S30 · SITUAȚIE · ANGAJATOR
Vreau să angajez primul salariat sau un salariat nou
Contractul, REGES, medicina muncii, prima zi.
CE GĂSEȘTI AICIGhiduri, documente și pașii următori.Fără analiză individuală.
Ghiduri pentru această situație
01Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificăriContractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității.C01 · 13 MIN · GHID CU MODEL02Înregistrarea contractului și accesul la REGES — pașii angajatoruluiPentru un salariat nou, angajatorul trebuie să obțină accesul la Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și să transmită datele contractului cel târziu în ziua anterioară începerii activității, inclusiv când acea zi este nelucrătoare.C01 · 15 MIN · GHID03Medicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestareÎn regula generală, examenul de medicina muncii se finalizează prin fișa de aptitudine înainte de încheierea contractului individual de muncă (CIM).C01 · 16 MIN · GHID04Perioada de probă: stabilire, durată și modificăriPerioada de probă se stabilește prin contract; în regimul general este facultativă și poate avea o durată mai scurtă decât maximul legal.C01 · 10 MIN · GHID05Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări — pașii angajatoruluiPentru o angajare pregătită corect, organizează documentele postului, aptitudinea medicală, contractul individual de muncă (CIM), transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES) și instruirea de securitate și sănătate în muncă (SSM).C01 · 12 MIN · GHID CU MODEL06Nulitatea contractului de muncă și a clauzelor: identificarea situațieiMunca prestată în baza unui contract nul trebuie remunerată.C01 · 11 MIN · EXPLICAȚIE JURIDICĂ07Semnarea electronică a contractului de muncăSemnarea electronică a contractului individual de muncă (CIM) este o opțiune a părților; angajatorul nu o poate impune candidatului selectat ori salariatului.C01 · 7 MIN · GHIDSITUAȚII APROPIATEOrganizez munca într-un sector cu reguli specificeRecrutez și vreau să ocup un postAleg contractul și forma de lucru potrivită
Informațiile sunt generale. Dacă situația ta e complexă, citește când poate fi util un avocat sau scrie-ne. Atenție la termene: unele contestații au termene foarte scurte.