⌕Meniu

Sesizarea și procedura de soluționare la CNCD

Sesizarea adresată Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) trebuie să fie identificată, semnată și susținută prin fapte și probe. Termenul este de un an de la faptă sau de când puteai lua cunoștință de ea. Documentele străine necesită, ca regulă, traducere legalizată efectuată de traducător autorizat. [5] [1] [14]

CNCD soluționează petiția, iar hotărârea poate fi contestată în 15 zile de la comunicare. Pentru despăgubiri există și calea instanței; în hărțuirea morală CNCD are competențe speciale privind stoparea faptelor și consilierea psihologică. [32] [28] [26]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Demnitate și date personale
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce trebuie să conțină sesizarea
  3. 03Dovezi și documente într-o limbă străină
  4. 04Termenul de un an pentru sesizarea CNCD
  5. 05Cum răspunde persoana reclamată
  6. 06Cât durează și ce fac dacă nu am primit soluția?
  7. 07Ce poate dispune CNCD și când cer despăgubiri în instanță
  8. 08Contestarea hotărârii CNCD
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care pregătesc o sesizare CNCD.

  • Angajatori și alte persoane reclamate în procedura CNCD.

  • Părți care contestă o hotărâre CNCD.

✕ NU ACOPERĂ

  • Soluționarea detaliată a procedurii interne a angajatorului.

  • Calcularea unor despăgubiri într-un caz individual.

  • Procedurile și termenele speciale pentru contestarea unei sancțiuni sau concedieri.

Ce trebuie să conțină sesizarea

Descrie concret ce s-a întâmplat, când, cine a acționat și ce tratament diferit reclami. Petiția trebuie să cuprindă datele părților, obiectul, criteriul discriminării, motivele de fapt și de drept, probele pentru fiecare solicitare și semnătura. Dacă intervine un reprezentant, indică numele și calitatea sa și atașează dovada reprezentării. [5] [4]

Pentru persoana fizică, indică domiciliul sau reședința; pentru persoana juridică, denumirea și sediul. Dacă nu deții și nici nu poți obține datele persoanei reclamate, procedura prevede o excepție: explică situația și furnizează elementele de identificare pe care le cunoști. Lipsa adresei sale nu produce automat clasarea; regula actuală ține seama și de posibilitatea CNCD de a obține datele. [5] [7]

Pentru hărțuirea morală la locul de muncă, precizează această încadrare și faptele care o susțin. Definiția legală specială nu condiționează această formă de hărțuire de identificarea unui criteriu protejat distinct, precum sexul sau vârsta. Cerința procedurală de a indica criteriul trebuie interpretată împreună cu această definiție specială. [13]

Poți trimite petiția prin poștă, e-mail ori prin pagina oficială CNCD. O sesizare orală se consemnează într-o notă scrisă, cu acordul exprimat prin semnătură; există adaptări pentru persoane cu deficiențe vizuale sau locomotorii. Pentru trimiterea pe hârtie, CNCD solicită câte un exemplar pentru fiecare reclamat și unul pentru instituție, precum și copia unui act de identitate valabil. [3] [9] [8]

Dacă folosești formularul de pe site, încarcă plângerea semnată olograf, potrivit cerinței afișate de CNCD. [10]

La CNCD, petițiile anonime se clasează. Faptul că angajatorul ar fi analizat anterior o informare anonimă nu înlocuiește identificarea și semnarea petiției CNCD. Dacă primești solicitarea de completare, ai 15 zile de la comunicare; lipsurile necompletate pot conduce la clasare, cu excepția și verificarea menționate pentru datele reclamatului. Capetele noi de cerere se adaugă până la primul termen de audiere, sub sancțiunea decăderii. [7] [6]

Pentru demersul în interiorul organizației, consultă Procedura internă pentru sesizările de hărțuire.

Dovezi și documente într-o limbă străină

Leagă fiecare faptă de proba disponibilă: mesaje, e-mailuri, documente de serviciu, martori, înregistrări ori date statistice relevante. Persoana care sesizează prezintă fapte care permit prezumarea discriminării; persoana reclamată trebuie apoi să dovedească respectarea egalității de tratament. Simplele acuzații fără probe utile și relevante pot conduce la clasare în procedura de admisibilitate. Înregistrările sunt admisibile cu respectarea regimului constituțional al drepturilor fundamentale; nu există o autorizare generală pentru orice mod de obținere a lor. [11] [22]

Dacă reclami hărțuire morală la locul de muncă, descrie comportamentul legat de muncă și efectele sale asupra demnității, sănătății sau viitorului profesional. Angajatul dovedește elementele de fapt ale hărțuirii; sarcina probei revine angajatorului în condițiile legii, iar intenția de prejudiciere nu trebuie dovedită. Situația este explicată pe larg în Hărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuni. [12]

Înscrisurile într-o limbă străină se depun în copie certificată, însoțite de traducere legalizată efectuată de un traducător autorizat. Dacă nu există traducător autorizat pentru limba respectivă, procedura permite traduceri realizate de persoane de încredere care o cunosc, în condițiile legii speciale. O traducere făcută și certificată doar de parte nu îndeplinește regula generală actuală. Pentru probe pe USB sau CD/DVD, depune suficiente exemplare și un transcript cu indicarea momentelor relevante. [14]

Dacă partea sau martorul nu cunoaște româna, la audiere se folosește un traducător autorizat ori, în lipsă, o persoană de încredere; părțile asigură prezența traducătorului. [15]

Termenul de un an pentru sesizarea CNCD

Poți sesiza CNCD în un an de la săvârșirea faptei sau de la data la care puteai să iei cunoștință de ea. Nu este suficient să indici numai ziua în care ai decis să reclami: explică data faptei și, dacă invoci descoperirea ulterioară, împrejurările care arată când puteai afla. [1]

Termenul în ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă acea zi nu există în ultima lună, se ia ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [43] [44] [45]

Păstrează separat calendarul sesizării CNCD și pe cel al demersului intern. Pentru fapte petrecute la date diferite, consemnează fiecare dată și explică eventuala legătură dintre ele; nu presupune că o întâmplare recentă rezolvă automat problema faptelor vechi. Excepția tardivității se pune în discuția părților și se soluționează prin hotărâre. [1] [2]

Cum răspunde persoana reclamată

CNCD comunică persoanei reclamate un exemplar al petiției. Pregătește un punct de vedere semnat care răspunde fiecărei acuzații: date de identificare, reprezentant, eventuale excepții procedurale, explicații privind faptele și temeiurile invocate, plus probe pentru fiecare apărare. Pentru o persoană juridică, arată cine o reprezintă și pe ce bază. Depune suficiente exemplare pentru comunicare. [17]

Punctul de vedere se depune cel târziu cu 5 zile înainte de termenul stabilit pentru audiere. Primul termen trebuie fixat astfel încât, de la primirea citației, reclamatul să aibă cel puțin 10 zile pentru pregătirea apărării; pentru reședința sau domiciliul în străinătate se poate acorda un termen mai lung. Dacă propui martori, anunță CNCD în scris cu cel puțin 5 zile înaintea audierii și respectă măsurile privind prezentarea lor dacă proba este admisă. [17] [18]

Dacă nu ai avocat, poți cere un nou termen pentru pregătirea apărării și completări; o amânare pentru lipsa apărării trebuie temeinic motivată și nu se acordă automat. Neprezentarea unei părți legal citate nu împiedică soluționarea. [19] [20]

Procedura protejează datele personale, iar audierile nu sunt publice. Aceasta nu înseamnă că acuzațiile pot rămâne ascunse persoanei reclamate: petiția îi este comunicată pentru exercitarea apărării. [21] [18] [17]

Cât durează și ce fac dacă nu am primit soluția?

Legea prevede 90 de zile de la sesizare pentru adoptarea hotărârii și 30 de zile de la adoptare pentru comunicare. Procedura actuală precizează că aceste termene nu au caracter imperativ și pot varia în funcție de complexitate, volumul dosarelor și resursele instituției. Cele 90 de zile nu sunt o garanție că vei avea hotărârea comunicată în acel interval. [23] [24]

Păstrează numărul de înregistrare și numărul dosarului, urmărește corespondența și cere informații privind stadiul folosind aceste repere. Dacă ți se cer exemplare suplimentare ale actelor sau probelor, termenul procedural este de 15 zile de la înștiințare; neîndeplinirea cererii poate suspenda cauza. Perimarea privește distinct nelucrarea timp de 6 luni din motive imputabile petentului. [16] [25]

Păstrează o adresă la care poți primi actele: după două încercări nereușite din culpa exclusivă a părților, hotărârea poate fi comunicată prin afișare la avizier; comunicarea se consideră îndeplinită în a 15-a zi de la afișare. Acest moment contează pentru contestare. [24] [32]

Ce poate dispune CNCD și când cer despăgubiri în instanță

CNCD poate constata și sancționa contravențiile de discriminare prevăzute de lege, inclusiv hărțuirea morală la locul de muncă. [27]

În cazul constatării hărțuirii morale la locul de muncă, CNCD poate aplica măsurile speciale prin care angajatorul este obligat să oprească faptele și să plătească suma necesară consilierii psihologice, pentru perioada rezonabilă stabilită de medicul de medicină a muncii. Aceste competențe trebuie diferențiate de cererea pentru despăgubiri generale. [26]

Tot în cazul hărțuirii morale la locul de muncă, instanța poate dispune, în condițiile art. 26, plata unor daune compensatorii și morale, a echivalentului salariilor de care ai fost lipsit, reintegrarea sau modificarea evidențelor disciplinare. Cererea pentru despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării, formulată potrivit art. 27, este scutită de taxă judiciară de timbru și nu depinde de o sesizare prealabilă a CNCD. [29] [28]

Art. 27 stabilește pentru această cerere un termen de 3 ani de la faptă sau de la data la care puteai lua cunoștință de ea. Nu transforma acest termen într-un termen universal pentru orice conflict de muncă: anularea unei sancțiuni disciplinare ori a unei măsuri privind contractul are propriul regim. Pentru sancțiuni, consultă Contestarea și radierea sancțiunii disciplinare. [28] [30] [31]

Contestarea hotărârii CNCD

Dacă ești nemulțumit de hotărâre, formulează acțiunea la instanța de contencios administrativ în 15 zile de la comunicare. Regula privește atât petentul, cât și persoana reclamată. Curtea Constituțională a confirmat că este termenul contestării; hotărârea neatacată în acest interval dobândește caracter de titlu executoriu. [32] [47]

Acțiunea se adresează curții de apel, secția de contencios administrativ și fiscal. Pentru reclamantul persoană fizică sau juridică de drept privat, competența teritorială este exclusiv la domiciliul sau sediul său; pentru reclamantul autoritate ori instituție publică, la domiciliul sau sediul pârâtului. Această acțiune de control al hotărârii CNCD este distinctă de cererea pentru daune împotriva autorului discriminării. [33] [34] [28]

Identifică hotărârea, arată ce soliciți să fie anulat și motivele, anexează copia ei și păstrează dovada comunicării. [35]

Regulile contenciosului administrativ se completează cu cele ale Codului de procedură civilă în măsura compatibilității lor. Pentru calculul pe zile, nu se includ ziua comunicării și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. Depunerea prin poștă recomandată, curier, fax sau e-mail se dovedește potrivit regulilor procedurale, inclusiv prin data și ora primirii la instanță pentru fax/e-mail. [42] [36] [37] [38] [39]

Dacă ai pierdut termenul dintr-un motiv temeinic justificat, repunerea în termen presupune dovedirea împiedicării și efectuarea actului, împreună cu cererea de repunere, în termenul legal de la încetarea ei. Pentru această cale, durata este tot de 15 zile. Regula art. 186 din Codul de procedură civilă se aplică în contencios administrativ potrivit art. 28 alin. (1) din Legea nr. 554/2004; instanța apreciază compatibilitatea și condițiile cererii, fără o prelungire automată. [40] [41] [42]

Termene și repere procedurale

REGULĂSesizarea CNCD
Interval

1 an. [1]

De când începe

Data faptei ori data la care persoana putea lua cunoștință de ea. [1]

Cum se aplică

Termenul se împlinește în ziua corespunzătoare din anul următor; dacă această zi lipsește, în ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la următoarea zi lucrătoare. [43] [44] [45]

Consecințe

Depășirea termenului expune petiția excepției tardivității, pusă în discuția părților și soluționată prin hotărâre. [2]

[1][2][43][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru date diferite ale faptelor, momentul de început trebuie individualizat. [1]

REGULĂCompletarea petiției
Interval

15 zile. [7]

De când începe

Comunicarea solicitării de completare. [7]

Cum se aplică

Termen pe zile; regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare se prorogă. [46] [45]

Consecințe

Petiția poate fi clasată în condițiile art. 12. [7]

[7][45][46]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru datele reclamatului, se ține seama și de imposibilitatea CNCD de a le obține. [7]

REGULĂPunctul de vedere al reclamatului
Interval

Cel târziu cu 5 zile înaintea audierii. [18]

De când începe

Termenul de citare comunicat de CNCD. [18]

Cum se aplică

Se calculează în raport cu data audierii, nu ca cinci zile după primirea citației. [18]

Consecințe

Neprezentarea părții legal citate nu oprește soluționarea; cererea de timp suplimentar trebuie motivată. [20] [19]

[18][19][20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Primul termen trebuie să lase cel puțin 10 zile pentru apărare de la primirea citației; pentru reclamat în străinătate se poate fixa un termen mai lung. [18]

REGULĂAdoptarea și comunicarea hotărârii
Interval

90 de zile pentru adoptare; 30 de zile pentru comunicare. [23]

De când începe

Sesizarea declanșează cele 90 de zile; adoptarea hotărârii declanșează cele 30 de zile. [23]

Cum se aplică

Sunt două etape și două momente de început; caracterul neimperativ este prevăzut de art. 80 alin. (3). [24]

Consecințe

Împlinirea lor nu garantează comunicarea unei soluții favorabile. [24]

[23][24]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Complexitatea, volumul dosarelor și resursele pot modifica durata efectivă. [24]

REGULĂContestarea hotărârii CNCD
Interval

15 zile. [32]

De când începe

Comunicarea hotărârii. [32]

Cum se aplică

Nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. [36] [37]

Consecințe

Hotărârea neatacată în 15 zile constituie de drept titlu executoriu. [32]

[32][36][37][40][41]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Repunerea în termen necesită motive temeinic justificate, probă și îndeplinirea actului în intervalul legal de la încetarea împiedicării. [40] [41]

REGULĂCererea de despăgubiri întemeiată pe art. 27 din OG nr. 137/2000
Interval

3 ani. [28]

De când începe

Data faptei ori data la care persoana putea lua cunoștință de ea. [28]

Cum se aplică

Termenul se calculează în ani, în ziua corespunzătoare, cu regula ultimei zile nelucrătoare. [43] [44] [45]

Consecințe

Depunerea tardivă pune în discuție respectarea termenului legal al cererii; nu este necesară sesizarea prealabilă a CNCD. [28]

[28][32][43][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula privește cererea întemeiată pe art. 27; nu stabilește termenul contestării hotărârii CNCD. [28] [32]

Lista ta de pași

  • Notează datele faptelor, momentul la care puteai afla și termenul separat pentru CNCD. [1]

  • Semnează petiția, identifică părțile și atașează probe pentru fiecare solicitare. [5]

  • Pregătește traducerile și suficiente copii, inclusiv transcriptul probelor digitale. [14]

  • Ca reclamat, pregătește punctul de vedere și probele înaintea termenului din citație. [17] [18]

  • Păstrează hotărârea și dovada comunicării pentru calculul celor 15 zile de contestare. [32]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Sesizarea CNCD are termen de un an de la faptă ori de când persoana putea lua cunoștință de ea. [1]

  • Petiția se identifică și se semnează; anonimele se clasează, iar lipsurile au procedură de completare. [5] [7]

  • Regula traducerii este copia certificată și traducerea legalizată de traducător autorizat, cu excepția legală a limbilor fără traducător autorizat. [14]

  • Reclamatul depune apărarea cu cel târziu 5 zile înaintea audierii; primul termen lasă cel puțin 10 zile de la primirea citației. [17] [18]

  • Termenele de 90 și 30 de zile privesc adoptarea și comunicarea și sunt calificate ca neimperative de procedura actuală. [23] [24]

  • În hărțuirea morală CNCD poate impune stoparea faptelor și plata consilierii psihologice; cererea de daune generale aparține instanței. [26] [28]

  • Hotărârea CNCD se contestă în 15 zile de la comunicare, termen confirmat de Curtea Constituțională. [32] [47]

  • Competența aparține curții de apel, secția de contencios administrativ și fiscal, cu regulile teritoriale ale art. 10 alin. (3) din Legea nr. 554/2004. [33] [34]

Cum pregătesc cronologia faptelor și anexele petiției

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul IV / Capitolul III / Secțiunea 1 / art. 25–28 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Titlul IV / Capitolul III / Secțiunea 1 / art. 25–28
    Șeful structurii asistență Colegiu director, prin consilierii/consilierii juridici desemnați în acest sens, precum și membrii Colegiului director pot invoca din oficiu excepția tardivității introducerii petiției când, în mod vădit, constată depășirea termenului de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care petentul ori persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul III / Secțiunea 1 / art. 25–28
    Excepția de tardivitate a introducerii petiției poate fi invocată de reclamat sau de membrii Colegiului director în cursul soluționării petiției, sub condiția prevăzută la art. 27.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul III / Secțiunea 1 / art. 25–28
    Excepția de tardivitate a introducerii petiției se pune în dezbaterea părților pentru respectarea principiului contradictorialității.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul III / Secțiunea 1 / art. 25–28
    Consiliul soluționează excepția de tardivitate a introducerii petiției prin hotărâre a Colegiului director.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 9 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 9
    (1) Prin petiție se înțelege cererea, reclamația, sesizarea sau propunerea formulată în scris și transmisă Consiliului printr-un mijloc legal (poștă, e-mail ori prin intermediul site-ul Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării) sau oral, prin notă de audiență.(2) Petiția înaintată Consiliului se va depune în număr suficient de exemplare pentru comunicare. (3) Dacă obligația prevăzută la alin. (2) nu este îndeplinită, respectiv părțile nu depun numărul suficient de exemplare pentru comunicare, șeful structurii asistență Colegiu director, prin consilierii/consilierii juridici desemnați în acest sens, sau un membru al Colegiului director poate dispune îndeplinirea din oficiu a acestei etape procedurale ori poate pune în sarcina părții îndeplinirea acestei obligații, pe cheltuiala sa, sub sancțiunea suspendării cauzei în acord cu prevederile art. 73.(4) În cazul sesizării formulate pe cale orală se întocmește o notă scrisă care cuprinde elementele prevăzute la art. 11, precum și acordul petentului exprimat prin semnătură.(5) Persoanele cu deficiențe vizuale sau locomotorii pot depune o petiție la sediul instituției sau telefonic prin întocmirea unei note scrise de către un consilier/consilier juridic desemnat în acest sens, petiția fiind semnată de persoana care a întocmit-o. Proba veridicității se realizează prin înregistrarea convorbirii cu mijloace audio și exprimarea acordului verbal de către petent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 10 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 10
    (1) Petiția poate fi formulată personal și în nume propriu sau prin reprezentant.(2) Când petiția este formulată prin reprezentant, se va alătura înscrisul doveditor al calității deținute.(3) Mandatarul avocat certifică el însuși copia de pe procura sa.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    a) numele, domiciliul sau reședința părților, respectiv, pentru persoanele juridice, denumirea și sediul lor, cu excepția situației în care petentul nu dispune personal de datele persoanei reclamate și nici nu le poate obține. Dacă reclamatul are domiciliul sau reședința în străinătate se va preciza domiciliul procedural ales din România sau adresa de e-mail unde urmează să i se facă toate comunicările privind soluționarea petiției;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    b) numele și calitatea celui care reprezintă partea, iar, în cazul reprezentării prin avocat, numele acestuia și sediul profesional;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    c) obiectul petiției;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    d) criteriul care stă la baza discriminării;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    e) arătarea motivelor de fapt și de drept pe care se întemeiază petiția;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    f) arătarea dovezilor pe care se sprijină fiecare capăt de cerere;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (1)
    g) semnătura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (2) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea 1 / art. 11 alin. (2)
    (2) Petiția poate fi completată cu noi capete de cerere până la primul termen de audiere, sub sancțiunea decăderii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul III / Capitolul II / Secțiunea a 2-a / art. 12 alin. (1)–(4) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secțiunea a 2-a / art. 12 alin. (1)–(4)
    (1) Petițiile anonime transmise prin orice mijloc se vor clasa.(2) Petițiile care nu întrunesc toate condițiile prevăzute la art. 11 se vor analiza în procedură de admisibilitate.(3) În procedura de admisibilitate petentului i se pune în vedere completarea petiției cu elementele prevăzute la art. 11 în termen de 15 zile de la comunicare.(4) În cazul în care petentul nu aduce precizările solicitate și nici Consiliul, în situația excepției prevăzute la art. 11 alin. (1) lit. a), nu poate obține datele respective, petiția se clasează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Depune o petițieGhid oficial · Ce trebuie să conțină o petiție? / copia actului de identitateTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce trebuie să conțină o petiție? / copia actului de identitate
    pentru o corectă identificare, este necesar să depui o copie după un act de identitate valabil (buletin/carte de identitate sau pașaport)
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Depune o petițieGhid oficial · Ce trebuie să conțină o petiție? / exemplare pe hârtieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ce trebuie să conțină o petiție? / exemplare pe hârtie
    Petiția se va depune în numărul de exemplare corespunzător numărului de reclamați plus unul pentru C.N.C.D. (în cazul în care acestea vor fi transmise prin postă sau depuse personal la secretariatul instituției) și trebuie să conțină următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Depune o petițieGhid oficial · Depune petiția / Încarcă plângerea / cerința semnăturiiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Depune petiția / Încarcă plângerea / cerința semnăturii
    NU UITA DE SEMNĂTURA OLOGRAFĂ! Asigură-te că documentul respectă această cerință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (6) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (6)
    (6) Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 2 alin. (5^1) și (5^7) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 2 alin. (5^1) și (5^7)
    (5^1) Constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 2 alin. (5^1) și (5^7)
    (5^7) Angajatul, victimă a hărțuirii morale la locul de muncă, trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condițiile legii. Intenția de a prejudicia prin acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 2 alin. (5^1), teza introductivă · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (5^1), teza introductivă
    (5^1) Constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme:
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul VII / Secțiunea 1 / art. 68 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul VII / Secțiunea 1 / art. 68
    (1) În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice. Toate înscrisurile se depun exclusiv în limba română. (2) În situația în care înscrisurile sunt redactate într-o limbă străină, acestea se depun în copie certificată și trebuie însoțite de traducerea legalizată efectuată de un traducător autorizat. În cazul în care nu există un traducător autorizat pentru limba în care sunt redactate înscrisurile în cauză, se pot folosi traducerile realizate de persoane de încredere cunoscătoare ale respectivei limbi, în condițiile legii speciale.(3) În cazul în care proba se face prin înscrisuri, se vor alătura la dosar atâtea copii câte părți sunt sub sancțiunea suspendării cauzei.(4) În cazul în care probele sunt înaintate de partea interesată pe dispozitive de stocare a informației în format digital de tip stick USB sau CD/DVD, partea se va asigura să înainteze dispozitivele într-un număr suficient pentru comunicare celorlalte părți și însoțite de un transcript, indicând momentul la care părțile se raportează, sub sancțiunea suspendării cauzei. (5) Dacă înscrisurile sunt întocmite în limbi străine, se vor respecta prevederile alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul III / art. 54 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul III / art. 54
    Dacă partea ori martorul nu cunoaște limba română, se va folosi un traducător autorizat sau, în lipsă, o persoană de încredere. Prezența traducătorului autorizat este asigurată de părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul IV / Capitolul I / art. 20 alin. (1)–(3) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 20 alin. (1)–(3)
    (1) Petiția adresată Consiliului se înregistrează în registrul de corespondență al instituției și se repartizează structurii asistență Colegiu director pe baza rezoluției reprezentantului legal al Consiliului.(2) Petiția sau, după caz, autosesizarea se constituie într-un dosar. Dosarului i se alocă un număr conform evidenței interne a structurii asistență Colegiu director.(3) Actele de procedură emise se comunică în scris părților și conțin: numărul și data înregistrării petiției, numărul de dosar, numele părților din dosar, respectiv excepțiile invocate, unde este cazul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul IV / Capitolul IV / art. 36 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    (1) Reclamatului i se comunică un exemplar al petiției, precizându-i-se că poate depune la dosar un punct de vedere cu cel târziu 5 zile înainte de termenul acordat pentru formularea apărării cu privire la obiectul petiției. Punctul de vedere și probatoriul propus se vor depune în număr suficient de exemplare pentru comunicare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    a) numele, codul numeric personal, domiciliul și reședința ori, pentru persoane juridice, denumirea, sediul și datele de identificare. Dacă reclamatul locuiește în străinătate, acesta va indica domiciliul procedural ales în România unde urmează să i se facă toate comunicările ce decurg din soluționarea petiției:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    b) numele și calitatea celui care reprezintă partea, iar în cazul reprezentării prin avocat, numele acestuia și sediul profesional;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    c) excepțiile de procedură pe care reclamatul le ridică;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    d) răspunsul la toate capetele de fapt și de drept ale petiției;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    e) dovezile cu care se apără împotriva fiecărui capăt de cerere. În situația în care partea reclamată solicită proba cu martori, Consiliul va fi înștiințat în scris cu cel puțin 5 zile înainte de termenul de audieri stabilit. În cazul în care proba va fi admisă, reclamatul se va obliga să aducă martorii la termenul de audieri stabilit sau, după caz, Colegiul director va acorda ulterior un alt termen pentru audierea acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul IV / Capitolul IV / art. 36
    f) semnătura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul III / art. 44 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul III / art. 44
    (1) Ședințele de audieri nu au caracter public. Membrii Colegiului director care participă la ședința de audieri pot aprecia, de la caz la caz, dacă este justificată participarea unei terțe persoane.(2) Odată cu citația se va comunica reclamatului un exemplar al petiției, precizându-i-se totodată să depună punctul său de vedere cu cel târziu 5 zile înainte de termenul stabilit de citare, în numărul suficient de exemplare pentru comunicare.(3) Primul termen de ședință va fi stabilit astfel încât, de la data primirii citației, reclamatul să aibă la dispoziție cel puțin 10 zile pentru a-și pregăti apărarea.(4) Dacă reclamatul are reședința sau domiciliul în străinătate, se va putea fixa un termen mai îndelungat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul III / art. 50 și 60 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Titlul V / Capitolul III / art. 50 și 60
    În cazul în care părțile nu sunt reprezentate sau asistate de avocat, se pune în vedere acestora la termenul citat să prezinte excepțiile, dovezile și toate mijloacele de apărare. La cerere, președintele de ședință poate acorda un nou termen pentru pregătirea apărării și depunerea de completări la punctul de vedere inițial.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul V / Capitolul III / art. 50 și 60
    Se poate acorda un nou termen pentru lipsa de apărare doar în condițiile în care aceasta este temeinic motivată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul III / Capitolul III / art. 15 alin. (2)–(3) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / art. 15 alin. (2)–(3)
    (2) Citarea se poate face prin orice mijloc care asigură confirmarea primirii. Neprezentarea părților legal citate la ședința de audieri nu împiedică soluționarea sesizării.(3) Comunicarea actelor de procedură se va face prin poștă cu scrisoare recomandată însoțită de dovada de primire sau prin alte mijloace care asigură transmiterea actului și confirmarea primirii acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul I / art. 37 alin. (4) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul I / art. 37 alin. (4)
    (4) În procedura de soluționare a dosarului se asigură respectarea confidențialității datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul VII / Secțiunea a 2-a / art. 71 alin. (1)–(3) · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul V / Capitolul VII / Secțiunea a 2-a / art. 71 alin. (1)–(3)
    (1) Petentul, respectiv persoana interesată au obligația să dovedească existența unor fapte care permit presupunerea existenței unei discriminări directe sau indirecte. (2) Petițiile care nu sunt însoțite de nicio probă utilă, necesară, concludentă și pertinentă se clasează în procedură de admisibilitate. Simplele acuzații nu constituie un mijloc probator.(3) Persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea însoțită de probe îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 20 alin. (7)–(10) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (7)–(10)
    (7) Hotărârea Colegiului director de soluționare a unei sesizări se adoptă în termen de 90 de zile de la data sesizării și cuprinde: numele membrilor Colegiului director care au emis hotărârea, numele, domiciliul sau reședința părților, obiectul sesizării și susținerile părților, descrierea faptei de discriminare, motivele de fapt și de drept care au stat la baza hotărârii Colegiului director, modalitatea de plată a amenzii, dacă este cazul, calea de atac și termenul în care aceasta se poate exercita.(8) Hotărârea se comunică părților în termen de 30 de zile de la adoptare și produce efecte de la data comunicării.(9) Hotărârea Colegiului director poate fi atacată la instanța de contencios administrativ, potrivit legii.(10) Hotărârile emise potrivit prevederilor alin. (2) și care nu sunt atacate în termenul de 15 zile constituie de drept titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul VI / Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 80 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 80
    (1) Hotărârea Colegiului director de soluționare a unei sesizări se adoptă într-un termen de 90 de zile și va cuprinde: numele membrilor Colegiului director care au emis hotărârea, numele, domiciliul sau reședința părților, obiectul sesizării și susținerile părților, descrierea faptei de discriminare, motivele de fapt și de drept care au stat la baza hotărârii Colegiului director, soluția adoptată și, după caz, sancțiunea dispusă, modalitatea de plată a amenzii, dacă este cazul, respectiv calea de atac și termenul în care aceasta se poate exercita.(2) Hotărârea se comunică părților într-un termen de 30 de zile de la adoptare și produce efecte de la data comunicării. În situația în care procedura de comunicare a hotărârii nu poate fi îndeplinită după două încercări consecutive, din culpa exclusivă a părților, aceasta se consideră a fi îndeplinită prin afișarea la avizierul instituției. Procedura se socotește îndeplinită în a 15-a zi de la afișare și se încheie printr-un proces-verbal de către consilierul/consilierul juridic desemnat în acest sens.(3) Termenele prevăzute la alin. (1) și (2) nu au un caracter imperativ, acestea pot varia în funcție de specificul și complexitatea fiecărui dosar aflat în curs de soluționare, precum și de alte circumstanțe exterioare cauzei (cum ar fi și fără a se limita la acestea: volumul de petiții și sesizări aflate pe rolul Consiliului, resursa umană alocată acestei activități existentă în cadrul instituției).
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul V / Capitolul VII / art. 73–74 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Titlul V / Capitolul VII / art. 73–74
    Șeful structurii asistență Colegiu director, printr-un consilier/consilier juridic desemnat în acest sens, sau un membru al Colegiului director poate solicita depunerea unui număr suficient de exemplare ale petiției, ale punctului de vedere, ale anexelor sau ale oricărui mijloc de probă în termen de 15 zile de la înștiințare. Dacă această solicitare nu este îndeplinită, cauza se suspendă până la complinirea dispusă.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Titlul V / Capitolul VII / art. 73–74
    Se perimă de drept, chiar împotriva incapabililor, petiția sau sesizarea rămasă în nelucrare din motive imputabile petentului/petenților timp de 6 luni. Perimarea se soluționează prin hotărâre a Colegiului director.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 26 alin. (2^2), raportat la alin. (2^1) lit. a) și e) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 26 alin. (2^2), raportat la alin. (2^1) lit. a) și e)
    (2^2) Ori de câte ori va constata săvârșirea unei fapte de hărțuire morală la locul de muncă, Consiliul aplică, în condițiile legii, oricare dintre măsurile prevăzute la alin. (2^1) lit. a) și e).
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 26 alin. (2^2), raportat la alin. (2^1) lit. a) și e)
    a) să dispună obligarea angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă cu privire la angajatul în cauză;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 26 alin. (2^2), raportat la alin. (2^1) lit. a) și e)
    e) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă rezonabilă stabilită de către medicul de medicină a muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 25 alin. (5); art. 26 alin. (1) și (1^1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 25 alin. (5); art. 26 alin. (1) și (1^1)
    (5) În soluționarea cazurilor de discriminare, membrii Colegiului director au calitatea de agent constatator care aplică sancțiunile pentru contravențiile stabilite prin prezenta ordonanță. Aceștia își pot delega calitatea de agent constatator persoanelor din aparatul de lucru al Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 25 alin. (5); art. 26 alin. (1) și (1^1)
    (1) Contravențiile prevăzute la art. 2 alin. (2), (4), (5) și (7), art. 6-9, art. 10, art. 11 alin. (1), (3) și (6), art. 12, 13, 14 și 15 se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 30.000 lei, dacă discriminarea vizează o persoană fizică, respectiv cu amendă de la 2.000 lei la 100.000 lei, dacă discriminarea vizează un grup de persoane sau o comunitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 25 alin. (5); art. 26 alin. (1) și (1^1)
    (1^1) Constituie contravenție hărțuirea morală la locul de muncă săvârșită de către un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnității unui alt angajat, și se pedepsește cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 27 alin. (1)–(3) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 27 alin. (1)–(3)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 27 alin. (1)–(3)
    (2) Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.(3) Judecarea cauzei are loc cu citarea obligatorie a Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 26 alin. (2^1), teza introductivă și lit. b), c), d), f) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    art. 26 alin. (2^1), teza introductivă și lit. b), c), d), f)
    (2^1) Ori de câte ori va constata săvârșirea unei fapte de hărțuire morală la locul de muncă, instanța de judecată poate, în condițiile legii:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 26 alin. (2^1), teza introductivă și lit. b), c), d), f)
    b) să dispună reintegrarea la locul de muncă a angajatului în cauză;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 26 alin. (2^1), teza introductivă și lit. b), c), d), f)
    c) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 26 alin. (2^1), teza introductivă și lit. b), c), d), f)
    d) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii și morale;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 26 alin. (2^1), teza introductivă și lit. b), c), d), f)
    f) să dispună obligarea angajatorului la modificarea evidențelor disciplinare ale angajatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Procedura internă din 7 februarie 2024 de soluționare a petițiilor și sesizărilor, aprobată prin Ordinul CNCD nr. 27/2024Normă · Titlul VI / Capitolul II / art. 85 · forma din 22 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 85
    (1) Hotărârea Colegiului director poate fi atacată la instanța de contencios administrativ în termen de 15 zile de la data comunicării hotărârii.(2) Hotărârile care nu sunt atacate în termenul de 15 zile constituie de drept titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 10 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 10 / alin. (1)
    (1) Litigiile privind actele administrative emise sau încheiate de autoritățile publice locale și județene, precum și cele care privesc taxe și impozite, contribuții, datorii vamale, precum și accesorii ale acestora de până la 3.000.000 de lei se soluționează în fond de tribunalele administrativ-fiscale, iar cele privind actele administrative emise sau încheiate de autoritățile publice centrale, precum și cele care privesc taxe și impozite, contribuții, datorii vamale, precum și accesorii ale acestora mai mari de 3.000.000 de lei se soluționează în fond de secțiile de contencios administrativ și fiscal ale curților de apel, dacă prin lege organică specială nu se prevede altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 10 / alin. (3) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 10 / alin. (3)
    (3) Reclamantul persoană fizică sau juridică de drept privat se adresează exclusiv instanței de la domiciliul sau sediul său. Reclamantul autoritate publică, instituție publică sau asimilată acestora se adresează exclusiv instanței de la domiciliul sau sediul pârâtului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 12 · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 12
    Documentele necesare Reclamantul anexează la acțiune copia actului administrativ pe care îl atacă sau, după caz, răspunsul autorității publice prin care i se comunică refuzul rezolvării cererii sale. În situația în care reclamantul nu a primit niciun răspuns la cererea sa, va depune la dosar copia cererii, certificată prin numărul și data înregistrării la autoritatea publică, precum și orice înscris care face dovada îndeplinirii procedurii prealabile, dacă acest demers era obligatoriu. În situația în care reclamantul introduce acțiune împotriva autorității care refuză să pună în executare actul administrativ emis în urma soluționării favorabile a cererii ori a plângerii prealabile, va depune la dosar și copia certificată după acest act.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1)
    (1) Partea care a pierdut un termen procedural va fi repusă în termen numai dacă dovedește că întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2)
    (2) În acest scop, partea va îndeplini actul de procedură în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării, cerând totodată repunerea sa în termen. În cazul exercitării căilor de atac, această durată este aceeași cu cea prevăzută pentru exercitarea căii de atac.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul IV / art. 28 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 28 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentei legi se completează cu prevederile Codului civil și cu cele ale Codului de procedură civilă, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de putere dintre autoritățile publice, pe de o parte, și persoanele vătămate în drepturile sau interesele lor legitime, pe de altă parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Decizia Curții Constituționale nr. 854 din 14 decembrie 2021Hotărâre · par. 4–6 și 14–15; dispozitiv · forma din 14 decembrie 2021Curtea Constituțională · 854 · 14 decembrie 2021 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    par. 4–6 și 14–15; dispozitiv
    Excepția a fost invocată de Societatea Graiul Sălajului - S.R.L. din Zalău într-o cauză având ca obiect soluționarea unei acțiuni privind anularea unei hotărâri emise de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 4–6 și 14–15; dispozitiv
    Se mai arată că din formularea echivocă a textului de lege criticat nu rezultă clar dacă termenul de 15 zile se referă la termenul în care trebuia introdusă calea de atac împotriva hotărârilor Colegiului director al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării sau acesta este doar termenul în care hotărârea neatacată, într-un termen neprecizat în ordonanță, devine titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 4–6 și 14–15; dispozitiv
    Ca atare, Curtea a reținut că termenul de 15 zile curge de la data comunicării hotărârii Colegiului director, fiind termenul în care aceasta poate fi atacată la instanța de contencios administrativ, iar necontestarea în acest termen a hotărârii menționate conferă acesteia caracter de titlu executoriu.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 4–6 și 14–15; dispozitiv
    Cele statuate în decizia menționată își mențin valabilitatea și în cauza prezentă, neexistând elemente noi, de natură a determina o schimbare a jurisprudenței Curții Constituționale.
    Textul în documentul-sursă ↗
    par. 4–6 și 14–15; dispozitiv
    Respinge, ca neîntemeiată, excepția de neconstituționalitate ridicată de Societatea Graiul Sălajului - S.R.L. din Zalău în Dosarul nr. 214/33/2016/a1 al Înaltei Curți de Casație și Justiție - Secția de contencios administrativ și fiscal și constată că dispozițiile art. 20 alin. (10) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare sunt constituționale în raport cu criticile formulate.Definitivă și general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Procedura internă pentru sesizările de hărțuireC11 · 8 MIN · GHIDProcedura internă pentru sesizările de hărțuire — pașii angajatoruluiC11 · 9 MIN · GHIDHărțuirea morală și represaliile: documentare și opțiuniC11 · 11 MIN · ORIENTAREProbele în litigiul de muncă și accesul la dosarC12 · 13 MIN · GHIDContestarea și radierea sancțiunii disciplinareC09 · 8 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C11-011 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/sesizarea-si-procedura-de-solutionare-la-cncd/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision