RESURSE / CHECKLISTURI, MODELE ȘI INSTRUMENTE
Resurse
Liste practice, modele orientative și instrumente de orientare. Niciun instrument nu estimează sume și nimic nu îți cere date personale.
- Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriContractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
- Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiPentru o angajare pregătită corect, organizează documentele postului, aptitudinea medicală, contractul individual de muncă (CIM), transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și instruirea de securitate și sănătate în muncă (SSM).
- Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragereDemisia se comunică în scris și nu depinde de aprobarea angajatorului.
- Plecarea din firmă: ultima plată, documente și predarea bunurilorLa plecare, verifică separat banii rămași de primit, documentele și bunurile de restituit.
- Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documentePoți cere tribunalului anularea concedierii și despăgubiri, iar reintegrarea se dispune la solicitarea ta.
- Sesizarea ITM: redactare, dovezi și confidențialitatePoți trimite o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) prin e-mail sau prin formularul oficial.
- Cererea de șomaj: acte, instituție și termeneCererea de indemnizație se depune la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru competent pentru domiciliu ori, în condițiile legii, pentru reședință.
- Dosarul pentru creșterea copilului: acte și depunerePregătește separat cererea de concediu la angajator și dosarul de indemnizație, cu actele de identitate și de naștere, dovada veniturilor și a suspendării activității.
- Model de cerere pentru concediul de îngrijitorDin ghidul „Concediul de îngrijitor: cerere, documente și plată”. Citește explicațiile înainte de a-l folosi.
- Model de declarație pentru gospodăria comunăDin ghidul „Concediul de îngrijitor: cerere, documente și plată”. Citește explicațiile înainte de a-l folosi.
- Telemunca și munca la domiciliu: contract și echipamenteTelemunca se stabilește expres în contractul individual de muncă sau într-un act adițional, pe baza acordului părților.
- Elaborarea regulamentului și a politicilor interneRegulamentul intern se întocmește de angajator și pentru o firmă cu foarte puțini salariați, după consultarea prevăzută de lege.
- Glosar de termeniDefiniții scurte, pe înțeles, cu legături spre textul legii și spre ghiduri.
Glosar
TOȚI TERMENII →Abatere disciplinarăFapta legată de muncă, săvârșită cu vinovăție de salariat, prin care încalcă legea, regulamentul intern, contractele sau dispozițiile legale ale șefilor.Accident de muncăVătămarea violentă a organismului sau intoxicația acută profesională, în timpul muncii sau al îndatoririlor de serviciu, cu incapacitate de cel puțin 3 zile, invaliditate ori deces.Act adiționalÎnscrisul semnat de salariat și angajator prin care se modifică un element al contractului individual de muncă, de exemplu funcția, salariul sau locul muncii.Adeverință de vechimeAdeverința eliberată de angajator, la cerere sau la încetarea contractului, care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă și în specialitate.Ajutor public judiciarSprijinul statului pentru persoana care nu poate suporta costurile unui proces, inclusiv în litigiile de muncă: plata avocatului, a expertului ori alte facilități.ApelCalea de atac prin care o parte cere curții de apel să verifice hotărârea tribunalului; în litigiile de muncă, termenul este de 10 zile de la comunicare.Avertizor în interes publicPersoana care raportează sau face publice informații despre încălcări ale legii obținute în context profesional și care, în condițiile legii, este protejată împotriva represaliilor.Boală profesionalăAfecțiunea produsă de exercitarea unei meserii, cauzată de agenți nocivi ai locului de muncă sau de suprasolicitarea organismului în procesul de muncă.Cercetare disciplinară prealabilăProcedura obligatorie, înaintea oricărei sancțiuni disciplinare în afară de avertismentul scris, în care salariatul este convocat în scris și își poate susține apărarea.Certificat de concediu medicalDocumentul eliberat de medicul curant care justifică plata indemnizației de concediu medical; se predă plătitorului până la data de 5 a lunii următoare.Clauză de neconcurențăClauza din contractul de muncă prin care salariatul se obligă să nu lucreze pentru concurență o perioadă după plecare, în schimbul unei indemnizații lunare.ConcediereÎncetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, pentru motive legate de persoana salariatului sau fără legătură cu aceasta.Concediere colectivăConcedierea, în 30 de zile calendaristice, din motive care nu țin de persoana salariaților, a unui număr de salariați stabilit de lege în funcție de mărimea angajatorului.Concediu de maternitateConcediul pentru sarcină și lăuzie, de 126 de zile calendaristice, plătit cu indemnizație de maternitate; cel puțin 42 de zile după naștere sunt obligatorii.Concediu de odihnăConcediul anual plătit garantat tuturor salariaților, de cel puțin 20 de zile lucrătoare; zilele neefectuate se plătesc în bani numai la încetarea contractului.Concediu de risc maternalConcediul acordat salariatei gravide, care a născut recent sau alăptează, când riscul de la locul de muncă nu poate fi înlăturat prin adaptarea muncii sau mutarea pe alt post.Concediu medicalConcediul acordat asiguratului pe baza certificatului de concediu medical, de exemplu pentru incapacitate temporară de muncă; contractul de muncă se suspendă de drept.Concediu paternalConcediul plătit de 10 zile lucrătoare al tatălui unui nou-născut, 15 zile cu atestat de curs de puericultură, cerut în primele 8 săptămâni de la naștere.Concediu pentru creșterea copiluluiConcediul cu indemnizație lunară pentru creșterea copilului până la 2 ani, sau 3 ani pentru copilul cu handicap, pentru părintele care a avut venituri impozabile.Conflict colectiv de muncăConflictul dintre angajați, reprezentați de sindicat sau de reprezentanții aleși, și angajator, legat de negocierea contractului colectiv sau de neacordarea colectivă a unor drepturi.Contract colectiv de muncăConvenția scrisă dintre angajator sau patronat și salariați, reprezentați de sindicat ori altfel, care stabilește condiții de muncă, salarizare și alte drepturi.Contract individual de muncăContractul prin care o persoană, salariatul, se obligă să muncească pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu.ContravențieÎncălcare a legii sancționată contravențional, de exemplu cu avertisment sau amendă; în dreptul muncii, o constată inspectorii de muncă prin proces-verbal.Contribuția de asigurări sociale (CAS)Contribuția la sistemul public de pensii datorată pentru veniturile din salarii; angajatorul o calculează și o reține din salariul brut al angajatului.Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS)Contribuția la sistemul de asigurări sociale de sănătate datorată pentru veniturile din salarii; angajatorul o calculează și o reține din salariul brut.Decizie de concediereActul scris prin care angajatorul dispune concedierea; arată motivele și durata preavizului și produce efecte de la comunicarea către salariat.DelegareTrimiterea temporară a salariatului, din dispoziția angajatorului, să facă lucrări din atribuțiile sale în afara locului său de muncă obișnuit.DemisieNotificarea scrisă prin care salariatul încetează din proprie inițiativă contractul de muncă, după un termen de preaviz; nu are nevoie de aprobarea angajatorului.Desființarea postuluiEliminarea locului de muncă ocupat de salariat, din motive fără legătură cu persoana lui; poate justifica concedierea doar dacă e efectivă și are o cauză reală și serioasă.DetașareMutarea temporară a salariatului, din dispoziția angajatorului, să lucreze la un alt angajator, în interesul acestuia; se dispune pe cel mult un an.DiscriminareOrice deosebire, excludere, restricție sau preferință pe baza unui criteriu precum sexul, vârsta, etnia sau dizabilitatea, care restrânge exercitarea egală a drepturilor.Document A1Atestatul care arată legislația de securitate socială aplicabilă unei persoane care lucrează temporar sau în mod obișnuit în alt stat membru UE.Echipament individual de protecțieEchipamentul purtat sau ținut de lucrător pentru a-l proteja de riscurile pentru securitate și sănătate la locul de muncă; se acordă de angajator, fără costuri pentru lucrător.Fișa postuluiDocumentul care descrie atribuțiile postului ocupat de salariat; face parte din informațiile pe care angajatorul trebuie să le dea și să le treacă în contract.Fișă de aptitudineDocumentul completat de medicul de medicina muncii la finalul examenului medical, cu avizul privind aptitudinea în muncă: apt, apt condiționat, inapt temporar sau permanent.Fluturaș de salariuDenumirea uzuală a documentului care prezintă sumele unei luni de salariu; potrivit Inspecției Muncii, nicio lege nu obligă angajatorul să îl elibereze.Funcționar publicPersoana numită, în condițiile legii, într-o funcție publică; raportul ei de serviciu se naște din actul administrativ de numire, nu dintr-un contract de muncă.GrevăÎncetarea voluntară și colectivă a lucrului de către angajați, declarată în condițiile legii după epuizarea procedurilor de soluționare a conflictului colectiv.Hărțuire moralăComportamentul sistematic, la locul de muncă, care lezează demnitatea sau sănătatea unui angajat și îi deteriorează condițiile de muncă ori viitorul profesional.Hărțuire sexualăComportamentul nedorit cu conotație sexuală, fizic, verbal sau nonverbal, care lezează demnitatea unei persoane și creează un mediu ostil sau umilitor.Indemnizație de șomajSuma lunară acordată prin agenția pentru ocuparea forței de muncă celui care și-a pierdut locul de muncă din motive neimputabile și are stagiul de cotizare cerut.Inspecția Muncii (ITM)Instituția care controlează aplicarea legislației muncii și a securității în muncă, prin inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) din fiecare județ și din București.Încetare de dreptÎncetarea contractului de muncă prin efectul legii, la producerea unui eveniment prevăzut de lege, de exemplu expirarea contractului pe durată determinată.Încetare prin acordul părțilorÎncetarea contractului de muncă la data convenită de salariat și angajator, prin acordul liber al amândurora; nu este demisie și nici concediere.Litigiu de muncăProcesul privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă, judecat de tribunal, fără taxă de timbru.Medicina munciiServiciile medicale prin care se supraveghează sănătatea lucrătorilor: examenul la angajare, periodic, la reluarea activității și altele, plătite de angajator.Muncă cu timp parțialMunca prestată cu mai puține ore normale decât un salariat comparabil cu normă întreagă, pe baza unui contract individual de muncă cu timp parțial.Muncă de noapteMunca prestată între orele 22.00 și 6.00; salariatul de noapte are dreptul la program redus cu o oră sau la un spor, în condițiile legii.Muncă nedeclaratăPrimirea la muncă fără contract scris sau fără transmiterea lui în registru la timp, pe un contract suspendat sau peste orele unui contract cu timp parțial.Ore suplimentareOrele lucrate peste durata normală a timpului de muncă săptămânal; se fac cu acordul salariatului și se compensează cu ore libere plătite sau cu spor.Pensie anticipatăPensia acordată cu cel mult 5 ani înaintea vârstei standard celui care are stagiul complet de cotizare contributiv; cuantumul ei se diminuează.Pensie pentru limită de vârstăPensia din sistemul public care se cuvine celui care are, la data pensionării, vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute de lege.Perioadă de probăIntervalul de la începutul contractului în care angajatorul verifică aptitudinile salariatului; contractul poate înceta atunci prin notificare scrisă, fără preaviz.PontajEvidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu ora de început și de sfârșit, pe care angajatorul o ține și o arată inspectorilor de muncă.PoprireExecutarea silită în care angajatorul, ca terț poprit, reține din salariul debitorului sume pentru plata unei datorii, în limitele prevăzute de lege.PreavizTermenul care trebuie respectat între anunțarea încetării contractului, prin demisie sau anumite concedieri, și data la care contractul încetează efectiv.PrescripțiePierderea, după un termen legal, a dreptului de a obține prin instanță plata unor drepturi; pentru drepturile salariale termenul este de 3 ani.Răspundere patrimonialăObligația salariatului de a repara pagubele materiale produse angajatorului din vina sa și în legătură cu munca, după regulile răspunderii civile contractuale.REGESRegistrul general de evidență a salariaților, ținut online (REGES-ONLINE), în care angajatorul transmite datele contractelor de muncă înainte de începerea activității.Regulament internDocumentul întocmit de angajator, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, cu regulile de disciplină, drepturile, obligațiile și procedurile interne.ReintegrareReaducerea salariatului pe postul ocupat înainte, dispusă de instanță la cererea lui, după ce concedierea a fost anulată ca nelegală sau netemeinică.Repaus săptămânalTimpul liber săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica; poate fi acordat în alte zile, cu spor la salariu, în condițiile legii.Reprezentanții salariațilorAngajații aleși de colegii lor, la un angajator cu cel puțin 10 angajați și fără sindicat, pentru a le apăra și promova interesele.Reținere din salariuSuma scăzută de angajator din salariul cuvenit; e permisă numai în cazurile și condițiile prevăzute de lege și, cumulat, cel mult jumătate din salariul net lunar.Salariu brutSalariul înainte de reținerea contribuțiilor și a impozitului datorate de salariat; cuprinde salariul de bază și, după caz, indemnizații, sporuri și alte adaosuri.Salariu netSuma care rămâne salariatului din salariul brut după ce angajatorul reține contribuțiile sociale și impozitul pe venit datorate de acesta.Salariul de bază minim brutSuma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, fără sporuri și adaosuri; nivelul național se stabilește prin hotărâre a Guvernului.Sancțiune disciplinarăMăsura aplicată de angajator pentru o abatere disciplinară, de la avertismentul scris la desfacerea disciplinară a contractului, prin decizie scrisă emisă în termenele legii.Securitate și sănătate în muncă (SSM)Regulile și măsurile prin care angajatorul asigură securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă, fără costuri pentru aceștia.Sesizare la ITMPetiția prin care o persoană semnalează inspectoratului teritorial de muncă încălcări ale legislației muncii; ITM răspunde, de regulă, în 30 de zile.SindicatOrganizația pe care angajații o pot constitui sau la care pot adera liber pentru apărarea intereselor lor; se constituie cu cel puțin 10 angajați din aceeași unitate.Stagiu de cotizarePerioada în care o persoană a fost asigurată și pentru care s-au datorat contribuții, plus perioadele asimilate; condiționează pensia, șomajul și alte prestații.Stimulent de inserțieSuma lunară acordată părintelui care începe să obțină venituri impozabile în perioada în care are dreptul la concediul pentru creșterea copilului.Suspendarea contractului de muncăOprirea temporară a muncii și a plății salariului, fără ca contractul să înceteze; poate fi de drept, prin acord sau prin actul unei părți.Șomaj tehnicDenumirea uzuală a suspendării contractului de către angajator la întreruperea sau reducerea temporară a activității, cu plata unei indemnizații din fondul de salarii.TelemuncăForma de organizare a muncii în care salariatul lucrează regulat și voluntar în alt loc decât cel organizat de angajator, folosind tehnologia informației.Tichete de masăBilete de valoare electronice acordate lunar angajaților ca alocație de hrană, folosite numai pentru masă sau produse alimentare, cel mult câte unul pe zi lucrată.Timp de muncăOrice perioadă în care salariatul muncește, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește atribuțiile; durata normală este de 8 ore pe zi și 40 pe săptămână.TribunalInstanța care judecă în primă instanță conflictele individuale și colective de muncă; cererea se depune la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului.Vechime în muncăPerioada de muncă prestată în baza unui contract individual de muncă; absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din ea.ZilierPersoana care face, pentru un beneficiar, activități necalificate cu caracter ocazional, plătite, fără contract individual de muncă scris, în condițiile Legii nr. 52/2011.
Formulare oficiale și surse instituționale
225 DE DOCUMENTEDocumentele citate în ghiduri, publicate de autorități, instituții și alte organizații. Pagina fiecărui document arată versiunea folosită, extrasele relevante și legătura către textul oficial.
Formulare oficiale26 DE DOCUMENTE
- ANAF — Z015: Chestionar pentru stabilirea rezidenței fiscale a persoanei fizice la sosirea în RomâniaAgenția Națională de Administrare Fiscală
- ANAF — Z017: Chestionar pentru stabilirea rezidenței fiscale a persoanei fizice la plecarea din RomâniaAgenția Națională de Administrare Fiscală
- ANAF — Z03: Cerere pentru eliberarea certificatului de rezidență fiscală pentru persoane fizice rezidente în RomâniaAgenția Națională de Administrare Fiscală
- ANAF — Z11: Cerere pentru eliberarea certificatului privind atestarea impozitului plătit în România de persoane fizice nerezidenteAgenția Națională de Administrare Fiscală
- Anexa nr. 3 la normele metodologice — cerere pentru indemnizația de acomodareModel normativ al Guvernului României; copie publicată de Primăria Voineasa
- Anexa nr. 4 la normele metodologice — adeverință privind veniturileModel normativ al Guvernului României; copie publicată de Primăria Voineasa
- ANOFM — Formular Anexa 1A la normele metodologiceAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- ANOFM — Formular Anexa 1B la normele metodologiceAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- ASF — Cerere informații: fonduri de pensiiAutoritatea de Supraveghere Financiară
- Cerere de aderare la Casa Socială a ConstructorilorCasa Socială a Constructorilor
- Cerere de renunțare la calitatea de rezident — formular DSP TimișDirecția de Sănătate Publică Timiș
- Cerere pentru eliberarea certificatului de înregistrare (numai pentru cetățenii UE)Inspectoratul General pentru Imigrări / Ministerul Afacerilor Interne
- Cerere pentru eliberarea formularului PD U1 prin e-mail – AJOFM BotoșaniAgenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani
- CPMB – Anexa1, cerere pentru recuperarea indemnizațiilor plătiteCasa de Pensii a Municipiului București
- CPMB – Anexa2, centralizator certificate concediu medicalCasa de Pensii a Municipiului București
- CPMB – Anexa3, adeverință venituri brute lunareCasa de Pensii a Municipiului București
- Formularul 112 și instrucțiunile din anexa nr. 6 la Ordinul comun nr. 605/95/928/2314/2026ANAF; CNPP; CNAS; ANOFM
- Formularul CAN/RO 202 — Cerere pentru pensia pentru limită de vârstă / anticipatăService Canada; instituțiile competente ale României și Canadei
- Informare muncă de noapte — formular ITM BotoșaniInspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani
- Inspecția Muncii — Formular electronic pentru petiție și căi de depunereInspecția Muncii
- Inspecția Muncii — formularul oficial pentru petiții și sesizăriInspecția Muncii
- Inspecția Muncii — Petiții și sesizări — formular electronicInspecția Muncii
- Model adeverință angajator, Anexa nr. 2 la normele metodologice – formular publicat de Primăria SimeriaPrimăria Orașului Simeria – Direcția de Asistență Socială
- Notificare lunară pentru plata indemnizațiilor de protecție socială 2026–2027Casa Socială a Constructorilor
- OPANAF nr. 179/2022 – formularul 205 și instrucțiunile de completareAgenția Națională de Administrare Fiscală
- Tabel centralizator lunar pentru plata indemnizațiilor de protecție socială — versiune 2026–2027Casa Socială a Constructorilor
Informații publicate de instituții194 DE DOCUMENTE
- A-Z on social security coordination (FAQs) — PComisia Europeană — Employment, Social Affairs and Inclusion
- Acorduri internaționale — documente S1, S2, A1 și demersuri la CAS MaramureșCasa de Asigurări de Sănătate Maramureș
- Adeverința de venit, cazierul fiscal, certificatul de atestare fiscală se pot obține prin SPVANAF — AJFP Galați
- Amendă pentru încălcarea RGPD — TIP TOP FOOD INDUSTRY SRL, comunicat din 25 septembrie 2026ANSPDCP
- ANAF — D112: structură și anexa de validări, versiunea D112_A7.2.6 (v7), începând cu raportarea iulie2026, actualizare07.09.2026Agenția Națională de Administrare Fiscală
- ANAF — Formularul 112, programe de asistență, validări și arhiva versiunilorANAF
- ANAF — Structura și validările D112, versiunea 07/2026, actualizare 07.09.2026ANAF
- ANAF Brașov – Impozitarea veniturilor din premii, jocuri de noroc și alte surseANAF – DGRFP Brașov
- ANAF Brașov — tabel comparativ privind OUG nr. 156/2024 și impozitul pe venitANAF — Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Brașov
- ANITP — Date de contact și linia pentru informații antitraficAgenția Națională Împotriva Traficului de Persoane
- ANITP — RecomandăriAgenția Națională Împotriva Traficului de Persoane
- ANOFM — Creanțe salariale: documentația persoanelor fiziceANOFM
- ANOFM — Declarare locuri de muncă vacanteAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- ANOFM — Întrebări frecvente, fișier intrebari-frecvente-2026.pdfAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- ANOFM — Programe de formare profesională pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncăAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- ANOFM — Registrul de evidență a contractelor de internshipAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Anunț important pentru rezidenți — sesiunea de transfer septembrie/octombrie 2026Ministerul Sănătății
- Anunț privind dezactivarea unor fluxuri WorkinRomaniaMinisterul Afacerilor Interne – platforma WorkinRomania
- ASF — Acces la petiții și instrumentele pentru participanțiAutoritatea de Supraveghere Financiară
- ASF — Date de contact și transmiterea petițiilorAutoritatea de Supraveghere Financiară
- ASF — Registrul entităților din piața pensiilor privateAutoritatea de Supraveghere Financiară
- Autoritatea Navală Română — Autorizare și reconfirmare agenții de furnizare navigatoriAutoritatea Navală Română
- Autoritatea Rutieră Română — instrucțiuni de eliberare a cartelelor tahograficeAutoritatea Rutieră Română
- Avertizori în interes public — Agenția Națională de IntegritateAgenția Națională de Integritate
- Burn-out an occupational phenomenon: International Classification of DiseasesOrganizația Mondială a Sănătății
- Casa de Pensii a Municipiului București – AMBP: documente pentru recuperarea indemnizațiilor și nota de calculCasa de Pensii a Municipiului București
- CASMB — Cerere de decontare pentru concedii medicale (persoane juridice)CASMB
- CASMB — Verificarea stadiului cererilor de decontare concedii medicale pentru angajatoriCASMB
- CASMB ATLAS — persoane juridice: cereri de decontare concedii medicaleCasa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București
- Catalogul Național al Serviciilor Publice — Eliberarea atestatului profesional pentru ocupația agent de securitatePoliția Română; fișă publicată de Autoritatea pentru Digitalizarea României
- Certificatul de viață – instrument de verificare administrativăCasa Națională de Pensii Publice
- Cetățenii din statele UE/SEEInspectoratul General pentru Imigrări / Ministerul Afacerilor Interne
- CJUE — Comunicat de presă nr. 41/21 privind cauza C-585/19Curtea de Justiție a Uniunii Europene
- CNAS — Verificare asigurațiCASA NAȚIONALĂ DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE
- CNPP – RambursăriCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP – Servicii medicaleCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Asigurarea retroactivă conform art. 6 alin. (3) din Legea nr. 360/2023Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Baza de calcul după mai puțin de șase luni la angajatorCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Baza indemnizației pentru accident în prima zi de activitateCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Când pot solicita recalcularea pensiei pentru limită de vârstă?Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Cine eliberează adeverința privind stagiul de cotizare realizat în sistemul public?Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Cine plătește indemnizația pentru accident de muncă dacă angajatorul și-a suspendat activitatea și intră în faliment?Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Cum se acordă compensația în cazul a două sau mai multe boli profesionale declarate?Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Declarații nominale eronate sau nedepuseCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Precizări Legea BASS 2026Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Prestații în bani: compensația pentru atingerea integritățiiCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Stagiul de cotizare în cazul mai multor contracte de muncă simultaneCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Stagiul de cotizare pentru contractele cu timp parțial după 1 aprilie 2001Casa Națională de Pensii Publice
- CNPP — Șomajul tehnic în baza indemnizației pentru accident de muncăCasa Națională de Pensii Publice
- CNPP lansează noul portal instituțional — servicii de pensii mai simple, mai rapide și mai accesibileCASA NAȚIONALĂ DE PENSII PUBLICE
- CNSMLA — Întrebări frecvente: Ghid rapid pentru întrebări comuneCentrul Național de Sănătate Mintală și Lupta Antidrog
- Comisia Europeană — Driving & rest times — Questions and answersComisia Europeană — DG Mobilitate și Transport
- Comunicat aplicație RODPA1Casa Națională de Pensii Publice
- Comunicat privind unele măsuri de prevenție și conștientizare în contextul alegerilor din luna iunie 2024Agenția Națională de Integritate
- Contracte / Corecție — UI-CORRECTInspecția Muncii
- Contracte / Încetare / Încetare — UI-CIM-ENDInspecția Muncii
- Contracte / Modificare — UI-MODIFYInspecția Muncii
- Contracte /Suspendare /Anulare — UI-SUSPEND-CANCELInspecția Muncii
- Contracte /Suspendare /Încetare — UI-SUSPEND-ENDInspecția Muncii
- Contracte /Suspendare /Suspendare — UI-SUSPENDInspecția Muncii
- Contracte/ Suspendare /Modificare — UI-SUSPEND-MODIFYInspecția Muncii
- Contribuția de asigurări sociale de sănătate – prezentare ANAF, septembrie 2025Agenția Națională de Administrare Fiscală
- Cum devin membru — procedura de aderare la Casa Socială a ConstructorilorCasa Socială a Constructorilor
- Cum pot obține dovada că nu beneficiez de pensie sau că nu sunt asigurat în România (negație)?Casa Națională de Pensii Publice
- Cum puteți depista ofertele de muncă frauduloase și informațiile greșiteAutoritatea Europeană a Muncii / DG Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
- CURIA — Despre Curtea de Justiție: caracterul hotărârilor preliminareCurtea de Justiție a Uniunii Europene
- Decizii/ Mutare / Primite — UI-TRANSFER-RECEIVEDInspecția Muncii
- Decizii/ Mutare /Transfer — UI-TRANSFERInspecția Muncii
- Depune o petițieConsiliul Național pentru Combaterea Discriminării
- Despre petiții — modalități de transmitereInspectoratul Teritorial de Muncă Galați
- Determinarea legislației aplicabile lucrătorilor migranți — Documentul portabil A1Casa Națională de Pensii Publice
- Documentul portabil A1 — pagina CNPP și accesul RODPA1Casa Națională de Pensii Publice
- Documentul portabil DA1Casa Națională de Pensii Publice
- EU migrant worker – pregătirea plecării și sprijin EURESWork in NL
- EURES — Ajutor și asistențăEURES / Autoritatea Europeană a Muncii
- Evaluarea funcționarului public — Biblioteca de spețe ANFPAgenția Națională a Funcționarilor Publici
- Extrase /Jurnal AngajatorInspecția Muncii
- Extrase /Jurnal Angajator — UI-JOURNALInspecția Muncii
- Extrase/ Contract — UI-EXTRASInspecția Muncii
- FAQ Social security — Claims and formsComisia Europeană — DG Employment, Social Affairs and Inclusion
- Formulare pensii — informare generalăCasa Națională de Pensii Publice
- FPS Social Security Belgia: lista statelor semnatare ale acordului-cadru privind telemunca transfrontalierăServiciul Public Federal Securitate Socială, Belgia, depozitarul acordului-cadru
- Furnizare informatii RECOM/INFOCERT — ghid ONRCOficiul Național al Registrului Comerțului
- Furnizare informații RECOM/INFOCERT — ghid de utilizareOficiul Național al Registrului Comerțului
- Găsiți o societate comercială — informații generalePortalul european e-Justiție / Comisia Europeană
- Ghid de utilizare – Aplicația SalariatInspecția Muncii
- Ghid privind incompatibilitățile și conflictele de interese — ediția 2024Agenția Națională de Integritate
- Ghidul Solicitantului RODPA1Casa Națională de Pensii Publice
- Guidelines 01/2022 on data subject rights — Right of access, version 2.1Comitetul European pentru Protecția Datelor
- Guidelines 05/2020 on consent under Regulation 2016/679, version 1.1Comitetul European pentru Protecția Datelor
- Guidelines 3/2019 on processing of personal data through video devicesComitetul European pentru Protecția Datelor (EDPB)
- IGI — Formular petițiiInspectoratul General pentru Imigrări
- IGI — Obținerea avizuluiInspectoratul General pentru Imigrări
- IGI — Permisul unic / Cartea albastră a UEInspectoratul General pentru Imigrări
- IGI — Simplificarea procedurii de verificare a plății taxelor pentru serviciile oferite de Inspectoratul General pentru ImigrăriInspectoratul General pentru Imigrări
- Indemnizaţie de şomaj pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ — formulareAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Indemnizații pentru creșterea copilului și stimulentul de inserție — informații DGASPC Sector 3Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 3
- Informare – înregistrare cereri de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă, în contextul schimbării angajatoruluiInspectoratul General pentru Imigrări
- Informare privind noua adresă a aplicației RODPA1Casa Națională de Pensii Publice
- Inspectia Muncii — aplicație aferentă Registrului electronic de evidență a zilierilor — Manual de utilizareInspecția Muncii
- Inspectia Muncii — Manual de utilizare — Versiunea WebInspecția Muncii
- Inspectoratul General pentru Imigrări — Alte scopuriInspectoratul General pentru Imigrări
- Inspectoratul General pentru Imigrări — Cetățenii din statele UE/SEEInspectoratul General pentru Imigrări
- Inspecția Muncii — Ce este de făcut dacă angajatorul nu-mi plătește salariul?Inspecția Muncii
- Inspecția Muncii — Vizualizare status petițieInspecția Muncii
- ITM Hunedoara — Acte solicitate de inspectorii de muncă SSM în urma unui controlInspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara
- În atenţia absolvenţilor de învățământ, promoţia 2026AJOFM Bistrița-Năsăud
- În atenţia absolvenţilor de învățământ, promoţia 2026AJOFM Bistrița-Năsăud
- Înregistrare cereri de obținere a avizelor de angajare în procedura schimbării angajatorului/funcțieiInspectoratul General pentru Imigrări
- Înregistrarea rezidenței în România a cetățenilor din statele UE/SEE/Confederația Elvețiană și a membrilor de familieInspectoratul General pentru Imigrări / Ministerul Afacerilor Interne
- Întrebări frecvente – Școala Națională de GrefieriȘcoala Națională de Grefieri
- Întrebări frecvente — Cum vă înscrieți la un medic de familie?Casa de Asigurări de Sănătate Maramureș
- Întrebări frecvente — indemnizația pentru incapacitate temporară de muncăCasa de Asigurări de Sănătate Maramureș
- Întrebări Frecvente — răspunsul 14 privind categoriile speciale de dateAutoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal
- Întrebări frecvente — UI-AXISInspecția Muncii
- Întrebări frecvente — UI-CM-FAQInspecția Muncii
- Întrebări frecvente — UI-CORRECT-FAQInspecția Muncii
- Întrebări frecvente — UI-HISTORY-ENDInspecția Muncii
- Întrebări frecvente — UI-SPORInspecția Muncii
- Lista veniturilor care se valorifică la recalcularea pensiilorCasa Națională de Pensii Publice
- MAE eViza — Documente justificativeMinisterul Afacerilor Externe
- MAE eViza — Visa feesMinisterul Afacerilor Externe
- MAI, Contact Center: instrucțiunea pentru urgențe112Ministerul Afacerilor Interne
- Manual de utilizare platformă Concurs Național — candidat, etapa concurs naționalAgenția Națională a Funcționarilor Publici
- Manualul aplicației Inspector — Solicitări aprobare acces registruInspecția Muncii
- MApN — Soldat/Gradat Voluntar în Termen: prezentare, recrutare și întrebări frecventeMinisterul Apărării Naționale
- Măsuri de protecție, măsuri de sprijin și măsuri reparatoriiAgenția Națională de Integritate
- Mental health at work: practical resourcesAgenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA)
- Metodologia de calcul a duratei de completare a formularelor – servicii în rețeaua EURES, anexa nr. 10 la Decizia nr. 158/9 august 2023Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani
- Ministerul Sănătății — Publicația examenului pentru obținerea titlului de medic, medic stomatolog sau farmacist specialist, sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026Ministerul Sănătății
- MLC 2006 — Romania — Direct Request (CEACR), adopted 2025, published 114th ILC session (2026)ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations
- Monitoare oficiale cuprinzând apariții legislative cu incidență fiscală — martie 2026Agenția Națională de Administrare Fiscală — DGRFP Brașov
- Monitorul Oficial — Informații persoane fizice: acte pierduteRegia Autonomă Monitorul Oficial
- Norme privind asigurările de sănătate — Emiterea documentului portabil S1Casa Națională de Asigurări de Sănătate
- Opinion 2/2017 on data processing at work — WP 249Article 29 Data Protection Working Party
- Pagina Ministerului Justiției privind concursul pentru șapte posturi de director penitenciar, Centrul regional Cluj, din 10 august 2021Ministerul Justiției
- Pensia anticipatăCasa Națională de Pensii Publice
- Pensia pentru limită de vârstă — depunerea cereriiCasa Națională de Pensii Publice
- Persoane asigurate — dobândirea și încetarea calității de asiguratCasa de Asigurări de Sănătate Maramureș
- Petiții și sesizări — formular electronic al Inspecției MunciiInspecția Muncii
- Poliția Română – Obținerea certificatului de cazier judiciar pentru persoană fizicăMinisterul Afacerilor Interne / Poliția Română
- Posted workers — temporary work abroadComisia Europeană — Your Europe
- Precizare privind fluxurile WorkinRomaniaInspectoratul General pentru Imigrări
- Precizare privind fluxurile WorkInRomaniaInspectoratul General pentru Imigrări
- Precizări referitoare la valorificarea perioadelor în care o persoană a beneficiat de concediu pentru creșterea copiluluiCasa Națională de Pensii Publice
- Prima de activare — Formulare persoane fiziceAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Procedura de raportare a încălcărilor legii prin canale externeAgenția Națională de Integritate
- Procedura de soluționare a plângerilor — Decizia nr. 133/2018Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal
- Psychosocial risks and mental health at workAgenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA)
- Psychosocial risks and work-related stress: risk assessmentAgenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA)
- Raport anual 2025 al Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter PersonalANSPDCP
- Recommendation CM/Rec(2015)5 on the processing of personal data in the context of employmentCommittee of Ministers, Council of Europe
- Recunoaștere diplome — documentele pentru recunoașterea calificărilor, Ministerul SănătățiiMinisterul Sănătății
- REGES — Am obligația să trec la REGES ONLINE dacă nu am salariați?Inspecția Muncii
- REGES — Când se înregistrează și se transmite contractul individual de muncă?Inspecția Muncii
- REGES — Contracte / CorecțieInspecția Muncii
- REGES — Contracte / ÎnregistrareInspecția Muncii
- REGES — Cum accesez AngajatorInspecția Muncii
- REGES — Diferența dintre modificare și corecție; istoricul contractuluiInspecția Muncii
- REGES — Registre / Cerere AccesInspecția Muncii
- REGES — Registre / DelegareInspecția Muncii
- REGES — Registre / DelegațiInspecția Muncii
- REGES — Salariati / AdaugareInspecția Muncii
- REGES — Salariati / CorecțieInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Contracte / ModificareInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Decizii / Mutare / PrimiteInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Decizii / Mutare / Schimbare LocInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Extrase / Contracte AngajatorInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Extrase / Jurnal AngajatorInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Extrase / NeconformitățiInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Ghid de utilizare – Aplicația SalariatInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Întrebări frecvente — SalarizareaInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Registre / AngajatoriInspecția Muncii
- REGES-ONLINE — Setări / Angajator / ModificareInspecția Muncii
- Registre / Cerere AccesInspecția Muncii
- Registre / DelegareInspecția Muncii
- Registre / DelegațiInspecția Muncii
- Registrul electronic de evidență a zilierilor — Răspunsuri la întrebări frecventeInspecția Muncii
- Reglementări privind dreptul la pensia pentru limită de vârstă în cazul femeilor care au născut sau au adoptat mai mulți copiiCasa Națională de Pensii Publice
- Romania – Pensions and benefitsGuvernul Canadei — Service Canada
- Setari / Angajator /Radiere Contract — UI-DUPLICATEInspecția Muncii
- Soluționarea petițiilor — anunț din 12 martie 2025Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș
- Subvenționarea locurilor de muncă pentru absolvenții de învățământ — ANOFMAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Subvenționarea locurilor de muncă pentru șomerii peste 50 de ani — ANOFMAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
- Sunt prestator cum dau delegare salariaților mei pentru angajatorii cu care am contract de prestări servicii?Inspecția Muncii
- Suport Tehnic — UI-SUPPORTInspecția Muncii
- Temporary housing – verificarea condițiilor și utilităților locuințeiWork in NL
- Titularizare 2026: Sinteza rezultatelor inițiale înregistrate la proba scrisă din cadrul concursului pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învățământul preuniversitarMinisterul Educației și Cercetării — Biroul de presă
- Transfer dosar pensie în situația schimbării domiciliuluiCasa Națională de Pensii Publice
- Transmitere documente persoane fizice — CASMB, secțiunea 20: Recuperări indemnizații persoane fiziceCasa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București
- Transmiterea plângerilor către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter PersonalANSPDCP
- UMF „Carol Davila” București — ADEVERINȚE - perioade întrerupte, anunț din 23 iunie 2026Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” București
- UMF „Iuliu Hațieganu” Cluj-Napoca — Reluare/prelungire rezidențiatUniversitatea de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” Cluj-Napoca
- UMF Carol Davila — Recunoașterea stagiilor efectuate în străinătate, anunțul din 27 aprilie 2026Universitatea de Medicină și Farmacie Carol Davila din București
Condiții contractuale publicate1 DOCUMENTE
Alte documente citate4 DOCUMENTE
- Acordul din 19 noiembrie 2009 în domeniul securității sociale între România și CanadaRomânia și Canada
- CNCD — Hotărârea nr. 12 din 22 ianuarie 2025, dosar nr. 875/2022Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării — Colegiul director
- Fișa inițiativei L445/2026 privind transparența salarială — derularea procedurii legislativeSenatul României
- Fișa Senatului pentru propunerea legislativă L445/2026 privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeSenatul României