⌕Meniu

Prima de încadrare pentru navetă: calcul și cerere

Prima de încadrare poate sprijini naveta după angajarea unui șomer înregistrat, dacă locul de muncă este la mai mult de 15 km de localitatea domiciliului sau reședinței, angajarea este cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni și domiciliul ori reședința se află într-o zonă eligibilă din Planul național de mobilitate. Se aplică și excluderile legale. [1] [4] [5] [9] [16] [17] Suma se calculează la 0,5 lei/km dus-întors, pe ruta rutieră cea mai scurtă, în limita a 55 de lei pe zi pentru zilele efectiv lucrate. Cererea se depune în 30 de zile de la angajare. [2] [29] [34]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Șomaj și revenirea în activitate
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate primi prima pentru navetă
  3. 03Situațiile care exclud acordarea
  4. 04Calculul: dus-întors, plafon zilnic și zile efectiv lucrate
  5. 05Cererea: unde o depun și termenul de 30 de zile
  6. 06Documentele din dosar
  7. 07Ce depun lunar și când se plătește suma?
  8. 08Durata și schimbarea angajatorului
  9. 09Când trebuie restituiți banii
  10. 10Cumulul cu alte prime
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care solicită prima de încadrare după înregistrarea ca șomeri și angajare.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul indemnizației de șomaj.

  • Prima de instalare ori de relocare, în afara regulilor de necumul.

Cine poate primi prima pentru navetă

Poți beneficia de prima de încadrare dacă erai înregistrat ca șomer la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau la Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) București și te angajezi ulterior înregistrării, cu normă întreagă, pentru cel puțin 12 luni. Contractul poate fi pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 12 luni. Nu este suficient să fi fost fără loc de muncă dacă angajarea a precedat înregistrarea la agenție. [6] [4]

Locul de muncă trebuie să fie într-o localitate situată la mai mult de 15 km de localitatea domiciliului sau reședinței. O distanță de exact 15 km nu îndeplinește condiția. Prima este neimpozabilă. [1]

Domiciliul sau reședința ta trebuie să fie într-o zonă din Planul național de mobilitate. Este suficient ca localitatea de domiciliu sau reședință să fie eligibilă; localitatea locului de muncă poate fi în afara zonelor din plan. Unitățile administrativ-teritoriale sunt enumerate în anexele nr. 1 și 2 ale HG nr. 903/2016. Consultă denumirea exactă a unității administrativ-teritoriale și județul în aceste liste. [5] [8]

Prima nu este rezervată exclusiv șomerilor care primeau indemnizație: condiția legală este înregistrarea ca șomer și îndeplinirea celorlalte cerințe. Naveta efectuată de o persoană deja angajată, fără această succesiune a înregistrării și angajării, nu creează singură dreptul. [1] [6]

Situațiile care exclud acordarea

Chiar dacă distanța și durata contractului corespund, trebuie să verifici și excluderile. Nu primești această primă în următoarele situații:

  • Ai primit o primă de încadrare ori o primă de instalare în cele 36 de luni dinaintea solicitării. [9]
  • Te angajezi la un angajator cu care ai avut raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani. Excluderea privește și angajatorii care au administratori sau asociați comuni cu angajatorii la care ai lucrat în această perioadă, în condițiile legii. [10] [11]
  • Începi cu un contract pe durată determinată mai mică de 12 luni și îl prelungești ulterior la 12 luni, peste 12 luni sau pe durată nedeterminată. Prelungirea nu creează dreptul la această primă. Separat, legea exclude situația în care indemnizația de șomaj a fost suspendată pentru încadrare pe durată determinată, iar apoi încetează prin schimbarea duratei contractului. [7] [12]
  • Tu sau persoanele care constituie familia în sensul art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 196/2016 dețineți în proprietate ori coproprietate o locuință în localitatea locului de muncă sau în localitățile limitrofe. Definiția familiei este mai largă decât existența unei căsătorii: include și bărbatul și femeia necăsătoriți care trăiesc și locuiesc împreună, dacă situația se confirmă prin verificare în teren. [16] [50]
  • Angajatorul sau o autoritate publică locală ori centrală îți asigură transportul ori suportă cheltuielile acestuia. [17]
  • Soțul sau soția a primit o primă de relocare în cele 36 de luni dinaintea solicitării tale. [15]
  • Ești absolvent licențiat de medicină, medicină dentară sau farmacie și, la data solicitării, ai promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi. [13]
  • Ești absolvent al unei instituții de învățământ, iar angajatorul are obligația legală să te încadreze în muncă. [14]

Calculul: dus-întors, plafon zilnic și zile efectiv lucrate

Calculul pornește de la distanța rutieră pe ruta cea mai scurtă, în ambele sensuri, dus-întors, dintre localitatea domiciliului sau reședinței și localitatea în care lucrezi. Suma este de 0,5 lei pentru fiecare kilometru astfel calculat, cu un plafon de 55 de lei pe zi. [29] [2]

Formula rezultată din aceste reguli este:

Prima lunară = valoarea mai mică dintre (0,5 lei × kilometrii dus-întors) și 55 de lei, înmulțită cu numărul zilelor eligibile din lună.

Se calculează mai întâi suma zilnică, se aplică plafonul de 55 de lei, apoi se înmulțește cu zilele eligibile. Exemplele de mai jos sunt ipotetice și presupun că toate condițiile de acordare sunt îndeplinite. [51] [2]

Distanță rutieră pe un sens Dus-întors Sumă zilnică Zile eligibile Primă lunară
30 km 60 km 30 lei 20 600 lei
70 km 140 km 55 lei, după plafonare 20 1.100 lei
20 km 40 km 20 lei 12 240 lei

Aceste sume rezultă din aplicarea aritmetică a formulei; nu reprezintă un cuantum lunar fix. [51] [2]

Zilele eligibile sunt cele în care ai desfășurat efectiv activitate, atestate de angajator. Numărul lor nu poate depăși numărul total de zile lucrătoare al lunii pentru care se acordă prima. Dacă ai lucrat toate zilele lucrătoare și dreptul nu a încetat în cursul lunii, calculul privește toate acele zile. Dacă dreptul sau contractul încetează în cursul lunii, se iau în calcul numai zilele efectiv lucrate până la data respectivă. [2] [30] [31] [32]

Concediul și alte zile fără activitate efectivă nu trebuie incluse automat în adeverință ca zile de navetă. Criteriul pentru această primă este activitatea efectiv desfășurată la angajator, nu simpla existență a contractului în luna respectivă. [2] [44]

Cererea: unde o depun și termenul de 30 de zile

Depui cererea și documentele la AJOFM sau AMOFM București unde te afli în evidență, în termen de 30 de zile de la data încadrării în muncă. Este termen de decădere: depășirea lui duce la pierderea dreptului de a solicita această primă pentru încadrarea respectivă. Depune dosarul cât mai curând după angajare și păstrează dovada depunerii. [34] [42]

Folosești cererea din anexa nr. 11 la normele aprobate prin HG nr. 174/2002. În ea indici angajatorul, data și durata încadrării, actul de angajare, localitatea în care lucrezi și localitatea domiciliului ori reședinței. Cererea include și declarația că nu ai primit primă de încadrare sau de instalare în ultimele 36 de luni. [35] [48]

Documentele se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail. La depunerea personală, actul de identitate se prezintă în original ori în copie legalizată pentru realizarea copiei certificate de agenție. La transmiterea prin celelalte modalități, actul de identitate și celelalte documente sunt acceptate în copii certificate pentru conformitate cu originalul de către solicitant. [39] [40]

Dacă dosarul a fost transmis în termen, dar are documente lipsă sau ilizibile, agenția solicită completarea ori redepunerea lor în 5 zile de la primirea solicitării. Documentele trimise ca răspuns în acest termen sunt considerate depuse la timp. Dacă nu respecți termenul de completare, poți formula o nouă cerere completă numai în interiorul termenului inițial de 30 de zile; solicitarea de completare nu deschide un nou termen de 30 de zile. [41] [43]

Documentele din dosar

Pregătește documentele potrivit situației tale:

Document Ce trebuie să rezulte
Cererea din anexa nr. 11 Solicitarea primei și datele încadrării în muncă. [35] [48]
Actul de identitate Domiciliul tău și, după caz, datele soțului, soției și copiilor aflați în întreținere. [35]
Contractul sau actul de numire, în copie, ori dovada eliberată de angajator Încadrarea în muncă și locul în care îți desfășori activitatea. Norma admite și actul electronic cu semnătură electronică extinsă bazată pe certificat calificat. [35]
Angajamentul din anexa nr. 13 Asumarea restituirii în cazurile prevăzute de art. 76 din Legea nr. 76/2002; angajamentul constituie titlu executoriu. [35] [27] [49]
Declarațiile angajatorului Lipsa raporturilor anterioare din ultimii 2 ani, inclusiv situația administratorilor sau asociaților comuni, și precizarea dacă asigură ori plătește transportul. [36]
Informațiile pentru declarațiile proprii: transport, locuințe și prima de relocare a soțului sau soției Prezintă situația reală raportată la excluderile din lege. Noua formulare a declarației introdusă prin HG nr. 570/2026 este afectată de suspendarea explicată mai jos; nu este prezentată ca o obligație procedurală nouă aplicabilă necondiționat. [16] [17] [15] [37] [60]
Declarații speciale, când este cazul Absolventul de medicină, medicină dentară sau farmacie declară situația rezidențiatului; angajatorul absolventului declară că nu are obligația legală de a-l angaja. [38]

Normele, în forma actualizată la 28 iulie 2026, descriu la art. 45 alin. (1) lit. h^1) declarația proprie despre transport, locuința persoanei și a familiei și prima de relocare primită de soț sau soție. Această formulare provine din HG nr. 570/2026. Curtea de Apel București a suspendat hotărârea la 3 august 2026, până la pronunțarea instanței de fond, iar Înalta Curte de Casație și Justiție a respins definitiv recursul împotriva suspendării la 26 august 2026. Cât timp operează suspendarea, noua formulare a declarației nu poate fi tratată ca o obligație procedurală nouă aplicabilă necondiționat. Condiția materială referitoare la locuința familiei este prevăzută direct în Legea nr. 76/2002. La depunere, solicită agenției formularul acceptat și prezintă fidel situația locuințelor persoanei și familiei. [37] [16] [60] [61]

Anexa nr. 13 este modelul de angajament, iar temeiurile actuale ale restituirii sunt cele din art. 76 al legii. Pentru raporturile de serviciu, legea trimite la Codul administrativ, chiar dacă modelul anexei păstrează o trimitere veche la Legea nr. 188/1999. [26] [49] [59]

Ce depun lunar și când se plătește suma?

Până la data de 5 a fiecărei luni, pentru luna expirată, depui la agenția unde ești în evidență sau unde a fost transferat dosarul o adeverință de la angajator cu numărul zilelor în care ai desfășurat efectiv activitate, raportat la numărul total de zile lucrătoare al lunii. Dacă ai schimbat angajatorul în condițiile menținerii primei, adaugi și documentele noului angajator prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) și, după caz, j): dovada încadrării și declarațiile corespunzătoare. [44]

Adeverința și documentele pot fi depuse personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax ori e-mail. [46]

Dacă întârzii cu adeverința sau documentele lunare, plata se face odată cu indemnizațiile de șomaj aferente lunii în care ai prezentat documentele. Regula pentru această întârziere este diferită de pierderea dreptului pentru nedepunerea cererii inițiale în 30 de zile. [45] [42]

Pentru documente transmise la timp, dar lipsă sau ilizibile, agenția cere remedierea în 5 zile de la primirea solicitării. Dacă nu remediezi în acest termen, plata se face după prezentarea documentelor lizibile și complete, la plata indemnizațiilor aferente lunii în care le-ai prezentat. [47]

Durata și schimbarea angajatorului

Prima se acordă pe o perioadă de 12 luni de la încadrarea în muncă, cu păstrarea condițiilor legale. Normele stabilesc împlinirea perioadei la sfârșitul zilei anterioare datei încadrării din cea de-a 12-a lună calculată de la angajare. Suma pentru ultima lună se raportează la zilele efectiv lucrate până la expirarea perioadei. [3] [33] [32]

Dacă raportul de muncă sau de serviciu încetează în această perioadă, poți păstra prima dacă te încadrezi la alt angajator în termen de 30 de zile, în aceleași condiții. Perioada de cel mult 30 de zile în care nu ai statut de angajat nu intră în cele 12 luni de acordare. Nu se acordă prima pentru zilele fără activitate din această pauză. [22] [33] [2]

Pentru noua angajare trebuie păstrate condițiile de încadrare și eligibilitate, iar documentele noului angajator se prezintă împreună cu adeverința lunară. Dacă pierzi statutul de angajat și nu se aplică excepția reangajării în termen, dreptul nu continuă după încetarea raportului. [6] [7] [44]

Când trebuie restituiți banii

Legea impune restituirea integrală a sumelor deja primite dacă, înainte de împlinirea celor 12 luni de la încadrare, raportul încetează pentru unul dintre temeiurile enumerate la art. 76 alin. (1). Restituirea nu se aplică atunci când sunt îndeplinite condițiile legale pentru menținerea primei prin angajarea la alt angajator în termen de 30 de zile. [23] [24] [25] [26] [28]

Pentru contractul individual de muncă, situațiile enumerate includ:

Pentru raporturile de serviciu, lista legală trimite la art. 516 lit. b) și c), art. 517 alin. (1) lit. g) și h) și art. 520 din Codul administrativ. [26]

Pierderea dreptului la plățile viitoare și obligația de restituire a sumelor deja încasate sunt verificări distincte: restituirea prevăzută de art. 76 trebuie raportată la temeiul concret al încetării și la excepția reangajării. Recuperarea pentru nerespectarea obligației legale se face pe baza angajamentului, care constituie titlu executoriu. [7] [23] [27] [28]

Cumulul cu alte prime

Prima de încadrare se poate cumula cu prima de activare, dacă îndeplinești separat condițiile pentru fiecare. Procedura celei din urmă este prezentată în Prima de activare: cerere și continuitate. [18]

Prima de încadrare nu se cumulează cu prima de instalare, cu prima de relocare sau cu prima de stabilitate. Pentru tinerii aflați la primul loc de muncă, consultă Prima de stabilitate la primul loc de muncă: condiții și cerere înainte de a compara drepturile. [19] [20] [21]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea inițială
Interval

30 de zile. [34]

De când începe

Data încadrării în muncă. [34]

Cum se aplică

Termenul este raportat la data încadrării, nu la primul salariu sau la prima zi în care soliciți informații agenției. [34]

Consecințe

Decădere din dreptul de a beneficia de prima de încadrare. [42]

[34][41][43][42]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru documente transmise în termen, lipsurile ori ilizibilitatea se remediază în 5 zile de la primirea solicitării agenției. [41]

  • O nouă cerere după neremediere este posibilă numai în termenul inițial de 30 de zile. [43]

REGULĂAdeverința pentru plata lunară
Interval

Până la data de 5 a fiecărei luni. [44]

De când începe

Încheierea lunii pentru care se solicită plata. [44]

Cum se aplică

Adeverința privește activitatea din luna expirată și se depune în luna următoare. [44]

Consecințe

În caz de depunere tardivă, plata se face odată cu indemnizațiile de șomaj pentru luna în care au fost prezentate documentele. [45] [47]

[44][47][45][33]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă documentele depuse în termen sunt ilizibile ori incomplete, termenul de remediere este de 5 zile de la primirea solicitării. [47]

REGULĂReangajarea pentru menținerea primei
Interval

30 de zile. [22]

De când începe

Încetarea raportului de muncă sau de serviciu în perioada de acordare. [22]

Cum se aplică

Noua încadrare trebuie realizată în termenul de 30 de zile; pauza fără statut de angajat nu se include în perioada de acordare. [22] [33]

Consecințe

Dacă excepția de continuitate nu se aplică, dreptul nu continuă după pierderea statutului de angajat; restituirea sumelor deja plătite se verifică separat potrivit art. 76. [7] [23] [28]

[22][33][7][23][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Noul loc de muncă trebuie să îndeplinească aceleași condiții legale. [22]

Lista ta de pași

  • Confirmă înregistrarea ca șomer înainte de angajare și contractul cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni. [6]

  • Confirmă localitatea de domiciliu sau reședință în Planul național de mobilitate și distanța mai mare de 15 km până la localitatea muncii. [5] [8] [1]

  • Pregătește cererea, actele încadrării, angajamentul și declarațiile necesare, apoi depune în termenul de 30 de zile. [34] [35] [36] [38]

  • Obține și depune lunar, până la data de 5, adeverința cu zilele efectiv lucrate. [44]

  • Înainte de schimbarea angajatorului, ia în calcul condiția reangajării în 30 de zile și cazurile de restituire. [22] [23] [28]

Întrebări frecvente

Pot primi prima dacă nu am primit indemnizație de șomaj?

Da, lipsa indemnizației nu exclude singură prima. Trebuie să fii înregistrat ca șomer înaintea angajării și să îndeplinești condițiile privind norma întreagă, durata de cel puțin 12 luni, distanța, zona domiciliului sau reședinței și lipsa excluderilor. [1] [6] [5] [9] [16] [17]

Dacă drumul are exact 15 km, mă încadrez?

Nu. Legea cere ca localitatea locului de muncă să fie la o distanță mai mare de 15 km de localitatea domiciliului sau reședinței. Distanța dus-întors este folosită pentru calculul cuantumului, după îndeplinirea condiției de eligibilitate. [1] [29]

Primesc automat 55 de lei pentru fiecare zi lucrătoare?

Nu. Suma de 55 de lei este plafonul zilnic. Mai întâi se înmulțește distanța rutieră dus-întors pe ruta cea mai scurtă cu 0,5 lei; suma zilnică se plafonează la 55 de lei și se multiplică numai cu zilele eligibile de activitate efectivă. [2] [29] [30]

Ce se întâmplă dacă depun cererea după 30 de zile?

Termenul inițial de 30 de zile de la încadrare este termen de decădere din dreptul de a beneficia de primă. Posibilitatea de a completa în 5 zile un dosar transmis în termen nu echivalează cu depunerea pentru prima dată după termen. [34] [42] [41]

Pot păstra prima dacă schimb angajatorul?

Da, dacă noua încadrare se realizează în termen de 30 de zile și în aceleași condiții legale. Pauza de cel mult 30 de zile fără statut de angajat este exclusă din perioada de acordare, iar documentele noului angajator trebuie depuse la agenție. [22] [33] [44]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Înregistrarea ca șomer trebuie să preceadă angajarea cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni. [6]

  • Pragul de eligibilitate este mai mult de 15 km între localități, iar domiciliul sau reședința trebuie să fie într-o zonă din Planul național de mobilitate. [1] [5] [8]

  • Cuantumul folosește 0,5 lei/km dus-întors pe ruta rutieră cea mai scurtă, cel mult 55 de lei pe zi și zilele efectiv lucrate în limita zilelor lucrătoare lunare. [2] [29] [30]

  • Cererea se depune în 30 de zile de la încadrare, sub sancțiunea decăderii; pentru calculul exact al ultimei zile, verifică regulile de procedură în vigoare (HG nr. 377/2002) sau întreabă agenția. [34] [42]

  • Proprietatea ori coproprietatea asupra unei locuințe în localitatea muncii sau în localități limitrofe, în condițiile legale privitoare la persoană și familie, exclude prima; transportul asigurat sau suportat de angajator ori autorități exclude de asemenea prima. [16] [17]

  • Adeverința lunară se depune până la data de 5 pentru luna expirată, iar întârzierea determină plata după prezentarea documentelor. [44] [45]

  • Reangajarea în 30 de zile în aceleași condiții permite menținerea dreptului și evită restituirea în situația excepției legale; pauza nu intră în durata de acordare. [22] [28] [33]

  • Încetarea în temeiurile expres enumerate la art. 76 înainte de 12 luni poate impune restituirea integrală; angajamentul constituie titlu executoriu. [23] [24] [25] [26] [27]

  • Prima de încadrare poate fi cumulată cu activarea, dar nu cu instalarea, relocarea sau stabilitatea. [18] [19] [20] [21]

  • Modificarea formei declarației proprii prin HG nr. 570/2026 este afectată de suspendarea confirmată în recurs; condiția materială privind locuința familiei are temei direct în Legea nr. 76/2002. [16] [37] [60] [61]

Cum pregătesc dosarul primei de încadrare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (1)
    (1) Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanță mai mare de 15 km de localitatea în care își au domiciliul sau reședința, pot beneficia de o primă de încadrare, neimpozabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (2)
    (2) Cuantumul primei prevăzute la alin. (1) se calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfășoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 74 / alin. (3)
    (3) Prima de încadrare prevăzută la alin. (1) se acordă pe o perioadă de 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (3)
    (3) Beneficiază de primele de mobilitate persoanele care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (2^1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (2^1)
    (2^1) Prima de încadrare se acordă persoanelor prevăzute la art. 74 alin. (1) care au domiciliul sau reședința în una dintre zonele prevăzute în Planul național de mobilitate, indiferent dacă localitatea unde se încadrează în muncă este situată sau nu în zonele prevăzute în Planul național de mobilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^1 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^1 alin. (1)
    (1) Beneficiază de prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București care se încadrează în muncă, ulterior datei înregistrării la aceste agenții, cu normă întreagă, pe o perioadă de cel puțin 12 luni și îndeplinesc și celelalte condiții prevăzute la art. 74 și 75^1 din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^1 alin. (2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^1 alin. (2)
    (2) Nu beneficiază de prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege:a) persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată mai mică de 12 luni, iar ulterior încadrării în muncă, se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminată; b) persoanele care în perioada de 12 luni de la încadrarea în muncă își pierd statutul de angajat, de la data încetării raportului de muncă sau de serviciu, cu excepția persoanelor aflate în situația prevăzută la art. 75^1 alin. (5) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: HG nr. 903/2016 pentru aprobarea Planului național de mobilitateNormă · articolul unic · forma din 19 septembrie 2017Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    articolul unic
    Se aprobă Planul național de mobilitate, care cuprinde unitățile administrativ-teritoriale prevăzute în anexele nr. 1 și 2, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. a)
    a) persoanele care au mai beneficiat de o primă de încadrare sau de o primă de instalare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. b)
    b) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. c)
    c) persoanele care se încadrează la angajatori unde calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat și la alți angajatori cu care persoanele au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. d)
    d) persoanele pentru care plata indemnizației de șomaj a fost suspendată potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizației de șomaj încetează potrivit art. 44 lit. a);
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. e)
    e) absolvenții licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. f) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. f)
    f) absolvenții instituțiilor de învățământ față de care angajatorii au obligația, potrivit legii, de a-i încadra în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. g) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. g)
    g) persoanele al/a căror soț/soție a beneficiat de prima de relocare prevăzută la art. 76^2 în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. h) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. h)
    h) persoanele care dețin în proprietate sau coproprietate o locuință în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localitățile limitrofe acesteia, precum și persoanele care constituie o familie în sensul art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare, și dețin în proprietate sau coproprietate o locuință în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localitățile limitrofe acesteia, în cazul primei de încadrare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. j) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (4) / lit. j)
    j) persoanele cărora angajatorul sau autoritățile administrației publice locale sau centrale le asigură transportul sau le suportă cheltuielile aferente acestuia, în cazul primei de încadrare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (5)
    (5) Prima de activare se poate cumula cu prima de încadrare prevăzută la art. 74.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (1)
    (1) Prima de încadrare și prima de instalare, prevăzute la art. 74 și 75, denumite în continuare prime de mobilitate, nu se cumulează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^3 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^3 / alin. (1)
    (1) Prima de relocare prevăzută la art. 76^2 se acordă la cerere și nu se cumulează cu prima de activare, cu prima de încadrare sau cu prima de instalare prevăzute la art. 73^2, la art. 74, respectiv la art. 75.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7)
    (7) Prima de stabilitate nu se cumulează cu prima de inserție, prevăzută la art. 73^1 alin. (1), cu prima de activare prevăzută la art. 73^2 alin. (1), primele de mobilitate prevăzute la art. 74 și 75 și prima de relocare prevăzută la art. 76^2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 75^1 / alin. (5)
    (5) Persoanele care beneficiază de primele de mobilitate au dreptul la menținerea acestora și în cazul în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă și se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleași condiții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1)
    (1) Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite potrivit dispozițiilor art. 73^1, 74 și 75, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. a)
    a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. b)
    b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care încetarea este la inițiativa angajatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (1) / lit. c)
    c) art. 516 lit. b) și c), art. 517 alin. (1) lit. g) și h) și art. 520 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (3)
    (3) În situația nerespectării prevederilor alin. (1) și alin. (2), recuperarea sumelor prevăzute la art. 73^1, 74 și 75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76 / alin. (4)
    (4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), angajații nu au obligația de a restitui sumele prevăzute la art. 73^1 alin. (1), art. 74 și art. 75, în situația prevăzută la art. 73^1 alin. (4), respectiv art. 75^1 alin. (5).
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^4 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^4 alin. (1)
    (1) Cuantumul lunar al primei de încadrare se calculează conform art. 74 din lege, în funcție de distanța rutieră, pe ruta cea mai scurtă, exprimată în kilometri, în ambele sensuri dus-întors, dintre localitatea de domiciliu sau reședință și localitatea în care beneficiarul urmează să își desfășoare activitatea, ca urmare a încadrării în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^4 alin. (2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^4 alin. (2)
    (2) Numărul de zile în care persoana a desfășurat efectiv activitate la angajator nu poate fi mai mare decât numărul total de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează și acordă prima de încadrare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^4 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^4 alin. (3)
    (3) În situația în care persoana a lucrat la angajatorul la care s-a încadrat în muncă toate zilele lucrătoare ale unei luni și în cursul lunii respective nu a expirat perioada de acordare a primei de încadrare sau nu a încetat raportul de muncă sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de încadrare calculat conform art. 74 din lege se acordă pentru toate zilele lucrătoare din acea lună.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^4 alin. (4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^4 alin. (4)
    (4) În situația în care în cursul lunii expiră perioada de acordare a primei de încadrare sau încetează raportul de muncă sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de încadrare se calculează conform art. 74 din lege proporțional cu numărul de zile lucrătoare în care persoana în cauză a desfășurat efectiv activitatea la angajator, până la data expirării perioadei de acordare calculate conform art. 45^2 alin. (2) sau până la data la care încetează raportul de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^2 alin. (1)-(3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^2 alin. (1)-(3)
    (1) Prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege se acordă de la data încadrării în muncă, pe o perioada de 12 luni, în situația în care persoana nu pierde calitatea de angajat, cu excepția situației prevăzute la art. 75^1 alin. (5) din lege.(2) Perioada de 12 luni prevăzută la alin. (1) expiră la sfârșitul zilei anterioare datei încadrării în muncă din cea de-a 12-a lună calculată începând cu data încadrării în muncă.(3) În situația prevăzută la art. 75^1 alin. (5) din lege, perioada de cel mult 30 de zile pentru care persoana nu are statut de angajat nu face parte din perioada de acordare a primei de încadrare prevăzute la art. 74 din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (1), partea introductivă · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (1), partea introductivă
    (1) Pentru acordarea primei de mobilitate prevăzute la art. 74 sau 75 din lege, persoanele vor depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, unde se află în evidență, în termen de 30 de zile de la data încadrării în muncă, în situația primei de încadrare, respectiv în termen de 60 de zile de la data încadrării în muncă, în situația primei de instalare, următoarele documente, după caz:
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (1) lit. a)-d) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (1) lit. a)-d)
    a) cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 11, respectiv în anexa nr. 12A sau anexa nr. 12B; b) actul de identitate care să ateste domiciliul persoanei respective și, după caz, al soțului, soției și copiilor aflați în întreținere; c) actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat, cu precizarea locului de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea; d) angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) și (2), după caz, din lege, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13, care constituie titlu executoriu, potrivit legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (1) lit. e)-f) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (1) lit. e)-f)
    e) declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, precum și că pentru persoana în cauză asigură sau nu asigură transportul ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente acestuia; (la 13-03-2018, Litera e) din Alineatul (1) , Articolul 45 a fost modificată de Punctul 18, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) f) declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani persoana angajată nu a mai avut raporturi de muncă sau de serviciu cu alți angajatori la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (1) lit. h^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (1) lit. h^1)
    h^1) declarație pe propria răspundere a persoanei încadrate în muncă din care să rezulte că autoritatea publică locală sau centrală asigură sau nu asigură transportul ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente acestuia din fonduri publice persoanei respective, precum și că persoana și, după caz, persoanele care constituie o familiei în sensul art. 6 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 196/2016, cu modificările și completările ulterioare, nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 75^1 alin. (4) lit. h) din lege, precum și că soțul, soția acesteia nu au beneficiat de primă de relocare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării, în situația solicitării primei de încadrare prevăzute la art. 74 din lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (1) lit. i)-j) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (1) lit. i)-j)
    i) declarație pe propria răspundere a absolvenților licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie din care să rezulte că la data solicitării primei de mobilitate prevăzute la art. 74 sau 75 din lege nu au promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi în condițiile legii, după caz; j) declarație pe propria răspundere a angajatorului absolvenților instituțiilor de învățământ din care să rezulte că nu are obligația, potrivit legii, de a angaja persoana din această categorie, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (5)
    (5) Documentele prevăzute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (7) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (7)
    (7) În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, actul de identitate se prezintă în original sau în copie legalizată în vederea efectuării, de către personalul agenției, a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate și celelalte documente se transmit și se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana solicitantă a dreptului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (6)
    (6) În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (5), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (8) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (8)
    (8) Termenele prevăzute la alin. (1) și (3) sunt termene de decădere din dreptul de a beneficia de prima de încadrare prevăzută la art. 74 din lege sau prima de instalare prevăzută la art. 75 din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45 alin. (9) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45 alin. (9)
    (9) În situația în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (6), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 74 sau 75 din lege prin depunerea unei noi cereri însoțite de toate documentele prevăzute la alin. (1) și (3), după caz, în termenele de decădere din drepturi de 30 de zile, respectiv de 60 de zile prevăzute la alin. (1) și (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^3 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^3 alin. (1)
    (1) Pentru acordarea lunară a cuantumului primei de încadrare prevăzute la art. 74 din lege, beneficiarul primei va depune lunar, până la data de 5 a fiecărei luni pentru luna expirată, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București unde se afla în evidență sau a fost transferat dosarul o adeverință eliberată de angajator care atestă numărul de zile în care persoana în cauză a desfășurat efectiv activitate la respectivul angajator, din numărul total de zile lucrătoare din luna expirată, precum și, în situația prevăzută la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) și j).
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^3 alin. (2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^3 alin. (2)
    (2) În situația în care beneficiarul nu prezintă în termen adeverința și, după caz, în situația prevăzută la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) și j), plata drepturilor lunare prevăzute la art. 74 din lege se va face odată cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat adeverința și, după caz, documentele prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^3 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^3 alin. (3)
    (3) Adeverința prevăzută la alin. (1) și, după caz, în situația prevăzută la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) și j) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^3 alin. (4)-(5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^3 alin. (4)-(5)
    (4) În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (3), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen. (la 13-03-2018, Alineatul (4) din Articolul 45^3 a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 80 din 1 martie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 224 din 13 martie 2018 ) (5) În situația în care persoana nu redepune documentele solicitate care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, în termenul prevăzut la alin. (4), plata drepturilor lunare prevăzute la art. 74 din lege se va face odată cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat documentele lizibile sau a transmis documentele care lipsesc.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · anexa nr. 11, cererea pentru prima de încadrare · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 11, cererea pentru prima de încadrare
    Către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a ............/Municipiului București Subsemnatul(a), ..................., având cod numeric personal (CNP) ...................., legitimat(ă) prin actul de identitate .... (CI/BI) seria ........... nr. ........., eliberat la data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) de ........................ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de încadrare prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare. Menționez că începând cu data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ............. (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ................ zz/ll/aa ........ până în data ....... zz/ll/aa.), la ................... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. .......... (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei, în localitatea ........................... (Se completează cu localitatea unde se află locul de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea.), județul ......................, localitate situată la o distanță mai mare de 15 km de localitatea ...................... unde am domiciliul sau reședința până la data de .......................... (Se completează numai în situația stabilirii reședinței cu data până la care este stabilită reședința conform actului de identitate: zz/ll/aa.) Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declarații, că în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării acestei prime de încadrare prevăzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, nu am mai beneficiat de o altă astfel de primă de încadrare sau de o primă de instalare prevăzută art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, denumite, în sensul acestei legi, prime de mobilitate. Data: ................................................ (Se completează de către persoană data cererii.) | ............................................... (Se completează numele și prenumele, semnătura persoanei care solicită prima de încadrare.)
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · anexa nr. 13, paragraful privind caracterul executoriu al angajamentului · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 13, paragraful privind caracterul executoriu al angajamentului
    Conform art. 76 alin. (3) din Legea nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare, prezentul angajament constituie titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziuneLege · art. 6 alin. (1) lit. b) pct. 3 · forma din 14 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1) lit. b) pct. 3
    bărbatul și femeia necăsătoriți care trăiesc și locuiesc împreună, dacă această situație se confirmă la verificarea în teren;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 45^4 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 45^4 alin. (1)
    (1) Cuantumul lunar al primei de încadrare se calculează conform art. 74 din lege, în funcție de distanța rutieră, pe ruta cea mai scurtă, exprimată în kilometri, în ambele sensuri dus-întors, dintre localitatea de domiciliu sau reședință și localitatea în care beneficiarul urmează să își desfășoare activitatea, ca urmare a încadrării în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. b)
    b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. f)
    f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. h)
    h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · anexa nr. 13, lit. c) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 13, lit. c)
    c) art. 97 lit. b) și e), art. 98 alin. (1) lit. f) și g) și art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Curtea de Apel București — dosar nr. 4897/2/2026; soluția din 3 august 2026, sentința nr. 1355/2026Hotărâre · Ședințe — 3 august 2026 — Soluția pe scurt; sentința nr. 1355/2026Curtea de Apel București · 1355/2026 · 3 august 2026 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ședințe — 3 august 2026 — Soluția pe scurt; sentința nr. 1355/2026
    Respinge, ca neîntemeiate, excepţia lipsei de interes şi lipsei calităţii procesuale active a reclamantului, invocate prin întâmpinare, de pârâtul Guvernul României. Respinge, ca neîntemeiată, excepţia inadmisibilităţii cererii de suspendare, invocată de pârâtul Guvernul României, prin întâmpinare. Admite cererea. Dispune suspendarea HG nr. 570/2026, până la pronunţarea instanţei de fond. Executorie de drept. Recursul nu este suspensiv de executare. Cu recurs, în termen de 5 zile de la comunicare, care se depune la Curtea de Apel Bucureşti. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 03.08.2026.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: ÎCCJ — dosarul nr. 4897/2/2026, recurs; soluția hotărârii nr. 3437/2026 din 26 august 2026Hotărâre · Ședințe de judecată — 26 august 2026 — Detalii soluție; hotărârea nr. 3437/2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ședințe de judecată — 26 august 2026 — Detalii soluție; hotărârea nr. 3437/2026
    Respinge recursul declarat de recurentul-pârât Guvernul României, prin Secretariatul General al Guvernului, împotriva sentinţei nr. 1355/2026 din data de 3 august 2026, pronunţate de Curtea de Apel Bucure?ti – Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal, ca nefondat. Definitivă. Pronunţată astăzi, 26 august 2026, prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Prima de activare: cerere și continuitateC15 · 10 MIN · GHIDPrima de stabilitate la primul loc de muncă: condiții și cerereC15 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C15-009 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/prima-de-incadrare-pentru-naveta-calcul-si-cerere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision