⌕Meniu

Indemnizația de concediu medical: calcul și pontaj

Indemnizația pentru boală obișnuită depinde de veniturile asigurate din perioada de calcul, durata întregului episod și zilele lucrătoare acoperite de certificat. O continuare în luna următoare poate schimba procentul și poate impune recalcularea zilelor anterioare. [12] [22] [26] [42] Pentru certificatele din perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027 există diminuarea cu o zi, cu regula unei singure diminuări pe episod neîntrerupt și cu excepțiile aplicabile din 1 iunie 2026. [31] [32] [34] [35] [36] Turele acoperite de incapacitatea temporară nu devin ore de recuperat, iar ziua lucrată integral rămâne remunerată ca muncă; indemnizația începe, în această ultimă situație, numai pentru zilele următoare. [1] [2] [3] [10] [44]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce venituri și ce perioadă intră în calcul
  3. 03Ce procent se aplică episodului de boală
  4. 04Ce se schimbă când concediul continuă în luna următoare
  5. 05Când se scade o zi și care sunt excepțiile
  6. 06Continuarea din ambulatoriu după concediul din spital
  7. 07Turele din weekend și zilele plătibile
  8. 08Trebuie recuperate turele acoperite de concediul medical?
  9. 09Poate angajatorul să transforme retroactiv turele în zile libere?
  10. 10Ziua lucrată integral în care începe și concediul medical
  11. 11Documentele și momentul plății
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori care calculează indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă produsă de boală obișnuită sau accidente în afara muncii, inclusiv programe în ture. [17] [12] [42] [43]

✕ NU ACOPERĂ

Ce venituri și ce perioadă intră în calcul

Pentru un salariat cu boală obișnuită, baza pornește de la veniturile brute lunare pentru care se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă. Se iau ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, anterioare lunii concediului, cu plafonul de 12 salarii minime brute pe țară pentru fiecare lună. Prin urmare, calculul nu constă în aplicarea procentului direct asupra salariului net sau numai asupra salariului de bază din luna absenței. [12] [14]

Condiția obișnuită de acces este un stagiu de asigurare de șase luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Această condiție trebuie verificată înaintea calculului sumei. Dacă în baza de calcul intră perioade asimilate în care persoana a beneficiat de indemnizații medicale, legea prevede luarea în considerare a indemnizațiilor respective; aceste perioade nu se înlocuiesc pur și simplu cu salariul curent. [11] [13]

Pentru suma efectivă se determină media zilnică: totalul veniturilor asigurate incluse în bază se împarte la numărul de zile corespunzătoare perioadei, potrivit normelor. În situația veniturilor din muncă, formula folosește totalul zilelor lucrate; numărul zilelor cu venituri asigurate nu poate depăși zilele lucrătoare ale fiecărei luni. Media zilnică se înmulțește cu procentul legal și cu numărul zilelor lucrătoare indemnizabile din concediu. [15] [16]

De exemplu, presupunem un certificat inițial din septembrie 2026 pentru un episod de cinci zile calendaristice, toate lucrătoare, fără o excepție de la diminuare. Dacă veniturile admise în baza celor șase luni însumează 42.000 lei, în limitele lunare legale, iar numărul corespunzător de zile este 120, media este 350 lei. La 55% și patru zile plătibile după diminuarea cu o zi, indemnizația brută rezultă 350 × 55% × 4 = 770 lei. Exemplul arată calculul brut; nu stabilește suma netă a unui stat de plată. [12] [15] [17] [37]

Ce procent se aplică episodului de boală

Pentru boala obișnuită și accidentele în afara muncii, procentele introduse de la 1 august 2025 se raportează la întregul episod. Numărul de zile din certificatul inițial se adună cu zilele certificatelor în continuare, chiar dacă sunt emise în luni diferite. Procentul rezultat se aplică zilelor indemnizabile ale întregului episod, nu separat fiecărui segment al acestuia. [28] [22]

Durata episodului Procentul prevăzut în textul OUG nr. 158/2005
Până la șapte zile 55%. [17]
Între opt și 14 zile 65%. [18]
Peste 15 zile 75%. [19]

Exact 15 zile necesită o distincție: art. 17 alin. (1) lit. c) folosește formularea „peste 15 zile”, în timp ce intervalul anterior se oprește la 14. Îndrumarea publică a Casei de Asigurări de Sănătate Maramureș include „15 zile sau mai mult” la 75%. Pentru un episod de exact 15 zile, 75% reprezintă astfel încadrarea indicată de ghidul instituțional, dar formularea literală a ordonanței nu include expres acest prag. Cele două formulări nu sunt identice. [18] [19] [30]

Aceste trepte nu acoperă toate diagnosticele. Bolile cardiovasculare prevăzute expres de art. 13 alin. (3) lit. a) au procentul de 75% potrivit art. 17 alin. (1^1). Pentru categoriile din art. 17 alin. (2), între care tuberculoza, SIDA, neoplaziile, bolile infectocontagioase din grupa A și urgențele medico-chirurgicale, procentul este 100%, în condițiile textului. Înaintea aplicării treptelor trebuie identificată categoria medicală a certificatului. [20] [21]

Pentru episoadele ale căror certificate inițiale intră în regula tranzitorie a Legii nr. 141/2025 se păstrează dispozițiile în vigoare la eliberarea certificatului inițial. Procentele noi nu se aplică automat unui episod anterior numai pentru că un certificat în continuare este eliberat după 1 august 2025. [28] [29]

Ce se schimbă când concediul continuă în luna următoare

La continuarea fără întrerupere pentru aceeași afecțiune, baza de calcul rămâne cea a certificatului inițial, însă procentul poate crește odată cu durata totală a episodului. De exemplu, patru zile calendaristice la sfârșitul unei luni și 14 zile în continuare în luna următoare formează un episod de 18 zile. Procentul de 75% se aplică întregului episod, inclusiv zilelor indemnizabile din prima lună; nu rămân definitiv 55% pentru primele patru zile și 65% pentru următoarele 14. [23] [22] [19]

De la 1 iulie 2026, diferențele rezultate prin recalcularea indemnizației lunii anterioare se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în declarația aferentă acelei luni. Regula se aplică inclusiv episoadelor începute înainte de 1 iulie 2026 care continuă după această dată. Așadar, majorarea procentului pentru întregul episod și luna în care se evidențiază diferența sunt două etape ale aceluiași calcul. [26] [27]

În schimb, concediile cu întrerupere se iau separat, fără cumularea duratei. Tot separat se calculează concediile pentru afecțiuni diferite acordate fără întrerupere în aceeași lună. La stabilirea episodului trebuie urmărite continuitatea și afecțiunea, nu doar faptul că există mai multe formulare sau că s-a schimbat luna. [24] [25] [23]

Când se scade o zi și care sunt excepțiile

Regula temporară privește certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027: indemnizațiile se calculează și se plătesc cu diminuarea cu o zi, dacă nu se aplică o excepție. Formula din norme scade prima zi lucrătoare din numărul zilelor lucrătoare ale concediului inițial. O zi calendaristică în care salariatul avea deja repaus nu se confundă, așadar, cu ziua lucrătoare eliminată din plată. [31] [37] [43]

Din 18 mai 2026, textul stabilește expres o singură diminuare pentru concediul acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau pentru complicațiile acestuia, indiferent de numărul certificatelor. Dacă ziua a fost deja scăzută în acel episod, un certificat în continuare nu justifică încă o diminuare, nici când este emis în luna următoare. Perioada astfel neindemnizată constituie stagiu de asigurare și păstrează calitatea de asigurat. [32] [33]

În regimul neexceptat al indemnizației pentru boală obișnuită, angajatorul suportă indemnizația din a doua până în a șasea zi de incapacitate, iar bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), din ziua următoare. Pentru indemnizațiile suportate integral de FNUASS, regula temporară prevede suportarea din a doua zi. Încadrarea suportării în durata calendaristică a concediului se corelează cu plata numai a zilelor lucrătoare și cu diminuarea efectiv aplicabilă. [31] [42] [37]

Pentru concediile acordate începând cu 1 iunie 2026, diminuarea nu se aplică următoarelor categorii:

  • concediilor pentru maternitate; [34] [39] [36]
  • concediilor pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, din categoria art. 2 alin. (1) lit. d^1); [34] [40] [36]
  • concediilor de risc maternal; [34] [41] [36]
  • concediilor acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate; [34] [36]
  • certificatelor eliberate în situația bolnavilor care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare. [35] [36]

Exceptarea de la diminuare nu stabilește automat un procent de 100%. Normele mențin procentele art. 17 alin. (1) pentru bolnavii incluși în programele naționale de sănătate care nu aparțin categoriilor speciale indicate de art. 13 alin. (3) lit. a)–c). Categoria indemnizației și excepția de la scăderea zilei se verifică separat. [38] [34]

Continuarea din ambulatoriu după concediul din spital

La trecerea din spital în ambulatoriu contează atât continuitatea episodului, cât și excepția aplicabilă fiecărui certificat. Dacă în același episod neîntrerupt a fost deja diminuată indemnizația cu o zi, continuarea nu permite scăderea unei alte zile. Dacă certificatul intră el însuși într-o excepție, precum concediul acordat bolnavului inclus într-un program național de sănătate, se aplică acea excepție în condițiile sale temporale. [32] [34] [36]

Pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026, certificatul care se încadrează în excepția pentru servicii medicale în regim de spitalizare este exceptat de la diminuare. Totuși, simplul fapt că un concediu ambulatoriu urmează după internare nu este formulat în lege ca o excepție autonomă. [35] [36] [52]

Limita privește combinația în care certificatul inițial din spital a fost exceptat, iar continuarea ambulatorie nu are o excepție proprie. Textul despre o singură diminuare pe episod și formula care scade ziua din concediul inițial nu precizează expres dacă diminuarea se transferă în această situație asupra continuării ambulatorii. Prin urmare, din aceste dispoziții nu rezultă un răspuns categoric privind scăderea acelei zile numai pe baza mențiunii „în continuare”. Distincția privește această combinație de certificate, nu regula clară că o zi deja scăzută nu poate fi scăzută din nou în același episod. [32] [35] [52]

Turele din weekend și zilele plătibile

Concediul medical poate acoperi sâmbăta și duminica. Durata lui este exprimată în zile calendaristice, iar plata privește zilele lucrătoare din acea perioadă. Pentru un salariat în ture, faptul că o dată cade în weekend nu o face automat neplătibilă: contează programul de lucru aplicabil. Repausul săptămânal este, de regulă, de 48 de ore consecutive sâmbăta și duminica, dar poate fi stabilit în alte zile în condițiile legii. [42] [43] [7] [8]

Astfel, când graficul legal prevede lucru sâmbătă și duminică, cu repaus în alte zile, turele din weekend acoperite de certificat intră în identificarea zilelor indemnizabile. Zilele deja nelucrătoare din grafic se exclud; se ține seama și de sărbătorile declarate nelucrătoare potrivit legii. După identificarea acestor zile se aplică, dacă este cazul, regula diminuării cu prima zi lucrătoare și a unei singure diminuări pe episod. [42] [43] [8] [37] [32]

Eliberarea certificatului rămâne o chestiune medicală: normele prevăd completarea și eliberarea la consultație, cu stabilirea numărului necesar de zile. Spune medicului că ai ture în weekend și prezintă angajatorului certificatul împreună cu intervalul de absență. Afirmația că un concediu medical nu poate cuprinde weekendul doar pentru că sunt zile de sâmbătă și duminică nu corespunde regulii calendaristice a concediului. [51] [42] [47]

Trebuie recuperate turele acoperite de concediul medical?

Turele neefectuate din cauza incapacității temporare de muncă nu creează o datorie de ore de recuperat. Concediul pentru incapacitate temporară suspendă de drept contractul, iar suspendarea are ca efect oprirea obligației de a presta munca. Aceasta este consecința coroborării art. 49 alin. (2) cu art. 50 lit. b) din Codul muncii. Faptul că un coleg a preluat tura nu transformă perioada suspendării într-o obligație a salariatului bolnav de a lucra ulterior în locul lui. [1] [2] [3]

După revenire, salariatul își reia activitatea potrivit programului legal. Trebuie distinsă o tură programată legal după încetarea concediului de orele suplimentare cerute ca „recuperare a medicalului”. Munca în afara duratei normale săptămânale este muncă suplimentară și, în principiu, necesită acordul salariatului, cu excepțiile pentru forță majoră și lucrări urgente de prevenire a accidentelor ori înlăturare a consecințelor lor. Concediul medical anterior nu constituie, prin el însuși, una dintre aceste excepții. [1] [5] [6]

Dacă ți se cere recuperarea, păstrează certificatul, graficul inițial și solicitarea primită și cere explicarea în scris a programului propus. Aceste documente permit separarea orelor efectiv datorate potrivit programului de o pretinsă recuperare a perioadei suspendate. [1] [3] [4]

Poate angajatorul să transforme retroactiv turele în zile libere?

Angajatorul trebuie să țină evidența orelor efectiv prestate, cu orele de început și de sfârșit ale programului. Certificatul justifică absența medicală și calculul indemnizației, iar numărul zilelor plătibile se raportează la programul aplicabil. Din aceste reguli rezultă că o tură pe care salariatul trebuia să o lucreze, dar care este acoperită de certificat, nu poate fi înlăturată fictiv din calcul prin redenumirea retroactivă ca zi liberă. [4] [46] [42] [43]

Situația este diferită când ziua era deja nelucrătoare potrivit graficului: includerea ei în intervalul calendaristic al certificatului nu o transformă automat într-o zi indemnizabilă. De aceea, o comparație între graficul comunicat înaintea îmbolnăvirii, pontajul final și certificatul medical este esențială pentru a identifica dacă s-a schimbat doar eticheta sau chiar baza de calcul. [43] [42] [4]

Salariatul poate solicita explicația calculului și corectarea neconcordanței, indicând datele și turele afectate. Angajatorul trebuie, la rândul său, să verifice elementele obligatorii ale certificatului și să gestioneze numărul de zile pe persoană și afecțiune; erorile certificatului se tratează prin regulile de verificare și plată, fără inventarea unui program care nu a existat. Concluzia privește modificarea fictivă a evidenței după absență, nu orice schimbare legală a programului pentru viitor. [4] [50] [46]

Ziua lucrată integral în care începe și concediul medical

Dacă salariatul a prestat programul complet de lucru în ziua în care i se acordă certificatul, indemnizația medicală se acordă numai pentru zilele următoare. Pentru ziua efectiv lucrată se datorează salariul, deoarece acesta reprezintă contraprestația muncii. Aceeași zi nu se plătește concomitent ca zi lucrată integral și ca zi de indemnizație medicală. [44] [9] [10]

În pontaj trebuie păstrată evidența muncii efectiv prestate în acea zi și trebuie delimitată perioada pentru care se calculează indemnizația. Regula citată privește un program complet lucrat; ea nu stabilește aceeași soluție pentru o zi în care s-au lucrat numai câteva ore. De asemenea, ea nu spune că suprapunerea cu ziua lucrată justifică o nouă diminuare la fiecare certificat în continuare: regula episodului se verifică separat. [4] [44] [32]

Dacă salariatul dorește să revină înainte de sfârșitul perioadei înscrise în certificat, normele cer modificarea certificatului de către medicul care l-a eliberat. Începerea activității și evidența de plată trebuie corelate cu această modificare. [45] [4]

Documentele și momentul plății

Certificatul eliberat în condițiile legii este documentul justificativ pentru indemnizație. Regula generală este prezentarea lui plătitorului până cel târziu la 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul. Pentru situațiile speciale de eliberare indicate de art. 9 alin. (4), art. 10 și art. 27 din norme, depunerea se face cel târziu la sfârșitul lunii în care certificatul a fost eliberat. Identificarea excepției de eliberare trebuie făcută înainte de aplicarea termenului special. [46] [47] [49]

Pentru salariați, angajatorul plătește indemnizațiile lunar, cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectivă. Pentru continuarea în luna următoare, diferențele rezultate din schimbarea procentului urmează regula actuală de includere în luna în care sunt determinate. Certificatul, istoricul continuărilor, veniturile și zilele din bază, graficul de lucru și calculul indemnizației trebuie puse în corespondență pentru a explica suma. [48] [26] [12] [15] [43]

Condițiile concediilor pentru alte persoane sau pentru carantină sunt dezvoltate în Concediul medical pentru îngrijire și carantină. Pentru demersul separat al angajatorului față de casa de sănătate, vezi Recuperarea indemnizațiilor de concediu medical de către angajator.

Termene și repere procedurale

REGULĂPrezentarea certificatului către plătitor
Interval

Cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul. [47]

De când începe

Acordarea concediului medical pentru luna respectivă, pe baza certificatului justificativ. [46] [47]

Cum se aplică

Termenul general este o dată fixă din luna următoare lunii concediului, nu cinci zile de la consultație. [47]

Consecințe

Certificatul legal constituie justificarea calculului și plății; termenul privește prezentarea acestui document, iar art. 36 alin. (2) nu prevede el însuși o decădere expresă din dreptul la indemnizație. [46] [47]

[46][47][49]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru situațiile de la art. 9 alin. (4), art. 10 și art. 27 din norme, certificatul se depune cel târziu la sfârșitul lunii eliberării. [49]

REGULĂPlata indemnizației către salariat
Interval

Lunar, cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectivă. [48]

De când începe

Indemnizația datorată salariatului pe baza certificatului eliberat în condițiile legii. [46] [48]

Cum se aplică

Angajatorul raportează plata indemnizației la momentul lichidării drepturilor salariale pentru luna respectivă. [48]

Consecințe

Acesta este termenul legal de plată al angajatorului către salariat, distinct de calculul și evidențierea diferențelor ulterioare. [48] [26]

[26][27][46][48]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru diferențele generate de continuarea în luna următoare și majorarea procentului, regula de la 1 iulie 2026 le include și le declară în veniturile lunii determinării lor. [26] [27]

Lista ta de pași

  • Identifică certificatul inițial, continuările și eventualele întreruperi; acestea stabilesc episodul și procentul aplicabil. [22] [23] [24]

  • Verifică cele șase luni din baza de calcul, veniturile brute asigurate, plafonul lunar și zilele corespunzătoare; separă aceste date de salariul net curent. [12] [14] [15]

  • Compară zilele din certificat cu graficul de ture și pontajul; nu exclude automat weekendul și nu transforma fictiv turele în zile libere. [42] [43] [4]

  • La diminuare, verifică data certificatului, excepția aplicabilă și dacă ziua a fost deja scăzută în același episod neîntrerupt. [31] [32] [34] [35] [36]

  • Pentru succesiunea spital–ambulatoriu, distinge cazul cu zi deja diminuată de cazul în care inițialul a fost exceptat și continuarea nu are excepție proprie; acest ultim caz nu are în textele citate o regulă expresă de transfer al diminuării. [32] [35] [52]

  • Păstrează dovada programului complet efectiv lucrat dacă certificatul începe în aceeași zi; delimitează plata salariului de indemnizația pentru zilele următoare. [4] [10] [44]

  • Prezintă certificatul în termenul aplicabil și urmărește plata lunară, inclusiv diferența de recalculare când episodul continuă peste lună. [47] [49] [48] [26]

Întrebări frecvente

Se scade o zi la fiecare certificat în continuare?

În regula expresă aplicabilă din 18 mai 2026, se scade o singură zi pentru episodul de boală sau complicațiile sale, dacă concediul este neîntrerupt. Numărul certificatelor și schimbarea lunii nu permit repetarea diminuării. Excepțiile privind anumite categorii de concedii se aplică de la 1 iunie 2026. [32] [34] [35] [36]

Sâmbăta și duminica se plătesc dacă aveam tură?

Pot fi zile indemnizabile când erau zile de lucru în programul aplicabil și sunt acoperite de certificat. Zilele de repaus din acel program se exclud din calcul, iar regula diminuării se aplică separat, dacă este incidentă. [42] [43] [8] [37]

O continuare în luna următoare schimbă și baza de calcul?

Pentru aceeași afecțiune și fără întrerupere, se păstrează baza certificatului inițial. Durata totală a episodului poate însă majora procentul, ceea ce impune recalcularea indemnizației pentru întregul episod. Din 1 iulie 2026, diferențele pentru luna anterioară se includ și se declară în luna determinării lor. [23] [22] [26] [27]

Primesc salariu pentru cele opt ore lucrate în ziua certificatului?

Dacă cele opt ore au reprezentat programul complet al zilei, pentru munca prestată se datorează salariu. Indemnizația medicală se acordă numai pentru zilele următoare acelei zile; dispoziția nu reglementează identic o zi lucrată doar parțial. [10] [44]

De reținut

Arată cele 16 idei principale ale ghidului

  • Baza salariatului folosește veniturile brute asigurate din ultimele șase luni relevante din cele 12 luni de stagiu, cu plafon lunar de 12 salarii minime brute. [12] [14]

  • Pentru boala obișnuită, stagiul minim general este șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. [11]

  • Media zilnică și procentul se aplică zilelor lucrătoare indemnizabile; zilele calendaristice stabilesc durata concediului. [15] [16] [42]

  • Procentul rezultă din durata întregului episod; exact 15 zile sunt încadrate administrativ de Casa de Asigurări de Sănătate Maramureș la 75%, deși legea folosește „peste 15 zile”. [22] [18] [19] [30]

  • Continuarea fără întrerupere pentru aceeași afecțiune păstrează baza inițială, dar poate majora procentul pentru întregul episod. [23] [22]

  • Din 1 iulie 2026, diferențele pentru luna anterioară generate de prelungirea episodului se includ și se declară în luna determinării; regula include episoade începute anterior și continuate ulterior. [26] [27]

  • Diminuarea cu o zi privește certificatele din intervalul 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, cu excepțiile legale și cu eliminarea primei zile lucrătoare din formula concediului inițial. [31] [37] [34] [35]

  • Din 18 mai 2026, un episod neîntrerupt ori complicațiile lui suportă o singură diminuare, indiferent de numărul certificatelor. [32]

  • Excepțiile pentru categoriile art. 2 alin. (1) lit. c), d^1), e), bolnavii din programe naționale și spitalizare se aplică concediilor acordate de la 1 iunie 2026. [34] [35] [36]

  • Transferul diminuării de la un certificat inițial exceptat pentru spitalizare la o continuare ambulatorie fără excepție proprie nu este precizat expres în dispozițiile coroborate. [35] [32] [52]

  • Turele de weekend pot fi indemnizabile potrivit programului legal; zilele deja nelucrătoare din grafic sunt excluse. [43] [42] [8]

  • Suspendarea pentru incapacitate temporară nu transformă turele neefectuate în ore datorate ulterior cu titlu de recuperare. [1] [2] [3]

  • Evidența efectivă a muncii și programul aplicabil nu permit eliminarea fictivă a turelor acoperite de certificat prin redenumire retroactivă ca zile libere. [4] [43] [46]

  • Ziua în care s-a prestat programul complet se plătește ca muncă; indemnizația se acordă numai pentru zilele următoare, fără extinderea acestei reguli la programul parțial lucrat. [44] [10]

  • Certificatul se prezintă, de regulă, până la 5 a lunii următoare, cu termenul special de sfârșit al lunii eliberării în cazurile expres prevăzute de norme. [47] [49]

  • Angajatorul plătește lunar, cel târziu la lichidarea drepturilor salariale pentru luna respectivă. [48]

Compararea certificatului cu graficul de ture și calculul indemnizației

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1)
    (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2)
    (2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2)
    (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1)
    (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2)
    (2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 10 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    (1) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B, baza de calcul al indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 10 alin. (4), teza introductivă și lit. a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (4), teza introductivă și lit. a)
    (4) În situația în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1)-(3), se constituie baza de calcul al indemnizațiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului de asigurare prevăzute la art. 8 alin. (2), veniturile care se iau în considerare sunt:a) indemnizațiile de asigurări sociale de care au beneficiat asigurații, prevăzute la art. 8 alin. (2) lit. a);
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 61 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 61 alin. (1)
    (1) În cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, baza de calcul al indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, potrivit art. 10 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 62 alin. (1), formula mediei zilnice și limita numărului de zile · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 62 alin. (1), formula mediei zilnice și limita numărului de zile
    (1) Media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca raport între suma veniturilor asigurate atât cu plata unei contribuții, în cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și alin. (2), cât și fără plata unei contribuții, în cazul persoanelor prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care a fost acordat certificatul de concediu medical, și numărul total de zile din această perioadă, astfel:Mzbci = ∑ V: NTZ,în care:Mzbci = media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor;∑ V = suma veniturilor asigurate din ultimele 6 luni;NTZ = numărul total de zile lucrate din ultimele 6 luni.Numărul de zile în care persoanele asigurate au realizat venituri asigurate nu poate fi mai mare decât numărul zilelor lucrătoare corespunzătoare fiecărei luni din perioada luată în considerare pentru baza de calcul, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 62 alin. (2), formula indemnizației · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 62 alin. (2), formula indemnizației
    (2) Cuantumul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate este egal cu produsul dintre media zilnică și procentele prevăzute de lege, multiplicat cu numărul de zile lucrătoare din concediul medical, astfel:Ci = Mzbci x....% x NZLCM,
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 17 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1), teza introductivă și lit. a)
    (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii se determină raportat la fiecare episod de boală, după cum urmează:a) prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 17 alin. (1) lit. b) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1) lit. b)
    b) prin aplicarea procentului de 65% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile de incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 17 alin. (1) lit. c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1) lit. c)
    c) prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10 pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 17 alin. (1^1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1^1)
    (1^1) Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă pentru bolile cardiovasculare stabilite în condițiile art. 13 alin. (3) lit. a) se determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art. 10.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 17 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (2)
    (2) Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, determinată de tuberculoză, SIDA, neoplazii, de bolile infectocontagioase din grupa A, de urgențe medico-chirurgicale, precum și de unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, stabilite în condițiile prevăzute la art. 9, este de 100% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 30^1, regula cumulării certificatelor și a procentului întregului episod · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 30^1, regula cumulării certificatelor și a procentului întregului episod
    În aplicarea art. 17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii se determină raportat la fiecare episod de boală și în funcție de totalul zilelor de concediu medical acordate pentru fiecare episod de boală.Exemplu: pe parcursul unui episod de boală este acordat un certificat de concediu medical inițial urmat, după caz, de unul sau mai multe certificate de concediu medical în continuare, acestea putând fi acordate în aceeași lună sau, după caz, în două sau mai multe luni.Pe parcursul unui episod de boală, numărul de zile rezultat din certificatul de concediu medical inițial se adună cu numărul de zile rezultat din certificatul/certificatele de concediu medical acordat/acordate în continuare, iar în funcție de numărul de zile total rezultat se aplică asupra bazei de calcul procentul corespunzător pentru zilele aferente întregului episod de boală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 33 alin. (2) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (2)
    (2) În situația în care unui asigurat i se acordă două sau mai multe concedii medicale pentru aceeași afecțiune, fără întrerupere între ele, durata lor se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare. În această situație, la calculul indemnizațiilor pentru certificatele de concediu medical în continuare se menține baza de calcul determinată pentru certificatul de concediu medical inițial.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 32 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32
    Pentru plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu întrerupere între ele, acestea se iau în considerare separat, durata lor nu se cumulează, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 33 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (1)
    (1) În situația în care unui asigurat i se acordă în aceeași lună două sau mai multe concedii medicale pentru afecțiuni diferite, fără întrerupere între ele, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează și se plătește separat, iar plata se suportă conform art. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 17 alin. (1^2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1^2)
    (1^2) Pentru situațiile în care perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care s-au eliberat certificatele de concediu medical conform alin. (1) se prelungește în luna următoare și conduce la depășirea perioadelor prevăzute la lit. a) și b) ale aceluiași alineat, diferențele de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii, rezultate ca urmare a recalculării și aferente lunii anterioare celei în care are loc această operațiune, se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate prevăzută la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, aferentă aceleiași luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 89/2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeNormă · art. VIII alin. (2) · forma din 16 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. VIII alin. (2)
    (2) Prevederile art. VII intră în vigoare la data de 1 iulie 2026 și se aplică inclusiv în cazul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii aferente certificatelor de concediu medical eliberate în cadrul episoadelor de boală începute înainte de data de 1 iulie 2026 și care continuă după această dată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. X · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. X
    Prevederile art. VIII și IX intră în vigoare la data de 1 august 2025.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XI alin. (1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. XI alin. (1)
    (1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate în cadrul unui episod de boală pentru care certificatele de concediu medical inițiale au fost eliberate până la data intrării în vigoare a prevederilor art. IX, se aplică dispozițiile legale în vigoare la data eliberării certificatelor de concediu medical inițiale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Întrebări frecvente — indemnizația pentru incapacitate temporară de muncăGhid oficial · rubrica „Cât este indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă?”, tabel, rândul „15 zile sau mai mult”Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    rubrica „Cât este indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă?”, tabel, rândul „15 zile sau mai mult”
    15 zile sau mai mult | 75%
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. II alin. (1) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. II alin. (1)
    (1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi și se suportă după cum urmează:a) de către angajator, din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi de incapacitate temporară de muncă, în cazul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, cu excepția indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. II alin. (1)
    b) din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu:(i) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. a), și până la data încetării incapacității temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. II alin. (1)
    (ii) a 2-a zi în cazul indemnizațiilor care se suportă integral potrivit legii din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. II alin. (1^1) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. II alin. (1^1)
    (1^1) În cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau complicațiile care decurg din aceasta, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor de concediu medical eliberate. (la 18-05-2026, Articolul II a fost completat de Punctul 2. , ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 64 din 15 mai 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 416 din 15 mai 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. II alin. (2) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. II alin. (2)
    (2) Perioadele de diminuare a indemnizației de asigurări sociale de sănătate potrivit alin. (1) constituie stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, cu menținerea calității de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. II alin. (4) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. II alin. (4)
    (4) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concediilor medicale prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și nici în cazul concediilor medicale acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. II alin. (5) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. II alin. (5)
    (5) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul certificatelor de concediu medical eliberate în situația bolnavilor care beneficiază de acordarea serviciilor medicale în regim de spitalizare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătateNormă · art. VI alin. (4) · forma din 18 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. VI alin. (4)
    (4) Prevederile art. II alin. (4) și (5) se aplică concediilor medicale acordate începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a legii de aprobare a prezentei ordonanțe de urgență. (la 18-05-2026, Articolul VI a fost completat de Punctul 4. , ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 64 din 15 mai 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 416 din 15 mai 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1
    (4) Cuantumul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate este egal cu produsul dintre media zilnică și procentele prevăzute de lege, multiplicat cu numărul de zile lucrătoare din concediul medical inițial din care se scade o zi, astfel:Ci = Mzbci x ....% x (NZLCM – 1),în care:– Ci = cuantumul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1
    – Mzbci = media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1
    – NZLCM – 1 = numărul de zile lucrătoare din concediul medical minus prima zi lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 78^4 alin. (6) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78^4 alin. (6)
    (6) Cuantumul brut al indemnizației pentru bolnavii cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate, alții decât cei prevăzuți la art. 13 alin. (3) lit. a)-c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește potrivit art. 17 alin. (1) din aceeași ordonanță de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 2 alin. (1) lit. c) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) lit. c)
    c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 2 alin. (1) lit. d^1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) lit. d^1)
    d^1) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 2 alin. (1) lit. e) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) lit. e)
    e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal care se acordă persoanelor asigurate în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 10 alin. (8)-(9) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (8)-(9)
    (8) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.(9) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum și cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 31 alin. (2), prima teză · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 31 alin. (2), prima teză
    (2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, potrivit prevederilor legale în vigoare, și/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 33 alin. (5) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (5)
    (5) În situația în care asiguraților prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, li se acordă certificat de concediu medical în aceeași zi în care au desfășurat activitatea în cadrul programului complet de lucru, indemnizația se va acorda numai pentru zilele următoare celei în care a fost acordat certificatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 33 alin. (4) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 alin. (4)
    (4) În situația în care unui asigurat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar asiguratul dorește să își reia activitatea profesională înainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, în mod corespunzător, de către medicul care a eliberat certificatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 36 alin. (1)
    (1) Calculul și plata indemnizațiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 36 alin. (2)
    (2) Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36 alin. (3), teza introductivă și lit. a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 36 alin. (3), teza introductivă și lit. a)
    (3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 60 alin. (2) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 60 alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la art. 9 alin. (4), art. 10 și 27, certificatul de concediu medical se va depune la plătitor până cel mai târziu la sfârșitul lunii în care s-a eliberat certificatul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 36^1 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 36^1
    Pentru calculul și plata indemnizațiilor, plătitorii de indemnizații prevăzuți la art. 36 au următoarele obligații:a) să verifice elementele care se înscriu obligatoriu pe certificatul de concediu medical, prevăzute în Instrucțiunile privind utilizarea și modul de completare a certificatelor de concediu medical, aprobate prin ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 36^1
    b) să gestioneze numărul de zile de concediu medical pe fiecare asigurat și pe fiecare afecțiune;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 36^1
    c) să respingă la plată certificatele de concediu medical completate eronat de către medicii prescriptori.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 36^1
    (la 19-12-2017, Capitolul VII a fost completat de Punctul 27, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 99 din 14 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1005 din 19 decembrie 2017 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 9 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)
    (1) Certificatele de concediu medical se completează și se eliberează la data la care se acordă consultația medicală, stabilindu-se numărul necesar de zile de concediu medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017Normă · art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1
    (4) Cuantumul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate este egal cu produsul dintre media zilnică și procentele prevăzute de lege, multiplicat cu numărul de zile lucrătoare din concediul medical inițial din care se scade o zi, astfel:Ci = Mzbci x ....% x (NZLCM – 1),în care:– Ci = cuantumul indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1
    – Mzbci = media zilnică a bazei de calcul al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 78^4 alin. (4), formula și definiția NZLCM – 1
    – NZLCM – 1 = numărul de zile lucrătoare din concediul medical minus prima zi lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul medical pentru îngrijire și carantinăC07 · 11 MIN · GHIDRecuperarea indemnizațiilor de concediu medical de către angajatorC07 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/indemnizatia-de-concediu-medical-calcul-si-pontaj/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision