⌕Meniu

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatorului

Pentru o angajare pregătită corect, organizează documentele postului, aptitudinea medicală, contractul individual de muncă (CIM), transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și instruirea de securitate și sănătate în muncă (SSM). Contractul și transmiterea inițială trebuie realizate cel târziu în ziua anterioară începerii activității; salariatul primește exemplarul CIM înainte de a începe. [1] [2] [3] Certificatul medical este cerut, de regulă, pentru angajare; pentru salariatul străin există excepția care permite obținerea lui cel târziu la data începerii activității. [4] [5] [6] Instruirea la angajare trebuie să fie adecvată postului, în timpul programului de lucru și fără cost pentru lucrător. [46] [47] [49] [50]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce pregătesc înainte de angajare
  3. 03Cine semnează din partea angajatorului
  4. 04Medicina muncii: documentele și momentul examinării
  5. 05Cum organizez SSM pentru salariatul nou
  6. 06Ce conține dosarul personal și cum îl păstrez
  7. 07Unde găsesc modelul oficial de CIM
  8. 08Model practic: fișa de pregătire a angajării
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care încheie un contract individual de muncă pentru primul salariat ori pentru un salariat nou.

✕ NU ACOPERĂ

  • Numirea în funcții publice; regimurile speciale profesionale, de imigrare și de autorizare sectorială, în afara delimitărilor indicate.

  • Procedura completă de acces și operare în REGES, tratată în ghidul despre înregistrarea contractului și accesul la REGES.

Ce pregătesc înainte de angajare

Începe cu postul și data reală la care salariatul va începe lucrul. Contractul individual de muncă trebuie încheiat în scris, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității; datele inițiale trebuie și transmise în REGES cel târziu în ziua anterioară. Predă salariatului exemplarul său înainte de începerea activității. [1] [2] [3]

Pregătește următoarele documente și verificări, potrivit situației postului:

Document sau verificare Ce pregătește angajatorul
Identificarea părților Datele corecte ale angajatorului și ale persoanei angajate; verificarea documentului din care preiei aceste date. Identitatea părților este un element al informării. [7]
Postul și calificarea Funcția/ocupația și fișa postului; verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale, cu acte de studii/certificate de calificare pentru dosar. [8] [9] [21]
Informarea și contractul Clauzele esențiale propuse, CIM și anexele sale, pregătite pentru discutare și semnare în termen. [20] [1]
Medicina muncii Solicitarea examenului, fișa factorilor de risc și fișa de aptitudine eliberată pentru postul concret. Regula și excepția pentru salariatul străin sunt explicate mai jos. [15] [17] [4] [5] [6]
Pregătirea SSM Evaluarea riscurilor, planul de prevenire și protecție, instrucțiunile proprii și organizarea instruirii specifice postului. [43] [44] [45] [46]
Evidența angajării Dosarul personal și datele necesare transmiterii inițiale în REGES. [33] [21] [2]
Regulamentul intern Textul care va fi comunicat în prima zi și modalitatea prin care vei dovedi comunicarea. [23]

Verifică și capacitatea de muncă: regula este împlinirea vârstei de 16 ani. La 15 ani sunt necesare acordul părinților sau al reprezentanților legali și activități potrivite, care să nu pericliteze sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Sub 15 ani încadrarea în muncă este interzisă; locurile grele, vătămătoare sau periculoase sunt permise numai după 18 ani, în condițiile legii. Codul muncii interzice și încadrarea persoanelor care beneficiază de tutelă specială. [11] [12] [13] [14] [63]

Solicită informații pentru aprecierea capacității de a ocupa postul și a aptitudinilor profesionale. Datele colectate trebuie să fie adecvate, relevante și limitate la ce este necesar scopului lor; o listă internă de documente se adaptează postului, fără a transforma toate actele posibile în cerințe pentru orice candidat. [10] [38]

Pentru verificarea clauzelor din perspectiva ambelor părți, consultă Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări.

Cine semnează din partea angajatorului

Partea din contract este angajatorul: persoana fizică sau juridică ce poate angaja potrivit legii. Persoana juridică dobândește această capacitate odată cu personalitatea juridică; persoana fizică, odată cu capacitatea deplină de exercițiu. Identifică separat angajatorul și persoana care semnează în numele său. [25] [26] [27] [30]

Semnatarul trebuie să aibă putere de reprezentare rezultată din lege, dintr-un act juridic ori, după caz, dintr-o hotărâre judecătorească. Contractul încheiat de reprezentant în limitele împuternicirii, în numele angajatorului, produce efecte direct între angajator și salariat. Regulile civile completează Codul muncii numai în măsura compatibilității cu raportul de muncă. [29] [30] [28]

În practică, verifică actul care dovedește reprezentarea și întinderea dreptului de semnătură. Dacă altă persoană este împuternicită să încheie CIM, identifică persoana, contractele vizate, limitele și perioada împuternicirii. Pentru CIM încheiat în scris, împuternicirea trebuie să respecte forma cerută pentru contract. Aceste verificări decurg din necesitatea existenței și respectării puterii de reprezentare. [29] [31] [1]

Faptul că o persoană lucrează la resurse umane ori operează REGES nu dovedește, singur, că poate și semna CIM. Desemnarea pentru completarea și transmiterea registrului privește acea operațiune; dreptul de a angaja prin contract se verifică separat. Nu presupune nici că simpla calitate de asociat conferă automat puterea de semnare: verifică temeiul reprezentării. [32] [29]

În contract, completează denumirea angajatorului și, separat, numele și calitatea semnatarului. Păstrează documentul de reprezentare într-un loc identificabil, astfel încât să poți demonstra de ce acea persoană a semnat; acesta este un pas practic pentru verificarea puterilor, nu o listă unică de acte de reprezentare pentru toate formele de organizare. [29] [30]

Medicina muncii: documentele și momentul examinării

Regula este angajarea numai pe baza certificatului medical care constată aptitudinea pentru munca respectivă. Pentru salariatul străin, Codul muncii prevede expres posibilitatea angajării fără prezentarea inițială a certificatului, dar acesta trebuie obținut cel târziu la data începerii activității. Excepția nu permite începerea lucrului fără documentul medical. [4] [5] [6]

Angajatorul solicită examenul de medicina muncii și completează fișa de solicitare din anexa nr. 2 la HG nr. 355/2007 și fișa factorilor de risc din anexa nr. 3. Aceasta din urmă se completează la toate rubricile și se semnează de angajator. Prezintă postul, sarcinile și expunerile reale, astfel încât examinarea să privească munca ce va fi prestată. [15] [16]

Examenul se finalizează prin fișa de aptitudine din anexa nr. 5, completată numai de medicul de medicina muncii, în două exemplare: unul pentru angajator și unul pentru lucrător. Dacă avizul este „apt condiționat”, aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor medicale. Angajatorul asigură fondurile și condițiile serviciilor profilactice; costul supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale nu este suportat de lucrător. [17] [19] [18]

Fișa de aptitudine și dosarul medical au destinatari diferiți: angajatorul păstrează fișele de aptitudine și lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale, iar dosarul medical se păstrează la structura de medicina muncii pe durata contractului acesteia cu angajatorul. Pentru evidența de personal folosește documentul privind aptitudinea; păstrarea dosarului medical urmează circuitul medical prevăzut de lege. [37] [36]

Nerespectarea cerinței certificatului medical atrage nulitatea CIM, în condițiile art. 27. Codul muncii permite acoperirea nulității prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor legale; această posibilitate nu înlocuiește obligația de a respecta momentul cerut pentru documentul medical, inclusiv excepția expresă pentru străini. [60] [61] [6]

Cum organizez SSM pentru salariatul nou

Pașii de mai jos privesc organizarea generală a SSM și obligațiile angajatorului. Secțiunea nu stabilește duratele fazelor de instruire și nu cuprinde un formular oficial al fișei individuale de instruire.

Angajatorul răspunde de securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă. Apelarea la un serviciu extern nu îl exonerează; dacă nu poate organiza prevenirea și protecția din lipsa personalului competent, trebuie să recurgă la servicii externe. Stabilește de la început cine pregătește documentele, cine instruiește și cine urmărește aplicarea măsurilor. [40] [41] [42] [53]

  1. Pregătește postul. Asigură evaluarea riscurilor, planul de prevenire și protecție, instrucțiunile adaptate activității și echipamentele individuale de protecție necesare. Documentele trebuie să corespundă condițiilor efective ale unității. [43] [44] [45] [54]
  2. Informează înainte de angajare. Explică riscurile postului și măsurile de prevenire și protecție. Această informare prealabilă și examinarea medicală sunt operațiuni distincte de instruirea lucrătorului. [22] [15]
  3. Organizează instruirea la angajare. Fiecare lucrător trebuie să primească instruire suficientă și adecvată, specifică postului, cu informații și instrucțiuni de lucru. Organizeaz-o înainte ca persoana să fie expusă sarcinilor pentru care trebuie instruită, ca aplicare practică a obligației de prevenire și instruire la angajare. [46] [47] [40]
  4. Verifică însușirea și păstrează dovada. Asigură și controlează cunoașterea și aplicarea măsurilor. Dovada instruirii poate fi pe hârtie sau electronică, potrivit modalității stabilite prin regulamentul intern; în varianta electronică trebuie semnată cu unul dintre tipurile de semnătură electronică prevăzute de lege. [53] [51] [52]
  5. Continuă instruirea. Programează instruirile periodice și reluarea lor ori de câte ori este necesar. Instruirea nu se realizează pe cheltuiala lucrătorului și trebuie desfășurată în timpul programului de lucru. Nu programa o zi de instruire obligatorie, neplătită, înaintea raportului de muncă. [48] [49] [50] [1]

Pentru organizare, folosește o fișă în care notezi postul, riscurile comunicate, persoanele responsabile, datele instruirii, materialele folosite și modul de verificare. Fișa practică de mai jos ajută la coordonarea acestor obligații și trebuie corelată cu documentele SSM aplicabile locului de muncă. [45] [46] [53] [51]

Ce conține dosarul personal și cum îl păstrez

Întocmește un dosar personal pentru fiecare salariat cu CIM. Păstrează-l în bune condiții la sediul angajatorului sau, în situația delegării competenței de încadrare, la sediul secundar și prezintă-l inspectorilor de muncă la solicitare. [33]

Conținutul minim prevăzut de HG nr. 295/2025 cuprinde actele necesare angajării, CIM, actele adiționale și celelalte acte privind modificarea, suspendarea și încetarea lui, actele de studii/certificatele de calificare și documentele care certifică legalitatea și corectitudinea completării REGES. La angajare introduci actele existente; documentele privind evenimentele ulterioare se adaugă pe măsură ce apar. [21]

O organizare practică este: identificare și calificare → CIM și fișa postului → aptitudine medicală → acte ulterioare și justificări REGES. Fișa postului rezultă din obligațiile privind definirea funcției și atribuțiilor; fișa de aptitudine este documentul pe care angajatorul îl primește și îl păstrează. Separă de această evidență dosarul medical păstrat de structura de medicina muncii. [8] [17] [37] [36]

Păstrează și dovezile utile îndeplinirii obligațiilor: predarea exemplarului CIM, comunicarea regulamentului și documentele instruirii. Aceste evidențe ajută la demonstrarea îndeplinirii obligațiilor respective; nu toate au, în lege, aceeași regulă de păstrare ca dosarul personal. [3] [23] [51]

Dosarul trebuie păstrat cu asigurarea securității datelor. Limitează datele la scopul urmărit și organizează accesul astfel încât documentele să nu fie expuse persoanelor care nu au nevoie de ele pentru atribuțiile lor. Acesta este un mod practic de aplicare a obligației de securitate și a reducerii la minimum a datelor. [35] [38]

Când părțile au ales semnătura electronică avansată sau calificată pentru operațiunile privind CIM, HG nr. 295/2025 cere dosar de personal electronic, cu respectarea regulilor arhivării electronice. Detaliile sunt în Dosarul de personal electronic și arhivarea. Separat, angajatorul trebuie să păstreze la locul de muncă o copie a CIM pentru salariații care lucrează acolo. [34] [39]

Unde găsesc modelul oficial de CIM

Modelul-cadru este în anexa la Ordinul nr. 2.171/2022. Ordinul impune includerea elementelor modelului în CIM. Codul muncii prevede și publicarea modelului de către Inspecția Muncii, precum și cuprinderea în model a informațiilor de la art. 17 alin. (3). [64] [55] [56]

Pornește de la modelul oficial și completează-l pentru postul și condițiile convenite. Pregătește fișa postului și clauzele esențiale pe care le vei discuta cu persoana selectată. Pentru completarea rubricilor și verificarea duratei, locului muncii, salariului, programului și celorlalte clauze, folosește ghidul pentru semnare și prima zi. [8] [20]

Modelul nu înlătură obligațiile legale aplicabile angajării concrete. De exemplu, pentru cetățeanul străin, CIM trebuie întocmit atât în română, cât și în limba statului său de origine ori într-o limbă de circulație internațională pe care o înțelege sau despre care se presupune rezonabil că o înțelege. [24]

Exemplarul salariatului se predă înaintea începerii activității. Păstrează dovada predării și confruntă datele contractului cu cele transmise în REGES; completarea unui formular, singură, nu îndeplinește obligația distinctă de transmitere. [3] [2]

Model practic: fișa de pregătire a angajării

Poți folosi această fișă pentru repartizarea sarcinilor. Câmpurile sunt neutre și se completează cu datele reale; fișa este un instrument de organizare a documentelor descrise mai sus.

Angajator: [denumire și identificator] · Salariat: [nume] · Post: [funcție/ocupație] · Locul muncii: [loc] · Data începerii activității: [data]. Identificarea părților și definirea postului trebuie corelate cu CIM. [7] [8] [1]

Verificare Document/referință Responsabil Data realizării
Puterea de reprezentare a semnatarului verificată [temei, document, limite] [persoană] [data] [29] [31]
Datele și documentele pentru post verificate [identificare, studii/calificare, verificare aptitudini] [persoană] [data] [7] [9] [21]
Medicina muncii organizată și aptitudinea documentată [solicitare, fișa riscurilor, fișa aptitudinii, recomandări aplicabile] [persoană] [data; termenul special pentru străin, dacă se aplică] [15] [17] [19] [4] [5] [6]
CIM și fișa postului pregătite și semnate [număr, dată, anexe] [persoană] [cel târziu ziua anterioară începerii] [1] [8]
Datele inițiale transmise în REGES [dovada transmiterii] [persoană] [cel târziu ziua anterioară începerii] [2]
Exemplarul CIM predat salariatului [dovada predării] [persoană] [înainte de începerea activității] [3]
Pregătirea și instruirea SSM realizate [riscuri, instrucțiuni, materiale, dovadă și verificare] [persoane competente] [data instruirii la angajare; în programul de lucru] [43] [45] [46] [47] [53] [51] [50]
Regulamentul intern comunicat [versiune și dovada comunicării] [persoană] [prima zi de lucru] [23]
Dosarul personal constituit și păstrat corespunzător [referința dosarului și locul de păstrare] [persoană] [data] [33] [21] [35]

Neconcordanțe constatate: [ce lipsește sau nu corespunde] · Măsura necesară: [ce se corectează] · Responsabil: [persoană] · Data realizării: [data]. Înainte să primești persoana la muncă, verifică îndeplinirea cerințelor contractului, transmiterii și aptitudinii medicale; semnarea și transmiterea tardive nu pot transforma în respectat un termen deja depășit. [1] [2] [4] [6]

Pentru operarea registrului, continuă cu Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatorului. Contractarea unui prestator pentru registru nu exonerează angajatorul de obligațiile sale. [57]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎncheierea CIM și transmiterea datelor inițiale
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [1] [2]

De când începe

Data la care persoana urmează să înceapă activitatea. [1] [2]

Cum se aplică

Raportează separat semnarea și transmiterea la ziua care precedă data începerii, fără să le amâni până în dimineața primei zile. Textele stabilesc ziua anterioară, nu un interval de 24 de ore. [1] [2]

Consecințe

Primirea la muncă fără CIM scris ori fără transmiterea elementelor în termen se încadrează în ipotezele muncii nedeclarate din Codul muncii. [58] [59]

[1][2][3][58][59]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula prezentată privește angajarea inițială prin CIM. Predarea exemplarului către salariat are reperul distinct anterior începerii activității. [3]

REGULĂComunicarea regulamentului intern
Interval

În prima zi de lucru. [23]

De când începe

Prima zi de lucru a fiecărui salariat. [23]

Cum se aplică

Comunicarea și dovada acesteia trebuie organizate în prima zi, nu la o dată ulterioară aleasă administrativ. [23]

Consecințe

Regulamentul intern produce efecte față de salariat din momentul în care acesta ia cunoștință de el. Angajatorul trebuie să poată dovedi îndeplinirea obligației de informare. [65] [23]

[23][62][65]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Comunicarea electronică este permisă dacă documentul este accesibil, poate fi stocat și printat de salariat. [62]

Lista ta de pași

  • Confirmă postul, atribuțiile și verificarea aptitudinilor înaintea încheierii CIM. [8] [9]

  • Verifică puterea persoanei care va semna în numele angajatorului. [29] [30]

  • Obține fișa de aptitudine pentru postul concret și aplică recomandările avizului condiționat; respectă regula și excepția legală privind momentul certificatului medical. [17] [19] [4] [5] [6]

  • Încheie CIM și transmite datele inițiale REGES cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [1] [2]

  • Predă salariatului exemplarul CIM înainte de începerea activității. [3]

  • Asigură instruirea SSM la angajare, specifică postului, în timpul programului și fără cheltuieli pentru lucrător; păstrează dovada. [46] [47] [50] [49] [51]

  • Comunică regulamentul intern în prima zi și păstrează dovada comunicării. [23]

  • Constituie dosarul personal cu actele necesare și protejează documentele și datele. [33] [21] [35]

Întrebări frecvente

Dacă am trimis contractul contabilului, pot considera angajarea rezolvată?

Verifică realizarea efectivă a semnării, predării exemplarului și transmiterii datelor. Un contract pentru servicii de completare și transmitere REGES nu exonerează angajatorul de obligațiile prevăzute de HG nr. 295/2025. [1] [3] [2] [57]

Pot semna CIM în prima zi, înainte de începerea programului?

Termenul pentru încheierea CIM este cel târziu ziua anterioară începerii activității, nu chiar ziua începerii. Și datele inițiale REGES au termen cel târziu ziua anterioară. Predarea exemplarului este o obligație distinctă, care se îndeplinește anterior începerii activității. [1] [2] [3]

Regulamentul intern poate fi trimis electronic?

Da, dacă este accesibil salariatului și acesta îl poate stoca și printa. Angajatorul trebuie să îl aducă la cunoștință în prima zi de lucru și să poată dovedi acest lucru. [62] [23]

Pot pune dosarul medical complet în dosarul de personal?

Dosarul medical și fișa factorilor de risc se păstrează la structura de medicina muncii pe durata contractului cu angajatorul. Angajatorul păstrează fișele de aptitudine și lista locurilor de muncă cu riscuri; datele personale colectate trebuie limitate la cele necesare scopului lor. [36] [37] [38]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Semnarea CIM și transmiterea datelor inițiale REGES sunt obligații distincte, cu termen cel târziu ziua anterioară începerii activității. [1] [2]

  • Salariatul primește exemplarul CIM înainte de începerea activității. [3]

  • Regula certificatului medical pentru angajare are excepția expresă a salariatului străin, care trebuie să îl obțină cel târziu la data începerii activității. [4] [5] [6]

  • Fișa de aptitudine este completată exclusiv de medicul de medicina muncii; costul supravegherii medicale profesionale revine angajatorului. [17] [18]

  • Reprezentantul trebuie să aibă putere de reprezentare și să acționeze în limitele ei; desemnarea pentru REGES nu echivalează singură cu mandat de încheiere a CIM. [29] [30] [32]

  • Angajatorul constituie dosarul personal cu actele minime prevăzute de HG nr. 295/2025 și asigură securitatea datelor. [33] [21] [35]

  • Dosarul medical se păstrează la structura de medicina muncii; angajatorul păstrează fișele de aptitudine. [36] [37]

  • Instruirea SSM la angajare este specifică postului, fără cost pentru lucrător și în timpul programului de lucru. [46] [47] [49] [50]

  • Folosirea serviciilor externe SSM nu exonerează angajatorul de responsabilități. [41]

  • Elementele modelului-cadru de CIM sunt obligatorii. [64]

  • Regulamentul intern se comunică în prima zi, cu dovada îndeplinirii obligației. [23]

  • CIM al salariatului străin se încheie în română și în limba statului de origine ori într-o limbă internațională pe care o înțelege sau se presupune rezonabil că o înțelege. [24]

Transmiterea contractului în REGES

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. a)
    a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
    (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a)
    a) identitatea părților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1)
    (1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
    (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3)
    (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (5)
    (5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (1)
    (1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 17
    Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. h) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. h)
    h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum și asupra măsurilor de prevenire și de protecție necesare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (2)
    (2) Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (3)
    (3) Persoana fizică dobândește capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității depline de exercițiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.295 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.295
    Temeiul reprezentării Puterea de a reprezenta poate rezulta fie din lege, fie dintr-un act juridic ori dintr-o hotărâre judecătorească, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.296 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.296
    Efecte Contractul încheiat de reprezentant, în limitele împuternicirii, în numele reprezentatului produce efecte direct între reprezentat și cealaltă parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.301 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.301
    Forma împuternicirii Împuternicirea nu produce efecte decât dacă este dată cu respectarea formelor cerute de lege pentru încheierea valabilă a contractului pe care reprezentantul urmează să îl încheie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (5)
    (5) Completarea și transmiterea datelor în Registru, precum și prelucrarea acestora se realizează de către unul sau mai mulți salariați, desemnați prin decizie scrisă de către angajatorii prevăzuți la art. 1, cu respectarea prevederilor legale privind protecția și confidențialitatea datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (1)
    (1) Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (2) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (2)
    (2) În situația în care părțile au optat să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar de personal în format electronic, cu respectarea prevederilor legale privind arhivarea documentelor în formă electronică, care va fi pus la dispoziția inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (8)
    (8) Dosarele personale ale fiecărui salariat se păstrează în condiții corespunzătoare, care să asigure securitatea datelor, precum și respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal și ale art. 25 din Legea contabilității nr. 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la statele de plată. Angajatorii răspund pentru asigurarea acestor condiții, precum și pentru orice prejudiciu produs salariatului sau oricărei alte persoane fizice sau juridice prin încălcarea acestor obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (4)
    (4) Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 8 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 8 / alin. (4)
    (4) Dacă în întreprindere și/sau unitate nu se pot organiza activitățile de prevenire și cele de protecție din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie să recurgă la servicii externe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 12 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa realizeze și să fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea și sănătatea în munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b)
    b) sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e)
    e) sa elaboreze instrucțiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca, ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. a)
    a) la angajare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (2) / lit. b)
    b) periodică și ori de câte ori este necesar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (1)
    (1) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1), (2) și (4) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (2)
    (2) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1) și (2) trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (4)
    (4) Dovada instruirii prevăzută la art. 20 poate fi realizată în format electronic sau pe suport hârtie în funcție de modalitatea aleasă de către angajator, stabilită prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 21 / alin. (5)
    (5) În cazul folosirii variantei în format electronic prevăzute la alin. (4), dovada instruirii trebuie să fie semnată cu semnătură electronică, semnătură electronică avansată sau semnătură electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. f) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. f)
    f) să asigure și sa controleze cunoașterea și aplicarea de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și de protecție stabilit, precum și a prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în munca, prin lucrătorii desemnați, prin propria competența sau prin servicii externe;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. r) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. r)
    r) să asigure echipamente individuale de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (8)
    (8) Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, prin publicarea pe site-ul instituției.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (9)
    (9) Toate informațiile menționate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la alin. (8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (11) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (11)
    (11) Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în Registru nu exonerează angajatorul de obligațiile stabilite de prezenta hotărâre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. a)
    a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. b)
    b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2)
    (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3)
    (3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2)
    (2) Aducerea la cunoștința salariaților a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (4)
    (4) Încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de tutelă specială este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Ordinul nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, inclusiv anexaNormă · art. 2 alin. (1) · forma din 9 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriC01 · 13 MIN · GHID CU MODELÎnregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiC01 · 15 MIN · GHIDDosarul de personal electronic și arhivareaC10 · 7 MIN · GHIDRegulamentul intern: comunicare și contestarea regulilorC09 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-009 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/angajarea-si-prima-zi-de-lucru-contract-documente-si-verificari-pasii-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision