⌕Meniu

Pensionarea și reîncadrarea în sectorul public

Poți cumula pensia pentru limită de vârstă din sistemul public cu salariul, în condițiile legii, însă dreptul la cumul și dreptul de a ocupa un post într-o instituție publică se analizează separat. Menținerea legală a contractului existent nu este o reangajare; după încetarea lui, ocuparea unui post contractual presupune, ca regulă, un nou concurs sau examen. În anul 2026 se adaugă restricțiile temporare privind ocuparea posturilor, cu excepțiile prevăzute de lege. [2] [6] [13] [33]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cele trei situații care trebuie separate
  3. 03Ce fel de pensie poate fi cumulată cu salariul
  4. 04Personal contractual: continuarea contractului existent
  5. 05Funcționar public: menținerea și efectul deciziei de pensionare
  6. 06Când este necesar un nou concurs după pensionare
  7. 07În 2026, postul trebuie să poată fi ocupat legal
  8. 08Pașii practici pentru salariat, pensionar și instituție
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Personal contractual al autorităților și instituțiilor publice; persoane pensionate sau care se apropie de pensionare.

  • Funcționari publici, pentru delimitarea raportului de serviciu și a menținerii potrivit art. 517 din Codul administrativ.

  • Compartimente de resurse umane și conducători ai instituțiilor publice.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul cuantumului pensiei, recalcularea și stabilirea unui caz individual de reducere a vârstei.

  • Regimurile speciale ale pensiilor militare, pensiilor de serviciu și profesiilor cu statute proprii, în afara delimitărilor indicate.

  • Validitatea unei decizii individuale de încetare, a unui concurs concret sau a unei prelungiri acordate într-o perioadă istorică.

Cele trei situații care trebuie separate

Întrebarea „pot rămâne la serviciu după pensionare?” poate descrie trei situații juridice diferite:

Situația Ce se întâmplă cu postul și veniturile
Continui legal același contract înainte de a opta pentru acordarea pensiei Se folosește mecanismul de menținere aplicabil; opțiunea pentru continuare până la 70 de ani, cu acord anual, este alternativă acordării pensiei. [1] [6]
Vechiul contract a încetat, iar ca pensionar dorești o nouă angajare Sunt necesare atât compatibilitatea pensiei cu salariul, cât și ocuparea legală a noului post; în regimul contractual obișnuit al instituțiilor publice intervine concursul sau examenul. [2] [13]
Ai calitatea de funcționar public și ceri menținerea raportului de serviciu Se aplică distinct Codul administrativ și interpretările obligatorii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ). Aprobarea menținerii nu permite ignorarea efectului unei decizii de pensionare în ipoteza dezlegată de ÎCCJ. [20] [39]

Identifică documentul în baza căruia lucrezi: contractul individual de muncă al personalului contractual sau actul de numire în funcția publică. Contractualii sunt angajați în condițiile Codului muncii, cu cerințele specifice ale Codului administrativ; dobândirea calității de funcționar public urmează propriul mecanism legal. [24] [23]

Ce fel de pensie poate fi cumulată cu salariul

Art. 105 din Legea nr. 360/2023 permite, ca regulă, cumulul pensiei din sistemul public cu veniturile pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, indiferent de nivelul lor. Contractele individuale de muncă și raporturile funcționarilor publici sunt expres incluse între situațiile de asigurare obligatorie. [2] [3]

Categoria pensiei din sistemul public Efectul asupra cumulului cu salariul
Pensie pentru limită de vârstă Nu se află printre excepțiile art. 105; rămân aplicabile condițiile de ocupare și de menținere a postului. [2] [13]
Pensie anticipată Nu se cumulează cu veniturile salariale obținute în situațiile art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d). [2] [3]
Pensie de urmaș a soțului supraviețuitor Cumulul este exclus dacă veniturile lunare din situațiile indicate de lege depășesc salariul minim brut pe țară garantat în plată. [2]
Pensie de invaliditate Art. 105 nu o include printre excepțiile de la cumul. Aptitudinea pentru munca concretă și efectele asupra contractului se analizează separat; existența unui drept la pensie nu înlocuiește certificatul medical de aptitudine. [2] [18]

Pensia pentru limită de vârstă obținută cu reducerea vârstei standard și pensia anticipată sunt categorii diferite. Pentru contractul existent, Codul muncii leagă de comunicarea deciziei de pensie anumite cazuri de încetare, inclusiv pensia anticipată și pensia pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard. Permisiunea de cumul a pensiei pentru limită de vârstă nu menține, prin ea însăși, contractul care a încetat. [8] [2]

Pentru invaliditatea de gradul III, formula de încetare automată încă vizibilă în art. 56 alin. (1) lit. c) trebuie citită împreună cu efectele Deciziei Curții Constituționale nr. 202/2025: nota din Codul muncii arată încetarea efectelor juridice ale acestei ipoteze la 13 noiembrie 2025. Nu se extinde această constatare asupra tuturor celorlalte ipoteze medicale. [11]

Personal contractual: continuarea contractului existent

În regimul general al Codului muncii, contractul existent încetează de drept la îndeplinirea cumulativă a vârstei standard și a stagiului minim pentru pensionare, sub rezerva excepțiilor legale. Angajatorul constată cazul în scris, în 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui, iar decizia se comunică în termenul de 5 zile lucrătoare prevăzut de art. 56 alin. (2). Constatarea nu trebuie confundată cu faptul care produce încetarea. [8] [12]

Menținerea prevăzută de art. 56 alin. (4) presupune o cerere formulată cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor și aprobarea angajatorului. Textul permite menținerea în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard, cu posibilitatea prelungirii anuale. Nu este suficientă o înțelegere informală pentru a trata contractul ca prelungit în condițiile acestei norme. [9]

Opțiunea din Legea nr. 360/2023 privește alegerea între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității până la 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Normele precizează că este vorba despre același contract sau raport de serviciu. Ea nu este o autorizație de a încasa simultan pensia în cadrul acestei opțiuni și nu înseamnă că orice contract este automat prelungit până la 70 de ani. [1] [6]

Normele exclud de la această opțiune persoanele care îndepliniseră condițiile standard înainte de 1 ianuarie 2024, persoanele pensionate înainte de acea dată, pensionarea ulterioară cu reducerea vârstei standard și activitatea în baza unui alt contract sau raport de serviciu, după înscrierea la pensia pentru limită de vârstă la vârsta standard. De aceea, o nouă angajare a pensionarului și continuarea fără pensionare trebuie documentate distinct. [6]

Pentru salariată, Codul muncii prevede separat opțiunea scrisă pentru continuarea executării contractului până la 65 de ani, formulată în cele 30 de zile calendaristice anterioare îndeplinirii condițiilor standard. Angajatorul nu poate îngrădi această opțiune în condițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi și alin. (3). Ea nu se confundă cu aprobarea discreționară a menținerii din alin. (4). [8] [10]

Pentru anul 2026, art. VII din OUG nr. 84/2025 suspendă aplicarea art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2026. Această suspendare nu înlocuiește analiza cauzelor de încetare din Codul muncii și a opțiunii efectiv exercitate. Ea nu permite o concluzie automată pentru anul 2027. [7] [8]

Funcționar public: menținerea și efectul deciziei de pensionare

Potrivit art. 517 alin. (1) lit. d) din Codul administrativ, raportul existent încetează de drept la îndeplinirea cumulativă a condițiilor standard, dacă nu este dispusă menținerea din alin. (2). Pentru menținerea pe acest temei, cererea se formulează cu 2 luni înainte, este necesară aprobarea conducătorului și limita este de maximum 3 ani peste vârsta standard, cu prelungire anuală. Constatarea cazului de încetare se face prin act administrativ în 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui. [19] [20] [22]

ÎCCJ a stabilit prin Decizia nr. 141/2025 că, atunci când se aprobă prelungirea anuală prevăzută de art. 517 alin. (2), durata prelungirii este de un an. Aceasta nu transformă posibilitatea aprobării într-un drept necondiționat la menținere: chiar motivarea distinge facultatea instituției de durata legală a prelungirii aprobate. Dispozitivul confirmă caracterul obligatoriu al dezlegării; soluția definitivă a litigiului individual nu este stabilită prin această hotărâre prealabilă. [41] [42]

ÎCCJ a stabilit prin Decizia nr. 91/2024 că, în situația menținerii la cerere după îndeplinirea condițiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determină încetarea de drept a raportului de serviciu chiar dacă funcționarul a cerut suspendarea plății pensiei. Motivul decisiv este opțiunea pentru deschiderea dreptului la pensie, nu numai încasarea efectivă a banilor. Dispozitivul confirmă caracterul obligatoriu al dezlegării; hotărârea prealabilă nu reprezintă soluția definitivă asupra tuturor pretențiilor individuale din proces. [39] [40]

Pentru femeia funcționar public, art. 517 alin. (1) lit. d) se aplică în interpretarea constituțională care permite solicitarea continuării raportului de serviciu în condiții identice cu bărbatul, până la 65 de ani. Menținerea pe această bază și menținerea aprobată potrivit alin. (2) nu se confundă. [21] [20]

O aprobare acordată expres în temeiul art. 517 alin. (2) are limitele acelui temei. Simpla invocare a opțiunii până la 70 de ani din legea pensiilor nu înseamnă că actul administrativ existent a fost prelungit pentru întreaga perioadă; alegerea privind pensia și actul de menținere trebuie să corespundă situației și normei de statut aplicabile. [1] [6] [20] [44]

Când este necesar un nou concurs după pensionare

Da, ca regulă, dacă vechiul contract a încetat și dorești o nouă angajare contractuală într-o instituție publică. Codul muncii cere concurs sau examen, iar HG nr. 1.336/2022 permite participarea persoanelor care îndeplinesc condițiile generale și pe cele specifice din fișa postului. Faptul că ai ocupat anterior postul ori că instituția dorește să te păstreze nu reprezintă, în aceste norme, o scutire pentru pensionari. [13] [25]

Nu este un nou concurs de reangajare atunci când raportul existent continuă legal, fără să fi încetat, în cadrul mecanismului de menținere aplicabil. Aceasta rezultă din delimitarea normelor despre continuarea aceluiași raport de normele despre ocuparea unui post vacant; nu este o derogare de la concurs creată pentru toate persoanele pensionate. [9] [6] [25] [43]

Concursul anterior nu conferă dreptul la un post viitor: scoaterea la concurs a unui post vacant se raportează la necesitățile instituției și la normele bugetare aplicabile. Dacă la concurs se prezintă un singur candidat, ocuparea se face prin examen; nu devine o angajare directă. [14] [25] [33]

HG nr. 1.336/2022 exclude din propriul regim instituțiile cu norme de încadrare și promovare stabilite prin statute sau acte specifice și anumite proceduri rezervate personalului deja angajat. O excepție trebuie identificată în regimul special aplicabil postului; simpla denumire „reîncadrare după pensionare” nu o creează. Pentru o funcție publică, se aplică mecanismul distinct al Codului administrativ, nu procedura concursului contractual. [26] [23]

Codul muncii permite încheierea unui contract pe durată determinată cu pensionarii care pot cumula pensia cu salariul. Este o posibilitate privind durata contractului, fără să înlăture cerințele legale de ocupare a postului public. [15] [13] [45]

În 2026, postul trebuie să poată fi ocupat legal

Pentru perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026, Legea nr. 141/2025 suspendă, ca regulă, ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritățile și instituțiile publice vizate de art. XXII alin. (1), indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare. Prin urmare, pensionarea titularului și existența unui post vacant nu garantează că acel post poate fi scos imediat la concurs. [33]

Există excepții, care trebuie raportate la postul concret:

  • Posturile unice vacante și anumite posturi legate de indicatorii proiectelor cu fonduri europene sau din Planul Național de Redresare și Reziliență. „Post unic” are definiția legală din alin. (3), care privește atribuțiile nereproduse într-o altă structură ori un post dintr-o structură în care există numai posturi vacante. [34]
  • Cota de maximum 15% din posturile care se vacantează după 1 ianuarie 2026, pentru care ordonatorul principal de credite poate aproba ocuparea în cazuri temeinic justificate și în limitele cheltuielilor de personal aprobate. Pentru cazurile din alin. (2) și (4), sunt cerute solicitarea fundamentată și avizul bugetar prevăzute de alin. (6). Aceasta este o posibilitate de aprobare, nu o rezervare a postului pentru fostul titular. [35] [36]
  • Categoriile de posturi din învățământ expres exceptate: didactice de predare, didactice auxiliare și administrative din învățământul preuniversitar de stat, asistent universitar, precum și promovările din instituțiile de învățământ superior. Enumerarea nu înseamnă exceptarea oricărui post universitar. [37]
  • Unitățile și instituțiile sanitare acoperite de derogarea din Legea nr. 166/2026: cele din subordinea Ministerului Sănătății, unitățile sanitare ale ministerelor și instituțiilor cu rețea proprie, precum și cele ale autorităților locale, cu încadrarea în bugetul aprobat. [38]

Aceste exemple nu înlocuiesc identificarea excepției complete aplicabile instituției. Exceptarea de la suspendarea ocupării posturilor nu înlătură concursul, condițiile postului sau normele speciale de recrutare. [36] [13] [26]

Pașii practici pentru salariat, pensionar și instituție

  1. Stabilește traseul înaintea datei pensionării: continuarea aceluiași raport sau o nouă angajare după încetare. Păstrează cererea înregistrată, aprobarea și perioada pentru care a fost acordată. Pentru menținerea prevăzută de Codul muncii, reperul cererii este cu 30 de zile înainte; pentru art. 517 alin. (2), cu 2 luni înainte. [9] [20]
  2. Identifică tipul pensiei din decizie și data relevantă pentru vechiul raport. Pentru cumul, diferența dintre pensia anticipată și pensia pentru limită de vârstă este decisivă. În cazurile de încetare prevăzute de art. 56 alin. (1) lit. c), contează și comunicarea deciziei indicate de acel text; pentru funcționarul aflat în ipoteza Deciziei ÎCCJ nr. 91/2024, dezlegarea privește emiterea deciziei. [2] [8] [39]
  3. Pentru o nouă încadrare, instituția stabilește dacă poate ocupa postul, inclusiv în raport cu restricțiile anului 2026, apoi aplică procedura de concurs sau examen corespunzătoare. [33] [36] [25]
  4. Candidatul urmărește anunțul și depune dosarul în termen. În regimul HG nr. 1.336/2022, termenul este de 10 zile lucrătoare de la afișarea anunțului pentru un post vacant și de 5 zile lucrătoare pentru unul temporar vacant. Termenul candidatului diferă de obligația instituției de a publica anunțul cu cel puțin 15, respectiv 10 zile lucrătoare înainte de prima probă. [30] [27]
  5. Pregătește documentele cerute de procedură: formularul de înscriere, actul de identitate, documentele de studii și de vechime, cazierul sau extrasul, adeverința medicală, CV-ul și documentele condiționate de situație, inclusiv integritatea comportamentală pentru domeniile prevăzute de lege. Calitatea de fost angajat nu înlocuiește dosarul și probele. Concursul include, după complexitatea postului, selecția dosarelor, proba scrisă și/sau practică și interviul. [31] [32]
  6. La noua angajare contractuală, formalizează noul raport înainte de muncă. Contractul scris trebuie încheiat cel târziu în ziua anterioară începerii activității; salariatul primește un exemplar înainte de începere, iar angajarea presupune certificatul medical de aptitudine pentru munca respectivă. [16] [17] [18]
  7. Comunică casei teritoriale de pensii schimbările care pot modifica drepturile, în termen de 15 zile de la apariția lor. Obligația privește schimbările relevante pentru condițiile de stabilire sau plată, nu o presupunere că orice nou salariu anulează pensia. [4] [2]

Pentru efectele muncii asupra pensiei și recalculării, vezi Munca după pensionare și recalcularea pensiei. Pentru identificarea statutului postului, vezi Numirea și debutul în sectorul public.

Termene și repere procedurale

REGULĂSalariat contractual: cererea și durata menținerii potrivit art. 56 alin. (4)
Interval

Cerere cu 30 de zile înainte; menținere maximum 3 ani peste vârsta standard, cu posibilitatea prelungirii anuale. [9]

De când începe

Salariatul adresează cererea angajatorului înainte de data îndeplinirii cumulative a vârstei standard și a stagiului minim pentru pensionare. [9]

Cum se aplică

Intervalul de 30 de zile se raportează înapoi la data îndeplinirii cumulative a condițiilor, nu la data emiterii ulterioare a unei decizii de pensionare. Plafonul de 3 ani se raportează la vârsta standard, iar prelungirea are periodicitate anuală. Textul nu stabilește un termen de 30 de zile lucrătoare. [9]

Consecințe

Cererea formulată în condițiile textului și aprobarea sunt premisele menținerii pe acest temei. Dacă nu intervine o excepție legală de continuare, se aplică încetarea de drept. [9] [8]

[9][8][26][10][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este necesară aprobarea angajatorului; cererea nu garantează acordarea tuturor celor 3 ani. Mecanismul privește aceeași funcție. [9]

  • Opțiunea salariatei până la 65 de ani și opțiunea din legea pensiilor au condiții proprii. [10] [8] [1]

REGULĂSalariata: fereastra opțiunii pentru continuare până la 65 de ani
Interval

Opțiune scrisă în cele 30 de zile calendaristice anterioare îndeplinirii condițiilor standard; continuare până la vârsta de 65 de ani. [8]

De când începe

Salariata comunică angajatorului opțiunea scrisă înainte de îndeplinirea cumulativă a vârstei standard și a stagiului minim. [8] [10]

Cum se aplică

Este o fereastră de zile calendaristice dinaintea evenimentului, nu un termen care începe după pensionare și nici unul calculat numai în zile lucrătoare. Vârsta de 65 de ani este limita opțiunii din acest text. [8]

Consecințe

Angajatorul nu poate îngrădi opțiunea exercitată în condițiile legii. În lipsa opțiunii sau a altui temei legal de continuare, rămâne aplicabil cazul de încetare la îndeplinirea condițiilor standard. [10] [8]

[8][10][21][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică salariatei care exercită în scris opțiunea în condițiile tezei întâi; nu trebuie confundată cu aprobarea menținerii din alin. (4). [8] [10] [9]

REGULĂFuncționar public: cererea și prelungirea potrivit art. 517 alin. (2)
Interval

Cerere cu 2 luni înainte; maximum 3 ani peste vârsta standard. Prelungirea anuală aprobată are durata de un an. [20] [41]

De când începe

Funcționarul depune cererea pentru aprobarea conducătorului autorității sau instituției înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și stagiu minim. [20]

Cum se aplică

Reperul este cu 2 luni înainte de îndeplinirea cumulativă a condițiilor; unitatea legală este luna, fără transformare într-un termen fix de 60 de zile. Limita totală se raportează la vârsta standard, iar fiecare prelungire anuală aprobată este de un an, potrivit dezlegării obligatorii. [20] [41]

Consecințe

Fără menținerea dispusă în condițiile aplicabile, raportul existent încetează în condițiile art. 517 alin. (1) lit. d). [19] [20]

[20][41][19][9][42][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Aprobarea rămâne o facultate a autorității, în limitele legii; durata de un an nu creează un drept necondiționat la aprobare. [42]

  • Emiterea deciziei de pensionare produce efectul stabilit prin Decizia ÎCCJ nr. 91/2024 în ipoteza menținerii analizate de aceasta, chiar dacă se solicită suspendarea plății. [39]

REGULĂAsigurat și angajator: acordul anual pentru continuarea până la 70 de ani
Interval

Acord anual al angajatorului; limita este împlinirea vârstei de 70 de ani. Art. 46 alin. (2) nu stabilește un termen unic de depunere a cererii, exprimat în zile ori luni. [1]

De când începe

Persoana asigurată care îndeplinește condițiile standard alege între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității în baza aceluiași contract sau raport de serviciu, cu acordul angajatorului. [1] [6]

Cum se aplică

Acordul este anual; aprobarea pentru un an nu acoperă automat anii următori. Limita de vârstă se verifică la împlinirea a 70 de ani, iar condițiile actului de menținere trebuie respectate distinct, inclusiv cele ale unui act emis în temeiul art. 517 alin. (2). [1] [6] [20] [44]

Consecințe

Această opțiune condiționează continuarea de acordul anual și este alternativă acordării pensiei; nu creează singură un drept la cumul în același raport și nici o aprobare automată până la 70 de ani. [1] [6]

[1][6][20][44][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Excluderile privesc îndeplinirea condițiilor ori pensionarea înainte de 1 ianuarie 2024, pensionarea ulterioară cu reducerea vârstei standard și activitatea pe alt contract sau raport după înscrierea la pensie la vârsta standard. [6]

REGULĂAngajator contractual: constatarea și comunicarea încetării
Interval

5 zile lucrătoare pentru constatarea în scris și un termen de 5 zile lucrătoare pentru comunicarea deciziei către persoana vizată. [12]

De când începe

Pentru cazurile art. 56 alin. (1) lit. c)-j), primul termen este declanșat de intervenirea cazului de încetare de drept. Comunicarea privește decizia scrisă a angajatorului astfel întocmită. [12]

Cum se aplică

Se disting obligația de constatare și obligația de comunicare, fiecare exprimată în zile lucrătoare. Reperul explicit al constatării este data cazului de încetare; art. 56 alin. (2) nu formulează separat, în cuvinte, momentul inițial al celor 5 zile pentru comunicare. Nu se transformă aceste obligații într-un termen de 10 zile care ar amâna încetarea de drept. [12] [8]

Consecințe

Angajatorul trebuie să constate și să comunice în termenele legale; întârzierea constatării nu echivalează, prin acest text, cu menținerea contractului. [12] [8]

[12][8][11]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Faptul declanșator diferă între împlinirea condițiilor standard și cazurile legate de comunicarea unei decizii. Pentru invaliditatea de grad III se ține seama de încetarea efectelor ipotezei neconstituționale. [8] [11]

REGULĂAutoritatea de numire: constatarea încetării raportului de serviciu
Interval

5 zile lucrătoare pentru emiterea actului administrativ de constatare. [22]

De când începe

Intervenirea cazului de încetare de drept; obligația revine persoanei care are competența legală de numire în funcția publică. [22]

Cum se aplică

Termenul se raportează la intervenirea cazului de încetare și se calculează în zile lucrătoare. Nu se transferă asupra acestui text termenul separat de comunicare din Codul muncii. [22] [12]

Consecințe

Actul constată cazul de încetare de drept; termenul de emitere nu constituie o nouă perioadă de menținere. [22] [19]

[22][12][19][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru pensionare se identifică mai întâi temeiul încetării și eventuala menținere; în ipoteza Deciziei ÎCCJ nr. 91/2024 contează emiterea deciziei de pensionare. [19] [39]

REGULĂInstituția organizatoare: publicarea anunțului de concurs contractual
Interval

Cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de prima probă pentru postul vacant sau 10 zile lucrătoare pentru cel temporar vacant. [27]

De când începe

Instituția stabilește data primei probe și publică anunțul la sediu și pe pagina proprie de internet, în condițiile regulamentului. [27]

Cum se aplică

Intervalul minim se verifică înapoi de la data primei probe, în zile lucrătoare. Nu este termenul candidatului pentru dosar; anunțul trebuie să indice distinct calendarul, data-limită și ora depunerii. [27] [28] [30]

Consecințe

Nerespectarea prevederilor privind publicitatea constituie motiv de anulare a concursului, potrivit art. 18 alin. (6). [29]

[27][28][30][29][25][33][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Durata depinde de caracterul vacant sau temporar vacant al postului; procedurile cu statut special pot avea propriul regim. [27] [26]

REGULĂCandidatul: depunerea dosarului pentru postul contractual
Interval

10 zile lucrătoare pentru un post vacant sau 5 zile lucrătoare pentru un post temporar vacant. [30]

De când începe

Data afișării anunțului; candidatul depune dosarul la autoritatea sau instituția organizatoare, potrivit calendarului anunțat. [30] [28]

Cum se aplică

Intervalul se numără pornind de la afișarea anunțului și se exprimă în zile lucrătoare. Se verifică data-limită și ora înscrise în anunț, nu numai data primei probe; cele două repere au funcții diferite. [30] [28] [27]

Consecințe

Depunerea în intervalul cerut este condiția temporală de participare. Un dosar depus după interval nu îndeplinește această cerință. [30]

[30][28][27][25][33][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este termenul procedurii generale din HG nr. 1.336/2022; se păstrează delimitarea procedurilor speciale. Art. 34 nu stabilește o derogare pentru persoana pensionată ori fostul titular. [30] [26]

REGULĂBeneficiarul pensiei: comunicarea schimbărilor relevante
Interval

15 zile de la apariția schimbării care poate modifica stabilirea sau plata drepturilor. [4]

De când începe

Beneficiarul comunică schimbarea casei teritoriale de pensii prin intermediul căreia sunt stabilite și plătite drepturile. [4]

Cum se aplică

Reperul este data apariției schimbării relevante, nu data la care casa de pensii o descoperă. Art. 106 exprimă termenul în zile, fără a-l califica drept termen în zile lucrătoare. [4]

Consecințe

Comunicarea după termen nu respectă obligația temporală din art. 106. Efectul schimbării asupra cumulului se determină după categoria pensiei și veniturilor. [4] [2]

[4][2][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația privește schimbările de natură să modifice condițiile drepturilor; nu orice salariu nou suprimă pensia, deoarece cumulul și excepțiile sale se stabilesc potrivit art. 105. [4] [2]

REGULĂAngajator și nou salariat: contractul înainte de începerea muncii
Interval

Contractul scris se încheie cel târziu în ziua anterioară începerii activității; un exemplar se înmânează salariatului anterior începerii. [16] [17]

De când începe

Angajatorul și salariatul stabilesc data începerii activității, iar angajatorul îndeplinește obligațiile de formă scrisă și de înmânare a exemplarului. [16] [17]

Cum se aplică

Pentru încheierea în scris, reperul maxim este ziua din calendar imediat anterioară datei începerii activității; pentru înmânarea exemplarului, momentul-limită este anterior începerii efective. Textul nu acordă o perioadă de regularizare după începerea muncii. [16] [17]

Consecințe

Începerea activității fără îndeplinirea obligațiilor nu respectă art. 16 alin. (1) și (3). [16] [17]

[16][17][23][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică noului contract, inclusiv atunci când persoana este pensionară și poate cumula pensia cu salariul; permisiunea unui contract pe durată determinată nu înlătură formalizarea. [16] [15]

REGULĂInstituția publică: intervalul măsurilor temporare din 2026
Interval

1 ianuarie-31 decembrie 2026, atât pentru suspendarea prevăzută de art. VII din OUG nr. 84/2025, cât și pentru regula suspendării ocupării posturilor vacante din art. XXII alin. (1). [7] [33]

De când începe

Instituția raportează operațiunea privind raportul de muncă ori ocuparea postului la data calendaristică la care aceasta intervine. [7] [33]

Cum se aplică

Sunt intervale calendaristice fixate expres de lege, cu începutul la 1 ianuarie și sfârșitul la 31 decembrie 2026; nu sunt termene care încep să curgă de la cererea pensionarului. [7] [33]

Consecințe

În intervalul indicat se aplică suspendările în limitele lor; în cazul ocupării postului trebuie identificat temeiul care permite concursul sau examenul. Textele citate nu stabilesc aceeași măsură pentru anul 2027. [7] [33] [36]

[7][33][36][34][35][37][38][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Ocuparea posturilor are excepțiile și aprobările prevăzute de lege; suspendarea art. 38 alin. (10) nu desființează celelalte cauze de încetare a contractului. [34] [35] [36] [37] [38] [7] [8]

Lista ta de pași

  • Identifică tipul raportului: contract individual de muncă sau funcție publică, pentru a aplica procedura corespunzătoare. [24] [23]

  • Compară tipul pensiei cu excepțiile de la cumul; pensia anticipată și pensia de urmaș a soțului supraviețuitor au restricțiile expres prevăzute de lege. [2]

  • Dacă urmărești menținerea, înregistrează cererea și obține actul corespunzător înainte ca vechiul raport să înceteze, cu respectarea reperului de 30 de zile sau de 2 luni pentru mecanismul aplicabil. [9] [20]

  • Pentru reangajare, identifică postul, procedura de ocupare și excepția care permite ocuparea lui în anul 2026, dacă este necesară. [25] [33] [36]

  • Urmărește data afișării anunțului și depune dosarul în 10 zile lucrătoare pentru postul vacant sau 5 zile lucrătoare pentru cel temporar vacant, în regimul HG nr. 1.336/2022. [30]

  • Primește noul contract înainte de a începe munca și comunică în 15 zile casei teritoriale de pensii schimbările relevante pentru drepturile de pensie. [16] [17] [4]

Întrebări frecvente

Pot cumula pensia cu salariul la aceeași instituție publică?

Pentru pensia pentru limită de vârstă din sistemul public, cumulul este permis în condițiile art. 105, dar trebuie să existe un raport de muncă sau de serviciu valabil. Dacă vechiul contract a încetat, o nouă angajare contractuală urmează regula concursului sau examenului și restricțiile de ocupare aplicabile în anul 2026. Continuarea fără pensionare și noua angajare a pensionarului sunt trasee diferite. [2] [6] [13] [33]

Trebuie să particip din nou la concurs dacă am câștigat deja concursul pentru acest post?

Da, ca regulă, dacă raportul anterior a încetat și este vorba despre o nouă ocupare contractuală a postului. Vechiul concurs nu este o scutire personală. Un nou concurs de reangajare nu intervine dacă același raport continuă legal pe temeiul aplicabil; statutele speciale pot stabili propria procedură. [13] [25] [9] [6] [26] [43]

Dacă sunt singurul candidat, instituția mă poate angaja direct?

În regimul HG nr. 1.336/2022, prezentarea unui singur candidat conduce la ocuparea prin examen, nu la eliminarea evaluării. Îndeplinirea condițiilor generale și specifice ale postului rămâne necesară. [25]

Suspendarea plății pensiei păstrează funcția publică prelungită?

În ipoteza menținerii la cerere după îndeplinirea condițiilor de pensionare, Decizia ÎCCJ nr. 91/2024 stabilește obligatoriu că emiterea deciziei de pensionare determină încetarea de drept chiar dacă funcționarul a solicitat suspendarea plății. Dezlegarea privește această ipoteză a raportului de serviciu; nu este o hotărâre de soluționare definitivă a fiecărui litigiu individual. [39]

Pot cere să fiu menținut automat până la 70 de ani?

Opțiunea prevăzută de Legea nr. 360/2023 este condiționată de acordul anual al angajatorului și are excluderile prevăzute de art. 19 al normelor. Ea privește alegerea dintre pensie și continuarea activității. Pentru un act de menținere întemeiat pe art. 517 alin. (2) din Codul administrativ, se respectă condițiile și limitele acelui temei; o aprobare anuală nu echivalează cu o aprobare pentru întreaga perioadă până la 70 de ani. [1] [6] [20] [44]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Pensia pentru limită de vârstă din sistemul public poate fi cumulată cu veniturile relevante, fără a crea automat dreptul la ocuparea ori păstrarea unui post public. [2] [13] [43]

  • Pensia anticipată și pensia de urmaș a soțului supraviețuitor sunt supuse excepțiilor prevăzute la art. 105. [2] [3]

  • Art. 46 alin. (2) prevede alegerea între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității până la 70 de ani cu acord anual; art. 19 din norme stabilește excluderile. [1] [6]

  • Art. 56 alin. (4) condiționează menținerea în aceeași funcție de cererea cu 30 de zile înainte și aprobarea angajatorului, în limita de maximum 3 ani peste vârsta standard, cu prelungire anuală. [9]

  • Opțiunea salariatei de a continua până la 65 de ani are termenul de 30 de zile calendaristice anterior condițiilor standard și nu poate fi îngrădită în limitele normei. [8] [10]

  • Menținerea din art. 517 alin. (2) presupune cerere cu 2 luni înainte și aprobarea conducătorului, pentru maximum 3 ani peste vârsta standard. [20]

  • În ipoteza dezlegată prin Decizia ÎCCJ nr. 91/2024, emiterea deciziei de pensionare încetează raportul de serviciu menținut chiar dacă s-a cerut suspendarea plății pensiei. [39]

  • Decizia ÎCCJ nr. 141/2025 interpretează durata prelungirii anuale aprobate potrivit art. 517 alin. (2) ca fiind de un an, fără drept necondiționat la aprobare. [41] [42]

  • După încetarea vechiului contract, noua ocupare contractuală a unui post public presupune, ca regulă, concurs sau examen; un singur candidat este evaluat prin examen. [13] [25] [26] [43]

  • OUG nr. 84/2025 art. VII suspendă aplicarea art. 38 alin. (10) din Legea nr. 153/2017 pentru perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026. [7]

  • În 2026 ocuparea posturilor vacante este suspendată ca regulă, dar există excepții și condiții de aprobare bugetară. [33] [34] [35] [36] [37] [38]

  • În regimul HG nr. 1.336/2022, dosarul se depune în 10 zile lucrătoare de la afișarea anunțului pentru postul vacant și în 5 zile lucrătoare pentru cel temporar vacant. [30]

  • Noul contract se încheie în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității și un exemplar se înmânează salariatului anterior începerii. [16] [17]

  • Schimbările care pot modifica condițiile de stabilire sau plată a pensiei se comunică în 15 zile casei teritoriale de pensii. [4]

  • Ipoteza încetării automate la comunicarea deciziei de pensie de invaliditate grad III și-a încetat efectele la 13 noiembrie 2025, conform notei oficiale din Codul muncii. [11]

Munca după pensionare și recalcularea pensiei

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · Titlul IV / Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 46 alin. (1)-(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 46 alin. (1)-(2)
    (1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5. (2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · Titlul IV / Capitolul III / art. 105 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 105
    În sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu venituri dintr-o activitate pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, potrivit Codului fiscal, precum și persoanele care desfășoară activitate în calitate de prestator casnic, potrivit Legii nr. 111/2022, și care datorează contribuția de asigurări sociale, indiferent de nivelul acestora, cu excepția: a) soțului supraviețuitor beneficiar al unei pensii de urmaș care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d), mai mari decât salariul minim brut pe țară garantat în plată; b) pensionarului, beneficiar al unei pensii anticipate, care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d).
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · Titlul I / art. 6 alin. (1) teza introductivă și lit. a)-b) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / art. 6 alin. (1) teza introductivă și lit. a)-b)
    (1) În sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, următoarele persoane: a) persoanele care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă; b) funcționarii publici;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · Titlul IV / Capitolul III / art. 106 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 106
    Beneficiarii prestațiilor de asigurări sociale și al celorlalte drepturi stabilite și plătite, conform legii, prin intermediul casei teritoriale de pensii, sunt obligați să comunice acesteia orice schimbare intervenită de natură să conducă la modificarea condițiilor în funcție de care au fost stabilite sau se plătesc aceste drepturi, în termen de 15 zile de la data apariției schimbării respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 167 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 167
    Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 septembrie 2024, cu excepția art. 46 alin. (2), art. 84 alin. (6), art. 127, art. 168 alin. (2) și art. 169, care intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2024.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Normele din 28 februarie 2024 de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · Capitolul III / A. Pensia pentru limită de vârstă / art. 19 alin. (1)-(2) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / A. Pensia pentru limită de vârstă / art. 19 alin. (1)-(2)
    (1) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr. 5 la lege, începând cu data intrării în vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activității în baza aceluiași contract individual de muncă/raport de serviciu, până la împlinirea vârstei de 70 de ani, în condițiile prevăzute de art. 46 alin. (2) din lege. (2) Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplică în următoarele cazuri: a) persoanelor care au îndeplinit condițiile de vârstă standard de pensionare și stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv anterior datei de 1 ianuarie 2024; b) persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 1 ianuarie 2024; c) persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare, conform legii; d) persoanelor care ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la vârsta standard de pensionare, continuă activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Ordonanța de urgență nr. 84 din 18 decembrie 2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. VII · forma din 19 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. VII
    Începând cu data de 1 ianuarie 2026 se suspendă aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2026.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c)
    c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4)
    (4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (3)
    (3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1
    Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (1)
    (1) Încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice și la alte unități bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (2)
    (2) Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la concurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g)
    g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. d)
    d) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, dacă persoana care are competența de numire în funcția publică nu dispune aplicarea prevederilor alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (2)
    (2) În mod excepțional, pe baza unei cereri formulate cu 2 luni înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice, funcționarul public poate fi menținut în funcția publică deținută maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu. Pe perioada în care este dispusă menținerea în activitate pot fi aplicate dispozițiile art. 378.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / notă 1
    Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 112 din 23 februarie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 353 din 7 aprilie 2021, s-a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 517 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, constatându-se că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma „condiții de vârstă standard“ nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea exercitării raportului de serviciu, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI, republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003, dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstițutionale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstițutionale sunt suspendate de drept. În concluzie, în intervalul 7 aprilie 2021 - 21 mai 2021, sintagma „condiții de vârstă standard“ din cuprinsul art. 517 alin. (1) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, în măsura în care exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea exercitării raportului de serviciu, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani, a fost suspendată de drept, încetându-și efectele juridice începând cu data 22 mai 2021, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (3)
    (3) Constatarea cazului de încetare de drept a raportului de serviciu se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 464 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea 1 / art. 464
    Dobândirea calității de funcționar public Calitatea de funcționar public se dobândește prin concurs, la care poate participa orice persoană care îndeplinește condițiile prevăzute la art. 465.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 542 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul III / Capitolul I / art. 542 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie între persoana care îndeplinește condițiile pentru a fi angajată pe o funcție contractuală și autoritatea sau instituția publică, prin reprezentantul său legal, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu respectarea următoarelor cerințe specifice:
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 14 alin. (1)-(2) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)-(2)
    (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcții contractuale se face prin concurs sau examen la care poate participa orice persoană care îndeplinește condițiile generale și condițiile specifice stabilite prin fișa postului pentru ocuparea respectivei funcții contractuale. (2) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 3 alin. (1)-(2) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)-(2)
    (1) Dispozițiile Regulamentului nu se aplică: a) instituțiilor și autorităților publice, inclusiv celor prevăzute la art. 2, care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat încadrarea și promovarea personalului contractual; b) instituțiilor și autorităților publice prevăzute la art. 2, pentru posturile vacante sau temporar vacante pentru a căror ocupare există condiția ca participanții la concurs să fie angajați în cadrul acestora, sau unităților care funcționează în subordinea/sub autoritatea acestora, după caz. (2) În vederea organizării ocupării posturilor vacante/ temporar vacante prevăzute la alin. (1) lit. b), conducătorii instituțiilor și autorităților publice aprobă prin act administrativ regulamente, proceduri sau metodologii, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 18 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)
    (1) Autoritatea sau instituția publică organizatoare are obligația să publice anunțul privind concursul, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, la sediul acesteia și pe pagina proprie de internet, la secțiunea special creată în acest scop, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 18 alin. (2) lit. e) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (2) lit. e)
    e) calendarul de desfășurare a concursului, respectiv data-limită și ora până la care se pot depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora și locul de desfășurare a probelor de concurs, termenele în care se afișează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune și în care se afișează rezultatele contestațiilor, precum și termenul în care se afișează rezultatele finale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 18 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (6)
    (6) Nerespectarea prevederilor cu privire la publicitatea concursului constituie motiv de anulare a concursului pentru ocuparea unui post vacant sau pentru ocuparea unui post temporar vacant.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 34 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34
    În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 35 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 35 alin. (1)
    (1) Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente: a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate; c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică; e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane; i) curriculum vitae, model comun european.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 32 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1)
    (1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, în funcție de complexitatea postului, în următoarele etape: a) selecția dosarelor de înscriere; b) proba scrisă și/sau proba practică, în situația în care este necesară verificarea abilităților practice; c) interviul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXII alin. (1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XXII alin. (1)
    (1) În perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026 se suspendă ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritățile și instituțiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXII alin. (2)-(3) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XXII alin. (2)-(3)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică posturilor unice vacante și nici posturilor a căror ocupare condiționează îndeplinirea unor indicatori de rezultat sau de proiect stabiliți în baza unor contracte de finanțare din fonduri europene nerambursabile și din Mecanismul de redresare și reziliență. (3) Prin post unic, în sensul alin. (2), se înțelege: a) acel post ale cărui atribuții, prin conținutul și natura lor, sau responsabilități stabilite nu se regăsesc într-o altă structură organizatorică; b) un post dintre cele aflate în structura în care există numai posturi vacante.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXII alin. (4) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XXII alin. (4)
    (4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), ordonatorii principali de credite, în cazuri temeinic justificate, pot aproba ocuparea unui procent de maximum 15% din totalul posturilor ce se vor vacanta după data de 1 ianuarie 2026, numai în condițiile încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget, la nivel de ordonator principal de credite, pe fiecare sursă de finanțare în parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXII alin. (6) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XXII alin. (6)
    (6) Ocuparea prin concurs sau examen a posturilor prevăzute la alin. (2) și (4) se aprobă de ordonatorul de credite, în baza solicitării fundamentate în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea ocupării și în baza avizului structurii de specialitate a ordonatorului de credite care certifică posibilitatea ocupării posturilor cu încadrarea în bugetul aprobat la momentul inițierii demersurilor pentru ocuparea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXII alin. (1^1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XXII alin. (1^1)
    (1^1) Prevederile alin. (1) nu se aplică pentru ocuparea prin concurs sau examen a posturilor didactice de predare, a posturilor pentru personal didactic auxiliar și personal administrativ din învățământul preuniversitar de stat, a posturilor de asistent universitar și nici promovărilor din instituțiile de învățământ superior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXII alin. (1) / nota privind art. II din Legea nr. 166/2026 · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XXII alin. (1) / nota privind art. II din Legea nr. 166/2026
    Conform art. II din LEGEA nr. 166 din 5 august 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 647 din 5 august 2026,începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, fac excepție de la prevederile alin. (1) al art. XXII din Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 699 din 25 iulie 2025, cu modificările și completările ulterioare, unitățile și instituțiile din subordinea Ministerului Sănătății, unitățile sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, precum și unitățile sanitare din subordinea autorităților locale, posturile putând fi ocupate cu încadrarea în bugetul aprobat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: ÎCCJ, Decizia nr. 91 din 25 noiembrie 2024 privind art. 517 alin. (2) din Codul administrativHotărâre · dispozitiv · forma din 29 ianuarie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 91 · 25 noiembrie 2024 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 517 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, în situația menținerii la cerere a raportului de funcție publică după îndeplinirea condițiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determină încetarea de drept a raportului de serviciu, chiar dacă funcționarul public ceruse suspendarea plății pensiei. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: ÎCCJ, Decizia nr. 91 din 25 noiembrie 2024 privind art. 517 alin. (2) din Codul administrativHotărâre · par. 70 · forma din 29 ianuarie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 91 · 25 noiembrie 2024 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 70
    Or, emiterea unei decizii de pensionare la solicitarea funcționarului, decizie care a fost ulterior suspendată la cererea sa, chiar dacă nu ar fi produs efectul specific al plății pensiei în favoarea sa, reprezintă o opțiune pentru deschiderea dreptului la pensie, în defavoarea menținerii raportului de funcție publică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: ÎCCJ, Decizia nr. 141 din 7 aprilie 2025 privind durata prelungirii anuale a raportului de serviciuHotărâre · dispozitiv · forma din 5 iunie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 141 · 7 aprilie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    Dispozițiile art. 517 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la sintagma „posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu“, se interpretează în sensul că durata prelungirii este de un an. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: ÎCCJ, Decizia nr. 141 din 7 aprilie 2025 privind durata prelungirii anuale a raportului de serviciuHotărâre · par. 57 · forma din 5 iunie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 141 · 7 aprilie 2025 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 57
    Deși din interpretarea sintagmei „poate fi menținut în funcția publică“, cuprinsă în art. 517 alin. (2) din Codul administrativ, rezultă că legiuitorul nu a instituit un drept în favoarea funcționarului public de a continua raporturile de serviciu după împlinirea vârstei standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare, ci doar o facultate lăsată la latitudinea persoanei care are competența de numire în funcția publică, persoană care „poate“ dispune aplicarea prevederilor alin. (2) indicat supra, în sensul menținerii în funcția publică deținută maximum trei ani peste vârsta standard de pensionare, dar în condițiile prelungirii anuale a raportului de serviciu, aceasta nu poate conduce la concluzia că intervalul pentru care se poate aproba menținerea în funcție poate fi inferior celui de un an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 14 alin. (1)-(2) · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)-(2)
    (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcții contractuale se face prin concurs sau examen la care poate participa orice persoană care îndeplinește condițiile generale și condițiile specifice stabilite prin fișa postului pentru ocuparea respectivei funcții contractuale. (2) În cazul în care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (2)
    (2) În mod excepțional, pe baza unei cereri formulate cu 2 luni înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice, funcționarul public poate fi menținut în funcția publică deținută maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu. Pe perioada în care este dispusă menținerea în activitate pot fi aplicate dispozițiile art. 378.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g)
    g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Munca după pensionare și recalcularea pensieiC16 · 13 MIN · GHIDNumirea și debutul în sectorul public: identificarea statutuluiC18 · 14 MIN · GHIDÎncetarea raportului de serviciu, reorganizarea și corpul de rezervăC18 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/pensionarea-si-reincadrarea-in-sectorul-public/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision