Curieratul și platformele: contract și rețineri
Pentru livrările prin platformă, stabilește mai întâi cine este partea din contract și dacă lucrezi ca salariat sau într-o formă independentă autorizată. Protecția salariului și costurile unei colaborări comerciale urmează reguli diferite. Compară banii care îți revin și toate costurile, pe baza unui decont complet; comisionul afișat nu arată singur câștigul tău. Exemplul din ghid este un buget înainte de determinarea obligațiilor fiscale individuale. [1] [40] [19] [34]
- ACTUALIZAT
- TIMP DE CITIRE
- 12 minute
- CATEGORIE
- Situații profesionale specifice
Cuprins · 11 secțiuni
- 01Cui se adresează
- 021. Partenerul contractului și forma reală de lucru
- 032. Diferența dintre salariu și încasările activității independente
- 043. Câți bani îmi rămân într-o săptămână reprezentativă
- 054. Ce poate fi reținut și ce trebuie justificat
- 065. Alegerea flotei după documente și costul total
- 076. Dacă primesc mai puțin decât suma datorată
- 08Termene și repere
- 09Lista ta de pași
- 10Întrebări frecvente
- 11Surse și trimiteri
Cui se adresează
Persoane care compară o ofertă de angajare sau colaborare pentru livrări în România.
Curieri care vor să înțeleagă deconturile, costurile și reținerile.
Un clasament al flotelor ori o certificare a condițiilor unei platforme sau firme anume.
Calculul fiscal personalizat, tarifele comerciale ale unei oferte concrete și regimurile de imigrație ori transport internațional.
1. Partenerul contractului și forma reală de lucru
Pentru livrări poți avea un contract individual de muncă (CIM), încheiat cu societatea care este angajatorul tău, sau o colaborare pentru o activitate independentă autorizată, dacă sunt îndeplinite condițiile acesteia și partenerul acceptă această formă. „Flotă” este denumirea folosită în ofertă; identifică firma, codul unic de înregistrare (CUI) și calitatea în care semnează. Contractul individual de muncă privește munca prestată pentru și sub autoritatea angajatorului, în schimbul salariului. [1] [40]
Dacă ești salariat, contractul se încheie în scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Angajatorul înregistrează și transmite datele în registrul salariaților până în ziua anterioară și îți înmânează un exemplar înainte să începi. Contul activat în aplicație nu înlocuiește aceste documente. [2] [3] [4]
În contract trebuie să poți identifica angajatorul, salariul de bază și celelalte componente salariale separat, periodicitatea și metoda plății, precum și durata normală a muncii și condițiile orelor suplimentare. O promisiune de încasări din aplicație nu stabilește singură salariul datorat de angajator. [5] [6] [7] [8]
Dacă lucrezi ca persoană fizică autorizată (PFA), înregistrarea și autorizarea necesare se fac înainte de începerea activității. Contractul trebuie să corespundă activității autorizate. OUG nr. 44/2008 permite relațiile contractuale pentru activitatea autorizată; această regulă nu transformă orice colaborare denumită „PFA” într-un raport independent, indiferent cum se desfășoară munca. Pentru alegerea formei și situația unui singur client, vezi Contractul de muncă, activitatea independentă și mandatul. [39] [40] [1]
Ca reper pentru aprecierea independenței, în cauza C-692/19, Yodel, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a analizat libertatea curierului de a se substitui, de a refuza sarcini, de a lucra pentru concurenți și de a-și organiza timpul. Concluzia presupune independență reală și absența subordonării, cu aprecierea tuturor împrejurărilor de către instanța națională. Ordonanța interpretează directiva privind timpul de muncă; nu dovedește statutul tuturor curierilor și nu stabilește soluția definitivă a litigiului național. [38]
2. Diferența dintre salariu și încasările activității independente
Pentru un CIM, pornește de la salariul brut convenit și de la adaosurile datorate, apoi urmărește justificarea reținerilor până la suma efectiv plătită. Salariul de bază este componenta fixă a remunerației brute, iar angajatorul nu poate negocia un salariu de bază brut sub minimul brut orar legal. Sumele încasate de flotă de la platformă nu se confundă automat cu salariul tău. [15] [16] [19]
Pentru o colaborare independentă, pornește de la sumele care îți revin potrivit contractului și inventariază comisionul, chiria și cheltuielile suportate de tine. Calculul de mai jos este un buget al activității, nu o determinare a bazei impozabile ori a contribuțiilor pentru anul 2026. Rezerva fiscală rămâne o variabilă separată: rezultatul aritmetic înainte de aceasta nu trebuie prezentat drept sumă netă după toate obligațiile. [31] [34]
Pentru salariații adulți, norma întreagă înseamnă în mod obișnuit 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână; pentru cei sub 18 ani, durata legală este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. La o colaborare independentă, expresia comercială „full-time” nu constituie o promisiune de câștig. Compară numărul de ore pe care îl presupune fiecare ofertă. [11] [12] [34]
3. Câți bani îmi rămân într-o săptămână reprezentativă
Nu există o sumă săptămânală care să rezulte doar din faptul că livrezi „cu normă întreagă”. Pentru o activitate independentă, folosește următoarea metodă de buget, adaptată contractului tău; ea nu reprezintă un tarif legal sau o ofertă a unei platforme. [34]
Disponibil economic = sumele care îți revin pentru activitate − comisioane și taxe contractuale − costurile suportate de tine − rezerva pentru obligațiile fiscale aferente. Nu scădea de două ori un cost deja reținut în decont. Separă contravaloarea comenzilor încasată în numerar pentru alții de remunerația proprie și urmărește distinct soldul care trebuie predat sau compensat. Această reconciliere este o recomandare de calcul bazată pe plățile și costurile stabilite în contract. [34]
| Element | Ce introduci în calcul | Dovada utilă |
|---|---|---|
| Remunerația proprie | Livrări, bonusuri și bacșișuri care îți revin potrivit condițiilor aplicabile; separat sumele colectate pentru alții | Raportul aplicației și decontul flotei pentru aceeași perioadă |
| Comisioane | Procentul și baza lui: înainte sau după alte costuri, cu includerea ori excluderea bonusurilor și bacșișurilor | Contractul, anexele și calculul unui decont |
| Vehicul | Combustibil sau încărcare, chirie ori costurile vehiculului propriu, reparații, consumabile și asigurări suportate de tine | Facturi, bonuri, contractul de închiriere și kilometrii parcurși |
| Alte costuri | Telefon, echipament, contabilitate și alte sume contractuale, numai dacă îți revin | Documente de plată și clauzele corespunzătoare |
| Obligații fiscale | Rezerva estimată pentru impozit și contribuțiile aplicabile situației tale; nu o confunda cu o taxă generică a flotei | Calculul fiscal individual și documentele care arată ce s-a plătit deja |
Tabelul este un instrument practic de buget. El nu califică fiscal cheltuielile și nu stabilește cotele sau plafoanele de impozitare pentru anul 2026. [34]
Exemplu exclusiv de buget, cu valori ipotetice: presupunem 2.000 lei remunerație proprie într-o săptămână; 200 lei comision; 180 lei combustibil; 20 lei telefon; 60 lei reparații și consumabile; 100 lei alocați economic asigurării și uzurii vehiculului propriu; 40 lei contabilitate. Rezultă 1.400 lei înainte de impozit și contribuții. Dacă suma alocată în buget obligațiilor fiscale aferente este T, disponibilul estimat este 1.400 − T. La 40 de ore efectiv alocate activității, randamentul economic este (1.400 − T) / 40 lei/oră. T nu este calculată aici: exemplul nu permite afirmarea unei sume finale după toate obligațiile. Valorile nu sunt tarife de piață, norme fiscale de amortizare sau o garanție de venit. [34]
Pentru o comparație utilă, include și așteptarea, deplasările fără comandă și administrarea necesară activității; nu număra de două ori aceeași oră dacă folosești simultan mai multe aplicații. Repetă calculul pentru mai multe săptămâni, inclusiv una cu mai puține comenzi sau o reparație. Este o măsură economică a timpului investit. Pentru un salariat, încadrarea juridică a timpului de muncă depinde de condițiile legale, iar evidența zilnică revine angajatorului; pentru salariații mobili, condițiile evidenței se stabilesc prin acord scris în funcție de activitate. [34] [10] [13] [14]
4. Ce poate fi reținut și ce trebuie justificat
Dacă suma este salariu, nicio reținere nu poate fi făcută în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. Denumirea „comision de flotă”, „garanție” sau „penalizare” nu transformă singură o scădere din salariu într-o reținere permisă. Cere separat suma, perioada, modul de calcul și temeiul invocat. [19]
Amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru pagubele materiale, răspunderea salariatului privește prejudiciul produs din vina sa și în legătură cu munca; sunt excluse, între altele, pagubele din riscul normal al serviciului și cele cauzate de forță majoră ori de cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate. Un cost pentru o comandă anulată sau un echipament deteriorat nu dovedește, singur, aceste condiții. [25] [26] [27]
Codul muncii distinge recuperarea convenită a unei pagube de reținerea unilaterală din salariu. Pentru recuperarea prin acord, angajatorul poate comunica o notă de constatare și evaluare, cu un termen de cel puțin 30 de zile de la comunicare; contravaloarea astfel recuperată este limitată la echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie. Aceste dispoziții nu permit tratarea unei evaluări contestate drept reținere automată. Pentru reținerile salariale cu titlu de daune, art. 169 alin. (2) cere ca datoria să fie scadentă, lichidă și exigibilă — suma să fie determinată și plata ajunsă la termen — și să fie constatată printr-o hotărâre judecătorească „definitivă și irevocabilă”, potrivit formulării art. 169 alin. (2). [28] [29] [20]
Ratele pentru acoperirea daunelor nu pot depăși o treime din salariul lunar net. Împreună cu celelalte rețineri, ele nu pot depăși jumătate din salariul net, care este și plafonul cumulat al reținerilor salariale. Aceste plafoane nu sunt o autorizație de a reține orice sumă până la limitele respective: trebuie îndeplinit mai întâi temeiul fiecărei rețineri. [41] [21] [19]
Într-un contract pentru activitate independentă, comisionul, chiria, garanția și eventuala răspundere contractuală se examinează potrivit clauzelor valabile și legii. Nu aplica mecanic protecția reținerilor din salariu unei facturi de PFA. Contractul are forță obligatorie numai dacă este valabil, iar libertatea contractuală rămâne în limitele legii. Cere clauza și decontul pentru fiecare sumă; o explicație verbală nu arată singură cum rezultă datoria. [30] [31] [33]
5. Alegerea flotei după documente și costul total
O comparație responsabilă pornește de la ofertele scrise. Criteriile de mai jos sunt recomandări de diligență pentru negociere și executare; un comision mic ori un certificat de înregistrare nu garantează că plățile viitoare vor fi corecte. [35]
- Identitatea partenerului. Cere denumirea juridică, CUI, sediul și persoana care semnează. Compară aceste date cu contractul și cu informațiile disponibile la Oficiul Național al Registrului Comerțului. Ghidul oficial InfoCert permite căutarea firmei după CUI pentru solicitarea certificatului; numele comercial din aplicație nu este suficient pentru identificarea debitorului. [36] [5] [35]
- Contractul și toate anexele. Citește forma de lucru, remunerația, comisionul și baza sa, calendarul decontării, taxele fixe, garanția, echipamentul, costurile vehiculului și condițiile de încetare. Cere în scris ce se întâmplă cu ultimele încasări și cu restituirea garanției. Aceste verificări sunt recomandări, iar validitatea clauzelor se apreciază în limitele legii. [35] [30] [31]
- Un decont care poate fi refăcut. Solicită un exemplu fără datele personale ale altui curier și refă calculul pentru aceleași încasări și aceleași ore. Separă comisionul de impozite și contribuții, numerarul colectat pentru comenzi de banii proprii, precum și garanțiile de cheltuielile definitive. [34] [35]
- Regulile de schimbare. Află cine poate modifica tarifele, cu ce notificare, de când și ce posibilitate de încetare ai. În CIM, modificarea elementelor esențiale impune, ca regulă, act adițional anterior modificării, cu excepțiile legale și cele din contractul colectiv aplicabil. Pentru contractul civil se analizează acordul și cauzele autorizate de lege. [9] [32]
- Accesul la propriile dovezi. Păstrează contractul, anexele valabile în perioada lucrată, deconturile, rapoartele activității și plățile. Cere explicații când firma din contract, cea care facturează și cea care plătește sunt diferite; existența mai multor entități nu este singură dovada unei nereguli. [18] [35]
- Claritatea răspunsurilor. Tratează refuzul de a furniza contractul înainte de începere, costurile lăsate necompletate ori explicațiile contradictorii despre plăți ca motive pentru a cere lămuriri înainte de a te obliga. Sunt semnale de evaluare practică, fără a atribui automat unei flote o faptă ilegală. Pentru CIM, exemplarul contractului trebuie oricum înmânat înainte de începerea activității. [35] [4]
6. Dacă primesc mai puțin decât suma datorată
Compară aceeași perioadă în patru documente: contractul și anexele sale, raportul aplicației, decontul sau calculul salarial și dovada plății. Trimite firmei obligate la plată o solicitare scrisă cu diferența calculată, operațiunile contestate și documentele relevante. Cere corectarea calculului și răspunsul separat pentru fiecare cost. Pentru salariu contează dovada plății către persoana îndreptățită; într-un raport civil, creditorul are dreptul la executarea integrală, exactă și la timp a obligației. [18] [33]
Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în CIM, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. Acceptarea unei plăți parțiale nu înseamnă renunțarea la diferența salarială datorată. Dacă problema privește raportul de muncă, poți transmite o petiție Inspecției Muncii ori Inspectoratului Teritorial de Muncă, prin canalele instituționale; pentru pregătirea unui litigiu, vezi Litigiul de muncă: instanța, pregătirea cererii și procedura. [17] [22] [37]
Pentru drepturile salariale și daunele rezultate din neplata lor, termenul de prescripție este de 3 ani de la data la care drepturile erau datorate; pornește analiza de la scadența fiecărei sume. Recunoașterea datoriei de către debitor întrerupe prescripția. Aceasta este regula pentru pretențiile salariale, nu termenul pentru orice contestare a unei sancțiuni, încetări de contract ori altui act al angajatorului. [23] [24]
Termene și repere procedurale
- Interval
Cel târziu în ziua anterioară începerii activității; exemplarul se înmânează anterior începerii.
- De când începe
Data convenită pentru începerea activității salariatului.
- Cum se aplică
Angajatorul raportează încheierea scrisă și transmiterea registrului la ziua anterioară datei de început; exemplarul este înmânat înainte de prestare.
Se referă la un CIM; nu stabilește un termen pentru orice contract comercial.
Nu se aplică o perioadă de grație determinată de activarea contului pe platformă.
- Interval
Cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în documentele aplicabile.
- De când începe
Data de plată din CIM, contractul colectiv aplicabil ori regulamentul intern.
- Cum se aplică
Se urmărește scadența salarială stabilită și perioada la care se referă plata, distinct de viramentele platformei către flotă.
- Consecințe
Suma salarială datorată trebuie achitată la scadență. [17]
Regulă pentru salariu; decontarea unei colaborări independente se analizează după contract.
- Interval
Nu poate fi mai mic de 30 de zile de la comunicare.
- De când începe
Comunicarea notei de constatare și evaluare a pagubei către salariat.
- Cum se aplică
Termenul convenit se raportează la data comunicării notei; nu poate fi înlocuit prin oprirea automată a următoarei plăți.
Este o procedură prin acordul părților, pentru paguba produsă din vina salariatului în legătură cu munca.
Suma recuperată astfel nu poate depăși echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie.
Reținerile salariale cu titlu de daune sunt supuse distinct art. 169 alin. (2).
- Interval
3 ani.
- De când începe
Data la care dreptul salarial respectiv era datorat.
- Cum se aplică
Analiza se face pentru scadența fiecărei sume, cu luarea în considerare a eventualelor cauze aplicabile de întrerupere sau suspendare.
Recunoașterea de către debitor a drepturilor salariale sau a celor derivând din plata salariului întrerupe prescripția.
Nu este termenul pentru orice contestare a unei sancțiuni ori a unui alt act al angajatorului.
Lista ta de pași
Refă un decont, separă numerarul colectat pentru alții și calculează costul vehiculului fără dublări; păstrează separat rezerva fiscală. [34]
Pentru o diferență la salariu, solicită justificarea fiecărei rețineri și păstrează contractul, deconturile și plățile, fără a trata o evaluare unilaterală de pagubă drept reținere automată. [19] [20] [18] Verifică și limita de o treime pentru ratele daunelor și plafonul cumulat de jumătate din salariul net. [41] [21]
Întrebări frecvente
Ce tip de contract poate acoperi livrările prin platformă?
Un CIM pentru munca sub autoritatea angajatorului sau o colaborare pentru activitate independentă autorizată, dacă sunt îndeplinite condițiile acestei forme. Firma din contract și modul efectiv de lucru contează; accesul în aplicație nu ține loc de CIM scris și de exemplar înmânat salariatului. [1] [40] [39] [2] [4]
Cât îmi rămâne dacă fac livrări 40 de ore într-o săptămână?
Este necesar calculul propriei oferte. Într-un buget de activitate independentă, scazi din remunerația care îți revine comisioanele, costurile suportate de tine și rezerva fiscală, fără dublarea costurilor deja reținute. În exemplul ipotetic din secțiunea 3 rămân 1.400 lei înainte de impozit și contribuții; rezultatul este 1.400 − T, cu T necalculată în ghid. Pentru CIM, pornești de la salariul și adaosurile datorate, nu de la rulajul platformei. [34] [6]
O flotă cu cel mai mic comision este automat cea mai bună?
Nu rezultă din comision, luat singur. Compară baza procentului, taxele fixe, vehiculul, garanțiile, data plății, condițiile de ieșire și un decont refăcut pentru aceeași activitate. Identifică firma după CUI și citește toate anexele. Aceste criterii ajută selecția; nu reprezintă o certificare a solvabilității sau a comportamentului viitor al unei flote. [34] [35] [36]
Poate angajatorul să oprească automat din salariu o comandă reclamată de client?
Reclamația nu dovedește singură vina, prejudiciul și legătura cu munca. Reținerea salarială trebuie să respecte legea; recuperarea amiabilă a unei pagube presupune condițiile acordului prevăzut de Codul muncii, iar reținerea cu titlu de daune are condițiile distincte ale art. 169 alin. (2). Amenzile disciplinare sunt interzise. [26] [28] [29] [20] [25] Pentru ratele de acoperire a daunelor, limita este de o treime din salariul lunar net; împreună cu celelalte rețineri, nu se poate depăși jumătate din salariul net. [41] [21]
De reținut
Arată cele 14 idei principale ale ghidului
Înregistrarea și autorizarea pentru PFA preced începerea activității economice. [39]
Metoda propusă calculează un buget economic; nu stabilește baza fiscală, contribuțiile ori o sumă netă personalizată. [34]
Exemplul de buget este ipotetic: 2.000 − 600 = 1.400 lei înainte de fiscalitate; disponibilul după rezerva T este 1.400 − T, iar T nu este calculată. [34]
Nicio reținere salarială nu este permisă în afara cazurilor și condițiilor legale; denumirea costului nu este suficientă. [19]
Yodel cere independență reală și lipsa subordonării în cadrul Directivei 2003/88/CE; nu stabilește automat statutul tuturor curierilor. [38]
Compar contractul și refac un decont înainte să aleg flota
Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.
Surse și trimiteri
- Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 10Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)(2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a)a) identitatea părților;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1)(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2)(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)(1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2)(2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (6)(6) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)(1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)(1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1)(1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2)(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (4)(4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 170Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)(1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)(2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1)(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1)(1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2)(2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3)(3) În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4)(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1.169Libertatea de a contracta Părțile sunt libere să încheie orice contracte și să determine conținutul acestora, în limitele impuse de lege, de ordinea publică și de bunele moravuri.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1)(1) Contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2)(2) Contractul se modifică sau încetează numai prin acordul părților ori din cauze autorizate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 1.516 / alin. (1)(1) Creditorul are dreptul la îndeplinirea integrală, exactă și la timp a obligației.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1)(1) Contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1.170Buna-credință Părțile trebuie să acționeze cu bună-credință atât la negocierea și încheierea contractului, cât și pe tot timpul executării sale. Ele nu pot înlătura sau limita această obligație.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 36: Furnizare informatii RECOM/INFOCERT — ghid ONRCTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
pagina 3 / Pasul 6 – SolicitareCauta firma sau persoana dupa CUI, respective CNP, în funcție de alegerea făcuta la pasul precedent
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 37: Petiții și sesizări — formular Inspecția MunciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Formular Petiție / căi de comunicarePentru petiții puteți depune petiția prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 38: Ordonanța CJUE din 22 aprilie 2020, B împotriva Yodel Delivery Network Ltd, C-692/19Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
punctul 45 · limba originalului: enIt follows from all the foregoing considerations that Directive 2003/88 must be interpreted as precluding a person engaged by his putative employer under a services agreement which stipulates that he is a self-employed independent contractor from being classified as a ‘worker’ for the purposes of that directive, where that person is afforded discretion: – to use subcontractors or substitutes to perform the service which he has undertaken to provide; – to accept or not accept the various tasks offered by his putative employer, or unilaterally set the maximum number of those tasks; – to provide his services to any third party, including direct competitors of the putative employer, and – to fix his own hours of ‘work’ within certain parameters and to tailor his time to suit his personal convenience rather than solely the interests of the putative employer, provided that, first, the independence of that person does not appear to be fictitious and, second, it is not possible to establish the existence of a relationship of subordination between that person and his putative employer. However, it is for the referring court, taking account of all the relevant factors relating to that person and to the economic activity he carries on, to classify that person’s professional status under Directive 2003/88.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 39: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7 alin. (1)(1) Persoanele fizice prevăzute la art. 3 alin. (1) au obligația să solicite oficiului registrului comerțului de pe lângă tribunal înregistrarea și autorizarea funcționării, cu respectarea prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, înainte de începerea activității economice în formele prevăzute la art. 4 lit. a) sau b), ca persoană fizică autorizată, denumită în continuare PFA, respectiv ca întreprinzător titular al unei întreprinderi individuale.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 40: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familialeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 16 alin. (2)(2) În scopul exercitării activității/activităților pentru care a fost autorizată, PFA poate stabili relații contractuale, în condițiile legii, cu orice persoane fizice și juridice, cu alte PFA, întreprinderi individuale sau întreprinderi familiale, pentru efectuarea unei activități economice, fără ca aceasta să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secțiuni.
Textul în documentul-sursă ↗ - Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (2)(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗