⌕Meniu

Salariul de bază și verificarea nivelului minim

Salariul minim se verifică la salariul de bază brut, separat de sporuri, indemnizații și alte adaosuri. Angajatorul trebuie să respecte atât pragul legal, cât și un nivel minim superior stabilit prin contractul colectiv aplicabil. [2] [3] [5] [9]

La 17 octombrie 2026, pentru normă întreagă, minimul general este 4.325 lei brut/lună, iar în construcții este 4.582 lei brut/lună. Agricultura și industria alimentară urmează pragul general după abrogarea derogării de la 1 iulie 2026. Plata la minimul stabilit prin hotărâre a Guvernului este limitată la maximum 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă; ulterior, baza trebuie să fie superioară pragului corespunzător normei. La timp parțial, obligația se coroborează cu proporționalitatea drepturilor salariale, explicată mai jos. [6] [7] [8] [12] [42] [43]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Salarii și fiscalitate
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce compar: salariul de bază, brutul total și suma încasată
  3. 03Ce nivel minim se aplică în sectorul firmei
  4. 04Salariul de bază trebuie mărit după 24 de luni la minim?
  5. 05Cum verific un contract cu timp parțial în luni cu durate diferite
  6. 06Sporurile și bonusurile pot completa o bază sub minim?
  7. 07Hrana, cazarea și celelalte facilități se scad din minim?
  8. 08Pași de verificare și corectare pentru salariat și angajator
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care verifică baza brută, elementele salariale și pragurile minime legale sau colective. [2] [3] [5]

  • Contracte cu normă întreagă și contracte cu timp parțial, cu delimitarea programelor normale reduse prin lege. [15] [17] [18] [19]

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul complet al impozitelor, contribuțiilor și salariului net.

  • Stabilirea încadrării în clasificarea activităților din economia națională (CAEN) într-un caz concret cu activități mixte.

  • Sistemele speciale de salarizare din sectorul public și situațiile transfrontaliere.

  • Calculul drepturilor pentru perioade istorice care ar necesita alte versiuni normative.

Ce compar: salariul de bază, brutul total și suma încasată

Salariul de bază este componenta fixă a remunerației brute pentru munca prestată într-o lună calendaristică. Salariul total cuprinde această bază, indemnizațiile, sporurile și celelalte adaosuri. De aceea, un total mai mare nu arată singur că baza respectă minimul. [2] [1] [5]

În contract trebuie identificate separat salariul de bază și celelalte componente salariale, precum și periodicitatea și metoda plății. Pornește de la rubrica de bază brută din contract și actele adiționale, apoi confruntă aceste elemente cu calculul lunii. [23] [24]

Suma efectiv încasată, numită în mod obișnuit netul de plată, reflectă reținerile aplicabile, nu numai baza brută. Reținerile sunt permise doar în cazurile și condițiile legii. Prin urmare, faptul că în cont intră mai puțin de 4.325 lei nu dovedește singur încălcarea pragului de 4.325 lei brut; trebuie verificată baza brută și explicația reținerilor. Aceasta este o distincție de calcul, nu o sumă netă garantată de hotărârea privind salariul minim. [22] [2] [1] [6]

Ce nivel minim se aplică în sectorul firmei

Pentru alegerea pragului, identifică sectorul aplicabil angajatorului, norma de muncă și contractul colectiv care reglementează salariul. Tabelul privește nivelurile de bază brute pentru normă întreagă; pentru timpul parțial se aplică verificarea proporțională explicată mai jos. [6] [7] [9] [15]

Situație Salariu minim brut lunar Echivalent orar și media din act Temei și aplicare
Regimul general 4.325 lei 25,949 lei/oră; 166,667 ore/lună în medie De la 1 iulie 2026, HG nr. 146/2026, art. 1. [6]
Construcții 4.582 lei 27,714 lei/oră; 165,334 ore/lună în medie Pragul special prevăzut de la 1 ianuarie 2025 rămâne în art. LXIX din OUG nr. 156/2024. [7]
Agricultură 4.325 lei Echivalentul și media regimului general De la 1 iulie 2026, după abrogarea art. LXX din OUG nr. 156/2024 prin OUG nr. 29/2026. [8] [6]
Industria alimentară 4.325 lei Echivalentul și media regimului general Aceeași abrogare a derogării sectoriale, de la 1 iulie 2026. [8] [6]

Aplicarea pragului general în agricultură și industria alimentară rezultă din coroborarea abrogării exprese a derogării cu HG nr. 146/2026. Pentru perioadele de la 1 iulie 2026, derogarea abrogată nu mai justifică păstrarea unui minim sectorial diferit. HG nr. 1506/2024, care stabilise anterior pragul general, a fost de asemenea abrogată de la aceeași dată. [8] [6] [39]

Un minim contractual superior rămâne obligatoriu. Verificarea nu se oprește la tabel: contractele colective pot stabili niveluri salariale minime, iar angajatorul trebuie să acorde drepturile din lege, contractul colectiv aplicabil și contractul individual. Negocierea colectivă nu poate coborî pragul sub minimul pe țară. [3] [9] [10] [11]

Salariul de bază trebuie mărit după 24 de luni la minim?

Da: după maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă, salariatul trebuie să aibă un salariu de bază superior minimului stabilit prin hotărâre a Guvernului. Verifică data încheierii aceluiași contract și nivelul bazei, nu vechimea în profesie sau totalul încasat cu sporuri. Termenul și obligația de depășire sunt prevăzute de art. 164 alin. (8) din Codul muncii. [12] [2]

Cele 24 de luni se calculează calendaristic: termenul exprimat în luni se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima lună. Dacă acea lună nu are o zi corespunzătoare zilei de început, termenul se împlinește în ultima zi a lunii. Aceste reguli se aplică reperului de început stabilit de art. 164 alin. (8), adică datei încheierii contractului individual de muncă (CIM). [46] [47] [12]

Pentru timp parțial, pragul care trebuie depășit este proporțional. În exemplul unui adult cu contract de 4 ore/zi raportat la norma de 8 ore/zi, bază lunară și lună completă, după cele 24 de luni baza trebuie să fie superioară sumei de 2.162,50 lei brut. Valoarea de 4.325 lei rămâne reperul normei întregi. Această aplicare rezultă din coroborarea art. 106 alin. (2) cu art. 164 alin. (8) și cu nivelul stabilit de HG nr. 146/2026. [42] [43] [6]

Textul cere un nivel superior, fără să prevadă o sumă fixă sau un procent al majorării. Valoarea concretă se stabilește cu respectarea negocierii salariale și a pragurilor din contractul colectiv aplicabil. Un spor sau un bonus nu înlocuiește creșterea bazei cerute de această regulă. [13] [14] [9] [2]

Majorarea prin hotărâre a Guvernului nu pornește o nouă perioadă de 24 de luni. Această concluzie rezultă din faptul că legea fixează începutul perioadei la încheierea contractului, nu la ultima schimbare a salariului minim. Dacă, după expirarea celor 24 de luni, o creștere a minimului face ca baza salariatului să ajungă exact la noul prag corespunzător normei sale, baza trebuie să fie din nou superioară acelui prag. [13] [42] [43] [6]

Regula se referă expres la minimul stabilit prin hotărâre a Guvernului. Nu rezultă din ea, singură, că trebuie depășit și un minim sectorial deja mai mare: la nivelurile din tabel, baza de 4.582 lei din construcții este deja superioară minimului general de 4.325 lei. Acesta este un raționament de coroborare; orice obligație suplimentară de majorare din contractul colectiv sau individual trebuie respectată separat. [13] [7] [6] [11]

Cum verific un contract cu timp parțial în luni cu durate diferite

Pentru un contract cu timp parțial, drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile pentru programul normal. Regula se citește împreună cu definiția salariului de bază ca remunerație lunară și cu interdicția de a negocia o bază sub minimul brut orar. Pragul orar nu dispare la part-time. [15] [2] [4]

Exemplu de calcul pentru o lună completă: un adult are un contract de 4 ore/zi, cu bază lunară, lucrează întregul program convenit și se află în regimul general, în raport cu norma obișnuită de 8 ore/zi. Fracțiunea este 4/8, iar pragul lunar proporțional ilustrat este 4.325 × 4/8 = 2.162,50 lei brut. Calculul rezultă din coroborarea regulilor; nu este un exemplu preluat din hotărârea Guvernului. Un minim contractual superior trebuie verificat separat. După împlinirea celor 24 de luni, baza pentru acest contract de 4/8 trebuie să fie superioară pragului proporțional de 2.162,50 lei, prin coroborarea proporționalității cu obligația de depășire; 4.325 lei este reperul normei întregi. [16] [17] [6] [9] [42] [43]

HG nr. 146/2026 folosește media de 166,667 ore pe lună pentru echivalentul legal de 25,949 lei/oră. Aceasta nu este durata efectivă a fiecărei luni. Tabelul cu baza exactă de 2.162,50 lei presupune că perioada de 24 de luni nu a expirat și că nu există un minim contractual superior. Pentru aceeași bază lunară și aceeași fracțiune, raportul aritmetic dintre sumă și orele dintr-o anumită lună poate varia astfel: [6] [16] [2] [42] [43] [9]

Exemplu de lună Ore la norma întreagă Ore la 4 ore/zi Bază lunară din exemplu Împărțirea sumei la orele lunii
20 de zile lucrate 160 80 2.162,50 lei aproximativ 27,03 lei/oră
22 de zile lucrate 176 88 2.162,50 lei aproximativ 24,57 lei/oră

Tabelul arată doar aritmetica aceluiași exemplu lunar, derivată din proporția 4/8. Raportul de 24,57 lei din a doua linie nu dovedește singur o încălcare a minimului orar: el folosește orele efective ale unei luni, în timp ce hotărârea Guvernului publică un echivalent bazat pe o medie. Pentru un salariu de bază lunar, nu înlocui automat comparația proporțională cu operația „25,949 × toate orele efective ale lunii”. Acest raționament nu permite stabilirea unui tarif contractual pe oră sub minimul legal. [16] [6] [2] [4]

Dacă luna nu este lucrată integral, programul se schimbă sau contractul folosește plata pe oră, pornește de la clauza de salarizare și evidența reală a timpului, apoi verifică separat proporționalitatea și pragul orar. Angajatorul are obligația să țină evidența zilnică a orelor, cu ora de începere și de sfârșit. Exemplul lunar de mai sus nu stabilește calculul concediilor ori al altor absențe. [23] [15] [4] [25]

Durata normală redusă prin lege este o situație diferită. Pentru tinerii sub 18 ani, durata legală este de 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână. Nu trata automat acest program ca fracțiunea 6/8 a unui contract part-time: art. 164 alin. (1) cere, atunci când programul normal legal este sub 8 ore, raportarea minimului pe țară la media orelor aferentă acelui program legal. [18] [19]

Sporurile și bonusurile pot completa o bază sub minim?

Nu. Sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri sunt componente distincte de salariul de bază. Minimul general de 4.325 lei este stabilit fără sporuri și alte adaosuri, iar norma specială pentru construcții exclude expres și indemnizațiile. [2] [1] [6] [7]

De exemplu, pentru un adult în regimul general, cu normă întreagă și lună completă, o bază de 4.100 lei plus un spor de 400 lei nu acoperă cerința bazei minime de 4.325 lei, chiar dacă totalul este 4.500 lei. Este o aplicare aritmetică a distincției dintre bază și sporuri: trebuie corectată baza, cu respectarea și a unui eventual minim contractual superior. [2] [41] [5] [3]

Hrana, cazarea și celelalte facilități se scad din minim?

Nu pot înlocui suma în bani necesară pentru minimul legal. Când angajatorul asigură hrană, cazare sau alte facilități potrivit contractului colectiv ori individual, art. 165 din Codul muncii impune ca suma în bani cuvenită pentru munca prestată să nu fie mai mică decât salariul minim brut pe țară. Plata în natură a unei părți din salariu este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul individual sau în contractul colectiv aplicabil și cu respectarea acestei limite. [20] [21]

Prin urmare, valoarea atribuită cazării sau meselor nu poate fi adăugată unei baze în bani prea mici pentru a declara îndeplinit minimul. Verifică separat baza brută în bani, facilitățile contractuale și reținerile legale; regula nu transformă minimul brut într-o sumă netă identică ce trebuie virată în cont. [20] [2] [5] [22]

Pași de verificare și corectare pentru salariat și angajator

Dacă sunt salariat

  1. Compară documentele. Verifică data încheierii contractului, baza brută și actele adiționale, componentele evidențiate separat și programul de muncă. Pentru cele 24 de luni folosește data contractului; pentru timpul parțial, fracțiunea și timpul lucrat. [23] [24] [12] [15]
  2. Păstrează calculul și dovezile plății. Compară baza datorată cu sumele din documentele de salarizare și cu documentele care dovedesc plata. Solicită în scris explicația diferenței și, dacă ai nevoie, adeverința privind activitatea, durata ei, salariul și vechimea. Angajatorul trebuie să elibereze adeverința salariatului sau fostului salariat în cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [26] [27] [44]
  3. Cere corectarea bazei de la data la care era datorată. Indică norma, sectorul, eventualul minim colectiv și data împlinirii celor 24 de luni, după caz. Angajatorul trebuie să acorde drepturile prevăzute de lege și contracte. [5] [11] [12]
  4. Pentru nerespectarea minimului, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă. Inspectorii de muncă constată și sancționează contravenția privind minimul legal sau colectiv. Pentru diferențele salariale datorate și demersurile de recuperare, continuă cu Recuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salariale. [28] [29]

Dacă sunt angajator

  1. Verifică fiecare bază în raport cu pragul aplicabil. Urmărește atât norma legală sau fracțiunea contractuală, cât și minimele colective și data încheierii CIM pentru limita de 24 de luni. Păstrează baza distinctă de celelalte venituri. [2] [15] [3] [12]
  2. Documentează modificarea. Pentru o modificare negociată a salariului, regula este acordul părților și actul adițional încheiat anterior producerii modificării. Art. 17 alin. (5) prevede excepția modificării stabilite expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. Păstrează actele care justifică noua bază în dosarul personal; situațiile detaliate sunt explicate în Modificarea salariului, confidențialitatea și diferențele de remunerare. [31] [30] [35]
  3. Transmite modificarea salarială în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE). Datele salariale includ baza lunară brută, indemnizațiile, sporurile și celelalte adaosuri contractuale. Modificările se transmit în 20 de zile lucrătoare de la producerea modificării; dacă rezultă dintr-o hotărâre judecătorească, în 10 zile lucrătoare de la data la care ai luat cunoștință de conținutul hotărârii. Termenul de raportare nu amână aplicarea noului salariu și nu înlocuiește obligația unui act adițional anterior, când acesta este necesar. [32] [33] [40] [30]
  4. Corectează și verifică rezultatul. O eroare din registru se corectează la data la care ai luat cunoștință de ea. Corelarea documentelor și a registrului trebuie însoțită de acordarea efectivă a drepturilor salariale datorate; simpla transmitere a unui cuantum corect nu este o dovadă a plății. [34] [11] [26]

Nerespectarea minimului stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv aplicabil poate fi sancționată cu 3.000–5.000 lei pentru fiecare persoană, fără depășirea cumulului de 200.000 lei. Separat, netransmiterea la termen a modificărilor salariale în registru intră în categoria sancționată cu 5.000–8.000 lei. [28] [36] [37]

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata maximă a plății la minimul stabilit prin hotărâre a Guvernului
Interval

Maximum 24 de luni, calculate calendaristic. [12] [46]

De când începe

Data încheierii contractului individual de muncă. [12]

Cum se aplică

De la data încheierii aceluiași CIM se calculează 24 de luni calendaristice. Termenul se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă ultima lună nu are o astfel de zi, în ultima zi a acesteia. Creșterea prin hotărâre a Guvernului a cuantumului minim nu schimbă reperul de început; aceasta rezultă din reperul expres al normei. [12] [46] [47] [13]

Consecințe

După expirare, baza trebuie să fie superioară pragului aplicabil normei respective; la timp parțial, acest prag este proporțional. Art. 164 alin. (8) nu stabilește un procent fix al majorării. [12] [13] [42] [43]

[12][46][47][13][7][6][11][9][42][43]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Norma se referă la minimul pe țară stabilit prin hotărâre a Guvernului. Nu impune, prin ea însăși, depășirea unui minim sectorial care este deja superior pragului general. [13] [7] [6]

  • Minimele și drepturile superioare din contractele aplicabile rămân de respectat. [11] [9]

  • La timp parțial, obligația de depășire se aplică pragului proporțional cu norma. Pentru exemplul de 4/8, cu bază lunară și lună completă, baza trebuie să fie superioară sumei de 2.162,50 lei brut. Concluzia rezultă din coroborarea art. 106 alin. (2) cu art. 164 alin. (8). [42] [43] [6]

REGULĂActul adițional pentru modificarea negociată a salariului
Interval

Anterior producerii modificării, fără un termen de grație ulterior pentru semnare. [30]

De când începe

Modificarea unuia dintre elementele contractuale, inclusiv salariul de bază și celelalte componente salariale. [30] [23]

Cum se aplică

Actul adițional precedă data de la care modificarea negociată produce efecte. Termenul de raportare în REGES se calculează separat și nu înlocuiește această cerință. [30] [40]

Consecințe

Angajatorul nu poate folosi cele 20 de zile lucrătoare de raportare pentru a amâna documentarea anterioară cerută unei modificări negociate; obligațiile privesc momente diferite. [30] [40]

[30][23][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Art. 17 alin. (5) exceptă modificările prevăzute expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil. [30]

REGULĂTransmiterea modificării salariale în REGES-ONLINE
Interval

20 de zile lucrătoare; 10 zile lucrătoare în situația specială a hotărârii judecătorești. [33]

De când începe

Regula generală: data producerii modificării salariale. Pentru hotărârea judecătorească: data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia. [33]

Cum se aplică

Se urmăresc zilele lucrătoare de la reperul aplicabil, pentru modificările bazei lunare brute, indemnizațiilor, sporurilor și altor adaosuri contractuale. [33] [32]

Consecințe

Netransmiterea în termen a acestor modificări este contravenție sancționată cu amendă de 5.000–8.000 lei. [36] [37]

[33][32][40][34][36][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul de 10 zile lucrătoare înlocuiește termenul general când modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești. [33]

  • Aceste termene nu amână data de aplicare a salariului modificat. Erorile de completare a registrului se corectează la data la care angajatorul a luat cunoștință de ele. [40] [34]

REGULĂEliberarea adeverinței privind activitatea și salariul
Interval

Cel mult 15 zile lucrătoare. [44]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat. [44]

Cum se aplică

Termenul curge de la data solicitării scrise și se calculează în zile lucrătoare; privește adeverința privind activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă și în specialitate. [44]

Consecințe

Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 8 alin. (7) intră în contravenția sancționată cu amendă de 3.000–5.000 lei potrivit art. 9 alin. (6) din HG nr. 295/2025. [45] [44]

[44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația se aplică și față de fostul salariat. Adeverința reflectă informațiile din Registru și din dosarul personal; termenul nu privește un răspuns distinct la contestarea calculului salarial. [44]

Lista ta de pași

  • Identifică baza brută separată de sporuri, indemnizații și alte adaosuri; nu folosi numai totalul virat în cont pentru comparație. [2] [1] [22]

  • Alege pragul legal corespunzător sectorului și verifică un eventual minim superior din contractul colectiv aplicabil. [6] [7] [8] [9] [11]

  • Verifică norma și pontajul. Pentru timp parțial, calculează proporția față de programul normal fără a confunda media legală de ore cu durata fiecărei luni. [15] [16] [25] [6]

  • Calculează calendaristic cele 24 de luni de la încheierea aceluiași CIM și verifică dacă baza trebuie să fie superioară pragului corespunzător normei; pentru exemplul de 4/8, pragul de depășit este 2.162,50 lei brut. [12] [46] [47] [42] [43] [6]

  • Verifică dacă hrana, cazarea ori bonusurile au fost folosite greșit pentru a acoperi o bază în bani sub minim. [20] [2] [5]

  • Pentru o modificare negociată, încheie actul adițional anterior efectelor; pentru modificarea salarială, urmărește separat raportarea REGES în 20 de zile lucrătoare, cu excepția de 10 zile lucrătoare pentru hotărârea judecătorească. [30] [33] [40]

Întrebări frecvente

Dacă se majorează salariul minim, se reiau cele 24 de luni?

Nu rezultă o asemenea reluare din art. 164 alin. (8): perioada este legată de data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea ei, baza trebuie să fie superioară pragului aplicabil normei sale, inclusiv atunci când acesta crește. Pentru timp parțial, se păstrează calculul proporțional; în exemplul de 4/8 și lună completă, baza trebuie să fie superioară valorii de 2.162,50 lei. Aceste concluzii rezultă din coroborarea regulilor. [13] [42] [43] [6]

Dacă lucrez patru ore pe zi, mi se datorează întregul minim de 4.325 lei?

Pentru un adult cu timp parțial de 4 ore raportat la norma obișnuită de 8 ore, cu bază lunară și lună completă, exemplul proporțional este 2.162,50 lei brut. După cele 24 de luni, baza acestui part-time trebuie să fie superioară pragului proporțional de 2.162,50 lei. Calculele rezultă din coroborarea regulilor; verifică în plus minimul colectiv și clauzele concrete. O normă legală redusă, precum cea a tinerilor sub 18 ani, nu se tratează automat ca part-time. [16] [6] [9] [42] [43] [18] [19]

Este suficient ca totalul cu sporuri să treacă de salariul minim?

Nu. Salariul de bază este distinct de sporuri, indemnizații și alte adaosuri. Un total salarial superior nu corectează o bază sub minimul aplicabil. [2] [1] [5] [6]

Pot primi în bani mai puțin, dacă angajatorul îmi asigură cazare?

Cazarea contractuală nu poate înlocui suma în bani cerută pentru minimul legal. Plata în natură este permisă numai în condițiile prevăzute expres de contract și cu respectarea limitei din art. 165. Pragul analizat rămâne brut; netul încasat se explică separat prin reținerile legale. [20] [21] [22]

Dacă am acceptat în contract o bază mai mică, o mai pot contesta?

Acceptarea nu înlătură interdicția de a stabili o bază sub minimul legal. Salariatul nu poate renunța la drepturile recunoscute de lege, iar o tranzacție care urmărește renunțarea sau limitarea lor este nulă. Verifică diferențele cuvenite și pașii din Recuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salariale. [4] [5] [38]

Trebuie să aștept raportarea în REGES pentru a primi salariul majorat?

Termenul de 20 de zile lucrătoare privește raportarea modificării salariale care s-a produs deja. Nu amână data de aplicare a noului salariu. Pentru modificările rezultate din hotărâri judecătorești, termenul special este de 10 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului hotărârii. [40] [33]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Salariul de bază este componenta fixă a remunerației brute lunare și exclude indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. [2] [1]

  • De la 1 iulie 2026, minimul general este 4.325 lei/lună, pentru media de 166,667 ore/lună și echivalentul de 25,949 lei/oră. [6]

  • În construcții, art. LXIX din OUG nr. 156/2024 păstrează nivelul de 4.582 lei/lună, pentru 165,334 ore în medie și 27,714 lei/oră. [7]

  • După abrogarea art. LXX din OUG nr. 156/2024 de la 1 iulie 2026, agricultura și industria alimentară urmează nivelul general de 4.325 lei, prin coroborare cu HG nr. 146/2026. [8] [6]

  • Un minim colectiv superior și drepturile din contractul individual trebuie respectate; comparația nu se limitează la pragul general. [3] [9] [11]

  • După maximum 24 de luni de la încheierea CIM, baza trebuie să fie superioară pragului corespunzător normei: pentru exemplul de 4/8 și lună completă, superioară sumei de 2.162,50 lei brut. Creșterea minimului nu resetează perioada; lipsa unui procent fix și delimitarea față de minimul sectorial rezultă din formularea normei. [12] [13] [42] [43] [6]

  • La timp parțial, drepturile sunt proporționale cu timpul lucrat, iar baza nu poate fi negociată sub minimul orar. Exemplul lunar de 4/8 conduce la 2.162,50 lei pentru lună completă; raportul lei/ore efective ale unei luni nu se confundă cu echivalentul din media legală. [15] [4] [16] [6]

  • Norma legală de 6 ore/zi pentru tinerii sub 18 ani nu se tratează automat ca un part-time de 6/8; minimul orar se raportează la media programului legal redus. [18] [19]

  • Hrana, cazarea și celelalte facilități nu înlocuiesc suma în bani cerută pentru minim; plata în natură trebuie prevăzută expres în contract și să respecte art. 165. [20] [21]

  • Modificarea negociată cere act adițional anterior efectelor, cu excepțiile legale sau colective; raportarea salarială în REGES are termenul separat de 20 de zile lucrătoare, respectiv 10 zile lucrătoare pentru hotărâri judecătorești. [30] [33] [40]

  • Încălcarea minimului legal sau colectiv poate fi constatată și sancționată de inspectorii de muncă. [28] [29]

  • La cererea scrisă a salariatului sau fostului salariat, angajatorul eliberează adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea în cel mult 15 zile lucrătoare; încălcarea obligației este sancționată cu amendă de 3.000–5.000 lei. [44] [45]

Recuperarea diferențelor salariale

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1)
    (1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2)
    (2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (3)
    (3) Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, conform prevederilor art. 162 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (6)
    (6) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (12) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (12)
    (12) Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaților un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în platăNormă · art. 1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156 din 30 decembrie 2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termeneNormă · art. LXIX alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. LXIX alin. (1)
    (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 29 din 16 aprilie 2026 pentru completarea art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, precum și pentru abrogarea art. LXX din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024Normă · art. IITextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. II
    La data de 1 iulie 2026, articolul LXX din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1334 din 31 decembrie 2024, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (1)
    (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (7)
    (7) În aplicarea prevederilor alin. (1) și (2), prin hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8)
    (8) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8)
    (8) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2)
    (2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2)
    (2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (1)
    (1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 165 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 165
    Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (3)
    (3) Plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)
    (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
    (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
    (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. a)
    a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. j) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. j)
    j) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (4)
    (4) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. a)
    a) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b), c) și e)-j), în termenele prevăzute la art. 5 alin. (2), (3) și (4);
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în platăNormă · art. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    La data prevăzută la art. 1, Hotărârea Guvernului nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (4)
    (4) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. j) se transmite în Registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în platăNormă · art. 1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8)
    (8) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (6)
    (6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Modificarea salariului, confidențialitatea și diferențele de remunerareC04 · 13 MIN · GHIDRecuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salarialeC04 · 15 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C04-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/salariul-de-baza-si-verificarea-nivelului-minim/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision