⌕Meniu

Documentele de ședere ale lucrătorului străin: verificări la angajare și reînnoire

Dacă salariatul nu prezintă permisul reînnoit, verifică mai întâi situația dreptului de ședere și dovada cererii depuse. Pentru o cerere depusă în perioada de ședere legală, acest drept se menține până la soluționare; data expirării cardului nu justifică singură orice măsură asupra contractului. [1] [2] [10]

Pentru un absolvent străin, prelungirea șederii pentru studii cu 9 luni poate permite căutarea unui loc de muncă și îndeplinirea formalităților, dacă este solicitată și sunt prezentate documentele de absolvire. Trecerea la șederea pentru muncă are propriile condiții. Pentru cererile aferente D/AM2 care nu pot fi transmise, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a anunțat analizarea individuală după reluarea funcționalității; anunțul nu acordă automat o nouă perioadă de ședere. [18] [20] [34]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Munca în context internațional
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce stabilesc când lipsește permisul reînnoit
  3. 03Când se suspendă contractul și când încetează de drept
  4. 04Cum urmăresc reînnoirea înainte să expire șederea
  5. 05Absolventul poate solicita o perioadă pentru formalitățile de angajare
  6. 06Trecerea absolventului de la studii la muncă
  7. 07Ce fac dacă cererea D/AM2 nu poate fi transmisă
  8. 08Dacă dreptul de ședere a expirat deja
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori ai cetățenilor străini din state terțe cu ședere temporară pentru muncă.

  • Angajatori care recrutează absolvenți străini titulari ai unui drept de ședere pentru studii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea individuală a eligibilității într-un dosar fără documentele persoanei.

  • Procedura completă pentru cetățenii din UE, din Spațiul Economic European și din Elveția și beneficiarii Acordului de retragere.

  • Recunoașterea fiecărei calificări profesionale și dosarele de viză depuse din străinătate.

Ce stabilesc când lipsește permisul reînnoit

Verificarea începe cu trei elemente: documentul de ședere deținut, dreptul de ședere pe care îl atestă și temeiul în care persoana poate lucra. Permisul indică durata și scopul șederii; încadrarea străinilor în muncă se face potrivit legii speciale. Aceste elemente trebuie analizate împreună. [1] [6]

Solicită salariatului o copie a permisului anterior, dovada depunerii cererii de prelungire, numărul și data înregistrării, precum și comunicările ulterioare primite de la IGI. Scopul practic este să poți demonstra dacă persoana era în ședere legală când a depus cererea și dacă aceasta se află încă în soluționare. O programare, o cerere păstrată ca formular neexpediat sau afirmația că „se rezolvă” nu demonstrează prin ele însele depunerea cerută de lege. [2]

Situația documentată Consecința pentru verificarea contractului
Cererea de prelungire a fost depusă în perioada de ședere legală și nu a fost soluționată Dreptul de ședere se menține până la soluționare. Verifică separat condițiile continuării muncii pentru categoria deținută; nu transforma simpla expirare a cardului într-o constatare proprie a șederii ilegale. [2] [6] [10]
Lipsește dovada depunerii ori există informații contradictorii Cere clarificarea imediată la formațiunea IGI competentă și documentează situația. Lipsa copiei din dosarul firmei nu echivalează cu notificarea IGI privind șederea ilegală. [3] [10] [11]
IGI a notificat constatarea șederii ilegale sau a fost notificată respingerea cererii unice Aplică regulile speciale privind încetarea de drept și decizia angajatorului, descrise mai jos. [9] [10] [11]

Menținerea dreptului de ședere până la soluționare este regula expresă a art. 51 alin. (4^2). Ea nu autorizează automat un alt angajator, o altă categorie de muncă ori trecerea de la programul permis unui student la normă întreagă. Aceste drepturi se stabilesc după condițiile categoriei aplicabile. [2] [6] [20] [23]

Când se suspendă contractul și când încetează de drept

Codul muncii prevede suspendarea de drept de la expirarea avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare exercitării profesiei. Dacă acestea nu sunt reînnoite în 6 luni, contractul încetează de drept. Aplicarea art. 50 lit. h) cere identificarea documentului care este efectiv necesar exercitării profesiei; textul nu numește orice permis de ședere ca atare. De aceea, această regulă nu poate fi aplicată mecanic doar pentru că în dosarul personal există un card cu data depășită. Cele 6 luni nu sunt o prelungire a șederii și nici o autorizare de a lucra în perioada suspendării. Suspendarea oprește prestarea muncii și plata drepturilor salariale. [7] [13]

Retragerea unei autorizări profesionale are un regim diferit: art. 56 alin. (1) lit. g) prevede încetarea de drept de la retragerea acesteia de autoritatea competentă. Pentru acest caz, angajatorul constată în scris încetarea în 5 zile lucrătoare de la intervenirea ei și comunică decizia în termenul de 5 zile lucrătoare prevăzut de art. 56 alin. (2). [8] [12]

În plus, Codul muncii cuprinde două cauze specifice, relevante pentru situația documentelor de ședere:

  • Respingerea cererii unice: încetarea de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. k); angajatorul emite decizia la notificarea primită prin platforma electronică. [9] [11]
  • Șederea ilegală constatată de IGI: încetarea de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. l); angajatorul emite decizia la notificarea IGI. Constatarea aparține IGI, nu departamentului de personal. [10] [11]

Art. 132^1 alin. (5) din OUG nr. 194/2002 prevede, de asemenea, încetarea de drept de la data la care angajatorul află că IGI a stabilit obligația de returnare a străinului. Păstrează documentul și dovada datei la care ai luat cunoștință. Pentru demersul persoanei împotriva returnării, vezi Contestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatorului. [14]

Nu transfera automat termenul din art. 56 alin. (2), destinat literelor c)–j), asupra noilor litere k) și l): pentru acestea legea stabilește în alin. (2^1) mecanismul deciziei la notificare. Înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) are termene proprii: încetarea se transmite cel târziu la data încetării sau a luării la cunoștință a evenimentului care a determinat-o, potrivit HG nr. 295/2025. Suspendarea și încetarea suspendării se transmit, ca regulă, cel târziu în ziua anterioară, cu excepțiile expres prevăzute de hotărâre. [11] [12] [15] [16]

Separat, angajatorul, ca entitate aflată într-un raport juridic cu străinul, informează formațiunea teritorială IGI despre suspendarea sau încetarea raportului în 5 zile lucrătoare de la eveniment. Lucrătorul are propria obligație de a declara modificările privind angajarea în 3 zile lucrătoare la formațiunea care i-a acordat șederea. Comunicarea făcută de una dintre părți nu trebuie presupusă ca înlocuind automat obligațiile celeilalte. [40] [42] [43] [41]

Cum urmăresc reînnoirea înainte să expire șederea

Cererea de prelungire se depune cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului de ședere aprobat, la formațiunea teritorială IGI de la reședință, potrivit procedurii aplicabile categoriei. Pentru schimbarea scopului la muncă, cererea unică urmează regulile speciale descrise în secțiunea dedicată absolvenților. Termenul privește depunerea cererii, nu obligația ca noul card să fie deja emis cu 30 de zile înainte. [3] [21]

Legea separă obligația depunerii din timp de efectul unei cereri depuse când șederea încă era legală: în acest din urmă caz, dreptul se menține până la soluționare. Nu presupune același efect pentru o cerere depusă abia după expirarea dreptului de ședere. [2] [3]

Termenul obișnuit de soluționare este de 30 de zile de la depunere. Pentru verificări suplimentare, legea permite o prelungire cu cel mult 15 zile. În cazul cererilor pentru muncă, circumstanțele excepționale și justificate de complexitate permit prelungirea cu cel mult 30 de zile, cu informare scrisă. Aceste ipoteze nu înseamnă că fiecare dosar primește automat toate prelungirile posibile. [4]

Dacă IGI cere completarea unor informații sau documente necorespunzătoare ori incomplete, fixează un termen rezonabil de cel mult 30 de zile. Termenul de soluționare se suspendă până la primirea completărilor, iar lipsa lor poate duce la respingerea cererii. În evidența firmei, notează separat data expirării șederii, data depunerii, termenul de completare și data soluției. [5]

Absolventul poate solicita o perioadă pentru formalitățile de angajare

Dacă un candidat a terminat studiile și procedura de angajare riscă să depășească valabilitatea șederii sale, primul demers este protejarea continuității șederii. Art. 58 alin. (4) permite prelungirea șederii pentru studii cu 9 luni după absolvire, pentru căutarea unui loc de muncă, efectuarea formalităților de angajare sau deschiderea unei afaceri. Candidatul trebuie să prezinte documentele care atestă finalizarea studiilor și să solicite prelungirea în condițiile legii; diploma nu prelungește singură documentele de ședere. [18] [3]

Prelungirea de cel mult 6 luni din art. 58 alin. (3) are alt scop: definitivarea situației școlare sau universitare și autentificarea documentelor de studii. Nu o prezenta ca o perioadă generală pentru orice întârziere a angajării și nici ca un drept automat la 6 plus 9 luni. [17] [18]

Pentru perioada de 9 luni, pregătește documentul oficial de absolvire și actele generale pentru ședere: document de călătorie, dovada locuinței, documentele medicale și de asigurare de sănătate, dovada mijloacelor de întreținere și a taxelor, în condițiile aplicabile cererii. Demersul pentru ședere rămâne distinct de întocmirea dosarului de angajare de către firmă. [18] [26]

Depunerea unei cereri de prelungire când candidatul încă are ședere legală menține acest drept până la soluționare. Nu confunda acest efect cu o autorizație pentru normă întreagă: cât timp încadrarea se bazează pe dreptul de ședere pentru studii, limita legală este contractul cu timp parțial de maximum 6 ore pe zi. [2] [23]

Trecerea absolventului de la studii la muncă

Străinul care deține drept de ședere temporară pentru studii și a finalizat studiile poate solicita prelungirea în scop de muncă fără o nouă viză de lungă ședere pentru angajare, prin mecanismul art. 56 alin. (9)–(12). Și prelungirile ulterioare perioadei de 9 luni se acordă potrivit regulilor pentru activități comerciale sau muncă, după caz, fără obligația noii vize. Excepția de viză nu înlătură condițiile procedurii pentru muncă. [20] [19]

La 17 octombrie 2026, întrebarea „când obțin avizul?” trebuie raportată la data și tipul dosarului. Titlul I al OG nr. 25/2014 a fost abrogat de OUG nr. 32/2026, iar legea păstrează reguli anterioare pentru anumite cereri de aviz deja depuse sau programate. Pentru o procedură nouă se analizează cererea unică; existența unui dosar vechi nu dovedește prin ea însăși prelungirea șederii candidatului. [30] [31] [21] [2]

Alege ruta potrivită categoriei, înainte să promiți începerea activității. Cererea în condițiile art. 27^1 se completează de angajator pentru categoriile prevăzute de lege, între care lucrătorii înalt calificați și cetățenii Republicii Moldova, Ucrainei sau Serbiei angajați cu normă întreagă. Pentru ruta art. 27^2, aferentă lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri, intervin agenția de plasare sau angajatorul autorizat, după caz. Simpla absolvire nu transformă automat orice post într-un loc de muncă înalt calificat. [35] [36] [37] [38]

Angajatorul ori agenția completează cererea unică și atașează dovezile condițiilor generale de ședere și ale categoriei de muncă. Art. 56 alin. (10) exclude anumite documente specifice vizei: art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c). Această excludere nu elimină toate condițiile de asigurare ori întreținere aplicabile prelungirii șederii. [21] [26]

Contractul se încheie în scris, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, în română și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care persoana o înțelege ori este rezonabil să se presupună că o înțelege. Înregistrarea și transmiterea contractului se fac cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar exemplarul salariatului se predă înainte de începerea activității. Încheierea contractului necesar dosarului nu permite să ignori condițiile dreptului de muncă. [39] [27] [28] [29] [6]

După constatarea îndeplinirii condițiilor și prelungirea dreptului de ședere, străinul trebuie să se programeze în 10 zile la formațiunea IGI de la reședință pentru datele biometrice și emiterea permisului unic sau a Cărții albastre a UE. [22]

Dacă persoana este angajată încă în baza șederii pentru studii, angajatorul comunică IGI copia contractului și dovada categoriei în cel mult 10 zile de la începerea activității. Modificarea sau încetarea acelui contract se comunică în 5 zile lucrătoare. Aceste comunicări sunt distincte de obligațiile privind REGES. [24] [25] [28]

Ce fac dacă cererea D/AM2 nu poate fi transmisă

IGI a comunicat la 25 septembrie 2026 că cererile unice de prelungire din situațiile art. 56 alin. (9), aferente D/AM2, care nu pot fi transmise prin WorkinRomania, vor fi analizate individual după reluarea funcționalității de transmitere. Vor fi avute în vedere, după caz, imposibilitatea obiectivă de înregistrare sau autorizare a angajatorului și imposibilitatea transmiterii, determinate de suspendarea actului privind Lista ocupațiilor deficitare. Comunicarea privește situațiile art. 56 alin. (9); între acestea intră și trecerea la muncă după studii, dacă dosarul urmează ruta D/AM2. [34] [20]

Păstrează dovada datelor și a etapelor parcurse și solicită îndrumare individuală IGI înainte de expirarea dreptului de ședere. Pentru absolventul eligibil, cererea pentru cele 9 luni trebuie analizată ca demers distinct de cererea unică blocată. Dacă perioada a fost deja consumată, nu presupune că se acordă automat încă una. [18] [19] [34]

Anunțul IGI promite o analiză individuală, nu aprobarea tuturor cererilor și nici o prelungire automată a șederii. Dovada imposibilității de transmitere este utilă pentru acea analiză; nu o trata drept dovadă că cererea a fost depusă și că operează deja art. 51 alin. (4^2). Nici limita de 6 ore aferentă șederii pentru studii nu devine normă întreagă din cauza acestui impediment. [34] [2] [23]

Dacă dreptul de ședere a expirat deja

Regula menținerii șederii până la soluționarea cererii pornește de la existența unei șederi legale la depunere. Angajatorul trebuie să obțină documentele și comunicările IGI care stabilesc situația reală; o ofertă de muncă ori un contract nou nu înlătură automat expirarea șederii. Dacă IGI notifică șederea ilegală, se aplică mecanismul de încetare de drept descris mai sus. [2] [10] [11]

Există o măsură tranzitorie până la 31 decembrie 2026, dar ea nu este o soluție generală pentru orice absolvent cu permis de studii expirat. Art. 52 din OUG nr. 32/2026 vizează persoanele rămase după încetarea șederii stabilite prin viza de lungă ședere pentru angajare sau prin permisul unic, fără obligație de returnare. Beneficiul este condiționat de prezentarea la IGI pentru declararea adresei în termenul special de 60 de zile de la intrarea în vigoare a ordonanței; acest interval nu începe din nou la expirarea fiecărui permis. [32]

În acea procedură, contractul poate fi încheiat pentru dosar fără precizarea datei de începere, urmând ca aceasta să fie stabilită prin act adițional după eliberarea permisului unic. Data-limită din decembrie nu este o autorizație de a începe imediat munca. Eligibilitatea și condițiile concrete rămân supuse verificării IGI. [33]

Pentru o angajare care presupune și schimbarea firmei, consultă Schimbarea angajatorului sau a funcției de către lucrătorul străin. Pentru istoricul înregistrărilor, vezi Suspendări și corecții în istoricul REGES.

Termene și repere procedurale

REGULĂDepunerea cererii de prelungire a șederii
Interval

Cu cel puțin 30 de zile înainte. [3]

De când începe

Expirarea termenului pentru care a fost aprobată șederea.

Cum se aplică

Depunerea se raportează la data expirării dreptului de ședere, nu la durata pregătirii dosarului de către angajator. [3]

Consecințe

Pentru cererea depusă când șederea este legală, dreptul se menține până la soluționare. Acest efect nu se presupune pentru o cerere netransmisă. [2] [34]

[3][21][2][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cererea unică pentru schimbarea scopului la muncă urmează și procedura specială din art. 56 alin. (10). [21]

REGULĂSoluționarea și completarea cererii
Interval

30 de zile pentru soluționare; prelungirile și completările au reguli distincte. [4] [5]

De când începe

Depunerea cererii, respectiv comunicarea solicitării de completare.

Cum se aplică

Pentru verificări suplimentare este permisă prelungirea cu cel mult 15 zile; pentru muncă, circumstanțele excepționale justificate de complexitate permit cel mult 30 de zile suplimentare, cu informare scrisă. [4]

Consecințe

Lipsa completărilor la termen poate duce la respingere. [5]

[4][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul rezonabil pentru completări nu poate depăși 30 de zile; termenul soluționării se suspendă până la primirea lor. [5]

REGULĂPrelungirea șederii absolventului pentru formalități de angajare
Interval

9 luni după absolvire. [18]

De când începe

Finalizarea studiilor, dovedită prin documentele oficiale.

Cum se aplică

Prelungirea se solicită potrivit regulilor de ședere; absolvirea nu acordă singură o nouă valabilitate. [18] [3]

Consecințe

În perioada în care angajarea se bazează pe șederea pentru studii, limita este de maximum 6 ore pe zi, cu timp parțial. [23]

[18][3][17][19][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cel mult 6 luni pentru definitivarea situației școlare sau autentificare reprezintă o ipoteză distinctă. [17]

  • Prelungirile ulterioare perioadei de 9 luni se acordă în condițiile pentru activități comerciale sau muncă, după caz. [19]

REGULĂReînnoirea autorizării profesionale în cazul suspendării
Interval

6 luni de la expirarea autorizării relevante. [7]

De când începe

Expirarea avizului, autorizației sau atestării necesare exercitării profesiei.

Cum se aplică

Identifică documentul efectiv supus art. 50 lit. h), nu doar data înscrisă pe un card de ședere. [7]

Consecințe

Lipsa reînnoirii în intervalul legal determină încetarea de drept; pe durata suspendării nu se prestează muncă și nu se plătesc drepturile salariale. [7] [13]

[7][8][13]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Retragerea autorizării este un caz distinct de încetare de drept. [8]

REGULĂProgramarea după aprobarea prelungirii prin cererea unică
Interval

10 zile. [22]

De când începe

Constatarea îndeplinirii condițiilor și prelungirea dreptului de ședere.

Cum se aplică

Străinul se programează prin aplicația indicată de lege la formațiunea IGI de la reședință. [22]

Consecințe

Programarea permite preluarea datelor biometrice și emiterea permisului unic sau a Cărții albastre a UE. [22]

[22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește programarea pentru date biometrice și permis, nu un termen general de soluționare a cererii. [22]

Lista ta de pași

  • Verifică tipul permisului, scopul și perioada șederii; cere dovada depunerii și a stadiului cererii, nu doar copia cardului expirat. [1] [2]

  • Notează termenul de depunere cu cel puțin 30 de zile înainte de expirare și orice termen pentru completări comunicat de IGI. [3] [5]

  • Pentru absolvent, obține dovada finalizării studiilor și analizează prelungirea de 9 luni înainte de a presupune că dosarul pentru muncă acoperă șederea. [18] [2]

  • Identifică ruta cererii unice și limitele comunicării IGI din 25 septembrie 2026 pentru cererile D/AM2 imposibil de transmis. [21] [34]

  • Dacă primești notificarea relevantă pentru încetarea de drept, păstrează data comunicării, emite decizia potrivit temeiului aplicabil și transmite încetarea în REGES în termenul propriu. [9] [10] [11] [14] [16]

  • Pentru încadrarea pe baza șederii pentru studii, respectă maximum 6 ore pe zi și comunicările către IGI de 10 zile, respectiv 5 zile lucrătoare. [23] [24] [25]

Întrebări frecvente

Pot înceta contractul doar fiindcă salariatul nu mi-a adus noul permis?

Nu identifica automat lipsa documentului din dosarul firmei cu șederea ilegală constatată de IGI. Cere dovada cererii și comunicările autorității. O cerere depusă în perioada de ședere legală menține dreptul până la soluționare; constatarea IGI și notificarea angajatorului sunt relevante pentru art. 56 alin. (1) lit. l) și alin. (2^1). Condițiile dreptului de muncă se analizează separat. [2] [10] [11] [6]

Cele 6 luni de suspendare îmi permit să păstrez salariatul la lucru?

Nu. Art. 50 lit. h) privește reînnoirea avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare profesiei, iar suspendarea oprește munca și plata drepturilor salariale. Perioada nu prelungește șederea și nu se aplică mecanic oricărui card de ședere expirat. [7] [13]

Cum procedez când șederea absolventului expiră înainte de terminarea formalităților?

Verifică dacă absolventul poate solicita prelungirea de 9 luni pentru căutarea unui loc de muncă și formalități, cu dovada finalizării studiilor. Cererea de prelungire se pregătește înainte de expirare, iar trecerea la muncă se face potrivit art. 56 alin. (9)–(12), fără nouă viză în condițiile prevăzute pentru această categorie. Dacă dosarul D/AM2 nu poate fi transmis, se aplică limitarea procedurală anunțată de IGI, fără prelungire automată. [18] [3] [20] [21] [34]

Absolvirea mă lasă să îl angajez imediat cu 8 ore pe zi?

Absolvirea, singură, nu înlătură limitele categoriei de ședere. Dacă încadrarea se bazează încă pe șederea pentru studii, legea permite numai timp parțial, maximum 6 ore pe zi. Pentru trecerea la șederea în scop de muncă trebuie îndeplinite condițiile procedurii aplicabile. [23] [20] [21]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Cererea de prelungire depusă în ședere legală menține dreptul de ședere până la soluționare. [2]

  • Expirarea cardului sau lipsa copiei nu echivalează automat cu șederea ilegală constatată și notificată de IGI. [1] [2] [10] [11]

  • Art. 50 lit. h) privește autorizările necesare profesiei; cele 6 luni nu înseamnă ședere ori muncă autorizată pe perioada suspendării. [7] [13]

  • Codul muncii prevede încetarea de drept pentru respingerea cererii unice și constatarea IGI a șederii ilegale, cu decizie la notificare. [9] [10] [11]

  • Obligația de returnare stabilită de IGI produce efectul prevăzut de art. 132^1 alin. (5) de la cunoașterea ei de către angajator. [14]

  • Absolventul poate solicita 9 luni pentru căutarea unui loc de muncă și formalități, cu documentele de finalizare; perioada de 6 luni are alt scop. [17] [18]

  • Trecerea de la studii la muncă poate fi cerută fără noua viză în condițiile art. 56 alin. (9)–(12); absolvirea nu elimină condițiile categoriei de muncă. [20] [21]

  • Încadrarea pe baza șederii pentru studii permite numai timp parțial de maximum 6 ore pe zi. [23]

  • Cererile D/AM2 imposibil de transmis fac obiectul analizei individuale anunțate de IGI; nu se prezumă depunerea ori o prelungire automată a șederii. [34] [2]

  • Procedura tranzitorie până la 31 decembrie 2026 este limitată la categoriile și condiția declarării adresei din art. 52 OUG nr. 32/2026. [32] [33]

  • Angajatorul are obligații distincte de comunicare către IGI și transmitere în REGES, în termenele aplicabile. [15] [16] [24] [25]

Documentele și cronologia dosarului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 108 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 108 alin. (1)
    (1) Permisul de ședere eliberat străinului în condițiile prezentei ordonanțe de urgență face dovada identității, a adresei de reședință sau de domiciliu pe teritoriul României și atestă existența dreptului de ședere în România, precum și durata și scopul pentru care i-a fost acordat acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (4^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (4^2)
    (4^2) Străinului aflat în perioadă de ședere legală pe teritoriul României la data depunerii cererii i se menține dreptul de ședere până la data soluționării acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (1)
    (1) Cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de către solicitanți, cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care li s-a aprobat șederea, la formațiunile teritoriale ale Oficiului Român pentru Imigrări de la locul de reședință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (4)
    (4) Cererea va fi soluționată în termen de 30 de zile de la data depunerii. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condițiilor de prelungire a dreptului de ședere, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. În cazul solicitărilor de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în circumstanțe excepționale și justificate corespunzător, legate de complexitatea cererilor, termenul de soluționare poate fi prelungit cu cel mult 30 de zile, cu informarea scrisă a solicitantului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (4^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (4^1)
    (4^1) În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru prelungirea dreptului de ședere, sunt necorespunzătoare sau incomplete, Inspectoratul General pentru Imigrări îi comunică solicitantului informațiile suplimentare cerute și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenul prevăzut la alin. (4) se suspendă până la primirea de către Inspectoratul General pentru Imigrări a informațiilor sau a documentelor suplimentare necesare. Dacă nu au fost furnizate informațiile sau documentele suplimentare până la termenul prevăzut, cererea poate fi respinsă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 36 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 36
    Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. h)
    h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g)
    g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. k)
    k) ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. l)
    l) în situația în care, față de străin, de cetățeanul Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, precum și față de beneficiarul art. 50 din TUE, se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări șederea ilegală pe teritoriul României.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2^1)
    (2^1) Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. k) la notificarea primită prin platforma electronică prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, iar pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. l), la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrări transmisă angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (5)
    (5) Contractele individuale de muncă încheiate de străinii cu ședere legală pe teritoriul României încetează de drept de la data la care angajatorul are cunoștință despre faptul că Inspectoratul General pentru Imigrări a stabilit obligația de returnare a străinului în cauză potrivit dispozițiilor prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. e)
    e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 58 alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 58 alin. (3)
    (3) Dreptul de ședere temporară pentru studii se poate prelungi cu cel mult 6 luni după absolvirea studiilor, în vederea definitivării situației școlare sau universitare, precum și pentru autentificarea documentelor de studii în acest scop.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 58 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 58 alin. (4)
    (4) Dreptul de ședere temporară pentru studii se poate prelungi cu 9 luni după absolvirea studiilor, pentru căutarea unui loc de muncă și efectuarea formalităților de angajare în muncă sau în vederea deschiderii unei afaceri, cu prezentarea documentelor care atestă finalizarea studiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 58 alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 58 alin. (5)
    (5) Prelungirile ulterioare ale dreptului de ședere al străinilor prevăzuți la alin. (4) se acordă în condițiile prevăzute la art. 55 sau art. 56, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (9), teza introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (9), teza introductivă și lit. a)
    (9) Pot solicita prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă potrivit alin. (1) în condițiile prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, străinii din următoarele categorii:a) străinii, titulari ai unui drept de ședere temporară pentru studii, care solicită prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă după finalizarea studiilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (10)
    (10) În vederea depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere în conformitate cu prevederile alin. (9), agențiile de plasare sau angajatorii, după caz, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, la care atașează documentele care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 50, precum și cele prevăzute la art. 27^1 sau 27^2, după caz, cu excepția documentelor prevăzute la art. 27^1 alin. (2) lit. b) și d), respectiv art. 27^2 alin. (1) lit. a) și c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 56 alin. (11) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 56 alin. (11)
    (11) În situația constatării îndeplinirii condițiilor și a prelungirii dreptului de ședere, străinii au obligația de a se programa, în termen de 10 zile, prin intermediul aplicației informatice prevăzute la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Oficiului Român pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări de la locul de reședință, în vederea preluării elementelor biometrice de identificare și emiterii permisului unic sau Cărții albastre a Uniunii Europene.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (2)
    (2) Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (6)
    (6) Angajatorul care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, precum și a înscrisurilor care atestă apartenența la una dintre categoriile prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 132^1 alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132^1 alin. (7)
    (7) Angajatorul prevăzut la alin. (1) are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în termen de 5 zile lucrătoare, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 51 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 51 alin. (2)
    (2) Cererea va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei de stat, în original și în copie, de un certificat medical eliberat de o instituție sanitară publică sau privată, din care să rezulte că nu suferă de boli care pot pune în pericol sănătatea publică, de dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul României, de dovada asigurării sociale de sănătate, a mijloacelor de întreținere și a taxelor aferente prelungirii dreptului de ședere și costului documentului ce se emite în acest scop, precum și de celelalte acte prevăzute în prezentul capitol, în funcție de scopul pentru care solicită aprobarea șederii în România.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 55 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 55
    La data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, titlul I al Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 640 din 30 august 2014, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 49 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 49 alin. (1)–(2)
    (1) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit normelor în vigoare la momentul depunerii lor. (2) Cererile pentru avize de angajare sau de detașare programate în aplicația prevăzută la art. 2 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 55/2007 privind înființarea Inspectoratului General pentru Imigrări prin reorganizarea Autorității pentru străini și a Oficiului Național pentru Refugiați, precum și modificarea și completarea unor acte normative, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 347/2007, cu modificările și completările ulterioare, sau depuse la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se soluționează potrivit dispozițiilor legislației aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 52 alin. (1)–(2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 52 alin. (1)–(2)
    (1) Străinii rămași pe teritoriul României după data la care le-a încetat dreptul de ședere stabilit prin viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau prin permisul unic și împotriva cărora nu a fost stabilită obligația de returnare pot solicita, până la data de 31 decembrie 2026, prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru angajare în muncă, cu aplicarea în mod corespunzător a procedurii prevăzute art. 56 alin. (10) și (11) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Pentru a beneficia de prevederile alin. (1), străinii au obligația de a se prezenta în termen de 60 zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență la oricare din formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări pentru a declara adresa la care locuiesc efectiv pe teritoriul României.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență nr. 32 din 23 aprilie 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. 52 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 52 alin. (4)
    (4) În vederea solicitării prelungirii dreptului de ședere temporară potrivit alin. (1), străinii și angajatorii înregistrați în platforma electronică pot încheia contracte individuale de muncă potrivit dispozițiilor legale aplicabile, cu excepția precizării datei de începere a activității, care se stabilește prin act adițional la contractul individual de muncă ulterior eliberării permisului unic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Informare – înregistrare cereri de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în contextul schimbării angajatoruluiGhid oficial · Informarea din 25 septembrie 2026, paragrafele 1–2 · forma din 25 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Informarea din 25 septembrie 2026, paragrafele 1–2
    Inspectoratul General pentru Imigrări informează persoanele interesate că, cererile unice de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, formulate în situațiile prevăzute de art. 56 alin. (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, aferente categoriei de viză D/AM2, care nu pot fi transmise în prezent prin platforma WorkinRomania.gov.ro, vor fi analizate individual odată cu reluarea funcționalității de transmitere, prin raportare la situația de fapt și de drept specifică fiecărui caz, cu respectarea cadrului normativ aplicabil și a principiului proporționalității. În cadrul acestei analize vor fi avute în vedere, după caz, imposibilitatea obiectivă a angajatorului de a iniția sau finaliza procedura de înregistrare sau autorizare în platforma WorkinRomania.gov.ro, ca urmare a suspendării executării actului administrativ prin care a fost aprobată Lista ocupațiilor deficitare și, implicit a imposibilității de transmitere a cererilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^1 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^1 alin. (1), teza introductivă și lit. a)
    (1) În vederea solicitării unei vize de lungă ședere tip D/AM1, pentru angajare în muncă prin intermediul platformei «WorkinRomania.gov.ro», prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare platforma electronică, se completează o cerere unică, exclusiv de către angajator, pentru următoarele categorii de străini:a) înalt calificați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^1 alin. (1) lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^1 alin. (1) lit. e)
    e) cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^2 alin. (1), teza introductivă · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^2 alin. (1), teza introductivă
    (1) În vederea solicitării vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă tip D/AM2 pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri, agenția de plasare a străinilor prevăzută la titlul I art. 2 alin. (2) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumită în continuare agenție de plasare a străinilor, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului de plasare, a contractului de prestări servicii și a contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestor contracte și a următoarelor documente privind străinul:
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 27^2 alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27^2 alin. (2)
    (2) În vederea solicitării vizei de lungă ședere prevăzute la alin. (1), angajatorul autorizat prevăzut la titlul I art. 2 alin. (2) lit. d) din Ordonanța de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, denumit în continuare angajatorul autorizat, completează o cerere unică prin intermediul platformei electronice, în baza contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINE potrivit Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, cu modificările ulterioare, cu încărcarea în platforma electronică a acestuia, precum și a documentelor prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 13 alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (6)
    (6) Entitățile-gazdă sunt obligate să informeze formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări cu privire la încetarea sau suspendarea raportului juridic cu străinul, în termen de 5 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 13 alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (4)
    (4) Declarațiile prevăzute la alin. (1) lit. b) se fac în termen de 3 zile lucrătoare, cele prevăzute la alin. (1) lit. a) și c), în termen de 10 zile, iar cele prevăzute la alin. (3), în termen de 48 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 2 lit. o^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. o^2)
    o^2) entitate-gazdă - orice persoană fizică sau juridică aflată într-un raport juridic cu un străin care prevede drepturi și obligații pentru ambele părți;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Ordonanța de urgență nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, republicatăLege · art. 13 alin. (1) lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. b)
    b) orice modificare intervenită în legătură cu angajarea sa în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Viza și șederea pentru muncă: dosar și continuitateC17 · 18 MIN · GHIDSchimbarea angajatorului sau a funcției de către lucrătorul străinC17 · 19 MIN · GHIDContestarea deciziei de returnare după schimbarea angajatoruluiC17 · 11 MIN · GHIDSuspendări și corecții în istoricul REGESC10 · 16 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C17-016 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/documentele-de-sedere-ale-lucratorului-strain-verificari-la-angajare-si-reinnoire/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision