⌕Meniu

Continuarea contractului asistentului personal și certificatul beneficiarului

Verifică mai întâi dacă a expirat contractul asistentului personal sau numai documentul beneficiarului. În regimul general al Codului muncii, contractul individual de muncă (CIM) pe durată determinată încetează la termen, iar primirea ulterioară a unui certificat nu ține locul acordului scris pentru prelungire. Art. 82 alin. (3) conține o posibilitate de prelungire și după termenul inițial, dar cu condiții precise, care nu rezultă doar din întârzierea certificatului. [1] [6] [12]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum separ data certificatului de data contractului
  3. 03Temeiul duratei determinate
  4. 04Dacă CIM determinat este încă în vigoare
  5. 05Dacă CIM determinat a ajuns deja la termen
  6. 06Dacă CIM este pe durată nedeterminată
  7. 07Cum tratez intervalul dintre primirea certificatului și reluarea activității
  8. 08Documentele pentru o nouă angajare
  9. 09Înregistrările corecte în REGES-ONLINE
  10. 10Ce arată un exemplu din jurisprudență
  11. 11Ordinea de lucru pentru compartimentul de personal
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care administrează CIM ale asistenților personali

  • Întârzierea documentelor beneficiarului în raport cu termenul CIM

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimul asistentului personal profesionist

  • Stabilirea încadrării în grad de handicap și contestarea certificatului

  • Confirmarea unei prelungiri legale speciale a valabilității certificatului pe durata reevaluării

Cum separ data certificatului de data contractului

Primul pas este compararea contractului individual de muncă, a tuturor actelor adiționale și a documentelor beneficiarului. Contractul trebuie să arate dacă durata este nedeterminată sau determinată; în al doilea caz, durata trebuie precizată expres. Normele pentru asistentul personal cer documentele de angajare și acordurile corespunzătoare, iar dreptul de opțiune reglementat de art. 30 alin. (1) al normelor presupune mențiunea „cu asistent personal” în certificatul beneficiarului. [1] [3] [35]

Întocmește o cronologie cu patru repere: ultima zi prevăzută în CIM, intervalul acoperit de certificatul anterior, intervalul înscris în noul certificat și data reală a înregistrării acestuia la instituție. Adaugă data și obiectul fiecărui act adițional. Această comparație este o măsură practică pentru a identifica documentul care justifică fiecare operațiune; certificatul beneficiarului și acordul scris de modificare a CIM îndeplinesc funcții diferite. [10] [11] [12] [35]

Analiza de mai jos privește regulile generale ale CIM și formalitățile angajatorului. Ea nu stabilește că simpla depunere a dosarului de reevaluare prelungește valabilitatea certificatului ori toate drepturile beneficiarului. Pentru intervalul dintre certificate, instituția trebuie să stabilească separat documentul și perioada care justifică măsura de protecție; această continuitate nu se deduce numai din faptul că persoana a continuat să fie îngrijită. Distincția rezultă din cerințele documentare ale normelor și din cerința acordului scris pentru prelungirea CIM. [12] [35]

Temeiul duratei determinate

În Codul muncii, regula este CIM pe durată nedeterminată. Durata determinată este o excepție permisă numai în cazurile legale. Art. 83 enumeră limitativ cazurile în care se poate folosi durata determinată; lit. h) privește cazurile prevăzute expres de legi speciale și desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe. [1] [2] [4] [5]

Prin urmare, nu porni de la presupunerea că toate contractele asistenților personali trebuie încheiate pe durata certificatului. Pentru un CIM determinat, verifică temeiul legal invocat și împrejurarea concretă care îl susține. Termenul înscris în certificat este un element de analizat, dar simpla lui existență nu identifică singură cazul legal de angajare temporară. Aceasta este o concluzie a coroborării regulii duratei nedeterminate cu lista limitativă a excepțiilor. [4] [2]

Dacă problema privește chiar valabilitatea clauzei de durată, trateaz-o distinct de primirea tardivă a certificatului. Codul muncii reglementează efectele nulității unei clauze contrare normelor imperative și constatarea nulității prin acord sau, în lipsa acordului, de către instanță. Nu prezenta o clauză discutabilă ca nulă doar printr-o modificare tehnică în registru. [16] [18] [19]

Dacă CIM determinat este încă în vigoare

Când există temei pentru continuare și părțile sunt de acord, durata se modifică prin act adițional încheiat înainte de producerea modificării. Verifică înainte de semnare documentele care susțin continuarea, noua durată și cazul legal din art. 83. Data emiterii certificatului și data semnării actului adițional se consemnează fiecare potrivit situației reale. [9] [10] [11] [4]

La folosirea duratei determinate, verifică și limitele generale: maximum 36 de luni pentru un CIM determinat și cel mult trei CIM determinate succesive între aceleași părți; contractele determinate încheiate în termen de trei luni de la încetarea unuia determinat sunt succesive și nu pot depăși 12 luni fiecare. Contractul de înlocuire are regula specială de expirare la încetarea motivului de suspendare a titularului. Aceste limite se analizează împreună cu un eventual regim special aplicabil, nu prin simpla numerotare a certificatelor. [22] [20] [21] [23]

Dacă CIM determinat a ajuns deja la termen

În regimul general, CIM determinat încetează de drept la data expirării termenului său. Angajatorul constată în scris încetarea în cinci zile lucrătoare de la intervenirea ei potrivit art. 56 alin. (2). Același alineat prevede separat comunicarea deciziei în termen de cinci zile lucrătoare, fără să exprime distinct momentul de la care curge termenul de comunicare. Ca măsură practică, organizează comunicarea imediat după emiterea deciziei. Decizia constată evenimentul; întârzierea redactării nu mută data expirării contractului. Nici suspendarea unui CIM nu amână o cauză de încetare de drept care intervine în timpul suspendării. [6] [7] [8]

Totuși, nu este corectă afirmația că o prelungire după termenul inițial este interzisă în orice situație. Art. 82 alin. (3) o permite expres, cu acordul scris al părților, în condițiile art. 83, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. Această dispoziție trebuie aplicată cu toate condițiile sale. Întârzierea certificatului nu dovedește, singură, că activitatea asistentului personal reprezintă un proiect, program sau o lucrare în sensul textului și nu echivalează cu acordul scris. [12] [5]

Dacă nu există o prelungire legală aplicabilă situației, reangajarea se organizează printr-un nou CIM pentru viitor, după îndeplinirea condițiilor. Contractul se încheie în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității, se înregistrează înainte de începere și se înmânează un exemplar salariatului. Faptul că un certificat acoperă o perioadă anterioară nu ține locul acestor operațiuni contractuale. [13] [14] [15] [35] [36]

Dacă CIM este pe durată nedeterminată

Un CIM nedeterminat nu ajunge la termen prin simpla sosire a unei date din certificatul beneficiarului. Art. 56 alin. (1) lit. i) privește expirarea unui CIM determinat. De asemenea, art. 56 alin. (1) lit. g) se referă la retragerea avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare exercitării profesiei; certificatul persoanei îngrijite nu trebuie asimilat automat unui aviz profesional al salariatului. Aceasta este o delimitare a temeiurilor din Codul muncii, nu o soluție asupra tuturor cauzelor posibile de încetare prevăzute de regimul special. [1] [6] [26]

Pentru o eventuală suspendare ori încetare, identifică temeiul aplicabil și documentul care îl dovedește. Nu folosi expirarea unui termen inexistent în CIM și nu înlocui această analiză printr-o suspendare introdusă doar pentru a aștepta certificatul. Suspendarea are efecte distincte asupra prestării muncii și plății salariului. [24] [25]

Cum tratez intervalul dintre primirea certificatului și reluarea activității

Înregistrează noul certificat la data reală a primirii și confruntă perioada înscrisă în acesta cu situația contractuală. Dacă exista deja un act adițional valabil, verifică dacă registrul îl reflectă corect. Dacă documentul de modificare nu exista, o operațiune de corecție în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) nu creează acordul scris care lipsește. Distincția rezultă din regulile de modificare a CIM și de corectare a datelor din registru. [10] [11] [12] [32]

Dacă persoana a prestat efectiv activitate în intervalul disputat, păstrează dovezile și analizează separat existența raportului de muncă și drepturile aferente. Codul muncii recunoaște remunerarea muncii prestate în temeiul unui CIM nul, dar această regulă nu stabilește că orice activitate după expirarea unui CIM a fost acoperită automat de el. Nu antedata documentele și nu elimina din evidențe faptele relevante numai pentru a obține o succesiune aparent neîntreruptă. [13] [17] [32]

Documentele pentru o nouă angajare

Pentru noua angajare, art. 25 alin. (1) din normele aprobate prin HG nr. 268/2007 enumeră cererea de angajare, copii ale actelor de identitate și de stare civilă, copia actelor de studii, cazierul judiciar, adeverința medicală privind starea de sănătate corespunzătoare, acordul scris al beneficiarului ori al persoanelor indicate de text, declarația de asumare a obligațiilor și acordul scris al direcției generale de asistență socială și protecția copilului privind opțiunea, cu excepția prevăzută pentru handicapul vizual grav. [35]

Angajarea se face în maximum 30 de zile de la depunerea dosarului cu documentele prevăzute. În acest interval, primăria efectuează demersurile pentru ancheta socială. Dacă ancheta recomandă angajarea, se întocmesc CIM și actul adițional de asumare a obligațiilor prevăzut de norme. Acest act de asumare a obligațiilor nu trebuie confundat cu un act adițional care modifică durata unui CIM anterior. Ultima distincție rezultă din obiectul diferit al celor două înscrisuri. [36] [10]

Termenul pentru angajare nu autorizează prestarea muncii fără formalitățile prealabile cerute de Codul muncii și nu creează, prin el însuși, o perioadă de grație care păstrează vechiul CIM după expirare. [6] [13] [36]

Înregistrările corecte în REGES-ONLINE

După stabilirea situației juridice, înregistrarea trebuie să o reflecte. HG nr. 295/2025 prevede următoarele reguli relevante:

  • Pentru un CIM nou, datele prevăzute de art. 4 alin. (2) lit. a)–k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [29]
  • Pentru modificarea duratei CIM, transmiterea se face cel târziu în ziua anterioară producerii modificării; dacă modificarea rezultă dintr-o hotărâre judecătorească, termenul este de zece zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului ei. [27] [31]
  • Data și temeiul încetării se transmit cel târziu la data încetării ori la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat legal încetarea. Pentru un termen contractual cunoscut, nu amâna transmiterea până la sosirea unui nou certificat. [28] [30] [6]
  • O eroare de completare se corectează la data la care angajatorul a luat cunoștință de ea. Corecția datelor nu înlocuiește actul juridic necesar. [32] [10]

Termenul de cinci zile lucrătoare pentru constatarea încetării din Codul muncii și termenul de transmitere a încetării în REGES au obiecte diferite. Nu folosi primul termen pentru a amâna automat al doilea. [7] [30]

Câmpurile privind gradul și tipul de handicap ale salariatului se referă la salariatul însuși. Certificatul beneficiarului îngrijit nu se introduce ca și cum asistentul personal ar avea acel grad de handicap. Dacă asistentul personal are propriul certificat, situația sa se tratează distinct. [33] [34]

Pentru istoricul operațiunilor, vezi și Suspendări și corecții în istoricul REGES.

Ce arată un exemplu din jurisprudență

În Decizia civilă nr. 667 din 19 septembrie 2024, redată în buletinul oficial al Curții de Apel Galați, o mamă ceruse încheierea CIM de asistent personal și plata retroactivă a salariilor. Curtea a arătat că obligarea la încheierea contractului ar putea opera pentru viitor, dacă sunt îndeplinite condițiile legale; la judecarea apelului, certificatul copilului era expirat. Apelul a fost respins. Nu este confirmat dacă decizia este definitivă. [37]

Exemplul privește încheierea unui CIM, nu aplicarea art. 82 alin. (3) unui contract existent. Nu dovedește că orice cerere de continuitate sau orice drept salarial pentru trecut trebuie respins. Totodată, Curtea nu a preluat opinia primei instanțe că opțiunea pentru indemnizație ar fi irevocabilă pe durata certificatului; motivarea apelului trebuie distinsă de rezumatul introductiv al speței. [37]

Ordinea de lucru pentru compartimentul de personal

  1. Citește CIM și actele adiționale și stabilește dacă problema este expirarea unui CIM determinat ori schimbarea documentelor beneficiarului unui CIM nedeterminat. [1] [3]
  2. Verifică perioada acoperită de documentele beneficiarului și acordurile cerute pentru încadrarea asistentului personal. Nu presupune că simpla continuare a îngrijirii înlocuiește documentele. [35]
  3. Dacă CIM este încă în vigoare, documentează o modificare legală înainte de producerea ei; dacă termenul a trecut, verifică separat condițiile excepției din art. 82 alin. (3). [10] [12]
  4. În lipsa unei continuări legal justificate, aplică regulile de încetare și pregătește, dacă sunt îndeplinite condițiile, noua angajare pentru viitor. [6] [7] [13] [36]
  5. Transmite operațiunile în REGES în termenele lor și păstrează separat analiza oricărei activități efectiv prestate în intervalul disputat. [31] [30] [32] [17]

Termene și repere procedurale

REGULĂConstatarea încetării de drept a CIM determinat
Interval

5 zile lucrătoare

De când începe

Expirarea termenului CIM determinat, în regimul art. 56 alin. (1) lit. i). [6]

Cum se aplică

Constatarea se face în scris în termen de cinci zile lucrătoare de la intervenirea încetării. Art. 56 alin. (2) prevede separat comunicarea deciziei în termen de cinci zile lucrătoare, fără să precizeze momentul de la care curge acest termen. [7]

Consecințe

Angajatorul documentează și comunică încetarea de drept, fără a prelungi prin simpla întârziere termenul contractual.

[6][7][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Decizia este constatatoare; data expirării nu se mută la data redactării ei. [6] [7]

  • Transmiterea în REGES are termen distinct. [30]

REGULĂFormalități pentru un CIM nou
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității

De când începe

Data stabilită pentru începerea activității în noul raport de muncă.

Cum se aplică

CIM se încheie în scris și datele legale se transmit în registru până cel târziu în ziua anterioară începerii activității; un exemplar se înmânează salariatului anterior începerii. [13] [14] [15] [29]

Consecințe

Munca trebuie să înceapă în cadrul unui raport formalizat și înregistrat potrivit legii.

[13][14][15][29][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul de maximum 30 de zile din procedura de angajare nu înlocuiește formalitățile prealabile. [36] [13]

REGULĂTransmiterea modificării duratei CIM
Interval

Cel târziu în ziua anterioară producerii modificării

De când începe

Data de la care modificarea duratei CIM produce efecte.

Cum se aplică

Regula se aplică modificării datelor prevăzute de HG nr. 295/2025 art. 4 alin. (2) lit. e)–i), inclusiv durata. [27] [31]

Consecințe

Datele din registru trebuie să reflecte la timp modificarea legală a CIM.

[27][31][10]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Modificarea care rezultă dintr-o hotărâre judecătorească se transmite în zece zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a conținutului acesteia. [31]

  • Transmiterea nu suplinește actul juridic și condițiile de validitate ale modificării. [10]

REGULĂAngajarea asistentului personal potrivit normelor
Interval

Maximum 30 de zile

De când începe

Depunerea dosarului cu documentele prevăzute la art. 25 alin. (1) din normele aprobate prin HG nr. 268/2007. [35]

Cum se aplică

Normele prevăd un interval de maximum 30 de zile și nu îl califică drept termen în zile lucrătoare; în interval se fac demersurile pentru ancheta socială. [36]

Consecințe

După recomandarea favorabilă a anchetei sociale se întocmesc CIM și actul de asumare a obligațiilor prevăzut de norme. [36]

[35][36][6][13]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică dosarului cu documentele prevăzute și procedurii de angajare; nu prelungește singur vechiul CIM. [6] [36]

  • Începerea activității rămâne supusă formalităților prealabile ale Codului muncii. [13]

Lista ta de pași

  • Identifică tipul CIM, termenul său și temeiul duratei determinate. [2] [3] [4]

  • Compară certificatele beneficiarului și acordurile necesare cu actele de angajare. [35]

  • Verifică actul scris de modificare și, după termen, condițiile precise din art. 82 alin. (3). [10] [12]

  • Distinge constatarea încetării de transmiterea în REGES și aplică fiecare termen separat. [7] [30]

  • Încheie și înregistrează un eventual CIM nou înainte de începerea activității. [13] [14] [29] [36]

  • Păstrează dovezile muncii efectiv prestate și analizează distinct eventualele drepturi pentru intervalul disputat. [17]

Întrebări frecvente

Pot întocmi acum un act adițional cu o dată anterioară, ca să nu apară pauză?

Data reală a documentului trebuie păstrată. Dacă exista deja un act valabil și numai înregistrarea este eronată, se analizează corecția registrului. Dacă acordul scris nu exista, primirea certificatului și o corecție în REGES nu îl creează retroactiv. Verifică distinct dacă sunt întrunite condițiile speciale ale art. 82 alin. (3). [10] [12] [32]

Orice certificat nou presupune un nou contract de muncă?

Nu. Contează durata CIM și actele care îl modifică. Un CIM nedeterminat nu ajunge la termen numai fiindcă se schimbă certificatul beneficiarului. Pentru un CIM determinat, se verifică dacă este încă în vigoare, dacă există o prelungire legală și ce documente susțin continuarea. [1] [6] [10] [12]

Pot aștepta cele cinci zile pentru decizia de încetare înainte să transmit în REGES?

Nu confunda termenele. Codul muncii prevede constatarea în scris în cinci zile lucrătoare de la încetarea de drept, iar HG nr. 295/2025 cere transmiterea datei și temeiului încetării cel târziu la data încetării ori la luarea la cunoștință a evenimentului care a determinat-o. Expirarea unui termen contractual cunoscut trebuie tratată potrivit acestui din urmă termen. [7] [30]

Mai poate fi prelungit un CIM după termenul inițial?

Art. 82 alin. (3) permite aceasta în condițiile art. 83, cu acordul scris al părților și pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. Este necesară încadrarea efectivă în aceste condiții; simplul fapt că noul certificat a ajuns târziu nu le dovedește. [12]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Durata nedeterminată este regula; durata determinată cere un caz legal și precizarea expresă a duratei în scris. [1] [2] [3] [4]

  • În regimul general, CIM determinat încetează de drept la termen; decizia angajatorului este constatatoare. [6] [7]

  • Art. 82 alin. (3) permite prelungirea și după termenul inițial numai în condițiile prevăzute de text; întârzierea certificatului nu dovedește singură un proiect, program ori lucrare. [12] [5]

  • Modificarea duratei în timpul executării CIM cere acord și act adițional anterior producerii modificării, sub rezerva excepțiilor legale ori convenționale prevăzute expres. [9] [10] [11]

  • Un CIM nou se formalizează și înregistrează anterior începerii activității; certificatul beneficiarului nu ține locul CIM. [13] [14] [36]

  • CIM nedeterminat nu poate fi încetat pe motivul expirării unui termen contractual pe care nu îl conține; cauzele speciale rămân distincte. [1] [6]

  • Modificarea duratei, încetarea și corecția unei erori în REGES au termene și obiecte diferite. [31] [30] [32]

  • Certificatul beneficiarului nu descrie automat gradul de handicap al asistentului personal în datele salariatului. [33] [34]

  • Dosarul pentru angajare și recomandarea anchetei sociale sunt cerute de normele asistentului personal; procedura nu produce o prelungire contractuală automată. [35] [36] [6]

  • Munca în temeiul unui CIM nul poate genera remunerație; constatarea unei activități după expirare nu stabilește singură existența unei prelungiri. [17]

  • Exemplul Galați nr. 667/2024 privește o nouă angajare, iar caracterul său definitiv nu este confirmat; nu rezolvă excepția art. 82 alin. (3). [37]

Compararea actelor beneficiarului cu CIM și cu istoricul modificărilor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (1)
    (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83
    Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. h)
    h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h)
    h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
    (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4)
    (4) În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
    (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6)
    (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7)
    (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (4)
    (4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5)
    (5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2)
    (2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1)
    (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g)
    g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. g) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. g)
    g) durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. a)
    a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (3)
    (3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. e)-i) se transmite în Registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești, când transmiterea în Registru se face în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. b) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. b)
    b) datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, numărul de identificare fiscală - NIF, cetățenia și țara de proveniență - Uniunea Europeană - UE, din afara Uniunii Europene, Spațiul Economic European - SEE;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. c) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. c)
    c) pentru persoanele cu dizabilități, gradul, tipul de handicap și durata certificatului de încadrare în grad și tip de handicap;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Normele metodologice din 14 martie 2007 aprobate prin HG nr. 268/2007Normă · art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1) · forma din 29 noiembrie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 11 extrase citate
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    b) adulții care posedă certificat de încadrare în grad de handicap eliberat de comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap sau, după caz, decizie eliberată de comisia superioară de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, în termen de valabilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    (1) Dreptul de opțiune exprimat în temeiul prevederilor art. 42 alin. (4) din lege operează numai în condițiile în care documentul care atestă încadrarea în grad de handicap cuprinde mențiunea: "cu asistent personal".
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    (1) Pentru a fi încadrată ca asistent personal, persoana respectivă se va prezenta la primăria localității de domiciliu sau de reședință a persoanei cu handicap grav și va depune un dosar conținând următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    a) cerere de angajare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    b) copie de pe actele de identitate și de stare civilă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    c) copie de pe actele de studii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    d) cazier judiciar;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    e) adeverință medicală eliberată de medicul de familie sau de altă unitate sanitară autorizată care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    f) acordul persoanei cu handicap sau, după caz, al reprezentantului legal al acesteia ori al familiei, exprimat în scris, pentru angajare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    g) declarație pe propria răspundere că va respecta obligațiile prevăzute la art. 38 din lege;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 lit. b), art. 25 alin. (1), art. 30 alin. (1)
    h) acordul direcției generale de asistență socială și protecția copilului, exprimat în scris, referitor la opțiunea părinților sau reprezentanților legali ai copilului cu handicap grav, adulților cu handicap grav ori reprezentanților legali ai acestora, cu excepția celor cu handicap vizual grav.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Normele metodologice din 14 martie 2007 aprobate prin HG nr. 268/2007Normă · art. 25 alin. (2)–(3) · forma din 29 noiembrie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 25 alin. (2)–(3)
    (2) Angajarea asistentului personal se face în maximum 30 de zile de la depunerea dosarului cu documentele prevăzute. În această perioadă, primăria localității de domiciliu sau de reședință a persoanei cu handicap grav face demersurile necesare în vederea efectuării anchetei sociale la domiciliul sau reședința persoanei care dorește să se angajeze ca asistent personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 25 alin. (2)–(3)
    (3) Dacă ancheta socială se finalizează cu recomandarea în vederea angajării, asistentului personal i se întocmesc contractul de muncă și actul adițional la acesta referitor la respectarea prevederilor art. 38 lit. b) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Curtea de Apel Galați, Decizia civilă nr. 667 din 19 septembrie 2024, redată în Buletinul jurisprudenței 2024Hotărâre · Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apelCurtea de Apel Galați · 667 · 19 septembrie 2024 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
    Decizia civilă nr. 667/19.09.2024 a Curţii de Apel Galaţi
    Textul în documentul-sursă ↗
    Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
    - obligarea pârâtei la încheierea unui contract individual de muncă cu reclamanta, în calitate de asistent personal al copilului cu handicap grav (...), cu începere din 08.08.2023;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
    Sub un prim aspect, Curtea nu își însușește interpretarea dispozițiilor art. 42 alin. 4 și 5 din legea 448/2006 de către prima instanță, în sensul că exprimarea opțiunii între asistent personal și indemnizație de însoțitor este definitivă și că nu se poate reveni asupra ei pe durata valabilității certificatului de încadrare în grad de handicap.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Decizia civilă nr. 667/19.09.2024, paginile PDF 354–357; motivarea Curții și soluția în apel
    În cauză, apelanta a solicitat angajarea sa în calitate de asistent personal. Potrivit art. 16 din Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, obligația de încheiere a contractului revenind angajatorului. În situația în care se constată că refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă este nejustificat, instanța ar putea dispune obligarea la încheierea acestui contract, însă numai pentru viitor și numai în situația în care s-ar constata că sunt îndeplinite toate condițiile legale. În raport de probele administrate în cauză, Curtea reține că la data de 26.07.2024 a expirat valabilitatea certificatului de încadrare a copilului în grad de handicap, prin urmare, la momentul pronunțării deciziei, nu este îndeplinită o condiție pentru încheierea contractului pentru asistent personal. În această situație, soluția de respingere, pe fond, a acțiunii se impune a fi menținută. În baza art. 480 alin. 1 Cod de procedură civilă, Curtea va respinge apelul ca nefondat.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Suspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-011 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/continuarea-contractului-asistentului-personal-si-certificatul-beneficiarului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision