Sari la conținut

DreptulMuncii.org

C09Sănătate, protecție și disciplină

Disciplină și răspundere

Regulamentul intern, cercetarea și sancțiunea disciplinară, răspunderea pentru pagube.

TRASEU RECOMANDAT ÎN CATEGORIE

Regulamentul intern: comunicare și contestarea regulilorGHID · 10 MIN Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiGHID · 7 MIN Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicareGHID · 7 MIN Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatoruluiGHID · 9 MIN

C09.1

Cercetare, sancțiuni și pagube

Regulamentul intern: comunicare și contestarea regulilorRegulamentul intern produce efecte față de tine din momentul în care ai luat cunoștință de el; angajatorul trebuie să dovedească informarea.GHID · 10 MIN Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiAngajatorul aplică sancțiunea printr-o decizie scrisă, după stabilirea abaterii și respectarea procedurii.GHID · 7 MIN Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicareCodul muncii prevede cinci sancțiuni disciplinare și cere alegerea lor în funcție de gravitatea abaterii. Nu impune o succesiune generală care să înceapă obligatoriu cu un avertisment.GHID · 7 MIN Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatoruluiDacă un salariat nu mai vine la muncă ori se prezintă repetat într-o stare care pune în pericol activitatea, documentează fiecare faptă și verifică explicațiile înainte de sancționare.GHID · 9 MIN Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistențăConvocarea la cercetarea disciplinară trebuie făcută în scris și trebuie să precizeze obiectul, data, ora și locul întrevederii.GHID · 12 MIN Contestarea și radierea sancțiunii disciplinareO sancțiune disciplinară se contestă la tribunal în 30 de zile calendaristice de la comunicare.GHID · 8 MIN Pagubele și gestiunea: dovezi și recuperarea prejudiciului — pașii angajatoruluiPentru a recupera o pagubă de la un salariat, angajatorul trebuie să dovedească fapta, vinovăția, pierderea și legătura cu munca.GHID · 10 MIN Pagubele și gestiunea: dovezi și recuperarea prejudiciuluiNu orice lipsă la inventar este o datorie a salariatului. Răspunderea cere o pagubă reală, vinovăție și legătură cu munca; riscul normal al serviciului este exclus.GHID · 12 MIN Cererea de despăgubire împotriva angajatoruluiPoți cere angajatorului repararea prejudiciului material sau moral produs din culpa sa în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu ori în legătură cu serviciul.GHID · 12 MIN Confidențialitatea și conflictele de interese în timpul contractuluiÎncălcarea culpabilă a confidențialității poate atrage sancțiune disciplinară și, dacă sunt îndeplinite condițiile răspunderii, daune.GHID · 11 MIN Amenda firmei și răspunderea administratorului în insolvențăAmenda aplicată firmei nu poate fi urmărită automat în bunurile administratorului doar pentru că societatea a intrat în insolvență sau nu mai are bani.GHID · 11 MIN

CATEGORII ÎNRUDITESănătate și siguranță la muncă Demnitate și date personale