⌕Meniu

Prima de activare: cerere și continuitate

Prima de activare este un sprijin de 1.000 lei, neimpozabil, pentru șomerul înregistrat de cel puțin 30 de zile la agenția pentru ocuparea forței de muncă, fără indemnizație de șomaj, care se angajează ulterior înregistrării, cu normă întreagă, pentru mai mult de 3 luni. Nu este necesar să fi încasat anterior indemnizație de șomaj. [1]

Cererea se depune la agenția unde ești în evidență, în maximum 30 de zile de la angajare. Suma se acordă în două tranșe de câte 500 lei; schimbarea angajatorului poate păstra dreptul dacă noua încadrare are loc în 30 de zile, în aceleași condiții. [26] [33] [2] [3] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Șomaj și revenirea în activitate
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate primi prima de activare
  3. 03Excluderi și cumulul cu alte prime
  4. 04Dosarul: ce pregătesc după angajare
  5. 05Cum depun și cum completez dosarul
  6. 06Cât primesc și când se plătește?
  7. 07Dacă schimb angajatorul înainte de împlinirea celor 3 luni
  8. 08Când trebuie restituite sumele primite
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Șomeri neindemnizați înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, care se încadrează cu normă întreagă.

✕ NU ACOPERĂ

Cine poate primi prima de activare

Poți primi prima chiar dacă nu ai primit indemnizație de șomaj. Condiția este să fii șomer înregistrat la agenție și să nu beneficiezi de indemnizație în situația pentru care soliciți prima. Simpla lipsă a unui loc de muncă, fără înregistrarea la agenție cu cel puțin 30 de zile înaintea angajării, nu îndeplinește condiția legală. [1]

Verifică împreună următoarele condiții:

  • ai cel puțin 30 de zile de înregistrare la agenția pentru ocuparea forței de muncă și te angajezi ulterior înregistrării; [1]
  • angajarea este cu normă întreagă și este prevăzută de la început pentru mai mult de 3 luni; un contract pentru exact 3 luni nu îndeplinește această durată; [1]
  • nu ai avut raporturi de muncă sau de serviciu cu angajatorul respectiv în ultimele 12 luni; [4]
  • nu ai mai beneficiat de prima de activare în ultimele 12 luni; [23]
  • respecți regulile de cumul și depui cererea în termen. [6] [8] [9] [26] [33]

Durata cerută privește încadrarea inițială. Dacă ai început cu un contract determinat de cel mult 3 luni și acesta a fost ulterior prelungit peste 3 luni sau transformat în contract nedeterminat, această modificare nu îți deschide dreptul la prima de activare pentru angajarea respectivă. [24]

Excluderi și cumulul cu alte prime

Nu beneficiază de prima de activare persoana care se angajează pentru mai mult de 3 luni în termen de 30 de zile de la încetarea plății indemnizației de șomaj prin expirarea duratei legale de acordare, situația prevăzută de art. 44 lit. l) din Legea nr. 76/2002. Prin urmare, faptul că indemnizația tocmai s-a terminat nu este, singur, suficient pentru această primă. [25] [10]

Prima de activare nu se cumulează cu prima de inserție ori cu prima de instalare. Nici prima de relocare și nici prima de stabilitate nu se cumulează cu prima de activare. [6] [8] [9]

Poți cumula prima de activare cu prima de încadrare pentru navetă dacă îndeplinești separat condițiile acesteia. Cererea și calculul celei de-a doua măsuri sunt explicate în Prima de încadrare pentru navetă: calcul și cerere. [7]

Dosarul: ce pregătesc după angajare

Depui dosarul la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau la agenția municipiului București unde te afli în evidență, în maximum 30 de zile de la data angajării. Nu aștepți să lucrezi 3 luni ca să faci cererea: cele 3 luni sunt relevante pentru a doua tranșă și pentru continuitate. [26] [3]

Document Ce trebuie să rezulte
Cererea din anexa nr. 32 la norme Solicitarea primei de activare. Completezi data angajării, durata încadrării, angajatorul, numărul și data contractului sau ale deciziei de numire; declari că nu beneficiezi de indemnizație de șomaj. [27] [44]
Actul în baza căruia ai fost încadrat, în copie, sau dovada emisă de angajator Încadrarea în condițiile art. 73^2. Norma permite suportul hârtie ori documentul electronic cu semnătură electronică extinsă bazată pe certificat calificat. [28]
Angajamentul din anexa nr. 33 Îți asumi respectarea condițiilor de restituire din art. 73^3. Norma îl califică drept titlu executoriu. [29]
Declarația pe propria răspundere a angajatorului Între tine și angajator nu au existat raporturi de muncă sau de serviciu în ultimele 12 luni. [30]
Declarația ta privind o primă de activare anterioară Lista publicată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă include și declarația că nu ai mai beneficiat de această primă în ultimele 12 luni anterioare angajării. [46]

Păstrează o copie a documentelor și dovada depunerii. Sunt utile pentru a identifica exact cererea, actele trimise și data transmiterii.

Cum depun și cum completez dosarul

Poți depune documentele personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, prin fax sau prin e-mail. Pentru transmiterea la distanță, copiile se certifică pentru conformitate cu originalul de către solicitant, cu excepția documentelor în format electronic care au semnătura electronică prevăzută de normă. [31]

Termenul de maximum 30 de zile de la angajare este termen de decădere: depășirea lui înseamnă pierderea dreptului de a solicita prima pentru acea angajare. Planifică depunerea înaintea ultimei zile; termenul pornește de la angajare, nu de la prima plată a salariului. [26] [33]

Dacă ai transmis dosarul în termen, dar documentele sunt ilizibile sau lipsesc unele acte, agenția îți cere redepunerea ori completarea în 5 zile de la primirea solicitării. Documentele trimise în acest termen sunt considerate depuse în termen. Dacă nu răspunzi în cele 5 zile, poți depune o cerere nouă cu dosarul complet numai cât timp mai ești în termenul originar de 30 de zile. Nu începe un nou termen de 30 de zile de la solicitarea agenției. [32] [34]

Dacă te angajezi într-o localitate din alt județ, prima se acordă de agenția unde erai în evidență. Când îți stabilești un nou domiciliu sau o nouă reședință, dosarul se transferă agenției competente pentru acel loc, care urmărește obligațiile aferente drepturilor acordate. [35]

Cât primesc și când se plătește?

Valoarea totală este de 1.000 lei, neimpozabilă. Cele două tranșe legale sunt de 50% fiecare, adică 500 lei și 500 lei. Legea le leagă de angajare, respectiv de expirarea celor 3 luni; normele precizează luna plății efective. [1] [2] [3]

Tranșă Momentul plății potrivit normelor
Prima tranșă: 500 lei În luna următoare lunii în care ai solicitat prima, la aceeași dată cu plata indemnizațiilor de șomaj. [41]
A doua tranșă: 500 lei În luna următoare expirării perioadei de 3 luni de la angajare, la aceeași dată cu plata indemnizațiilor de șomaj. [42]

Perioada de 3 luni se împlinește în ultima zi din cele 3 luni, calculate începând cu ziua angajării cu normă întreagă. Regula nu exprimă perioada ca un număr fix de 90 de zile. [43]

Până la data de 15 a lunii următoare lunii în care expiră cele 3 luni, trebuie să prezinți agenției la care ești înregistrat sau căreia i-a fost transferat dosarul dovada emisă de angajator că ești încadrat în muncă. O poți depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail. [36] [37]

Dacă dovada transmisă în termen este ilizibilă, agenția cere redepunerea în 5 zile de la primirea solicitării. Dacă nu ai prezentat dovada, agenția o solicită în scris, cu termen de 15 zile de la primirea solicitării. Dacă nici după aceste demersuri actele nu sunt prezentate, agenția contactează angajatorul, clarifică situația și ia măsurile legale potrivite constatărilor; lipsa documentului nu dovedește, prin ea însăși, un anumit motiv de încetare a contractului. [47] [38] [39] [40]

Dacă schimb angajatorul înainte de împlinirea celor 3 luni

Poți păstra prima dacă raportul cu primul angajator încetează în perioada de 3 luni de la angajare și te încadrezi la un alt angajator în termen de 30 de zile, în aceleași condiții. Noua angajare trebuie, așadar, să respecte condițiile relevante ale primei: normă întreagă, încadrare pentru mai mult de 3 luni și lipsa raporturilor cu noul angajator în ultimele 12 luni. [5] [1] [4]

La dovada încadrării pe care o prezinți agenției adaugi actul noii încadrări sau dovada eliberată de noul angajator și declarația acestuia privind absența raporturilor din ultimele 12 luni. Normele cer aceste documente și când dosarul a fost transferat unei alte agenții. [36] [28] [30]

Păstrează și actul de încetare de la primul angajator: data și temeiul lui sunt punctele de plecare pentru verificarea pauzei dintre angajări și a eventualei obligații de restituire. Schimbarea angajatorului privește menținerea primei existente, nu acordarea încă unei prime. [5] [11] [23]

Termenul de 30 de zile pentru noua încadrare este distinct de termenul de 30 de zile pentru dosarul inițial. Faptul că te angajezi în termen la alt angajator nu înlocuiește obligația de a prezenta agenției actele privind noua încadrare. [5] [26] [36]

Când trebuie restituite sumele primite

Art. 73^3 din Legea nr. 76/2002 impune restituirea integrală a sumelor primite dacă raportul de muncă sau de serviciu încetează într-o perioadă mai mică de 3 luni de la încadrare pe unul dintre temeiurile enumerate de lege. Se verifică și excepția de continuitate: angajamentul din anexa nr. 33 leagă restituirea de situația în care nu sunt aplicabile condițiile angajării la alt angajator din art. 73^2 alin. (3). [11] [45] [5]

Pentru contractele de muncă, lista legală cuprinde:

  • acordul părților și demisia; [12] [16] [17]
  • încetarea din cauza condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate ori a interzicerii exercitării profesiei sau funcției, în condițiile art. 56 alin. (1) lit. f) și h) din Codul muncii; [12] [20] [21]
  • concedierea disciplinară și concedierea pentru arest preventiv sau arest la domiciliu mai mult de 30 de zile, în condițiile art. 61 lit. a) și b); [12] [18] [22]
  • încetarea prin notificare în perioada de probă sau la sfârșitul ei, la inițiativa angajatului, potrivit art. 31 alin. (3). Textul privind restituirea nu include aici notificarea inițiată de angajator. [13] [19]

Pentru raporturile de serviciu, art. 73^3 lit. c) trimite la art. 516 lit. b) și c), art. 517 alin. (1) lit. g) și h) și art. 520 din Codul administrativ. Verificarea se face pe temeiul exact înscris în actul de încetare. [14]

Nu orice încetare înainte de 3 luni poate fi tratată automat ca unul dintre aceste cazuri. În același timp, o încetare care nu este în lista de restituire nu demonstrează singură că sunt îndeplinite condițiile pentru plata celei de-a doua tranșe: [48] agenția verifică dovada încadrării și eventuala continuitate la noul angajator. [11] [12] [13] [14] [36] [5]

Angajamentul cerut la dosar este calificat de norme drept titlu executoriu. Separat, sumele acordate necuvenit din bugetul asigurărilor pentru șomaj se recuperează potrivit art. 47 alin. (1), prin decizii ale agenției care constituie titluri executorii. Dacă primești un act de recuperare, verifică suma efectiv încasată, data și temeiul încetării și actele eventualei noi angajări. [29] [15] [11] [5]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎnregistrarea prealabilă la agenție
Interval

Cel puțin 30 de zile.

De când începe

Înregistrarea ca șomer la agenția pentru ocuparea forței de muncă. [1]

Cum se aplică

Vechimea înregistrării trebuie îndeplinită la angajarea ulterioară acesteia. [1]

Consecințe

Înregistrarea prea recentă nu îndeplinește condiția acordării primei. [1]

[1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE
    REGULĂCererea inițială
    Interval

    Maximum 30 de zile.

    De când începe

    Data angajării. [26]

    Cum se aplică

    Durata de 30 de zile este raportată la data angajării, nu la plata salariului sau la împlinirea a 3 luni. [26]

    Consecințe

    Termen de decădere din dreptul la prima de activare. [33]

    [26][32][33]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Dosarul transmis în termen, dar incomplet ori ilizibil, poate fi completat în cele 5 zile de la solicitarea agenției. [32]

    REGULĂCompletarea dosarului inițial
    Interval

    5 zile.

    De când începe

    Primirea solicitării agenției pentru documente lipsă sau ilizibile. [32]

    Cum se aplică

    Termenul curge de la primirea solicitării; respectarea lui păstrează depunerea în termen. [32]

    Consecințe

    Nerespectarea termenului de completare nu deschide un nou termen de 30 de zile. [34]

    [32][34]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Dacă termenul nu este respectat, o nouă cerere completă este posibilă numai în termenul inițial de 30 de zile. [34]

    REGULĂDovada încadrării după 3 luni
    Interval

    Până la data de 15 a lunii următoare lunii în care expiră cele 3 luni.

    De când începe

    Expirarea perioadei de 3 luni de la angajare. [36]

    Cum se aplică

    Identifici luna în care se încheie cele 3 luni și depui dovada până la data de 15 din luna următoare. Cele 3 luni se calculează începând cu ziua angajării cu normă întreagă. [36] [43]

    Consecințe

    Dacă documentele nu sunt prezentate nici după solicitare, agenția contactează angajatorul și ia măsurile legale potrivit constatărilor. [40]

    [36][43][38][39][40]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Pentru dovada ilizibilă transmisă în termen, agenția solicită redepunerea în 5 zile de la primirea solicitării. [38]

    • Pentru dovada neprezentată, agenția solicită în scris prezentarea în 15 zile de la primirea solicitării. [39]

    REGULĂNoua angajare pentru menținerea primei
    Interval

    30 de zile.

    De când începe

    Încetarea raportului cu primul angajator în perioada de 3 luni de la angajare. [5]

    Cum se aplică

    Noua încadrare trebuie să aibă loc în cele 30 de zile și în aceleași condiții legale. [5]

    Consecințe

    Dacă nu sunt îndeplinite condițiile continuității, nu operează această regulă de menținere; eventuala restituire se analizează și în funcție de temeiul încetării. [5] [11] [45]

    [5][36][11][45]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE

    • Se depun actele noii încadrări și declarația noului angajator prevăzute de norme. [36]

    Lista ta de pași

    • Verifică data înregistrării la agenție: sunt necesare cel puțin 30 de zile înaintea angajării. [1]

    • Verifică norma întreagă, durata inițială mai mare de 3 luni, raporturile cu angajatorul și eventualele prime anterioare. [1] [4] [23] [24]

    • Depune cererea și dosarul în maximum 30 de zile de la angajare; păstrează dovada transmiterii. [26] [33]

    • Răspunde în 5 zile de la primire unei solicitări de completare a dosarului transmis în termen. [32]

    • Prezintă dovada încadrării până la data de 15 a lunii următoare lunii în care se încheie cele 3 luni. [36]

    • Dacă schimbi angajatorul în primele 3 luni, verifică noua încadrare în 30 de zile și prezintă actele noului angajator. [5] [36]

    Întrebări frecvente

    Pot primi prima de activare dacă nu am primit indemnizație de șomaj?

    Da. Prima se adresează șomerului înregistrat la agenție de cel puțin 30 de zile, fără indemnizație de șomaj, care se angajează ulterior înregistrării cu normă întreagă pentru mai mult de 3 luni. Se aplică și excluderile privind vechiul angajator, o primă anterioară și angajarea imediat după expirarea perioadei indemnizate. [1] [4] [23] [25]

    Cum solicit prima după angajare?

    Depui în maximum 30 de zile la agenția unde ești în evidență cererea din anexa nr. 32, actul sau dovada încadrării, angajamentul din anexa nr. 33 și declarația angajatorului. Lista publicată de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă include și declarația ta privind lipsa unei prime de activare în ultimele 12 luni. Depunerea este posibilă personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax ori e-mail. [26] [27] [28] [29] [30] [46] [31]

    Păstrez prima dacă schimb angajatorul în primele 3 luni?

    Da, dacă noua încadrare are loc în termen de 30 de zile, în aceleași condiții. Prezinți agenției și actul sau dovada noii încadrări, împreună cu declarația noului angajator privind ultimele 12 luni. Dacă nu sunt îndeplinite condițiile de continuitate, se verifică temeiul încetării și regulile de restituire integrală a sumelor deja primite. [5] [36] [28] [30] [11] [45]

    De reținut

    Arată cele 9 idei principale ale ghidului

    • Prima de activare este de 1.000 lei neimpozabili; sunt necesare înregistrarea de cel puțin 30 de zile, lipsa indemnizației și angajarea cu normă întreagă pentru mai mult de 3 luni. [1]

    • Nu sunt eligibile reangajările la același angajator din ultimele 12 luni, beneficiarii unei prime în ultimele 12 luni și situațiile expres excluse prin norme. [4] [23] [24] [25]

    • Cererea se depune în maximum 30 de zile de la angajare la agenția unde solicitantul se află în evidență, sub sancțiunea decăderii. [26] [33]

    • Documentele dosarului inițial transmis în termen pot fi completate în 5 zile de la solicitare; noua cerere ulterioară rămâne legată de termenul originar de 30 de zile. [32] [34]

    • Cele două tranșe sunt de câte 500 lei, plătibile în luna următoare cererii și în luna următoare împlinirii perioadei de 3 luni. [1] [2] [3] [41] [42]

    • Dovada încadrării se prezintă până la data de 15 a lunii următoare lunii în care se împlinesc 3 luni; sunt prevăzute solicitări de remediere. [36] [38] [39] [40]

    • Prima se poate menține la schimbarea angajatorului în primele 3 luni dacă noua încadrare intervine în 30 de zile, în aceleași condiții. [5]

    • Restituirea integrală privește sumele primite, încetarea înainte de 3 luni pe temeiurile limitativ indicate și neaplicarea excepției de continuitate. [11] [12] [13] [14] [45]

    • Prima de activare se poate cumula cu prima de încadrare, dar nu cu inserția, instalarea, relocarea sau stabilitatea. [7] [6] [8] [9]

    Cum pregătesc dosarul și dovada depunerii

    Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

    Surse și trimiteri

    1. Sursa 1: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1)
      (1) Șomerii înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă de cel puțin 30 de zile, care nu beneficiază de indemnizație de șomaj, în situația în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni, ulterior datei înregistrării la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, beneficiază de o primă de activare în valoare de 1.000 lei, neimpozabilă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    2. Sursa 2: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1^1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1^1) / lit. a)
      a) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data angajării;
      Textul în documentul-sursă ↗
    3. Sursa 3: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1^1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (1^1) / lit. b)
      b) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 3 luni de la angajare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    4. Sursa 4: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (2)
      (2) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimele 12 luni.
      Textul în documentul-sursă ↗
    5. Sursa 5: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (3)
      (3) Persoanele care beneficiază de prima de activare au dreptul la menținerea acesteia și în situația în care, în perioada de 3 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator și se încadrează, în termen de 30 de zile, la un alt angajator, în aceleași condiții.
      Textul în documentul-sursă ↗
    6. Sursa 6: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (4)
      (4) Prima de activare nu se cumulează cu prima de inserție și cu prima de instalare, prevăzute la art. 73^1 alin. (1), respectiv la art. 75.
      Textul în documentul-sursă ↗
    7. Sursa 7: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^2 / alin. (5)
      (5) Prima de activare se poate cumula cu prima de încadrare prevăzută la art. 74.
      Textul în documentul-sursă ↗
    8. Sursa 8: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^3 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^3 / alin. (1)
      (1) Prima de relocare prevăzută la art. 76^2 se acordă la cerere și nu se cumulează cu prima de activare, cu prima de încadrare sau cu prima de instalare prevăzute la art. 73^2, la art. 74, respectiv la art. 75.
      Textul în documentul-sursă ↗
    9. Sursa 9: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7)
      (7) Prima de stabilitate nu se cumulează cu prima de inserție, prevăzută la art. 73^1 alin. (1), cu prima de activare prevăzută la art. 73^2 alin. (1), primele de mobilitate prevăzute la art. 74 și 75 și prima de relocare prevăzută la art. 76^2.
      Textul în documentul-sursă ↗
    10. Sursa 10: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. l) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. l)
      l) la expirarea termenelor prevăzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1);
      Textul în documentul-sursă ↗
    11. Sursa 11: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3
      Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite potrivit dispozițiilor art. 73^2, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
      Textul în documentul-sursă ↗
    12. Sursa 12: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. a)
      a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
      Textul în documentul-sursă ↗
    13. Sursa 13: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. b)
      b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care încetarea este la inițiativa angajatului;
      Textul în documentul-sursă ↗
    14. Sursa 14: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 73^3 / lit. c)
      c) art. 516 lit. b) și c), art. 517 alin. (1) lit. g) și h) și art. 520 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    15. Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1)
      (1) Sumele acordate în mod necuvenit din bugetul asigurărilor pentru șomaj, precum și orice alte debite constituite la bugetul asigurărilor pentru șomaj, altele decât cele provenind din contribuția asiguratorie pentru muncă, se recuperează pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau, după caz, de centrele regionale de formare profesională a adulților, care constituie titluri executorii.
      Textul în documentul-sursă ↗
    16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
      b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
      Textul în documentul-sursă ↗
    17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
      (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
      Textul în documentul-sursă ↗
    18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
      a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
      Textul în documentul-sursă ↗
    19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
      (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
      Textul în documentul-sursă ↗
    20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. f)
      f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;
      Textul în documentul-sursă ↗
    21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. h)
      h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;
      Textul în documentul-sursă ↗
    22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. b)
      b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;
      Textul în documentul-sursă ↗
    23. Sursa 23: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (1)
      (1) Prevederile art. 73^2 alin. (1) din lege se aplică în situația în care șomerii îndeplinesc cumulativ condițiile prevăzute la art. 73^2 alin. (1), alin. (2) și alin. (4) din lege și nu au mai beneficiat de prima de activare în ultimele 12 luni.
      Textul în documentul-sursă ↗
    24. Sursa 24: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (2) lit. a) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (2) lit. a)
      a) persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 3 luni, iar ulterior încadrării în muncă se schimbă durata încadrării în muncă pe perioadă determinată mai mare de 3 luni sau nedeterminată;
      Textul în documentul-sursă ↗
    25. Sursa 25: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (2) lit. b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (2) lit. b)
      b) persoanele care se încadrează în muncă, conform legii, pentru o perioadă mai mare de 3 luni, în termen de 30 de zile de la data încetării plății indemnizației de șomaj conform art. 44 lit. l) din lege.
      Textul în documentul-sursă ↗
    26. Sursa 26: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (3), partea introductivă · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (3), partea introductivă
      (3) Pentru acordarea primei de activare prevăzute la art. 73^2 din lege, persoanele vor depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, unde se află în evidență, în termen de maximum 30 de zile de la data angajării, următoarele documente:
      Textul în documentul-sursă ↗
    27. Sursa 27: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (3) lit. a) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (3) lit. a)
      a) cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 32;
      Textul în documentul-sursă ↗
    28. Sursa 28: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (3) lit. b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (3) lit. b)
      b) actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, care să ateste încadrarea în muncă conform art. 73^2 din lege, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat;
      Textul în documentul-sursă ↗
    29. Sursa 29: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (3) lit. c) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (3) lit. c)
      c) angajament pentru respectarea art. 73^3 din lege, conform modelului prevăzut în anexa nr. 33, care constituie titlu executoriu, potrivit legii;
      Textul în documentul-sursă ↗
    30. Sursa 30: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (3) lit. d) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (3) lit. d)
      d) declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în ultimele 12 luni acesta nu a mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    31. Sursa 31: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (4)
      (4) Documentele prevăzute la alin. (3) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail. În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau e-mail, documentele se transmit și se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul, de către persoana solicitantă, în situația acelora care nu sunt în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat.
      Textul în documentul-sursă ↗
    32. Sursa 32: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (5)
      (5) În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (4), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
      Textul în documentul-sursă ↗
    33. Sursa 33: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (6)
      (6) Termenul prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de prima de activare prevăzută la art. 73^2 din lege.
      Textul în documentul-sursă ↗
    34. Sursa 34: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^5 alin. (7) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^5 alin. (7)
      (7) În situația în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul de 5 zile prevăzut la alin. (5), aceasta poate solicita acordarea dreptului prevăzut la art. 73^2 din lege prin depunerea unei noi cereri însoțite de toate documentele prevăzute la alin. (3), în termenul de decădere din dreptul de a beneficia de prima de activare de 30 de zile prevăzut la alin. (3).
      Textul în documentul-sursă ↗
    35. Sursa 35: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^6 · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^6
      În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt județ, dreptul sub formă de primă de activare, prevăzut la art. 73^2 din lege, se acordă de agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, unde beneficiarul s-a aflat în evidență, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază își stabilește noul domiciliu sau reședința, care va acorda, după caz, și celelalte drepturi prevăzute de lege și va urmări respectarea obligațiilor ce decurg din acordarea drepturilor.
      Textul în documentul-sursă ↗
    36. Sursa 36: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (1)
      (1) Până la data de 15 a lunii următoare lunii în care expiră perioada de 3 luni de la data încadrării în muncă, beneficiarii drepturilor prevăzute la art. 73^2 din lege sunt obligați să prezinte la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București la care sunt înregistrați sau, după caz, la care le-a fost transferat dosarul, dovada emisă de angajator că sunt încadrați, precum și, în situația prevăzută la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) și d).
      Textul în documentul-sursă ↗
    37. Sursa 37: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (2)
      (2) Dovada emisă de angajator prevăzută la alin. (1) și, în situația prevăzută la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) și d) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax sau email.
      Textul în documentul-sursă ↗
    38. Sursa 38: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (3)
      (3) În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (2), nu sunt lizibile, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestora în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.
      Textul în documentul-sursă ↗
    39. Sursa 39: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (4)
      (4) Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit dovada emisă de angajator prevăzută la alin. (1) și, în situația prevăzută la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) și d) li se va cere, în scris, de către agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București să prezinte aceste documente în termen de 15 zile de la data primirii solicitării.
      Textul în documentul-sursă ↗
    40. Sursa 40: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (5)
      (5) Dacă, în urma solicitării prevăzute la alin. (3) sau alin. (4), persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezintă actele doveditoare, agenția pentru ocuparea forței de muncă va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia și în funcție de constatările făcute se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.
      Textul în documentul-sursă ↗
    41. Sursa 41: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^8 alin. (1) lit. a) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^8 alin. (1) lit. a)
      a) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea acestei prime de activare, la aceeași dată cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor;
      Textul în documentul-sursă ↗
    42. Sursa 42: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^8 alin. (1) lit. b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^8 alin. (1) lit. b)
      b) o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, în luna următoare expirării perioadei de 3 luni de la angajare, la aceeași dată cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor.
      Textul în documentul-sursă ↗
    43. Sursa 43: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^8 alin. (1^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^8 alin. (1^1)
      (1^1) Perioada prevăzută la art. 73^2 alin. (1^1) lit. b) din lege se împlinește în ultima zi din cele 3 luni, calculate începând cu ziua angajării cu normă întreagă.
      Textul în documentul-sursă ↗
    44. Sursa 44: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · anexa nr. 32 la norme — cerere, datele încadrării și declarația solicitantului · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexa nr. 32 la norme — cerere, datele încadrării și declarația solicitantului
      Menționez că începând cu data de ...... (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată ....... (Se completează, după caz: nedeterminată sau determinată: xx luni/xx zile, din data ....... zz/ll/aa ........ până în data ....... zz/ll/aa.) la ...... (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ...... (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă sau ale deciziei de numire.), anexat în copie/original prezentei. Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile legale privind falsul în declarații, că nu beneficiez de indemnizație de șomaj în condițiile Legii nr. 76/2002, cu modificările și completările ulterioare.
      Textul în documentul-sursă ↗
    45. Sursa 45: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · anexa nr. 33 la norme — angajament, obligația de restituire și excepția de continuitate · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      anexa nr. 33 la norme — angajament, obligația de restituire și excepția de continuitate
      prin prezentul angajament mă oblig să restitui imediat și în mod integral suma acordată cu titlu de primă de activare, în situația în care raporturile de muncă/de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă, nu sunt aplicabile dispozițiile art. 73^2 alin. (3) din aceeași lege, iar raporturile de muncă/de serviciu încetează în temeiul următoarelor prevederi legale:
      Textul în documentul-sursă ↗
    46. Sursa 46: Prima de activare — Formulare persoane fiziceGhid oficial · secțiunea „Documente necesare”, ultima declarație a solicitantuluiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      secțiunea „Documente necesare”, ultima declarație a solicitantului
      – Declaraţie pe proprie răspundere din care să rezulte ca persoana solicitantă nu a mai beneficiat de prima de activare în ultimele 12 luni anterioare angajării
      Textul în documentul-sursă ↗
    47. Sursa 47: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (5)
      (5) Dacă, în urma solicitării prevăzute la alin. (3) sau alin. (4), persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezintă actele doveditoare, agenția pentru ocuparea forței de muncă va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia și în funcție de constatările făcute se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.
      Textul în documentul-sursă ↗
    48. Sursa 48: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · art. 43^7 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
      Vezi extrasul citat
      art. 43^7 alin. (1)
      (1) Până la data de 15 a lunii următoare lunii în care expiră perioada de 3 luni de la data încadrării în muncă, beneficiarii drepturilor prevăzute la art. 73^2 din lege sunt obligați să prezinte la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București la care sunt înregistrați sau, după caz, la care le-a fost transferat dosarul, dovada emisă de angajator că sunt încadrați, precum și, în situația prevăzută la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevăzute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) și d).
      Textul în documentul-sursă ↗
    Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

    Ghiduri înrudite

    Prima de încadrare pentru navetă: calcul și cerereC15 · 12 MIN · GHIDPrima de stabilitate la primul loc de muncă: condiții și cerereC15 · 12 MIN · GHID
    SURSA
    TOATE SURSELE

      Semnalează o eroare

      Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

      C15-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/prima-de-activare-cerere-si-continuitate/
      Scrie-ne despre eroare

      Instalează pe iPhone sau iPad

      1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
      2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
      3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

      Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

      CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

      Scrie-ne

      1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
      2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
      3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

      Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

      Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

      Cum folosim datele: Confidențialitate.

      Gratuit · fără comision