Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor

Încetarea prin acord cere voința liberă a salariatului și a angajatorului asupra plecării și a datei ei. O cerere refuzată nu devine automat demisie. Compensațiile suplimentare se stabilesc printr-un temei aplicabil sau prin negociere; drepturile recunoscute salariatului de lege nu pot fi șterse prin acord. Dacă negi consimțământul, acționează fără întârziere și păstrează termenul de 45 de zile pentru contestarea măsurii de încetare, fără să presupui că invocarea „nulității absolute” permite orice cerere oricând. [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 12 minute
CATEGORIE: Încetarea raportului de muncă

Cuprins · 15 secțiuni

01Cui se adresează
02Ce înseamnă acordul părților
03Cererea de acord refuzată și zilele deja lucrate
04Când mi se cere să semnez sub amenințarea unei sancțiuni
05Am semnat deja: presiunea trebuie legată de consimțământ
06Ce sume sunt datorate și ce sume se negociază
07Cum consemnez compensația fără ambiguități
08Obligațiile angajatorului după acord și plata neexecutată
09În ce termen contest acordul sau o încetare fără acord?
10Ce cer și ce dovezi pregătesc pentru instanță
11Ilustrări din jurisprudență
12Termene și repere
13Lista ta de pași
14Întrebări frecvente
15Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Salariați cu contract individual de muncă (CIM) în România și angajatorii lor, inclusiv din sectorul privat. [9] [1]
Personal contractual al instituțiilor/autorităților publice, în măsura în care reglementările speciale nu derogă. [10] [11]
Cetățeni străini și apatrizi încadrați cu CIM care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României. [12]

✕ NU ACOPERĂ

Regulile proprii încetării raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici și ale altor statute speciale. [10]
Stabilirea unor compensații din fonduri publice în afara limitelor reglementărilor speciale aplicabile. [10] [13]
Calculul fiscal individual al compensațiilor și calculul integral al indemnizației de șomaj. [14] [15]

Ce înseamnă acordul părților

Articolul 55 lit. b) din Codul muncii permite încetarea contractului individual de muncă la data convenită de ambele părți. Demisia este, în schimb, notificarea scrisă prin care salariatul exprimă unilateral voința de a înceta contractul. Formula „demisie de comun acord” amestecă două mecanisme diferite: din document trebuie să rezulte precis care dintre ele este folosit. [1] [16]

La acord nu se aplică automat preavizul demisiei de 20 sau 45 de zile lucrătoare. Părțile stabilesc data încetării; un interval convenit pentru predare poate exista, dar nu transformă acordul în demisie. Dacă există deja o demisie și angajatorul doar renunță la restul preavizului, temeiul rămâne demisia. [17] [18] [19] [20] [21] [22]

Consemnează în scris contractul vizat, data exactă și acceptarea ambelor părți. Aceasta este o măsură practică pentru dovedirea voinței și pentru documentele de personal. Nu trata o simplă „decizie” redactată de angajator ca dovadă suficientă a unui acord pe care salariatul nu l-a dat. [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]

Cererea de acord refuzată și zilele deja lucrate

O solicitare de încetare prin acord, respinsă de angajator, nu se transformă automat în demisie. Dacă ai cerut „încetarea conform art. 55 lit. b), dacă sunteți de acord”, lipsește acceptarea necesară. Zilele lucrate după cerere rămân zile de executare a contractului; ele nu constituie, numai din acest motiv, preavizul unei demisii inexistente. [2] [3] [30] [31] [32]

Contează întregul conținut al înscrisului și împrejurările comunicării. Dacă ai exprimat distinct și neechivoc o demisie, ea trebuie analizată potrivit art. 81, chiar dacă în același document ai propus o plecare mai devreme prin acord. Titlul documentului nu rezolvă singur contradicțiile. Pentru a elimina ambiguitatea, separă propunerea de negociere de orice notificare de demisie. [16] [33] [34]

Un răspuns cu altă dată ori fără compensația cerută poate reprezenta o contraofertă. Dacă ai precizat că suma sau data este esențială, nu presupune că există acord înainte de acceptarea acelui element. Nici tăcerea nu valorează, ca regulă, acceptare; Codul civil prevede excepții legate de lege, acord, practici, uzanțe ori împrejurări, care trebuie dovedite în situația concretă. [35] [36] [37] [38] [39]

Până la o încetare valabilă sau la o altă situație legală care justifică absența, obligațiile de muncă continuă. Dacă alegi ulterior demisia, comunic-o clar; nu porni calculul preavizului retroactiv de la propunerea de acord. Vezi Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere. [31] [32] [2] [3]

Când mi se cere să semnez sub amenințarea unei sancțiuni

Poți refuza semnarea unei demisii sau a unui acord pe care nu îl dorești. Consimțământul trebuie să fie liber și exprimat în cunoștință de cauză. Refuzul de a accepta plecarea nu constituie, prin el însuși, abatere disciplinară: aceasta presupune încălcarea culpabilă a unei obligații de muncă. [40] [41] [42]

Cere copia propunerii și timp pentru a o citi. Separă eventualele acuzații de negocierea plecării. Poți comunica, dacă aceasta este situația reală: „Nu îmi dau demisia și nu consimt în acest moment la încetarea contractului. Sunt disponibil(ă) să îmi îndeplinesc obligațiile de serviciu. Vă rog să îmi comunicați în scris eventualele acuzații și actele care mă privesc.” Păstrează dovada comunicării. [16] [1] [31] [32] [43]

Dacă primești convocare disciplinară, nu o ignora. În afara avertismentului scris, sancționarea presupune cercetare prealabilă, cu excepția legală a neprezentării fără motiv obiectiv la convocarea corespunzătoare. Ai dreptul să formulezi apărări, să propui probe și să fii asistat, la cerere, de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de reprezentantul sindicatului al cărui membru ești. [44] [45] [46] [47]

Salvează propunerile, mesajele complete, convocările, data și participanții la discuții și datele eventualilor martori. Acestea pot permite instanței să distingă negocierea de o presiune care a afectat voința. Procedura disciplinară este explicată separat în Concedierea disciplinară: procedură și documente. [43] [48] [49] [50]

Am semnat deja: presiunea trebuie legată de consimțământ

Semnarea nu exclude anularea pentru un viciu de consimțământ, dar nici orice nemulțumire ulterioară nu dovedește un viciu. Codul civil permite anularea pentru o temere justificată indusă fără drept și cere aprecierea gravității pericolului și a împrejurărilor personale. Amenințarea cu exercitarea unui drept poate constitui violență când urmărește obținerea unor avantaje injuste. Simpla teamă izvorâtă din respect nu este suficientă. [48] [49] [50] [51] [52]

Prin urmare, anunțarea unei cercetări disciplinare pentru fapte concrete nu anulează automat acordul. Contează dacă acuzațiile și amenințările au fost folosite pentru a impune plecarea și dacă au determinat efectiv semnarea în condițiile descrise de lege. Înșelarea frauduloasă ori ascunderea frauduloasă a unor împrejurări relevante pot ridica problema dolului, care nu se presupune. [53] [48] [49] [50] [51] [54] [55]

Separă situația „nu am exprimat niciodată acordul” de „am semnat, dar voința mi-a fost viciată”. Pentru un acord valabil încheiat, răzgândirea nu creează un drept general de retragere unilaterală; modificarea ori desființarea lui necesită acord sau o cauză legală. Dacă îl contești, descrie precis faptele și urmărește termenele de mai jos. [56] [57] [58]

Ce sume sunt datorate și ce sume se negociază

Articolul 55 lit. b) nu stabilește un număr automat de salarii compensatorii. Plata suplimentară trebuie să rezulte dintr-o dispoziție aplicabilă, din contractele de muncă ori din acordul negociat. Dacă o clauză acordă compensații numai pentru un anumit tip de concediere, îndeplinirea condițiilor ei trebuie analizată distinct; regulile concedierii nu se transferă automat plecării prin acord. [59] [60] [61] [62] [63]

Separă în document trei categorii: salariul și celelalte drepturi deja câștigate; compensarea concediului de odihnă cuvenit și neefectuat la încetare; compensația suplimentară pentru plecarea convenită. Salariul pentru munca prestată și drepturile legale nu sunt o concesie oferită în schimbul semnăturii. Compensarea concediului este permisă numai la încetarea contractului. [64] [65] [5]

O clauză generală „nu mai am nicio pretenție” nu poate înlătura drepturile recunoscute salariatului de lege. Nici acceptarea unei plăți parțiale nu înseamnă renunțarea la restul drepturilor salariale cuvenite legal sau contractual. Verifică dacă suma promisă reprezintă efectiv un beneficiu suplimentar ori doar include sume deja datorate. [5] [66]

Nu include în calcul indemnizația de șomaj ca venit garantat prin semnarea acordului. Legea nr. 76/2002 cere, pentru categoria salariaților, încetarea din motive neimputabile și îndeplinirea cumulativă a condițiilor de eligibilitate. Compensația negociată nu stabilește ea însăși dreptul la indemnizație. Vezi Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată. [67] [68] [15]

Cum consemnez compensația fără ambiguități

Negociază și scrie cel puțin elementele de mai jos. Libertatea contractuală se exercită în limitele legii, iar obligația acceptată valabil trebuie executată. [13] [57] [58]

Element	Ce trebuie să rezulte clar
Data încetării	Ziua exactă convenită și activitatea/predarea până atunci. [1]
Cuantumul	Suma fixă sau formula completă. Pentru „trei salarii”, definește salariul de bază ori remunerația totală, luna de referință și componentele incluse. [69] [70]
Brut și net	Dacă suma este brută sau netă; calculul reținerilor legale și, când este promis un net, modul de respectare a acelui net. Cere calculul de salarizare înaintea semnării. [14] [57] [58]
Scadența	Data fiecărei plăți, eventualele tranșe și modalitatea de plată; evită „la lichidare” fără dată. [57] [58]
Drepturi distincte	Salariul, concediul neefectuat și celelalte drepturi datorate, identificate separat de compensația suplimentară. [64] [65] [5]
Dovada plății	Documente care confirmă transferul sau plata efectivă; nu declara primirea unor bani neîncasați. [71]

O formulare orientativă pentru clauza bănească, după stabilirea celorlalte condiții, este: „Suplimentar drepturilor salariale și compensării concediului de odihnă cuvenite potrivit legii, angajatorul se obligă să plătească salariatului compensația de [suma] lei [brut/net], la data/datele [datele], prin [modalitatea de plată]. Dacă se folosește o formulă raportată la salariu, baza de calcul este [definiția exactă]. Drepturile recunoscute salariatului de lege nu sunt limitate prin prezenta convenție.” Suma și termenele sunt propuneri contractuale, fără un cuantum legal universal pentru acord. [1] [57] [58] [5] [65] [14]

Dacă plecarea este acceptată numai în schimbul unui anumit cuantum sau al plății prealabile, condiția trebuie exprimată înainte de acceptare și integrată coerent în acord. Nu semna o încetare necondiționată presupunând că orice întârziere la plată va reactiva automat contractul. [38] [72] [73]

Obligațiile angajatorului după acord și plata neexecutată

Angajatorul păstrează actele de încetare în dosarul personal și transmite în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) data și temeiul legal, cel târziu la data încetării, potrivit regulii aplicabile. La încetarea activității eliberează adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, precum și extrasul din registru certificat prin semnătură. [25] [26] [27] [74] [75] [76]

Salariatul sau fostul salariat poate cere în scris copii certificate ale documentelor din dosarul personal; termenul de eliberare este de 15 zile lucrătoare de la solicitare. O eroare în registru se corectează la data la care angajatorul ia cunoștință de ea. Corecția administrativă și existența juridică a consimțământului rămân chestiuni distincte. [25] [26] [27] [77] [28] [29]

Dacă plata promisă nu este făcută, cere executarea obligației, păstrează acordul și dovezile scadenței/plăților și formulează pretențiile corespunzătoare la tribunal. Nu confunda această cerere cu atacarea însăși a încetării. Pentru drepturi salariale și despăgubiri, Codul muncii prevede 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune; pentru neexecutarea contractului colectiv sau a clauzelor sale, textul prevede 6 luni; pentru alte situații, regula reziduală este de 3 ani. Izvorul și obiectul concret al compensației determină încadrarea, deci nu presupune că orice sumă numită „compensatorie” are același termen. [57] [58] [78] [79] [80] [81] [82]

Pentru o sumă individuală ajunsă la scadență, păstrează separat data exigibilității fiecărei tranșe; pentru pretențiile salariale, data la care erau datorate este relevantă. Termenele exprimate în luni sau ani se împlinesc în ziua corespunzătoare din ultima lună sau din ultimul an, cu regula ultimei zile a lunii dacă nu există zi corespunzătoare. [83] [80] [84] [85]

În ce termen contest acordul sau o încetare fără acord?

Dacă angajatorul a închis contractul iar tu negi acordul, formulează cererea fără a depăși 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de măsura încetării. Acesta este termenul prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. a) pentru contestarea măsurii privind încetarea. Păstrează dovezile momentului cunoașterii și nu muta automat începutul termenului la data la care primești ulterior toate copiile. [86] [6]

Trebuie delimitate obiectele posibile ale cererii:

Măsura de încetare contestată: regula de 45 de zile de mai sus. Dacă actul este o sancțiune disciplinară, inclusiv concedierea disciplinară, termenul specific este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei, nu 45. [86] [87]
Anularea convenției pentru eroare, dol ori violență: Codul civil califică actul drept anulabil, adică afectat de nulitate relativă. În dreptul comun termenul general este de 3 ani; începutul este încetarea violenței, descoperirea dolului sau, pentru eroare și celelalte cazuri, cunoașterea cauzei anulării, fără a depăși limita de pornire de 18 luni de la încheierea actului. Aceste reguli completează dreptul muncii numai în măsura compatibilității. Nu rezultă un termen garantat de 3 ani pentru orice cerere privind încetarea. [56] [88] [89] [90] [91] [92] [93]
Nulitatea absolută: Codul civil permite invocarea oricând numai dacă legea nu prevede altfel. Simpla utilizare a expresiei „nulitate absolută” nu stabilește natura viciului și nu înlătură automat termenul special. Regula din Codul muncii privind nulitatea contractului individual/colectiv sau a clauzelor sale „pe toată durata existenței contractului” privește acel obiect; nu este o regulă universală pentru desființarea acordului de încetare după plecare. [94] [95] [96]

Calificarea juridică se stabilește din faptele și pretențiile concrete, instanța putând restabili calificarea după dezbatere. Pentru a proteja poziția procedurală, nu aștepta expirarea celor 45 de zile bazându-te numai pe o interpretare mai largă a nulității. [96] [6]

La termenele pe zile, regulile generale nu includ prima și ultima zi, iar împlinirea într-o zi nelucrătoare se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Zilele calendaristice intermediare includ weekendurile. Nu confunda acest calcul al contestării cu cel al preavizului de muncă. Procedura de conciliere cu consultant extern, reglementată de art. 231¹, suspendă termenul de contestare pe durata ei; o simplă discuție cu HR nu trebuie tratată automat drept această procedură. [97] [98] [99] [100]

După încetarea concilierii, la calcul se ține seama și de timpul scurs înaintea suspendării; nu începe automat un nou termen integral de contestare. [101] [100]

Ce cer și ce dovezi pregătesc pentru instanță

Pentru litigiul privind contractul individual de muncă, cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința ori locul de muncă al reclamantului, după regulile aplicabile. Cauzele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. Cererea trebuie să arate actele contestate, situația consimțământului și ce efecte urmărești; dacă vrei restabilirea raportului și drepturi bănești, formulează aceste pretenții explicit, în raport cu temeiurile invocate. [102] [78] [79] [103] [104] [105]

Pregătește contractul, solicitarea inițială, acordul invocat de angajator, eventualul act constatator, extrasul REGES, mesajele, dovezile comunicării și ale plăților și o cronologie a presiunilor. Codul muncii pune sarcina probei în conflictul de muncă în sarcina angajatorului, dar această regulă nu face inutilă prezentarea faptelor și probelor concrete prin care susții lipsa ori vicierea voinței. [25] [26] [27] [43] [106] [48] [49] [50]

Dacă înscrisul depus îți atribuie o scriere sau semnătură pe care o contești, invocă expres această problemă: Codul de procedură civilă cere contestarea la primul termen după depunerea înscrisului, sub sancțiunea decăderii, și reglementează verificarea prin comparație, expertiză ori alte probe admise. Nu confunda semnătura nerecunoscută cu semnătura recunoscută, dar dată sub presiune. [107] [108] [109] [110] [111] [56]

O solicitare de documente ori sesizarea inspectoratului de muncă nu înlocuiește cererea prin care instanța soluționează conflictul asupra încetării. Organizează demersurile astfel încât obținerea actelor să nu te facă să ratezi termenul acțiunii. [78] [79] [86] [25] [26] [27]

Ilustrări din jurisprudență

În Decizia nr. 836/2018, Curtea de Apel Iași a anulat încetarea după examinarea probelor privind lipsa acordului salariatei. Soluția depinde de fapte, iar caracterul definitiv nu este confirmat; nu stabilește termenul actual de contestare. [112]

Termene și repere procedurale

REGULĂContestarea măsurii de încetare a CIM

Interval: 45 de zile calendaristice pentru măsura de încetare reglementată de art. 268 alin. (1) lit. a). [86]
De când începe: Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura de încetare; păstrează dovada acestui moment. [86]
Cum se aplică: La calculul pe zile nu se includ prima și ultima zi; zilele calendaristice intermediare includ weekendurile. Dacă împlinirea cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. [97] [98]
Consecințe: Depunerea după termenul aplicabil poate împiedica examinarea fondului dacă este admisă excepția corespunzătoare; nu amâna cererea pentru obținerea tuturor copiilor. [86] [113]

[86][97][98][6][96][93][99][100][101][87][113][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Natura unei acțiuni autonome împotriva convenției și raportul ei cu termenul special depind de obiectul cererii; nu se presupune că eticheta „nulitate absolută” elimină termenul. [6] [96] [93]
Concilierea reglementată de art. 231¹ suspendă termenul pe durata ei. La reluare se ia în calcul timpul deja scurs; nu începe automat un nou termen integral. O discuție obișnuită cu HR nu este, prin ea însăși, această procedură. [99] [100] [101]
Dacă actul contestat este o sancțiune disciplinară, se aplică termenul specific de 30 de zile de la comunicare. [87]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare

Interval: 30 de zile calendaristice. [87]
De când începe: Comunicarea deciziei de sancționare disciplinară salariatului, inclusiv a concedierii disciplinare. [87]
Cum se aplică: Se numără zile calendaristice potrivit regulii care exclude prima și ultima zi; împlinirea într-o zi nelucrătoare se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. [97] [98]
Consecințe: Întârzierea poate conduce la admiterea excepției privind depășirea termenului aplicabil și la neexaminarea fondului contestației. [87] [113]

[87][97][98][86][100][101][113][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Acest termen privește sancțiunea disciplinară, distinct de regula de 45 de zile a celorlalte măsuri de încetare. [87] [86]
Concilierea legală suspendă termenul pe durata ei; la reluare se socotește și intervalul deja consumat. [100] [101]

REGULĂCopii certificate din dosarul personal

Interval: 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [26]
De când începe: Solicitarea scrisă a salariatului sau a fostului salariat, adresată angajatorului. [26]
Cum se aplică: Se folosesc zile lucrătoare, nu zile calendaristice, raportate la solicitarea scrisă; păstrează dovada datei acesteia. [26]
Consecințe: Nerespectarea obligației de eliberare poate atrage răspunderea contravențională a angajatorului, constatată de inspectorii de muncă. [114] [115]

[26][27][86][114][115]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Obligația privește documentele existente în dosarul personal, eliberate în copie certificată pentru conformitate. [26] [27]
Solicitarea copiilor nu înlocuiește cererea de contestare a încetării și nu justifică presupunerea unui nou termen de 45 de zile de la primirea documentelor. [26] [86]

REGULĂTransmiterea încetării în REGES-ONLINE

Interval: Cel târziu la data încetării CIM; textul reglementează și ipoteza datei luării la cunoștință a evenimentului care a determinat încetarea în condițiile legii. [75]
De când începe: Încetarea CIM și data/temeiul juridic ce trebuie evidențiate de angajator. Pentru acord, data este cea convenită de părți. [74] [1]
Cum se aplică: Pentru acordul de încetare, angajatorul raportează la data convenită; nu există o perioadă generală de 15 ori 20 de zile după acea dată pentru transmiterea încetării. [75] [1]
Consecințe: Netransmiterea la termen și completarea cu date eronate sau incomplete pot atrage sancționarea contravențională a angajatorului. [116] [117]

[75][74][1][28][116][117]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Alternativa luării la cunoștință se raportează la evenimentul care a determinat în condițiile legii încetarea; nu justifică amânarea arbitrară a înregistrării unui acord cunoscut. [75]
Registrul evidențiază data și temeiul; înscrierea nu creează un consimțământ care lipsește. [28] [1]

REGULĂContestarea scrierii ori semnăturii unui înscris privat

Interval: La primul termen după depunerea înscrisului în proces. [107]
De când începe: Depunerea în proces a înscrisului sub semnătură privată care este opus părții și a cărui scriere ori semnătură aceasta o contestă. [107]
Cum se aplică: Reperul este primul termen de judecată după depunere, nu un număr general de zile de la încetarea CIM. [107]
Consecințe: Contestarea scrierii sau semnăturii după reperul legal atrage sancțiunea decăderii prevăzute de art. 301 alin. (1). [107]

[107][56][118]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Regula privește contestarea scrierii sau semnăturii. Invocarea unui consimțământ viciat, cu recunoașterea semnăturii, este o problemă distinctă. [107] [56]

Lista ta de pași

Identifică separat acordul, demisia și orice decizie disciplinară, după conținutul lor. [1] [16] [87]
Păstrează în scris acceptarea aceleiași date și a condițiilor esențiale. [24] [38]
Separă compensația suplimentară de salariul și concediul cuvenite; precizează suma, brut/net și scadența. [64] [65] [14] [57] [58]
Nu confirma plata unor bani neîncasați și păstrează dovezile transferurilor. [71]
Cere actele de încetare și compară temeiul/datele cu extrasul REGES. [25] [26] [27] [76] [74] [75]
Notează data cunoașterii încetării și organizează cererea de contestare în limita de 45 de zile; pentru sancțiune disciplinară, aplică termenul specific de 30 de zile de la comunicare. [86] [87]

Întrebări frecvente

Pot fi obligat să semnez „demisia de comun acord”?

Nu. Demisia cere voința unilaterală a salariatului, iar acordul cere acceptarea liberă a ambelor părți. Refuzul semnării nu este, singur, abatere disciplinară. O eventuală acuzație de încălcare a obligațiilor se soluționează prin procedura disciplinară, cu dreptul la apărări. [16] [1] [40] [41] [42] [47]

Cererea de acord a fost refuzată. S-au consumat deja zile de preaviz?

Nu numai pentru că ai lucrat după depunerea acelei cereri. O propunere de acord respinsă nu creează demisia. Dacă ai exprimat distinct o demisie clară, existența și comunicarea ei trebuie analizate separat; formularea completă contează. [2] [3] [33] [34] [20] [21] [22]

Câte salarii compensatorii trebuie plătite la încetarea prin acord?

Nu există un număr universal stabilit de art. 55 lit. b). Suma rezultă din temeiul aplicabil ori din negociere și trebuie definită exact, împreună cu baza brută/netă și scadența. Salariul deja câștigat și compensarea concediului cuvenit nu trebuie confundate cu beneficiul suplimentar. [59] [60] [61] [62] [69] [70] [14] [64] [65]

Pot contesta oricând dacă cer „nulitatea absolută” a acordului?

Nu porni de la această presupunere. Natura acțiunii și a cauzei invocate contează, iar instanța poate restabili calificarea. Pentru măsura de încetare pe care o contești ca dispusă fără acord, păstrează termenul de 45 de zile calendaristice de la cunoaștere. Viciile consimțământului atrag, în dreptul comun, anulabilitatea; regula invocării oricând a nulității absolute este ea însăși condiționată de absența unei dispoziții legale contrare. [6] [96] [56] [94]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

Încetarea conform art. 55 lit. b) presupune acordul ambelor părți și data convenită; este distinctă de demisia unilaterală. [1] [16]
O propunere de acord respinsă nu devine automat demisie și nu pornește prin ea însăși un preaviz de demisie. Conținutul complet al declarației poate impune analiza unei demisii distincte. [2] [3] [33] [34]
Refuzul de a semna plecarea nu este, prin el însuși, abatere disciplinară; o abatere presupune încălcarea culpabilă a unei obligații de muncă. [41] [42] [40]
Amenințarea disciplinară nu viciază automat consimțământul; sunt necesare împrejurările legale ale violenței, inclusiv temerea indusă fără drept sau exercitarea dreptului pentru avantaje injuste. [48] [49] [50] [51] [52]
Art. 55 lit. b) nu conferă prin el însuși un număr de salarii compensatorii; plata suplimentară depinde de temeiul aplicabil sau de acordul valid. [59] [60] [61] [62] [57] [58]
Acordul nu poate înlătura drepturile recunoscute salariatului de lege; salariile câștigate și compensarea concediului cuvenit sunt distincte de compensația negociată. [5] [64] [65]
O întârziere la plata compensației nu reactivează automat contractul; efectele depind de clauzele valide și remediul legal. [72] [73]
Data și temeiul încetării se transmit în REGES la termenul legal; înregistrarea nu substituie consimțământul lipsă. [74] [75] [28] [29]
Pentru contestarea măsurii privind încetarea, art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la cunoaștere; sancțiunea disciplinară are termenul special de 30 de zile de la comunicare. [86] [87]
Pentru convenția contestată ca lipsită de acord sau pentru vicii, obiectul acțiunii, natura nulității și raportul dreptului muncii cu dreptul comun sunt decisive; nu este sigură așteptarea a 3 ani sau invocarea oricând numai prin denumirea cererii. [6] [56] [94] [93] [96]
Concilierea reglementată de art. 231¹ suspendă termenul de contestare pe durata ei; discuția obișnuită nu trebuie asimilată automat procedurii cu consultant. [99] [100] La reluarea cursului se ia în calcul timpul deja scurs, fără reînceperea automată a unui termen integral. [101]
Documentele din dosarul personal se eliberează în copii certificate în 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [25] [26] [27]
Contestarea scrierii sau semnăturii unui înscris privat depus în proces trebuie făcută la primul termen după depunere, sub sancțiunea decăderii. [107] [108] [109] [110] [111]

Cum pregătesc documentele și calendarul plecării

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 37 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 37
Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 38
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 6 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 6 / alin. (2)
(2) Actele și faptele juridice încheiate ori, după caz, săvârșite sau produse înainte de intrarea în vigoare a legii noi nu pot genera alte efecte juridice decât cele prevăzute de legea în vigoare la data încheierii sau, după caz, a săvârșirii ori producerii lor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 6 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 6 / alin. (4)
(4) Prescripțiile, decăderile și uzucapiunile începute și neîmplinite la data intrării în vigoare a legii noi sunt în întregime supuse dispozițiilor legale care le-au instituit.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. a)
a) cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
(2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 1 / lit. b) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1 / lit. b)
b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. c)
c) cetățenilor străini sau apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1.169 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1.169
Libertatea de a contracta Părțile sunt libere să încheie orice contracte și să determine conținutul acestora, în limitele impuse de lege, de ordinea publică și de bunele moravuri.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f)
f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1)
(1) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5)
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1.166 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 1.166
Noțiune Contractul este acordul de voințe dintre două sau mai multe persoane cu intenția de a constitui, modifica sau stinge un raport juridic.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.196 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.196 / alin. (1)
(1) Orice act sau fapt al destinatarului constituie acceptare dacă indică în mod neîndoielnic acordul său cu privire la ofertă, astfel cum aceasta a fost formulată, și ajunge în termen la autorul ofertei. Dispozițiile art. 1.186 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (3)
(3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (4)
(4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (5)
(5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / alin. (2) / lit. q)
q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (3)
(3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.195 / alin. (1) / lit. b) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.195 / alin. (1) / lit. b)
b) destinatarul o refuză.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a)
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b)
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (1)
(1) Contractele se interpretează după voința concordantă a părților, iar nu după sensul literal al termenilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (2)
(2) La stabilirea voinței concordante se va ține seama, între altele, de scopul contractului, de negocierile purtate de părți, de practicile statornicite între acestea și de comportamentul lor ulterior încheierii contractului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1)
(1) Răspunsul destinatarului nu constituie acceptare atunci când:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1) / lit. a) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1) / lit. a)
a) cuprinde modificări sau completări care nu corespund ofertei primite;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (2)
(2) Răspunsul destinatarului, exprimat potrivit alin. (1), poate fi considerat, după împrejurări, ca o contraofertă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.185 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.185
Elementele de care depinde încheierea contractului Atunci când, în timpul negocierilor, o parte insistă să se ajungă la un acord asupra unui anumit element sau asupra unei anumite forme, contractul nu se încheie până nu se ajunge la un acord cu privire la acestea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.196 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.196 / alin. (2)
(2) Tăcerea sau inacțiunea destinatarului nu valorează acceptare decât atunci când aceasta rezultă din lege, din acordul părților, din practicile statornicite între acestea, din uzanțe sau din alte împrejurări.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.204 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.204
Condiții Consimțământul părților trebuie să fie serios, liber și exprimat în cunoștință de cauză.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 250 · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 250
Obiectul probei și mijloacele de probă Dovada unui act juridic sau a unui fapt se poate face prin înscrisuri, martori, prezumții, mărturisirea uneia dintre părți, făcută din proprie inițiativă sau obținută la interogatoriu, prin expertiză, prin mijloacele materiale de probă, prin cercetarea la fața locului sau prin orice alte mijloace prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.216 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.216 / alin. (1)
(1) Poate cere anularea contractului partea care a contractat sub imperiul unei temeri justificate induse, fără drept, de cealaltă parte sau de un terț.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.216 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.216 / alin. (2)
(2) Există violență când temerea insuflată este de așa natură încât partea amenințată putea să creadă, după împrejurări, că, în lipsa consimțământului său, viața, persoana, onoarea sau bunurile sale ar fi expuse unui pericol grav și iminent.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.216 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.216 / alin. (4)
(4) În toate cazurile, existența violenței se apreciază ținând seama de vârsta, starea socială, sănătatea și caracterul celui asupra căruia s-a exercitat violența, precum și de orice altă împrejurare ce a putut influența starea acestuia la momentul încheierii contractului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.217 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.217
Amenințarea cu exercițiul unui drept Constituie violență și temerea insuflată prin amenințarea cu exercițiul unui drept făcută cu scopul de a obține avantaje injuste.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.219 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.219
Temerea reverențiară Simpla temere izvorâtă din respect, fără să fi fost violență, nu atrage anularea contractului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (1)
(1) Consimțământul este viciat prin dol atunci când partea s-a aflat într-o eroare provocată de manoperele frauduloase ale celeilalte părți ori când aceasta din urmă a omis, în mod fraudulos, să îl informeze pe contractant asupra unor împrejurări pe care se cuvenea să i le dezvăluie.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (4)
(4) Dolul nu se presupune.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.251 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.251
Cauzele de nulitate relativă Contractul este anulabil când au fost nesocotite dispozițiile legale privitoare la capacitatea de exercițiu, când consimțământul uneia dintre părți a fost viciat, precum și în alte cazuri anume prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1)
(1) Contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2)
(2) Contractul se modifică sau încetează numai prin acordul părților ori din cauze autorizate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 37 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 37
Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67
Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2)
(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3)
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 170 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 170
Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1)
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizație de șomaj, șomerii prevăzuți la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a)
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1)
(1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2)
(2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
(1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1)
(1) Contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2)
(2) Contractul se modifică sau încetează numai prin acordul părților ori din cauze autorizate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4 / alin. (2) / lit. q)
q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (1) / lit. f)
f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (6)
(6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 / alin. (8)
(8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
(2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e)
e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (2)
(2) În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
(1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
(1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
(2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
(5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.517 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.517
Termenul general de 3 ani Termenul prescripției este de 3 ani, dacă legea nu prevede un alt termen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1)
(1) Prescripția dreptului la acțiunea în anularea unui act juridic începe să curgă:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) / lit. a) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) / lit. a)
a) în caz de violență, din ziua când aceasta a încetat;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) / lit. b) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) / lit. b)
b) în cazul dolului, din ziua când a fost descoperit;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) / lit. c) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.529 / alin. (1) / lit. c)
c) în caz de eroare ori în celelalte cazuri de anulare, din ziua când cel îndreptățit, reprezentantul său legal ori cel chemat de lege să îi încuviințeze sau să îi autorizeze actele a cunoscut cauza anulării, însă nu mai târziu de împlinirea a 18 luni din ziua încheierii actului juridic.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
(1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.249 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.249 / alin. (1)
(1) Dacă prin lege nu se prevede altfel, nulitatea absolută poate fi invocată oricând, fie pe cale de acțiune, fie pe cale de excepție.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d)
d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 22 / alin. (4) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 22 / alin. (4)
(4) Judecătorul dă sau restabilește calificarea juridică a actelor și faptelor deduse judecății, chiar dacă părțile le-au dat o altă denumire. În acest caz judecătorul este obligat să pună în discuția părților calificarea juridică exactă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 97: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 98: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 99: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3)
(3) Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 100: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7)
(7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 101: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (1)
(1) De la data când cauza de suspendare a încetat, prescripția își reia cursul, socotindu-se pentru împlinirea termenului și timpul scurs înainte de suspendare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 102: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 22 / alin. (6) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul PRELIMINAR / Capitolul II / art. 22 / alin. (6)
(6) Judecătorul trebuie să se pronunțe asupra a tot ceea ce s-a cerut, fără însă a depăși limitele învestirii, în afară de cazurile în care legea ar dispune altfel.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 103: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 270
Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 104: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.254 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.254 / alin. (1)
(1) Contractul lovit de nulitate absolută sau anulat este considerat a nu fi fost niciodată încheiat.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 105: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.254 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 1.254 / alin. (2)
(2) Desființarea contractului atrage, în condițiile legii, și desființarea actelor subsecvente încheiate în baza lui.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 106: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 272
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 107: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 301 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 301 / alin. (1)
(1) Acela căruia i se opune un înscris sub semnătură privată este dator fie să recunoască, fie să conteste scrierea ori semnătura. Contestarea scrierii sau semnăturii poate fi făcută, la primul termen după depunerea înscrisului, sub sancțiunea decăderii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 108: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / alin. (1)
(1) Când una dintre persoanele menționate la art. 301 contestă scrierea sau semnătura ori declară că nu le cunoaște, instanța va proceda la verificarea înscrisului prin:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 109: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 1. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 1.
1. compararea scrierii și semnăturii de pe înscris cu scrierea și semnătura din alte înscrisuri necontestate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 110: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 2.
2. expertiză;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 111: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 3. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 302 / pct. 3.
3. orice alte mijloace de probă admise de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 112: Decizia nr. 836/2018Hotărâre · p. 54; context: pp. 53–57, motivare și soluție · forma din 11 decembrie 2018Curtea de Apel Iași · 836 · 11 decembrie 2018 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
p. 54; context: pp. 53–57, motivare și soluție
constată că măsura încetării contractului individual de muncă, în ipoteza art. 55 alin. (1) lit. b, nu a întrunit acordul ambelor părți, respectiv a salariatei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 113: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
(1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 114: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (6)
(6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 115: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (7)
(7) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 116: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (3) / lit. d)
d) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) și q), în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. e) și f).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 117: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (4) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9 / alin. (4) / lit. a)
a) completarea Registrului cu date eronate sau incomplete;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 118: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 275
Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragereC14 · 24 MIN · GHID CU MODEL Concedierea disciplinară: procedură și documenteC14 · 14 MIN · GHID Compensațiile la concediere și sprijinul sindicalC14 · 9 MIN · GHID Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și duratăC15 · 15 MIN · GHID

Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor

Ce înseamnă acordul părților

Cererea de acord refuzată și zilele deja lucrate

Când mi se cere să semnez sub amenințarea unei sancțiuni

Am semnat deja: presiunea trebuie legată de consimțământ

Ce sume sunt datorate și ce sume se negociază

Cum consemnez compensația fără ambiguități

Obligațiile angajatorului după acord și plata neexecutată

În ce termen contest acordul sau o încetare fără acord?

Ce cer și ce dovezi pregătesc pentru instanță

Ilustrări din jurisprudență

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor

Cui se adresează

01Ce înseamnă acordul părților

02Cererea de acord refuzată și zilele deja lucrate

03Când mi se cere să semnez sub amenințarea unei sancțiuni

04Am semnat deja: presiunea trebuie legată de consimțământ

05Ce sume sunt datorate și ce sume se negociază

06Cum consemnez compensația fără ambiguități

07Obligațiile angajatorului după acord și plata neexecutată

08În ce termen contest acordul sau o încetare fără acord?

09Ce cer și ce dovezi pregătesc pentru instanță

10Ilustrări din jurisprudență

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Ce înseamnă acordul părților

Cererea de acord refuzată și zilele deja lucrate

Când mi se cere să semnez sub amenințarea unei sancțiuni

Am semnat deja: presiunea trebuie legată de consimțământ

Ce sume sunt datorate și ce sume se negociază

Cum consemnez compensația fără ambiguități

Obligațiile angajatorului după acord și plata neexecutată

În ce termen contest acordul sau o încetare fără acord?

Ce cer și ce dovezi pregătesc pentru instanță

Ilustrări din jurisprudență

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri