⌕Meniu

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări

Contractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Salariatul primește un exemplar înainte să lucreze. [4] [10] [11] Pentru cetățeanul străin, contractul se încheie și în limba prevăzută de art. 16 alin. (1^9). [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce verific înainte să semnez
  3. 03Pot începe lucrul înainte de semnare?
  4. 04Contractul în română, bilingv și semnătura electronică
  5. 05Dacă actul de identitate urmează să expire
  6. 06De ce copia buletinului nu este suficientă
  7. 07Cum obțin contractul când angajatorul refuză copia?
  8. 08Cum verific personal înregistrarea în REGES
  9. 09Contractul șoferului român pentru curse internaționale
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care urmează să semneze un CIM și salariați sau foști salariați care cer contractul ori verifică înregistrarea.

  • Angajatori care pregătesc un CIM, inclusiv pentru activitate mobilă în străinătate.

✕ NU ACOPERĂ

  • Dreptul de ședere și procedura specială completă pentru angajarea cetățenilor străini.

  • Calculul fiscal al indemnizațiilor, încadrarea fiecărei operațiuni de transport și toate cerințele sectoriale de conducere, repaus și detașare.

  • Procedurile de ocupare a funcțiilor publice și condițiile speciale ale profesiilor reglementate.

Ce verific înainte să semnez

Cere contractul și anexele ca să le citești înainte de semnare și compară-le cu oferta discutată. Angajatorul trebuie să îți comunice clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie; obligația de informare este considerată îndeplinită la semnarea contractului. [12] [13]

Element Ce trebuie să fie clar
Părțile Identitatea ta și a angajatorului, inclusiv sediul sau domiciliul acestuia. [14] [16]
Postul Funcția sau ocupația, fișa postului cu atribuțiile concrete și criteriile de evaluare profesională. [17] [18]
Locul muncii Loc fix sau activitate în locuri diferite; dacă deplasarea între acestea este asigurată ori decontată de angajator. [15]
Începutul și durata Data de la care contractul produce efecte și durata convenită. Regula este durata nedeterminată; durata determinată este permisă în condițiile expres prevăzute de lege. [20] [21] [2] [3]
Salariul Salariul de bază, celelalte componente evidențiate separat, periodicitatea și metoda plății. Compară aceste valori și cu salariul de bază lunar brut și adaosurile declarate în REGES. [24] [71]
Programul Orele pe zi și/sau săptămână, condițiile orelor suplimentare și compensarea ori plata lor, precum și munca în schimburi, dacă există. [25]
Concediul și preavizul Durata concediului de odihnă, condițiile și durata preavizului pentru fiecare parte. [22] [23]
Proba Dacă există, durata și condițiile perioadei de probă. [27]
Riscurile și beneficiile Riscurile postului și avantajele în bani suportate ori acordate de angajator, după caz. [19] [30]
Alte informații Contractul colectiv aplicabil, procedurile privind semnătura electronică și dreptul și condițiile formării profesionale. [26] [28] [29]

Informarea și conținutul obligatoriu al contractului au o distincție legală. Articolul 17 alin. (4) exceptă informațiile despre contractul colectiv, procedurile semnăturii electronice și formarea profesională de la regula includerii tuturor elementelor informării în CIM. Totuși, alin. (9) cere ca toate informațiile de la alin. (3) să fie cuprinse în modelul-cadru. Verifică modelul și formularea concretă, fără a confunda excepția de la alin. (4) cu dispariția obligației de informare. [31] [32]

La timp parțial, contractul trebuie să precizeze și repartizarea programului, condițiile modificării lui și interdicția orelor suplimentare, cu excepțiile pentru forță majoră și lucrările urgente prevăzute de lege. Lipsa acestor elemente atrage considerarea contractului ca încheiat pentru normă întreagă. [57] [58] [59] [60] [61]

Nu poți renunța valabil la drepturile recunoscute de lege, iar contractul nu poate coborî sub drepturile minime din actele normative sau contractele colective aplicabile. [1] [55]

Pot începe lucrul înainte de semnare?

Nu începe activitatea înaintea contractului. CIM trebuie încheiat în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar datele sale trebuie transmise în registru tot cel târziu în ziua anterioară. Angajatorul îți înmânează un exemplar înainte să începi să lucrezi. Acestea sunt obligații distincte. [4] [10] [11]

O „zi de probă” în care prestezi efectiv munca postului nu înlătură aceste cerințe. Perioada de probă se desfășoară în cadrul contractului și păstrează drepturile și obligațiile salariatului. Evaluarea aptitudinilor înainte de angajare, prevăzută de art. 29, trebuie deosebită de prestarea efectivă a muncii pentru angajator. [89] [4] [50]

Situație Sancțiunea prevăzută de Codul muncii
Angajatorul primește persoane la muncă fără CIM încheiat potrivit art. 16 alin. (1) 40.000 lei pentru fiecare persoană, în limita cumulată de 1.000.000 lei. [63]
Angajatorul primește persoane la muncă fără transmiterea datelor contractului cel târziu în ziua anterioară 20.000 lei pentru fiecare persoană, în limita cumulată de 200.000 lei. [64]
Persoana prestează muncă fără CIM Amendă de la 500 la 1.000 lei. [65]

Dacă ai început deja, consemnează corect zilele și activitatea și păstrează mesajele, programul și documentele primite. Acestea sunt măsuri practice pentru a putea descrie situația; nu modifica retroactiv faptele. Cere contractul și verifică registrul. Pentru munca prestată în temeiul unui CIM nul, Codul muncii recunoaște dreptul la remunerare potrivit îndeplinirii atribuțiilor; nulitatea contractului nu justifică presupunerea că activitatea este automat gratuită. [56]

Pașii angajatorului privind transmiterea sunt detaliați în Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatorului.

Contractul în română, bilingv și semnătura electronică

Versiunea în limba română este obligatorie. Pentru salariatul român, părțile pot conveni și o traducere, de exemplu în engleză, păstrând contractul în română. Aceasta este o aplicare a cerinței limbii române; traducerea convenită nu o înlocuiește. [4] [88]

Pentru un salariat cetățean străin există o obligație suplimentară: angajatorul încheie contractul atât în română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege ori despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. Regula apare la art. 16 alin. (1^9), introdus la 27 aprilie 2026. Nu este suficientă alegerea limbii engleze fără legătură cu înțelegerea ei de către persoana respectivă. [8] [9]

La un document bilingv, compară versiunile pentru funcție, salariu, program, probă și data începerii. Dacă diferă, cere corectarea textelor înainte să îți exprimi acordul asupra clauzelor. Aceasta este o măsură practică de clarificare a consimțământului, nu o regulă potrivit căreia una dintre traduceri ar prevala automat în orice litigiu. [4] [88]

Semnarea poate folosi, prin opțiunea părților, semnătură electronică avansată sau calificată. Angajatorul nu te poate obliga să alegi aceste semnături; părțile folosesc același tip de semnătură, olografă sau electronică, în condițiile Codului muncii. [5] [6] [7] Vezi Semnarea electronică a contractului de muncă.

Dacă actul de identitate urmează să expire

Pentru un cetățean român, apropierea expirării unui act încă valabil nu îl transformă într-un act expirat. Angajarea poate continua dacă sunt îndeplinite celelalte condiții ale CIM și identitatea este stabilită corect; concluzia privește documentul aflat încă în termen, nu o copie a unui act deja expirat. [92] [14] [4]

Solicită noul act la serviciul de evidență a persoanelor. Pentru expirare, cererea se face cu cel mult 180 de zile înainte, dar cu minimum 15 zile înainte de data expirării: reperul este data valabilității documentului, nu prima zi de lucru. Dacă au rămas mai puțin de 15 zile, depune cererea cât mai repede; fereastra legală nu prelungește valabilitatea actului. [93] [94] [92]

După eliberare, comunică angajatorului datele actualizate relevante. Dacă rezultă o modificare a datelor de identificare din registru, aceasta urmează procedura de actualizare, distinctă de corectarea unei erori inițiale. [99] [72]

De ce copia buletinului nu este suficientă

Copia actului de identitate servește identificării; nu ține loc de contract individual de muncă semnat. Dacă angajatorul a cerut numai copia, întreabă când primești CIM, fișa postului și documentele pentru examinarea medicală. Faptul că ai trimis o copie nu confirmă singur existența contractului ori transmiterea lui în REGES. [90] [10] [17]

În regula generală, angajarea se face pe baza certificatului medical care constată aptitudinea pentru munca respectivă; nerespectarea condiției atrage nulitatea CIM. Examenul de medicina muncii se organizează la solicitarea angajatorului, pe baza fișei de solicitare și a factorilor de risc ai postului. Fișa de aptitudine este completată numai de medicul de medicina muncii, în câte un exemplar pentru angajator și lucrător. [45] [46] [85] [86]

Excepția pentru salariatul străin: acesta poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical în condițiile art. 27 alin. (6), dar trebuie să îl obțină cel târziu la data începerii activității. Excepția privește momentul prezentării la angajare, nu posibilitatea de a lucra fără certificatul datorat la începere. [48] [49]

Dosarul personal cuprinde cel puțin actele necesare angajării, CIM și actele privind modificarea, suspendarea ori încetarea lui, actele de studii sau calificare și documentele care susțin legalitatea datelor din registru. Nu toate posturile au aceeași listă de documente suplimentare: informațiile cerute pentru evaluarea candidatului trebuie să privească aptitudinile și capacitatea de a ocupa postul, iar datele personale trebuie limitate la ceea ce este necesar scopului. Testele de graviditate la angajare sunt interzise. [74] [51] [87] [47]

Pentru cetățenii străini, condițiile speciale de angajare se aplică separat; verificarea unui act de identitate nu rezolvă singură dreptul de a lucra în România. [54] Organizarea documentelor de către angajator este explicată în Angajarea și prima zi de lucru — pașii angajatorului.

Cum obțin contractul când angajatorul refuză copia?

Ai dreptul să primești un exemplar al CIM înainte de începerea activității. Pentru documentele deja aflate în dosarul personal, salariatul sau fostul salariat poate cere în scris copii, pe care angajatorul trebuie să le elibereze în 15 zile lucrătoare de la solicitare, certificate pentru conformitate cu originalul de reprezentantul legal sau persoana împuternicită. Termenul pentru o cerere ulterioară nu amână obligația inițială de înmânare a contractului. [11] [75] [76]

  1. Trimite o cerere scrisă care identifică documentele: CIM și, dacă este cazul, actele adiționale ori fișa postului aflate în dosar. Păstrează numărul de înregistrare sau dovada transmiterii. Aceste dovezi te ajută să stabilești data cererii de la care se raportează termenul legal. [74] [75]
  2. Urmărește termenul în zile lucrătoare, raportat la solicitarea dovedită, fără a-l transforma în 15 zile calendaristice. Cere copii certificate pentru conformitate. [75] [76]
  3. Dacă primești un refuz ori obligația nu este respectată, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă și anexa cererea și răspunsul primit. Inspectorii de muncă constată și sancționează încălcările prevăzute de HG nr. 295/2025; neîndeplinirea obligațiilor de la art. 8 alin. (4)–(8) este sancționată cu 3.000–5.000 lei. Separat, neînmânarea exemplarului inițial prevăzut de art. 16 alin. (3) din Codul muncii este sancționată cu 1.500–2.000 lei. [77] [78] [66]

Model de cerere

Către: [Denumirea angajatorului] Subsemnatul/Subsemnata [nume], salariat/fost salariat, solicit eliberarea copiilor certificate pentru conformitate ale contractului individual de muncă și ale următoarelor documente din dosarul meu personal: [documentele solicitate]. Solicit comunicarea lor la [adresa poștală sau adresa electronică indicată], în termenul prevăzut de art. 8 alin. (4) din HG nr. 295/2025. [75] [76] Data: [data] Numele și semnătura: [completare]

Completează numai datele necesare identificării cererii și documentele care te privesc. [87]

Cum verific personal înregistrarea în REGES

Salariații și foștii salariați au acces online la propriile date, inclusiv la vizualizare, descărcare, tipărire și generarea extrasului. Accesul este individual: prin ROeID, certificat digital calificat sau activarea contului aprobată la ghișeul inspectoratului teritorial de muncă (ITM) după verificarea identității. [52] [79] [80] [81]

În REGES-ONLINE, deschide aplicația pentru salariați. După conectare, verifică lista angajatorilor asociată codului tău numeric personal și folosește „Solicită extras” pentru angajatorul vizat. După generare, descarcă sau tipărește documentul din zona cererilor. [95] [96] [97] Compară datele cu CIM: angajatorul, numărul și data contractului, data începerii, funcția, norma și salariul. [68] [69] [70] [71]

Dacă identifici date greșite, cere angajatorului corectarea; funcția de notificare din aplicație este disponibilă numai pentru angajatorii activi în platformă. [98] Corectarea datelor declarate revine angajatorului, iar Inspecția Muncii administrează baza fără să poată interveni asupra datelor completate exclusiv de acesta. [67] [72] [73]

Fără acces tehnic, există alternativele prevăzute de procedură: Info Kioskul de la ITM, solicitarea la angajator și, când nu ai nicio posibilitate tehnică de acces, solicitarea la ITM. [82] [83] [84]

Extrasul și contractul au roluri diferite. Extrasul prezintă datele din registru și poate dovedi vechimea în condițiile legii; nu înlocuiește exemplarul CIM cu clauzele și semnăturile sale. Dacă nu găsești datele așteptate, cere clarificarea situației înainte de a trage concluzii despre conținutul contractului. [53] [91] [11]

Contractul șoferului român pentru curse internaționale

Pentru șoferul angajat de o întreprindere din România, structura de bază rămâne cea a CIM. Specificul curselor trebuie descris în clauzele despre funcție, locul muncii, salariu și program, iar activitatea în străinătate adaugă informarea prevăzută de art. 18. [17] [15] [24] [25] [33]

Componentă Ce precizezi în contract sau în documentul aferent
Funcția și atribuțiile Ocupația corespunzătoare și fișa postului cu atribuțiile concrete; nu lăsa sarcinile efective să rezulte numai din denumirea generică a postului. [17]
Locul muncii Descrierea activității în locuri diferite și dacă deplasările între acestea sunt asigurate sau decontate. Dacă se negociază clauză de mobilitate, prestațiile suplimentare în bani ori natura și modalitățile prestațiilor în natură sunt precizate în CIM. [15] [43] [44]
Țările și durata activității în străinătate Țara sau țările și durata perioadei de muncă în străinătate trebuie să se regăsească în CIM. Completează o descriere concretă, adecvată activității convenite. [34] [41]
Plata Salariul de bază și celelalte componente, frecvența și metoda plății; pentru munca în străinătate, moneda și modalitățile plății drepturilor salariale, precum și prestațiile în bani ori în natură aferente acestei activități. Elementele de la art. 18 alin. (1) lit. a)–c) apar în CIM. [24] [35] [36] [41]
Programul și evidența Durata normală, organizarea programului și condițiile orelor suplimentare. Pentru salariații mobili, condițiile evidenței orelor lucrate zilnic se stabilesc prin acord scris, potrivit specificului activității. [25] [62]
Riscurile și celelalte condiții Riscurile postului, concediul, preavizul, proba dacă există și celelalte informații obligatorii, adaptate postului concret. [19] [22] [23] [27]

Înainte de plecare, angajatorul comunică în timp util și informațiile despre climă, principalele reguli de muncă din țara respectivă, obiceiurile a căror nerespectare pune în pericol persoana și condițiile de repatriere, după caz. Codul muncii distinge această informare de cele trei categorii pe care art. 18 alin. (2) le cere în conținutul CIM. [33] [37] [38] [39] [40] [41]

Fișă de completare pentru clauzele specifice

  • „Funcția/ocupația: [funcția]; atribuțiile sunt descrise în fișa postului [identificare].” [17]
  • „Activitatea se desfășoară în [locuri/arie concretă]. Deplasarea între locurile de muncă este [asigurată/decontată, condiții]. Pentru clauza de mobilitate, dacă este convenită: [prestația suplimentară și cuantumul ori modalitatea ei].” [15] [43] [44]
  • „Țara/țările și durata activității în străinătate: [completare]; moneda și modalitățile plății: [completare]; prestațiile aferente activității în străinătate: [completare].” [34] [35] [36] [41]
  • „Programul și condițiile compensării sau plății orelor suplimentare: [completare]. Condițiile evidenței zilnice pentru activitatea mobilă sunt stabilite prin acordul scris [identificare].” [25] [62]

Fișa organizează clauzele și informarea, nu stabilește prin ea însăși regimul unei detașări transnaționale, fiscalitatea indemnizațiilor sau limitele sectoriale ale conducerii și repausului. Articolul 18 alin. (3) păstrează aplicarea legilor speciale privind munca în străinătate. [42] Pentru evidența sectorială, vezi Tahograful și evidența activității șoferului.

Termene și repere procedurale

REGULĂÎncheierea CIM și transmiterea datelor înainte de începere
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [4] [10]

De când începe

Data convenită pentru prima zi de activitate; obligațiile revin angajatorului. [4] [10]

Cum se aplică

Compară datele încheierii și transmiterii cu data începerii. Actele trebuie realizate cel târziu în ziua care o precedă, înainte de orice activitate prestată în baza CIM. [4] [10]

Consecințe

Primirea la muncă fără CIM: 40.000 lei/persoană, maximum 1.000.000 lei; fără transmiterea datelor la termen: 20.000 lei/persoană, maximum 200.000 lei. [63] [64]

[4][10][89][63][64]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Perioada de probă nu înlătură condiția contractului și drepturile salariatului. [89] [4]

REGULĂÎnmânarea exemplarului inițial al CIM
Interval

Înainte de începerea activității. [11]

De când începe

Începerea activității salariatului; angajatorul înmânează exemplarul contractului. [11]

Cum se aplică

Este un moment anterior începerii muncii, distinct de termenul cererilor ulterioare de copii. [11] [75]

Consecințe

Nerespectarea art. 16 alin. (3) este sancționată cu amendă de la 1.500 la 2.000 lei. [66]

[11][75][66]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul de 15 zile lucrătoare pentru actele cerute ulterior nu amână înmânarea exemplarului inițial. [11] [75]

REGULĂCopii din dosarul personal, la cerere
Interval

15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [75]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat către angajator. [75]

Cum se aplică

Termen în zile lucrătoare, raportat la data cererii, dovedită prin înregistrare ori transmitere; nu se transformă în 15 zile calendaristice. [75]

Consecințe

Încălcarea obligațiilor art. 8 alin. (4)–(8) din HG nr. 295/2025 este sancționată cu 3.000–5.000 lei; inspectorii de muncă aplică sancțiunile. [77] [78]

[75][76][11][77][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește documentele existente în dosarul personal; copiile sunt certificate pentru conformitate. [75] [76]

  • Obligația înmânării exemplarului inițial rămâne anterioară începerii activității. [11]

REGULĂCertificatul medical în excepția pentru salariatul străin
Interval

Cel târziu la data începerii activității străinului. [49]

De când începe

Angajarea salariatului străin fără prezentarea certificatului, prin excepția expresă de la art. 27 alin. (6). [48]

Cum se aplică

Reperul este data efectivă a începerii activității; certificatul trebuie obținut până cel târziu la acea dată. [49]

Consecințe

După atingerea momentului începerii, nu mai poate fi invocată excepția de prezentare pentru a amâna certificatul: obligația de la alin. (7) este exigibilă. [49]

[49][48][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru regula generală, certificatul de aptitudine este condiție a angajării. [45]

  • Excepția nu elimină obligația obținerii certificatului la termenul stabilit de alin. (7). [48] [49]

Lista ta de pași

  • Am parcurs cu atenție CIM și fișa postului înainte de semnare și am clarificat clauzele esențiale. [12] [17]

  • Am verificat salariul și componentele lui, programul, concediul, preavizul și proba, dacă există. [24] [25] [22] [23] [27]

  • Contractul și transmiterea datelor în REGES sunt realizate cel târziu în ziua anterioară începerii, iar exemplarul meu este primit înainte de lucru. [4] [10] [11]

  • Am documentul de aptitudine pentru post; dacă sunt salariat străin angajat prin excepția de la art. 27 alin. (6), certificatul este obținut cel târziu la data începerii activității. [45] [48] [49]

  • Am verificat propriile date în REGES și am păstrat contractul și extrasul. [52] [11]

  • Pentru activitate în străinătate, am clarificat țările, durata, moneda plății și prestațiile; pentru mobilitate, prestația suplimentară este precizată în contract. [34] [35] [36] [41] [44]

Întrebări frecvente

Dacă am trimis copia buletinului, înseamnă că sunt deja angajat?

Nu rezultă numai din acest lucru. Fotocopia actului de identitate nu înlocuiește CIM încheiat în scris și nici transmiterea datelor în registru. Cere exemplarul contractului și verifică propriile date din REGES. [90] [10] [11] [52]

Pot semna numai contractul în engleză?

Contractul trebuie să existe în limba română. Pentru cetățeanul străin se adaugă limba statului de origine sau o limbă de circulație internațională pe care o înțelege ori despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. [4] [8]

Angajatorul îmi poate da prima copie după 15 zile lucrătoare?

Termenul de 15 zile lucrătoare privește cererea scrisă de copii ale actelor din dosarul personal. Exemplarul inițial al CIM trebuie înmânat înainte de începerea activității. [75] [11]

Dacă există extras REGES, mai am nevoie de contract?

Da. Extrasul privește înregistrările, iar angajatorul are separat obligația de a-ți înmâna un exemplar al CIM. Compară datele din ambele documente. [91] [11]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • CIM se încheie în scris și în română cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [4]

  • Transmiterea datelor în registru și înmânarea exemplarului sunt obligații distincte de încheierea contractului. [10] [11]

  • Art. 16 alin. (1^9) impune contractul în română și în limba suplimentară prevăzută pentru cetățeanul străin. [8]

  • Perioada de probă nu permite prestarea muncii fără CIM. [89] [4]

  • Copia buletinului nu înlocuiește contractul încheiat în scris. [90]

  • În regula generală, aptitudinea medicală este condiție a angajării; excepția salariatului străin păstrează termenul până la data începerii activității. [45] [48] [49]

  • Copiile cerute în scris din dosarul personal se eliberează în 15 zile lucrătoare, certificate pentru conformitate. [75] [76]

  • Deținerea extrasului din registru nu înlocuiește dreptul la exemplarul CIM. [91] [11]

  • Țările, durata activității în străinătate, moneda și modalitatea plății, precum și prestațiile aferente intră în conținutul CIM conform art. 18 alin. (2). [34] [35] [36] [41]

  • Clauza de mobilitate presupune prestații suplimentare precizate în CIM; evidența timpului pentru salariatul mobil se stabilește prin acord scris. [43] [44] [62]

  • Drepturile legale minime nu pot fi înlăturate prin acordul salariatului. [1] [55]

Documentele de verificat înainte de prima zi

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 11 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 11
    Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1)
    (1^1) Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6)
    (1^6) Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7)
    (1^7) La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) / notă de modificare 1
    (la 27-04-2026, Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 1. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2)
    (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a)
    a) identitatea părților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. c)
    c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e)
    e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f)
    f) riscurile specifice postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g)
    g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h)
    h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i)
    i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j)
    j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m)
    m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n)
    n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. o) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. o)
    o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p)
    p) dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q)
    q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (9)
    (9) Toate informațiile menționate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la alin. (8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1)
    (1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. a)
    a) țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. b)
    b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. c)
    c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. d)
    d) condițiile de climă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. e)
    e) reglementările principale din legislația muncii din acea țară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. f)
    f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. g)
    g) condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (2)
    (2) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (3)
    (3) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1)
    (1) Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2)
    (2) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2)
    (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4)
    (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
    (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1)
    (5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^2)
    (5^2) Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la alin. (5^1), în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 36 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 36
    Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
    (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
    b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (2)
    (2) În situația în care într-un contract individual de muncă cu timp parțial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e)
    e) prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1)
    e^1) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. f)
    f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. p) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. p)
    p) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (12) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (12)
    (12) Răspunderea pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. d)
    d) data încheierii contractului individual de muncă, numărul acestuia și data începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. e)
    e) funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative;
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. i) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. i)
    i) durata timpului de muncă și repartizarea acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. j) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. j)
    j) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 6 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6
    Inspecția Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează baza de date cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal, fără a putea interveni asupra datelor care, potrivit legii, sunt completate exclusiv de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (5)
    (5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (6)
    (6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (7)
    (7) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul IV / pct. 14. / lit. a) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / pct. 14. / lit. a)
    a) prin utilizarea identității digitale acordate de Autoritatea pentru Digitalizarea României, prin aplicația RoeID;
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul IV / pct. 14. / lit. b) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / pct. 14. / lit. b)
    b) prin utilizarea unui certificat digital calificat, în condițiile Legii nr. 214/2024 privind utilizarea semnăturii electronice, a mărcii temporale și prestarea serviciilor de încredere bazate pe acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul IV / pct. 14. / lit. c) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / pct. 14. / lit. c)
    c) prin obținerea aprobării unei solicitări de activare a contului, de la inspectoratul teritorial de muncă căruia i se adresează la ghișeu, în baza identificării vizuale și verificării cărții de identitate a solicitantului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul V / pct. 19. / lit. b) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / pct. 19. / lit. b)
    b) de la Info Kioskul amplasat la sediul inspectoratului teritorial de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul V / pct. 19. / lit. c) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / pct. 19. / lit. c)
    c) de la angajatori;
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: PROCEDURĂ din 6 mai 2025 de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · Capitolul V / pct. 19. / lit. d) · forma din 9 octombrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / pct. 19. / lit. d)
    d) de la inspectoratul teritorial de muncă, în situația în care salariatul nu are nicio posibilitate tehnică de a obține acces la REGES-ONLINE.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (1)
    (1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 17
    Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)
    (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. d)
    d) data încheierii contractului individual de muncă, numărul acestuia și data începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: Ordonanța de urgență nr. 97 din 14 iulie 2005 privind evidența, domiciliul, reședința și actele de identitate ale cetățenilor români, republicatăNormă · art. 12 alin. (3) · forma din 27 martie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    aflate în termen de valabilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: Ordonanța de urgență nr. 97 din 14 iulie 2005 privind evidența, domiciliul, reședința și actele de identitate ale cetățenilor români, republicatăNormă · art. 19 alin. (2) lit. a) · forma din 27 martie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (2) lit. a)
    cu cel mult 180 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: Ordonanța de urgență nr. 97 din 14 iulie 2005 privind evidența, domiciliul, reședința și actele de identitate ale cetățenilor români, republicatăNormă · art. 19 alin. (2) lit. a) · forma din 27 martie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (2) lit. a)
    dar nu mai puțin de 15 zile
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: Ghid de utilizare – Aplicația SalariatGhid oficial · secțiunea 2 — Pagina principală – Angajatorii tăiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea 2 — Pagina principală – Angajatorii tăi
    După conectare, aplicația afișează lista angajatorilor înregistrați în REGES pentru CNP-ul tău.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: Ghid de utilizare – Aplicația SalariatGhid oficial · secțiunea 2 — Butoanele pentru angajatorTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea 2 — Butoanele pentru angajator
    Solicită extras
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: Ghid de utilizare – Aplicația SalariatGhid oficial · secțiunea 4 — Descărcare și tipărire documenteTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea 4 — Descărcare și tipărire documente
    Descărca sau tipări documentul
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: Ghid de utilizare – Aplicația SalariatGhid oficial · secțiunea 6 — Notificări și sesizăriTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea 6 — Notificări și sesizări
    doar pentru angajatorii activi în platformă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (2) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (2)
    (2) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) și c) se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a documentului din care rezultă modificarea intervenită.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiC01 · 12 MIN · GHID CU MODELÎnregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiC01 · 15 MIN · GHIDSemnarea electronică a contractului de muncăC01 · 7 MIN · GHIDDosarul de personal electronic și arhivareaC10 · 7 MIN · GHIDTahograful și evidența activității șoferuluiC19 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/angajarea-si-prima-zi-de-lucru-contract-documente-si-verificari/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision