⌕Meniu

Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere

Demisia se comunică în scris și nu depinde de aprobarea angajatorului. Preavizul este cel din contractul individual de muncă (CIM) sau din contractul colectiv de muncă (CCM), în limitele de 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție și 45 la cele de conducere; concediul medical îl suspendă, iar concediul de odihnă nu îl prelungește prin el însuși. Plecarea în probă, renunțarea angajatorului la preaviz și demisia fără preaviz au condiții distincte. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
24 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 20 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce act aleg pentru plecare?
  3. 03Cum redactez, transmit și dovedesc demisia
  4. 04Durata preavizului și calendarul ultimei zile
  5. 05Plecarea în perioada de probă
  6. 06Când pot pleca fără tot preavizul?
  7. 07Concediul de odihnă, medicalul și alte suspendări
  8. 08Munca și plata până la încetare
  9. 09Dacă nu mai lucrez în preaviz
  10. 10Concedierea disciplinară comunicată după demisie
  11. 11Retragerea demisiei și înregistrarea încetării
  12. 12Ce păstrează salariatul și ce face angajatorul
  13. 13CIM, sector public, salariați străini și fapte mai vechi
  14. 14Modele de notificare și de renunțare la preaviz
  15. 15Termenele pentru documente și pentru instanță
  16. 16Ilustrări din jurisprudență
  17. 17Termene și repere
  18. 18Lista ta de pași
  19. 19Întrebări frecvente
  20. 20Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori cu CIM supus Codului muncii, inclusiv personal contractual din sectorul public.

  • Salariați străini/apatrizi care intră în sfera art. 2 lit. c) din Codul muncii; repere privind programul în ture.

✕ NU ACOPERĂ

  • Statute profesionale speciale, în afara delimitării generale privind funcționarii publici.

  • Dreptul de ședere, avizele și formalitățile de imigrare.

  • Validarea unui calendar individual fără CIM, CCM, program și dovada comunicării.

Ce act aleg pentru plecare?

Demisia este notificarea scrisă prin care salariatul comunică unilateral plecarea. Nu are nevoie de aprobarea angajatorului și nu trebuie motivată. Angajatorul trebuie să o înregistreze; dacă o refuză, salariatul poate dovedi demisia prin orice mijloc de probă. [1] [2] [9]

Înainte să semnezi, alege mecanismul care corespunde intenției tale:

Situație Document și efect
Vrei să încetezi CIM prin decizia ta Notificare de demisie, cu preavizul aplicabil sau cu o excepție legală. [1] [8]
Ești încă în perioada de probă Notificare scrisă în temeiul art. 31 alin. (3), fără preaviz și fără motivare. [6]
Vrei o dată și condiții negociate Propunere de încetare prin acord; trebuie să existe acordul ambelor părți. [10]

O solicitare de plecare „prin acord, dacă sunteți de acord” nu exprimă automat o demisie necondiționată. Dacă urmărești o negociere, citește Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor. Temeiul juridic trebuie să reflecte voința efectiv exprimată. [10] [1]

Cum redactez, transmit și dovedesc demisia

Identifică angajatorul din CIM, numele tău, contractul și funcția, apoi scrie fără echivoc „vă notific demisia în temeiul art. 81 din Codul muncii”. Include data, semnătura și durata preavizului prevăzută de clauza aplicabilă. Motivul plecării este facultativ. Aceste elemente fac documentul ușor de atribuit și de corelat cu CIM; nu există în art. 81 un formular tipizat obligatoriu. [1] [9] [3]

La depunerea personală, păstrează un exemplar pe care este confirmată primirea și data acesteia. Dacă angajatorul refuză primirea sau numărul de înregistrare, transmite aceeași notificare printr-un mijloc care îți permite să dovedești atât conținutul, cât și ajungerea la destinatar: de exemplu, corespondență recomandată cu confirmare și identificarea documentului transmis. Păstrează notificarea, documentele de expediere și dovada livrării; simpla chitanță de expediere nu lămurește singură conținutul și primirea. [2] [11] [12]

Pentru e-mail, folosește adresa oficială utilizată în relația de muncă sau comunicată pentru notificări. Atașează documentul datat și semnat, cere confirmare și păstrează mesajul original cu atașamentul, antetele complete, eventualele confirmări tehnice și răspunsurile. Captura din „Trimise” arată expedierea, însă nu dovedește singură că mesajul a ajuns la adresa corectă și cine a emis documentul. Dacă primirea este negată, completează imediat proba printr-o a doua comunicare documentată. Autenticitatea, integritatea și împrejurările transmiterii contează în aprecierea probei informatice. [2] [12] [13] [14]

Părțile pot opta pentru semnătură electronică avansată sau calificată, iar angajatorul nu poate impune salariatului această opțiune. O copie scanată și o semnătură electronică calificată nu trebuie tratate ca probe identice; documentarea transmiterii rămâne necesară. [15] [16] [13]

Dacă ai anunțat doar verbal că pleci, apoi depui notificarea, nu scădea automat din preaviz zilele dintre discuție și comunicarea scrisă. Punctul juridic de referință este notificarea scrisă ajunsă la angajator, nu data unei intenții discutate informal. Dacă înaintea depunerii exista deja un mesaj scris neechivoc, păstrează-l: conținutul și dovada primirii lui pot schimba stabilirea datei comunicării. [17] [12]

Durata preavizului și calendarul ultimei zile

Preavizul la demisie este cel stabilit în CIM sau în contractul colectiv aplicabil, cu maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Acestea sunt plafoane, nu durate care se aplică automat fiecărui salariat. Încadrarea într-o funcție de conducere se raportează la lege și la reglementările interne ale angajatorului. [3] [18]

Pentru un calendar utilizabil, consemnează durata din clauză, data comunicării, zilele lucrătoare potrivit programului aplicabil, eventualele suspendări și data încetării. La lucru în ture, inclusiv în producție, nu presupune că programul este întotdeauna de luni până vineri și nu transforma o tură de 12 ore în „o zi și jumătate” de preaviz. Unitatea legală este ziua lucrătoare, iar calculul trebuie corelat cu repartizarea muncii. [3] [19]

Art. 81 nu descrie expres, într-o formulă calendaristică, includerea primei și ultimei zile. Dezlegarea dată de Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) prin Decizia nr. 8/2024 privind începerea în ziua următoare și împlinirea în ultima zi privește art. 75, adică preavizul la concediere. Pentru demisie, stabilește și păstrează în scris calendarul rezultat din clauza aplicabilă; dacă se dispută o zi, nu transforma singur o dată estimată în plecare imediată. O renunțare expresă a angajatorului la partea rămasă din preaviz poate fixa plecarea anticipată fără disputa calculului. [3] [20] [7]

Dacă durata nu apare în CIM, caută clauza din contractul colectiv aplicabil. Nu deduce automat un preaviz de 20 sau 45 de zile numai din plafonul legal. Până la clarificarea clauzei și a datei, documentează pozițiile părților; absența nemotivată nu este un instrument de stabilire a calendarului. [3] [21]

Contractul încetează la expirarea preavizului ori la data renunțării totale sau parțiale a angajatorului. Numărul de înregistrare, semnarea unei fișe de lichidare sau găsirea unui înlocuitor nu reprezintă condiții suplimentare prevăzute de art. 81 pentru producerea acestei încetări. Predă însă atribuțiile și bunurile care îți revin potrivit obligațiilor de serviciu. [7] [22] [19]

Plecarea în perioada de probă

Dacă perioada de probă prevăzută în CIM este în desfășurare sau la sfârșitul ei, poți folosi notificarea scrisă de încetare în temeiul art. 31 alin. (3). Nu este necesar preavizul și nu trebuie să motivezi decizia. Acest mecanism are propriul temei, distinct de demisia cu preaviz. [6] [1]

Verifică intervalul de probă din contract și comunică notificarea cât timp condiția legală este îndeplinită. Păstrează dovada ajungerii la angajator și indică fără echivoc momentul încetării, fără o dată retroactivă. Un simplu mesaj „nu mai vin” sau plecarea fără notificare scrisă poate genera disputa dacă raportul a încetat sau dacă sunt absențe. [6] [12] [21]

Pentru plecarea „în siguranță”, păstrează împreună clauza de probă, notificarea, dovada comunicării și documentul de predare. Existența unei notificări valabile care a produs încetarea este diferită de absența nemotivată în timpul unui contract încă activ. [6] [23] [21]

Când pot pleca fără tot preavizul?

Sunt trei situații care trebuie documentate separat:

  1. Angajatorul renunță total sau parțial la preaviz. Obține un înscris din care rezultă demisia la care se referă, întinderea renunțării și data încetării. Temeiul rămâne demisia; nu devine automat încetare prin acord. O cerere a salariatului de scurtare, rămasă fără răspuns, nu dovedește renunțarea angajatorului. [7] [10]
  2. Angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin CIM. Art. 81 alin. (8) permite demisia fără preaviz. Identifică obligația concretă, încălcarea și probele, de exemplu o obligație salarială ajunsă la scadență și neexecutată. Dorința de a începe alt serviciu nu reprezintă, prin ea însăși, neîndeplinirea unei obligații a angajatorului. [8] [24]
  3. Încetarea în perioada de probă. Se utilizează notificarea scrisă prevăzută de art. 31 alin. (3), în intervalul în care legea o permite. [6]

Pentru art. 81 alin. (8), notifică în scris temeiul, faptele și momentul plecării și păstrează CIM, documentele privind scadența și dovezile neexecutării. Dreptul general de a nu motiva demisia nu înlătură necesitatea de a putea susține excepția invocată într-un litigiu. Angajatorul poate contesta existența faptelor pe care le invoci; demisia fără preaviz nu este o etichetă care înlătură automat acest risc. [9] [8] [25]

Pentru renunțarea angajatorului, cere o formulare clară. „Nu mai veni de mâine” poate desemna fie încetarea anticipată, fie o dispensă de prezență cu menținerea contractului; regimul plății și data încetării trebuie lămurite. [26] [7] [27]

Concediul de odihnă, medicalul și alte suspendări

Concediul de odihnă efectuat legal nu suspendă CIM și, prin el însuși, nu prelungește preavizul demisiei. Zilele lucrătoare de concediu care intră în calendarul preavizului continuă să fie cuprinse în acesta. Efectuarea concediului se raportează la programarea stabilită potrivit legii; simpla existență a unor zile nefolosite nu permite salariatului să își declare unilateral concediu sau să scurteze preavizul. [5] [28] [29]

Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă de drept CIM și oprește corespunzător preavizul. După încetarea suspendării rămâne de efectuat partea neconsumată, dacă între timp nu a intervenit o altă cauză legală de încetare sau renunțarea la preaviz. De exemplu, dintr-un preaviz de 20 de zile lucrătoare din care s-au consumat 15, rămân 5 după medical; intervalul suspendat nu consumă acele 5 zile. [30] [31] [4] [7]

Poți transmite demisia în timpul medicalului. Interdicția concedierii în incapacitate temporară privește decizia angajatorului, nu o interdicție de a-ți comunica propria demisie. Comunicarea și curgerea preavizului sunt însă lucruri distincte: cât CIM este suspendat, termenul nu se consumă. [32] [33] [4]

Dacă un concediu medical intervine în concediul de odihnă, acesta din urmă se întrerupe în condițiile art. 145 alin. (5), iar pentru preaviz contează suspendarea datorată incapacității temporare. Concediul fără plată pentru interese personale poate suspenda CIM prin acordul părților și, atunci, suspendă și preavizul. [34] [30] [35] [4]

La demisie, art. 81 alin. (6) nu prevede excepția referitoare la absențe nemotivate din art. 75 alin. (3). Dacă CIM este efectiv suspendat pentru absențe nemotivate, în condițiile art. 51 alin. (2), preavizul demisiei se suspendă corespunzător; absența nu trebuie echivalată automat cu o suspendare deja dispusă. [36] [4] [37]

Zilele de concediu de odihnă neefectuate se tratează distinct de preaviz. Compensarea lor în bani este permisă la încetarea CIM, potrivit dreptului rămas datorat; nu reprezintă o „plată a preavizului” pe care salariatul ar putea-o impune în locul prestării muncii. [38] [26]

Munca și plata până la încetare

Pe durata preavizului, CIM continuă să producă toate efectele: salariatul își îndeplinește atribuțiile, iar angajatorul acordă drepturile datorate. Plecarea prin demisie nu anulează salariul câștigat și nu permite reținerea lui ca sancțiune pentru plecare. Plata urmează scadența aplicabilă, nu neapărat ziua încetării. [26] [22] [39] [24] [40]

Dacă angajatorul îți cere să nu te prezinți, cere imediat confirmare scrisă: menține CIM și te dispensează de prezență, renunță la preaviz și fixează încetarea sau invocă o suspendare cu temei propriu? Dacă menține contractul și îți refuză accesul, păstrează dovada că erai disponibil să lucrezi. Ordinul angajatorului nu este, prin el însuși, o absență nemotivată a salariatului; pentru drepturile cerute contează temeiul măsurii, disponibilitatea și situația probată. [27] [41] [39] [42]

Dacă a renunțat valabil la restul preavizului și CIM a încetat, art. 81 nu instituie automat plata salariului pentru toate zilele care ar fi rămas până la termenul inițial. O compensație distinctă trebuie să aibă un temei aplicabil. Dacă există o suspendare legală, regimul drepturilor în acea perioadă se stabilește după cauza suspendării. [7] [43] [44]

Dacă CIM rămâne activ, simpla dispensă de prezență nu transformă intervalul în concediu fără plată. Cere drepturile aferente perioadei; dacă angajatorul te împiedică nejustificat să muncești și îți produce un prejudiciu, poți cere despăgubiri, inclusiv pentru venitul pierdut, în condițiile art. 253. Dovada ordinului de a nu veni și a disponibilității tale delimitează această situație de refuzul tău de a munci. [26] [41] [39] [35] [42]

Dacă nu mai lucrez în preaviz

Cât CIM este activ, plecarea nejustificată poate constitui abatere disciplinară. Demisia depusă nu te dispensează singură de muncă. Consecințele pot include neplata timpului nelucrat și o sancțiune disciplinară, inclusiv concedierea dacă sunt întrunite condițiile legale; concedierea nu rezultă automat din orice absență. Sancțiunea se stabilește în raport cu gravitatea abaterii și criteriile legale. [26] [43] [21] [45] [46]

Pentru sancțiunile care o cer, angajatorul trebuie să desfășoare cercetarea disciplinară prealabilă. Nu ignora convocarea: neprezentarea fără motiv obiectiv poate permite sancționarea fără efectuarea cercetării. Formulează apărările, depune dovada medicalului, a renunțării la preaviz ori a refuzului de acces, după caz, și solicită asistența permisă de lege. Procedura este explicată în Concedierea disciplinară: procedură și documente. [47] [48] [49]

Răspunderea pentru o pagubă este o problemă separată: angajatorul trebuie să susțină existența pagubei materiale, vina și legătura cu munca. Art. 254 nu fixează o taxă automată egală cu salariul pentru toate zilele de preaviz neefectuate. Amenzile disciplinare sunt interzise, iar salariul deja câștigat nu poate fi confiscat unilateral pentru o pagubă doar afirmată. Reținerile salariale pentru daune trebuie să respecte condițiile art. 169. [50] [51] [40] [52]

Pentru o plecare anticipată, documentează renunțarea angajatorului la preaviz sau excepția legală pe care te bazezi. Absențele pot chiar prelungi perioada de incertitudine dacă determină suspendarea CIM, deoarece preavizul demisiei se suspendă atunci corespunzător. [7] [8] [36] [4]

Concedierea disciplinară comunicată după demisie

După ce CIM a încetat valabil prin demisie, nu mai există un contract activ care să poată fi desfăcut disciplinar. Verifică însă data reală a încetării: depunerea demisiei nu înseamnă întotdeauna încetare în aceeași zi, iar suspendările pot muta finalul preavizului. În timpul unui preaviz încă în curs, angajatorul își păstrează prerogativa disciplinară, în condițiile legii. [53] [4] [7] [23]

Compară notificarea și dovada comunicării, calendarul cu suspendări, eventuala renunțare la preaviz, înscrisurile de încetare și data comunicării deciziei disciplinare. Decizia de sancționare produce efecte de la comunicare; numai data emiterii ei nu rezolvă conflictul dintre cele două încetări. Dacă este contestată chiar validitatea demisiei fără preaviz, trebuie lămurite și condițiile art. 81 alin. (8). [54] [7] [8]

Salariatul care primește o decizie disciplinară o poate contesta în 30 de zile calendaristice de la comunicare, inclusiv când susține că raportul încetase deja. Acesta este termenul special al sancțiunii disciplinare; termenul general de 45 de zile pentru alte măsuri nu îl înlocuiește. Cere anularea actului contestat și remediile care corespund situației concrete. O cerere adresată angajatorului pentru corectare nu ține loc de acțiune la tribunal și nu oprește prin ea însăși termenul. [55] [56] [57] [58]

Cererea privind conflictul individual de muncă se adresează tribunalului competent după domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului și este scutită de taxa judiciară de timbru. Păstrează și depune dovezile disponibile; regula sarcinii probei a angajatorului nu justifică pierderea documentelor proprii. [59] [60] [61] [25]

Retragerea demisiei și înregistrarea încetării

După comunicarea demisiei, salariatul nu are un drept general de a o revoca unilateral. Dacă te răzgândești înainte ca CIM să fi încetat, solicită acordul angajatorului pentru retragere și continuarea contractului; consemnează împreună cu angajatorul, în scris, ce notificare se retrage și faptul că raportul continuă. Simpla cerere de revenire, rămasă fără acceptare, nu șterge efectele demisiei. [62] [63] [64]

Înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) și încetarea juridică sunt distincte. Uită-te la data și temeiul raportului, nu doar la ziua în care s-a operat o înregistrare. Registrul consemnează încetarea; nu creează consimțământul angajatorului pentru retractare și nici nu face valabilă o încetare fără temei. Dacă datele sunt eronate, angajatorul trebuie să facă rectificarea la data luării la cunoștință a erorii, pe baza actelor reale. [65] [66] [67]

Dacă CIM a încetat deja valabil, simpla ștergere a înregistrării ori o cerere unilaterală de retragere nu reactivează contractul. Pentru o nouă angajare sunt necesare un nou CIM și formalitățile legale, inclusiv încheierea în scris și transmiterea în registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Corectarea unei erori materiale sau anularea unei încetări nevalabile se întemeiază pe situația juridică dovedită, nu pe o „retragere” retroactivă fictivă. [68] [69] [70] [66]

Dacă tu susții că demisia nu îți aparține ori că voința a fost viciată, nu confunda această contestare cu răzgândirea după o demisie valabilă. Identificarea actului atacat și a motivului influențează procedura și termenul; pentru delimitare, citește Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor. Pentru măsura de încetare, art. 268 alin. (1) lit. a) stabilește 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință; nu presupune că orice cerere etichetată „nulitate” poate fi introdusă oricând. [57] [64]

Ce păstrează salariatul și ce face angajatorul

Pentru salariat, dosarul util cuprinde CIM și actele adiționale relevante, notificarea, dovada comunicării, clauza de preaviz, calendarul și suspendările, renunțarea la preaviz dacă există, documentul de predare și actele privind plățile. Aceste înscrisuri ajută la dovedirea datei și temeiului încetării și a obligațiilor rămase. [2] [3] [4] [7] [67]

Pentru angajator, obligația de a completa și transmite registrul este proprie. Înregistrează data și temeiul real al încetării și păstrează actele justificative în dosarul personal. Pentru o demisie cu data stabilită, datele încetării se transmit cel târziu la data încetării; alternativa legală a luării la cunoștință a evenimentului nu justifică amânarea unei date deja cunoscute. [71] [72] [73] [67]

La încetarea activității, angajatorul eliberează adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, precum și extrasul din registru certificat în condițiile legii. Separat, la solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat, copiile documentelor din dosarul personal se eliberează în 15 zile lucrătoare, iar adeverința solicitată ulterior, în cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitare. Termenul pentru cererea ulterioară nu înlătură obligația de eliberare a documentelor la încetare. [74] [75] [76]

Dacă observi un temei sau o dată greșită, cere angajatorului corectarea, cu înscrisurile care o susțin. Inspecția Muncii nu poate modifica ea însăși datele completate exclusiv de angajator; poate exercita controlul în limitele competenței sale. Litigiul individual privind încetarea se soluționează de tribunal. [66] [77] [78] [59]

Pentru salariile restante, formulează distinct cererea de plată, cu lunile, sumele și scadențele. Dreptul la acțiune privind salariile și daunele din neexecutarea obligațiilor salariale se prescrie în 3 ani de la data la care fiecare drept era datorat; aceasta nu prelungește termenul separat pentru contestarea unei decizii de încetare ori a unei sancțiuni disciplinare. Recunoașterea drepturilor de către debitor poate întrerupe prescripția în condițiile legii. [79] [80] [57] [56]

CIM, sector public, salariați străini și fapte mai vechi

Regulile principale de mai sus privesc contractele individuale de muncă supuse Codului muncii, inclusiv ale personalului contractual din instituții publice. Un salariat străin sau apatrid încadrat cu CIM și lucrând pentru un angajator român pe teritoriul României intră în sfera art. 2 lit. c). Calendarul dreptului de ședere și formalitățile de imigrare au un obiect distinct de acest ghid privind încetarea CIM. [81] [82] [83]

Funcționarul public cu raport de serviciu are un regim diferit. În cadrul regulii generale din Codul administrativ, demisia se notifică în scris persoanei competente să numească în funcție, nu trebuie motivată și produce efecte la 30 de zile calendaristice de la înregistrare. Renunțarea la demisie după înregistrare se face numai prin acordul părților, în acest interval de 30 de zile. Nu substitui acestui regim plafoanele de 20/45 de zile lucrătoare ale CIM și nu folosi modelele de mai jos pentru un raport de serviciu fără adaptarea la statutul aplicabil. [84] [85] [86] [3]

Pentru fapte mai vechi, norma aplicabilă se stabilește în raport cu data actului și cu regulile tranzitorii; o modificare ulterioară nu schimbă automat efectele unui act anterior. Reperele din acest ghid se raportează la formele actelor de la aceste date: Codul muncii, forma din 27 aprilie 2026; HG nr. 295/2025, forma din 19 septembrie 2025; Codul administrativ, forma din 12 septembrie 2026. Termenele speciale ale unui statut profesional rămân în afara regulii generale prezentate pentru CIM. [87] [81] [88]

Modele de notificare și de renunțare la preaviz

Completează numai varianta care corespunde mecanismului ales. Modelele de demisie și probă sunt notificări ale salariatului; renunțarea la preaviz este manifestarea angajatorului. Data înscrisă trebuie să corespundă comunicării și condițiilor legale, fără antedatare. [1] [6] [7] [12]

1. Demisie cu preaviz

Către: [denumirea angajatorului din CIM]
Subsemnatul/Subsemnata [nume], având funcția [funcție], în baza CIM nr. [număr]/[data], vă notific demisia în temeiul art. 81 din Codul muncii. [1]
Preavizul prevăzut în [clauza CIM/CCM aplicabilă] este de [număr] zile lucrătoare, în limita legală aplicabilă funcției. [3]
Vă rog să confirmați primirea și calendarul, inclusiv data încetării rezultată din preaviz și eventualele suspendări. Solicit înregistrarea notificării și eliberarea documentelor datorate la încetare. [2] [4] [7] [74]
Data: [data]
Semnătura: [semnătură]
Adresă pentru comunicări: [adresă de corespondență/e-mail]

Confirmarea calendarului nu transformă demisia într-o cerere care ar depinde de aprobarea plecării. Dacă soliciți și scurtarea preavizului, adaugă separat: „Solicit renunțarea [totală/la partea rămasă] din preaviz și încetarea la [data propusă]”. Până la renunțarea angajatorului, simpla propunere nu scurtează termenul. [1] [7]

Pentru art. 81 alin. (8), înlocuiește paragraful de preaviz numai dacă există o neîndeplinire concretă: „Notific demisia fără preaviz în temeiul art. 81 alin. (8), deoarece obligația [obligația asumată prin CIM], scadentă la [data, dacă este cazul], nu a fost îndeplinită, astfel cum rezultă din [înscrisuri/fapte]. Notificarea urmărește încetarea la comunicare.” Păstrează probele încălcării; formula nu dovedește singură temeinicia excepției. [8] [12]

În această variantă fără preaviz, înlocuiește și solicitarea calendarului cu: „Vă rog să confirmați primirea și să înregistrați notificarea. Solicit eliberarea documentelor datorate la încetare.” Nu păstra în notificarea întemeiată pe art. 81 alin. (8) o cerere privind data rezultată dintr-un preaviz pe care tocmai îl excluzi. [2] [8] [74]

2. Încetare în perioada de probă

Către: [denumirea angajatorului din CIM]
Subsemnatul/Subsemnata [nume], parte în CIM nr. [număr]/[data], aflat(ă) în perioada de probă prevăzută la [clauză și interval], vă notific încetarea CIM, la comunicarea prezentei, în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, fără preaviz. [6] [12]
Solicit confirmarea primirii și documentele datorate la încetare. [74]
Data: [data]
Semnătura: [semnătură]

Comunică acest model în intervalul de probă în care art. 31 alin. (3) poate fi folosit. Dacă intervalul a trecut, nu îl înlocui printr-o dată mai veche; alegerea temeiului se face după situația reală. [6]

3. Renunțarea angajatorului la preaviz

Angajator: [denumire], prin [nume și calitatea reprezentantului]
Referitor la demisia comunicată de [numele salariatului] la [data comunicării], privind CIM nr. [număr]/[data], angajatorul renunță [total/parțial: precizarea părții la care renunță] la preaviz, în temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii. [7]
CIM încetează prin demisie la [data exactă], ca efect al renunțării astfel precizate. Se vor îndeplini obligațiile privind registrul și eliberarea documentelor la încetare. [7] [73] [74]
Data: [data]
Semnătura reprezentantului: [semnătură]
Dovada comunicării către salariat: [mijloc și data]

Nu folosi acest model dacă intenția este doar să nu mai fie necesară prezența, cu menținerea CIM. În acea situație, documentează durata dispensei, disponibilitatea cerută salariatului, menținerea datei încetării și a drepturilor convenite în limitele legii. Nu transforma instrucțiunea de a nu veni în concediu fără plată unilateral. [26] [39] [35]

Termenele pentru documente și pentru instanță

Nu confunda zilele lucrătoare ale preavizului și ale eliberării unor documente cu zilele calendaristice pentru contestarea sancțiunii disciplinare. Păstrează dovada comunicării fiecărui act: demisia, renunțarea la preaviz, decizia disciplinară și cererea de copii au puncte de pornire diferite. [3] [75] [55]

La calculul termenului de sesizare a instanței pe zile, regulile procesuale exclud ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. Aceste reguli privesc depunerea cererii la instanță și nu sunt prezentate ca formulă automată pentru preavizul demisiei. [89] [90] [91] [3]

Pentru depunerea la registratură, ține seama de ora legală de închidere. Legea recunoaște, în condițiile art. 183 din Codul de procedură civilă, depunerea în termen prin poștă recomandată, curier, fax sau e-mail; pentru fax/e-mail contează dovada datei și orei primirii de sistemul instanței. Păstrează recipisa ori dovada tehnică și evită transmiterea în ultimul moment. [92] [93] [94] [95]

Ilustrări din jurisprudență

În Decizia nr. 748/2017, Curtea de Apel Iași a menținut anularea concedierii ulterioare unei demisii fără preaviz pentru salarii neplătite. Soluția depinde de probe; caracterul definitiv nu este confirmat de sursa publicată. [96]

Decizia nr. 127/2016 a aceleiași curți a reținut lipsa acordului pentru retractare; predarea bunurilor nu dovedea renunțarea la preaviz. Speța nu stabilește reactivarea unui CIM deja încetat. Caracterul definitiv nu este confirmat. [97]

Termene și repere procedurale

REGULĂPreavizul salariatului care demisionează
Interval

Durata din CIM/CCM, maximum 20 de zile lucrătoare la execuție și 45 la conducere. [3]

De când începe

Notificarea scrisă comunicată angajatorului este reperul juridic; anunțul doar verbal nu ține locul ei. [1] [17]

Cum se aplică

Corelează clauza, zilele lucrătoare din program și suspendările. Art. 81 nu explicitează includerea primei/ultimei zile; dezlegarea din Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 privește art. 75, deci nu este prezentată ca soluție obligatorie directă pentru demisie. [3] [4] [20]

Consecințe

CIM încetează la expirarea preavizului ori la renunțarea totală/parțială. Până atunci, absențele nejustificate pot avea consecințe disciplinare. [7] [21]

[3][1][17][4][20][7][8][5][21][87]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Renunțarea angajatorului poate elimina tot/restul preavizului; art. 81 alin. (8) permite demisia fără preaviz în condițiile sale. [7] [8]

  • Suspendarea CIM suspendă preavizul; concediul de odihnă nu reprezintă prin el însuși suspendare. [4] [5]

REGULĂContestarea de către salariat a sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [55]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare. [55]

Cum se aplică

Calculul depunerii urmează regulile procesuale pentru termene pe zile, inclusiv ziua finală nelucrătoare și dovada depunerii. [89] [90] [91] [95]

Consecințe

Depășirea termenului expune contestația la respingere pentru nerespectarea termenului legal. [55]

[55][89][90][91][95][57][56][58][88]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul general de 45 de zile pentru alte măsuri nu înlocuiește termenul special disciplinar. [57] [56]

  • O cerere amiabilă de corectare nu suspendă prin ea însăși termenul contestației. [58]

REGULĂTransmiterea de către angajator a încetării în registru
Interval

Cel târziu la data încetării/la data luării la cunoștință a evenimentului în condițiile legii. [73]

De când începe

Încetarea CIM ori evenimentul legal care o determină. [73]

Cum se aplică

Pentru demisia cu dată cunoscută, se urmărește data efectivă a încetării; nu se adaugă 15 zile pentru transmitere. [73]

Consecințe

Obligația de completare și transmitere rămâne exclusiv a angajatorului; înregistrarea nu înlocuiește cauza juridică a încetării. [71] [65]

[73][66][71][65]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Corectarea erorilor este o obligație distinctă, îndeplinită la data luării la cunoștință a erorii. [66]

REGULĂCopiile și adeverința solicitate de salariat/fostul salariat
Interval

15 zile lucrătoare pentru copii; cel mult 15 zile lucrătoare pentru adeverința cerută în scris. [75] [76]

De când începe

Data solicitării scrise adresate angajatorului. [75] [76]

Cum se aplică

Urmărește zilele lucrătoare de la solicitarea documentată și păstrează dovada ei. [75] [76]

Consecințe

Nerespectarea obligațiilor art. 8 alin. (4)–(8) poate atrage sancțiunea contravențională prevăzută de HG nr. 295/2025. [98]

[75][76][74][98]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Documentele datorate la încetarea activității au obligația proprie de eliberare atunci; nu se amână automat până la o cerere ulterioară. [74]

REGULĂAcțiunea salariatului pentru salarii restante
Interval

3 ani. [79]

De când începe

Data la care era datorat fiecare drept salarial cerut. [79]

Cum se aplică

Calculează separat pornirea prescripției pentru fiecare scadență; nu pornește automat un termen unic la demisie. [79] [24]

Consecințe

Depășirea prescripției poate împiedica recuperarea judiciară dacă excepția aplicabilă este admisă. [79]

[79][24][80][57][56]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recunoașterea drepturilor de către debitor poate întrerupe prescripția. [80]

  • Termenul salarial nu prelungește contestarea separată a unei sancțiuni ori a altei măsuri de încetare. [57] [56]

Lista ta de pași

  • Alege temeiul: demisie, notificare în probă sau acordul părților, potrivit intenției și condițiilor reale. [1] [6] [10]

  • Păstrează notificarea scrisă și dovada ajungerii la angajator, chiar dacă acesta refuză înregistrarea. [1] [2] [12]

  • Citește durata din CIM/CCM, identifică funcția și construiește calendarul cu suspendările reale. [3] [18] [4]

  • Obține dovada renunțării la preaviz sau păstrează probele neîndeplinirii obligațiilor angajatorului dacă invoci art. 81 alin. (8). [7] [8]

  • Dacă ți se spune să nu mai vii, clarifică data încetării și regimul drepturilor și păstrează dovada disponibilității de a lucra. [26] [7] [42]

  • Predă documentat bunurile și atribuțiile și păstrează actele de încetare, adeverința și extrasul din registru. [19] [67] [74]

  • Ca angajator, transmite data și temeiul real al încetării cel târziu la data legală și corectează erorile la luarea la cunoștință. [71] [73] [66]

  • Dacă primești o sancțiune disciplinară, notează comunicarea și termenul de 30 de zile calendaristice pentru contestație; nu aștepta finalul discuțiilor informale. [55] [58]

Întrebări frecvente

Ce fac dacă angajatorul refuză să primească sau să înregistreze demisia?

Păstrează demisia scrisă și dovedește comunicarea prin alt mijloc adecvat: corespondență documentată ori e-mail cu probe privind conținutul și primirea. Refuzul numărului de înregistrare nu dă angajatorului un drept de veto; art. 81 alin. (2) permite dovedirea demisiei prin orice mijloc de probă. Nu confunda însă simpla expediere cu dovada ajungerii la destinatar. [2] [12]

Este necesar preaviz când plec în perioada de probă?

Nu, dacă folosești notificarea scrisă prevăzută de art. 31 alin. (3), în timpul sau la sfârșitul perioadei de probă aplicabile. Nu trebuie motivată. Verifică intervalul din CIM și păstrează dovada comunicării; simpla neprezentare nu înlocuiește notificarea. [6] [12]

Ce risc dacă nu mai lucrez în preaviz după demisie?

Cât CIM este activ, absențele nejustificate pot atrage neplata timpului nelucrat și răspundere disciplinară, inclusiv concedierea dacă sunt întrunite condițiile legale. O pagubă pretinsă trebuie dovedită în condițiile răspunderii patrimoniale; nu există în art. 254 o taxă automată egală cu salariul preavizului neefectuat. Documentează renunțarea la preaviz ori excepția legală înainte să te bazezi pe o plecare anticipată. [26] [43] [21] [46] [50] [7] [8]

Mai poate fi dispusă concedierea disciplinară după ce contractul a încetat prin demisie?

După o încetare valabilă prin demisie, un CIM deja stins nu mai poate fi desfăcut disciplinar. Dacă preavizul era încă în curs, situația diferă. Compară data reală a încetării, suspendările și comunicarea sancțiunii, care produce efecte la comunicare. Dacă primești o decizie disciplinară, termenul contestației este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. [53] [4] [23] [54] [55]

Concediul de odihnă prelungește preavizul după demisie?

Concediul de odihnă efectuat legal nu suspendă CIM și nu prelungește prin el însuși preavizul. Concediul trebuie însă efectuat potrivit regulilor de programare; nu poți înlocui unilateral preavizul cu zilele nefolosite. Un medical intervenit în concediu produce o situație diferită, deoarece suspendă CIM. [5] [28] [29] [34] [30] [4]

De când curge preavizul dacă anunț demisia verbal, apoi o depun în scris?

Nu socoti automat discuția verbală ca început al preavizului: art. 81 cere notificare scrisă comunicată. Data scrisului ajuns la angajator este reperul de la care se stabilește calendarul, iar un mesaj scris anterior poate conta dacă exprimă neechivoc demisia și primirea lui este dovedită. Durata se ia din clauza aplicabilă; art. 81 nu explicitează aceeași formulă de includere a zilelor ca dezlegarea dată pentru preavizul la concediere. [17] [12] [3] [20]

Cum dovedesc transmiterea demisiei prin e-mail dacă angajatorul spune că nu a primit-o?

Păstrează mesajul original, atașamentul, antetele, adresa folosită, confirmările tehnice și răspunsurile angajatorului. Documentează atât identitatea emitentului și integritatea notificării, cât și ajungerea ei la adresa corectă. Captura din „Trimise” nu rezolvă singură negarea primirii; o a doua comunicare documentată poate completa proba. [2] [12] [13] [14]

Cum redactez și depun demisia de la primul loc de muncă?

Scrie o notificare neechivocă de demisie, identifică părțile și CIM, dateaz-o și semneaz-o, apoi comunic-o cu dovada primirii. Verifică preavizul din CIM/CCM și păstrează calendarul. Nu trebuie să justifici plecarea. Dacă ești în probă, poți alege notificarea distinctă, fără preaviz, în condițiile art. 31 alin. (3). Modelele din secțiunea dedicată oferă formulările de bază. [1] [2] [9] [3] [6]

Poate fi retrasă demisia după ce încetarea contractului a fost deja înregistrată?

Înregistrarea nu decide singură dacă poți reveni. Dacă demisia a fost comunicată, dar CIM nu a încetat, cere acordul angajatorului pentru retragere și continuare. Dacă CIM a încetat valabil, simpla retragere ori ștergerea din registru nu îl reactivează; o nouă angajare cere un nou CIM și formalitățile legale. O eroare de registru se corectează pe baza actelor reale. [62] [65] [68] [70] [66]

Pot transmite demisia în timpul concediului medical?

Da, poți comunica propria demisie în medical. Interdicția concedierii în incapacitate temporară privește măsura angajatorului. Cât CIM este suspendat, preavizul demisiei nu se consumă; comunicarea în medical nu înseamnă automat că pleci imediat. [32] [33] [4]

Concediul medical suspendă preavizul după demisie?

Da. Incapacitatea temporară de muncă suspendă de drept CIM, iar preavizul se suspendă corespunzător. Dacă ai efectuat 15 din 20 de zile lucrătoare, după medical rămân 5, în lipsa unei alte cauze de încetare ori a renunțării angajatorului la restul preavizului. [30] [31] [4] [7]

Care este durata preavizului la demisie pentru funcțiile de execuție și conducere?

Durata este cea convenită în CIM sau prevăzută de CCM aplicabil, fără a depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 pentru funcții de conducere. Plafoanele nu înseamnă că tuturor li se aplică automat 20/45. Funcția de conducere se identifică potrivit legii și reglementărilor interne. [3] [18]

În ce situații pot demisiona fără preaviz?

La demisie, poți pleca fără tot preavizul dacă angajatorul renunță total/parțial la el ori, potrivit art. 81 alin. (8), dacă nu își îndeplinește obligațiile asumate prin CIM. A doua situație cere o încălcare reală și probe, nu doar dorința de a începe alt serviciu. În perioada de probă există separat notificarea de încetare fără preaviz de la art. 31 alin. (3). [7] [8] [6]

Cum notific plecarea în probă pentru a nu fi înregistrată ca abatere disciplinară?

Identifică perioada de probă din CIM și transmite, cât este aplicabilă, notificarea scrisă cu temeiul art. 31 alin. (3), indicând momentul încetării și păstrând dovada primirii. Documentează predarea bunurilor. Un contract încetat valabil prin această notificare nu este echivalent cu un contract activ în care salariatul absentează. [6] [12] [19] [23]

Cum documentez renunțarea totală sau parțială la preavizul demisiei?

Înscrisul angajatorului trebuie să identifice demisia și CIM, să arate dacă renunțarea este totală ori ce parte se elimină și să fixeze data exactă a încetării. Păstrează semnătura reprezentantului și dovada comunicării. O simplă cerere a salariatului sau formula ambiguă „nu mai veni” nu lămurește singură această renunțare; o dispensă de prezență poate menține contractul. [7] [26] [27]

Mai sunt plătit dacă mi se cere să nu vin în preaviz fără încheierea lui?

Dacă CIM rămâne activ, simpla instrucțiune de a nu veni nu îl transformă în concediu fără plată și nu stinge automat drepturile aferente. Cere clarificarea scrisă și plata drepturilor, păstrând dovada disponibilității de a munci. Refuzul nejustificat al accesului poate fundamenta și despăgubiri în condițiile art. 253. Dacă angajatorul a renunțat la preaviz și CIM a încetat, nu există automat salariu pentru toate zilele rămase în calendarul inițial. [26] [39] [35] [42] [7] [43]

De reținut

Arată cele 15 idei principale ale ghidului

  • Demisia este notificare scrisă unilaterală; angajatorul trebuie să o înregistreze, iar refuzul permite dovedirea prin orice mijloc. [1] [2]

  • 20/45 de zile lucrătoare sunt plafoane; durata concretă se stabilește prin CIM/CCM aplicabil. [3]

  • Anunțul exclusiv verbal nu se tratează automat ca notificare scrisă; comunicarea și dovada primirii sunt decisive. [17] [12]

  • Art. 81 nu explicitează includerea primei/ultimei zile, iar dezlegarea din Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 privește preavizul la concediere. [3] [20]

  • Încetarea în perioada de probă se face prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, în condițiile art. 31 alin. (3). [6]

  • Concediul de odihnă nu suspendă prin el însuși preavizul; concediul medical suspendă CIM și preavizul. [5] [30] [4]

  • Demisia se poate comunica în medical, dar comunicarea nu consumă preavizul pe durata suspendării. [32] [4]

  • Suspendarea CIM pentru absențe nemotivate, dacă intervine potrivit art. 51 alin. (2), suspendă preavizul demisiei; art. 81 nu preia excepția din art. 75 alin. (3). [36] [4] [37]

  • Renunțarea angajatorului la preaviz și neîndeplinirea obligațiilor sale contractuale sunt temeiuri distincte pentru plecarea fără tot preavizul. [7] [8]

  • După încetarea valabilă prin demisie, CIM nu mai poate fi desfăcut disciplinar; validitatea și data încetării trebuie însă dovedite. [53] [54]

  • Contestarea sancțiunii disciplinare are termen special de 30 de zile calendaristice de la comunicare. [55] [56]

  • După comunicare, retractarea nu este un drept unilateral; după o încetare valabilă, simpla modificare a registrului nu reactivează CIM. [62] [65] [68]

  • Dispensa de prezență cu CIM menținut trebuie diferențiată de renunțarea la preaviz; refuzul nejustificat de acces poate fundamenta drepturi și despăgubiri, după faptele dovedite. [26] [7] [27] [42]

  • Angajatorul transmite data și temeiul real al încetării și eliberează adeverința și extrasul la încetare; copiile la cerere au termen propriu de 15 zile lucrătoare. [73] [72] [74] [75]

  • Funcționarul public cu raport de serviciu intră în regula de 30 de zile calendaristice de la înregistrare din Codul administrativ, cu renunțare prin acord în acel interval. [85] [86]

Cum pregătesc documentele și calendarul plecării

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2)
    (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)
    (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)
    (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8)
    (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (3)
    (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.326 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.326 / alin. (2)
    (2) Dacă prin lege nu se prevede altfel, comunicarea se poate face în orice modalitate adecvată, după împrejurări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.326 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.326 / alin. (3)
    (3) Actul unilateral produce efecte din momentul în care comunicarea ajunge la destinatar, chiar dacă acesta nu a luat cunoștință de aceasta din motive care nu îi sunt imputabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 282 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 282 / alin. (1)
    (1) Când datele unui act juridic sunt redate pe un suport informatic, documentul care reproduce aceste date constituie instrumentul probator al actului, dacă este inteligibil și prezintă garanții suficient de serioase pentru a face deplină credință în privința conținutului acestuia și a identității persoanei de la care acesta emană.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 282 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 282 / alin. (2)
    (2) Pentru a aprecia calitatea documentului, instanța trebuie să țină seama de circumstanțele în care datele au fost înscrise și documentul care le-a reprodus.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1)
    (1^1) Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6)
    (1^6) Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 277 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 277
    În sensul prezentului cod, funcțiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
    a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
    (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
    (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
    (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1)
    (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 149 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 149
    Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5)
    (5) În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 54 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 54
    Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3)
    (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)
    (1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b)
    b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1)
    (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1)
    (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)
    (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)
    (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)
    (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2)
    (2) Contractul se modifică sau încetează numai prin acordul părților ori din cauze autorizate de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (4)
    (4) Dreptul și obligația privind completarea și transmiterea datelor în Registru sunt exclusiv ale angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 6 · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6
    Inspecția Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează baza de date cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal, fără a putea interveni asupra datelor care, potrivit legii, sunt completate exclusiv de către angajatori.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (7)
    (7) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. a)
    a) cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. c)
    c) cetățenilor străini sau apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 1 / lit. b) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 / lit. b)
    b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativNormă · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 521 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 521
    Demisia Funcționarul public poate să comunice încetarea raporturilor de serviciu prin demisie, notificată în scris persoanei care are competența legală de numire în funcția publică. Demisia nu trebuie motivată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativNormă · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 522 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 522
    Efectele juridice ale demisiei Demisia produce efecte juridice la 30 de zile calendaristice de la înregistrare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativNormă · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 523 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 523
    Renunțarea la demisie Ulterior înregistrării demisiei, renunțarea la demisie poate fi făcută numai prin acordul părților, în termenul de 30 de zile prevăzut la art. 522.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 6 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 6 / alin. (2)
    (2) Actele și faptele juridice încheiate ori, după caz, săvârșite sau produse înainte de intrarea în vigoare a legii noi nu pot genera alte efecte juridice decât cele prevăzute de legea în vigoare la data încheierii sau, după caz, a săvârșirii ori producerii lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativNormă · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 516
    Încetarea raporturilor de serviciu Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici se face prin act administrativ al persoanei care are competența legală de numire în funcția publică, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor art. 528 și art. 533 și are loc în următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: Decizia nr. 748/2017Hotărâre · p. 87; context: pp. 85–87, motivare și soluție · forma din 12 decembrie 2017Curtea de Apel Iași · 748 · 12 decembrie 2017 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 87; context: pp. 85–87, motivare și soluție
    decizia de concediere din 25.02.2016 fiind, în aceste condiții, așa cum corect a apreciat și judecătorul fondului, lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: Decizia nr. 127/2016Hotărâre · p. 317; context: pp. 316–319, motivare și soluție · forma din 2 februarie 2016Curtea de Apel Iași · 127 · 2 februarie 2016 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 317; context: pp. 316–319, motivare și soluție
    retractarea ei fiind posibilă numai cu acordul expres ori tacit al angajatorului, acord inexistent în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (6)
    (6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Încetarea prin acord și negocierea compensațiilorC14 · 12 MIN · GHIDConcedierea disciplinară: procedură și documenteC14 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/demisia-comunicare-preaviz-concedii-si-retragere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision