păstrează mesajul integral, reacțiile relevante, audiența și contextul conversației; explică în apărare autorul, sensul mesajului și legătura pretinsă cu munca. Pentru o cerință privind fotografia, prezintă solicitarea angajatorului, informarea primită, motivul obiecției și alternativele propuse. Acestea sunt mijloace practice pentru exercitarea dreptului la apărare; ele nu transferă salariatului sarcina probei care revine angajatorului în conflictul de muncă. [72] [89]

Decizia scrisă trebuie să conțină descrierea faptei, prevederile încălcate, motivele înlăturării apărărilor sau ale lipsei cercetării, temeiul sancțiunii, termenul de contestare și instanța competentă. Lipsurile prevăzute de art. 252 alin. (2) atrag nulitatea absolută; o formulă generală precum „afectarea imaginii firmei” nu înlocuiește descrierea faptei concrete. [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81]

Termenele pentru sancțiune și contestație

Angajatorul emite sancțiunea în 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință despre abatere, în limita de 6 luni de la faptă, cu suspendările legale aplicabile. Art. 49 alin. (6) din Codul muncii suspendă, pe durata suspendării contractului, termenele legate de încheierea, modificarea, executarea ori încetarea lui, exceptând încetarea de drept. Această regulă se ia în calcul pentru termenul de sancționare și limita de șase luni. [74] [73] După cercetarea prealabilă, reperul este înregistrarea raportului final la registratură, potrivit Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) nr. 16/2012 (recurs în interesul legii). Decizia contează prin dezlegarea obligatorie din dispozitiv; ea nu este soluția unui litigiu individual. [74] [116] [117]

Decizia se comunică în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere și produce efecte de la comunicare. Codul muncii prevede predarea personală cu semnătură de primire sau, la refuz, scrisoare recomandată la domiciliul ori reședința comunicată. [82] [83]

Salariatul are 30 de zile calendaristice de la comunicare pentru a contesta sancțiunea, inclusiv concedierea disciplinară. Cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința ori locul său de muncă; conflictul de muncă este scutit de taxa judiciară de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului. [84] [85] [86] [87] [88] [89]

Pentru termenul cererii în instanță, ziua comunicării și ziua împlinirii nu intră în calcul; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Păstrează dovada depunerii: Codul de procedură civilă recunoaște, în condițiile sale, trimiterea în termen prin poștă recomandată, curier, fax sau e-mail și probele datei depunerii. O reclamație privind datele personale nu înlocuiește contestația împotriva sancțiunii; nu amâna această contestație până la răspunsul asupra fotografiei. [102] [103] [104] [105] [47] [84]

Răspunsul la cererea privind imaginea și căile de apărare

Pentru cererile de ștergere, opoziție ori alte drepturi din art. 15–22 GDPR, operatorul răspunde fără întârzieri nejustificate, cel târziu în o lună de la primire. Poate prelungi cu încă două luni când complexitatea sau numărul cererilor o impun, dar trebuie să anunțe prelungirea și motivele în prima lună. Refuzul trebuie motivat în cel mult o lună, cu informarea despre plângere și calea judiciară. Termenul de răspuns nu autorizează păstrarea inutilă a unei prelucrări care trebuie oprită fără întârziere. [45] [46] [32]

Luna se calculează calendaristic, până la data corespunzătoare din luna următoare; dacă acea dată lipsește, până la ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este sărbătoare legală, sâmbătă sau duminică, expirarea se mută în următoarea zi lucrătoare, potrivit regulilor europene de calcul. [113] [114]

Dacă apreciezi că prelucrarea îți încalcă drepturile, poți depune plângere la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Procedura cere identificarea petiționarului și a operatorului, obiectul concret, demersurile făcute la operator și dovezile disponibile. Păstrează cererea, dovada transmiterii, răspunsul, linkurile și materialele relevante; menționează un proces cu același obiect dacă există. [47] [112]

Calea judiciară rămâne disponibilă. Pentru atingerea dreptului la imagine se poate cere încetarea încălcării care continuă și interzicerea pentru viitor; libertatea de exprimare impune limite specifice măsurilor disponibile. Despăgubirile cer un prejudiciu și condițiile răspunderii, nu rezultă automat din simpla nemulțumire față de fotografie. [48] [96] [97] [98] [49]

Termene și repere procedurale

REGULĂEmiterea sancțiunii disciplinare

Interval: 30 de zile calendaristice, în limita de 6 luni de la faptă, cu suspendările legale aplicabile. [74] [73]
De când începe: Luarea la cunoștință despre abatere; după cercetare, înregistrarea raportului final. [74] [116]
Cum se aplică: Cele două repere sunt distincte și ambele limite trebuie respectate. Calculul pe zile exclude prima și ultima zi; lunile expiră la data corespunzătoare sau în ultima zi a lunii fără dată corespunzătoare, cu prorogarea legală a ultimei zile nelucrătoare. [74] [108] [106] [107] [109]
Consecințe: Emiterea peste limite permite invocarea tardivității sancționării în contestația salariatului. [74] [84]

[74][73][116][108][106][107][109][69][117][84]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Pe durata suspendării contractului individual de muncă, art. 49 alin. (6) din Codul muncii suspendă termenele legate de încheierea, modificarea, executarea ori încetarea lui, exceptând încetarea de drept; suspendarea legală aplicabilă se ia în calcul atât pentru cele 30 de zile, cât și pentru limita de șase luni. Regula nu justifică automat prelungirea termenului judiciar de contestație. [73] [74]
Avertismentul scris poate fi aplicat fără cercetare; în această situație, nu se presupune existența unui raport final, iar reperul legal rămâne luarea la cunoștință despre abatere. [69] [74]
Decizia ÎCCJ nr. 16/2012 (recurs în interesul legii) are caracter obligatoriu. [117]

REGULĂComunicarea deciziei de sancționare

Interval: Cel mult 5 zile calendaristice. [82]
De când începe: Data emiterii deciziei. [82]
Cum se aplică: Se urmăresc distinct emiterea și primirea; comunicarea are formele prevăzute de Codul muncii. Regula generală de calcul pe zile exclude prima și ultima zi și prorogă ultima zi nelucrătoare. [83] [108] [109]
Consecințe: Decizia produce efecte de la comunicare; depășirea celor 5 zile nu mută începutul contestației la data emiterii. [82] [84]

[82][83][108][109][84]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Producerea efectelor și termenul contestației sunt legate de comunicare. [82] [84]

REGULĂContestația salariatului împotriva sancțiunii

Interval: 30 de zile calendaristice. [84]
De când începe: Comunicarea deciziei către salariat. [84]
Cum se aplică: Nu intră în calcul ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare mută expirarea în prima zi lucrătoare următoare. Dovada trimiterii în termen se păstrează. [102] [103] [105]
Consecințe: Depășirea termenului expune cererea respingerii ca tardivă; data comunicării și depunerii trebuie probate. [84] [105]

[84][102][103][105][85][99][100][101][47]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Este termenul special pentru sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea disciplinară. [85]
Repunerea în termenul procedural pierdut este posibilă numai dacă întârzierea are motive temeinic justificate, dovedite. Actul de procedură și cererea de repunere se depun în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării; instanța competentă decide. Excepția pentru exercitarea căilor de atac păstrează durata proprie acelei căi. [99] [100] [101]
Plângerea privind datele personale are obiect distinct și nu ține loc de contestație. [47] [84]

REGULĂRăspunsul operatorului la cererea privind imaginea

Interval: Fără întârzieri nejustificate, cel mult o lună; prelungire posibilă cu două luni. [45]
De când începe: Primirea cererii de exercitare a drepturilor din art. 15–22 GDPR. [45]
Cum se aplică: Lună calendaristică până la data corespunzătoare; dacă aceasta lipsește, ultima zi a lunii. Expirarea într-o zi de sărbătoare legală, sâmbătă sau duminică se mută în următoarea zi lucrătoare. [113] [114]
Consecințe: Nerespectarea drepturilor poate fi reclamată autorității de supraveghere sau contestată în instanță. [47] [48]

[45][113][114][46][47][48]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Prelungirea trebuie justificată de complexitatea sau numărul cererilor și anunțată cu motivele sale în prima lună. [45]
Refuzul se motivează în cel mult o lună și include căile de apărare. [46]

Lista ta de pași

Pentru cardul de acces, cere scopul, temeiul și explicația caracterului obligatoriu al fotografiei; identifică separat eventuala recunoaștere biometrică. [25] [30] [14]
Pentru promovare, delimitează imaginile, canalele, destinatarii, durata și modalitatea de retragere; verifică dacă refuzul rămâne fără consecințe negative. [19] [26] [28] [22] [115]
La cererea de eliminare, indică materialele și motivele: retragere, opoziție ori folosire nelegală; păstrează dovada datei primirii pentru termenul de răspuns. [22] [41] [35] [45]
La cercetarea disciplinară, prezintă contextul complet și probele și solicită asistența permisă de Codul muncii dacă ai nevoie. [72]
Notează separat data faptei, a deciziei și a comunicării; pentru contestația salariatului contează termenul de 30 de zile calendaristice de la comunicare. [74] [82] [84]
Pentru plângerea de date, păstrează cererea către operator, răspunsul și materialele care arată folosirea imaginii; individualizează obiectul concret. [112] [47]

Întrebări frecvente

Trebuie să semnez un acord „GDPR” ca să poată fi pusă fotografia pe card?

Nu orice prelucrare se întemeiază pe consimțământ. Angajatorul trebuie să indice temeiul concret și necesitatea fotografiei; dacă invocă o obligație, trebuie să explice natura acesteia și consecințele nefurnizării. O semnătură nu înlocuiește această analiză. [8] [30] [3]

Acordul pentru fotografie poate ascunde și schimbarea funcției?

Dacă documentul privește exclusiv imaginea, nu schimbă prin el însuși funcția. Dacă include și clauze despre atribuții, salariu ori alte elemente ale muncii, contează acele clauze și regulile modificării contractului, inclusiv actul adițional când legea îl cere. Citește conținutul integral, nu doar titlul formularului. [53] [51] [52]

Dacă șterg postarea despre colegi, dispare riscul de sancțiune?

Ștergerea nu dovedește nici existența, nici inexistența unei abateri și nu înlătură automat analiza faptelor deja produse. Poate conta în aprecierea împrejurărilor și consecințelor, dar angajatorul trebuie în continuare să probeze elementele abaterii și să respecte procedura. [56] [60] [62] [69]

Plecarea din firmă șterge automat orice acord de imagine?

Nu rezultă o expirare automată a oricărui consimțământ numai din încetarea muncii: contează scopul și durata folosirii convenite. Poți retrage consimțământul, iar imaginile care nu mai sunt necesare scopului lor trebuie șterse, sub rezerva excepțiilor aplicabile. [19] [22] [5] [33] [38] [39]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

Fotografia pentru acces cere un temei legal, necesitate și proporționalitate; regula internă nu înlocuiește aceste cerințe. [8] [11] [3] [50]
Fotografia verificată vizual nu constituie automat biometrie; identificarea unică prin tehnici specifice cere analiza art. 9 GDPR. [14] [15]
Acordul exclusiv pentru imagine nu modifică singur funcția; clauzele contractuale reale și regulile actului adițional sunt decisive. [53] [52]
Consimțământul trebuie să fie liber și specific, demonstrabil și retractabil, fără efect retroactiv asupra folosirii anterioare valabile. [19] [20] [22]
Retragerea impune ștergerea dacă nu există alt temei; opoziția la interes legitim permite numai excepțiile justificate de art. 21 alin. (1). [34] [41]
Lipsa numelor din postare nu exclude identificarea; sancțiunea cere legătură cu munca, vinovăție și o regulă încălcată. [1] [57]
Cercetarea disciplinară prealabilă este obligatorie cu excepția avertismentului scris; neprezentarea nejustificată are regimul special prevăzut de lege. [69] [68] [71]
Sancțiunea se individualizează după gravitate și criteriile legale, iar amenzile disciplinare și dubla sancțiune pentru aceeași abatere sunt interzise. [59] [66] [67]
Termenele de sancționare de 30 de zile și 6 luni se calculează cu suspendările legale aplicabile; salariatul are separat 30 de zile calendaristice de la comunicare pentru contestație. [74] [73] [84]
Operatorul răspunde cererii GDPR în cel mult o lună, cu prelungirea justificată și notificată în condițiile art. 12 alin. (3). [45]
Ștergerea poate fi limitată de obligații legale, drepturi în instanță sau libertatea de exprimare; păstrarea necesară unei dovezi nu justifică automat reclama publică. [38] [39] [37] [4]

Pașii practici

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 1 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / pct. 1
1. „date cu caracter personal” înseamnă orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoana vizată”); o persoană fizică identificabilă este o persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un număr de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identității sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 2 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / pct. 2
2. „prelucrare” înseamnă orice operațiune sau set de operațiuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal, cu sau fără utilizarea de mijloace automatizate, cum ar fi colectarea, înregistrarea, organizarea, structurarea, stocarea, adaptarea sau modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, divulgarea prin transmitere, diseminarea sau punerea la dispoziție în orice alt mod, alinierea sau combinarea, restricționarea, ștergerea sau distrugerea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
(c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. (b)
(b) colectate în scopuri determinate, explicite și legitime și nu sunt prelucrate ulterior într-un mod incompatibil cu aceste scopuri; prelucrarea ulterioară în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice nu este considerată incompatibilă cu scopurile inițiale, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1) („limitări legate de scop”);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. (e)
(e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. (f)
(f) prelucrate într-un mod care asigură securitatea adecvată a datelor cu caracter personal, inclusiv protecția împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale și împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale, prin luarea de măsuri tehnice sau organizatorice corespunzătoare („integritate și confidențialitate”).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (2)
(2) Operatorul este responsabil de respectarea alineatului (1) și poate demonstra această respectare („responsabilitate”).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 / alin. (1)
(1) Prelucrarea este legală numai dacă și în măsura în care se aplică cel puțin una dintre următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 / alin. (1) / lit. (c)
(c) prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale care îi revine operatorului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 / alin. (1) / lit. (e)
(e) prelucrarea este necesară pentru îndeplinirea unei sarcini care servește unui interes public sau care rezultă din exercitarea autorității publice cu care este învestit operatorul;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 / alin. (1) / lit. (f)
(f) prelucrarea este necesară în scopul intereselor legitime urmărite de operator sau de o parte terță, cu excepția cazului în care prevalează interesele sau drepturile și libertățile fundamentale ale persoanei vizate, care necesită protejarea datelor cu caracter personal, în special atunci când persoana vizată este un copil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / fragment de sursă 1 [div#art_6] · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 / fragment de sursă 1 [div#art_6]
Litera (f) din primul paragraf nu se aplică în cazul prelucrării efectuate de autorități publice în îndeplinirea atribuțiilor lor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (3) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6 / alin. (3) / lit. (b)
(b) dreptul intern care se aplică operatorului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 14 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / pct. 14
14. „date biometrice” înseamnă o date cu caracter personal care rezultă în urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirmă identificarea unică a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale sau datele dactiloscopice;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (1)
(1) Se interzice prelucrarea de date cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau apartenența la sindicate și prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice, de date privind sănătatea sau de date privind viața sexuală sau orientarea sexuală ale unei persoane fizice.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (2) / lit. (a)
(a) persoana vizată și-a dat consimțământul explicit pentru prelucrarea acestor date cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice, cu excepția cazului în care dreptul Uniunii sau dreptul intern prevede ca interdicția prevăzută la alineatul (1) să nu poată fi ridicată prin consimțământul persoanei vizate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (2) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (2) / lit. (b)
(b) prelucrarea este necesară în scopul îndeplinirii obligațiilor și al exercitării unor drepturi specifice ale operatorului sau ale persoanei vizate în domeniul ocupării forței de muncă și al securității sociale și protecției sociale, în măsura în care acest lucru este autorizat de dreptul Uniunii sau de dreptul intern ori de un acord colectiv de muncă încheiat în temeiul dreptului intern care prevede garanții adecvate pentru drepturile fundamentale și interesele persoanei vizate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 35 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 35 / alin. (1)
(1) Având în vedere natura, domeniul de aplicare, contextul și scopurile prelucrării, în cazul în care un tip de prelucrare, în special cel bazat pe utilizarea noilor tehnologii, este susceptibil să genereze un risc ridicat pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice, operatorul efectuează, înaintea prelucrării, o evaluare a impactului operațiunilor de prelucrare prevăzute asupra protecției datelor cu caracter personal. O evaluare unică poate aborda un set de operațiuni de prelucrare similare care prezintă riscuri ridicate similare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 11 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / pct. 11
11. „consimțământ” al persoanei vizate înseamnă orice manifestare de voință liberă, specifică, informată și lipsită de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta acceptă, printr-o declarație sau printr-o acțiune fără echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc să fie prelucrate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 / alin. (1)
(1) În cazul în care prelucrarea se bazează pe consimțământ, operatorul trebuie să fie în măsură să demonstreze că persoana vizată și-a dat consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 / alin. (2)
(2) În cazul în care consimțământul persoanei vizate este dat în contextul unei declarații scrise care se referă și la alte aspecte, cererea privind consimțământul trebuie să fie prezentată într-o formă care o diferențiază în mod clar de celelalte aspecte, într-o formă inteligibilă și ușor accesibilă, utilizând un limbaj clar și simplu. Nicio parte a respectivei declarații care constituie o încălcare a prezentului regulament nu este obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 / alin. (3)
(3) Persoana vizată are dreptul să își retragă în orice moment consimțământul. Retragerea consimțământului nu afectează legalitatea prelucrării efectuate pe baza consimțământului înainte de retragerea acestuia. Înainte de acordarea consimțământului, persoana vizată este informată cu privire la acest lucru. Retragerea consimțământului se face la fel de simplu ca acordarea acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (1) / lit. (a)
(a) identitatea și datele de contact ale operatorului și, după caz, ale reprezentantului acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (1) / lit. (b)
(b) datele de contact ale responsabilului cu protecția datelor, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (1) / lit. (c)
(c) scopurile în care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum și temeiul juridic al prelucrării;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (1) / lit. (e)
(e) destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor cu caracter personal;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (1) / lit. (f)
(f) dacă este cazul, intenția operatorului de a transfera date cu caracter personal către o țară terță sau o organizație internațională și existența sau absența unei decizii a Comisiei privind caracterul adecvat sau, în cazul transferurilor menționate la articolul 46 sau 47 sau la articolul 49 alineatul (1) al doilea paragraf, o trimitere la garanțiile adecvate sau corespunzătoare și la mijloacele de a obține o copie a acestora, în cazul în care acestea au fost puse la dispoziție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (2) / lit. (a)
(a) perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal sau, dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această perioadă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (2) / lit. (b)
(b) existența dreptului de a solicita operatorului, în ceea ce privește datele cu caracter personal referitoare la persoana vizată, accesul la acestea, rectificarea sau ștergerea acestora sau restricționarea prelucrării sau a dreptului de a se opune prelucrării, precum și a dreptului la portabilitatea datelor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (2) / lit. (e)
(e) dacă furnizarea de date cu caracter personal reprezintă o obligație legală sau contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui contract, precum și dacă persoana vizată este obligată să furnizeze aceste date cu caracter personal și care sunt eventualele consecințe ale nerespectării acestei obligații;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13 / alin. (3)
(3) În cazul în care operatorul intenționează să prelucreze ulterior datele cu caracter personal într-un alt scop decât cel pentru care acestea au fost colectate, operatorul furnizează persoanei vizate, înainte de această prelucrare ulterioară, informații privind scopul secundar respectiv și orice informații suplimentare relevante, în conformitate cu alineatul (2).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (1)
(1) Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului ștergerea datelor cu caracter personal care o privesc, fără întârzieri nejustificate, iar operatorul are obligația de a șterge datele cu caracter personal fără întârzieri nejustificate în cazul în care se aplică unul dintre următoarele motive:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (1) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (1) / lit. (a)
(a) datele cu caracter personal nu mai sunt necesare pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate sau prelucrate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (1) / lit. (b)
(b) persoana vizată își retrage consimțământul pe baza căruia are loc prelucrarea, în conformitate cu articolul 6 alineatul (1) litera (a) sau cu articolul 9 alineatul (2) litera (a), și nu există niciun alt temei juridic pentru prelucrarea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (1) / lit. (d) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (1) / lit. (d)
(d) datele cu caracter personal au fost prelucrate ilegal;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (2)
(2) În cazul în care operatorul a făcut publice datele cu caracter personal și este obligat, în temeiul alineatului (1), să le șteargă, operatorul, ținând seama de tehnologia disponibilă și de costul implementării, ia măsuri rezonabile, inclusiv măsuri tehnice, pentru a informa operatorii care prelucrează datele cu caracter personal că persoana vizată a solicitat ștergerea de către acești operatori a oricăror linkuri către datele respective sau a oricăror copii sau reproduceri ale acestor date cu caracter personal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (3) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (3) / lit. (a)
(a) pentru exercitarea dreptului la liberă exprimare și la informare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (3) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (3) / lit. (b)
(b) pentru respectarea unei obligații legale care prevede prelucrarea în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern care se aplică operatorului sau pentru îndeplinirea unei sarcini executate în interes public sau în cadrul exercitării unei autorități oficiale cu care este învestit operatorul;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (3) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17 / alin. (3) / lit. (e)
(e) pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 19 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 19
Operatorul comunică fiecărui destinatar căruia i-au fost divulgate datele cu caracter personal orice rectificare sau ștergere a datelor cu caracter personal sau restricționare a prelucrării efectuate în conformitate cu articolul 16, articolul 17 alineatul (1) și articolul 18, cu excepția cazului în care acest lucru se dovedește imposibil sau presupune eforturi disproporționate. Operatorul informează persoana vizată cu privire la destinatarii respectivi dacă persoana vizată solicită acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 21 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 21 / alin. (1)
(1) În orice moment, persoana vizată are dreptul să se opună, din motive legate de situația particulară în care se află, prelucrării în temeiul articolului 6 alineatul (1) litera (e) sau (f), a datelor cu caracter personal care o privesc, inclusiv creării de profiluri pe baza respectivelor dispoziții. Operatorul nu mai prelucrează datele cu caracter personal, cu excepția cazului în care operatorul demonstrează că are motive legitime și imperioase care justifică prelucrarea și care prevalează asupra intereselor, drepturilor și libertăților persoanei vizate sau că scopul este constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 21 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 21 / alin. (3)
(3) În cazul în care persoana vizată se opune prelucrării în scopul marketingului direct, datele cu caracter personal nu mai sunt prelucrate în acest scop.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 18 / alin. (1) / lit. (d) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 18 / alin. (1) / lit. (d)
(d) persoana vizată s-a opus prelucrării în conformitate cu articolul 21 alineatul (1), pentru intervalul de timp în care se verifică dacă drepturile legitime ale operatorului prevalează asupra celor ale persoanei vizate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 21 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 21 / alin. (2)
(2) Atunci când prelucrarea datelor cu caracter personal are drept scop marketingul direct, persoana vizată are dreptul de a se opune în orice moment prelucrării în acest scop a datelor cu caracter personal care o privesc, inclusiv creării de profiluri, în măsura în care este legată de marketingul direct respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 / alin. (3)
(3) Operatorul furnizează persoanei vizate informații privind acțiunile întreprinse în urma unei cereri în temeiul articolelor 15-22, fără întârzieri nejustificate și în orice caz în cel mult o lună de la primirea cererii. Această perioadă poate fi prelungită cu două luni atunci când este necesar, ținându-se seama de complexitatea și numărul cererilor. Operatorul informează persoana vizată cu privire la orice astfel de prelungire, în termen de o lună de la primirea cererii, prezentând și motivele întârzierii. În cazul în care persoana vizată introduce o cerere în format electronic, informațiile sunt furnizate în format electronic acolo unde este posibil, cu excepția cazului în care persoana vizată solicită un alt format.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12 / alin. (4)
(4) Dacă nu ia măsuri cu privire la cererea persoanei vizate, operatorul informează persoana vizată, fără întârziere și în termen de cel mult o lună de la primirea cererii, cu privire la motivele pentru care nu ia măsuri și la posibilitatea de a depune o plângere în fața unei autorități de supraveghere și de a introduce o cale de atac judiciară.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 77 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 77 / alin. (1)
(1) Fără a aduce atingere oricăror alte căi de atac administrative sau judiciare, orice persoană vizată are dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere, în special în statul membru în care își are reședința obișnuită, în care se află locul său de muncă sau în care a avut loc presupusa încălcare, în cazul în care consideră că prelucrarea datelor cu caracter personal care o vizează încalcă prezentul regulament.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 79 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 79 / alin. (1)
(1) Fără a aduce atingere vreunei căi de atac administrative sau nejudiciare disponibile, inclusiv dreptului de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere în temeiul articolului 77, fiecare persoană vizată are dreptul de a exercita o cale de atac judiciară eficientă în cazul în care consideră că drepturile de care beneficiază în temeiul prezentului regulament au fost încălcate ca urmare a prelucrării datelor sale cu caracter personal fără a se respecta prezentul regulament.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 82 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 82 / alin. (1)
(1) Orice persoană care a suferit un prejudiciu materialesau moral ca urmare a unei încălcări a prezentului regulament are dreptul să obțină despăgubiri de la operator sau de la persoana împuternicită de operator pentru prejudiciul suferit.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
(2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f)
f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
(3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250
Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a)
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b)
b) gradul de vinovăție a salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c)
c) consecințele abaterii disciplinare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d)
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2)
(2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
a) avertismentul scris;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
(2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d)
d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e)
e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f)
f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
(3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
(5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
(2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 270
Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 272
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 73 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 73 / alin. (2)
(2) În exercitarea dreptului la propria imagine, ea poate să interzică ori să împiedice reproducerea, în orice mod, a înfățișării sale fizice ori a vocii sale sau, după caz, utilizarea unei asemenea reproduceri. Dispozițiile art. 75 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 72 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 72 / alin. (2)
(2) Este interzisă orice atingere adusă onoarei și reputației unei persoane, fără consimțământul acesteia ori fără respectarea limitelor prevăzute la art. 75.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 70 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 70 / alin. (1)
(1) Orice persoană are dreptul la libera exprimare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 75 / alin. (1)
(1) Nu constituie o încălcare a drepturilor prevăzute în această secțiune atingerile care sunt permise de lege sau de convențiile și pactele internaționale privitoare la drepturile omului la care România este parte.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 75 / alin. (2)
(2) Exercitarea drepturilor și libertăților constituționale cu bună-credință și cu respectarea pactelor și convențiilor internaționale la care România este parte nu constituie o încălcare a drepturilor prevăzute în prezenta secțiune.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 71 / alin. (3)
(3) Este, de asemenea, interzisă utilizarea, în orice mod, a corespondenței, manuscriselor sau a altor documente personale, precum și a informațiilor din viața privată a unei persoane, fără acordul acesteia ori fără respectarea limitelor prevăzute la art. 75.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 253 / alin. (1) / lit. b) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 253 / alin. (1) / lit. b)
b) încetarea încălcării și interzicerea pentru viitor, dacă aceasta durează încă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 97: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 253 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 253 / alin. (2)
(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul încălcării drepturilor nepatrimoniale prin exercitarea dreptului la libera exprimare, instanța poate dispune numai măsurile prevăzute la alin. (1) lit. b) și c).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 98: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 253 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 253 / alin. (4)
(4) De asemenea, persoana prejudiciată poate cere despăgubiri sau, după caz, o reparație patrimonială pentru prejudiciul, chiar nepatrimonial, ce i-a fost cauzat, dacă vătămarea este imputabilă autorului faptei prejudiciabile. În aceste cazuri, dreptul la acțiune este supus prescripției extinctive.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 99: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1)
(1) Partea care a pierdut un termen procedural va fi repusă în termen numai dacă dovedește că întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 100: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2)
(2) În acest scop, partea va îndeplini actul de procedură în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării, cerând totodată repunerea sa în termen. În cazul exercitării căilor de atac, această durată este aceeași cu cea prevăzută pentru exercitarea căii de atac.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 101: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (3)
(3) Cererea de repunere în termen va fi rezolvată de instanța competentă să soluționeze cererea privitoare la dreptul neexercitat în termen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 102: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 103: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
(2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 104: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
(1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 105: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 106: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
(1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 107: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
(2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 108: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 109: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 110: Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679Lege · art. 3 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (1)
unui proces decizional automatizat sau pentru crearea de profiluri
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 111: Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679Lege · art. 5, teza introductivă și lit. a)–e) · forma din 1 decembrie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5, teza introductivă și lit. a)–e)
sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicații electronice
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 112: Procedura de soluționare a plângerilor — Decizia nr. 133/2018Ghid oficial · art. 3–5, în special art. 5 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3–5, în special art. 5 alin. (1)
precizarea detaliată a obiectului acestora, a demersurilor întreprinse de petiţionar la nivelul operatorului reclamat
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 113: Regulamentul (CEE, Euratom) nr. 1182/71 privind stabilirea regulilor care se aplică termenelor, datelor și expirării termenelorNormă · art. 3 alin. (1), alin. (2) lit. (c) · forma din 8 iunie 1971Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3 alin. (1), alin. (2) lit. (c)
se încheie la expirarea ultimei ore din ultima zi a acelei luni
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 114: Regulamentul (CEE, Euratom) nr. 1182/71 privind stabilirea regulilor care se aplică termenelor, datelor și expirării termenelorNormă · art. 2 alin. (2); art. 3 alin. (3)–(4) · forma din 8 iunie 1971Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2 alin. (2); art. 3 alin. (3)–(4)
la expirarea ultimei ore a următoarei zile lucrătoare
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 115: Guidelines 05/2020 on consent under Regulation 2016/679, version 1.1Ghid oficial · par. 22, ultima frază, fragment continuu; p. 9 · forma din 13 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 22, ultima frază, fragment continuu; p. 9 · limba originalului: en
employees can only give free consent in exceptional circumstances, when it will have no adverse consequences at all whether or not they give consent.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 116: ÎCCJ — Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012, recurs în interesul legiiHotărâre · dispozitiv, dezlegarea art. 252 alin. (1), fragmentul privind momentul de început · forma din 12 noiembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv, dezlegarea art. 252 alin. (1), fragmentul privind momentul de început
data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 117: ÎCCJ — Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012, recurs în interesul legiiHotărâre · dispozitiv, mențiunea caracterului obligatoriu · forma din 12 noiembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv, mențiunea caracterului obligatoriu
Obligatorie, potrivit art. 330^7 alin. (4) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Referințele profesionale și datele candidatuluiC01 · 18 MIN · GHID Datele medicale și testele solicitate de angajatorC11 · 11 MIN · GHID

Imaginea salariatului și folosirea rețelelor sociale

Fotografia pe cardul de acces: când poate fi cerută

Fotografia obișnuită, biometria și monitorizarea sunt situații diferite

Acordul pentru promovare și efectul asupra contractului

Cum cer eliminarea imaginii din promovarea online

Postările despre colegi fără nume: când apare riscul disciplinar

Cercetarea și decizia disciplinară

Termenele pentru sancțiune și contestație

Răspunsul la cererea privind imaginea și căile de apărare

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Imaginea salariatului și folosirea rețelelor sociale

Cui se adresează

01Fotografia pe cardul de acces: când poate fi cerută

02Fotografia obișnuită, biometria și monitorizarea sunt situații diferite

03Acordul pentru promovare și efectul asupra contractului

04Cum cer eliminarea imaginii din promovarea online

05Postările despre colegi fără nume: când apare riscul disciplinar

06Cercetarea și decizia disciplinară

07Termenele pentru sancțiune și contestație

08Răspunsul la cererea privind imaginea și căile de apărare

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Fotografia pe cardul de acces: când poate fi cerută

Fotografia obișnuită, biometria și monitorizarea sunt situații diferite

Acordul pentru promovare și efectul asupra contractului

Cum cer eliminarea imaginii din promovarea online

Postările despre colegi fără nume: când apare riscul disciplinar

Cercetarea și decizia disciplinară

Termenele pentru sancțiune și contestație

Răspunsul la cererea privind imaginea și căile de apărare

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri