⌕Meniu

Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare

Codul muncii prevede cinci sancțiuni disciplinare și cere alegerea lor în funcție de gravitatea abaterii. Nu impune o succesiune generală care să înceapă obligatoriu cu un avertisment. Pentru aceeași abatere se poate aplica o singură sancțiune. Decizia se emite în limitele de 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință despre abatere și de 6 luni de la faptă, cu regulile și excepțiile de calcul aplicabile. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
7 minute
CATEGORIE
Disciplină și răspundere
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Ce este o abatere și cărui regim i se aplică ghidul
  3. 032. Cele cinci sancțiuni prevăzute de Codul muncii
  4. 043. Este obligatoriu un avertisment înaintea unei sancțiuni mai severe?
  5. 054. O singură sancțiune pentru aceeași abatere
  6. 065. Termenele de 30 de zile și de 6 luni pentru aplicare
  7. 076. Decizia, comunicarea și controlul instanței
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori și salariați cu contract individual de muncă supus Codului muncii. [13] [14]

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri disciplinare derogatorii prevăzute de statute profesionale aprobate prin lege specială. [13] [14]

1. Ce este o abatere și cărui regim i se aplică ghidul

O abatere disciplinară presupune o acțiune sau o omisiune legată de muncă, săvârșită cu vinovăție, care încalcă o normă legală, regulamentul intern, contractul individual ori colectiv aplicabil sau ordinele și dispozițiile legale ale superiorilor. O etichetă precum „indisciplină” nu înlocuiește identificarea acestei fapte și a regulii încălcate. [12]

Regulile de mai jos privesc regimul general al contractului individual de muncă. Dacă un statut profesional aprobat prin lege specială instituie un alt regim sancționator, se aplică acel regim; lista și termenele nu se transferă automat funcțiilor cu reglementare specială. [13] [14]

2. Cele cinci sancțiuni prevăzute de Codul muncii

În regimul general, angajatorul poate aplica următoarele măsuri: [1]

Sancțiune Limita legală
Avertisment scris Mustrare formalizată în scris; este sancțiunea de la art. 248 alin. (1) lit. a). [2]
Retrogradare din funcție Salariul funcției în care se dispune retrogradarea; maximum 60 de zile. [3]
Reducerea salariului de bază 5–10% pe o durată de 1–3 luni. [4]
Reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere 5–10% pe o perioadă de 1–3 luni. [5]
Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă Încetarea contractului ca sancțiune disciplinară. [6]

Pentru concedierea disciplinară, art. 61 lit. a) cere o abatere gravă sau abateri repetate, iar art. 62 alin. (2) trimite la procedura disciplinară. O observație verbală nu este avertismentul scris enumerat de lege. [15] [16] [17]

Amenzile disciplinare sunt interzise. Angajatorul nu poate completa lista printr-o „amendă internă”, o reducere salarială nelimitată sau alte sancțiuni inventate prin regulament. Această concluzie rezultă din lista art. 248 și interdicția art. 249; ea nu privește regimurile speciale stabilite prin lege. [18] [4] [14] [19]

3. Este obligatoriu un avertisment înaintea unei sancțiuni mai severe?

Nu există, în regimul general al Codului muncii, o obligație de a parcurge succesiv toate sancțiunile sau de a emite mai întâi un avertisment. Concluzia rezultă din faptul că măsura se alege după gravitate și că o singură abatere gravă poate fundamenta concedierea disciplinară. Nu înseamnă că angajatorul poate alege arbitrar cea mai severă măsură. [7] [8]

La individualizare contează împrejurările faptei, vinovăția, consecințele, comportarea generală în serviciu și sancțiunile anterioare relevante. Lipsa antecedentelor intră în această evaluare, fără a crea singură un drept automat la avertisment. [20] [21] [22] [23] [24]

Avertismentul scris poate fi aplicat fără cercetare prealabilă. Pentru celelalte măsuri cercetarea este obligatorie, cu excepția neprezentării fără motiv obiectiv la convocarea legală. Lipsa obligației de avertizare și excepția de la cercetare sunt reguli diferite. [25] [26] [27]

Instanța poate controla proporționalitatea. Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Decizia nr. 11/2013, a stabilit că o sancțiune greșit individualizată poate fi înlocuită de instanță cu alta. Hotărârea nu autorizează angajatorul să aplice sancțiuni succesive pentru aceeași faptă. [28] [9]

4. O singură sancțiune pentru aceeași abatere

Angajatorul nu poate aplica, pentru aceeași abatere, atât avertismentul scris, cât și reducerea salariului ori concedierea disciplinară. Denumirea diferită a unei a doua decizii nu înlătură interdicția; trebuie analizat dacă ea privește aceeași faptă deja sancționată. [9]

Măsura de la art. 248 alin. (1) lit. d), care poate afecta salariul de bază și indemnizația de conducere, este o sancțiune prevăzută ca atare de lege. Componentele sale nu reprezintă, prin ele însele, două sancțiuni interzise. Retrogradarea cu salariul funcției inferioare are, de asemenea, conținutul stabilit expres de lege. [29] [30]

O abatere nouă poate conduce la o nouă procedură; folosirea unei sancțiuni anterioare relevante la individualizare nu este o sancționare din nou a faptei vechi. Sancțiunile radiate nu trebuie tratate ca antecedente disciplinare active: aceasta este consecința coroborării regulii radierii cu criteriul antecedentelor. [12] [24] [31]

Dacă aceeași faptă produce și o pagubă materială, răspunderea patrimonială are temei și condiții distincte. Interdicția dublei sancțiuni disciplinare nu șterge automat prejudiciul, dar nici nu permite rețineri salariale în afara legii. [32] [33] [34]

5. Termenele de 30 de zile și de 6 luni pentru aplicare

Art. 252 alin. (1) stabilește două limite pentru emiterea deciziei scrise: 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință despre săvârșirea abaterii și, în același timp, maximum 6 luni de la săvârșirea faptei. Angajatorul trebuie să respecte ambele limite. [10]

Pentru sancțiunea precedată de cercetare, Decizia ÎCCJ nr. 16/2012 fixează începutul celor 30 de zile la data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unității. Data sesizării inițiale și data raportului final sunt distincte. Înregistrarea tardivă a raportului nu deschide un nou termen de 6 luni. [35] [10]

Avertismentul scris poate fi emis fără cercetare. În această ipoteză nu există un raport final obligatoriu de la care să înceapă termenul: se identifică momentul real și dovedit când angajatorul a aflat despre abatere, potrivit textului art. 252 alin. (1). Soluția rezultă din coroborarea excepției de la cercetare cu regula legală a termenului; Decizia nr. 16/2012 nu o stabilește distinct. [36] [37]

Cele 6 luni sunt luni calendaristice, nu 180 de zile. Pentru termenele stabilite în luni se folosește ziua corespunzătoare din ultima lună, iar dacă aceasta nu există, ultima zi a lunii. Pentru termenele stabilite în zile, regula civilă de calcul exclude prima și ultima zi; faptul că zilele sunt calendaristice nu transformă zilele din interiorul intervalului în zile lucrătoare. Completarea cu dreptul civil operează în limitele compatibilității prevăzute de art. 278. [38] [39] [40] [41]

Regula civilă prorogă împlinirea într-o zi nelucrătoare până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare; un act de îndeplinit la locul de muncă are și limita programului normal. Pentru organizarea procedurii, este prudent ca emiterea să fie planificată înainte de limita calculată. Recomandarea de planificare nu schimbă durata legală. [42] [43] [44]

Nu trata calculul ca invariabil în prezența unei suspendări a contractului: art. 49 alin. (6) suspendă termenele legate de contract pe durata suspendării, cu excepția încetării de drept. Identifică temeiul și intervalul real al suspendării; simpla întârziere a cercetării nu echivalează cu suspendarea contractului. [45] [11]

Decizia nr. 16/2012 califică limitele aplicării ca termene de prescripție. Depășirea lor poate fundamenta contestarea sancțiunii. Nu este necesar ca angajatorul să aștepte împlinirea celor 30 de zile: acesta este intervalul în care poate decide, în interiorul limitei de 6 luni. [46] [37]

6. Decizia, comunicarea și controlul instanței

Decizia este scrisă și trebuie să cuprindă fapta, prevederile încălcate, după caz, analiza apărărilor ori motivul legal al neefectuării cercetării, temeiul legal, termenul de contestare și instanța competentă. Elementele art. 252 alin. (2) sunt cerute sub sancțiunea nulității absolute. Procedura pentru angajator este explicată în ghidul de alegere, decizie și comunicare. [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53]

Comunicarea trebuie făcută în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere, iar sancțiunea produce efecte de la comunicare. Se folosește predarea personală cu semnătură de primire sau, în caz de refuz, scrisoarea recomandată la domiciliul ori reședința comunicată de salariat. [54] [55]

Salariatul are 30 de zile calendaristice de la comunicare pentru contestarea sancțiunii. Acest termen special se aplică și atunci când sancțiunea este concedierea disciplinară; nu se confundă cu termenul general de 45 de zile al altor măsuri privind contractul. Pentru instanță, calcul, radiere și dosarul de personal, vezi Contestarea și radierea sancțiunii disciplinare. [56] [57] [58] [16]

Termene și repere procedurale

REGULĂEmiterea deciziei de sancționare de către angajator
Interval

30 de zile calendaristice, în interiorul limitei de 6 luni. [10]

De când începe

Luarea la cunoștință despre abatere; după cercetare, înregistrarea raportului final la registratura unității. [10] [35]

Cum se aplică

Se identifică momentul documentat de pornire. Regula civilă pentru zile exclude prima și ultima zi; zilele nelucrătoare intermediare se includ, iar art. 2.554 reglementează ultima zi nelucrătoare. Completarea civilă se face în limitele art. 278. [40] [44] [41]

Consecințe

Depășirea termenului de prescripție poate fundamenta anularea sancțiunii la contestare; emiterea nu se amână în așteptarea împlinirii celor 30 de zile. [46] [37]

[10][35][40][44][41][36][37][11][46]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru avertismentul fără cercetare se aplică luarea la cunoștință efectivă, nu un raport final fictiv. [36] [37]

  • Se analizează perioadele reale de suspendare a contractului și excepția încetării de drept. [11]

REGULĂLimita de la săvârșirea faptei
Interval

6 luni, nu 180 de zile. [10] [38]

De când începe

Data săvârșirii faptei concrete. [10]

Cum se aplică

Ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă nu există, ultima zi a lunii. Se verifică și regula generală pentru ziua finală nelucrătoare, în limitele completării civile. [38] [39] [44] [41]

Consecințe

Emiterea după împlinirea prescripției, calculată cu incidentele legale relevante, poate fi contestată de salariat. [46] [56]

[10][38][39][44][41][46][45][11][56]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cele 30 de zile nu se adaugă după expirarea limitei de 6 luni. [10] [46]

  • Suspendările legale ale contractului trebuie analizate potrivit art. 49 alin. (6); cercetarea întârziată nu dovedește singură o suspendare a contractului. [45] [11]

REGULĂComunicarea deciziei către salariat
Interval

Cel mult 5 zile calendaristice. [54]

De când începe

Emiterea deciziei de sancționare. [54]

Cum se aplică

Se urmărește un termen distinct de emitere și de contestare. Pentru calculul pe zile, se aplică regulile civile în limitele compatibilității cu raportul de muncă; comunicarea se organizează fără întârziere. [54] [41] [40] [44]

Consecințe

Decizia produce efecte de la comunicare. Art. 252 alin. (3) nu prevede el însuși nulitatea automată numai pentru comunicarea după cele 5 zile. [62]

[54][41][40][44][55][11][61][62]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • În caz de refuz al primirii personale se folosește scrisoarea recomandată la domiciliul ori reședința comunicată. [55]

  • Situațiile de suspendare legală a contractului se analizează separat; dovada expedierii nu fixează automat data comunicării. [11] [61]

REGULĂDurata reducerii salariale disciplinare
Interval

1–3 luni, cu reducere de 5–10% a componentelor prevăzute de lege. [4] [5]

De când începe

Măsura dispusă prin decizie; efectele nu preced comunicarea ei. [10] [54]

Cum se aplică

Decizia identifică perioada și componentele afectate, în limitele de 1–3 luni și 5–10%; nu stabilește o reducere fără termen. [4] [5]

Consecințe

Executarea reducerii în afara duratei sau procentului legal depășește conținutul sancțiunii admise. [64] [29]

[4][5][10][54][63][11][14][64][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea contractului și a plății salariului impune analiza perioadei efective și a regulii de suspendare a termenelor. [63] [11]

  • Regimul special stabilit printr-un statut profesional legal poate fi diferit. [14]

REGULĂDurata retrogradării disciplinare
Interval

Cel mult 60 de zile. [3]

De când începe

Retrogradarea stabilită în decizie, cu efecte de la comunicare. [3] [54]

Cum se aplică

Se stabilește și se urmărește durata concretă în limita celor 60 de zile și salariul funcției în care se dispune retrogradarea. [3]

Consecințe

O retrogradare disciplinară care depășește limita legală nu corespunde sancțiunii prevăzute de art. 248 alin. (1) lit. b). [30]

[3][54][11][14][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • O suspendare legală a contractului impune analiza regulii art. 49 alin. (6). [11]

  • Nu se aplică mecanic regimurilor derogatorii din statute profesionale aprobate prin lege specială. [14]

Lista ta de pași

  • Identifică măsura exactă și limitele ei legale; o amendă nu este o sancțiune permisă. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [19]

  • Compară gravitatea faptei și motivarea cu toate criteriile art. 250. [60] [20] [21] [22] [23] [59]

  • Verifică dacă aceeași abatere a primit deja o sancțiune. [9]

  • Notează separat data faptei, data înregistrării raportului, data deciziei și perioadele de suspendare relevante. [10] [35] [11]

  • Păstrează dovada comunicării, care contează pentru efectele măsurii și termenul de contestare. [54] [56]

Întrebări frecvente

În ce termen poate angajatorul aplica sancțiunea disciplinară?

Prin decizie scrisă emisă în 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință despre abatere și în limita de 6 luni de la faptă. După cercetare, începutul celor 30 de zile este înregistrarea raportului final la registratura unității. Pentru avertismentul fără cercetare se identifică luarea la cunoștință efectivă; eventualele suspendări ale contractului influențează calculul potrivit legii. [10] [35] [36] [11]

Pot fi sancționat de două ori pentru aceeași abatere?

Nu: art. 249 alin. (2) permite o singură sancțiune disciplinară pentru aceeași abatere. O pagubă materială poate fi analizată separat potrivit răspunderii patrimoniale; aceasta nu autorizează încă o sancțiune disciplinară sau o amendă mascată. [9] [33] [19]

Trebuia să primesc obligatoriu un avertisment înainte?

Codul muncii nu impune o asemenea etapă generală. Sancțiunea trebuie să fie proporțională cu abaterea și să respecte procedura; o singură abatere gravă poate fundamenta concedierea. Lipsa sancțiunilor anterioare rămâne relevantă la individualizare. [7] [15] [59]

Ce sancțiuni poate aplica angajatorul?

Avertisment scris, retrogradare pentru cel mult 60 de zile, reducerea salariului de bază cu 5–10% pentru 1–3 luni, reducerea salariului de bază și/sau a indemnizației de conducere în aceleași limite și desfacerea disciplinară a contractului. Un statut profesional aprobat prin lege specială poate stabili alt regim. [2] [3] [4] [5] [6] [14]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Lista generală cuprinde cinci sancțiuni; amenzile sunt interzise și regimurile profesionale speciale au prioritate în domeniul lor. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [14] [19]

  • Nu există o obligație generală de avertizare înaintea oricărei sancțiuni; alegerea depinde de gravitate și de criteriile de individualizare. [7] [8]

  • Aceeași abatere poate primi o singură sancțiune disciplinară. [9]

  • După cercetare, cele 30 de zile încep la înregistrarea raportului final la registratura unității și trebuie încadrate în limita de 6 luni de la faptă. [35] [10]

  • Avertismentul fără cercetare nu are ca premisă un raport final inexistent; se aplică luarea la cunoștință din art. 252 alin. (1). [36] [37]

  • Suspendarea contractului suspendă termenele legate de executarea sau încetarea lui, în condițiile art. 49 alin. (6), cu excepția situației încetării de drept. [11]

  • Instanța poate înlocui o sancțiune greșit individualizată. [28]

Termenul și pașii pentru contestare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1)
    (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. b)
    b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c)
    c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. d)
    d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2)
    (2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2)
    (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2)
    (2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1)
    (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
    (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a)
    a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b)
    b) gradul de vinovăție a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c)
    c) consecințele abaterii disciplinare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d)
    d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
    e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Decizia nr. 11 din 10 iunie 2013 privind examinarea recursurilor în interesul legii cu privire la interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 252 alin. 5 din Codul munciiHotărâre · Dispozitiv, paragraful care începe „Instanța competentă să soluționeze” · forma din 10 iunie 2013Înalta Curte de Casație și Justiție · 11 · 10 iunie 2013 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv, paragraful care începe „Instanța competentă să soluționeze”
    Instanţa competentă să soluţioneze contestaţia salariatului împotriva sancţiunii disciplinare aplicate de către angajator, constatând că aceasta este greşit individualizată, o poate înlocui cu o altă sancţiune disciplinară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. d)
    d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. b)
    b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3)
    (3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2)
    (2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)
    (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile în interesul legii, în interpretarea și aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicatHotărâre · Dispozitiv, paragraful care începe „În interpretarea și aplicarea art. 252 alin. (1)” · forma din 12 noiembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv, paragraful care începe „În interpretarea și aplicarea art. 252 alin. (1)”
    În interpretarea şi aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancţiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unităţii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1)
    (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile în interesul legii, în interpretarea și aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicatHotărâre · Secțiunea 7 „Înalta Curte”, paragraful care începe „Astfel, reglementarea a două termene” · forma din 12 noiembrie 2012Înalta Curte de Casație și Justiție · 16 · 12 noiembrie 2012 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Secțiunea 7 „Înalta Curte”, paragraful care începe „Astfel, reglementarea a două termene”
    Astfel, reglementarea a două termene de prescripţie constituie o aplicare a principiului protejării intereselor ambelor părţi ale raportului de muncă şi al egalităţii armelor, respectiv:- un termen minim de 30 de zile, acordat angajatorului pentru a verifica dacă aspectele constatate în procedura cercetării prealabile constituie abatere disciplinară, dacă se impune aplicarea unei sancţiuni disciplinare pentru această abatere şi pentru a motiva măsura luată;- cât şi un termen de maximum 6 luni - în care este inclus şi termenul de 30 de zile - pentru a înlătura orice abuz al angajatorului rezultând din poziţia sa dominantă în cadrul raportului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
    (2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d)
    d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e)
    e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f)
    f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
    (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
    e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4)
    (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c)
    c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiC09 · 7 MIN · GHIDCercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență — pașii angajatoruluiC09 · 9 MIN · GHIDContestarea și radierea sancțiunii disciplinareC09 · 8 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C09-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/sanctiunea-disciplinara-alegere-decizie-si-comunicare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision