⌕Meniu

Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatorului

Dacă un salariat nu mai vine la muncă ori se prezintă repetat într-o stare care pune în pericol activitatea, documentează fiecare faptă și verifică explicațiile înainte de sancționare. Abaterea presupune legătură cu munca, încălcarea unei reguli și vinovăție. Cercetarea prealabilă este regula; avertismentul scris și neprezentarea fără motiv obiectiv la o convocare făcută legal au regimuri distincte. [2] [3] [4] [7]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Disciplină și răspundere
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum stabilesc cadrul cercetării și persoana împuternicită
  3. 03Salariatul nu mai vine la muncă: ce fac concret
  4. 04Absența, demisia și suspendarea au temeiuri diferite
  5. 05Plicul cu convocarea s-a întors: motivul și dovezile
  6. 06Salariatul nu vine la audiere: verificarea separată a excepției
  7. 07Prezentarea repetată sub influența alcoolului: protecție și probe
  8. 08Încheierea cercetării cu o evaluare motivată
  9. 09Cum urmăresc termenul de sancționare fără să grăbesc apărarea
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori și salariați cu contract individual de muncă supus Codului muncii, inclusiv angajatori mici.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedurile disciplinare derogatorii din statute profesionale și raporturile de serviciu ale funcționarilor publici.

  • Stabilirea unei infracțiuni, a unui diagnostic sau a legalității unei metode medicale de testare.

Cum stabilesc cadrul cercetării și persoana împuternicită

Verifică mai întâi dacă salariatul intră sub procedura obișnuită a Codului muncii sau sub un statut cu reguli derogatorii. Pentru funcția publică, consultă cercetarea și sancționarea disciplinară în funcția publică. [1]

Angajatorul desemnează și împuternicește o persoană, stabilește o comisie ori apelează la un consultant extern specializat în legislația muncii. Textul permite și desemnarea unei persoane, astfel încât organizarea unei comisii cu mai mulți membri nu este o condiție universală pentru un angajator mic. [5]

Pune la dispoziția persoanei împuternicite regula pretins încălcată și dovezile faptelor. Verifică dovada aducerii regulamentului intern la cunoștința salariatului: acesta produce efecte față de el de la acel moment. Nu construi acuzația pe o regulă internă care nu îi era opozabilă. [13] [14] [2]

Salariatul nu mai vine la muncă: ce fac concret

Începe prin a stabili zilele și orele în care salariatul trebuia să lucreze, locul de muncă convenit și prezența efectivă. Angajatorul ține evidența zilnică a orelor, iar salariatul are obligația de a respecta disciplina și regulile contractuale aplicabile. Lipsa dintr-un anumit sediu nu dovedește singură neexecutarea muncii dacă programul sau locul de muncă permit altă organizare. [10] [11] [12] [40]

Ca pași de documentare, este util să întocmești o cronologie, să păstrezi pontajele și mesajele relevante și să îi soliciți în scris explicațiile absenței. Verifică o eventuală justificare legală sau contractuală înainte să califici absența ca nemotivată: obligația de a dovedi abaterea și vinovăția rămâne a angajatorului. O cerere inițială de explicații nu înlocuiește convocarea și apărarea din procedura disciplinară. [40] [9] [6] [8]

De exemplu, plecarea dintr-o zonă cu pericol grav și iminent nu trebuie sancționată ca simplu refuz de muncă, ignorând protecția legală a lucrătorului. Verifică situația concretă și cauza invocată. [34]

Dacă probele justifică cercetarea unei abateri, emite convocarea prin persoana împuternicită, acordă posibilitatea apărării și încheie cercetarea cu o analiză a faptelor și a explicațiilor. Nu există un număr universal de absențe după care contractul individual de muncă (CIM) încetează automat; condițiile unei concedieri disciplinare sunt explicate în procedura și documentele concedierii disciplinare. [6] [8] [21]

Absența, demisia și suspendarea au temeiuri diferite

Faptul că salariatul nu răspunde sau nu se mai prezintă nu ține locul unei demisii. Demisia presupune notificarea scrisă prin care salariatul își manifestă voința de încetare; vezi demisia și comunicarea ei. [15]

Codul muncii permite suspendarea pentru absențe nemotivate în condițiile stabilite prin contractul colectiv aplicabil, contractul individual și regulamentul intern. Verifică îndeplinirea acestor condiții și documentează temeiul: nu trata orice zi lipsită din pontaj ca suspendare dispusă automat. Efectele în registru sunt detaliate în ghidul despre suspendări și corecții în Registrul general de evidență a salariaților. [16]

Simpla începere a cercetării disciplinare nu mai este temeiul de suspendare prevăzut în fostul art. 52 alin. (1) lit. a). Dispoziția a fost declarată neconstituțională prin Decizia Curții Constituționale nr. 261/2016 și și-a încetat efectele juridice; orice suspendare trebuie să aibă un alt temei aplicabil. [18] [56]

O suspendare legală poate afecta calendarul, deoarece art. 49 alin. (6) suspendă termenele legate de încheierea, modificarea, executarea sau încetarea CIM, cu excepția încetării de drept. Ține separat data și temeiul suspendării; existența unei simple cercetări nu activează această regulă. [17] [18]

Plicul cu convocarea s-a întors: motivul și dovezile

Convocarea trebuie să fie scrisă și să precizeze obiectul, data, ora și locul întrevederii. Pentru conținut și drepturile de asistență, vezi convocarea, apărarea și asistența. Dreptul de a sancționa fără cercetare pentru neprezentare există numai dacă convocarea a fost făcută în condițiile legii și nu există un motiv obiectiv. [6] [7]

Un plic returnat nu justifică singur nici concluzia că procedura este valabilă, nici concluzia că este nulă. Ca măsuri de documentare, păstrează copia convocării, plicul integral, dovada expedierii, mențiunile operatorului poștal, avizările și adresa folosită. Acestea permit distingerea situațiilor următoare. [41] [42]

Ce rezultă din retur Ce clarifici înainte de a continua
Adresă greșită, destinatar necunoscut ori mutat Verifică adresa comunicată de salariat și corectează eroarea; nu atribui angajatului o evitare pe care documentele nu o dovedesc. [41]
Plic avizat, dar neridicat Verifică avizarea efectivă, intervalul disponibil și celelalte dovezi ale conduitei destinatarului; nu echivala automat lipsa semnăturii cu lipsa unei convocări valabile. [41] [57]
Refuz de primire consemnat Păstrează dovada concretă a refuzului și identifică persoana, actul și data; apoi verifică distinct motivul neprezentării. [41] [42]
Retur fără explicație suficientă sau probă neclară Clarifică situația cu operatorul poștal și, ca măsură prudentă, reia convocarea printr-o modalitate documentabilă, cu o dată care permite exercitarea apărării. [42] [8]

Într-o speță, Curtea de Apel Bacău a considerat că neridicarea scrisorii avizate nu putea fi imputată angajatorului ca viciu al convocării (Decizia civilă nr. 211 din 12 februarie 2014). Este o soluție de speță, în procedura de recurs; extrasul publicat nu confirmă caracterul irevocabil al soluției. Nu transformă orice retur într-o convocare valabilă. [57]

Art. 251 nu stabilește un interval minim general de cinci zile între convocare și audiere; organizarea trebuie să permită apărarea, ținând seama și de regulile aplicabile în unitate. Comunicarea deciziei de sancționare are o reglementare distinctă în art. 252 alin. (4). Nici regulile citării judiciare din art. 163 din Codul de procedură civilă nu pot fi transformate, fără analiza compatibilității și a situației concrete, într-o regulă că afișarea de către angajator a unui înscris privat echivalează cu primirea convocării. [6] [8] [43] [44] [45]

Salariatul nu vine la audiere: verificarea separată a excepției

Absența de la muncă și absența de la cercetare sunt fapte diferite. Înainte de aplicarea art. 251 alin. (3), verifică împreună regularitatea convocării, neprezentarea și inexistența unui motiv obiectiv. Păstrează orice explicație sau document transmis; nu transforma tăcerea într-o dovadă completă a abaterii inițiale. Posibilitatea de a continua fără cercetare nu elimină cerințele de fond ale abaterii și sarcina probei. [7] [2] [9]

Dacă a fost comunicat un impediment, analizează-l și documentează de ce îl accepți sau îl respingi. Reprogramarea, când este justificată și compatibilă cu termenele, este o măsură de organizare a apărării. În decizia de sancționare trebuie arătate motivele înlăturării apărărilor sau motivele pentru care cercetarea nu s-a efectuat potrivit art. 251 alin. (3). [8] [46] [28]

Prezentarea repetată sub influența alcoolului: protecție și probe

Mai întâi gestionează riscul concret. Angajatorul răspunde de securitatea și sănătatea lucrătorilor, iar lucrătorul trebuie să își desfășoare activitatea fără a se expune ori a-i expune pe ceilalți unui pericol. Dacă starea observată face periculoasă folosirea unui utilaj, conducerea sau o altă sarcină, oprește activitatea periculoasă și aplică măsurile de protecție potrivite. Aceasta este o măsură de securitate; nu constituie singură un temei de suspendare a CIM ori o sancțiune nouă. [30] [33] [48]

Dacă există un pericol grav și iminent, adică o situație concretă și actuală în care accidentul se poate declanșa, asigură oprirea lucrului sau retragerea într-o zonă sigură și nu impune reluarea cât timp pericolul persistă, în afara excepțiilor legale justificate. Dacă există o urgență medicală, activează măsurile de prim ajutor și legătura cu serviciile specializate. [39] [31] [32] [37] [38]

Pentru fiecare episod, este util să consemnezi data, ora, sarcina, observațiile concrete, persoanele prezente, măsurile de protecție și explicațiile salariatului. Separă observațiile și declarațiile de un rezultat medical sau de testare. Evaluează probele obținute legal în ansamblu; refuzul unui test nu dovedește singur consumul. Regimul general al cercetării nu stabilește un prag universal de alcoolemie și nu conferă, prin el însuși, o putere de a impune recoltări biologice. Un regim sectorial ori o metodă de testare necesită temeiul său propriu. [47] [9]

Identifică exact obligația încălcată: regula disciplinară comunicată, instrucțiunea de securitate sau obligația legală relevantă. Angajatorul elaborează instrucțiuni proprii potrivite activității și asigură instruirea adecvată; pentru regulament verifică opozabilitatea față de salariat. Nu înlocui această demonstrație cu eticheta generală „vine băut”. [35] [36] [13] [14] [2]

Convocă salariatul pentru faptele determinate, ascultă apărările și analizează fiecare incident. Repetarea poate conta la evaluare, dar nu produce concediere automată și nu permite sancționarea a doua oară a aceleiași abateri. Pentru acea faptă se aplică o singură sancțiune; amenzile disciplinare sunt interzise. [6] [8] [21] [20] [19]

Încheierea cercetării cu o evaluare motivată

Organizează concluziile astfel încât să se distingă ce faptă s-a probat, regula încălcată, explicațiile și probele apărării, vinovăția și propunerea de soluție. Această structură este o recomandare de documentare, întemeiată pe elementele abaterii și pe obligația de a motiva înlăturarea apărărilor. Dacă aceste elemente nu sunt dovedite, simpla sesizare nu justifică o sancțiune. [40] [28]

Individualizarea sancțiunii presupune raportarea la gravitatea abaterii și la toate criteriile legale. [22]

  • Împrejurările faptelor. [23]
  • Gradul de vinovăție. [24]
  • Consecințele abaterii. [25]
  • Comportarea generală în serviciu. [26]
  • Sancțiunile disciplinare anterioare relevante. [27]

Pentru alegerea sancțiunii și conținutul deciziei continuă cu sancțiunea disciplinară: pașii angajatorului; dacă se ia în calcul încetarea CIM, folosește procedura concedierii disciplinare.

Cum urmăresc termenul de sancționare fără să grăbesc apărarea

Decizia de sancționare se emite în 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a abaterii și în limita de șase luni de la faptă. Când se efectuează cercetarea prealabilă, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit prin Decizia nr. 16/2012 că reperul pentru cele 30 de zile este înregistrarea raportului final la registratura unității. Pentru situația exceptată de la cercetare nu aștepta un raport pe care legea nu îl cere; documentează momentul cunoașterii abaterii și aplică art. 252 alin. (1). [29] [55] [3]

Pentru termenele pe zile, regula generală de calcul exclude prima și ultima zi; scadența este la ora 24, iar pentru actele care trebuie îndeplinite la locul de muncă, la încheierea programului normal. Pentru șase luni, reperul este ziua corespunzătoare din ultima lună, ori ultima zi a acelei luni dacă nu există o zi corespunzătoare. Dacă scadența este nelucrătoare, regula generală o prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Aplică aceste reguli împreună cu normele speciale și cu orice suspendare legală incidentă, nu ca o adunare automată de zile la data sesizării. [45] [51] [52] [53] [49] [50] [54] [17]

Returul plicului nu creează singur un nou termen legal și nu înlătură limita pentru sancționare. Notează cronologic fapta, sesizarea, convocarea, reprogramările, raportul final și orice suspendare legală, ca să poți verifica respectarea termenelor. Depășirea termenului aplicabil expune sancțiunea anulării pentru prescrierea dreptului de sancționare. [29] [55] [42]

Termene și repere procedurale

REGULĂEmiterea deciziei de sancționare de către angajator
Interval

30 de zile calendaristice de la cunoașterea abaterii, în limita de 6 luni de la săvârșirea faptei. [29]

De când începe

Pentru cercetarea efectuată: înregistrarea raportului final la registratura unității; limita de 6 luni pornește de la faptă. [55] [29]

Cum se aplică

Zile: prima și ultima zi nu intră în calcul; împlinire la ora 24 sau la încheierea programului pentru actul de îndeplinit la locul de muncă. Luni: ziua corespunzătoare, în lipsă ultima zi a lunii. Scadența nelucrătoare se prorogă după regula generală. [45] [51] [52] [53] [49] [50] [54]

Consecințe

Prescrierea dreptului de sancționare poate conduce la anularea sancțiunii emise tardiv. [29] [55]

[29][55][45][51][52][53][49][50][54][17][3]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea legală a CIM poate suspenda termenele potrivit art. 49 alin. (6), cu excepția încetării de drept. [17]

  • Nu extinde automat reperul raportului final la o situație exceptată legal de la cercetare; operează regula cunoașterii abaterii din art. 252 alin. (1). [29] [3]

  • Reluarea convocării nu creează, prin ea însăși, un termen nou. [29]

Lista ta de pași

  • Identifică datele absențelor sau incidentelor și probele faptelor, fără a presupune vinovăția. [40]

  • Verifică regula aplicabilă și dovada comunicării regulamentului intern. [13] [14]

  • Împuternicește persoana, comisia ori consultantul care efectuează cercetarea. [5]

  • Păstrează convocarea și probele expedierii, avizării, predării sau returnării. [6] [42]

  • Analizează apărările și motivul obiectiv invocat pentru neprezentare. [8] [7]

  • Pentru o stare care pune în pericol activitatea, aplică imediat măsurile de securitate adecvate și documentează incidentul. [30] [48]

  • Verifică termenele și orice suspendare legală înainte de emiterea deciziei. [29] [55] [17]

Întrebări frecvente

Este obligatorie o comisie dacă firma are puțini salariați?

Codul muncii permite desemnarea unei persoane, stabilirea unei comisii ori apelarea la un consultant extern, cu împuternicirea corespunzătoare. Numărul mic de salariați nu elimină dreptul la apărare sau convocarea cerută de procedură. [5] [6] [8]

Pot considera salariatul demisionat dacă nu mai răspunde?

Absența și lipsa răspunsului nu înlocuiesc notificarea scrisă prin care salariatul își exprimă demisia. Dacă problema este o posibilă abatere, documentează fapta și urmează procedura corespunzătoare. [15] [2]

Un plic neridicat înseamnă că cercetarea este automat nulă?

Nu se poate trage o concluzie automată numai din retur. Analizează adresa, avizarea, motivul returnării, conduita destinatarului și eventualul motiv obiectiv. Soluția depinde de dovezile situației concrete. [41] [42]

Pot aplica o amendă și apoi concedierea pentru același incident?

Amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o sancțiune disciplinară. O faptă nouă trebuie identificată și cercetată ca atare. [19] [20] [2]

De reținut

Arată cele 9 idei principale ale ghidului

  • Abaterea presupune faptă legată de muncă, încălcarea unei obligații și vinovăție; lipsa fizică trebuie examinată împreună cu justificările. [2] [40]

  • Absența nu ține loc de demisie scrisă, iar suspendarea pentru absențe are condiții proprii. [15] [16]

  • Simpla începere a cercetării nu mai constituie temeiul de suspendare din fostul art. 52 alin. (1) lit. a). [18] [56]

  • Convocarea este scrisă, cu obiect, dată, oră și loc; neprezentarea permite omiterea cercetării numai în condițiile art. 251 alin. (3). [6] [7]

  • Plicul returnat cere examinarea motivului, adresei și dovezilor; lipsa confirmării nu tranșează singură validitatea. [41] [42]

  • Angajatorul trebuie să asigure apărarea și să motiveze înlăturarea ei ori omiterea cercetării în cazul prevăzut de lege. [8] [28]

  • Riscul legat de starea salariatului cere măsuri de securitate și probe concrete; aceste măsuri nu sunt prin ele însele un temei de suspendare a CIM. [30] [48] [47]

  • Gravitatea și repetarea se evaluează în condițiile legii; aceeași abatere are o singură sancțiune și amenzile disciplinare sunt interzise. [21] [22] [20] [19]

  • Emiterea sancțiunii respectă termenul de 30 de zile și limita de 6 luni, cu reperul raportului final când cercetarea s-a realizat și cu suspendările legale incidente. [29] [55] [17]

Procedura concedierii disciplinare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1)
    (1^1) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b)
    b) obligația de a respecta disciplina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. a) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. a) / notă 1
    Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 7 iulie 2016-21 august 2016, prevederile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 august 2016, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
    (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2)
    (2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a)
    a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b)
    b) gradul de vinovăție a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c)
    c) consecințele abaterii disciplinare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d)
    d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
    e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c)
    c) sa nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situația în care încă exista un pericol grav și iminent, în afară cazurilor excepționale și pentru motive justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 22 · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 22
    Fiecare lucrator trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2)
    (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav și iminent, părăsesc locul de muncă și/sau o zona periculoasa nu trebuie să fie prejudiciati și trebuie să fie protejati împotriva oricăror consecințe negative și nejustificate pentru aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e)
    e) sa elaboreze instrucțiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca, ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităților și mărimii întreprinderii și/sau unității, ținând seama de alte persoane prezente;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce privește primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare și pompieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. l)
    l) pericol grav și iminent de accidentare - situația concretă, reală și actuala căreia îi lipsește doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
    (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul IV / Capitolul II / art. 163 / alin. (12) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul IV / Capitolul II / art. 163 / alin. (12)
    (12) Dispozițiile prezentului articol se aplică și la comunicarea sau notificarea oricărui alt act de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (1)
    (1) Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: ÎCCJ — Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012Hotărâre · dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (1) · forma din 5 decembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv — interpretarea art. 252 alin. (1)
    data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CCR — Decizia nr. 261 din 5 mai 2016Hotărâre · dispozitiv — admiterea excepției și caracterul definitiv · forma din 7 iulie 2016Curtea Constituțională · 261 · 5 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv — admiterea excepției și caracterul definitiv
    dispoziţiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt neconstituţionale.Definitivă şi general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Curtea de Apel Bacău — Decizia civilă nr. 211 din 12 februarie 2014Hotărâre · Buletinul jurisprudenței, trimestrul I 2014, p. 13 — paragraful privind avizarea și neridicarea celui de-al doilea convocator · forma din 12 februarie 2014Curtea de Apel Bacău · 211 · 12 februarie 2014 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Buletinul jurisprudenței, trimestrul I 2014, p. 13 — paragraful privind avizarea și neridicarea celui de-al doilea convocator
    iar la cel de-al doilea lipsea de la domiciliu (avizare din 12.11.2012) şi nici nu s-a prezentat până la 22.11.2012
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistențăC09 · 12 MIN · GHIDSancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiC09 · 7 MIN · GHIDConcedierea disciplinară: procedură și documenteC14 · 14 MIN · GHIDSuspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHIDDemisia: comunicare, preaviz, concedii și retragereC14 · 24 MIN · GHID CU MODELCercetarea și sancționarea disciplinară în funcția publicăC18 · 17 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C09-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/cercetarea-disciplinara-convocare-aparare-si-asistenta-pasii-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision